人力资源管理制度课件

1、人力资源源管理制制度人力资源源科目录录1、金川川集团公公司冶炼炼厂考勤勤管理制制度2、金川川集团公公司冶炼炼厂组织织机构、岗位设设置及人人员编制制管理制制度3、金川川集团公公司冶炼炼厂新员员工试用用期管理理暂行办办法4、金川川集团公公司冶炼炼厂员工工培训工工作管理理制度5、金川川集团公公司冶炼炼厂人事事档案管管理制度度6、金川川集团公公司冶炼炼厂劳务务输入人人员使用用管理办办法7、金川川集团公公司冶炼炼厂人力力资源管管理工作作流程图图文件编号号：G2205-16-01-01签 发 人：周周民发布日期期：20006年年10月月8日适用范围围：冶炼炼厂所属属各车间间、科室室金川集团团公司冶冶炼厂考

2、考勤管理理制度目 录录第一章 总则则第二章 考勤勤设置第三章 作息息时间第四章 各种种假期第五章 考勤勤规定及及考勤表表的填报报第六章 工作作时间纪纪律第七章 假期期的审批批及管理理权限第八章 考勤勤结果的的使用与与考勤表表的管理理第九章 罚则则第十章 附则则第一章 总则则第一条为为了加强强人力资资源管理理，维护护正常的的生产经经营秩序序,提高高员工出出勤率、工时利利用率和和劳动生生产率，根据中华人人民共和和国劳动动法、国务院院企业业职工奖奖惩条例例、金川公公司薪酬酬管理制制度及及金川川集团有有限公司司员工考考勤管理理规定等有关关文件精精神，制制定本制制度。第二条本本制度适适用于冶冶炼厂各各级

3、管理理组织和和在冶炼炼厂工作作的员工工。第二章 考勤勤设置第三条考考勤点的的设立（一）操操作员工工以作业业班为单单位设立立考勤点点；（二）两两级机关关员工以以科室或或办公室室为单位位设立考考勤点。第四条考考勤员的的产生（一）作作业班考考勤员通通过民主主选举产产生；（二）车车间办公公室的考考勤员由由车间劳劳资员兼兼任；（三）科科室的考考勤工作作由科长长根据工工作情况况指定责责任心强强的员工工代管。第五条考考勤员职职责（一）在在日常工工作及节节假日加加班期间间，要进进行班前前考勤，班中、班后查查勤，并并按规定定在金金川集团团有限公公司冶炼炼厂员工工考勤表表中如如实记录录；（二）保保存好各各种假条条

4、并做好好与考勤勤相关的的记录；（三）自自觉接受受上级业业务人员员的指导导和监督督；（四）准准确汇总总并及时时上报考考勤结果果；（五）对对本考勤勤点的考考勤业务务负责。第三章 作息息时间第六条制制度工作作时间长长度。全全厂统一一实行五五天工作作制，即即每周制制度工作作时间为为40小小时。第七条作作业形式式。为满满足生产产管理需需要，全全厂设置置以下作作业形式式及出勤勤时间：（一）常常白班制制。上午午8：000112：000；下下午144：300188：300；（二） 四班三三倒制。大夜班班 0：008：000；白白班8：0016：00；小夜班班16：0024：00；（三） 三班二二倒制。白班：8

5、：000220：000；夜夜班：220：000次次日8：00；（四）弹弹性班制制。根据据生产特特殊需要要和节约约劳动力力的原则则设置此此种形式式，其推推算定额额的时间间以周制制度工作作时间为为准，但但必须由由人力资资源科核核定备案案。第八条交交接班时时间。对对不同作作业形式式的交接接班时间间规定如如下：（一）常常白班人人员正点点上、下下班，其其中厂机机关工作作人员118：000118：330为业业务学习习或组织织活动时时间；（二）四四班三倒倒员工的的交接班班时间为为：大夜夜班233：455、白班班7：445、小小夜班115：445；（三） 三班二二倒员工工的交接接班时间间为：白白班7：45、夜

6、班119：445；（四）弹弹性班制制员工的的交接班班视具体体情况而而定。第九条就就餐时间间。对不不同作业业形式员员工的就就餐时间间规定如如下：（一）常常白班员员工利用用下班时时间就餐餐；（二）倒倒班员工工厂内轮轮流就餐餐。午餐餐时间为为11：3012：30；晚餐时时间为117：330118：330 ；（三）弹弹性班制制员工的的就餐时时间在不不影响工工作的前前提下视视具体情情况而定定。第十条洗洗浴时间间。对不不同作业业形式员员工的洗洗浴时间间规定如如下：（一）机机关工作作人员的的洗浴时时间为117：330以后后，车间间办公室室及常白白班操作作人员的的洗浴时时间为下下午下班班前300分钟；（二）倒

7、倒班人员员的洗浴浴时间均均为交班班以后的的时间；（三）弹弹性工作作人员的的洗浴时时间为完完成当班班任务以以后的时时间。第十一条条值班时时间。对对参与车车间及厂厂值班的的员工值值班时间间规定如如下：（一）厂厂和车间间值班均均以122小时为为一班。值班员员工必须须正点前前（早88：000或晚88：000）亲自自签到并并向上级级部门报报到。值值班员工工负责本本班的安安全生产产及综合合治理，对值班班过程中中出现的的问题应应及时会会同有关关方面和和人员认认真地加加以处理理；（二）无无论是夜夜间、双双休日还还是节日日值班，原则上上都不安安排串休休。第四章 各种种假期第十二条条正常休休假（一）常常白班人人员

8、周一一至周五五上班，周六、周日休休息，双双休日与与法定节节日重合合时，可可在节后后安排相相应的串串休时间间；（二）倒倒班人员员轮流休休息。 第十三条条节日休休假。所所有员工工元旦休休假1天天、春节节休假33天、劳劳动节休休假3天天、国庆庆节休假假3天。第十四条条民族节节日休假假。少数数民族员员工的古古尔邦节节和尔德德节各休休假1天天，若与与规定休休假重合合时节后后不安排排串休。第十五条条作业补补休假。四班三三倒作业业人员在在完成年年制度规规定工作作日之后后的其它它时间作作业，应应该由本本车间根根据生产产情况安安排休假假。第十六条条企业带带薪假。公司统统一实行行年休假假制度，即员工工工作满满一年

9、以以上者每每年可享享受一个个月带薪薪休假，年休假假按以下下规定执执行： （一）员员工享受受探亲假假、婚假假或产假假时，可可以同时时享受年年休假；（二）年年休假必必须在当当年内使使用，当当年未休休完者，不允许许跨年度度使用。特殊情情况下，按厂有有关规定定执行；（三）有有下列情情形之一一者，不不享受年年休假：1、年度度内病假假、事假假累计满满60天天及以上上者；2、富余余人员或或离岗被被转入职职介中心心者；3、中止止劳动合合同复职职未满一一年者；4、留用用察看期期间及期期满上岗岗未满一一年者；5、年度度内脱产产培训超超过6个个月以上上者。第十七条条探亲假假。根据据有关规规定，具具备不同同条件的的员

10、工可可享受不不同的探探亲假：（一）两两地分居居员工一一年可享享受一次次探配偶偶假300天；（二）未未婚员工工与父母母异地居居住的一一年可享享受探父父母假220天；员工自自愿两年年探亲一一次的两两年给假假一次，假期445天；（三）已已婚员工工与父母母异地居居住的四四年可享享受一次次探父母母假200天；（四） 探亲假假均按日日历天数数计算，外加路路途时间间；（五） 亲属或或配偶居居住本市市的员工工，不享享受探亲亲假。第十八条条婚假。根据有有关规定定，男年年满255周岁、女年满满23周周岁结婚婚的可享享受300天晚婚婚假，并并限于领领取结婚婚证之后后半年内内使用；一般结结婚可享享受3天天婚假。第十九

11、条条计划生生育假。根据有有关规定定，具备备生育条条件的员员工可享享受如下下假期：（一）女女员工产产前、产产后可合合并休假假1055天，男男方可休休护理假假15天天。办理理了独生生子女证证的工员员，女方方增加产产假500天、男男方增加加护理假假5天；（二）女女员工生生育双胞胞胎的，产前、产后可可合并休休假1220天，生育多多胞胎的的按每多多生一个个孩子增增加155天，其其配偶是是公司员员工的，给予男男方护理理假155天；（三） 怀孕员员工产前前检查占占用班中中时间的的，每次次限于半半天，按按正常出出勤考勤勤；（四）女女员工上上节育环环休假33天、人人工流产产休假114天、引产休休假300天；男男

12、、女一一方实行行绝育手手术的可可分别休休假155天、440天，需专人人照顾的的，其配配偶可享享受护理理假100天； （五） 独生子子女因病病住院，其父母母一方经经本人申申请，单单位领导导可给予予7天护护理假，不足77天的按按实际天天数给假假；（六）女女员工有有一周岁岁以内婴婴儿的，班中可可给前后后两次哺哺乳时间间，每次次1小时时，也可可将两次次哺乳时时间合并并使用，按出勤勤对待。第二十条条丧假。员工直直系亲属属死亡时时，可给给员工33天丧假假，其亲亲属在外外地居住住的可加加往返路路途时间间，凭有有关证明明考勤。第二十一一条员工工因病或或非因公公负伤需需要治疗疗的，凭凭医疗部部门诊断断证明或或休

13、假证证明，可可以享受受病假，治疗期期间按病病假考勤勤。病假假按以下下规定执执行：（一）员员工在金金昌市内内就医，门诊治治疗必须须持公司司职工医医院出具具的休假假证明及及收费单单据，且且门诊病病假每次次不得超超过7天天；住院院治疗须须持职工工医院出出具的出出院诊断断证明，且出院院后休假假不得超超过1个个月；（二）员员工在异异地外出出期间患患病，须须凭乡以以上医疗疗单位诊诊断证明明。在门门诊治疗疗病假超超过7天天者，须须持医疗疗单位出出具的治治疗清单单及收费费单据，住院治治疗须持持县以上上医疗单单位出具具的出院院诊断证证明；（三）员员工在门门诊治疗疗或出院院后继续续治疗，病假超超过规定定期限的的，

14、必须须由医疗疗单位出出具诊治治文书及及诊治证证明，经经单位人人力资源源管理部部门认定定后按病病假考勤勤；（四）员员工因公公负伤或或患职业业病治疗疗或休假假的，以以及员工工患病或或非因公公负伤实实行医疗疗期制度度的，均均按国家家或地方方政府及及集团公公司有关关规定执执行。第二十二二条事假假。员工工因个人人原因不不能上班班，又没没有其它它假可休休的情况况下应按按规定请请事假，在一年年内连续续请事假假最长不不超过110天，累计不不得超过过40天天。第五章 考勤勤规定及及考勤表表的填报报第二十三三条工作作时间规规定。全全厂实行行小时工工作制，每8小小时为一一个工作作日。第二十四四条根据据上述有有关条款

15、款，对考考勤时间间规定如如下：（一）常常白班员员工由考考勤员在在每天早早8：000进行行考勤；（二）倒倒班及弹弹性工作作员工由由考勤员员在班前前会上进进行考勤勤；（三）弹弹性工作作员工的的出勤时时间在满满足生产产需要的的前提下下按工作作定额推推算。第二十五五条考勤勤表的填填报（一）员员工出勤勤情况按按金川川集团有有限公司司员工考考勤表的统一一格式逐逐日进行行考核填填写；（二）考考勤员填填写员工工出勤情情况时，一律用用钢笔或或圆珠笔笔，不能能用铅笔笔和其它它笔代用用；（三）员员工无论论正常班班或倒班班作业，均按以以下符号号填写考考勤表：1、不享享受岗位位津贴，正常出出勤8小小时为/，122小时为

16、为；2、享受受岗位津津贴按以以下规定定填写：（1）高高温津贴贴：甲等等为*，乙等为为，丙丙等为；（2）值值班及夜夜班津贴贴：值班班为Z，大夜班班为要DD，小夜夜班为MM，八到到八夜班班为E；（3）正正常休假假：周公公休日为为X，年年休假为为A，轮轮休假为为N；（4）加加班：国国家法定定节日加加班为+，周公公休日加加班为-，超时时加班为为；（5）事事假、探探亲假、婚假、病假和和计划生生育假等等按以下下规定填填写：事假为SS；探亲亲假为TT；婚假假为H；病假110天以以内为BB，111天至330天为为R，331天至至60为为b,661天至至90天天为V，3个月月至6个个月为tt，6个个月以上上为L

17、；计划生生育假为为C，护护理假为为W；工工伤医疗疗期休假假为P。（6）其其它：公公差为hh；公司司派出培培训为YY；内部部退养为为a；旷旷工为KK；停职职审查为为f；试试岗期为为J；单单位内下下岗为?；职介介中心离离岗为ee；（7）因因公借用用、出差差、学习习培训以以及停职职检查、留用察察看、停停职审查查、戒毒毒员工分分别按日日以事由由考勤。（四）公公司各单单位必须须按公司司统一的的考勤符符号规范范填写考考勤表，不得自自行设定定考勤符符号和虚虚报考勤勤。（五）员员工考勤勤表严禁禁涂改和和涂抹，考勤表表如果出出现人为为改动，单位人人力资源源管理部部门一律律拒绝接接收。第六章 工作作时间纪纪律第二

18、十六六条劳动动纪律是是指每个个员工从从事集体体劳动所所必须遵遵守的制制度和规规定。劳劳动纪律律包括工工作时间间纪律、组织纪纪律和生生产技术术纪律。第二十七七条工作作时间纪纪律要求求每个员员工按时时上、下下班，履履行岗位位职责，不做影影响正常常生产（工作）的事情情。遵守守工作时时间纪律律是每个个员工应应尽的义义务。第二十八八条员工工个人有有以下情情行之一一者按旷旷工处理理：（一）未未履行请请假审批批手续擅擅自离岗岗或无故故不上班班者；（二）班班中迟到到、早退退或擅自自离岗、脱岗达达规定当当班工作作时间一一半以上上者；（三）各各种休假假到期，未经批批准续假假而超期期不上班班者；（四）不不服从工工作

19、安排排和工作作调动者者，或厂厂内和集集团公司司内部调调动工作作，因个个人原因因逾期不不报到者者；（五）因因病、事事不能上上班而未未在班前前办理请请假手续续者（确确因急病病、急事事等情况况而无法法在班前前办理请请假手续续的，应应电话或或委托家家人、亲亲友于班班前报告告所在单单位或作作业班组组）；（六）上上班时间间在工作作场所醉醉酒、酗酗酒或聚聚众赌博博者（造造成后果果者责任任自负或或按有关关规定处处理，以以下三款款同）；（七）上上班时间间在工作作场所吵吵闹、漫漫骂及打打架斗殴殴者;（八）用用现金买买卖考勤勤工日或或找人替替班者；（九）弄弄虚作假假或伪造造病假证证明休假假者；（十）员员工在单单位组

20、织织的培训训期间无无故旷课课和缺考考者。第七章 假期期的审批批及管理理权限第二十九九条常白白班人员员双休日日休假、倒班人人员轮休休、节日日休假（含串休休）按集集团公司司及厂里里的统一一安排执执行。第三十条条作业补补休假由由车间及及科室根根据生产产工作情情况安排排，并做做好记录录。第三十一一条员工工因病休休假、住住院，原原则上由由车间、科室按按规定管管理。员员工因公公负伤、患职业业病治疗疗或休假假的由安安全部门门会同工工会负责责管理。员工患患病或非非因公负负伤实行行医疗期期制度的的，由人人力资源源部门会会同工会会负责管管理。第三十二二条其他他假的审审批（一）年年休假、病假、3天以以内事假假由车间

21、间（科室室）负责责审批，半天以以内事假假由班组组长审批批；（二）丧丧假由单单位工会会审批；（三）婚婚假和生生育假由由单位计计划生育育部门审审批；（四）探探亲假、3天以以上至55天以内内事假由由单位人人力资源源部门审审批；（五）55天以上上至100天以内内事假由由单位主主管厂（矿）长长审批。原则上上年度内内累计事事假不得得超过440个工工作日。（六）员员工休假假应从休休假起始始日至休休假结束束日连续续计算，中间不不得扣减减双休日日及法定定节假日日。第三十三三条集团团公司内内部其他他单位因因工作需需要借用用我厂员员工必须须经本人人所在车车间（科科室）同同意，厂厂人力资资源科审审批；集集团公司司以外

22、单单位因工工作需要要借用我我厂员工工，必须须经集团团公司人人力资源源部门审审批。第八章 考勤勤结果的的使用与与考勤表表的管理理第三十四四条考勤勤表是员员工出勤勤情况的的原始记记录，考考勤管理理是劳动动管理的的重要组组成部分分，考勤勤结果是是员工个个人出勤勤分配、绩效考考核和员员工管理理的基本本依据。第三十五五条不同同考勤结结果在出出勤工资资分配中中具有不不同用途途：（一）凡凡正常出出勤或按按出勤对对待的，参与正正常分配配；（二） 因公借借用、出出差、学学习培训训及符合合规定的的带薪休休假、探探亲假、婚假、计划生生育假、病假、工伤假假、丧假假等均按按国家及及集团公公司规定定执行；（三）事事假按日

23、日扣发、旷工按按日双倍倍扣发岗岗位工资资；（四） 停职检检查或留留用察看看的计发发生活费费；（五）停停职审查查或戒毒毒的停发发工资。第三十六六条倒班班作业员员工适逢逢节假日日上班或或其他员员工（不不含科处处级干部部）经过过报批的的节假日日上班，按规定定支付相相应的加加班工资资。第三十七七条员工工个人考考勤与生生产月周周期同步步管理。每月225日以以前由人人力资源源科依据据确认的的考勤点点数和人人数，将将统一印印制并加加盖公章章的空白白考勤表表作为次次月使用用的考勤勤表登记记发放到到各车间间、科室室，再由由各车间间、科室室登记分分发到本本单位各各考勤点点，由各各考勤点点按照考考勤规定定逐日进进行

24、考勤勤。次月月5日前前由考勤勤员将上上月考勤勤结果分分类统计计汇总、公示并并经作业业班长、车间、科室主主管人事事的领导导签字后后，上报报人力资资源科审审核。第三十八八条未经经人力资资源科加加盖公章章的考勤勤表、非非考勤员员及各级级领导亲亲笔签字字的考勤勤表、记记录不完完善的考考勤表、各种假假条不全全的考勤勤表、未未经人力力资源科科审核签签字的考考勤表均均为无效效考勤表表，不能能作为出出勤工资资计发依依据。第三十九九条经人人力资源源科审核核合格的的考勤表表作为各各单位计计发员工工出勤工工资的依依据，由由劳资人人员按审审核结果果输入人人力资源源管理微微机系统统计算工工资。第四十条条车间一一级要将将

25、所属员员工原始始考勤记记录表按按月装订订成册存存档备案案，考勤勤表当年年由各车车间、科科室保管管，年底底交人力力资源科科保管备备查，其其保管期期限为110年。第九章 罚则则第四十一一条员工工个人违违反考勤勤管理有有关条款款的，按按本制度度或按其其他有关关规定进进行处分分、处理理。第四十二二条考勤勤员在考考勤中不不及时考考勤，应应给予严严肃批评评，如发发生2次次以上者者，应撤撤换考勤勤员。第四十三三条考勤勤员在考考勤中弄弄虚作假假，一经经发现，按失职职行为论论处，并并给予行行政警告告以上处处分。第四十四四条车间间（科室室）负责责人变相相指使考考勤人员员提供虚虚假考勤勤发生套套取工资资，应视视为严

26、重重违纪行行为，一一经发现现给予撤撤职处分分，套取取的工资资一律追追回交单单位财务务部门。第四十五五条员工工提供虚虚假证明明，变相相达到请请假目的的，一经经发现应应给予行行政警告告以上处处分。如如发生休休假，责责令立即即回单位位上班，并对发发放的工工资一律律追回交交单位财财务部门门。第四十六六条单位位人力资资源部门门管理人人员对员员工考勤勤审核不不严，对对员工考考勤资料料管理不不善，发发生严重重后果者者应给予予行政警警告以上上处分。第四十七七条公司司职工医医院医务务人员弄弄虚作假假，开具具虚假诊诊断证明明或病假假证明，以及不不按规定定开具病病假证明明者，给给予行政政警告以以上处分分，产生生严重

27、后后果者，追究当当事人相相应责任任。第十章 附则则第四十八八条本制制度下发发执行后后，原有有关规定定与本制制度不一一致的，按本制制度执行行。第四十九九条本制制度由冶冶炼厂人人力资源源科负责责解释。第五十条条本制度度自下发发之日起起执行。附件：金川集集团公司司冶炼厂厂员工考考勤管理理流程起草部门门：人力力资源科科审 核 人：郑郑天军 杨林林忠 陈海棠棠 李李爱民起 草 人：李李海荣 何 萍 朱燕燕梅每月25日前人力资源科依据确认的考勤点数和员工人数将统一印制并加盖人力资源科公章的考勤表登记发放到各车间、科室。各车间、科室将领取的考勤表登记分发到本单位各考勤点。各考勤点考勤员依据冶炼厂考勤管理制度

28、有关规定逐日对员工进行考勤，并做好考勤记录，保存好各种假条。每月30日前，各考勤点考勤员对本考勤点考勤情况进行公示，经考勤员、作业班（组）长签字后上报车间劳资员。次月5日前，车间劳资员对本单位各考勤点上报的考勤表依据冶炼厂考勤管理制度进行审核、统计、汇总并填写绩效考核分，在审核无问题，即原始记录、假条、汇总数与考勤考核相一致的基础上，报请车间、科室主管领导逐页签字后上报人力资源科。人力资源科业务人员按冶炼厂考勤管理制度，对各车间、科室上报的考勤表进行审核。 违反冶炼厂考勤管理制度的，依据上述制度、冶炼厂人力资源开发与管理专项考核办法及集团公司有关规定对相关人员进行处分、处理。经人力资源科业务主

29、管人员审核合格并签字的考勤表录入劳动人事管理信息库（考勤录入模块）作为工资分配依据。经人力资源科业务主管人员审核发现问题的考勤表返回原单位，由车间、科室调查核实。考勤表返回车间，年度内考勤表车间的由车间负责保管，科室的由人力资源科保管。次年各车间将上年度考勤表按月装订成册后送人力资源科归档、备查。对处分、处理结果通报。附 冶冶炼厂员员工考勤勤管理流流程文件编号号：G2205-16-02-01签 发 人：周周民发布日期期：20006年年11月月24日日适用范围围：冶炼炼厂所属属各车间间、科室室金川集团团公司冶冶炼厂组组织机构构、岗位位设置及人员编编制管理理制度目 录录第一章 总则则第二章 组织织

30、机构设设置第三章 岗位位设置第四章 人员员编制第五章 罚则则第六章 附则则第一章 总则则第一条为为规范冶冶炼厂（以下简简称厂）组织机机构设置置和人员员编制工工作，建建立适应应本厂实实际和发发展需要要的管理理体制，制定本本制度。第二条本本制度适适用于厂厂属各车车间、科科室。第二章 组织织机构设设置第三条通通过组织织机构设设置，建建立办事事高效、运转协协调、行行为规范范的运行行机制，为实现现厂战略略目标提提供组织织保障。第四条组组织机构构设置遵遵循以下下原则：（一）合合理优化化、精简简高效原原则；（二）统统一领导导、分级级管理原原则；（三）有有效管理理幅度原原则；（四）动动态管理理原则。第五条组组

31、织机构构基本模模式。全全厂统一一实行厂厂、车间间（科室室）、班班组三级级管理模模式。第六条厂厂人力资资源科是是本厂班班组设置置的管理理部门，负责本本厂班组组机构设设置的审审定和提提请审批批工作；负责向向上级部部门报送送本厂车车间、科科室调整整建议方方案；负负责制定定修订本本厂相关关制度和和规定；接受上上级部门门的指导导监督。第七条组组织机构构设置共共分为组组织机构构设立、变更、合并和和撤销四四种。第八条车车间、科科室机构构的设置置程序：根据厂生生产工艺艺变化及及发展需需求，人人力资源源科拟定定车间、科室设设置意见见并经厂厂领导班班子研究究同意后后，报送送公司人人力资源源部审批批。报送送材料包包

32、括厂级级管理机机构的设设立、变变更、合合并或撤撤销的理理由、名名称、职职责及员员工编制制数量结结构等。第九条班班组设置置程序：（一）车车间、科科室提出出班组设设置意见见，报厂厂人力资资源科审审批；（二）厂厂人力资资源科根根据生产产经营发发展需要要，在有有利于优优化劳动动组织和和人员配配置的原原则下提提出方案案并请示示厂长同同意后批批复；（三）遇遇有班组组机构调调整、变变更的同同时将班班组机构构调整、变更的的情况送送厂工会会备案。第十条各各车间、科室要要制定完完善本部部门部部门工作作说明书书。部门工工作说明明书主主要包括括单位或或部门职职责、权权限、业业绩指标标、部门门内设机机构、定定编和内内外

33、关系系等主要要内容。第三章 岗位位设置第十一条条岗位设设置是指指按照规规范化的的要求，根据厂厂生产经经营需要要，规定定某个岗岗位的任任务、责责任、权权力以及及在组织织中与其其他岗位位的关系系的过程程。第十二条条通过建建立“分工明明确，相相互协作作”的岗位位管理体体系，进进一步提提高工作作效率，同时也也为员工工录用、调配、考核、奖惩、培训和和分类、分级管管理提供供依据。第十三条条为使岗岗位设置置更具科科学性、合理性性，岗位位设置遵遵循以下下原则：（一）系系统原则则。在岗岗位设置置时，应应从系统统全面的的角度出出发，考考虑不同同岗位间间的相互互联系，确保岗岗位之间间职责不不交叉重重叠和遗遗漏；（二

34、）最最少岗位位数量原原则。岗岗位设置置的数量量应限制制在能够够有效地地完成工工作任务务所需岗岗位的最最低数；（三）大大工种作作业原则则。体现现大工种种作业、一专多多能、运运检合一一作业模模式；（四）可可操作性性原则。根据按按需设岗岗的原则则，坚持持每设一一岗都要要有设岗岗依据、工作内内容、工工作标准准；（五）标标准化原原则。岗岗位名称称的定义义应与国国家职职业分类类大典相符合合，实现现岗位名名称定义义标准化化。岗位位设置执执行金金川集团团有限公公司岗位位设置目目录。第十四条条按照业业务种类类和职位位价值度度，厂现现有岗位位共分为为管理岗岗位、工工程技术术岗位、生产操操作岗位位三大类类。第十五条

35、条厂人力力资源科科是本厂厂岗位设设置的主主管部门门，根据据厂组织织机构变变化、新新项目或或新工艺艺要求，人力资资源科提提出岗位位设置、变更、合并、撤销建建议方案案，报公公司人力力资源部部审批。第十六条条岗位设设置主要要使用以以下几种种方法：（一）组组织分析析法。根根据组织织机构设设置和业业务流程程需要，设计不不同的岗岗位；（二）流流程优化化法。根根据管理理系统或或工艺流流程提出出优化方方案，进进一步优优化岗位位设置；（三）标标杆对照照法。参参照本行行业先进进企业岗岗位设置置进行设设计。第十七条条岗位设设置必须须以“事”为中心心，因事事设岗，以工作作性质、责任大大小、难难易程度度、所需需资格条条

36、件为依依据，各各种设置置方法结结合使用用。第十八条条各车间间、科室室在岗位位设置的的同时，要制订订岗位位说明书书，为为岗位人人员配置置和考核核提供依依据。第十九条条岗位位说明书书是对对某类岗岗位的工工作性质质、任务务、责任任、权限限、工作作内容和和方法、工作环环境和条条件，以以及本岗岗位人员员任职资资格条件件等所做做的书面面记录，主要包包括以下下内容：（一）岗岗位基本本信息；（二）工工作概述述；（三）岗岗位工作作职责与与时间比比例；（四）岗岗位工作作标准；（五）岗岗位关系系；（六）工工作流程程关系；（七）工工作权限限；（八）岗岗位特性性；（九）岗岗位责任任；（十）岗岗位任职职资格；（十一）工作

37、环环境描述述。第四章 人员员编制第二十条条人员编编制是指指按照规规范化的的要求，根据厂厂生产经经营需要要和岗位位设置，合理确确定总定定员、各各部门人人数、各各岗位人人数以及及各类人人员之间间的比例例关系的的过程。第二十一一条通过过合理定定编，有有效控制制人工成成本，提提高劳动动生产率率，为厂厂编制劳劳动力计计划、调调配劳动动力、检检查劳动动力使用用情况、改善劳劳动组织织等提供供依据。第二十二二条人员员编制遵遵循以下下原则:（一）总总量控制制原则。把人员员编制控控制在与与厂发展展水平相相适应的的范围内内，厂人人力资源源科下达达各车间间、科室室总量控控制指标标；（二）最最少人员员编制原原则。厂厂人

38、力资资源科按按照“科学合合理，精精干高效效，最少少编制。”原则下下达各车车间、科科室各类类人员编编制指标标；（三）专专兼结合合原则。在核定定的人员员编制范范围内，按照职职位分类类、专兼兼结合、一人多多岗的原原则，合合理配备备各类人人员；（四）可可操作性性原则。人员编编制要保保证生产产的顺利利运行以以及单位位（部门门）之间间的正常常协调；（五）动动态管理理原则。根据厂厂发展需需要适时时进行人人员编制制调整。第二十三三条厂人人力资源源科是本本厂人员员编制的的管理部部门，负负责拟订订本单位位人员编编制方案案，经厂厂领导班班子同意意后报公公司人力力资源部部审定。第二十四四条厂人人员编制制确定依依据：（

39、一）厂厂战略目目标,包包括产量量目标、实物劳劳动生产产率目标标；（二）国国内外同同行业先先进标准准。第二十五五条人员员编制主主要采用用以下几几种方法法：（一）按按产量定定编。根根据生产产任务和和员工的的劳动效效率以及及出勤等等因素计计算岗位位人数；定编人数数=计划划期生产产任务总总量/(员工劳劳动定额额*出勤勤率) （二）按按时间定定编。根根据生产产任务、时间定定额和员员工的工工作时间间以及出出勤等因因素计算算岗位人人数；定编人数数=生产产任务*时间定定额/(工作时时间*出出勤率)（三）按按设备定定编。根根据设备备数量、开动班班次计算算岗位人人数；（四）按按流程定定编。根根据岗位位数量、工作量

40、量、业务务流程等等确定各各岗位人人数；（五）按按比例定定编。根根据行业业先进企企业各类类人员比比例确定定本单位位岗位人人数。第二十六六条人员员编制实实际工作作可将各各种办法法结合起起来，参参照国内内外先进进同行业业先进标标准、公公司内部部人员配配置先进进单位用用人标准准以及各各单位实实际来确确定岗位位人数。第二十七七条人员员编制工工作遵循循以下程程序：（一）各各车间、科室人人员编制制具体包包括人员员总编制制、各类类人员职职位职数数设置等等；（二）厂厂人力资资源科拟拟定各车车间、科科室人员员编制或或调整方方案，经经厂领导导班子同同意后报报公司人人力资源源部审批批。方案案应包括括：1、现状状分析；

41、2、编制制或调整整依据及及人员编编制方法法；3、对应应组织机机构人员员总编制制及各类类人员编编制；4、人员员补充方方式及要要求。 第五章 罚则则第二十八八条对于于以下违违反本制制度规定定，未履履行审批批手续的的越权行行为，一一经查实实，将追追究责任任人的责责任，并并在绩效效考核中中给予单单位相应应的处罚罚。（一）擅擅自增设设、撤并并班组或或更改班班组名称称的；（二）擅擅自增设设、撤并并岗位或或更改岗岗位岗序序的；（三）擅擅自增加加人员编编制的。第六章附附则第二十九九条本制制度由冶冶炼厂人人力资源源科负责责解释。第三十条条本制度度自发布布之日起起执行。附件：1、金金川集团团公司冶冶炼厂劳劳动组织

42、织机构变变更流程程图2、金金川集团团公司冶冶炼厂员员工工种种岗位变变更流程程图起草部门门：人力力资源科科审 核 人：郑郑天军 杨林林忠 陈海棠棠 李李爱民起 草 人：杨杨林忠 赵家家金 李海荣荣附一劳动组织织机构变变更流程程图车间（科室）提出变更建议人力资源科调研并提出变更方案变更方案请主管厂领导审批同意变更的由人力资源科下达变更批复变更后送厂工会备案附二员工工种种岗位变变更流程程图车间（科室）提出变更意见填写集团公司员工岗位变更花名册、员工岗位工资变更审批表厂人力资源科审核并签署意见同意变更的由公司人力资源部培训开发科、薪酬管理科审批依据批复由厂人力资源科变更员工工种岗位员工岗位工资变更审批

43、表进入个人档案文件编号号：G2205-16-03-01签 发 人：周周民发布日期期：20006年年10月月8日适用范围围：冶炼炼厂所属属各车间间、科室室金川集团团公司冶冶炼厂新新员工试试用期管管理暂行行办法目 录录第一章 总则则第二章 劳动动关系管管理第三章 岗前前培训第四章 试用用期管理理第五章 附则则第一章 总则则第一条为为规范冶冶炼厂新新员工试试用期管管理，加加强新员员工职业业道德建建设和职职业技能能培养，根据金川集集团公司司新员工工试用期期管理暂暂行办法法，制制定本办办法。第二条新新员工指指经集团团公司决决定，由由人力资资源部按按照一定定程序录录用的大大学毕业业生、安安置的复复转军人人

44、和其他他方式引引进的各各类人员员。第三条本本办法适适用于厂厂属各单单位。第二章 劳动动关系管管理第四条经经公司录录用的新新员工须须在规定定的时间间内，持持相关证证件到公公司人力力资源部部报到，自报到到之日起起计算劳劳动合同同起始时时间；经经公司人人力资源源部分配配的新员员工必须须在规定定时间内内持相关关证件到到厂人力力资源科科报到，自报到到之日起起开始考考勤。第五条硕硕士研究究生及以以上学历历新员工工首次签签订劳动动合同最最低期限限为5年年，执行行3个月月试用期期；其他他新员工工首次签签订劳动动合同最最低期限限为3年年，执行行6个月月试用期期。第六条在在关键岗岗位和涉涉密岗位位工作的的新员工工

45、按照关于签签订商商业秘密密保护协协议的的通知（金集集劳2200332号号）文件件要求签签订商业业秘密保保护协议议，作为为劳动合合同补充充协议。第七条与与公司或或所在单单位签订订培训协协议的新新员工，在试用用期内，因个人人原因与与公司或或所在单单位解除除劳动合合同，应应依法承承担违约约责任。第三章 岗前前培训第八条新新员工入入厂后须须参加岗岗前培训训。岗前前培训包包括公司司级培训训、厂矿矿级培训训和车间间级培训训。第九条公公司级培培训由培培训中心心统一组组织。第十条厂厂级培训训和车间间级培训训分别由由厂和各各单位自自行组织织，其中中厂级培培训不少少于400学时，车间级级培训到到试用期期结束为为止

46、。（一）厂厂级培训训的主要要内容：1、厂发发展史、现状及及发展前前景；2、主流流程生产产工艺；3、法律律法规、厂规厂厂纪、职职业道德德； 4、安全全、消防防和急救救常识；5、典型型事迹和和案例分分析等。（二）车车间级培培训主要要内容为为岗位职职责、专专业技能能和安全全教育等等；（三）通通过培训训，使新新员工尽尽快达到到上岗要要求。第十一条条培训考考核结果果作为新新员工试试用期满满考核和和职位调调整综合合评价的的主要因因素之一一。 第十二二条培训训及其考考核鉴定定结果，按分级级管理的的原则，由集团团公司或或单位审审核后，记入员员工档案案。第四章 试用用期管理理第十三条条新员工工在试用用期间从从车

47、间级级培训起起实行指指导师制制度，由由用人单单位为其其安排指指导师。第十四条条指导师师任职条条件：（一）热热爱企业业，遵纪纪守法，品行端端正，具具有较强强的事业业心、责责任感和和良好的的职业道道德；（二）工工程技术术（管理理）岗位位硕士及及以上学学历新员员工，指指导师应应为高级级工程师师（四级级业务主主办）及及以上职职位人员员；（三）工工程技术术（管理理）岗位位本科及及以下学学历新员员工，指指导师应应为二级级工程师师（二级级业务主主办）及及以上职职位人员员；（四）生生产操作作岗位新新员工，其指导导师必须须为取得得高级技技能鉴定定证书或或技师及及以上资资格的生生产操作作人员，或为一一级以上上工程

48、师师（一级级以上业业务主办办）职位位的人员员。第十五条条指导师师产生程程序：车车间、科科室提名名，人力力资源科科审批，车间负负责签订订师徒协协议书。第十六条条指导师师职责及及权利（一）制制订新员员工学习习计划，并进行行工作指指导；（二）对对新员工工的生活活、学习习等方面面提供帮帮助指导导，使其其尽快熟熟悉工作作环境，消除陌陌生感；（三）对对新员工工的思想想状态进进行跟踪踪，积极极宣传企企业文化化； （四）每每月对新新员工从从思想品品质、工工作态度度、工作作能力等等方面做做出书面面鉴定；（五）对对新员工工试用期期满提出出录用意意见；（六）指指导师有有义务帮帮助新员员工做好好职业生生涯设计计；（七

49、）指指导师指指导实习习的情况况纳入个个人绩效效考核；（八）指指导师履履行指导导职责，按600元/月月的标准准发给指指导费。第十七条条各单位位依据本本办法制制订新新员工指指导制度度实施细细则，明确指指导师职职责、工工作要求求及新员员工考核核管理等等。第十八条条各单位位负责新新员工试试用期满满的综合合考评。新员工工试用期期综合考考评表由由指导师师和车间间、科室室共同考考评，单单位人力力资源管管理部门门签署意意见后备备案入档档。对考考评不合合格人员员报公司司人力资资源部审审批。第十九条条新员工工试用期期的薪酬酬等有关关待遇按按集团公公司相关关规定执执行。第五章 附则则第二十条条 本办办法解释释权属冶

50、冶炼厂人人力资源源科。第二十一一条本办办法自下下发之日日起执行行。附件：1、师师徒协议议书2、冶冶炼厂新新入厂大大学生实实习期间间基本内内容及要要求3、工工程技术术（管理理）岗位位新员工工试用期期综合考考评表4、生生产操作作岗位新新员工试试用期综综合考核核表起草部门门：人力力资源科科审 核 人：郑郑天军 杨林林忠 陈海棠棠 李李爱民起 草 人：杨杨林忠 赵家家金附1：师 徒徒 协协 议议 书书一、师傅傅、徒弟弟要互敬敬、互爱爱、互相相关心，建立一一种亲如如兄弟的的师徒关关系，使使徒弟消消除陌生生感。二、师傅傅要关心心徒弟的的成长，发挥徒徒弟的专专长，帮帮助徒弟弟设计职职业生涯涯，使徒徒弟成为为

51、政治思思想好、技术业业务精的的新型人人才。三、师傅傅要注意意徒弟的的思想动动态，传传授公司司的企业业精神、企业文文化、经经营理念念，将好好的传统统传授给给徒弟，使徒弟弟树立良良好的职职业道德德和敬业业爱岗的的思想观观念。四、师傅傅要认真真负责徒徒弟在实实习期内内的人身身安全，细心传传授安全全知识，督促徒徒弟正确确使用各各种劳动动保护用用品，并并时常提提醒徒弟弟注意安安全，使使徒弟牢牢固树立立“安全第第一”的思想想。五、师傅傅要身体体力行，言传身身教，做做好传、帮、带带。要从从技术理理论知识识、操作作技能知知识入手手，将多多年积累累的工作作经验毫毫无保留留的传授授给徒弟弟，要及及时检查查徒弟的的

52、实习笔笔记，发发现问题题及时讲讲解。六、徒弟弟在实习习期间要要遵守金川集集团公司司冶炼厂厂考勤管管理制度度，按按时上下下班，不不得迟到到、早退退和出现现其它违违纪现象象，徒弟弟在实习习期间表表现由师师傅负责责考核。七、徒弟弟要认真真对待实实习培训训，虚心心向师傅傅求教，认真学学习先进进的生产产管理知知识和操操作技能能、技巧巧，做到到不懂就就问、不不会就学学，在实实习期内内全面掌掌握岗位位知识，达到上上岗独立立操作之之要求。八、实习习期满后后徒弟要要写出实实习报告告，由师师傅对徒徒弟在实实习期间间的表现现做出客客观的鉴鉴定，并并在新新员工试试用期综综合考核核表上上签署是是否同意意转正意意见。九、

53、师傅傅在履行行好指导导职责的的前提下下，每月月发给660元的的指导费费。十、本协协议一式式三份，师徒各各执一份份，一份份留监督督单位备备查。协议双方方： 指指 导 师：实习人员员：监督单位位（盖章章）：年 月 日日附2：冶炼厂新新入厂大大学生实实习期间间的基 本 内 容容 及 要 求求一、焙烧烧车间（一）一一至三个个月实习习的基本本内容及及应达到到的基本本要求：1、了解解车间的的主要任任务、炉炉窑、排排烟机、液力偶偶合器、变频器器、仓式式泵、收收尘器等等主要设设备设施施规格、型号；2、适应应冶炼厂厂的生产产环境，熟悉最最基本的的制度规规定，明明确技术术员的业业务范围围，牢固固树立探探索和协协作

54、精神神，可以以在指导导下安全全有序地地进行简简单的工工作；3、熟悉悉车间的的生产任任务、工工艺流程程各工序序衔接及及生产过过程主要要原料、原料来来源、物物资、能能源和主主副产品品的种类类和质量量指标；4、熟悉悉车间的的主要机机械设施施、电气气设施的的现场位位置、基基本性能能；5、了解解车间的的生产管管理、技技术管理理、设备备管理的的基本工工作内容容和工作作流程；6、会熟熟练地利利用各种种方法和和工具，在指导导下对现现场简单单问题进进行处理理。（二）四四至六个个月实习习的基本本内容及及应达到到的基本本要求：1、掌握握车间三三大“规程”全部内内容；2、工艺艺专业还还应掌握握生产控控制过程程的工艺艺

55、参数、原料和和产品的的质量标标准及主主要的技技术经济济指标；能比较较准确地地描述本本工序物物料（金金属）平平衡、热热平衡的的项目和和数量关关系；能能比较准准确地掌掌握本工工序重要要工艺参参数的影影响因素素；能比比较准确确地完成成本工序序与金属属含量、硫含量量、渣率率、回收收率、能能耗、熔熔剂量、氧气量量、烟气气量、烟烟气成份份和收尘尘效率等等有关的的基本冶冶金计算算；能在在指导下下比较准准确地完完成与冶冶金炉窑窑检修和和工艺技技术改造造相关的的测量、测试和和统计、计算；熟悉烟烟气含尘尘国家排排放标准准；3、机械械专业应应掌握主主要设备备、设施施的控制制原理和和内部结结构。比比较准确确地掌握握车

56、间设设备、设设施的运运行情况况，熟悉悉点检管管理体系系和点检检方法，能够根根据现场场情况提提出简单单的改造造方案，能够绘绘制一般般的备件件图纸。了解液液力偶合合器在工工业生产产方面应应用的广广泛性和和必要性性；4、电气气专业应应掌握主主要电气气设施的的控制原原理和内内部结构构。比较较准确地地掌握车车间供电电情况和和电气设设备的性性能、控控制方式式、线路路走向以以及其在在生产中中的作用用，能够够判断现现场简单单的电气气故障并并提出处处理意见见。了解解变频器器在工业业生产方方面应用用的广泛泛性和必必要性；5、在指指导下能能够承担担一般难难度的项项目任务务；6、能发发现车间间生产管管理、技技术管理理

57、、设备备管理过过程中存存在的一一般问题题和缺陷陷，并提提出有价价值的解解决措施施和改进进意见；7、了解解计算机机在工业业生产中中应用的的广泛性性以及发发展的前前景。二、熔炼炼车间（一）冶冶炼及其其它专业业1、一至至三个月月实习的的基本内内容及应应达到的的基本要要求：（1）熟熟悉熔炼炼车间工工艺流程程；（2）熟熟悉熔炼炼车间各各生产工工序的作作用。（包括电电炉、转转炉、阳阳极炉和和合成炉炉、贫化化电炉等等主要生生产工序序）；（3）熟熟悉熔炼炼车间各各生产工工序的工工艺技术术条件的的控制范范围；（4）熟熟悉熔炼炼车间各各生产工工序所使使用的主主要设备备用途及及技术性性能；（5）熟熟悉熔炼炼车间各各

58、生产工工序所使使用的主主要设备备的操作作方法；（6）熟熟悉熔炼炼车间工工程技术术人员的的职责；（7）熟熟悉冶炼炼厂及熔熔炼车间间的各级级管理体体制以及及生产管管理体制制。2、四至至六个月月实习的的基本内内容及达达到的基基本要求求：（1）掌掌握熔炼炼车间各各生产工工序的基基本原理理和生产产组织模模式；（2）掌掌握熔炼炼车间各各生产工工序的工工艺技术术条件的的控制方方法；（3）掌掌握熔炼炼车间各各工序主主要设备备的使用用、维护护和检修修规程；（4）掌掌握熔炼炼车间生生产原料料和产品品情况；（5）掌掌握熔炼炼车间铜铜镍生产产系统的的同异；（6）能能够独立立完成各各种技术术报告的的编写和和简单的的技术

59、改改造任务务；（7）掌掌握计算算机操作作、各种种技术台台帐的统统计分析析和计算算机绘图图。（二）机机械专业业1、一至至三个月月实习的的基本内内容及应应达到的的基本要要求：（1）了了解熔炼炼车间生生产工艺艺流程；（2）熟熟悉熔炼炼车间主主要生产产设备；（3）熟熟悉熔炼炼车间生生产设备备在各生生产工序序中的作作用。（包括电电炉、转转炉、阳阳极炉和和合成炉炉、贫化化电炉等等主要生生产工序序）；（4）熟熟悉熔炼炼车间主主要生产产设备的的工作原原理；（5）熟熟悉熔炼炼车间各各生产工工序所使使用的主主要设备备用途及及技术性性能；（6）熟熟悉熔炼炼车间主主要设备备的使用用、维护护和检修修规程；（7）熟熟悉熔

60、炼炼车间工工程技术术人员的的职责；（8）熟熟悉冶炼炼厂及熔熔炼车间间的各级级管理体体制以及及生产、维修管管理体制制。2、四至至六个月月实习的的基本内内容及应应达到的的基本要要求：（1）掌掌握熔炼炼车间主主要设备备的基本本原理；（2）熟熟悉熔炼炼车间各各生产工工序的主主要设备备的易损损情况，以及设设备损坏坏或出现现故障后后对车间间生产的的影响；（3）掌掌握熔炼炼车间各各工序主主要设备备的使用用、维护护和检修修规程；（4）能能够独立立编制部部分设备备的备件件计划和和材料计计划；（5）能能够独立立分析、诊断和和排除部部分设备备的故障障；（6）能能够独立立进行部部分设备备的简单单的设计计和改造造；（7