员工考勤和管理制度

1、 PAGE 15员工考勤勤和管理理制度为加强公公司员工工的劳动动纪律，提高工工作效率率，保证证公司日日常工作作及对外外业务拓拓展工作作的正常常进行，根据劳劳动法的的有关规规定以及及我公司司的实际际制订本本制度。经经公司全全体过半半数以上上职工表表决同意意，该规规章制度度作为公公司处理理职工的的法律依依据，已已向全体体劳动者者公示，本制度度不构成成劳动合合同的附附件，公公司依法法有权单单方变更更本制度度的相关关内容。上下班时时间规定定：基准上班班时间：上午88:00012:00 下午午14:0017:30员工上班班时间（含超时时累计）超出国国家规定定的每周周40小小时的，公司将将安排轮轮休。哺乳

2、期工工作人员员，以及及儿女岁岁数在113岁以以下的职职工需要要对小孩孩上学、放学进进行接送送的，在在完成本本职工作作的前提提下，上上班可较较基准时时间推迟迟20分分钟打卡卡，下班班可较基基准时间间提早220分钟钟打卡。工作人员员应严格格按上述述时间上上下班，若遇评评标，业业务部员员工至少少应于项项目所载载明的评评标时间间前半小小时上班班，做好好相关准准备工作作；同时时当天若若评标结结束时间间延迟，则下班班时间同同步推迟迟。出勤考核核及其处处理：1、公司司员工每每日上下下班实行行考勤机机考核（法人代代表除外外），每每月统计计一次。2、员工工上下班班应随手手打卡，员工间间不得出出现替代代打卡的的现

3、象，发发现者将将予以严严肃处理理。发现现第一次次，将对对有关人人员处以以扣除工工资500元的处处罚；第第二次发发现的，将对有有关人员员处以扣扣除工资资1500元的处处罚；第第三次发发现的，将对有有关人员员处以扣扣除工资资3500元的处处罚；第第四次发发现的，按严重重违反劳劳动纪律律处理，中止劳劳动合同同，对有有关人员员予以辞辞退，并不发发给当月月工资及及相关费费用。员工赴采采购办抽抽选评标标专家以以及下班班时忘记记打卡的的，应及及时进行行登记或或返回打打卡。3、员工工当日打卡卡时出现现有上班班时间而而无下班班时间，或有下下班时间间而无上上班时间间的，未未能合理理说明缘缘由的，均按旷旷工处理理。

4、4、上班班时间开开始后115分钟至至30分分钟内到到班者，按迟到到论处，超过330分钟钟以上者者，按旷旷工论处处。提前前30分分钟以内内下班者者按早退退论处，超过330分钟钟者按旷旷工论处处。当月月迟到或或早退累累计不超超过三次次者不扣扣工资，超过的的则每次次扣工资资10元元。同时时，若月月迟到或或早退累累计超过过5次的的，则每每5次再再行扣除除月标准准工资和和各类津津补贴的的1/222。 按旷工工论处的的，则旷旷工时间间将按基基准的上上班及下班时时间（上午88:00012:00 下午午14:0018:00）为准进进行累计计，公司将将按其旷旷工时间间的2000%按按小时计计算其所所应扣除除的工

5、资资额和各各类津补补贴。5、上班班时间（上午或或下午）员工未未经同意意离开上上班地点点的视作作脱岗。脱岗330分钟钟内，扣扣除当月月工资110元。； 脱岗岗30分分钟至11个小时时的，扣除当当月工资资20元元。脱岗11个小时时至2个小小时的，扣除当当月工资资40元元。脱岗岗时间超超出2个个小时的的，扣除除当月工工资800元。6、以下下事项均均按旷工工处理：辞职未未被批准准期间擅擅自离职职者；请请假、出出差等逾逾期擅自自未归者者；以公公务外出出名义办办理私事事者。7、员工工旷工按按旷工期期间其应应得的日日（或小小时）平平均工资资和岗位津津贴等的的2000%予以以扣除，并并予记过过。旷工一一天取消

6、消当月奖奖金；旷旷工五天天取消半半年奖金金，并予予以降级级和通报报批评，旷工十十天取消消当年奖奖金。无无正当理理由连续续旷工时时间超过过十五天天，或一一年内累累计旷工工时间超超过三十十天的，按自动动离职处处理。本制度中中所提及及的扣除除工资和和岗位津津贴的时时间标准准为：月月平均工工作天数数22天天或月工工作时间间1677小时计计。每月月满勤者者，给予予满勤奖奖1000元。外出登记记：因公外出出： 公司员员工因公公外出，需及时时在当天天的外外出登记记表上上进行登登记，注注明外出出事由、外出开开始时间间、返回回公司的的时间等等，并由由相应的的部门主主管、副副总经理理或法人人签批；部门主主管、副副

7、总经理理外出，需经法法人签批批。未予予签批或或未补签批批的视为为脱岗。因私外出出： 公司员员工因私私外出，需及时时在当天天的外外出登记记表上上进行登登记，由由副总经经理或法法人代表表签批。日外出出时间在在半小时时以内的的，不予予扣除工工资；但但若每月月的外出出时间累累计超过过6个小时时的，则则每4个小时时，扣除除一天的的日平均均工资、岗岗位津贴贴，以此此类推。请假、续续假、销销假手续续：1、请假假：由本本人事先先提出申申请，填填写请请假单并附有有关证明明。请病病假需附附县级以以上医院院疾病证证明，请请事假应应附有关关证明或或说明理理由，其其他假期期，也应应有相应应证明或或说明事事由，经经法人代

8、代表批准准，办好好交接手手续后方方可离开开岗位, 否则则按旷工工论处。特殊情情况不能能及时办办理请假假手续的的，应电电话请示示法人代代表，上上班后补补齐相关关手续。员工在请请假时应应以公司司大局为为重，服服从公司司的需要要；当工工作需在在员工请请假期间间完成而而他人又又无法接接手时，员工不不得请假假。员工请病病、事假假、应至至少提前前一天申申请，如如果遇到到公司业业务繁忙忙情况，应至少少提前三三天申请请，以便便安排。员工属属突发原原因请病病假的，应在上上班后22个工作作日内补补办请假假手续。员工请假假期间，不能保保证本人人电话联联络畅通通时，应应留下紧紧急联络络人的姓姓名、地地址及联联络电话话

9、等。2、续假假：凡假期已已满因特特殊情况况不能按按时回公公司仍须须续假者者。必须须在最后后一天假假期前办办理续假假手续。本地应应亲自到到公司办办理续假假手续，外地则则可电话话续假，但回公公司当天天应及时时补办手手续并写写明续假假理由，否则按按旷工论论处。事事假续假假，一般般不得超超过3天。3、销假假：请假假假期已已满或假假期未满满提前上上班，应应在返公公司后办办理销假假手续。无故拖拖延或不不办销假假，均按按超假论论处。4、员工工必须按按照规定定办理请请假、续续假、销销假手续续，如未未经请假假、准假假，擅自自离开工工作岗位位或未经经批准续续假而超超假者，均按旷旷工论处处。5、加班班工时以以考勤打

10、打卡时间间为准，统一以以劳动动合同约定标标准为基基数，以以天为单单位计算算。 加班工资资按以下下标准计计算： 工作日加加班费加班天天数基基数 1500 休息日加加班费加班天天数基基数 2000 法定节日日加班费费加班班天数基数 3000 假期及计计薪标准准1、婚丧丧假：按法定结结婚年龄龄(女220周岁岁，男222周岁岁)结婚婚的，可可享受33 天婚婚假。 符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)的，可享受受晚婚假假15天天(含33天法定定婚假)。男女女双方不不在一地地工作的的，可视视路程远远近，另另给予路路程假。 在探探亲假(探父母母)期间间结婚的的，不另另给假期期。 婚婚假包括括公

11、休假假和法定定假。 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。职工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，可可以根据据具体情情况，由由公司负负责人批批准，酌酌情给予予一至三三天的丧丧假。 职工结结婚时双双方不在在一地工工作的、职工在在外地的的直系亲亲属死亡亡时需要要职工本本人去外外地料理理丧事的的，都可可以根据据路程远远近，另另给予路路程假。 在批准的的婚丧假假和路程程假期间间，职工工的工资资照发。途中的的车船费费等，全全部由职职工自理理。2、产假假（违反反计划生生育政策策的将不不享受以以下政策策）：(一)、单胎顺顺产者，给予产产假九十十天，其其中产前前休息十十五天，产后休休

12、息七十十五天。(二)、剖腹产产者，增增加产假假十五天天；多胞胞胎生育育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。 (三三)、妊娠三三个月内内自然流流产或子子宫外孕孕者，给给予产假假三十天天；妊娠娠三个月月以上，七个月月以下自自然流产产者，给给予产假假四十五五天。怀怀孕三个个月以内内流产的的，给予予产假十十五天至至三十天天。怀孕孕三个月月以上七七个月以以内流产产的，给给予产假假四十二二天。（产假期期间，工工资照发发）。本假假期每个个女职工工仅能享享受一次次。（四）、女职工工哺育婴婴儿期间间，每天天给予两两次哺乳乳（含人人工喂养养）时间间，每次次三十分分钟。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个

13、个婴儿，每次哺哺乳时间间增加三三十分钟钟，两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。哺乳时时间和在在本单位位内哺乳乳往返途途中的时时间，算算作劳动动时间。（五）、女职工工哺育婴婴儿期间间，确有有实际困困难，经经本人申申请，单单位负责责人批准准，可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁止。（六）、女职工工产假期期满，因因病仍不不能工作作的，经经过医疗疗保险部部门证明明后，其其继续休休息期间间的待遇遇，按职职工患病病的有关关规定处处理（七）、各单位位每两年年应对女女职工进进行一次次妇科病病检查，其其费用本本公司负负担，检检查时间间按公假假处理。对患有有妇科病病者，应应组织治治疗，其其治疗费费用按现现行劳动动保险医

14、医疗待遇遇的有关关规定执执行。（福建省省女职工工劳动保保护规定定实施细细则闽政（19889）77号）(八)、施行节节育手术术的休假假时间：（1）、人工流流产休假假十天；（2）、人工流流产同时时放置宫宫内节育育器，休休假十三三天；（3）、人工流流产同时时结扎输输卵管，休假二二十天；（4）、中期引引产，休休假二十天；（5）、中期引引产同时时结扎输输卵管。休假三三十天；（6）、女性输输卵管结结扎(刀刀扎)休休假十天天；（7）、男性输输精管结结扎(刀刀扎)休休假十天；（8）、上节育育环休假假三天。5、病假假：（1） 员工因因病或因因伤不能能正常工工作时，可以向向公司申申请病假假。（2）. 病假假以半天

15、天为单位位。员工工在当日日上班期期间因急急病需要要外出就就诊2个个小时内内，应向向公司负负责人报报告并征征得同意意，同时时报备行行政部，在员员工去向向登记表表上予予以注明明，不作作为病假假考核；超过22小时的的，即应应按病假假进行管管理。（3）. 员工工申请病病假应提提前半天天填写请假审审批表，逐级级报有权权人审批批。（4）. 员工工申请病病假可以以优先使使用本人人的年休休假代替替病假，病假连连续天数数跨越法法定节假假日时，病假按按连续天天数计算算。(5). 员工工申请病病假，应应提供县县/区级级以上正正规医院院的病历历原件及及复印件件。(6). 员工工因急病病或突发发性受伤伤不能提提前办理理

16、请假手手续时，应在事事发的第第一时间间电话报报告公司司负责人人，并于于假后上上班时当当即补办办请假手手续。(7). 员工工病假发发生未经经批准或或未及时时补办请请假手续续的情况况，发生生编造病病情、未未能提供供有效病病历或提提供虚假假证明等等情况，均视同同旷工，按有关关规定处处罚。(8). 员工工因病或或因伤住住院治疗疗时，公公司将安安排相应应的管理理人员前前往探望望和慰问问。(9). 员工工发生病病假当月月累计33天以内内，为带带薪病假假；累计计3.55天至110天，按病假假天数扣扣发工资资及1个个月满勤勤奖；累累计100.5天天至155天，按按病假天天数扣发发2倍工工资和22个月满满勤奖；

17、累计115天以以上，不不予批准准并劝其其辞职。(10). 员工工发生病病假全年年累计88天以内内，为带带薪病假假。在员工申申请事假假或病假假过程中中涉及个个人隐私私时，所所有当事事人均负负有保护护个人隐隐私的义义务和责责任。 员工请请假管理理由公司司行政部部负责执执行。6、事假假：(1). 员工工因人力力不可抗抗拒的事事件或必必须亲自自处理的的私人事事务导致致不能上上班时，可以向向公司申申请事假假。(2). 事假假以1天为单单位。员员工在当当日上班班期间因因临时处处理私人人紧急事事务需要要外出22个小时时内，应应向公司司负责报报告并征征得同意意，同时时报备行行政部，在员员工去向向登记表表上予予

18、以注明明，不作作为事假假考核；超过22小时的的，即应应按事假假进行管管理。(3). 员工工申请事事假应提提前半天天填写请假审审批表，逐级级报有权权人审批批。(4). 员工工申请事事假应优优先使用用本人的的年休假假代替事事假，事事假连续续天数跨跨越法定定节假日日时，事事假按连连续天数数计算。(5). 员工工申请事事假因故故不能提提前办理理时，应应在事发发的第一一时间电电话报告告公司负负责人，并于假假后上班班时当即即补办请请假手续续。7、工伤伤假：员工的工工伤假由由指定治治疗工伤伤的医院院或医疗疗机构出出具证明明，工伤伤假最长长不超过过24个个月。其其医疗或或休养期期间的标标准工资资和福利利照发。

19、8、年休休假：凡在公司司工作满满一年以以上的员员工，根根据不同同岗位享享受带薪薪休假。员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。国家家法定休休假日、休息日日不计入入年休假假的假期期。当年休假假时间不不足的，不得在在次年累累积休假假。休假假时间不不得与公公司的总总体工作作安排相相冲突。员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假： （一）员员工请事事假累计计 200 天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的； （二）累累计工作作满 11 年不不满 110 年年的职工工，请病病假累计计

20、2 个月以以上的； （三）累累计工作作满 110 年年不满 20 年的职职工，请请病假累累计 33 个月月以上的的； （四）累累计工作作满 220 年年以上的的职工，请病假假累计 4 个个月以上上的。 由于工作作关系，员工年年休假未未休，按按三倍工工资进行行补偿。行为规范范（一）、基本原原则 1 、公公司倡导导正大光光明、诚诚实敬业业的职业业道德，要求全全体员工工自觉遵遵守国家家政策法法规和公公司规章章制度。2 、员员工的一一切职务务行为，必须以以公司利利益为重重，对社社会负责责。不做做有损公公司形象象或名誉誉的事。3 、公公司提倡倡简单友友好、坦坦诚平等等的人际际关系，员工之之间应互互相尊重

21、重，相互互协作。 4 、公公司内有有亲属关关系的员员工应回回避从事事业务关关联的工工作。 （二）、员工未未经公司司法人代代表授权权或批准准，不能能从事下下列活动动： 1 、以公司司名义考考察、谈谈判、签签约。 2 、以公司司名义提提供担保保或证明明。 3 、以公司司名义对对新闻媒媒体发表表意见、信息。 4 、代表公公司出席席公众活活动 。（三）、公司禁禁止下列列情形兼兼职 1 、利利用公司司的工作作时间或或资源从从事兼职职工作。 2 、兼职于于公司的的业务关关联单位位或商业业竞争对对手。 3 、所兼职职工作对对本单位位构成商商业竞争争。 4 、因兼职职影响本本职工作作或有损损公司形形象 。（四

22、）、公司禁禁止下列列情形的的个人投投资 1 、参参与业务务关联单单位或商商业竞争争对手经经营管理理的。 2 、投资于于公司的的客户或或商业竞竞争对手手的。 3 、以职务务之便向向投资对对象提供供利益的的。 4 、以直系系亲属名名义从事事上述三三项投资资行为的的 （五）、员工在在对外业业务联系系中，若若发生回回扣或佣佣金的，须一律律上缴公公司财务务部，否否则视为为贪污。 （六）、保密义义务： 1 、员工有有义务保保守公司司的经营营机密，务必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。 2 、员员工未经经授权或或批准，不准对对外提供供公司密密级文件件、技术术配方、工艺以以及其他他未经公公开的经经营情况况、业

23、务务数据等等。七、 行行为准则则 （一）、工作期期间衣着着、发式式整洁，大方得得体。男男士不得得留长发发、怪发发，女士士不留怪怪异发型型，不浓浓妆艳抹抹。 （二）、办公时时间不从从事与本本岗位无无关的活活动，不不准在上上班时间间吃零食食、睡觉觉、干私私活、浏浏览与工工作无关关的网站站、看与与工作无无关的书书籍报刊刊。 （三）、办公接接听电话话应使用用普通话话，首先先使用“您好，福怡招招标公司司”，通通话期间间注意使使用礼貌貌用语。如当事事人不在在，应代代为记录录并转告告。 （四）、禁止在在工作期期间串岗岗聊天，办公区区内不得得高声喧喧哗。（五）、遵守电电话使用用规范，工作时时间应避避免私人人电

24、话。如确实实需要，应以重重要事项项陈述为为主，禁禁止利用用办公电电话闲聊聊。 （六）、文具领领取应登登记名称称、数量量，并由由领取人人签名。严禁将将任何办办公文具具取回家家私用。员工有有义务爱爱惜公司司一切办办公文具具，并节节约使用用。 （七）、未征得得同意，不得使使用他人人计算机机，不得得随意翻翻看他人人办公资资料物品品。需要要保密的的资料，资料持持有人必必须按规规定保存存。 （八）、私人资资料不得得在公司司打印、复印、传真。 （九）、根据公公司需要要及职责责规定积积极配合合同事开开展工作作，不得得拖延、推诿、拒绝；对他人人咨询不不属自己己职责范范围内的的事务应应就自己己所知告告知咨询询对象

25、，不得置置之不理理。 八、奖惩惩 （一）、奖惩种种类 奖惩分行行政、经经济两类类。其中中：行政政奖励包包括表扬扬、记功功、记大大功、升升职或晋晋级，经经济奖励励包括加加薪、奖奖 金、奖品、有薪假假期。行行政处罚罚包括警警告、记记过、记记大过、除名，经济处处罚包括括降薪、罚款、扣发奖奖金。 （二）、奖励条条件 11 、维维护团体体荣誉，重视团团体利益益，有具具体事迹迹者 22 、业业绩突出出，对公公司确有有重大贡贡献者 3 、具有其其他特殊殊功绩或或优良行行为，经经部门负负责人呈呈报上级级考核通通过者44 、积积极参与与公司集集体活动动，表现现优秀者者 5 、节约约物料、资金，或对物物料利用用具

26、有成成效者 6 、遇有突突变，勇勇于负责责，处理理得当者者 7 、以公公司名义义在市级级以上刊刊物发表表文章者者 8 、为社社会做出出贡献，并为公公司赢得得荣誉者者 （三）惩惩罚条件件 1 、违违法犯罪罪，触犯犯刑律者者 2 、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，谋谋取非法法利益，致使公公司名誉誉蒙受重重大损害害者 33 、贪贪污挪用用公款或或盗窃、蓄意损损害公司司或他人人财物者者 4 、虚报报、擅自自篡改记记录或伪伪造各类类年报、报表、人事资资料者 5 、本公司司业务机机密者 6 、谩骂、殴打同同事领导导，制造造事端，查证确确凿者 7 、工作时时间内打打架斗殴殴、喝酒酒肇事妨妨害工作作生产秩秩

27、序者 8 、妨害现现场工作作秩序或或违反安安全规定定措施 9 、管理和和监督人人员未认认真履行行职责，造成损损失者 10 、遗失失经管的的重要文文件、物物件和工工具，浪浪费公物物者 111 、谈天嬉嬉戏或从从事与工工作无关关的事情情者 112 、工作时时间擅离离工作岗岗位，致致使工作作发生错错误者 13 、因疏疏忽导致致设施设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人 144 、工工作中发发生意外外而不及及时通知知相关部部门者 15 、对有有期限的的指令，无正当当理由而而未如期期完成者者 166 、拒拒不接受受领导建建议批评评者 117 、无故不不参加公公司安排排的培训训课程者者 188 、发

28、发现损害害公司利利益，听听之任之之者 119 、玩忽职职守或违违反公司司其他规规章制度度的行为为 （四）、奖惩相相关规定定 1 、行行政奖励励和经济济奖励可可同时执执行，行行政处罚罚和经济济处惩可可同时执执行，奖奖惩轻重重酌情而而定。 2 、获奖励励的员工工在以下下情况发发生时，将作为为优先考考虑对象象： （ 1 ）参加加公司举举行或参参与的各各种社会会活动 （ 22 ）学学习培训训机会 （ 33 ）职职务晋升升、加薪薪 （ 4 ）公司高高层领导导年终接接见 3 、一一年内功功过相当当可抵消消，但前前功不能能抵后过过。可相相互抵消消的功过过如下： （11) 大大过一次次与大功功一次 (2) 记

29、过过一次与与记功一一次 (3) 警告一一次与表表扬一次次 4 、表表扬三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于大功功一次 ，记过过三次等等于大过过一次。 5 、各各级员工工奖惩由由所在部部门或监监督部门门列举事事实，填填写奖奖惩申报报单，集团总总部员工工及各子子公司中中级以上上员工奖奖惩，经经人事部部门查证证后核定定，记功功（记过过）以上上奖惩需需经总裁裁审批，子公司司其余员员工奖惩惩由人事事部门查查证后，经总经经理审批批。 6 、各各项奖惩惩事件，需书面面通知本本人，酌酌情公布布，同时时记录备备案，作作为绩效效考核的的依据。受处罚罚员工如如有不服服可在 7 个个工作日日内以书书面形式式向人事事部门申申诉，人人事部门门经核查查后将处处理结果果反馈给给申诉员员工。 九、薪酬酬制度 （一） 、薪酬酬 1 、原原则:以以贡献、能力、态度和和责任为为分配依依据,遵遵循按劳劳分配、效率优优先、兼兼顾公平平及可持持续发展展的原则则。 2 、适适用对象象：本公公司所有有正式员员工。 3 、薪薪酬组成成：基本本工资（含学历历工资）、岗位位工资、