广州某公司员工薪酬管理办法

1、广州证券券有限责责任公司司员工薪薪酬管理理办法第一部分分 总总则 第一条条：为提提升公司司竞争力力，吸引引和留住住高素质质人才，实现公公司成为为国内一一流投资资银行的的战略目目标，特特制定本本工资改改革方案案。 第二条条：本方方案坚持持兼顾股股东和员员工利益益的原则则，将员员工总收收入与员员工的能能力、绩绩效和公公司的经经济效益益直接挂挂钩。第三条：本方案案的适用用对象是是所有与与公司签签订劳动动合同的的员工及及借调人人员(顾问、勤杂人人员等劳劳务报酬酬规定另另行制订订)。第四条：本办法法所指职职能部门门包括总总裁办、人力资资源总部部、财会会中心、研究中中心、电电脑中心心、纪检检监察法法律室、

2、稽核室室、行政政后勤中中心等部部门，业业务部门门总部包包括基金金总部、机构管管理总部部、投资资管理中中心、固固定收益益总部、投资银银行总部部等部门门，业务务部门分分支机构构指业务务部门因因工作需需要在广广州或外外地设立立的办事事机构。第二部分分 正式式聘用员员工的工工资第五条：正式聘聘用员工工系指由由公司发发文聘任任相应岗岗位职务务员工。第六条：正式聘聘用员工工每月工工资包括括四部分分：基础础工资、工龄工工资、岗岗位工资资及效益益工资。第一章 基基础工资资第七条：所有正正式聘用用员工的的基础工工资暂定定为5000元，以后根根据物价价水平变变动情况况由人力力资源总总部逐年年调整，报公司司总裁办办

3、公会议议批准。第二章 工工龄工资资第八条：公司所所有正式式聘用员员工实行行统一的的工龄工工资计算算标准。工龄工资资计算公公式为： 工龄龄工资=公司工工龄20元元第三章 岗位工工资 第九条条：岗位位工资根根据部门门性质及及所属地地区的不不同分类类计发。计算公公式为： 岗岗位工资资=岗位位工资基基数岗位工工资系数数第十条：广州地地区员工工的岗位位工资基基数暂定定为20000元元,外地地营业部部及公司司业务部部门在外外地的分分支机构构员工的的岗位工工资基数数由营业业部或分分支机构构提出，经人力力资源总总部审核核后，报报总裁办办公会议议批准。岗位工工资基数数一经核核准，适适用于同同一地区区所有分分支机

4、构构。第十一条条：各地地岗位工工资基数数每年55月由人人力资源源总部根根据公司司经营战战略、社社会平均均工资、物价水水平和同同行业工工资变动动情况提提出调整整方案，报总裁裁办公会会议审核核批准。第十二条条：岗位位工资系系数分为为十一等等，每等等四级，列表如如下：表一：职级职等一级二级三级四级九等0699074407990844八等9000.9661.0331100七等1.1881.2663551.455六等1.5551.6441.7441.844五等9552.0772.1992.333四等2.4662.6112.7772.944三等3.1113.3003.5003.711二等3.9334.20

5、04.5004.811一等5.1555.5115.9006.311特二等6.7557.2227.7338.277特一等8.8559.47710.11310.884第十三条条：职能能部门与与业务部部门总部部及业务务部门在在外地的的分支机机构各岗岗位与工工资系数数表对应应关系如如下：表二：岗位等级范围业务员九等或八八等0.699-1.10业务主管管八等或七七等0.900-1.45襄理七等或六六等1.188-1.84经理助理理六等或五五等1.555-2.33副经理五等或四四等1.955-2.94经理四等或三三等2.466-3.71总经理助助理三等或二二等3.111-4.881副总经理理二等或一一等3

6、.933-6.31总经理一等或特特二等5.155-8.27总裁助理理特二或特特一等6.755-10.84第十四条条：营业业部的各各岗位与与工资系系数表对对应如下下：表三：岗位等级范围业务员九等或八八等0.699-1.110业务主管管八等或七七等0.9-1.445襄理七等或六六等1.188-1.84副经理六等或五五等1.555-2.333经理五等或四四等1.955-2.94总经理助助理四等或三三等2.466-3.71副总经理理三等或二二等3.111-4.81总经理二等或一一等3.933-6.331第十五条条：应届届毕业生生试用期期间的岗岗位工资资标准如如下：表四：学历工资等级级系数大专及大大专以

7、下下九等一级级0.699本科（无无学位）八等一级级0.900本科（有有学位）八等三级级1.033双学位七等一级级1.188硕士研究究生（无无学位）七等二级级1.266硕士研究究生（有有学位）七等四级级1.455博士研究究生（无无学位）六等一级级1.555博士研究究生（有有学位）五等一级级1.955 第十六六条：公公司业务务部门的的分支机机构负责责人一般般相当于于部门副副总经理理或总经经理助理理。第十七条条：营业业部下属属证券服服务部或或技术网网点负责责人的岗岗位系数数根据服服务部或或技术网网点的人人员及经经营规模模而定，一般情情况下，5人以以下的为为营业部部经理级级，5-10人人的为营营业部总

8、总经理助助理级，15人人以上的的为营业业部副总总经理级级。第十八条条：公司司每年根根据各部部门的规规模、定定岗、定定编情况况核定其其基础工工资、工工龄工资资及岗位位工资的的总额，超编人人员的工工资只能能在效益益工资中中列支，不得另另行增加加工资总总额。各各部门应应对岗位位作出分分析并结结合考虑虑劳动力力市场行行情，确确定各员员工的岗岗位工资资系数。第一十九九条：职职能部门门及业务务部门总总部副总总经理以以上员工工岗位系系数由总总裁会同同分管副副总裁确确定，其其他员工工由所在在部门总总经理在在工资总总额范围围内确定定并报人人力资源源总部审审核。营营业部总总经理、副总经经理系数数由分管管副总裁裁会

9、同机机构管理理总部总总经理确确定，其其他员工工岗位系系数由营营业部总总经理在在工资总总额内确确定，报报人力资资源总部部审核。第二十条条：公司司在每个个部门都都实行专专业技术术职务制制度，具具体技术术职务制制度由人人力资源源总部会会同各部部门制定定。在工工资待遇遇上，高高级技术术职务定定为一等等或二等等，中级级技术职职务定为为五等或或四等，初级技技术职务务定为六六等。第二十一一条：公公司为引引进特殊殊人才，经人力力资源决决策委员员会批准准，可另另行协商商薪酬方方案。第四章 效益益工资第二十二二条：效效益工资资分业务务部门、营业部部、职能能部门分分别计发发。第二十三三条：财财会中心心、人力力资源总

10、总部应会会同各部部门制定定各年度度的经营营管理考考核方案案及激励励计划，并报总总裁办公公会会议议审议批批准。第二十四四条：激激励计划划可视部部门具体体情况采采用部门门工效挂挂钩、个个人项目目提成、考核平平衡等方方式。第二十五五条：新新建营业业部在过过渡期间间（开业业后一年年内）员员工效益益工资基基数为所所有实施施考核的的营业部部的加权权平均效效益工资资基数的的80%。 第二十十六条：试用期期员工只只发工龄龄工资、基础工工资、岗岗位工资资，不发发效益工工资。第三部分分 统统包员工工工资第二十七七条：统统包员工工系指与与公司签签定劳动动合同，领取固固定工资资额，从从事基础础性、辅辅助性工工作的员员

11、工（如如保安、司机等等）。第二十八八条：统统包员工工的工资资范围为为10000330000元，由由各用人人部门根根据员工工的岗位位复杂程程度、职职责大小小、能力力高低、劳动强强度而定定，报人人力资源源总部审审核,此此类员工工一般不不得发放放效益工工资。第二十九九条：人人力资源源总部应应根据各各部门实实际情况况核定统统包员工工工资总总额，各各部门不不得突破破。第四部分分 客客户经理理的工资资第三十条条：本办办法所称称的客户户经理是是指广广州证券券有限责责任公司司证券客客户代表表业务管管理规定定中所所提到的的见习客客户经理理和客户户经理。第三十一一条：客客户经理理的工资资见广广州证券券有限责责任公

12、司司证券客客户代表表业务管管理规定定（穗穗证券20001449号文文附件22）。 第第五部分分 工工资调整整第三十二二条：每每年一月月调整岗岗位工资资基数(亦可不不调整)。 第三十十三条：各部门门应制定定科学的的考核方方案,作作为正式式聘用员员工调整整工资等等级的依依据。正正式聘用用员员工工年度考考核为特特等者，工资系系数可加加两级;考核为为甲等者者工资系系数可加加一级，员工岗岗位工资资系数不不应超过过其岗位位对应的的工资系系数上限限。考核核为乙等等者，工工资不调调整;考考核为丙丙等者，工资系系数降一一级;考考核为丁丁等者，工资系系数降两两级，员员工工资资系数下下降超过过其职位位对应的的工资系

13、系数下限限时，该该员工自自动降职职。人力力资源决决策委员员会及人人力资源源总部对对各员工工调整工工资进行行核准。第三十四四条：正正式聘用用员工升升职一般般按新职职位重新新确定工工资等级级，但如如果其原原工资等等级已在在新职位位对应的的工资等等级范围围内，也也可不作作调整。第三十五五条：统统包员工工的工资资调整由由各用人人部门建建议提出出，报人人力资源源总部核核准。第三十六六条：客客户经理理的工资资调整由由机构管管理总部部提出，经人力力资源总总部审核核后，报报公司总总裁办公公会议批批准。 第六六部分 员工工异地调调动的工工资处理理 第三十十七条：凡是由由公司委委派的跨跨地区工工作的员员工，按按新

14、单位位所在地地的标准准发放工工资，由由公司人人力资源源总部对对其发放放地区工工资补贴贴和生活活补贴，具体办办法由人人力资源源总部和和财会中中心共同同制订。 第第七部分分 其其他规定定第三十八八条：在在校学生生经人力力资源总总部批准准可在公公司各部部门见习习，本科科在校生生不发见见习工资资，硕士士研究生生可发放放见习工工资，每每月不超超过10000元元。 第三十十九条：每月五五日发放放上月基基础、工工龄、岗岗位工资资，效益益工资根根据季度度考核结结果每月月预发，广州地地区所有有员工工工资由人人力资源源总部发发放，异异地分支支机构由由当地财财务部门门发放后后，报人人力资源源总部备备案。 第四十十条：根根据法律律规定，公司从从员工工工资中代代扣以下下各部分分：1、个人人所得税税。2、由劳劳动者个个人负担担的社会会保险金金、住房房公