XX企业公司工厂教育培训管理办法

1、XX企业公司工厂教育培训管理办法一、员工外出培训管理（一）参加培训的审批手续1.有培训文件、招生简章、通知等情况的由公司领导批示，提出培训意见，综合管理部按规定与有关单位磋商培训的重要性和参加培训的预选人员，经公司研究批准后，方可参加学习和报考。2.凡是各单位要求参加外出培训的，必须事先提出书面申请报综合管理部，综合管理部根据工作需要提出意见，经公司研究批准后，方可办理外出学习和报考手续。3.长期外出培训人员（一年以上），综合管理部应根据有关培训计划，按以上两项，办理外出学习的审批手续，未与公司签订长期劳动合同的，原则上不予办理外出学习的手续。4.短期外出培训，各单位根据工作（生产）需要外出培

2、训的，必须在上年末制定出外出培训计划报综合管理部。综合管理部会同有关部门根据公司实际情况进行审批，报公司批准后方可按计划办理外出培训手续。对于计划外短期专项外出培训班，根据工作需要确需外出参加学习的，须报综合管理部，经公司批准方能外出学习。（二）参加培训及报考条件凡要求参加培训及报考各类学习的人员，必须符合上级文件或招生简章规定的年龄、工龄、文化程度等条件要求，必须拥护党的四项基本原则，拥护党的各项方针、政策，思想进步，品德良好，遵纪守法，身体健康，并具备以下条件：1.公司决定需外出培训者；2.须是公司的业务、技术骨干，所学专业必须与工作专业对口；3.参加长期脱产培训者，必须已转正定级或在公司

3、工作两年以上。（三）员工外出培训费用、假期等有关规定1.凡纳入公司年度培训计划的，并已按上文的审批手续办理外出培训手续的人员，其报考、学习期间的费用根据公司有关规定要求，到综合管理部办理借款、报销手续。2.凡外出学习取得的毕业证、合格证、操作证及各类学习班的结业证，必须到综合管理部进行登记备案。二、员工公司内培训管理（一）办培训班的有关规定1.每年年底前，各单位在总结本单位职工培训工作的同时，制定出明年的职工培训计划（包括长期学习、短期学习、内培、外培），并于12月31日前报综合管理部，经公司研究批准后，由综合管理部组织实施。2.各单位根据计划或上级部门要求举办各类专业技术培训班，必须在办班前

4、写出教学计划，包括：办班地点、时间、教学内容、参加学习人员名单、授课教师等，报综合管理部审批后组织实施。3.为了保证教学质量，要求各类培训班在课程结束后，要认真组织考试，并严格考场纪律，阅卷人员要认真负责。考试成绩、培训期间考勤情况以及人员岗位能力综合评价表填写后报至综合管理部。4.对新入公司的员工，必须进行入厂前教育, 必须通过工艺、设备、安全方面的培训，经考核合格后发放岗位资格证。5.每年综合管理部对各单位培训工作、员工教育工作开展较好、成绩突出者，上报公司予以嘉奖。（二）关于教育培训时间间隔的规定公司发放的岗位资格证按照一般岗位三年，特殊关键岗位两年的复核周期进行复核。复核前要进行培训考核。新产品生产前的培训和有特殊要求的培训按需要随时进行。社会机构发证的，其复核周期按该机构的相应规定执行（三）关于聘请授课教师和发放授课酬金的规定1.培训教师应填写培训教师授课资质评价表，经所在单位及劳动人事部门评价认可其授课资质后方可培训授课。经认可的授课教师，由综合管理部登记备案。各单位培训所聘用的授课教师和单位之间所聘用的授课教师，必须为综合管理部登记备案的具有授课资质的教师。2.经综合部批准的培训计划，由认可授课教师业余时间授课的，按下列标准发放授课酬金：（1）初级职称任