员工离职手续办理规定

1、职工离职手续办理规定职工离职手续办理规定职工离职手续办理规定职工离职手续办理规定第一条目的规范本企业职工离职流程，保证企业人员相对坚固、保护正常人材流动次序；防范出现职工离职时期内悲观怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人没法胜任工作等状况。合用范围第二条合用于全部职工的离职手续办理。第三条离职定义1、离职：企业职工依据个人意向或因劳动合同期满不肯意续签合同而辞去工作的行为。2、解雇：企业依据有关的规章制度、管理规定或聘任协议，起初不用征得职工同意而一方面决定停止与职工的聘任关系的行为，包含结束试用、除名或开除等状况。3、自动离职：职工未经企业同意而私自走开岗位三天以上的行为。离职、解雇职工未在

2、10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条离职申请1、离职：职工离职必然提早一个月向企业提交离职报告，以书面形式提出申请。2、解雇：部门主管提出解雇建议时，应有理有据，并详尽填写职工解雇建议及审批报告单。第五条离职审批1、离职：面谈：部门主管与离职职工踊跃交流，对绩效优秀的职工努力挽留，商讨改良其工作环境、条件和待遇的可能性。审批程序：经面谈后，职工仍旧坚持离职，则填写离职审批单经所属部门经理署名同意后，报人力资源部审查，经总经理同意同意后方可办理离职手续。2、解雇：依据：部门主管供给解雇职工的依据，并上交职工解雇建议及审批报告单。审批程序：部门主管提出建议并

3、填写职工解雇建议及审批报告单，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签订建议，送总经理审批，总经理同意后，由人力资源部通知拟解雇人员所在部门安排工作移交。第六条离职交接物质交接：、1本部门：离职职工应将文件资料、档案等全部纸质及电子文档与部门负责人进行交接。办公室：离职职工应将办公物质、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。其余：企业其余财物应与有关部门办理好物质交接。2、工作移交：部门主管在确立职工离职信息后，应赶快安排离职职工进行工作交接，并填写离职手续移交表，全部移交工作须有详尽的书面记录，电子档应当有详尽的归类。使移交后的工作可以顺利进行。第七条薪水结算1、财务结算：职工凭离职

4、手续移交表到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的企业借钱、罚金等，经有关部门主管审批后须在离职手续移交表上签订建议。2、薪水结算：在工作移交及财务结算完成后，职工持审批后的离职手续移交表到人力资源部办理薪水结算。人力资源部依据其出勤状况、赏罚状况及其直属部门主管的绩效核查状况，核算出其实质薪水，呈总经理处审查，审查同意后交财务处核算薪水。第八条其余1、全部手续办理完成后，职工填写一份离职原由检查表，人力资源部依据此表配合总经理对企业管理进行分析，并加以改良。2、针对其在企业的表现及绩效状况，企业为其开具证明。附则：第一条本细则由人力资源部制定，解说权归人力资源部。第二条人力资源部有权依据实

5、质状况对此细则进行校订调整。第三条本细则自宣告之日起开始履行。附表：表一：离职审批单表二：职工解雇建议及审批报告单表三：职工离职手续移交表表四：离职原由检查表附表一：离职审批部姓职入职时部门主离职日部门经理建议人力资源部审查总经理审批附表二：职工解雇建议及审批报告单担当职务解雇人员姓名所在部门解雇原由（依据）部门主管：时间：人力资源署名：部建议时间：总经理审批署名：时间：附表三：职工离职手续移交表姓名部门职务离职时间经办部门所在部经办人署名移交物质移交状况门物质移交办公室其余部门详尽内容移交状况经办人签字工作交接注：因为岗位职责不一样样，工作项目移交内容好多者需附件财务结算财务部建议其余款项共计金额罚金借钱未报销款备用金（署名）人力资源部补（扣）共计金额对付奖金金额赔偿金出勤状况赏罚状况建议（署名）薪水结算总经理署名：审批日期：自己确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完成。特此确认。职工署名：日期：离职原由检查表姓名部门职位附表四：填写时间入职时间离职时离职原您对企业现有薪酬