关于公司规章制度的草稿

1、 HYPERLINK 公司规章章制度草草稿第一章 员员工薪酬酬制度公司采用用26天/月上班班制，正正常工作作时间为为8小时，上午8:30-12:00,中午112：000-113：000为午午餐休息息时间，下午133:000-17:30每每个星期期休息4天天。公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即当当月月底底发放上上月工资资, 一一般情况况下厂方方及时发发工资, 特殊殊情况需需延时的的, 最最多不能能超过115天。如工作需需要加班班计时发发放加班班工资。第二章 出出差制度度业务人员员因工作作需要出出差外地地办事，交通以以汽车、火车为为主，来来往交通通费由公公司报销销，外地地出差补补助每天天80元

2、元。当日日往返的的补助伙伙食费每每餐100元。公公司借支支差旅费费的人员员，出差差回来后后3日内内到会计计处结清清。（来来往火车车票，汽汽车票，住宿票票据等一一切票据据要保存存完整作为为报销凭凭证）。注：工工程承包包除外。第三章 考考勤打卡卡制第一条 员员工正常常工作时时间为上上午8时时30分分至122时，下下午1时时至5时时30分分，因季季节变化化需调整整工作时时间时另另行通知知。第二条 公司职职工一律律实行上上下班打打卡登记记制度。第三条 所有有员工上上下班均均需亲自自打卡，任何人人不得代代理他人人或由他他人代理理打卡，违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均罚款款50元元。 第四条

3、 所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特殊情情况需经经主管领领导签卡卡批准，不办理理批准手手续者，按迟到到或旷工工处理。第五条 员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月工工资100%，旷工一一天扣发发20%，旷工工两天扣扣发400%，每每月累计计三天旷旷工者，扣除当当月工资资，无故故旷工达达一个星星期以上上者，给给予除名名处理。第六条 当月全全勤者，获得全全勤奖金金1000元。第七条 员员工逾规规定时间间到工时时：1.超超过100分钟至至30分钟钟为迟到到。2.超超过300分钟至至1小时时以内按按旷工1小小时论。3.超超过1小小时按旷旷工半日日论。工员未未到规定定时

4、间提提前下工工时：1.提提前155分钟以以内下班班者为早早退。2.超超过155分钟提提前下班班者按旷旷工半日日论。附注：(1)迟到早早退三次次按旷工工半日论论。(2)因偶发发事故迟迟到超过过30分钟钟以上经经主管或或人事人人员查明明属实者者可准予予补办请请假。第四章 请假假规则制制度病假：需由社社区以上上医院出出据证明明，因特特殊情况况未能请请假办妥妥手续的的，如突突发急病病等员工工须在当当日内用用电话或或委托他他人以其其他方式式通知主主管，复复工后当当日须补补办请假假手续。事假：员工如第第二天有有事需在在前一天天书面向向部门领领导申请请事假，如在早早上上班班途中有有特殊事事件不能能即时到到岗

5、，要要在九点点以前向向部门领领导打电电话请假假，否则则以迟到到或旷工工处理。若员工工因在工工作时间间内有重重大事情情须处理理，可以以书面向向部门领领导申请请事假，领导签签字批准准后，转转交考勤勤文员备备档考勤勤，假满满上班须须及时到到有关人人员外销销假。请假一一天以内内由部门门负责人人或主管管批准，连续请请假2天天或2天天以上由由总经理理批准；如未办办理手续续或没有有得到批批准擅自自休假，而无理理由解释释者均按按旷工处处理。第八条：请全体体人员自自觉遵守守，办公公室可根根据情况况进行定定期或不不定期的的考勤抽抽查。第五章 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提薪第六章

6、 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第七章 辞工工制度任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批，经公司司领导审审批后再再适当安安排时间间办理辞辞工手续续。离厂厂时应上上缴个人人工具及及钥匙清清点无误误后155日内结结算个人人全部工工资，否否则不予予结算工工资。员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理理第八章 保保

7、险制度度公司为车车间员工工购买“平安智智诚企业业员工综综合福利利保障计计划”的保险险项目。此保险为为一天224小时时全保支支险种，保险金金额为每每人2660元/年。其其中意外外伤害医医疗保险险险金2220元元/人/年的费费用由公公司出缴缴，另440元/人/年年的费工工作时间间段的保保险金额额有员工工个人出出缴参保规定定：保险险期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保。员工在在未满一一年内离离职者，公司将将有权扣扣除剩余余不在职职月份的的参保金金额(缴缴费标准准是188.333元/人人/月)下列情况况，公司司将扣除除员工剩剩余月份份参保金金额工作未满满一年离离职的；例如：某人220100年3

8、月月上岗且且参保，20110年99月离职职，那么么那么公公司将有有权扣除除此员工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额工作满一一年，但但第二年年未满全全年的；例如：某人220099年1月月第一年年上岗且且参保，在20010年年8月离离职的，那么公公司将有有权扣除除此员工工20110年99月-220100年122月的参参保金额额下列情况况，公司司不予扣扣除员工工参保金金额：工作刚满满一年的的离职的的工作满整整年的，例如某某人20008年年2月上上岗且参参保，220100年2月月离职的的第九章 车车间管理理制度共同维护护车间生生产秩序序井然，遵守劳劳动纪律律，确保保生产正正常运作作。上班后，部门各各级管理理人员必必须到岗岗位做好好班前安安排工作作，员工工应准时时进入岗岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。上班期间间严禁穿穿拖鞋、短裤、赤裸上上身上班班上班时严严禁看书书报、玩玩手机、闲谈、瞌睡。不准以以打开水水、上厕厕所等其其它理由由为名变变相怠工工。严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当本区区域内有有材料或或杂物、工具落落地时应应随手捡捡起并规规范放整整齐。保证车间间环境、机械台台桌面整整齐、清清洁，货货物放置置规范，消防通通道畅通通无