工程机械有限公司管理条例

1、华升工程程机械有有限公司司员工手手册目录企业口号号企业精神神经营理念念员工守则则职业道德德守则（试行）厂规工资、福福利待遇遇制度考勤制度度安全生产产管理规规定晋升、奖奖励与处处罚规定定企业口号号持之以恒恒 全全力以赴赴 安全生生产 质量量第一 客客需至上上 各各负其责责企业精神神务实高效效 尽尽职尽责责 团结互互助 爱岗岗敬业 拚拚搏奉献献 经营理念念诚信 勤奋 创新新员工守则则遵纪守法法 忠于于职守 克己奉奉公服从领导导 关心心下属 团结互互助爱护公物物 节约约开支 杜绝浪浪费努力学习习 提高高水平 精通业业务积极进取取 勇于于开拓 创新贡贡献维护公司司声誉 保护公公司利益益职业道德德守则（

2、试行）第一条：全体员员工要紧紧紧地团团结在公公司的周周围，坚坚决拥护护和执行行公司的决决议。处处处为公公司利益益着想，要尽职职尽责，要心向向一处想想，劲向向一处使使，团结结互助，发扬团团队精神神，要有有一颗感感恩的心心。第二条：全体员员工要严严格遵守守国家法法律法规规，遵守守公司的的各项规规章制度度，从自自我做起起，处处处起模范范作用，以身作作则，吃吃苦在前前，享受受在后，树立爱爱岗敬业业的精神神。第三条：服从领领导，积积极热清清，相互互信赖，团结同同事，互互帮互助助，努力力学习，精通业业务，按按时按质质完成各各项工作作任务，为公司司当好参参谋，出出好主意意、好点点子，认认认真真真把各项项工作

3、做做到高水水平。第四条：行为规规范，得得体大方方，文明明礼貌，说话有有礼节，行为有有分寸，做一个个有修养养、有素素质的好好员工。第五条：同领导导和客人人在一起起，要领领导在前前，客人人在先，尊敬领领导，尊尊重客人人，处处处要为领领导和客客人提供供方便，礼貌待待人，彬彬彬彬有有礼。第六条：来严格格遵守公公司的保保密制度度，不该该知道的的不要知知道，不不该打听听的不要要打听，不该说说的不说说，不该该看的不不看。厂规为了规范范公司与与员工的的行为，建立有有序的生生产、经经营、办办公制度度，提高高工作效效率，维维护公司司与员工工的共同同权益，明确双双方的责责任与义义务，特特规定如如下第一条：公司实实行

4、经理理领导下下的经理理负责制制，全体体员工要要紧密团团结在公公司的周周围，坚坚决拥护护和执行行公司的决决议，处处处为公公司利益益着想、要尽职职尽责、心往一一处想、劲向一一处使、团结互互助，建建设一支支高效、务实、爱岗敬敬业的团团队。第二条：公司的的财产归归公司所所有，公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。公公司禁止止任何所所属机构构、部门门和个人人，为小小集体、个人利利益而损损害公司司利益或或破坏公公司发展展，对任任何违反反公司章章程和各各项制度度的行为为，都要要予以追追究。第三条：所有员员工都必必须服从从领导、全力投投入工作作、注重重细节，用一个个一个细细节

5、来奠奠定公司司的成长长，使工工作向高高效率、员工向向高工薪薪、公司司向高效效益的方方向发展展。第四条：为提高高公司的的运营效效率，实实行能者者上，庸庸者下的的人事管管理制度度，实行行责、权权、利相相结合的的，按劳劳取酬、多劳多多得的各各种形式式的分配配制度，要求所所有员工工都精通通业务，能自主主处理各各项事务务，达到到各负其其责的目目的，确确立责任任机制。第五条：所有员员工要严严格遵守守国家法法律法规规、遵守守公司的的各项规规章制度度、遵守守职业道道德守则则、明确确其责任任、维护护其公司司与个人人的权益益。行为为规范，做有纪纪律、有有素质、有修养养的好员员工。第六条：员工进进厂时需需交身份份证

6、复印印件一份份，1寸寸照片22张，填填写职工工登记表表，进行行岗前培培训，鉴鉴定培训训书。用用来办理理厂牌， 领取取考勤卡卡。每天天上下班班时间为为：上午午8:000112:000时，下午113:000177:000，晚上上如有加加班，另另行安排排。 赶赶货期间间另行通通知。赶赶货期间间，任何何人不得得以任何何借口要要求厂方方增加工工资，闹闹事并罢罢工者一一律无薪薪开除出出厂；工工资发放放时间为为次月225日，特殊情情况另行行通知。第七条：中途有有事需离离开本厂厂者，须须提前330天交交辞职书给部部门主管管，经厂厂方同意意，辞职职期到后后方可离离厂。辞辞职到期者者的工资资，先结结算清楚楚令其搬

7、搬离本厂厂，待本本厂发放放工资日日才前来来领取。被本厂厂辞退者者的工资资，结算算清楚后后既搬离离本厂。第八条：厂内禁禁止一切切赌博活活动，凡凡是在厂厂内酗酒酒、打架架、闹事事者一律律按无薪薪开除出出厂处理理。加强强安全意意识，注注意防火火防盗，车间内内一律不不准吸烟烟。第九条：工作上上要服从从管理人人员的安安排，提提高质量量意识，坚持质质量第一一原则。确保产产品质量量合格出出厂，各各部门主主管、品品检必须须在保证证质量的的基础上上抓好生生产进度度，如因因质量问问题而耽耽误货期期所造成成的损失失，将追追究各管管理人员员的责任任，并扣扣发当月月岗位津津贴和工工资作为为补偿。第十条：各部门门管理人人

8、员及办办公室人人员，不不得泄露露工厂的的任何机机密，严严禁拉帮帮结派，搞小集集团，损损害公司司利益。工资、福福利待遇遇制度一、 工资资待遇：1、生产产人员实实行计件件工资制制度。注注：由于于公司定定单原因因，给予予保底工工资。2、设计计人员实实行保底底工资+提成工工资制度度。3、管理理人员实实行基础础工资+提成奖奖金制度度。4、勤杂杂人员实实行基础础工资+奖金制制度。二、 福利利待遇：1、提供供员工中中餐，每每日标准准3元（按实实际出勤勤天数为为准）。2、免费费提供员员工集体体宿舍（自租房房者自理理），。3、加班班超过220时，免免费提供供宵夜。4、按国国家规定定享受法法定假期期。如：元旦、春

9、节、五一、国庆、清明5、员工工在公司司连续工工作满两两年以上上，可享享受探亲亲假7天天。6、已婚婚女员工工连续工工作满三三年以上上可享受受产假，规定产产假期发发放生活活补助每每月8000元。7、在公公司连续续工作一一年以上上，可享享受带薪薪婚假、丧假77天。（直系亲亲属）8、交通通补助，业务人人员因公公对外联联系业务务，市内内交通费费每次往往返实报报实销。9、通信信补助：业务人人员因工工作需要要，通信信费每月月补助330元。（指定定人员）10差旅旅费：实实报实销销。11、误误餐补助助：业务务人员因因工作需需要不能能回公司司就餐，每餐补补助5元元。考勤制度度为保障公公司的正正常运作作，特制制定本

10、考考勤制度度：第一条：作息时时间：每每天上班班时间上上午8：00至至12：00，中午112：000-113：000休息，下午上上班时间间为13：000-177：000，根据据生产情情况，在在全年生生产旺季季、淡季季时作调调整，但但保证平平均工作作时间符符合劳动动法的规规定。第二条：员工应应在正常常工作时时间内完完成当日日工作任任务，确确保工作作时间高高效饱和和。 第三条：员工考考勤实行行打卡，员工上上下班必必须打卡卡。必须须如实签签到，不不得擅自自作弊，不得为为他人或或委托他他人打卡卡以伪造造出勤记记录，违违者罚550元/次。（两人同同罚）第四条：员工应应遵守厂厂部作息息制度，做到不不迟到、不

11、早退退、无故故旷工，因工作作原因不不能按时时打卡，应向部部门负责责人说明明原因并并征得其其同意，事后由由主管在在考勤卡卡上签字字确认。第五条：请假：病假：需由社社区以上上医院出出据证明明，因特特殊情况况未能请请假办妥妥手续的的，如突突发急病病等员工工须在当当日内用用电话或或委托他他人以其其他方式式通知主主管，复复工后当当日须补补办请假假手续。事假：若员工工因在工工作时间间内有重重大事情情须处理理，可以以书面向向部门领领导申请请事假，领导签签字批准准后，转转交考勤勤文员备备档考勤勤，假满满上班须须及时到到有关人人员外销销假。请假一一天以内内由部门门负责人人或主管管批准，连续请请假2天天或2天天以

12、上由由经理批批准；如如未办理理手续或或没有得得到批准准擅自休休假，而而无理由由解释者者均按旷旷工处理理；旷工工一天按按二天处处罚，无无故旷工工三天或或三天以以上，厂厂部做无无薪开除除处理。第六条：设立年年度全勤勤奖，资资金为110020000元.迟到、早退三三次以上上者取消消年度全全勤奖。有下列列情况者者：、旷旷工、迟迟到、早早退、产产假、婚婚假、不不享受全全勤奖。第七条：上班时时间每次次迟到110分钟钟点名不不到罚款款罚款110元。不请假假早走着着罚款1100元元。打架架罚款5500元元。第八条：请全体体人员自自觉遵守守，办公公室可根根据情况况进行定定期或不不定期的的考勤抽抽查。安全生产产管

13、理规规定第一条 为加加强本公公司生产产工作的的劳动保保护、改改善劳动动条件，保护劳劳动者在在生产过过程中的的安全和和健康，促进本本企业事事业的发发展，根根据有关关劳动保保护的法法令、法法规等有有关规定定，结合合本公司司的实际际情况特特制定本本规定。第二条 本公公司的安安全生产产工作必必须贯彻彻“安全全第一，预防为为主”的的方针，贯彻执执行经理理负责制制，要坚坚持“管管生产必必须管安安全”的的原则，生产要要服从安安全的需需要，实实现安全全生产和和文明生生产。第三条 对在在安全生生产方面面有突出出贡献的的团体和和个人要要给予奖奖励，对对违反安安全生产产制度和和操作规规程造成成事故的的责任者者，要给

14、给予严肃肃处理，触及法法律的，交由司司法机关关论处。经理安全全职责： 1、全面面负责安安全生产产工作； 2、建立立、健全全安全生生产责任任制； 3、组织织制定安安全生产产规章制制度和操操作规程程； 4、保证证安全生生产投入入的有效效实施； 5、督促促、检查查安全生生产工作作，及时时消除生生产安全全事故隐隐患。 6、组织织制定并并实施生生产安全全事故应应急救援援预案； 7、及时时、如实实报告生生产安全全事故。 生管安全全职责： 1、协助助经理贯贯彻执行行国家和和上级有有关安全全生产方方针、政政策、法法规、标标准，并并督促检检查执行行情况，协调安安全生产产委员会会日常工工作； 2、在经经理领导导下

15、负责责公司的的安全监监察工作作； 3、会同同有关部部门组织织对新入入厂人员员及职工工进行安安全生产产宣传教教育，督督促有关关部门做做好特种种作业人人员的安安全技术术培训和和考核工工作； 4、负责责组织制制定、修修订安全全生产管管理制度度，审查查安全技技术操作作规程，并监督督检查执执行情况况； 5、组织织安全生生产大检检查，协协助有关关单位对对查出的的问题制制定防范范措施，检查落落实事故故隐患的的整改工工作； 6、经常常深入现现场，检检查安全全情况，发现问问题及时时解决，遇有特特殊情况况时有权权停止有有关违章章人员的的工作，同时立立即报告告有关领领导处理理； 7、负责责组织制制定、修修订公司司重

16、大事事故应急急救援预预案，审审查基层层单位事事故应急急救援预预案，并并组织、检查演演练情况况； 8、负责责制定和和审查有有关设备备制造、改造、维护、检修的的各项管管理制度度；贯彻彻国家、上级部部门关于于设备制制造、检检修、维维护保养养及施工工方面的的安全规规程和规规定，制制订和修修订各类类机械设设备的操操作规程程和管理理制度；9、督促促操作工工人的技技术培训训和考核核，严格格工艺操操作规程程；负责责本单位位计量工工的技术术培训和和考核，严格操操作规程程和各项项安全生生产管理理制度，保证安安全生产产；10、当当生产与与安全发发生矛盾盾时应服服从安全全，在保保证安全全的前提提下组织织、指挥挥生产，

17、防止突突击性或或超负荷荷生产，以确保保安全；办公室安安全职责责： 1、协助助贯彻公公司有关关安全生生产指示示，及时时转发领领导和有有关部门门的安全全生产文文件、资资料、认认真做好好公司级级安全会会议记录录，对安安全管理理方面的的有关材材料及时时组织汇汇审并打打印下发发； 2、组织织、检查查、落实实管理制制度； 3、负责责对临时时来公司司参观学学习、办办事人员员进行入入厂安全全注意事事项的宣宣传教育育； 4、对贯贯彻党和和国家的的安全生生产方针针、政策策起保证证监督作作用，并并积极提提出建议议和意见见；5、协助助搞好安安全生产产方针、政策、法规、制度等等的宣传传教育，提高职职工的安安全意识识；

18、6、协助助总结推推广安全全生产先先进经验验，在评评选先进进时，要要把安全全生产工工作做为为重要内内容； 7、深入入生产第第一线，掌握了了解职工工的思想想动态，做好思思想政治治工作，解决影影响安全全生产的的各种思思想问题题，做到到防患于于未然，发生事事故后要要做好稳稳定职工工情绪和和及时恢恢复生产产的各种种思想工工作；车间主管管安全职职责： 1、坚持持“安全全第一、预防为为主”方方针，认认真贯彻彻执行党党和国家家的安全全生产法法律、法法规、标标准，研研究安全全生产技技术，模模范地执执行操作作规程和和安全生生产管理理制度，杜绝“三违”，对本本单位安安全生产产和职工工健康全全面负责责； 2、对新新工

19、人(包括实实习、代代培人员员)进行行车间级级安全教教育，并并保证教教育时间间，组织织定期安安全考核核，对未未经安全全教育和和安全考考核不合合格者不不予分配配工作。参加每每周的安安全活动动日，及及时解决决存在问问题； 3、组织织制定、修订本本单位的的安全生生产管理理制度、安全技技术操作作规程、安全技技术措施施，并负负责贯彻彻落实； 4、组织织本单位位每周一一次的安安全、防防火检查查，落实实隐患整整改，保保证设备备、管线线、安全全装置、消防设设施、消消防器材材处于良良好状态态； 5、计划划、布置置、检查查、汇报报、总结结工作的的同时，把安全全防火工工作列为为重要内内容之一一； 6、发生生事故时时，

20、立即即组织抢抢救，保保护好现现场并立立即报告告有关部部门，负负责查明明事故原原因和采采取防范范措施7、经常常布置、检查本本单位安安全员工工作，支支持并充充分发挥挥他们的的作用； 8、对安安全生产产有贡献献者及事事故责任任者提出出奖惩意意见； 9、严格格执行劳劳动防护护用品、保健的的发放标标准，并并抓好上上岗职工工劳动保保护穿戴戴，保证证上岗职职工的人人身安全全和身体体健康；10、组组织制定定事故应应急救援援预案，并适时时组织演演练 车间专、兼职安安全员职职责： 1、认真真贯彻执执行安全全生产方方针、政政策、指指示、规规定； 2、负责责进行二二、三级级安全教教育，协协助车间间科室领领导组织织好每

21、周周一的安安全日活活动； 3、参加加制定安安全生产产制度和和安全技技术规程程，并经经常检查查执行情情况； 4、编写写二级安安全教育育大纲，经常对对本单位位职工进进行安全全，知识识教育，建立安安全技术术档案； 5、经常常深入各各岗位检检查安全全生产情情况，制制止违章章指挥和和违章作作业，遇遇到重大大险情果果断采取取措施并并报告领领导，查查出的事事故隐患患及时组组织力量量限期整整改； 6、参加加本单位位扩建、改建工工程设计计的审查查，验收收工作； 7、负责责管理本本部门安安全、。防火设设施、检检查监督督本单位位人员劳劳保用品品的合理理使用。 8、定期期向安全全部门汇汇报工作作，按时时参加安安全部门

22、门组织的的各项安安全活动动；9、参加加本单位位各类事事故的调调查处理理，负责责统计上上报协助助车间主主任落实实各项安安全措施施。 班组长长安全职职责： 1、对本本班组安安全生产产和职工工人身安安全、健健康负责责； 2、发现现事故苗苗头和事事故隐患患及时处处理和上上报， 3、组织织安全日日活动，坚持班班前讲安安全、防防火，班班中检查查安全、防火，班后总总结安全全、防火火工作； 4、认真真贯彻执执行安全全规章制制度，严严格执行行操作规规程； 5、发生生事故立立即报告告，并采采取积极极有效措措施，制制止事故故扩大，组织职职工分析析事故原原因， 6、对从从事有明明显危险险或严重重违反操操作规程程的职工

23、工有权停停止操作作，并安安排好岗岗位操作作人员，报告领领导， 7、有权权制止未未经三级级安全教教育和安安全考核核不合格格职工独独立操作作； 8、搞好好安全和和消防设设施、设设备的检检查和维维护保养养工作，保持灵灵活好用用，检查查职工合合理使用用劳保用用品和正正确使用用各种消消防器材材。 班组安全全员职责责： 1、组织织本班组组职工认认真学习习贯彻执执行各项项安全生生产制度度和规程程。2、严格格执行岗岗位责任任制，发发现违章章操作者者有权制制止，并并及时向向上级报报告； 3、负责责对新到到本班组组人员进进行岗位位安全教教育，坚坚持召开开班前班班后会和和每周一一安全活活动，并并认真做做好记录录；

24、4、负责责本班组组的机动动设备、安全防防护装置置、防火火设施的的维护保保养，使使其保持持良好状状态； 5、发现现不安全全隐患及及时组织织力量加加以消除除，发生生事故时时首先全全力抢救救伤者，保护好好现场，作好记记录，并并立即报报告； 6、督促促检查本本班组人人员劳保保用品和和各种防防护器材材的正确确使用。 工人的安安全职责责：1、 认真真学习上上级有关关安全生生产的指指示，规规定和安安全规程程，熟练练掌握本本岗位操操作规程程； 2、上岗岗操作时时必须按按规定穿穿戴好劳劳动保护护用品，正确使使用和妥妥善保管管各种防防护用品品和消防防器材； 3、上班班要集中中精力搞搞好安全全生产，平稳操操作，严严

25、格遵守守劳动纪纪律和工工艺纪律律，认真真做好各各种纪录录，不得得串岗、脱岗、严禁在在岗位上上睡觉、打闹和和做其它它违反纪纪律的事事情，对对他人违违章操作作加以劝劝阻和制制止； 4、认真真执行岗岗位责任任制，有有权拒绝绝一切违违章作业业指令，并立即即越级向向上级汇汇报； 5、严格格执行交交接班制制度，发发生事故故时要及及时抢救救处理保保护好现现场，及及时如实实向领导导汇报； 6、加强强巡回检检查及时时发现和和消除事事故隐患患，自己己不能处处理的应应立即报报告；77、积极极参加安安全活动动，提出出有关安安全生产产的合理理化建议议。 晋升、奖励与与处罚规规定 第一条条 为为鼓励员员工积极极向上、多做

26、贡贡献及奖奖励先进进、选拔拔贤能，特制定定本制度度。 第二条条 本本制度所所指的晋晋升，是是指公司司对符合合晋升条条件的员员工给予予工资的的晋级或或职务的的升迁。 第三条条 公公司员工工工作努努力、业业绩突出出者，均均可成为为被晋升升的对象象。对员员工的晋晋升应当当严格要要求，公公平对待待。 第四条条 凡凡具备下下列条件件之一者者，都予予晋升工工资一级级； 1.忠忠于公司司，在公公司效力力5年经经上且表表现良好好者； 2.积积极做好好本职工工作，连连续3年年成绩，突出受受到公司司表彰者者； 3.业业务有突突出专长长，个人人年创利利5万元以以上者； 4.连连续数次次对公司司发展提提出重大大建议为

27、为公司采采纳，并并产生重重大经济济效益者者； 5.非非本人责责任而为为公司拘拘回经济济损失55万元以以上者； 6.领领导有方方，所领领导的单单位连续续2年创创利600万元以以上或成成绩显著著者； 7.领领导亏损损单位扭扭亏为盈盈，经营营管理有有方者； 8.有有其他突突出贡献献，经理理认为该该给予晋晋级嘉奖奖者。 对成绩绩特别突突出或贡贡献特别别重大者者，可给给予晋升升二级；同时具具备领导导才能者者，可给给予提升升行政职职务一级级。 第五条条 晋晋升程序序如下： 1.员员工推荐荐、本人人自荐或或单位提提名； 2.经经理办公公会审核核； 3.经经理批准准。其中，属属公司聘任任的员工工，其晋晋升由经

28、经理办公公会审核核，经理理提名批批准。 第六条条 晋晋升名单单由经理理发布，公开表表彰。 第七条条 晋晋升手续续由办公公室负责责办理。 第八条条 本本公司设设立好下下奖励方方法： 11.大会会表扬； 22.奖金金奖励； 33.晋升升提级。 第九条条 对对下列表表现之一一的员工工，应当当给予奖奖励： 1.遵遵纪守法法，执行行公司规规章制度度，思想想进步，文明礼礼貌，团团结互助助，事迹迹突出； 2.一一贯忠于于职守、积极负负责，廉廉洁奉公公，全年年无出现现事故； 3.完完成计划划指标，经济效效益良好好； 4.积积极向公公司提出出合理化化建议，为公司司采纳； 5.全全年无缺缺勤，积积极做好好本职工工

29、作； 6.维维护公司司利益，为公司司争得荣荣誉，防防止或挽挽救事故故与经济济损失有有功； 7.维维护财经经纪律，抵制歪歪风邪气气，事迹迹突出； 8.节节约资金金，节俭俭费用，事迹突突出； 9.领领导有方方，带领领员工良良好完成成各项任任务； 10.坚持自自学，不不断提高高业务水水平，任任职期内内取得中中专以上上文凭或或获得其其他专业业证书； 11.其他对对公司作作出贡献献，经理理变为应应当给予予奖励的的。员工有上上述表现现符合晋升制制度规规定的，给予晋晋升提级级。 第十条条 员员工有下下列行为为之一，经批评评教育不不改的，视情节节轻重，分别给给予扣除除一定时时期的奖奖金、扣扣除部分分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等等处分： 1.违违反国家家法规、法律、政策和和公司规规章制度度，造成成经济损损失或不不良影响响的； 2.违违反劳动动法规，经常迟迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工工，没完完成生产产任务或或工作任任务的； 3.不不服从工工作安排排和调动动、指挥挥，或无无理取闹闹，影响响生产秩秩序、工工作秩序序的； 4.拒拒不执行行领导决决定的，干扰工工作的； 5.工工作不负负责，损损坏设备备、工具具，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失的； 6.玩玩忽职守守，违章章操作或或违章指指挥，造造成