国安创想公司考勤管理制度

1、考勤管理理制度 为加强强公司劳劳动管理理，提高高工作效效率，保保证职工工合法权权利，根根据中中华人民民共和国国劳动法法，特特制定本本制度。作息时间间:工作时间间是员工工依照公公司的规规定，在在工作场场所执行行所指派派任务的的时间周一至周周五正常常工作时时间为: 8:30 12：00， 133:000 17:30。周六、周周日休息息。各部门因因工作要要求，需需要调整整部分人人员常规规作息时时间，应应书面提提交报告告，经总总经理核核准，报报综合部部人力资资源部备备案及执执行。月考勤:每月266日综合合部统计计上月226日至至本月225 日日的考勤勤。人力资源源统计上上个月的的考勤情情况,并于三三日

2、内将将请假单单、考勤勤簿、员员工外出出登记表表、加班班单交综综合部及及财务部部核准。考勤管理理: 为了了准确计计算员工工工资，减少人人工考勤勤误差，将严格格进行考考勤制度度。任何种类类的请假假均由各各部门经经理向人人力资源源递交请休假假申请单单方可可，员工工休假完完毕返回回工作岗岗位后，应先到到人力资资源处进进行销假假。员工工无特殊殊情况，不得推推迟销假假时间，否则将将按照员员工实际际销假日日进行考考勤。任何个人人对考勤勤有疑异异，均可可与综合合部进行行核实与与交涉，在未经经综合部部同意时时，不得得擅自更更改统计计结果。出差:因公外出出至市区区以外且且在外住住宿,视为出出差,参照“员工出出差和

3、差差旅费报报销标准准及实施施办法”, 出差差者的部部门经理理应详细细填写员工出出差登记记表并并报人力力资源。员工外出出返回公公司需先先到人力力资源处处报到，在员员工出差差登记表表中填填写实际际返回时时间。员工外出出费用报报销时，需携带带员工工出差登登记表至财务务部，当当报销凭凭证上的的时间与与登记表表时间吻吻合时，财务部部方能给给予报销销。出差标准准详见“报销管管理办法法”。加班职工在制制度工作作时间以以外从事事工作称称为加班班。但因因轮班及及倒换休休息日而而在公司司规定的的休息时时间内工工作的不不记为加加班。根据劳劳动法规定，并保障障职工身身体健康康，应严严格控制制加班时时间，一一般每日日不

4、超过过两小时时。因特特殊原因因需延长长工作时时间的，每天不不应超过过3小时时，且每每月不得得超过三三十六小小时。加班须提提前由部部门经理理认可，且按其其任务多多少规定定职工加加班时间间并经职职工本人人同意。无论工工作任务务的完成成是否超超过本时时间，加加班费用用均按此此时间计计算。经审批的的加班可可享受加加班工资资。标准准为：加加班时间间以小时时计，平平日加班班按职工工工资的的1500%计发发，公休休日加班班按职工工工资的的2000%计发发，法定定节假日日按职工工工资的的3000%计发发。职能部门门(综合合部、财财务部、客户部部电话支支持)员员工享有有加班费费；直销销部员工工、客服服部专业业技

5、术人人员及产产品部员员工不享享有加班班费；经经理级以以上人员员不享有有加班费费。请/休假假流程员工请病病事假，必须经经部门经经理及主主管领导导批准，由部门门经理填填写请请休假申申请单交人力力资源备备案。2、员工工休年假假，应于于开始休休假的前前两周向向所在部部门提交交休假申申请，以以便于工工作安排排。逢病事假假期满，员工须须先到人人力资源源处销假假，否则则将按照照员工实实际销假假日进行行考勤。请/休假假申请必必须经过过部门经经理批准准方可执执行。离岗员工工要将自自己的工工作以书书面和口口头形式式与部门门经理和和其他员员工（职职务代理理人）进进行交接接，并将将自己未未完成或或待完成成的工作作情况

6、详详细填写写在请假假单工作作交接一一栏。职务代理理人确认认工作交交接完毕毕，方可可签字，并对其其代理职职务在此此期间负负相应责责任。员工请病病事假以以半天计计，3天天以内由由部门经经理批准准，3天天（含）以上者者，由上上级主管管领导批批准。员工无故故缺勤视视为旷工工，旷工工每天扣扣日薪2200%；两天天（含）以上，公司有有权将其其辞退，并不支支付任何何补偿金金。关于法定定休假日日及病事事假公休日： 每每周周六六、周日日休息22天 每年年法定节节假日110天：元旦11天；春春节3天天；劳动动节3天天；国庆庆3天病事假员工休病病假，应应出具区区级以上上医院的的诊断证证明、化化验单和和病假证证明。一

7、一次病假假在三个个工作日日以内的的，报部部门经理理批准，三个（含）工工作日以以上的报报总经理理批准。如员工患患慢性病病或医生生建议休休息一个个月以上上的，应应事先报报部门经经理和人人力资源源部经理理查询审审核，并并经查询询记录后后确认需需休息的的，报总总经理批批准。员员工每次次病假期期满需继继续休假假的，应应按上述述手续办办理。员工每月月有一日日带薪病病假，休休病假累累计两至至三个工工作日，按日薪薪之300%累计计扣除；累计三三个（含含）工作作日以上上至七个个工作日日以下的的，按当当月工资资的700%计发发；累计计七个（含）工工作日以以上的，按当月月工资的的50%计发，扣除员员工岗位位工资；累

8、计病病假超过过22个个工作日日的，按按北京市市标准发发放最低低生活费费。员工事假假不发事事假期间间的工资资，事假假五个工工作日（含）以以上按基基本工资资50%计发并并扣除当当月岗位位工资，超过十十天以上上扣除当当月工资资。年休假凡在本公公司工作作满一年年的员工工（含试试用期），满一一年后可可根据在在公司工工作的年年限享受受应休年年假： 22年以下下的：55天/年年 2年以以上的：7天/年 员工第第一次休休年假，所休应应为工作作满一年年后的第第一天至至同一公公历年的的最后一一天 的的年假，时长将将按比例例计算，以半天天为单位位；员工在离离职时，应将所所休年假假和应休休年假的的差额按按日累计计以薪

9、资资形式结结算；年假的计计算以一一个公历历年为基基础，年年假当年年有效，由员工工所在部部门根据据工作需需要进行行安排，年假可可冲减同同等天数数的病、事假。确因工工作原因因不能休休年假者者，每天天按本人人日工资资的两倍倍给予补补偿。工伤假员工因工工负伤经经区级以以上医院院证明，劳动鉴鉴定委员员会确认认，治疗疗期间享享受带薪薪休假，因因工伤丧丧失工作作能力者者，按照照国家有有关工伤伤规定办办理。婚假 员工持持结婚证证可享有有3个工工作日的的婚假，按照劳劳动法晚晚婚的员员工（男男25周周岁以上，女223周岁岁以上）可另外外增加77个工作作日的假假期。婚婚假需在在结婚证证明开具具的6个个月内有有效。员

10、员工休婚婚假期间间，仅支支付其基基本工资资，不支支付岗位位工资。产假 女员工工享有990个公公历日带带薪假日日，如难难产可增增至1005个公公历日；公司支支付员工工休产假假期间基基本工资资，不支支付岗位位工资。丧假 员工如如遇直系系亲属（配偶、子女、父母）去世，可享有有3个公公历日的的假期。其他直销部、产品部部售后岗岗位员工工享有交交通补助助；上月266日（含含）后当当月100日（含含）前到到岗的新新员工可可计发当当月交通通补助。 综综合部保保留以上上各项条条款的变变更权及及最终解解释权。加 班 单部门姓名时间年 月 日任务类型型加班 值班班 计划任任务 非计划划任务预定加班班时间月日时分分 月月日时分工作内容容简述部门经理理签字加 班 单部门姓名时间年 月 日任务类型型加班 值班班 计划任任务 非计划划任务预定加班班时间月日时分