员工手册-富士写真光机(深圳)有限公司

1、精品资料料网（） 25万万份精华华管理资资料，22万多集集管理视视频讲座座精品资资料网（）专业业提供企企管培训训资料写写真光机机(深圳)有限公公司员工手册册目录TOC o 1-3 h z u第一章 公司简简介2第二章 政策与与理念2第一节 总经理理方针2第二节 质量方方针2第三节 环境政政策2第三章 员工管管理2第一节 员工的的素质要要求2第二节 基本政政策2第三节 招聘3第四节 入职手手续3第五节 试用期期3第六节 正式聘聘用4第七节 劳动合合同4第八节 离职规规定4第四章 考勤制制度4第一节 考勤办办法4第二节 请假程程序5第五章 员工福福利6第一节 社会保保险6第二节 津贴与与补贴6第三

2、节 薪资制制度6第四节 宿舍管管理制度度7第五节 饭堂制制度8第六章 工作规规范8第一节 行为准准则9第二节 工作态态度9第三节 奖励与与惩罚9第四节 沟通与与投诉11第五节 着装要要求11第七章 员工培培训11第一节 新员工工入职培培训11第二节 在职培培训11第三节 外训(研修)管理122第四节 培训资资料保存存12第五节 培训成成果之呈呈报13第六节 培训之之评估13第七节 附则13第八章 安全条条例13第一节 安全常常识13第二节 员工出出入厂规规定13第九章 结束语语14公司简介介本公司由由日本富富士写真真光机柣柣式会社社投资，以传统统的光学学技术为为核心，积极开开发新产产品、开开拓

3、新领领域，所所建立的的一所集集照相机机镜头、数码照照相机镜镜头、取取景器、光学引引擎及各各类扫描描仪的镜镜片加工工于一体体的光学学制品生生产公司司。公司司于20001年年9月在在深圳正正式注册册成立。在20002年年2月研研磨线开开始投入入生产，次月照照相机镜镜头生产产线也投投入生产产。每一一位员工工都以用用自己的的双手创创造公司司更美好好的明天天为宗旨旨，在各各自的岗岗位上拼拼搏奋斗斗。在国内外外的集团团公司中中，我们们所制造造销售的的产品以以高品质质高性能能而赢得得了市场场的信赖赖。顺应应日益发发展的IIT时代代，以其其技术、制品的的开发为为目标，不断的的努力进进取。富士写真真光机(深圳)

4、有限公公司于220033年122月8日日顺利通通过了IISO990011-20000认认证。富士写真真光机(深圳)有限公公司于220033年122月8日日顺利通通过了IISO1140001认证证。现公司编编写这本本员工工手册，主要要介绍的的是公司司的规章章制度，目的在在于通过过员工工手册的宣传传，使大大家较全全面的了了解公司司并参与与公司的的管理，为公司司的兴旺旺繁荣贡贡献你们们的聪明明才智。你们的成成功就是是公司的的成功！名称：富富士写真真光机(深圳)有限公公司地址：深深圳市宝宝安区福福永镇桥桥头村福福山工业业区1-4号厂厂房邮编：55181103电话：007555-27730991300传

5、真：007555-27730991211政策与理理念总经理方方针培养一流流的员工工、生产产一流的的产品、建造一一流的工工厂质量方针针追求顾客客的满意意和依赖赖；贯彻实施施质量第第一理念念；确立科学学合理的的质量管管理体系系。环境政策策作为一个个综合光光学机器器制造商商，本公公司对活活动、产产品以及及服务给给环境所所产生的的影响进进行切实实的评价价，确定定环境目目标和指指标，并并且每年年对环境境管理体体系进行行修正，力求持持续改善善。遵守相关关的环境境法律法法规以及及相关协协定。对本公司司所有活活动、产产品和服服务，我我们不仅仅预防其其正常状状态下的的环境污污染，而而且也努努力预防防其异常常和紧

6、急急状态下下的环境境污染。节省资源源、能源源，减少少废弃物物，推进进资源再再利用。对与环境境有关的的人员进进行教育育、培训训，力求求提高其其环境认认识和改改善环境境的能力力。这了使本本环境方方针在本本公司内内全面贯贯彻实施施，环境境方针将将在工作作场所公公布，并并分发到到全体人人员。员工管理理员工的素素质要求求人性活泼泼，有弹弹性面对变化化能迅速速反应主动规划划个人事事业能够与人人合作，是优秀秀团队成成员有不断提提升自己己的能力力基本政策策公司员工工在被聘聘用及晋晋升方面面享有均均等的机机会；职位或补补空缺职职位时，本公司司将在可可能情况况下首先先考虑已已聘用员员工，然然后再向向外招聘聘；工作

7、表现现是本公公司晋升升员工的的最主要要依据；明确使用用、培养养方向，合理定定位，按按需招工工，避免免价值过过剩，稳稳定人力力队伍。招聘生产扩展展须要增增补人员员时，由由各单位位部门长长以实际际需要向向人事课课提出书书面申请请，填写写人员员申请单单逐级级申报，呈总经经理核准准后再返返回人事事课。各部门由由于离职职、辞退退或开除除造成人人员缺口口需要补补充时，由各单单位部门门长以实实际需要要向人事事课提出出书面申申请，填填写人人员申请请单逐逐级申报报，呈总总经理核核准后再再返回人人事课。部门对所所须增补补人员，应以人员申申请单上详细细说明要要招聘员员工的资资格条件件，例如如:学历历、年龄龄或工作作

8、经验等等范围，以免产产生人力力资源的的浪费。为了满足足各部门门的人力力需求，并能节节约成本本，人事事课必须须合理使使用、调调配现有有人力资资源。人事课应应采取多多方向、多渠道道的招募募方式，主要是是：内部招聘聘；报纸或专专业杂志志登载招招聘广告告；接受就业业辅导机机构或学学校推荐荐；透过人才才招聘网网络；向人力市市场或中中介公司司求人；员工推荐荐、他人人介绍；张贴招聘聘广告；人事动态态平衡；招聘时应应采用笔笔试，面面试和其其他灵活活有效的的方法，招聘文文职及组组长以上上级别时时，由人人事课作作初步面面试，在在由系长长以上人人员进行行复试，面试结结果以书书面形式式呈总经经理审批批、裁决决。入职手

9、续续应聘者通通过公司司笔试、面试、背景审审查和体体格检查查，并经经确认合合格后，可被公公司聘为为正式试试用员工工。录用人员员必须提提供下列列资料：个人简历历1份(普普工不作作要求)健康证明明书(新进人人员由公公司统一一带到指指定医院院进行体体检，身身体不合合格者不不予录用用)最终学历历毕业证证书原件件及复印印件照片三张张（近期期拍摄的的1寸免冠冠照片）身份证原原件公司认为为的其它它必要资资料被录用人人员需将将个人资资料包括括家庭住住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况依公司司规定要要求填写写人事事登记表表，经经人事课课审查后后交相关关部门长长复核，必要时时交公司司总经理理核准。公司将组组织新入入职

10、员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解，以以尽快适适应公司司要求。试用期新员工被被录用后后，一律律实行试试工期，试工期期为7天，试试期如被被证明不不合格者者，则予予以辞退退，并不不发放薪薪资，试试工期间间公司免免费提供供食宿（职员根根据初试试复试时时的具体体条件而而定），试工合合格者须须到公司司指定的的医院进进行体检检并转入入试用期期，不合合格者公公司可以以予以辞辞退。为使员工工了解公公司内各各项规章章制度及及基本工工作技能能，试工工期间公公司将对对新进员员工进行行职前培培训，经经考核不不合格者者予以辞辞退。试用期时时间为三三个月(特殊情情况由总总经理核核准可提提前结

11、束束试用转转正)，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用期届届满，经经公司考考核者，可转为为正式员员工，考考核不合合格者予予以辞退退，正式式员工薪薪资待遇遇按公司司薪资资管理办办法执执行。试用期间间公司为为员工办办理工伤伤保险，保险费费用由公公司负担担。正式聘用用试用期合合格者方方可正式式聘用，其薪资资依公司司相关规规定作适适当调整整。转正后公公司将为为员工购购买医疗疗保险，其费用用承担按按深圳市市劳务务工管理理条例相关规规定执行行。凡在本公公司工作作满二年年的员工工，住宿宿由八人人间改为为六人间间，同时时公司将将为

12、其増増加办理理养老保保险，其其费用承承担按养老保保险条例例相关关规定执执行。劳动合同同新员工在在入职时时与公司司签订临临时协议议，待试试用期满满再与公公司签订订正式劳动合合同；转正后后员工公公司会根根据劳动动法与转转正人签签订劳劳动合同同，合合同期限限根据情情况由公公司决定定，合同同期满，公司与与员工双双向协议议，续签签时间长长短根据据协议情情况决定定。研修生根根据研研修生管管理细则则执行行。员工因违违反劳动动合同给给公司造造成损害害时必须须按合同同中条款款及公司司内有关关规定予予以赔偿偿。由公司出出资的研研修人员员，若违违反合同同规定则则按劳劳动合同同及赔赔偿研修修一切公公司支出出费用(具体

13、费费用参见见研修修生协议议书)。辞职者，公司有有权收回回该员工工在公司司所评定定的技能能资格证证书。离职规定定试用期内内，公司司与员工工双方均均可随时时提出终终止合同同，另一一方不得得有异议议。试用期后后，公司司或员工工可提出出终止劳劳动合同同，但应应提前一一个月提提交书面面通知对对方，如如因一方方违约，需给另另一方适适当经济济补偿。若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员工工与其解解除双方方的劳动动合同，并不支支付经济济补偿。辞职、自自动离职职辞职、自自动离职职为员工工的主动动行为，任何员员工在试试用期内内辞职须须提前77天上交交

14、辞职申申请单至至人事课课，转正正员工辞辞职须提提前300天上交交辞职申申请单至至人事课课；即辞辞即走者者必须经经有关部部门负责责人批准准。解雇、裁裁员解雇、裁裁员为公公司的主主动行为为，由于于严重违违反公司司条例或或经过再再培训跟跟不上公公司管理理要求的的员工，公司可可以依法法给予解解雇；由由于公司司经营不不善而被被裁员的的，按公公司有关关规定给给予适当当补偿。离职手续续办理凡离职者者，必须须先填写写离职申申请书，经部门门长及相相关人员员审核后后方可办办理离职职手续。员工离职职应按公公司规定定移交所所有属于于公司的的财产，经核准准离职且且办妥移移交手续续后，方方可正式式离职。未办离职职手续自自

15、行离职职者，公公司财产产若有损损失、遗遗失，其其损失全全额从薪薪资中扣扣还，如如薪资不不足以抵抵扣时，担保人人负连带带责任，情节严严重者交交公安机机关处理理。考勤制度度考勤办法法作息时间间公司员工工实行每每周五天天四十小小时工作作制。周周六、周周日为正正常工休休时间。公司正正常作息息时间为为：上午午8:000112:000，下下午133:000177:20，加班班时间从从18:00开始。考勤原则则公司员工工实行电电脑打卡卡制，除除系长以以上人员员外，所所有人员员上下班班必须打打卡。所有打卡卡人员必必须本人人亲自打打卡，不不得代打打卡，否否则作旷旷工处理理。在规规定时间间未打卡卡者，视视为迟到到

16、；超过过31分钟钟，视为为旷工。迟到、旷工者者分别按按公司考考勤制度度予以处处罚。考勤内容容迟到、早早退早退155分钟以以内者，取消当当月全勤勤奖积分分和全勤勤奖金，并扣除除本工时时的0.5小时时底薪；迟到早退退30分钟钟以上的的取消当当月全勤勤奖积分分和全勤勤奖金，并以旷旷工半天天论处；迟到早退退者人事事课做书书面警告告处理，并将处处理结果果存入个个人人事事档案，作为加加薪升职职的评核核参考；迟到早退退者若为为特殊原原因造成成，本人人请假假单由由部门长长确认，交人事事课经调调查属实实后办理理补假手手续。加班除正常上上班时间间之外的的工作时时间均为为加班，加班的的计资依依劳动动法规规定执行行。

17、车间若因因生产需需要，需需安排加加班的由由各线长长提出加加班申请请经由部部门长审审批，工工场长批批准，提提交人事事课备按按。职员提倡倡高效率率工作方方式，若若有特殊殊情况可可申请加加班，并并由本人人填写加加班申请请单，提提交部门门长审批批，申请请单需注注明加班班事由和和时间。申请单必必须由工工场长审审批后方方视为有有效，未未申请加加班或未未经批示示的加班班单均视视为无效效。加班时间间同正常常上班时时间一样样，需严严格遵守守公司的的上班时时间和各各项规章章制度打卡制度度本公司所所有员工工每天上上下班必必须亲自自打卡(严禁代代打卡行行为，违违者按奖奖惩规定定处罚)。若卡钟出出现故障障，保安安应立即

18、即通知电电工维修修，若修修理不及及时则由由人事课课统一签签卡。保安必须须统计每每天迟到到和早退退者的名名单并于于当日上上班时间间交给人人事课处处理。所有人员员正常上上班时间间严禁外外出。若若因出差差或请假假外出时时必须填填写外出出放行条条经部门门长批准准提交到到人事课课确认，凭外出出放行条条保安给给予放行行。请假程序序工请假应应依下列列规定呈呈请批准准：请假流程程：填写写请假单单初审批准复核核准人事课课确认。正常情况况下请假假单必须须由本人人亲自填填写，经经授权部部门长批批示后到到人事课课开出出厂放行行条方方可出厂厂。特殊情况况下，公公司允许许其本人人口头或或电话委委托他人人代为请请假，但但假

19、满后后本人须须补填请假单单经审审批后交交人事课课存档。员工请假假不论假假别均应应说明理理由，病病假超过过2天应附医师师证明文文件。唯唯外伤可可显示者者可酌情情免除。下列日期期为法定定节假日日：元旦一天天（元月月一日）；春节三天天（农历历正月初初一、初初二、初初三）；国际劳动动节三天天（5月月1-33日）；国庆节三三天(110月11-3日日)。前条所列列假日休休息天数数应视具具体生产产情况而而定，但但其间之之工作应应按考考勤管理理办法规定办办理。员工请假假应照下下列规定定办理：病假：因因病须治治疗或休休养者可可请病假假，每月月不得超超过5天，每每年累计计不得超超过300天，逾逾期未痊痊愈，请请假

20、期限限超过规规定者，超出部部分以事事假处理理，所有有事假得得镇级以以上证明明方可销销假，如如经查证证不实，则依旷旷工处理理。事假：因因私事待待理者，可请事事假，每每年累计计不得超超过300天，如如因特殊殊事情需需请假超超过规定定天数者者，可办办理停薪薪留职手手续，但但最长以以一年为为限。婚假：本本人结婚婚，可请请婚假七七天，晚晚婚者可可休假115天，销假时时须出具具结婚证证明。丧假：父父母、配配偶或子子女丧之之时，可可请丧假假7天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹丧丧亡时，可请丧丧假3天，销销假时须须出具派派出所死死亡证明明。产假：女女性员工工分娩，可请产产假900天。怀怀孕三个

21、个月至七七个月而而流产者者，可请请假四星星期；七七个月以以上流产产者，可可请假六六星期；未满三三个月流流产者，可请假假一星期期，难产产或多胞胞胎按规规定加115天，但须医医院出具具相关证证明文书书方可（产假系系指已婚婚女性员员工，未未婚女性性员工分分娩或流流产按病病假规定定办理）。公伤假：因公伤伤可请公公伤假，假期依依实际需需要情况况决定。年休假：服务满满三年的的员工每每年可享享有除法法定有薪薪假期之之外的33天有薪薪假期，之后每每增加11年有薪薪假期增增加1天，直直到122天为止止。请假逾期期，除病病假依照照上述第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治

22、愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况及在工工厂资历历及服务务成绩，报请总总经理特特准延长长其病假假，最多多三个月月。请假期内内之薪水水，依下下列规定定支给。请事假者者扣发请请假当日日薪资；病假：发发放请假假期间薪薪水的660%。产假、婚婚假、丧丧假、公公假者薪薪水照发发。公伤假：其治疗疗费用凭凭治疗单单据由社社保站支支付700%，公公司支付付30%。请假核准准权限所有请假假需按下下列权限限审核后后再交人人事确认认归档，未依下下列权限限审核者者，请假假无效。如相关权权责人员员不在岗岗位，可可由上一一级部门门长代为为审核，如总经经理出差差不在公公司，可可由总经经理助理理或工厂厂长代为为核准

23、，但需电电话与总总经理报报备说明明。请假天数数核准权限限备注请假人组(线)长部门长总助工厂长总经理人事1天内13天天3300天30天以以上说明：提报 初审 批准 复核 核准 确认员工请假假均应填填具请请假单呈报，并送人人事课登登记后，始为准准假。凡凡未经准准假而擅擅离职守守或未经经批准续续假而缺缺勤者，除因临临时大病病或重大大事故经经证明属属实，并并于事后后三天内内依规定定呈核外外，皆以以旷工论论处。员工福利利社会保险险所有员工工在办理理入职手手续后，公司就就为其办办理工伤伤保险，试用期期后公司司为其办办理医疗疗保险，凡在公公司服务务满一年年以上者者，公司司为其办办理养老老保险，主任级级以上干

24、干部在三三个月试试用期后后，公司司为其医医疗保险险及办理理养老保保险。津贴与补补贴津贴：凡凡试用期期满员工工每月可可获得全全勤奖330元；凡工作作每满一一年以上上者年资资奖可上上浮20030元/月；补贴：系系长级以以上干部部及业务务关系的的员工每每月可获获得500元以上上不等的的电话费费补贴；如不住住公司，根据职职位可获获得600元/月以上上不等的的房屋补补贴。薪资制度度本公司新新进员工工试用期期为三个个月，因因工作表表现突出出者可缩缩短试用用期，但但至少不不得少于于一个月月。各部门长长对新进进人员在在试用期期前后予予以工作作考核，并将考考核结果果报人事事课备案案，考核核结果作作为评定定薪级的

25、的参考标标准。一、薪资资结构：员工的新新资由月月薪及年年终奖金金构成。月薪=基基本工资资+全勤勤奖+加加班费+技能奖奖+福利利+特殊殊津贴+其他津津贴-代代扣款项项基本工资资：为当当年为员员工的合合同工资资，根据据当年度度当地工工资水平平进行核核定，其其标准不不得低于于本地最最低薪资资水平；全勤奖：当月出出勤在222天上上以者可可获全勤勤奖300元；加班费：平时加加=基本本工资2281500%；周周六、日日加班=基本工工资2282000%；节节日=基基本工资资2283000%；技能奖：依工种种不同，其技能能奖也不不同，现现暂分：普通员员工、技技术、管管理、文文员四种种，其具具体说明明如下：1.

26、普通通员工技技能奖按按年资进进行计算算，每年年增加220-330元不不等，其其具体内内容如下下表： 年资转正后一年以上上二年以上上三年以上上四年以上上五年以上上技能奖50801001301501702.技术术工种：其技能能奖分七七个级别别，如下下表：级别一级二级三级四级五级六级七级技能奖701001402203204208423.管理理职：依依级别不不同进行行核定技技能奖，如下表表：职别副组长组长线长总线长主任技能奖140200260320330以以上4.文员员职技能能奖分三三个级别别，具体体如下：职别一级二级三级技能奖140240320以以上福利：依依公司实实际发放放，如外外宿补贴贴、手机机

27、通话补补贴、出出差补贴贴等皆属属之；特殊津贴贴：指公公司特殊殊工作岗岗位的津津贴，如如看显微微镜人员员每日补补贴等；其他津贴贴：依公公司实际际及临时时性指派派工作的的津贴，如夜班班津贴、高温津津贴、奖奖金等；代扣款项项：依实实际发生生额扣款款，如个个人所得得税、住住宿水电电费、洗洗衣机维维修费、其他费费用等。二、工资资发放方方式本公司薪薪资由银银行代发发，每月月工资在在次200日转入入代发银银行指定定账户，员工在在入职时时由公司司财务部部统一为为其办理理开户手手续，如如本人入入职前有有开户，只须将将个人开开户账号号交财务务部即可可。三、工资资核定公司新进进普通员员工工资资统一由由人事课课核定，

28、技术职职工资由由用人部部门长核核定，由由总经理理核准，管理人人员、文文职人员员工资由由总经理理核准。宿舍管理理制度一、配置置A.住所所分配条条件凡职务级级别课长长以上（含课长长级），也可享享有一人人间标准准。凡职务级级别系长长以上（含系长长级），也可享享有二人人间标准准，已婚婚系长也也可享有有一人间间标准。本科以上上学历和和主任级级人员，可享有有四人间间标准。一、二级级文员、线长以以上者可可享有六六人间标标准。以上条件件均未达达到者，享有八八人间标标准。B.房間間基本配配置：名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台

29、名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、热水器器台。名宿舎舎：床张、衣衣柜2个、桌桌子张张、椅子子张、书桌台、热热水器台名宿舎舎：床张、衣衣柜个个、桌子子张、椅子张、书书桌台台、热水水器台台按实际配配置，总总务部在在员工入入社时进进行详细细登记，员工调调离时进进行清点点，如有有遗失与与损坏，则按原原价进行行赔偿。C.费用用分摊居住八人人间标准准者，每每人付1100元元洗衣机机损耗费费，（工工作不满满10个月月的每月月扣100元，已已满100个月者者该款项项公司不不回本人人）余款款由公司司负担；居住二人人间标准准者，每每人付2200元元（损耗耗费扣款款同上），余款款由公司司负担；居住一

30、人人间标准准者，每每人付3300元元（损耗耗费扣款款同上），余款款由公司司负担；修理费平平摊自理理。二、遵守守规则安排宿舍舍时，应应服从宿宿舍管理理人员的的安排，不得与与宿舍管管理人员员发生纠纠纷。职工必须须按照每每间宿舍舍床位编编号居住住，同宿宿舍人员员应团结结友爱、互助关关心、互互助照顾顾。入住后不不得随意意调换房房间和床床位，如如有特殊殊情况必必须换房房或换床床位者，先写申申请交总总务部，经审批批同意后后，方可可调换。爱惜公共共财物，不得任任意破坏坏或偷盗盗，违者者警告并并照价赔赔偿，情情节严重重者，送送当地公公安机关关处理。严禁在宿宿舍墙壁壁、门窗窗上乱涂涂乱写，胡乱张张贴；不不准私自

31、自在房间间内钻眼眼凿洞，破坏建建筑原始始结构。离开宿宿舍时应应随手关关掉电源源，违者者予以处处罚。宿舍卫生生要自觉觉清扫，保持宿宿舍整洁洁。禁止在楼楼道上、过道上上、阳台台外随意意抛弃杂杂物、倒倒水、吐吐痰，一一经发现现将给予予警告处处分，情情节按公公司罚款款条例进进行罚款款。非所在寝寝室人员员或未经经所在寝寝室成员员同意，不得随随便进入入他人寝寝室；非非经物主主同意，不准动动用他人人物品；宿舍入入住不在在编者，未经工工厂总务务部许可可不得留留宿，违违者一经经发现立立即开除除出厂。严格遵守守作息时时间，晚晚上233:300息灯休休息，不不得在休休息时进进行影响响休息。宿舍走廊廊严禁放放鞋，违违

32、者由总总务部作作废弃物物处理。上下床床人员必必须将鞋鞋整齐的的摆放在在下床地地板上。椅子、桌桌子、四四门衣柜柜及电扇扇如有丢丢失或造造成损坏坏时，由由同住人人员平摊摊费用赔赔偿。电费每月月依据用用量指数数由同住住人员平平摊，收收费标准准依当地地电力部部门统一一电价格格为准。洗衣机维维修费由由同住人人员平摊摊，如由由人为损损坏时，则由当当事人承承担当次次维修费费用。饮用水热热水器如如出现个个人行为为损坏时时，由当当事人按按成本价价格赔偿偿；或因因不合理理使用造造成损坏坏及其它它原因造造成损环环，由同同层人员员平摊费费用赔偿偿。宿舍锁匙匙公司负负责为同同住人员员每人配配置一把把，离职职时交回回总务

33、部部，否则则罚款550元。饭堂制度度一、目的的为使全体体员工养养成讲卫卫生节约约的好习习惯，特特制定本本制度。二、内容容A.任何何员工不不得带非非本公司司人员到到食堂进进餐，如如有需要要，需经经总务部部批准方方可。B.严禁禁把饭菜菜倒于地地上，必必须倒在在指定的的垃圾桶桶内，违违者按规规定罚款款处理，屡教不不改者解解雇处理理。C.为了了办好员员工食堂堂，根据据食堂堂承包协协议书的要求求，经公公司决定定，特成成立食堂堂协调监监督小组组。有关关事项如如下：1.小组组成员由由各部门门员工代代表成立立。2.小组组成员职职责：1)收集集用餐员员工对食食堂饭菜菜质量、用餐环环境卫生生及食堂堂工作人人员服务

34、务态度等等方面提提出的意意见和建建议。2)将综综合得到到的用餐餐员工提提出的意意见向饭饭堂负责责人反映映并饭堂堂改善状状况，小小组成员员每周定定时向总总务报D.员工工饭卡丢丢失者，再申请请补办费费用为110元/张。E.申请请补办程程序为：写申请请书。（标明遗遗失原因因，有本本月旧饭饭卡者带带上饭卡卡），递递交部门门长签字字，并根根据情况况缴清费费用后带带上已签签字申请请书到食食堂办理理新饭卡卡。F.未即即时办理理者，或或忘带饭饭卡者，在食堂堂签名用用餐，签签名次数数最多为为三次。由于饭饭卡在月月末将回回收，即即使是月月末将饭饭卡丢失失也必须须补办。辞职者者必须交交回饭卡卡才予以以办理辞辞职手续

35、续。G.餐具具妥善保保管，如如有遗失失照价赔赔偿。工作规范范行为准则则尽忠职守守，服从从领导，保守业业务秘密密；爱护公司司财物，不浪费费，不化化公为私私；遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则；保持公司司信誉，不做任任何不损损公司信信誉的行行为；工作态度度员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；热爱本职职工作，对自己己的工作作职责负负全责；员工之间间应通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆台或或搬弄事事非；对本职工工作应争争取时效效，不拖拖延，不不积压；待人接物物态度谦谦和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作；奖励与惩惩罚员工奖惩惩分类奖励种类类：奖金金大功小功嘉奖通报表表扬

36、。惩罚种类类：辞退退大过小过警告。奖励及处处理员工有下下列情事事之一者者，发奖奖金表扬扬：对学术上上有特殊殊之发明明创造且且能提高高公司声声望或对对公司有有实质之之贡献者者。对业务上上有建设设性之建建议，经经公司认认可而颇颇著成效效者。揭发弊端端，检举举盗窃等等具有优优良表现现而不适适宜公开开表扬者者。紧急救灾灾处理得得宜，对对保全公公司及工工厂设备备或财产产有重大大贡献者者。对工厂管管理、生生产促进进有具体体建议，经采行行成效卓卓著者。员工有下下列情事事之一者者，记大大功表扬扬：对学术上上有特殊殊之发明明创造，经公司司认可采采用者。对公司或或员工有有特殊之之贡献者者。使公司一一年节省省金额在

37、在人民币币五十万万元以上上者。其它有特特殊功绩绩足资表表扬者。员工有下下列情事事之一者者，记小小功表扬扬：揭发弊端端、检举举盗窃，维护公公司利益益者。防止或抢抢救灾害害、见义义勇为，维护公公司保全全有具体体事实者者。对业务上上之研究究改进，减少公公司浪费费或降低低生产成成本，具具有绩效效者。其它优良良事迹合合于记功功之事由由者。员工有下下列情事事之一者者，予以以记嘉奖奖表扬：品性端正正，端守守厂规，工作绩绩效卓越越或有其其它优良良表现，足为同同仁模范范者。爱护公物物节省成成本且成成效特佳佳者。增进公司司荣誉显显着绩效效者。工作勤勉勉有激励励作用者者。协调员工工纠纷促促进内部部团结和和谐，表表现

38、特佳佳者。其它堪予予表扬之之事迹。通报表扬扬凡为集体体公众服服务，无无法记名名者。以团队形形式为公公服务，未给予予其它经经济奖励励者。惩罚及明明细工有下列列情事之之一者，本公司司予以辞辞退：没有完成成重大生生产任务务或者工工作任务务者。参加非法法组织经经有关机机关查明明有案者者或因案案判刑确确定，未未获缓刑刑宣告者者。一个月内内旷工累累积2天天或一年年内旷工工累积55天者。违返劳动动纪律，煽动工工人罢工工、停工工、怠工工或未遂遂者。自己或教教唆他人人破坏公公共秩序序，致使使公司遭遭受损失失或影响响劳资间间正常关关系者。故意或唆唆使他人人障碍机机器或毁毁损公物物者。无故抗命命，不听听指挥或或侮辱

39、、威胁上上级管理理人员者者。在厂内赌赌博吸毒或或有伤风风化行为为者。滥用职权权或使用用工厂设设施而取取得不法法利益者者。在厂内殴殴打伤害、胁迫恐吓或或散布谣谣言以损损害他人人者。于禁烟地地区吸烟烟或携带带爆炸物物品或其其它危险险物品进进入厂区区者。对携出物物品拒绝绝部门长长人员或或守卫人人员检查查且径行行携带出出厂者。泄漏本公公司业务务或技术术机密，致使本本公司遭遭受重大大损失者者。伪造或变变造文书书，足以以损害本本公司利利益者。以伪造身身份证明明假学历历证明及及其它假假证应聘聘入厂经经查出者者。员工有下下列情事事之一者者，记大大过处分分：人为疏忽忽造成贵贵重公物物损坏者者。涂改改、嘱托托或代

40、打打出勤卡卡者。在厂内酗酗酒，严严重影响响自己或或他人工工作者。行为粗暴暴或卑劣劣戏辱，造成其其它员工工身体精精神上之之损害者者。未经允许许留宿或或擅自带带非本厂厂人员进进出本厂厂区者。非为工作作原因而而私接电电源者。上班时间间睡觉。泄漏或窥窥探工厂厂之业务务机密或或在公共共场合讨讨论薪资资者。工作不力力造成不不良品流流入客户户，造成成公司损损失者。有下列情情事之一一者，记记小过处处份：随意涂污污墙壁、机件有有碍观瞻瞻者。工作不力力，使不不良品流流入下一一工序者者。工作时间间内妨害害他人工工作者。未经允许许擅自携携带非本本厂工作作人员或或物品入入厂或参参观者。未依指定定作业标标准或安安全卫生生

41、规则作作业者。未经允许许私接或或私打个个人电话话。随意浪费费公司资资源，给给公司造造成损失失者。在厂区内内随地吐吐痰者。有下列情情事之一一者，记记警告处处份：在厂区内内或进出出宿舍不不佩戴识识别证者者，未按按规定穿穿著厂服服者。未经允许许擅自移移动或使使用他人人管理之之物品以以致影响响工作者者。不听指挥挥不服从从工作安安排者。工作不力力，未达达应有之之绩效者者或工作作不认真真，造成成工件失失误或报报废者。未依规定定使用放放置物品品或工作作机具者者。破坏环境境清洁或或上班时时间打瞌瞌睡者。与同事争争执不听听劝阻者者，品性性不良、不讲文文明礼貌貌辱骂他他人者。上班时间间闲聊或或擅离工工作岗位位者。

42、功过说明明累积三次次嘉奖为为一小功功、累积积三次小小功为一一大功，累积三三次警告告为一小小过、累累积三小小过为一一大过、累积三三次大过过者予以以辞退；功过相相当者得得抵消之之。违反规定定而被辞辞退者，公司除除永不录录用外，如涉及及刑事责责任者得得移送司司法机关关处理，造成损损失可依依法请求求赔偿。员工因受受辞退惩惩罚而离离职，不不得请求求遣散费费或任何何补偿。员工之奖奖惩得由由相关部部门填写写人事事资料异异动申请请表经经授权部部门长核核准后，人事单单位方可可进行公公告登记进行薪薪资核算算处理等等，如奖奖惩不当当，人事事课经理理可撤消消之。奖惩之工工资加减减：记大功者者当月发发给五日日工资之之奖

43、金。记小功者者当月发发给二日日工资之之奖金。记嘉奖者者当月发发给一日日工资之之奖金。记大过者者当月扣扣除五日日的工资资。记小过者者当月扣扣除二日日的工资资。记警告者者当月扣扣除一日日的工资资。沟通与投投诉提案制度度：员工工可就有有关公司司经营管管理方面面随时提提出建议议，公司司定于每每月266日进行行提案审审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。接待制度度：各部部门负责责人要针针对本部部门员工工的思想想动态时时时与员员工进行行沟通；人力资资源部负负责人随随时接待待员工。着装要求求厂证每个员工工于受聘聘时发给给厂证一一个，以以证明其其为公司司的雇员员。在公公司范围围内(如如：厂区区、办公公室、车

44、车间)须须佩戴之之。厂证如有有遗失或或损坏时时须到人人事课补补办或更更换，补补办者须须交200元工本本费。严禁将厂厂证转借借给他人人使用，违者将将按规定定罚款处处理。二、工衣衣员工上班班时必须须穿工衣衣（星期期六、日日除外），未穿穿工衣者者，门卫卫不得让让其进入入厂区，经劝阻阻不听者者，门卫卫有权提提出由人人事课进进行通报报处罚。每个员工工根据不不同的工工作发给给工衣或或无尘服服，员工工离职时时须交还还总务部部，若有有遗者，照价赔赔偿。员工培训训新员工入入职培训训职前培训训：为使使新员工工尽快熟熟悉并融融入新的的企业环环境和企企业文化化，增强强员工归归属感与与公司凝凝聚力。职前培培训是每每一位

45、员员工在新新进时都都必须接接受的一一些企业业基本知知识与文文化理念念及工作作技能的的培训。它分为前前后两个个阶段来来执行：前一阶段段是公司司基本情情况及文文化理念念的培训训，由人人事课主主导，相相关部门门协助。本阶段主主要对公公司基本本情况及及文化理理念进行行具体培培训设计计：新人人报到与与介绍认认识、公公司简介介及组织织架构、经营理理念与品品质政策策、公司司产品介介绍、公公司管理理规章、工业安安全、55S基础础知识、职业道道德等，培训完完毕进行行书面考考核。后阶段是是岗位工工作知识识与工作作技能培培训，将将由新人人所在单单位部门门长或指指定熟练练员工负负责。执执行培训训方式一一般为边边学边做

46、做（即师师带徒方方式），新人所所在部门门必须制制订出新新人培训训工作计计划，记记录并保保存新人人培训及及考核等等系列数数据，人人事课将将在培训训期间不不定期对对新人单单位进行行查检。在职培训训在职管理理能力培培训：为为在职的的基层、中层和和高层管管理人员员提供的的以提高高管理能能力为目目的的培培训。在职管理理能力培培训：按按阶层别别划分为为：（基基层）组组长级职职；（中中层）系系长级；（高层层）课长长级。培训讲师师一般选选择高出出学员一一至两阶阶的部门门长人员员担任，或是本本阶资深深人士和和外聘顾顾问公司司讲师。在职技能能培训：对在生生产、制制造、技技术、研研发、营营销、财财务会计计、行政政秘

47、书等等技能性性的培训训。在职技能能培训：是部门门别技能能培训与与阶层别别技能培培训相结结合而展展开的本本职技能能培训，大体的的培训框框架如下下表：部门别技技能培训训结构职系别职能别行政类技技能培训训幕僚类技技能培训训技能类技技能培训训阶层别总经理课长总经理助助理高级工程程师系长资深文员员资深工程程师主任文员工程师班(组)长助理技术员员工(含含学徒)各职系各各阶层人人员结合合各职工工作之任任务职掌掌与入职职能力需需求，依依培训训规范编编订表展开本本工作技技能之培培训。部部门内技技能培训训可分为为年度计计划内培培训与年年度计划划外培训训。年度计划划内之技技能培训训由人事事课负责责配合各各单位推推动

48、执行行，并纳纳入管制制，相关关培训数数据也由由人事课课保管。计划外外培训则则由各单单位自行行执行，自行管管制培训训相关数数据。外训(研研修)管管理凡有外训训需求(含外聘聘)之单单位或个个人，必必须在年度培培训计划划时提提报需求求，经总总经理核核准后，纳入培培训预算算，到时时方可如如期外出出受训。其它计计划外培培训课程程，需填填写培培训需求求表，并在总总经理核核准员员工外训训申请书书之后后接受外外训。外部培训训的执行行因受培培训机构构等外部部因素影影响，不不在时限限上做太太多限制制，执行行结果及及培训效效果于年年终统一一作检讨讨。外训付款款由财务务部完成成，外训训之各项项付款必必须有外外训公司司

49、开具发发票证明明。未经经总经理理核准，人事课课办理而而自行报报名上课课者，费费用自付付。受训人员员在外训训完的七七天之内内，要将将外训训心得报报告及及若有结结业证书书需附结结业证书书影印本本及教材材再呈各各阶部门门长签核核后，递递交人事事课存档档，逾期期不缴交交者人事事课将提提报处理理。外训回来来有必要要宣导的的课程，外训者者必须在在受训完完决后对对公司相相关同仁仁进行宣宣导或培培训，作作业流程程同内部部培训。公司员工工每年外外训费用用限定不不得超过过本人月月平均工工资。如如外训员员工单次次受训费费用在人人民币六六百元以以上者，受训结结束后，必须就就外训训心得报报告书之内容容对相关关单位之之人

50、员进进行讲习习，在受受训结束束后一个个月内完完成。公司员工工年度累累计受训训金额达达10000元人人民币者者，必须须签订协议书书，约约定为公公司服务务期限及及费用支支付情况况。因工作或或升等任任职新工工作前的的需要，各部门门得推荐荐有关人人员送人人事课审审议后，呈总经经理核准准后派外外受训，并依人人事管理理规章办办理出差差手续。 派外受训训人员返返回后，应将受受训时所所发书籍籍、教材材及资格格证件等等有关资资料送人人事课归归档保管管，其受受训成绩绩亦应登登录于受受训资历历表。 派外受训训人员应应将受训训讲习知知识整理理成册，列为讲讲习教材材，并举举办讲习习会，担担任讲师师传授相相关工作作人员。

51、 旅费报销销单据呈呈核时，应送人人事课审审核其派派外受训训之资料料是否缴缴回，并并于报销销单据上上签注，如未经经营审核核，会计计部门不不应付款款。 本条款适适用于参参加公司司外的培培训(含含研修)，对因因升迁、储备需需要，于于任职前前可集中中委托顾顾问公司司办理培培训，但但每年以以二次为为限。 培训资料料保存所有年度度计划内内之课程程，讲师师必须撰撰写好该该课程程规范讲讲义，送交人人事课审审查，人人事课审审阅修正正之后，再呈其其部门长长查核后后方可用用作正式式教材。开课负负责人必必须在预预定开课课日的前前天将将开课课计划书书及课程规规范讲义义送至至人事课课，人事事课以公公告或EEmaiil形式

52、式将开课课计划书书发送相相关上课课人员。所有年度度计划内内之培训训，学员员均需在在培训训签到表表上签签到，培培训完毕毕的考核核可由讲讲师决定定选择书书面考核核、心得得报告，实作或或发问的的方式进进行，如如年度培培训计划划有规定定需考核核的培训训课程，必须以以书面方方式考核核。考核成绩绩要填在在培训训成绩表表上，年度计计划内课课程的讲讲义、开课计计划书、培培训签到到表、培训训成绩表表均由由人事课课统一存存档保管管。如在年度度计划外外，公司司有大型型公开课课或部门门有项目目推行等等临时培培训需求求，负责责开课部部门需以以培训训需求表表申请请开课，经部门门长审核核及总经经理核准准后，方方可进行行培训，培训数数据视同同年度培培训计划划内管控控。人事课在在