关于员工通知模板汇编九篇

1、关于员工通知模板汇编九篇员工通知 篇1关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（

2、或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。总经理办公室 20 xx-7-1员工通知 篇2为

3、体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。一、 旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天)二、 旅游地点:珠海三、 旅游出发集合时间:xx月6日早上7:30四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。九、

4、 具体行程详见附件一。特此通知。行政部员工通知 篇3XXX：恭喜你已通过本公司试用期考察，自_年_月_日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：_部门:_职务:_2、薪酬待遇：_元/月，其中包括：学历工资：_职称工资：_执业资格工资：_技能工资：_职务工资：_交通补贴：_其他工资_3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司薪酬及福利制度执行。4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。人力行政部年 月 日员工通知 篇4各二级工会：10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的工

5、作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。特此通知。校 工 会员工通知 篇5局机关各处室、各直属单位：经局党组研究决定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx.等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期

6、计入任职时间。钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。中共浙江省体育局党组20 xx年3月23日员工通知 篇6行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20 xx年X月XX日至20 xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工员工考勤原始记录表。部门总监（经理）：XXX日期：20 xx年X月XX日员工通知 篇7零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：1.

7、员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向

8、。5.各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。员工通知 篇8员 工 处 罚 通 知 书编 写：审 核：批 准：抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部20 xx年11月07日批准 20 xx年11月09日实施员 工 处 罚 通 知 书编号：VICO- 日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入

9、公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作故意不服从上级或拒绝接受正当命令故意不以适当方法工作大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序工作时间内玩游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）工作时间内公司不能与其取得联系公私混淆，给公司的业务造成损害时其它不良行为：造成后果：处分：谴责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日 罚款：处罚依据：根据员工守则第_条。处罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：被处罚人：备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚