企业薪酬管理资料

1、PAGE PAGE 26企业劳劳动工资资（薪酬酬）管理理考试试大纲一. 有有关说明明与实施施要求 （一一）课程程性质与与考核目目的 薪酬管管理属于于人力资资源管理理中的一一个专业业技术水水平要求求较高的的管理领领域。薪薪酬管理理课是人人力资源源管理专专业的一一门核心心专业课课程。它它不仅从从管理学学、经济济学、心心理学等等多学科科视角，对薪酬酬以及薪薪酬管理理的相关关内容进进行理论论上的阐阐明，而而且注重重对薪酬酬管理的的实际操操作技能能进行深深入地探探讨。本本课程同同意考试试的目的的在于：了解和和检验人人力资源源管理专专业的考考生对薪薪酬管理理的基础础知识与与相关基基本技能能的理解解和掌握握

2、程度，促其学学会运用用本课程程的基本本知识、基本原原理和基基本方法法，分析析和解决决人力资资源管理理工作中中所涉及及的一般般理论和和实际问问题。 （二二）指定定教材 全省省人力资资源管理理专业自自学考试试同意命命题所使使用的教教材为：李新建建编著的的企业业薪酬管管理，南开大大学出版版社，220033年5月月版。 （三三）本课课程的学学习方法法 考考生必须须根据考考试大纲纲的要求求，认真真阅读、仔细阅阅读、仔仔细钻研研教材，尽可能能全面、系统、完整地地了解和和掌握薪薪酬管理理的基本本理论知知识和实实际操作作方法；专业教教师应在在考生系系统自学学的基础础上，对对重点和和难点章章节进行行有针对对性的

3、讲讲解辅导导。 （四）内容分分类 从自学学考试的的基本目目的和考考生的实实际情况况出发，本大纲纲将各章章节内容容划分为为重点把把握、基基本领会会、一般般了解和和不作要要求一个个层次。考核内内容不超超出本大大纲所列列的范围围。 1、重重点把握握：能熟熟练掌握握本课程程中有关关名词、概念、重要原原理和知知识点的的含义，并能正正确认识识和表述述。 2、基基本领会会：初步步熟悉本本课程的的有关概概念、原原理和方方法间的的区别和和联系，基本掌掌握薪酬酬管理的的一般操操作技能能。考核核目标的的重要程程度仅次次于重点点把握。 33、一般般了解：内容作作一般性性了解，起系统统性学习习作用。 44、不作作要求：

4、难度过过大，或或与其他他课程有有所重复复，不符符合自考考助学班班考生实实际情况况的均不不作要求求。 二、课课程内容容与考核核要求 第一一章 企企业薪酬酬概述第一节节 企业业薪酬的的内涵界界定、性性质与职职能 重点把把握：企企业薪酬酬的内涵涵、性质质 基基本领会会：工资资的内涵涵、企业业薪酬的的职能第二节节 企业业薪酬要要素 重点把把握：基基本薪酬酬的内涵涵、特点点与构成成要素 基本本领会：浮动薪薪酬和激激励薪酬酬、福利利薪酬第三节节 企业业薪酬结结构 重点把把握：企企业薪酬酬的构成成 基基本领会会：企业业薪酬结结构类型型 一一般要求求：薪酬酬结构及及其管理理的性质质第四节节 当代代企业薪薪酬管

5、理理的性质质与研究究热点 重点点把握：企业薪薪酬管理理的性质质 不不作要求求：当代代企业薪薪酬管理理的热点点 第二章章 企业业薪酬理理论 本章难难度大，要求高高，不大大适合本本课程的的首轮自自学考试试，且部部分内容容与管管理心理理学等等课程有有所重复复，故建建议不作作要求。 第第三章 企业薪薪酬管理理的法律律制度环环境第一节 劳动工工资立法法 重重点把握握：最底底工资保保障、工工资支付付保障制制度 基本领领会：企企业薪酬酬福利法法体系、工时法法 不不作要求求：欠薪薪支付保保障法、劳动保保障法第第二节 工资集集体协商商与劳动动合同 一般般要求：工资集集体协商商制度 不作作要求：劳动合合同（与与劳

6、劳动关系系与劳动动法课程内内容重复复，故不不作要求求） 第第四章 企业薪薪酬战略略、薪酬酬政策与与薪酬方方案第一一节 企企业薪酬酬战略 重点点把握：企业薪薪酬战略略与企业业发展 其它它的基本本领会第第二节 企业薪薪酬政策策（基本本领会）第三节节 企业业薪酬方方案（重重点把握握） 第五五章 企企业薪酬酬水平、薪酬差差异与薪薪酬调查查第一节节 企业业薪酬水水平及其其影响因因素 重点把把握：企企业薪酬酬水平的的基本内内涵 其他的的一般了了解第二二节 企企业薪酬酬差异及及其影响响因素 重点点把握：企业薪薪酬差异异的内涵涵 其其它的不不作要求求第三节 企业薪薪酬信息息的获取取与薪酬酬调查 一、薪酬信信息

7、与薪薪酬调查查的重要要性（一一般了解解） 二、薪薪酬信息息的获取取途径（基本领领会） 三、企业薪薪酬调查查（基本本领会） 第六六章 企企业薪酬酬结构设设计第一一节 企企业薪酬酬结构的的设计原原则 重点把把握：设设计有弹弹性的、多样化化的企业业薪酬结结构 基本领领会：企企业薪酬酬结构设设计的四四原则 其它它的一般般了解第二节 薪资等等级序列列的构成成指标 重点点把握：薪资标标准的确确定 其它的的一般了了解第三节 薪资等等级结构构的设计计步骤（基本领领会） 第七章章 工作作评价的的作用与与应用条条件第一一节 工工作评价价的作用用与应用用条件 重点点把握：工作评评价的指指标体系系 其其它的一一般了解

8、解第二节 比较排排序法与与工作分分类法（基本领领会）第三节 点数法法（不作作要求）第四节节 因素素比较法法（基本本领会） 第八八章 基基本薪酬酬管理第第一节 计时工工资与计计件工资资 重重点把握握：计时时工资制制与计件件工资制制 其其它的一一般了解解第二节节 岗位位等级工工资制 基本本领会：岗位等等级工资资制度类类别 其他的的一般了了解第三三节 以以知识和和技能为为基础的的薪酬制制度 基本领领会：以以知识和和技能为为基础的的薪酬方方案 其它的的一般了了解第四四节 年年功工资资和资历历工资 基本本领会：年功工工资和资资历工资资 其其它的一一般了解解 第九九章 补补偿性薪薪酬与特特殊情况况下的薪薪

9、酬管理理第一节 工作津津贴与补补偿管理理（重点点把握）第二节节 协议议工资制制度 基本领领会：协协议工资资制度 其它它的一般般了解第第三节 保密工工资制度度（一般般了解）第四节节 非正正式员工工的薪酬酬管理（一般了了解）第第五节 弹性工工作的薪薪酬管理理（不作作要求） 第十十章 奖奖金与成成就工资资管理第第一节 奖金制制度及其其管理（重点把把握）第第二节 成就工工资制度度（一般般了解） 第十十一章 绩效薪薪酬与激激励薪酬酬管理第第一节 绩效薪薪酬（重重点把握握）第二二节 短短期个体体报酬激激励项目目管理（基本领领会）第第三节 增益分分享与短短期团队队报酬激激励方案案 一一般了解解：其他他形式的

10、的团队激激励报酬酬 其其它的不不作要求求第四节节 激励励薪酬方方案设计计讨论（基本领领会） 第十十二章 员工长长期激励励薪酬管管理第一一节 分分红制与与利润分分享（一一般了解解）第二二节 利利润分享享方案（不作要要求）第第三节 员工持持股计划划 基基本领会会：员工工持股计计划的作作用 与与运作 其它它的一般般了解 第十三三章 企企业经营营者年薪薪制第一一节 经经营者年年薪制的的对象与与成因（一般了了解）第第二节 经营者者年薪制制的构成成及其管管理 基本领领会：年年薪制的的构成要要素与实实施条件件 其其它的不不作要求求第三节节 经营营者薪酬酬的理论论解释与与国际比比较（不不作要求求）第四四节 我

11、我国企业业的年薪薪制与经经营者报报酬激励励 一一般了解解：我国国企业年年薪制的的基本内内容 其它的的不作要要求 第第十四章章 员工工福利管管理第一一节 员员工福利利的一般般概念（重点把把握）第第二节 社会保保障体系系与社会会保障及及其管理理 重重点把握握：社会会保险的的目的、运作方方式及体体系结构构；社会会保险项项目的特特点及主主要内容容 基基本领会会：员工工的社会会福利 其它它的一般般了解第第三节 员工福福利项目目的设计计与管理理 基基本领会会：员工工福利项项目的设设计与实实施原则则，以及及企业福福利管理理方式的的创新 其它它的一般般了解 第十五五章 企企业薪酬酬系统的的诊断与与调整第第一节

12、 企业薪薪酬系统统的诊断断（基本本领会）第二节节 企业业薪酬的的调整（基本领领会） 三、命命题原则则与试卷卷题型 1、考试方方式 闭卷、笔试，考试时时间1220分钟钟 22、命题题原则 （11）命题题范围以以本考试试大纲为为依据； （2）注注重基本本知识和和基本技技能的理理解与掌掌握，不不出偏题题和难题题； （3）符合我我国企业业的现状状乃至今今后发展展的趋势势，以及及人力资资源管理理专业自自考助学学考生的的特点和和目前整整体的基基础水平平。 3、试试卷题型型与答题题要求 试卷卷一般设设选择题题、简答答题、论论述题、计算题题四大类类型。 （11）选择择题 选择题题包括单单项选择择题（简简称单选

13、选题）和和多项选选择题（简称多多选题）。选择择题是标标准化考考试中最最基本的的题型，应重点点把握复复习。选选择题覆覆盖面广广，主要要考查考考生的记记忆、理理解、判判断和推推理能力力。答题题时，考考生应该该认真审审题，可可采用正正选法，也可以以适当运运用排除除法，即即先把错错误的答答案排除除，剩下下的就是是正确答答案。 （22）简答答题 简答题题即简要要回答问问题，薪薪酬管理理的基本本概念、原则、方法、具体程程序等，都可以以形成简简要回答答的问题题。其要要求简明明、准确确、有层层次，不不在于进进行过多多的论述述，而在在于能准准确回答答出试题题要求的的的要点点 （3）论论述题 论述述题，一一般是要

14、要求考生生运用所所学的知知识联系系管理实实践中的的重要问问题加以以分析和和说明。回答论论述题，首先要要求观点点正确，要点突突出，层层次分明明，论述述全面；其次，要注重重联系实实际，具具体分析析，做到到恰如其其分，不不能牵强强附会，或光写写空洞口口号。 （44）计算算题 计算题题主要检检验考生生从事薪薪酬管理理工作所所应具有有的基本本计算能能力和程程度，以以及对各各种数据据处理和和运算水水平的高高低。相相对来说说，计算算题所考考查的知知识面比比案例分分析题要要简单一一些。其其答题的的基本要要求是：计算结结果要正正确，而而且要求求考生写写出必要要的步骤骤。4、题型举举例 一、单单项选择择题（在在每

15、小题题列出的的四个选选项中，只有一一个选项项是符合合题目要要求的，请将正正确选项项前的字字母填在在题后的的括号内内，每小小题1分分，共220分） （ ）不不属于薪薪酬管理理因遵循循的原则则。 A、对对外具有有竞争力力 B、对内具具有公正正性 B、保保障社会会稳定性性 C、对员工工有激励励性 二、多多项选择择题（在在每小题题列出的的五个选选项中有有二至五五个选项项是符合合题目要要求的， 请将将正确选选项前的的字母填填在题后后的括号号内，多多选、少少选、错错选均不不得分。每小题题2分，共100分） 以下下选项中中，（ ）属于于薪酬的的范畴。 AA、基本本工资 B、年年终奖金金 C、劳动分分红 DD

16、、提成成工资 E、股股息 三、简简答题（本大题题共5小小题，每每小题66分，共共30分分） 1、简简述企业业薪酬的的含义及及其基本本特性。 四四、论述述题（本本大题共共2小题题，每小小题155分，共共30分分） 1、联联系企业业管理实实际，试试述企业业薪酬管管理的性性质及其其重要意意义。 五、计算题题（本大大题共110分） 某某员工的的工资实实行的是是计件工工资，在在产量为为30000个小小时，计计见2单单价为00.9元元/个。产量一一旦超过过30000个，超过部部分的计计件单价价为1.1元/个。该该员工实实际产量量为36600个个，其实实付工资资为多少少？企业薪酬酬管理习习题一、填空空题1现

17、代薪薪酬管理理的核心心职能是是_。2_是是劳动者者劳动收收入的主主要组成成部分。3被认为为是现代代工资理理论的基基础的是是_。4_是政政府对劳劳动力市市场调节节的理论论工具，也是企企业薪酬酬公平管管理的重重要依据据。5效率工工资理论论是_年年代发展展起来的的。6认为工工资由劳劳动者及及其家庭庭所必需需的最低低生活费费用来决决定，并并且为最最低工资资的确立立提供情情报理论论基础的的是_理论，该理论论是由_和_提提出的。7以穆勒勒为主要要代表的的，强调调了劳动动需求对对工资的的影响的的是_理理论。8奖酬可可以分为为物质薪薪酬和_两个个部分。9薪酬分分为_和_。10传统统工时学学是以_和_为为主要研

18、研究对象象，_是是工作时时间研究究的创始始人，_是动作作研究的的开创者者。_是是现代企企业薪酬酬管理理理论的基基础。_是现代代薪酬管管理的基基本理论论。11马斯斯洛将需需求分为为_，_，_，_，_等五个个层次。12认为为人们对对个人努努力行为为或工作作业绩有有不同的的预期，这种预预期对个个体具有有吸引力力时，人人们才会会采取行行动，这这种理论论是_，该理论论由_提提出。13系统统的公平平理论是是由_提提出的。14比较较排序法法的基本本方法是是_,也叫_.15_强调工工作类别别差异,而不是是单个工工作的差差异._被认认为是在在正规工工作评价价中的第第一个量量化方法法.二、单项项选择题题B1我国国

19、劳动法法中的“工资”是指用用人单位位依据国国家有关关规定或或劳动合合同的约约定，以以_形式直直接支付付给本单单位劳动动者的劳劳动报酬酬。A 实物物B 货币币C 资产DD 智智力成果果A2_是企企业员工工主要的的社会保保障待遇遇。A社会保保险B养老保保险C失业保保险D健康保保险C3_是企业业生存与与发展的的核心资资源。AA物质质资源BB财力力资源CC人力力资源DD资本本B4狭义义的薪酬酬不包括括_。A工资BB福利利C津津贴D薪金D5固定定薪酬部部分不包包括_。A基基本薪酬酬B补补助性薪薪酬C福利DD绩效效工资D6我国国劳动法法律体系系中主要要内容不不包括AA、劳动动保障法法B、劳劳动关系系协调法

20、法C、劳劳动基准准法D、行政法法A7是指指保障企企业员工工工资成成为基本本生活来来源和维维持生活活需要的的一系列列规定和和措施。A、最低低工资保保障B、工资支支付保障障制度CC、工资资保障制制度D、最低工工资标准准D8我国国劳动法法规定：国家实实行劳动动者每日日工作时时间不超超过（ ）小时时、平均均每周工工作时间间不超过过（）小小时的工工时制度度。A、10，44 B、88，400 C、10，40 D、88，444C9标准准工作日日的转换换形式是是A、无无定时工工作日 B、非非全时工工作日 C、弹弹性工作作日 DD、综合合计算工工作日B10传传统管理理模式的的理论基基础是把把员工作作为： A行政

21、人人B经经济人CC复杂杂人D社会人人C111假设AA企业是是一个新新兴产业业的龙头头企业，那么它它薪酬管管理战略略的重点点不应该该是：A扩扩大投资资力度BB保持持市场和和利润CC转移移利润和和市场DD奖励励绩效AA12对对外部而而言，企企业薪酬酬的优势势在于是是否：A具有有对外竞竞争力BB体现同同工同酬酬C按按时付薪薪D按按劳付酬酬D133现代企企业制定定薪酬水水平的出出发点主主要在于于：A人工工成本投投入B劳劳动报酬酬C人力力资源投投资D工工资支付付C144最能体体现公平平付薪原原则的是是A基于于岗位价价值付薪薪B按个个人能力力付薪；C按贡贡献付薪薪D 按按市场价价格付薪薪D155薪资调调查

22、的主主要目的的是为了了使企业业自身的的薪资水水平具有有：A内部部公平性性B稳定定性C弹弹性D外外部竞争争力C16下下列说法法错误的的有（ ）A津津贴可分分为薪酬酬性津贴贴和非薪薪酬性津津贴B薪薪酬性津津贴就是是工作津津贴也称称劳动津津贴C工工作津贴贴可细分分为企业业补贴、岗位津津贴、职职务津贴贴、工种种津贴等等D企业业津贴体体系包含含了津贴贴项目、津贴实实施条件件、范围围和津贴贴标准等等C177决定奖奖金变动动的因素素是（ ）A企企业的经经济效益益和企业业规模BB企业的的经济效效益和员员工素质质C企业业的经济济效益和和个人对对企业效效益的贡贡献D企企业的经经济效益益和企业业生产周周期C118下

23、列列关于奖奖金变动动情况的的说法中中，正确确的是（ ）AA企业的的经济效效益对个个人奖金金的发放放作用是是直接的的B企业经经济效益益提高，员工个个人的奖奖金也同同步提高高C企业业经营效效益不变变，奖金金总体收收入水平平下降，员工的的奖金收收入还可可能提高高D奖金制制度与员员工对企企业的贡贡献直接接相联，具有明明显的保保障功能能A19企企业薪酬酬战略是是一种：A管管理战略略B经经营战略略C管管理方式式D管管理理念念 AA20决决定企业业员工薪薪资水平平及其变变动的最最重要因因素是AA经济效效益B员员工配置置C薪酬酬分配DD薪酬支支付形式式A21企企业战略略和薪酬酬战略的的联结必必须借助助A经营营

24、管理战战略B人人力资源源战略CC产品开开发战略略D节约约成本战战略A222发放放特殊劳劳动条件件相关的的津贴项项目时在在发放条条件与资资格方面面的注意意事项不不包括（ ）AA坚持持使员工工的现有有工资水水平不降降低的原原则B发放比比例不宜宜过大CC规定定明确、具体的的津贴发发放的资资格条件件D对对申请津津贴的岗岗位、工工种进行行测试，符合者者方可发发放津贴贴C233_是一一种制度度化了的的工资决决定和管管理方式式，它可可以不受受劳动力力市场、企业工工资水平平和工资资等级结结构的影影响，直直接甚至至完全由由雇主和和员工双双方协商商决定AA集体谈谈判工资资制度BB协商工工资C协协议工资资制度DD谈

25、判工工资D224下列列关于员员工福利利的说法法中，不不正确的的是（）AA 员员工福利利是对企企业员工工的一种种物质补补偿B 员工工福利在在一定意意义上是是一种激激励手段段C 员工福福利有利利于增强强企业员员工的团团队意识识和企业业归属感感D 员工福福利是一一种独立立的薪资资分配形形式C225社会会保障的的概念起起源于（ ）AA19世世纪200年代BB20世世纪200年代CC20世世纪300年代DD20世世纪500年代AA26（ ）美美国最先先建立了了社会保保障制度度A 19335年BB 119200年C 19936年年D 19221年DD27基基础薪酬酬不包括括（）AA 岗岗位薪酬酬B 技能薪

26、薪酬C 年功功薪酬DD 增增益分享享A288决定企企业外部部竞争力力的是（）和企企业福利利的水平平A 基本薪薪酬B 浮动动薪酬CC 总总薪酬DD补偿薪薪酬C29目目前开始始取代计计件工资资，成为为新的主主要工资资形式的的是A计计时工资资B基本本工资CC绩效工工资D福福利工资资B30年年薪制构构成的“三分法法”中不不包括（ ）AA基本本收入 B风风险收入入 C经营者者福利 D激激励收入入D311延期支支付薪酬酬的主要要形式是是（ ）A“金降落落伞”计计划 BB“经经理优待待” CC年度度红利 D股股票期权权C32下下列关于于分红制制的说法法中，不不正确的的是（ ）A 分红红制是利利润分享享制的早

27、早期形式式B 分红制制是企业业内部税税后利润润的再分分配C 分红红属于生生产费用用，记入入工资成成D 分红是是对企业业剩余劳劳动成果果的分配配C333（）将将成为企企业薪酬酬差异的的主要原原因A补补偿性薪薪酬差异异B垄断断性薪酬酬差异CC竞争性性薪酬差差异D绩绩效薪酬酬差异B34企企业选择择代理公公司需要要考虑的的首要因因素是（ ）AA费用用问题BB信誉誉问题CC效率率问题DD距离离问题CC35下列列说法中中，不正正确的是是（ ）A 奖金一一般采取取现金支支付的形形式B 奖金金是一种种短期激激励薪酬酬C 奖金只只能作为为基本薪薪酬制度度的一种种补充DD 奖奖金是对对员工劳劳动的一一种补偿偿方式

28、B36企企业薪酬酬结构形形式分为为等级结结构和（）A 平行行结构B 薪酬要要素结构构C 纵向结结构D 刚性性结构CC37是是确定薪薪资差别别的基础础A 固定薪薪资标准准B 浮动薪薪资标准准C 最低工工资标准准D 最高工工资标准准B388为了保保障员工工实际收收入的稳稳定，补补偿员工工由于特特殊工作作需要而而造成的的额外生生活支出出是（ ）A政策性性补贴BB生活活津贴CC职务务津贴DD企业业补贴C39素素有“企企业管理理之父”之称的的是（ ）A亚当斯密 B马马斯洛 C泰泰勒 DD赫茨茨伯格 B400PFPP方案指指的是（ ）AA企业业薪酬方方案 BB绩效效薪酬方方案 CC利润润分享方方案 DD员

29、工工持股方方案D441在对对经营者者的激励励计划中中，短期期的激励励形式是是（ ）A股票票期权BB成就就工资CC收益益分享DD年度度奖金C42分分红制一一般采取取的支付付形式是是（ ）A 月工资资B 日工资资C 年度结结算D 季度度结算BB43下下列关于于股票的的说法中中，正确确的是（ ）AA股票是是一种生生产资本本B股票票价值在在于增值值C员工工所持股股票可以以随意出出售D员员工所持持股票由由员工直直接经手手 A444为经经营者提提供更为为优越的的工作和和生活条条件以及及满足其其精神和和地位上上的需求求是指（ ）AA“经理理优待” B“金降降落伞”计划CC强化化保障性性项目DD短期期激励报报

30、酬C445不进进入企业业员工的的工资收收入，但但属于企企业员工工薪酬的的是（ ）A成就工工资B奖奖金C员员工福利利D津贴贴A466企业员员工福利利可分为为和企企业福利利两部分分。A法法定福利利B 固固定福利利C地区区福利DD劳动福福利D447（ ）是社社会保险险的主体体A全体体劳动者者B城镇镇居民CC下岗工工人D企企业员工工C48、在社会会保险中中，_的的强制性性最为明明显。AA养老老保险BB 失失业保险险C 工伤保保险D 死亡亡保险BB49、_是是社会保保障的核核心。 （ ）A 社会救救济B 社会会保险CC 社社会福利利D 社会优优抚C550以下下不属于于员工的的社会福福利的是是（ ）A普普

31、遍性BB无偿偿性C以企业业为主体体D以以国家为为主体DD51薪酬酬诊断的的正规方方式不包包括（ ）A薪酬问问题获得得B薪薪酬问题题诊断CC薪酬酬问题诊诊断 DD薪酬酬问题解解决C552薪酬酬水平调调整的实实质是AA薪酬要要素的调调整B薪薪酬等级级的调整整 C薪薪酬标准准的调整整 D薪薪酬支付付形式的的调整DD53横横向薪酬酬结构调调整的重重点是（ ）AA在考考虑外部部竞争力力影响的的前提下下，设计计企业内内部的薪薪酬结构构B适适应企业业管理的的需要，理顺各各岗位和和职务薪薪酬之间间的关系系C考考虑外部部市场工工资率的的变动DD考虑虑是否增增加新的的薪酬要要素三、多项选选择题ABCDD1以下下选

32、项中中_属属于薪酬酬的范畴畴。A基本工工资B年终奖奖金C劳动分分红D提成工工资E股息ABCDDE2企企业薪酬酬的职能能是_。AA增值值职能BB激励励职能CC配置置职能DD竞争争职能EE导向向职能ABCDD3基本本薪酬的的构成要要素有_。AA岗位或或职位工工资B职职务工资资C技能能工资DD年功或或资历工工资E 补贴贴ABC44企业薪薪酬主要要由四大大部分构构成，即即_AA基本薪薪酬B补补偿薪酬酬C浮动动或激励励薪酬DD固定薪薪酬E福福利薪酬酬ABCDDE5在在下列（）特殊殊情况下下，企业业和雇主主仍要按按有关规规定支付付员工工工资。AA、参加加选举 B、出出席劳动动模范大大会 CC、担任任法庭证

33、证明人 D、探探亲假 E、公公派出国国进修AACDEE6工时时法主要要内容包包括：（）A、劳动时时间 BB、劳动动强度 C、工工作日种种类 DD、加班班加时制制度 EE、带薪薪休息、休假制制度ACCD7下下列关于于非法延延长工作作时间实实行高报报酬支付付制度的的有： A、一般般工作日日安排劳劳动者延延长时间间的，支支付不低低于工资资1500%的报报酬B、一般工工作日安安排劳动动者延长长时间又又不能补补休的，支付不不低于工工资1220%的的报酬CC、休息息日安排排劳动者者工作又又不能补补休的，支付不不低于工工资2000%的的报酬DD、法定定休假日日安排劳劳动者工工作，支支付不低低于工资资3000

34、%的报报酬E、法定休休假日安安排劳动动者工作作又不能能补休的的，支付付不低于于工资2200%的报酬酬ABCDD8企业业薪酬结结构设计计的原则则包括（ ）AA内部工工作价值值一致性性B按个个人能力力付薪的的原则CC按贡献献付薪的的原则DD外部竞竞争性的的原则EE公平性性原则AABCDD9以下下的工资资形式中中，属于于能力工工资（ ）A学学历工资资B 技技能工资资C资力力工资DD 年功功工资EE成就工工资CDDE100薪资标标准可分分为：A高位位工资率率B中位位工资率率C最低低工资标标准D 固定定薪资标标准E 浮动动薪资标标准ABC111岗位位等级工工资制的的类别主主要有:A一岗岗一薪制制B 一一

35、岗数薪薪制C复复合岗薪薪制D数数岗一薪薪制E基基本岗位位制ACCD122员工基基础性培培训包括括的内容容有:A导向向培训BB技能培培训C安全培培训D质量培培训E选择性性知识培培训ABBCDEE13技技能工资资制度的的实施环环境包括括有_。A企业业决策的的分权化化B 自我管管理的工工作团队队C 职场的的灵活性性D 员工的的自我开开发E 企业业技术需需求BCE114保密密工资制制的主要要弊端有有（ ）A容容易使员员工将注注意力集集中在对对金钱的的患得患患失上BB不利利于监督督和管理理，容易易发生工工资纠纷纷C难难以发现现和及时时纠正薪薪酬管理理中的问问题D导致员员工之间间在工资资上的相相互攀比比E

36、降降低员工工对薪酬酬的公平平感和满满意度AACDEE15根根据发达达国家的的经验，企业非非正式员员工包括括（ ）A非非全日制制员工 B自自由职业业者 CC租赁赁员工 D临临时员工工 E独立签签约者、咨询师师等ADE116下列列关于协协议工资资制度说说法错误误的有（ ）AA协议议工资制制度就是是协议工工资B协议对对协议工工资制度度来讲是是决定性性的因素素C协协议工资资制度中中的工资资决定和和管理方方式直接接甚至完完全由雇雇主和员员工双方方协商决决定D协议工工资制度度就是集集体谈判判工资制制度E协议工工资制度度适用于于任何场场合BCCE177非全日日制员工工分为（ ）三三类A临时员员工B自愿非非全

37、日制制员工CC非自自愿非全全日制员员工D租赁员员工E工作分分担者AABD118下列列关于奖奖金的说说法中，正确的的有（ ）A 奖奖金是对对员工在在企业的的实际贡贡献支付付报酬BB 奖奖金随员员工绩效效变动CC奖金有有货币和和实物两两种支付付形式DD奖金适适应企业业绩效周周期的变变动E奖奖金强调调的是对对企业员员工的长长期激励励ABE119下列列关于津津贴与补补贴说法法正确的的有（ ）A两者都都是补偿偿性薪酬酬的重要要形式DD津贴贴是属于于生活性性质的而而补贴是是属于生生产性质质的B津贴是是为特殊殊劳动付付出而提提供的劳劳动补偿偿性报酬酬而补贴贴是因受受企业内内外部相相关因素素变化导导致员工工收

38、入损损失而提提供的一一种补偿偿C津津贴与员员工的生生活和收收入水平平有关而而补贴是是与工作作岗位、职务和和工种有有关E享受补补贴的员员工范围围比享受受津贴的的员工范范围更广广BCDD20协协议工资资适用于于（ ）A有有组织的的劳动力力市场BB无组组织的劳劳动力市市场C特殊的的员工群群体D经营中中遇到特特殊困难难或者特特殊机遇遇的企业业E适适用于任任何场合合ABCCDE221企业业在最低低工资保保障制度度执行中中的责任任有A、使员工工了解自自己所适适用的最最低工资资标准及及最低工工资保障障制度的的相关规规定B、支付劳劳动者工工资不得得低于当当地最低低工资标标准C、支付工工资可以以是法定定的货币币

39、形式，有时也也可以以以等价值值的实物物来充抵抵劳动者者的基本本工资DD、劳动动者按规规定休假假以及依依法参加加国家和和社会活活动期间间应视为为提供了了正常劳劳动，不不得克扣扣该工资资E、不不得把排排除最低低工资组组成之外外的项目目列入最最低工资资之内AABCDDE222我国最最低工资资保障制制度的主主要内容容包括：（ ）A、最最低工资资标准的的确定和和发布 B、规规定了最最低工资资和最低低工资标标准的制制定、管管理C、最低工工资的保保障和监监督 DD、最低低工资的的给付 E、规规定了最最低工资资保障制制度的法法律责任任问题BCE223工作作津贴细细分为（ ）AA劳动动津贴BB工种种津贴CC岗位

40、位津贴DD生活活津贴EE职务务津贴AABD224下列关关于岗位位津贴说说法正确确的有（ ）AA对津津贴发放放的资格格条件要要有明确确、具体体的规定定B对对申请津津贴的岗岗位、工工种进行行审核CC津贴贴支付只只能以货货币的形形式支付付D津津贴发放放比例不不宜太高高E津津贴发放放标准大大多数是是按照员员工基本本工资的的一定百百分比计计算ABBDC225总薪酬酬管理战战略系统统的特点点是：A以总总薪酬系系统管理理为基点点B对人人的行为为和员工工绩效的的开发CC激励效效应D凝凝重的企企业文化化E满足足物质需需求ABBC266总薪酬酬战略管管理体系系的突出出特点是是；A创创新B综合CC全面面D多多元化E

41、E理性性化BCCD277A是一家家刚进入入IT行行业的优优势企业业，对于于它来说说，其薪薪酬战略略可能是是：A刺刺激创业业B奖奖励绩效效C高高报酬DD中等等福利EE超前前的薪酬酬水平AC288奖金制制度与其其他薪酬酬制度相相比的特特点是（ ）AA灵活性性B 激激励性CC及时性性D 随随机性EE固定性性ABDD29奖奖金的类类别包括括（ ）A单项项奖与综综合奖BB个人奖奖与团队队奖C 物质质奖和精精神奖DD 一一次性奖奖励和定定期奖EE 定定额奖和和超额奖奖ABCCD300奖金发发放的标标准应注注意参考考以下几几方面的的因素（ ）AA 员员工的超超额贡献献B 企业效效益C 公平平合理、明确具具体

42、、便便于计量量D 确定不不同岗位位超额贡贡献的价价值E 企业劳劳动生产产率ABBE311公司层层面的报报酬激励励制度包包括（ ）A 分红制制B 利利润分享享制C奖奖金D 绩效效工资制制E 员工持持股ACCD322劳动分分红“续续期比例例”的确确定方式式有（ ）A 保持持不变BB 累累退C 累进进D 浮动EE 综综合ABBCDEE33关于员员工持股股计划，下列说说法中正正确的有有（ ）A 员工持持股一般般采取的的是延期期支付的的方式BB员工持持股是现现代利润润分享制制度的主主要形式式C 员工持持股计划划强调的的是对员员工的长长期激励励D 员工持持股有利利于企业业扩大资资本E 员工工持股计计划的主

43、主要形式式是股票票期权ABC334企业业薪酬政政策的任任务包括括以下内内容：A增增强企业业薪酬的的外部竞竞争力BB增强强企业的的内部激激励机制制C引引导企业业薪酬管管理的方方向D实现人人工成本本控制EE满足足员工物物质需求求 BCDEE35年薪制制构成四四分法包包括A基本薪薪酬 BB特殊殊福利 C延延期支付付薪酬 D保保障性薪薪酬E核心薪薪酬ABBDE336红利利分配的的类型有有A预预先配给给红利 B一一次性红红利 CC分期期红利 D目目标计划划红利 E绩绩效红利利ACDD37薪薪酬系统统诊断包包括的项项目和内内容有（ ）AA薪酬酬结构诊诊断B薪酬要要素诊断断C薪薪酬水平平诊断DD薪酬酬政策诊

44、诊断E薪酬性性质诊断断ABDDE388薪酬政政策诊断断的项目目和内容容有（ ）A是否体体现了职职、能、绩三统统一的原原则D与企业业经营战战略的基基本方向向和未来来目标是是否一致致B了了解各类类员工对对薪酬系系统的满满意程度度、对薪薪酬政策策和管理理方式的的不同反反映等，从中是是否可以以发现一一些带有有普遍性性的问题题C与企企业目前前的经营营状况和和财务目目标是否否一致EE与企企业人力力资源管管理系统统及其各各环节之之间的关关系是否否协调BCDEE39下下列关于于团队及及其激励励薪酬说说法正确确的有（ ）AA平行行团队、项目团团队和流流程团队队的成员员都是全全职性的的B对对流程团团队应先先支付基

45、基本工资资但其等等级不宜宜过细，标准不不宜差距距过大CC对平平行团队队一般实实行一次次性认可可的货币币或非货货币奖励励D对对项目团团队的薪薪酬支付付要考虑虑项目期期的特点点E支支付项目目团队成成员报酬酬时可以以考虑根根据任务务、职责责和能力力区分不不同的基基本薪酬酬等级和和增薪幅幅度ACDEE40下下列关于于绩效薪薪酬类型型说法正正确的有有（ ）A绩绩效薪酬酬类型主主要有个个体激励励型、团团队激励励型和员员工对企企业的特特殊贡献献 B基于个个人对企企业的特特殊贡献献主要采采取收益益分享的的形式 C基基于团队队对企业业的特殊殊贡献主主要采取取收益分分享的形形式D基于个个人对企企业的特特殊贡献献可

46、以采采取发放放红利、奖金或或赠予股股票期权权等形式式E员员工对企企业作出出特殊贡贡献可以以采取一一次性嘉嘉奖ABBCDEE41绩绩效薪酬酬管理需需要注意意的要点点有（ ）A绩效薪薪酬的效效果受外外界因素素影响较较大B会出现现刺激高高绩效员员工与实实际收入入背离的的现象CC绩效效薪酬的的评判标标准往往往很难达达到双方方的认可可D社社会及竞竞争对手手的影响响E绩绩效薪酬酬可能对对雇员产产生负面面影响AABD442薪酬酬刚性上上涨的原原因可能能是：A生生活费用用的上涨涨B工工会斗争争C劳劳动力市市场需求求变化DD劳动动率提高高E员员工绩效效提高AABCDDE433企业福福利功能能有A安安抚员工工B促

47、进进员工身身心健康康C使员员工体会会企业关关怀D税税收优惠惠E更具具灵活性性AC444下列关关于成就就工资的的说法中中，正确确的有（ ）AA 就就长期激激励而言言，成就就工资大大于奖金金B 成就工工资是一一种浮动动薪酬CC 成成就工资资是对员员工以往往工作成成就的“追认” D 成就就工资有有利于企企业员工工合作行行为的形形成E 成就就工资强强调的是是短期报报酬激励励作用ACDEE45下下列关于于绩效薪薪酬说法法正确的的有（ ）A依据员员工为企企业作出出的贡献献大小和和绩效状状况支付付报酬BB一般般只与员员工生产产的产品品数量挂挂钩C员工绩绩效回报报形式可可以多样样化D该方案案的设置置要与企企业

48、战略略和薪资资政策保保持一致致 E它是一一整套有有机的管管理制度度、管理理体系AACD446团队队根据组组织形式式和任务务目标，一般有有以下（ ）形形式。AA平行行团队BB哑铃铃型团队队C流流程团队队D项项目团队队E专专业团队队ACEE47薪薪酬问题题一般可可以分成成的类别别有（ ）A薪酬管管理的问问题 BB薪酬酬战略的的问题 C薪薪酬制度度的问题题D薪薪酬结构构的问题题 E薪酬系系统的问问题ABBCE448薪酬酬水平调调整的原原因有（ ）AA能力力需求BB市场场变化CC工作作表现DD企业业雇主个个人偏好好E对对岗位重重新评估估、薪酬酬改革、员工调调派、增增加临时时工作任任务等 BCEE49减

49、减少薪酬酬等级可可以带来来的好处处有（ ）A增强企企业内部部的公平平性 BB适用用于一些些非专业业化的、无明显显专业区区域的工工作岗位位和组织织的需要要 C有利于于增强员员工的创创造性和和全面发发展，抑抑制员工工仅为获获取高一一级薪酬酬而努力力工作的的倾向DD降低低薪酬成成本 EE使企企业在员员工薪酬酬管理上上具有更更大的灵灵活性ABCDDE500影响薪薪酬水平平的因素素有A经经济发展展水平BB劳动力力市场供供给状况况C物价价变动DD物价变变动E地地区差异异AB511企业薪薪酬信息息特点AA即时性性B隐秘秘性C差差异性DD价值性性E实用用性ABCDDE522计件工工资的计计量形式式有-_。A个

50、人人计件和和集体计计件B无无限计件件和有限限计件CC直接计计件和间间接计件件D超额计计件和累累进计件件E包工工计件和和提成计计件ACCDE553奖金金分配中中应注意意的问题题是（ ）A 对于于固定的的生产奖奖，一般般采取计计分法和和系数法法进行分分配C 计分分法适用用于业务务人员和和生产操操作人员员B 对于临临时性奖奖项，一一般采取取计分法法和系数数法进行行分配DD 系系数法适适用于管管理人员员E 奖奖金分配配应避免免平均主主义倾向向ABCCDE554激励励薪酬设设计中需需要考虑虑的因素素有（ ）A绩效薪薪酬如何何与绩效效管理有有机结合合B针针对不同同的企业业，选择择长期激激励薪酬酬还是短短期

51、激励励薪酬，或者是是两者的的结合CC员工工可承受受风险的的程度和和水平DD激励励计划是是以个体体还是集集体的形形式进行行E激激励薪酬酬与传统统薪酬制制度二者者之间是是取代还还是补充充和完善善的关系系ABCCDE555员工工持有本本公司股股票的途途径有A 股股票奖励励计划BB 信信贷持股股计划CC 员员工个人人以现今今购买DD 由由公司非非员工股股东担保保，向资资产经营营公司贷贷款购股股E 将公司司公益金金划分为为专项资资金借给给员工购购股ABBCD556政府府对企业业实施员员工持股股计划的的优惠政政策有:A 对持股股员工的的税收优优惠B 对售售股的股股东以税税收优惠惠C 员工持持股公司司的税收

52、收优惠DD对支持持员工持持股的金金融机构构的税收收优惠ABCDDE577企业对对经营者者实施年年薪制的的原因有有（ ）A吸引引和留住住稀缺管管理人才才B对对企业家家剩余索索取权的的价值承承认C激励经经营者承承担风险险的责任任D补补偿经营营者的特特殊劳动动支出EE满足足现代企企业制度度的客观观要求BBCE558经营营者年薪薪制的实实施条件件有（ ）A经营者者素质水水平 BB良好的的企业运运行环境境 C现现代企业业制度DD企业业的工资资基金状状况 EE科学学的评估估机制AABC559员工工福利的的特点体体现在（ ）AA 补补偿性BB 均均等性CC 集集体性DD 差差别性EE 激激励性BBCD660

53、属于于集体福福利的福福利形式式有A 探亲亲假B 带薪薪休假CC 免免费旅游游D 住宅EE 生生活困难难补助AABCDDE611社会保保险项目目包括AA 养养老保险险B 失业保保险C 医疗疗和死亡亡保险DD 生生育保险险E 工伤保保险ABBCDEE62社社会福利利包括的的项目有有（ ）A公公共设施施B居居民住房房C财财政补贴贴D生生活补贴贴E集集体福利利ABCCDE663社会会保险项项目的主主要特点点体现在在（ ）A 强制性性B 保障性性C 互济性性D 差别性性E 防范性性ABCCDE664员工工福利项项目的类类别有AA健康保保险计划划B年金金计划CC住房计计划D教教育培训训计划EE带薪休休假计

54、划划BCDDE655企业薪薪酬结构构诊断的的项目和和内容有有（ ）A是是否具有有外部竞竞争力，特别是是核心员员工的外外部竞争争力B核心员员工的流流失率是是否与薪薪酬结构构，特别别是薪酬酬等级结结构的设设计有关关 C薪酬等等级的数数目和级级差是否否合理，体现了了内部公公平的原原则 DD员工工付薪结结构中的的各薪酬酬要素之之间的关关系是否否合理，是否具具有激励励效应EE各类类各级员员工的薪薪酬关系系是否协协调，体体现了员员工公平平的原则则ABDD66调调整不同同等级的的人员规规模和比比例（ ）A加大晋晋升和报报酬激励励B降降低薪酬酬成本CC使企企业在员员工薪酬酬管理上上具有更更大的灵灵活性D增强强

55、企业内内部的公公平性EE有利利于增强强员工的的创造性性和全面面发展四四、文字字题1、 企企业薪酬酬的基本本性质和和主要职职能是什什么？22、 如如何理解解总薪酬酬这一概概念？33、 简简述企业业薪酬结结构的类类型和特特点。44、 如如何理解解现代薪薪酬管理理的性质质？5、 企业业薪酬由由哪些要要素构成成？它们们的内涵涵和特点点是什么么？6、工资资支付的的一般原原则有哪哪些？7、最低低工资保保障的内内涵与作作用是什什么？88、什么么是企业业薪酬战战略？它它与企业业战略和和人力资资源战略略之间是是一种什什么关系系？9、企业业薪酬政政策制定定的基准准和要点点。100、总薪薪酬战略略的现实实意义。11

56、、薪薪酬方案案的目标标和制定定原则。12、企企业薪酬酬战略与与企业发发展的关关系。13、影影响企业业薪酬水水平变化化的主要要因素有有哪些？它们是是如何影影响企业业薪酬水水平的变变动？PP8992114、薪薪酬信息息的特点点有哪些些？获取取薪酬信信息的主主要方式式即薪酬酬调查其其在企业业薪酬管管理中的的作用有有哪些？P95596615、 现代代企业薪薪酬设计计主要依依据的三三要素是是什么？（岗位位价值、员工能能力和绩绩效）PP1044-1005。116、 简述薪薪酬等级级结构设设计的主主要指标标和操作作步骤。P1114-1117。17、简述述工作评评价的作作用.PP1200-122118、简简述

57、工作作指标体体系中主主要指标标的选择择及其作作用。PP12111225199、基本本薪酬包包括哪些些主要的的管理制制度？各各自的特特点是什什么？PP1388-144220、 简述岗岗位等级级工资制制的类别别和特征征。P1146-147721、 简述复复合岗薪薪制的设设计步骤骤。P1148-149922、 简述你你对技能能工资制制的看法法。P1154223、工工作津贴贴和补贴贴的管理理要点是是什么？P16631167224、简简述协议议工资制制度适合合于哪些些企业和和员工群群体？PP16771668255、 奖奖金制度度的特点点。P1180-181126、 奖金发发放中奖奖励条件件的确立立原则。

58、P1883277、 明明确计分分法和系系数法两两种计奖奖形式。P1888288、 成成就工资资的主要要特点和和缺陷。P1990、1191229、什什么是绩绩效薪酬酬？它在在企业薪薪酬管理理中的作作用有哪哪些？它它适用于于什么类类型的企企业和员员工？ P1195197730、绩效薪薪酬管理理需要注注意哪些些要点？P1999220031、如何设设计一个个科学有有效的激激励薪酬酬方案？P20082211332、员员工持股股计划的的作用是是什么。P2222-2223333、员员工持股股计划运运作的主主要内容容有哪些些？P2224-227734、经营者者年薪制制主要的的构成要要素和管管理特征征是什么么？

59、P2235240035、 员工福福利的特特点、类类别和内内容。PP2522-2553366、 社社会保险险的目的的和运作作方式。P2555377、 社社会保险险项目的的特点、内容。P2557-2258338、 社会保保险基金金的统筹筹范围和和方式PP2588-2559399、 员员工社会会福利的的内涵、特征、内容及及其与员员工福利利的区别别P2660-2261440、 员工福福利项目目的实施施目的PP2611-2662411、 员员工福利利项目的的设计与与实施原原则P2267-268842、 了解企企业福利利管理方方式创新新的运作作方法PP2688-2669433、薪酬酬诊断对对企业的的薪酬管

60、管理有何何作用？包括那那些项目目和内容容？P2273274444、企业薪薪酬诊断断与调整整需要注注意哪些些问题？P27762282445、简简述计时时工资制制的含义义与适用用范围。46、简简述短期期激励薪薪酬的基基本管理理特征。47、简简述奖金金与成就就工资的的异同点点。488、联系系实际，试述协协议工资资制的管管理特点点及实施施意义。50、简简述激励励薪酬设设计中的的主要问问题及其其考虑因因素。551、简简述分红红制的含含义及其其理论与与实践依依据。552、简简述员工工持股计计划的内内涵与基基本作用用。533、简述述工资支支付保障障制度的的作用与与基本内内容。554、简简述工资资集体协协商的