青岛某公司员工手册

1、前 言青岛泰光光公司全全体员工工：大家好！感谢你你们加入入到青岛岛泰光这这个大家家庭。正正是你们们的努力力才使今今天青岛岛泰光公公司成为为一流的的制鞋企企业，我我们公司司生产世世界上最最好的NNIKEE运动鞋鞋，拥有有一流的的制鞋生生产设备备，是NNIKEEA公司司全球重重要加工工厂之一一你们是泰泰光的主主人，公公司一直直为你们们的工作作生活环环境作出出不断改改善，为为你们提提供了很很多培训训教育机机会，以以使你们们每一个个人能成成为二十十一世纪纪制鞋行行业综合合素质全全面发展展的优秀秀员工。同时，我希望望大家能能认真学学习并遵遵守本手手册有关关规定，愿你们们与泰光光一起在在二十一一世纪共共同

2、成长长，鹏程程万里！谢谢大家家！ 青岛岛泰光制制鞋有限限公司 社社长 李李在灿 20001年77月手册目录录CONTTENTTS一、公司司简介 11 FACTTORYY BRRIEFF二、耐克克公司有有关要求求 33NIKEE REELATTED REQQUIRREMEENTSS三、劳动动管理 110LABOOR MMANAAGEMMENTT四、日常常行为规规范 113ROUTTINEE BEEHAVVIORR五、环境境保护及及ISOO体系 17ENVIIRONNMENNTALL PRROTBBCTIION ANDD ISSO SSYSTTEM六、安全全卫生保保健 223SAFEETY AND

3、D HEEALTTH CCAREE七、泰光光不虐待待委员会会 331QT NNO-AABUSSE CCOMMMITTTEE八、泰光光苦衷上上谈委员员会 333QT GGRIEEVANNCE COMMMITTTEEE九、泰光光奖惩委委员会 335QT RREWAARDSS ANND PPENAALTIIES COMMMITTTEEE十、宿舍舍管理 339DORMMITOORY MANNAGEEMENNT 十一、手手册适用用性 443AVAIILABBILIITY OF HANNDBOOOK手册管理理规定职工在公公司内需需要携带带本手册册，以便便接受公公司的检检查，本本手册只只作为学学习之用用，不

4、能能外借或或用作其其它用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如有损损坏或丢丢失，将将严格按按有关规规定执行行。一手册仅仅适用于于青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司的员员工，不不得翻版版或复印印，违者者必究。 青青岛泰光光制鞋有有限公司司 20001年77月公司简介介青岛泰光光制鞋有有限公司司是一韩韩国独资资企业，主要生生产加工工耐克运运动鞋，是耐克克公司全全球重要要加工厂厂之一，公司总总投资660000万美元元，占地地面积220万平平方米，建筑面面积111万平方方米，现现有员工工93000名，其中韩韩籍人员员50名名，中方方管理者者2000名，112条生生产线，年生产产能

5、力7750万万双、生生产设备备主要来来自英国国、以色色列、意意大利、日本、美国有有韩国。生活设施施及娱乐乐活动生活设施施：职工工宿舍八八栋；教教育中心心（娱乐乐厅）、银行、邮局、商店、图书室室、医务务室、照照像馆；教室（英语、韩语）、浴室室；职工工宿舍栋栋每层设设有电视视房、乒乒乓球室室及ICC电话等等。娱乐活动动：每周周放电影影；每月月举办生生日晚会会；优秀秀宿舍卫卫生颁奖奖仪式；每年定定期举办办英语、韩国语语晚会及及相关知知识竞赛赛；每年年定期举举办职工工篮球赛赛、足球球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈、跳绳绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。1青岛泰光光的发展展历史95年99月288日 青岛岛

6、泰光获获得投资资许可96年77月9日日 开始始生产鞋鞋中底96年112月110日 122条生产产线安装装竣工98年99月8日日 被选选为中国国百强外外资企业业98年110月115日 取得得ISOO90002及1140001国际际认证99年99月 12条条生产线线全部启启动99年112月 被评为为省市级级花园单单位，外外贸先进进单位20000年1月月 衩评为为纳税/出口创创汇先进进企业20000年6月月 被评为为全国外外商投资资双优企企业20022年1月月 ERPP（全社社资源管管理体系系）运营营20022年6月月 取得SSGS ISOO 90001/140001及及OHSSAS 180001认

7、认证2耐克公司司有关要要求耐克公司司行为准准则耐克公司司，孕育育于相互互信赖。其深刻意意义体现现了我们们愿意在在彼此信信任，团团结合作作、互相相尊重的的基础上上和我们们所有的的合作伙伙伴开展展业务，我们也也希望我我们所有有的合作作伙伴都都遵循同同样的原原则。耐克公司司企业文文化的核核心基于于一个信信念：耐耐克公司司是由各各种各样样的人才才组成，尊重他他们与众众不同的的个性，并为每每一位同同事提供供平等的的机会。耐克公司司设计、生产并并销售运运动和健健身产品品，在这这个过程程的每一一个步骤骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做做到遵纪纪守法，而且要要尽力做做到一个个领导者者应该做做到的。我们期期望我们

8、们的合作作伙伴也也能做到到这一点点。耐克克公司也也要求合合作伙伴伴共同遵遵循以下下各个准准则，并并将其充充分执行行和不断断完善：31、在管管理实践践中尊重重所有雇雇员的权权力，包包括其自自由结社社和集体体协商的的权力。2、尽量量减少对对环境的的影响。3、提供供安全和和健康的的工作环环境。4、提升升雇员的的卫生和和福利条条件。合约商必必须新生生每一个个雇员的的尊严，同时尊尊重他们们有权要要求一个个没有骚骚拔、辱辱骂或体体罚的工工作环境境。雇员员的雇用用、工资资、福利利、升职职、终止止合约及及退休必必须完全全以其个个人的工工作能力力为评定定依据。不得因因种族、信仰、性别、婚姻或或怀孕状状况、宗宗教

9、或政政治理念念、年龄龄、性别别取向等等而对任任何人加加以歧视视。无论何时时何地、耐克公公司都在在这个行行为准则则的指导导下动作作，我们们要求合合约商也也遵循这这个行为为准则。合约商商必须在在所有工工作场所所张贴此此行为准准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。当我们在在此准则则基础上上建立起起我们的的合作精精神后，我们还还要求我我们的合合作伙伴伴能特别别遵守以以下各项项：4非法劳工工合约商不不得雇用用任何形形式的非非法劳工工囚犯犯，已有有合约在在身者或或者其他他。童工合约商不不得雇用用任何未

10、未满188岁者从从事制鞋鞋业，或或未满116岁者者从事服服装、配配备或附附件生产产；如当当耐克产产品的生生产开始始时，合合约商已已依当地地法律雇雇用了超超过155岁的雇雇员， 则该雇雇员合约约仍可继继续执行行，但合合约商此此后不得得用任何何低于耐耐克和当当地法律律年龄要要求标准准的人员员。为进进一步确确保此年年龄标准准被严格格遵守，合约商商不得使使用任何何形式的的家庭代代工来从从事耐克克产品的的生产。工资合约商保保证至少少支付工工人法定定的最低低工资或或同业最最低工资资（前术术这二项项以较高高者为标标准）；为每个个雇员建建立一个个清楚的的帐目，明确记记录每个个发薪期期的工资资发放金金额；且且不

11、得因因雇员违违反纪律律而扣减减其工资资。 福利5合约商为为每个雇雇员提供供所有法法定的福福利。工作时间间/加班班合约商保保证遵守守法定工工作时间间制度；安排加加班的前前提条件件是保证证每个雇雇员必须须得到法法定的补补贴；雇雇用时知知会雇员员必要的的加班是是雇用的的条件之之一；在在正常的的工作制制度下，须每七七天休息息一天，每周工工作时间间不得超超过600小时，若此规规定超过过当地法法定的最最多工作作时间，则以当当地法律律为准。环保、劳劳动安全全和卫生生（ESS&H）合约商本本身须具具备有关关环境保保护、安安全和卫卫生方面面的书面面政策及及标准，并建立立体系以以求最大大限度地地降低对对环境的的负

12、面影影响，减减少事业业伤害和和疾病，以提升升雇员总总体的健健康状况况。文件的提提供和监监察合约商应应将有关关文件归归档作为为其遵守守此行为为准则及及相关法法律的书书面依据据；同意意在随时时备有有有关文件件，以便便耐克公公司或其其指定的的核查员员监察；且无论论事先收收到通知知与否，同意在在进行调调查时提提供有关关文件。6耐BOWWERMMAN质质量政策策Billl Bowwermman（比尔、鲍曼）是NIIKE的的创始人人之一，对NIIKE公公司贡献献卓著，对美国国的田径径运动有有着巨大大的影响响。Boweermaan标志志只用在在提供给给真正跑跑步运动动者使用用的功能能最好的的跑芏上上，生产产

13、Bowwermman鞋鞋的目的的是为了了重新获获得顾客客对NIIKE品品质的信信任和忠忠诚。Boweermaan系列列鞋对NNIKEE公司的的生产有有着重大大意义。它代表表着NIIKE鞋鞋的水平平创造力力，正因因为如此此，它受受到了前前所未有有的重视视。为了了确保它它最高品品质，NNIKEE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Boowerrmann QAA控制，产品的的每道工工序上都都要严格格检查，树立明明确的标标准，对对产品规规格严格格控制，不符合合标准的的产品作作为C品品，只有有A品，没有BB品，在在每个车车间指定定专门的的Bowwermman生生产线和和人员，进行特特殊教育育。7保

14、持清洁洁环境耐克环环境方针针我们的任任务：通过持续续性的业业务实践践活动，保障生生活质量量，保护护环境，为提高高顾客、股东和和合作伙伙伴的价价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴。方针：耐耐克公司司为以下下事项竭竭尽全力力持续性性的实践践活动要要在决定定主要业业务时适适用。识别日日常业务务，产品品生命周周期各个个联合会会中产生生的环境境影响。依据持持续性的的实践活活动开发发和设计计产品、资材、技术。通过联联网扩充充准则，与遵守守此准则则的公司司合作。环境责责任转化化为业务务责任，想法行行诸于行行动。与能够够理解持持续性实实践活动动和能够够帮助实实务管理理的专家家或携手手合作。对地方方社会

15、的的生活质质量提高高作出贡贡献。监督、测量、报告进进行中事事项。为进行行中所有有事项的的持续改改进而努努力。8劳动管理理雇 用用第一条 录用：根据公公司规则则严格审审查后录录用职工工。第二条 试用期期：录取取职工后后经过33个月的的试用期期正式录录用。工作时间间第三条 工作时时间实行行日8小小时，周周40小小时制。第四条 单休日日工作时时间的工工资按平平常日计计发。第五条 加班按按劳动动法规规定支付付加班费费。第六条 法定休休息日、三八妇女女节，社社会活动动日照发发工资。工资条件件第七条 工资标标准为每每周400小时。第八条 工资于于下月115日发发放。第九条 因罢工工不工作作时不发发工资。第

16、十条 公司给给职工提提供符合合国家有有关规定定的劳动动条件、劳动安安全卫生生条件、卫生防防护用品品，定期期体检。9服务条件件第十一条条 上班班时间：07：30，下放时时间：116：330（根根据季节节或公司司的需要要可变更更工作时时间）。第十二条条 职工工对公司司有意见见或建议议须向公公司工会会反映。第十三条条 职工工要认真真遵守公公司依法法制定的的规章制制度。第十四条条 根据据公司生生产情况况安排职职工调换换工种，职工应应服从分分配。解除合同同第十五条条 有下下列事项项之一的的，公司司可以解解除合同同。1、试用用期内发发现不适适合在本本公司工工作者。2、工作作中严重重违反公公司规章章制度或或

17、劳动纪纪律者。3、组织织或筹划划罢工者者。4、以阻阻碍生产产为目的的，故意意滞工，使公司司蒙受损损失者。5、盗窃窃或故意意损坏公公司财产产者，立立即辞退退，并赔赔偿损失失。6、被依依法追究究刑事责责任者。7、解除除合同，按实工工作时间间计发工工资。8、有下下列事项项之一的的，公司司不可以以解除合合同：（1）没没有违反反上述的的每一项项规定及及公司规规则又没没有超过过合同期期的。10（2）女女职工产产期向公公司申请请时，公公司按中中国有关关法律准准予假期期，按规规定发放放工资。9、公司司与职工工不能单单方不经经过对方方同意无无故解除除合同，如一方方提出解解约，应应在一个个月前向向另一方方书面通通

18、知。10、职职工因个个人原因因未到三三个月退退社时，要付工工作服和和餐具的的实际费费用。11、规规定未尽尽事宜，根据中中国劳动动法和有有关法律律、法规规规定结结合公司司规则，经双方方协商后后解决。规定因因国家政政策调整整与国家家规定不不符合的的，以国国家规定定为准。休日及休休假第十六条条 休息息日需要要按排生生产时，可单休休或休息息日特勤勤。第十七条条 法定定休息日日为：元元旦一日日、春节节三日、“五一”劳动节节三日、国庆节节三日（共十日日）。11日常行为为规范工作制度度1、上下下班时，要按秩秩序进出出车间。2、工作作时，要要服从领领导的分分配和调调动，不不得无理理取闹。3、对领领导的批批评要

19、虚虚心接受受。4、工作作时间不不得擅自自离岗、串岗、聊天、打瞌睡睡、吃零零食、干干私活。5、工作作时要认认真负责责，彻底底遵守安安全守则则，严守守操作规规程和作作业标准准。6、工作作时禁止止闲谈，东张西西望。7、提前前十分钟钟进入工工作岗位位，准备备好当天天的工作作，工作作结束后后，整理理好周围围物品、关闭电电源，马马上离开开工作岗岗位。8、职工工要密切切配合，互相帮帮助，共共同完成成生产任任务。9、工作作时严禁禁做与工工作无关关的事情情。10、进进入车间间，须换换上工作作鞋。11、知知名度完完成生产产任务，杜绝不不良品的的发生。12、工工作岗位位要保持持清洁卫卫生，生生产过程程出现次次12品

20、，应马马上报告告，不得得隐藏或或乱扔。13、严严禁把剩剩有饭菜菜的饭盆盆带回车车间，饭饭盆要放放在车间间的指定定位置。14、秒秒理以任任何理由由怠慢工工作。15、注注意防火火。遵守原则则1、按时时上下班班，不迟迟到、早早退、无无故旷工工、不得得随意变变更作息息时间和和擅自调调离工作作岗位。2、上班班时必须须穿指定定的工作作服，佩佩戴工作作证，服服装要整整齐、整整洁。3、上班班时，要要使用指指定的通通用门，并向管管理人员员报告已已出勤。4、爱护护公司财财物，珍珍惜使用用社内设设施、机机械及其其他物品品。5、进出出工作岗岗位，要要按指定定的路线线行走。6、因故故早退、外出时时，把出出门证交交给警备

21、备人员，得到准准许后方方可出门门。7、因病病或因特特殊原因因缺勤时时，要提提前请假假并得到到准许。8、严禁禁贪污盗盗窃公司司和他人人财物。139、出入入公司携携带物品品必须接接受警备备人员检检查。10、不不许发生生打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹闹事破坏坏厂内风风气和秩秩序的行行为。11、不不得以任任何手段段唆使或或煽动他他人罢工工或集体体离职。12、除除指定场场所以外外，不许许吸烟或或放火，不许使使用电热热器及其其它火器器。13、严严禁背后后散布谣谣言，攻攻击或诋诋毁他人人，要互互相尊重重，搞好好团结。14、属属于以下下情况，公司有有权禁止止其进入入厂房或或令其退退出厂房房：扰乱乱公司秩秩序者

22、、饮酒无无法工作作者，携携带危险险品入厂厂者、受受到厂内内禁止上上班命令令者、使使用他人人工作证证者。15、退退社必须须提前一一个月申申请，经经过批准准办理有有关手续续后方可可离职。就餐原则则为了保证证大家有有一个良良好的就就餐环境境，公司司特作如如下规定定：1、严格格遵守就就餐时间间， 不不得提前前到餐厅厅就餐。2、打饭饭时，要要自觉排排队，不不许插队队或替人人打饭。3、吃剩剩的饭菜菜，应放放在餐厅厅的指定定位置。144、爱护护餐厅内内的公用用设施，保持周周围环境境的清洁洁。5、禁止止在餐厅厅内大声声喧哗，吵闹打打架等行行为，以以免影响响他人就就餐。6、禁止止在餐厅厅内喝酒酒、吸烟烟、随地地

23、吐痰。7、禁止止把饭菜菜带回宿宿舍或车车间。8、禁止止带外来来人员在在餐厅就就餐。9、洗刷刷饭盆时时，严禁禁乱泼乱乱倒。15品质环境境安全卫卫生管理理体系（ISOO90001/1140001&OOHSAAS1880011）青岛泰光光于19998年年10月月取得美美国ABBS IISO990022（质量量），1140001（环环境）国国际标准准的认证证。20002年年6月又又取得瑞瑞士国际际通标标标准（SSGS）ISOO90001（质质量），140001（环境）及OHHSASS180001（职业安安全卫生生）三个个体系的的认证。这充分分说明我我们公司司的国际际标准工工作又迈迈出了一一大步。虽然我

24、们们取得三三个标准准的认证证，这并并不能说说明我们们质量、环境、职业安安全卫生生工作是是最好的的，而是是我们奔奔向更高高标准的的起点。广大员员工的积积极参与与是确保保我们系系持续改改进的基基础。更更重要的的一点是是我们要要1000%遵守守执行各各英ISSO标准准及作业业指导书书要求，按标准准要求作作业，现现时要求求广大员员工能认认真学习习有关IISO/OHSSAS知知识，为为把青岛岛泰光建建成二十十一世纪纪质量环环保安全全卫生先先锋企业业做出贡贡献。泰光品质质方针青岛泰光光制鞋有有限公司司是生产产运动鞋鞋的企业业，以运运营有效效和持续续改进的的质量体体系，尽尽力为客客户创造造价值。同时，我们生

25、生产，提提供能够够满足16客户要求求的优质质制品。为此，我们以以可靠的的质量体体系，确确保制品品质量，并采取取与质量量方针相相适应的的措施，尽力达达到质量量目标。有效的的运行质质量管理理体系和和持续的的改进制定成文文的质量量方针、质量目目标及具具体目标标，并使使之系统统有效地地运行，运用PPDCAA模式，采取改改进，改改正及预预防措施施等实现现品质管管理体系系的持续续改进。最大程程度的降降低不良良率，确确保顾客客满意建立健全全质量体体系，开开展6 SIGGMA及及经营革革新活动动，改善善现场工工程，防防止不良良品的发发生，降降低费用用，确保保世界一一流的质质量竞争争力。促进新新技术制制品制造造

26、能力积极从本本社及其其他工厂厂引进新新技术、新材料料，培养养适应现现代企业业发展的的高素质质人才，制造高高技术含含量制品品，并满满足制品品各项要要求。百分之之百和满满足纳期期有效运营营ERPP体系，严格执执行日日日工顺制制度，遵遵守作业业顺序，缩短生生产周期期，以最最快的时时间满足足纳期，成为用用户满意意的一流流企业。为此，公公司全体体员工要要理解本本质量方方针，积积极遵守守质量方方针和公公司方针针，尽力力完成公公司的品品质目标标齐心协协17力为公司司的不断断发展作作贡献。青岛泰光光制鞋有有限公司司社长 李李在灿20022年1月月泰光环境境安全卫卫生方针针青岛泰光光制鞋有有限公司司是生产产运动

27、鞋鞋的企业业，为了了最大限限度减少少从原、辅材料料买到服服务过程程的环境境影响，降低各各种安全全卫生风风险，促促进持续续的环境境安全卫卫生改善善，以环环境安全全卫生经经营体系系为基础础，全面面开展以以下活动动。环境安安全卫生生经营体体系的有有效运行行并持续续改进制定成文文的环境境安全卫卫生方针针、目标标及指标标，并有有效地落落实其检检讨体系系。减少污污染物排排放，减减少职业业安全卫卫生危害害开展节约约原、辅辅材料，减少废废弃物，并按类类分离收收集，减减少噪音音及空气气污染、安全卫卫生危险险等，降降低费用用，创造造高附加加值。定定期辨识识评价各各种现有有及潜在在的安全全卫生危危害因素素并施加加控

28、制。遵守环环境安全全卫生法法律及其其他要求求获取相关关的环境境安全卫卫生法律律法规，定期进进行评价价18并遵守。保证环环境安全全卫生管管理的透透明性通过持续续的培训训教育，使所有有的员工工认识，参与体体系，向向相关方方通报环环境安全全卫生方方针及相相关要求求，并表表明我们们持续改改进的决决心。同时，公公司全体体人员必必须熟悉悉环境安安全卫生生方针，使其生生活化，为建成成二十一一世纪环环境安全全卫生先先锋企业业发挥作作用。青岛泰光光制鞋有有限公司司社长 李在灿灿20022年1月月泰光绿色色小组进入二十十一世纪纪，民众众环保的的呼声愈愈来愈高高，政府府对环保保的要求求也越来来越高。泰光公公司作为为

29、环保先先锋企业业，于220000年3月月成立了了以环保保为主题题，致力力于公司司环保改改进、环环保培训训的环境境亲善组组织青岛泰泰光绿色色小组。该小组由由来自于于各部署署的三十十名中方方管理人人员组成成。社长长、理事事及耐克克生产经经理、工工会主席席为小缓缓顾问，环境劳劳工科科科长任子子庆为小小组负责责人。小组的责责任：11、宣传传耐克及及泰光环环境方针针，改进进工厂及及当地社社区的环环境，对对职工及及当地居居民进行行环保意意识教育育。2、与当当地政府府合作举举办各种种外部环环保活动动。小组口号号：绿不不仅是一一种颜色色，更是是一种承承诺。19ISO990011/1440011/OHHSASS

30、体系运运行模式式系统化的的戴明模模型，即即PDCCA模型型是ISSO90001/140001及及OHSSAS1180001体系系运行的的基础。P：（PPLANN计划）对管理理体系的的规划，包括：1、确定定组织的的方针、目标；2、配备备必要的的资源，包括人人力、物物力资源源等；3、建立立组织机机构，规规定相应应的职责责权限及及其相互互关系；4、识别别管理体体系运行行的相互互活动或或过程，并规定定其实施施程序和和作业方方法等；P阶段是是3个体体系成功功运营的的最重要要环节。D：（DDO行动动）按照照P环节节所计划划的程序序、方法法等实施施，保证证所有活活动在受受控状态态下进行行是实施施的关键键。C

31、：（CCHECCK检查查）为了了确保计计划的有有效实施施，需要要对计划划的实施施效果进进行检查查和衡量量，并采采取措施施修正、消除可可能产生生的行为为偏差。A：（AACTIION改改进）管管理过程程不是一一个封闭闭的系统统，需要要随管理理活动的的深入，针对实实践中所所发现的的缺陷、不足或或变化的的内外部部条件，不断地地对管理理活动进进行调整整、完善善，实现现管理活活动的持持续改进进。21专用名词词术语OMS：质量管管理体系系；EMS：环境管管理体系系；OHSAAS：职职业安全全卫生评评价体系系；ISO：国际标标准化组组织机构构。6 SSIGMMA6 SIIGMAA作为世世界上最最先进的的品质管

32、管理技法法之一，已经在在很多国国家的企企业中实实施，并并取得了了很好的的改善效效果，增增强了企企业的竞竞争力。青岛泰泰光现在在也正在在如火如如荼地开开展着66 SIIGMAA的相关关活动。6 SIIGMAA是？“不仅包包括制品品的设计计和制造造，而且且还包括括事务干干涉，支支援等所所有种类类的PRROCEESS（工程）中清除除缺陷，脱离目目标值达达到最小小化，组组织的利利益创出出的同时时最大化化地使顾顾客满足足的革新新战略”。6 SIIGMAA活动的的阶段DMAAICDefiine(定义)_Meeasuuremmentt(测定定)_AAnallysiis(分分析)_Impprovvemeent

33、（改善）-Coontrrol(管理)226 SIIGNAA活动相相关用语语1、统计计性测定定值（SStattistticaal MMeassureemennt）用数字字体现工工程水准准的值为评价价工程能能力，测测定的定定量化的的值2、SIIGMAA体现工工程或制制品特性性偏离平平均（中中心）有有多远对工程程或制品品的特性性与平均均（中心心）有多多少差异异进行定定量化时时使用。减少散散布是对对品质向向上产生生绝对性性影响的的重要活活动。3、SIIGMAA水准为了体体现有规规格工程程的成果果而使用用的指标标，SIIGMAA前面的的数字越越大，意意味着品品质水准准越高。例如和和5 SSIGMMA相比

34、比6 SSIGMMA的品品质水准准更高。4、6 SIGGMA代表生生产一百百万个制制品当中中只有33.4个个不良的的水准5、CTTQ（CCritticaal tto QQuallityy）关于不不良是什什么或顾顾客的不不满是什什么的品品质特性性值。6、COOPQ（Cosst oof ppoorr Quualiity）由低品品质引发发的费用用在作业业费用，资材费费，劳务务费，返返品费，纳期迟迟延费，设备在在稼动费费等。23五行运动动根据统计计资料显显示，国国内许多多企业把把推动五五行运动动当作提提升企业业效率的的基础，五行就就是欲称称的环境境质量。唯有将将环境质质量作完完整规划划，系统统质量才才

35、能走得得更踏实实。泰光光公司在在瞬息万万变且竞竞争日趋趋激烈的的今日，适时地地导入五五行管理理，以进进一步奠奠定管理理的根基基。五行定义效果目的理整区分必要要的物品品和不必必要的物物品，处处理不必必要的物物品。确保空间间能有效效使用能消除等等待的浪浪费能减少压压库能防止配配件及工工具的丢丢失节约原价价整顿做到需要要的物品品能够马马上使用用。消除因寻寻找而浪浪费的时时间减少搬运运的浪费费减少库积积调查的的时间能消除不不稳定的的状态清扫清洁做到工厂厂没有灰灰法和脏脏乱的东东西。保持清洁洁的设备备状态。提高设备备的性能能能清扫检检查设备备的关键键部分工作环境境变好消除发生生灾害的的因素能提高公公司的

36、形形象能提高质质量提高品质质减少故障障保障安全全习惯化能够熟悉悉并遵守守已决定定的事项项，要具具有遵守守标准的的态度。遵守制度度减少不注注意建立良好好的人际际关系劳动欲望望24一般安全全守则A、通行行安全守守则1、走路路时要注注意观察察左右，以免发发生意外外。2、作工工现场里里的通道道，必须须用黄色色的线条条规划好好。走动动时，必必须走规规划的指指定通道道。3、从通通道走入入作业岗岗位时，应注意意观察周周围是否否有不安安全因素素。4、走路路时，不不要把手手插到兜兜子里。5、检修修孔盖等等覆盖物物的上面面禁止通通行。6、禁止止通行的的区域或或危险区区域请不不要进出出或接近近。B、工作作前安全全检

37、查守守则开始工作作之前应应检查机机械、工工具、设设备等安安全状态态。检查查时注意意以下事事项：1、安全全装置有有无异常常，是否否有随时时启动。2、机械械设备工工具的安安全状态态是否良良好。3、电源源开关即即启动开开关是否否安全。4、作业业现场的的地面是是否有滑滑倒的危危险。255、作业业现场的的照明状状态是否否良好。6、室内内天棚上上的东西西是否有有下落的的危险。7、作业业现场的的周围是是否已整整理整顿顿好。C、危险险物安全全守则1、除了了指定的的人员以以外禁止止管理及及使用危危险物。2、危险险物品储储藏处除除有关人人员之外外禁止出出入。3、危险险物品管管理者及及使用者者应该穿穿不产生生静电的

38、的棉布类类衣服。4、不许许利用危危险物清清扫、洗洗衣服、擦机器器等。5、放置置或使用用危险物物的场地地，一米米之内禁禁止靠近近火器及及火种。D、安全全用火守守则1、带有有危险性性质的场场地用火火作业时时，事前前应得到到防火管管理员的的允许。2、除指指定的场场所吸烟烟之外不不允许边边走边吸吸烟。3、禁止止任意制制作使用用电热器器及电子子产品。4、电热热器必须须在非可可燃性的的材质上上面使用用，同时时放置电电热器的的周围应应保持清清洁。265、如果果要使用用电热器器必须得得到防火火管理人人员的许许。E、灭火火器种类类及使用用方法1、灭火火器的种种类：a、粉沫沫灭火器器：射出出时间为为10-13秒秒

39、，射出出距离为为56米b、大型型粉沫灭灭火器：射出时时间为334-337秒，射出距距离为66-8米米2、使用用方法：首先拔拔出安全全销，然然后把喷喷嘴对准准火点用用劲按下下压把。使用灭灭火器时时应背着着风，在在适当的的距离向向火点射射出。劳动保护护用品管管理条例例为了防止止各种职职业危害害和外伤伤，切实实保证劳劳保用品品的合理理使用，公司特特规定如如下：1、树立立正确的的劳动保保护用品品使用观观念。劳劳保用品品是用来来保护广广大职工工免受各各种职业业危害和和外伤和和辅助措措施，不不是人人人都享受受的一种种福利。2、要学学会正确确使用劳劳保用品品，劳保保用品在在保27护工人的的工作安安全中起起着

40、重要要作用，但一定定要正确确使用，公司建建立劳保保用品定定期培训训制度，新工人人入厂首首先要学学会正确确使用劳劳保用品品。3、劳保保用品要要保证职职工随身身使用，要做到到专物专专用，不不得挪做做他用或或带回宿宿舍，要要妥善保保管。4、劳动动保护用用品使用用管理强强制性执执行，不不得以任任何借口口拒绝佩佩戴劳保保用品，必须按按操作规规程要求求戴好劳劳保用品品，方可可进入工工作岗位位。不戴戴劳保用用品、不不穿工作作服、不不戴工作作帽、不不得进入入工作岗岗位。5、劳保保用品的的使用要要注意节节约，做做到物尽尽其用，不得浪浪费。6、建立立劳保用用品使用用监督制制度，从从后勤管管理到生生产部署署，到班班

41、组岗位位，都要要做到有有人管理理，落实实到人，有奖有有罚。劳保用品品使用知知识1、普通通棉线口口罩：可可以防止止加工配配料和打打磨工序序产生的的细小粉粉尘由呼呼吸道进进入肺中中，避免免呼吸道道内的毛毛孔被粉粉尘堵塞塞。2、普通通棉手套套：可以以防止刷刷胶员工工的双手手被28胶水污染染；避免免打磨员员工双手手被砂轮轮磨损及及伤害。3、防护护帽：可可以避免免粉尘污污染作业业员的头头发，同同时还可可以避免免打磨女女工的头头发被卷卷入砂轮轮。4、防毒毒口罩；可以过过滤有害害空气，保护员员工的身身体健康康。5、防护护眼镜：为避免免化学溶溶剂溅入入眼睛及及防止打打磨产生生的粉尘尘进入腐腐蚀员工工眼睛而而配

42、戴的的劳保用用品。6、耳塞塞：在噪噪音大的的工作区区域如发发电房、空压机机房等，为避免免作业人人员的听听觉受到到迫害而而采取的的必要保保护措施施。7、安全全带、安安全鞋、安全帽帽、绝缘缘手套：在建筑筑工地、机电修修理场合合及高空空作业情情况下，为避免免高空坠坠物伤害害员工或或高空作作业人员员不慎坠坠落及触触电事故故的发生生而采取取的措施施，以保保护人员员的安全全。根据不同同的部门门、不同同工种的的作业要要求使用用相应的的劳保用用品，这这是安全全生产的的最基本本要求，希望广广大员工工在工作作中一定定要坚持持本载劳劳保用品品，这不不仅是安安全生产产的需要要，更是是为了员员工自身身的利益益。29青岛

43、泰光光制鞋有有限公司司紧急医疗疗处理程程序紧急事故发生现场安全员进行紧急处理，立即电话通知医务室做好抢救准备，及时送到医务室抢救医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当立即电话通知警防科，司机派车送入要李权庄医院医疗担当立即将病情报告总务科请求批准，送莱西或青岛医院医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具事故报告书目击得，事故过后对策书，上报管理部30泰光不虐虐待委员员会第一章：总则根据耐克克公司行行为准则则，提高高管理者者管理水水平，杜杜绝任何何虐待、辱骂，提高工工人素质质和自我我保护意意识，提提高生产产率，创创造舒适适的生活活工作环环境，特特成立青青岛泰光光制鞋有有限公

44、司司不虐待待委员会会。第二章：组织机机构青岛泰光光制鞋有有限公司司不虐待待委员会会由下列列人员组组成：主任：社社长 李在灿灿副主任：理事 林富富汉 工会主主席 杜学军军成员：总总务部署署长成员：劳劳务部署署长成员：环环境劳工工部署长长成员：其其他部署署中方部部署长第三章：职责与与任务1、定期期培训中中韩方管管理者2、定期期检查惧惧有关案案例3、制定定整改计计划314、制定定年度工工作目标标5、公布布有关虐虐待问题题的处理理意见6、定期期召开会会议，向向最高管管理者汇汇报附 则则附则一：而克规规约，而而克待业业标准附则二：公司劳劳动管理理条例附则三：公司有有关规定定青岛泰光光不虐待待方针适用范围

45、围：全公公司韩方方中方管管理者。目的：杜杜绝管理理者对员员工进行行辱骂或或虐待，提高全全体管理理者素质质及管理理水平，创造一一个和谐谐的工作作环境。不虐待方方针：1、全公公司管理理者在任任何情况况下，不不许对工工作进行行打骂。2、员工工犯错误误时，要要耐疏劝劝导，不不能大场场声咕叫叫。3、如果果三次不不听教育育，依然然打骂工工人，给给予退社社处理。4、要经经常对全全体管理理者进行行教育。5、员工工有权向向主管、工会或或其它渠渠道（如如建议箱箱）或公公司的人人事主管管反映有有关虐待待情况。青岛泰光光制鞋有有限公司司社长 李李在灿 220022年1月月32泰光苦衷衷上谈委委员会第一章：总则为实现民

46、民主管理理，增强强企业的的凝聚力力，体现现人人平平等的原原则，加加强公司司领导更更好地扫扫许公司司规章制制度，听听取员工工的心里里话有译译公司决决策的建建议，特特成立青青岛泰光光制鞋有有限公司司苦衷上上谈委员员会。第二章：组织机机构青岛泰光光制鞋有有限公司司苦衷上上谈委员员会由下下列人员员组成：主任：社社长 要在灿灿副主任：理事 林富富汉成员：工工会副主主席成员：总总务部署署长成员：劳劳务部署署长成员：环环境劳工工部署长长成员：各各部署中中方部署署长第三章：职责与与任务331、建立立保密的的基础衷衷/抱怨怨申诉体体系2、定期期召开委委员会会会议3、惧职职工有关关抱怨意意见4、整理理汇报并并提出

47、处处理意见见5、定期期通报公公司领导导处理意意见/决决议6、定期期走访职职工、调调查问题题7、记录录所有的的基础衷衷及处理理决议附则附则一；耐克规规约，耐耐克行业业标准附则二：公司劳劳动管理理条例附则三：基础衷衷上谈程程序基础衷上上谈程序序收集抱怨怨苦衷整理汇汇报领导决决裁答复复通服/张贴领领导的答答复保存各各种文件件教育培培训34泰光奖惩惩委员会会第一章：总则为保证公公司制度度的严肃肃性，增增强企业业凝聚力力，培养养职工爱爱厂如家家的意识识，鼓励励职工为为公司的的发展献献计献策策，表彰彰先进处处罚违纪纪者，特特成立青青岛泰光光制鞋有有限公司司奖惩委委员会。第二章：组织机机构青岛泰光光制鞋有有

48、限公司司奖惩委委员会由由下列人人员组成成：主任：李李在灿 社社长委员：柳柳在城 专专务委员：河河先运 常常务委员：林林富汉 理理事委员：郑郑然赞 理理事委员：杜杜学军 工工会主席席促进干事事：李顺顺子 劳务务次长第三章：职责与与任务351、收集集各种奖奖惩案例例并汇报报。2、根据据公司的的各项奖奖惩制度度，实施施奖惩。3、更新新各项奖奖惩规定定。4、制定定年度工工作目标标。5、定期期召开会会议，研研究各种种有关问问题。6、定期期向委员员会主任任汇报奖奖惩情况况。7、公布布奖惩结结果。8、记录录所有奖奖惩及处处理结果果。附 则则附则一：耐克规规约，耐耐克行业业标准附则二：公司劳劳动管理理条例附则

49、三：公司奖奖惩规定定泰光奖惩惩规定处罚：一、警告告：1、上班班时间内内干私事事、干私私活。2、上班班时间串串岗、聊聊天、开开玩笑。3、上班班时间随随便吃饭饭、买饭饭、外出出不请假假。4、上下下班无故故迟到早早退。365、工作作时间衣衣着不整整，工作作时不戴戴劳动保保护用品品。6、擅自自开动机机械设备备和擅自自动用安安全防火火设备及及违犯防防火劳动动安全卫卫生制度度。7、违犯犯公司出出入规定定者，不不按时执执行者。8、管理理者对工工人大喊喊大叫打打骂者。9、随便便将部件件带回宿宿舍者，将危险险品带回回宿舍者者。10、在在宿舍内内饮酒，赌博打打架者。11、上上班时间间睡觉被被发现者者。二、降职职、

50、降薪薪1、玩忽忽职守给给公司造造成经济济损失及及有损公公司荣誉誉者。2、不及及时汇报报已知的的问题，或上报报后不及及时确认认，不采采取措施施给公司司造成损损失者。3、不胜胜任其职职务，领领导方法法存在严严重问题题，大部部分职工工不拥护护，致使使生产受受到影响响者。4、在公公司内打打骂斗欧欧者。5、用假假证件、假姓名名骗取工工作者。6、三次次不服从从工作调调整、调调动者。7、管理理不当，造成工工作失误误较严重重者。8、不服服从领导导当面咒咒骂领导导者。37三、停职职1、冒充充上司指指令，给给公司造造成经济济损失者者。2、虚报报冒领，弄虚作作假行为为，尽管管未给公公司造成成损失者者。3、连续续旷工

51、三三天以上上并无故故迟到，早退三三次以上上者。4、严重重触犯劳劳动合同同。5、打击击报复他他人、捏捏造事实实陷害他他人者。6、不遵遵守作业业规程，造成严严重产品品不良者者。7、泄漏漏公司机机密者。8、捏造造事实，故意伤伤害他人人造成严严重后果果者。四、辞退退按中国劳劳动法及及有关法法律法规规要求执执行。奖励1、有关关改进工工艺提高高生产效效率的建建议提供供者（建建议被采采纳，并并应用到到生产工工作中去去）。2、被评评为公司司模范社社员。3、为公公司挽回回损失，争取荣荣誉者。4、为维维护公司司利益挺挺身而出出，做出出贡献者者。5、被评评为青岛岛市级先先进工作作者。6、为公公司作出出特殊贡贡献者。38宿舍管理理规范一