公司员工考勤考核管理制度

1、考勤考核核管理制制度公司员工工考勤管管理制度度为加强公公司员工工考勤管管理，特特制定本本规定。本规定适适用于公公司总部部，各下下属全资资或控股股企业或或参照执执行或另另行规定定；各企企业自定定的考勤勤管理规规定须由由总公司司规范化化管理委委员会审审核签发发。员工正常常工作时时间为上上午8时时30分分至100时，下下午1时时30分分至5时时，每周周六下午午不上班班；因季季节变化化需调整整工作时时间时由由总裁办办公室另另行通知知。公司职工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。所有员工工上下班班均须亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡；违犯犯此条规规定者，代理人人和被代代理人

2、均均给予记记过一次次的处分分。公司每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告值值班领导导，由值值班领导导报至劳劳资部，劳资部部据此核核发全勤勤奖金及及填报员员工考核核表。所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况须须经主管管领导签签卡批准准；不办办理批准准手续者者，按迟迟到或旷旷工处理理。上班时间间开始后后5分钟钟至300分钟内内到班者者，按迟迟到论处处；超过过30分分钟以上上者，按按旷工半半日论处处；提前前30分分钟以内内下班者者按早退退论处，超过330分钟钟者按旷旷工半天天论处。员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人

3、（或或其授权权人）申申明外出出原因及及返回公公司时间间，否则则按外出出办私事事论处。上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即扣除除当月全全勤奖，并给予予警告一一次的处处分。员工一个个月内迟迟到、早早退累计计达3次次者扣发发全勤奖奖50%，达55次者扣扣发1000%全全勤奖，并给予予一次警警告处分分。员工无故故旷工半半日者，扣发当当月全勤勤奖，并并给予一一次警告告处分；每月累累计3天天旷工者者，扣除除当月工工资，并并给予记记过一次次处分；无故旷旷工达一一个星期期以上者者，给予予除名处处理。表3-11 员工工出勤记记录表月份： 班别别： 页页次：注：本表表视各单单位人数数多少可可合并若若干页使使

4、用。第十三条条 职职工因工工出差，须事先先填写出出差登记记表；副副经理以以下人员员由部门门经理批批准，各各部门经经理出差差由主管管领导批批准，高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须在董董事长秘秘书室备备案，到到达出差差地后应应及时与与公司取取得联系系。出差差人员应应于出差差前先办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案。凡过期期或未填填写出差差登记表表者不再再补发全全勤奖，不予报报销出差差费用；特殊情情况须报报总经理理审批。第十四条条 当当月全勤勤者，获获得全勤勤奖金2200元元。表3-22 员员工考勤勤记录表表 （ 年度）单

5、位： 组组： 姓名名： 编号：表3-33 职职员签到到簿 人事事： 总总经理： 经经理： 主管：二、员工工考勤与与工作注注意事项项第一条 为加强强员工考考勤工作作，切实实有所依依循起见见，特依依据本公公司员工工服务手手册及有有关规定定予以精精简归纳纳，制定定本注意意事项。第二条 本公司司员工考考勤注意意事项，除员工工服务手手册及有有关办法法另有规规定外，悉依本本注意事事项的规规定办理理。1.工作作时间（1）员员工应按按规定时时间到（退）工工，并打打盖考勤勤卡、漏漏报者不不论其原原因如何何，均以以迟到或或早退论论；（2）员员工逾规规定时间间到工时时:超过33分钟至至15分分钟为迟迟到；超过115

6、分钟钟至1小小时以内内按旷工工1小时时论；超过11小时按按旷工半半日论；表3-44 人人员出勤勤表 月 日日 部门门：区分单位应到人数数新进人数数未到人数数辞职人数数实到人数数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总计累计记录事项项经理：副副经理：部长：制表：（3）员员工未到规定定时间提前下工时：提前115分钟以内下班者为早退；超过115分钟提前下工者按旷工半半日论；注：a. 迟到到早退三次按旷旷工半日论；表3-55 加班班申请单单（一）单位年月月日事由预定时间间自午点分分午点分共小时时实际时间间自午点分分午点分共小时时生产项目品名工作内容容预定数实际数合格数不合格数数备注工作人

7、员14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理：厂长：科长：组长：填表：b因偶偶发事故迟到超过155分钟以上经主管管或人事人员查明属实者者可准予补办请假；（4）常常白班员工除因因工作特特殊需要经经各部处处主管事事先安排者外，不得任意提早或退退后上下班时间间；2给假假：（1）员员工每7日中给予1天的休息；连续7天不上班工作者，其星期或例例假日应作请请假论。（2）员员工全年年固定及及政府指指定假日日如下：1月11日3月88日妇女女节（限限女性）；5月11日劳动动节；

8、10月月1日国国庆纪念念；农历除除夕1日日、春节节3日、端阳节节、中秋秋节各为为1日；（3）员员工假别别如员工工服务手手册第二二十二条条的规定定：事假：a. 如如因事必须亲自处理理，应在前一一日下午午5时前申申请，经主管管查实认认可并核准后方方为有效；一次不得超过5天；b. 全全年累计事假不得超过过14天，超时为旷旷工；c. 事事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内检具证证明，提出申申请，经主管或人人事人员查明属实后准予补补假。d. 凡凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天天工资；超过4小时至8小时以内按一天天计扣； 病假假：a. 因因病请假假一天者者，最迟迟应于请请假的翌翌日提出出申请，经

9、主管管签核后后将请假假卡送交交人事科科登记（大夜班班可延后后一天）编号姓名预定加班班时间工作内容容及地点实际加班班时间变更预定定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数b. 请请病假一天天以内者免附医师证证明；但当月月连续请请病假一一天以上上或累计计逾一天者必必须检具当日就医的劳保或或公立医院证明（私人医院无效）；c. 全全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严严重经公立或或劳保医医院医师师诊断必必须继续续疗养者者，可酌酌给特别别病假，但以33个月为为限；现现住院者者，以一一年为限限；d. 当当月请病病假一天天者，本本薪照给给。（超超过一天天以上比比照前例例事假dd项办理理）；注：不按按上列规规定

10、请假假者，均均以旷工工论；兵役公公假：a.身家家调查11天；b.体格格检查11天；c.点阅阅召集11天；表 3-6 加班申申请单（二）厂长（经经理）：主管：申请请人d.后备备军人召召集1天天；e.教育育召集 应应招天数数之外另另给来回回路程计计2天；f.动员员召集 应应招天数数之外另另给来回回路程计计2天；g.部队队召集 按按地区酌酌给路程程假；（4）员员工请假假核准权权限1天由由班长核核准（有总领领班的单单位应由由总领班班核准）；233天由科科长核准准；466天由经经理（主任）核准；7天以以上由副副总经理理核准；未设班班长的员员工、班长、总领班班由主管管核准；注：连续续请假按按照累计计天数依

11、依上述规规定办理理；（5）各各单位员员工于工工作中因因故外出出，如：公差派派遣；因病或或紧急事事故；以上必须须外出时时应先请请准给假假，并依规规定填具具请假卡卡，由主管管核准签签具出公公司放行行条，打卡出出公司（外出逾逾3分钟至至1小时内内，为1小时假假，以后类类推）。其中上上夜班者者或单位位主管不不在公司司内时（加工部部并须先先经总务务科），则向值值班工程程师请准准给假；其他零零星事务务，不予准准假；擅自出出公司者者，依公公司规定定议处；表3-77 加班班费申请请单报销日期期：部门日期姓名工作内容容及地点点实际加班班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会会计： 出出纳： 审审核： 申请请人

12、：（6）与与生产无无直接关关系的公公差或开开会，应先经经事务处处签证后后提经主主管，在不影影响工作作原则下下核给公公假；（7）公公司内各各项团体体活动可可由主办办单位专专案签准准，在前条条规定原原则下酌酌给公假假；至工会会、福利会会、妇联等等会务接接洽，除因时时限或临临时需要要外，以下午午3时以后后联系协协调为原原则并应应向主管管报备，必要时时申请出出厂条打打卡外出出；表3-88 出出差申请请单部门： 申请日日期： 年年 月月 日出差人职别卡号：职务代理人职别签名姓名姓名出差要办办理事项项出差地点出差时间共 日自 年年 月月 日 时起起至 年年 月月 日 时止主管： 申申请人： 一、旅费报报销

13、联（白色） 二二、人事事联（浅浅红色）代(调调)班必须须于前一一日下午午5点钟前前提出申申请,已核准准的代(调)班者,不得临临时更换换；如有任任意更换换或不报报到者，代理人人应作请请假论，事后申申请者不不准；代（调调）班员工工必须填填具申请请卡，送由当当班班长长转请主主管核准准后方为为有效；代（调调）班在当当月份内内一人以以3次为限限，一次为为1天以内内；春节前前后3个月内内以5次为限限；代理人人必须与与申请人人属同一一单位，且工作性性质相同同，经主管管审核认认为确实实可以代代理其职职务方为为有效；已申请请特休人人员，不得替替人代班班，如有任任意替代代者，申请人人应作旷旷工论，代理人人特休照照

14、算；为顾及及员工健健康，凡任何何一方值值大夜班班者，不准代代（调）班；注：代班班以下列列班次为为限：a.本人人早班可可连中班班（不得再再连续加加班）；b.本人人中班可可代早班班(不得再再连续加加班)；c.休息息日可代代中班；（8）代代班工资资发给申申请人（如欲代代还时，必须符符合第三三条第四四款的规规定）；3.加班班：（1）常常白班员员工如逢逢星期例例假加班班，必须前前一日下下午5点钟前前申请填填具加班班卡，经由主主管核签签后，送交人人事科审审核登记记；（2）平平常工作作时间以以外的加加班，其加班班卡经主主管核签签至迟于于翌日送送人事科科审核登登记（如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科）

15、；（3）各各单位加加班卡不不能按前前条规定定时限检检送者不不予计给给和补发发加班费费；（4）大大夜班临临时加班班，工作在在7小时以以上、不满8小时者者，夜班津津贴照给给；不满7小时者者夜班津津贴不给给。（5）中中班加班班员工，由厂方方供给加加班饭，不得外外出用膳膳，中班津津贴不给给。（6）轮轮班工作作单位上上班后发发现缺员员临时找找人加班班，限半小小时内到到工；其半小小时加班班照计，超过时时应扣除除；（7）事事先指定定时间加加班者应应准时到到工，不得援援用前项项的末段段规定；如有延延后报到到者，超过3分钟至至30分钟钟以内，计扣半半小时工工资，超过300分钟至至1小时以以内者计计扣1小时工工资

16、；注：如有有发生取取巧事情情，班长应应受处分分；（8）加加班审查查程序：2小时时以内科科长核准准，超过2小时至至4小时经经理（主任）核准准，逾4小时副副厂长核核准，并遵照照工厂法法规定每每月累计计延时加加班不得得超过446小时时。三、员工工出勤管管理规定定第一条本本公司为为使全体体员工养养成守时时习惯准准时出勤勤特制定定本规定定第二条本本公司员员工除下下列人员员外均应应按规定定于上下下班时间间打卡1.经总总经理核核准免于于打卡者者：2.因公公出差填填妥“出差申申请单”经主管管核准者者；3.因故故请假，经核准准者；4.临时时事故，事后说说明事由由，经主管管核准者者。第三条本本公司员员工上下下班时

17、间间规定如如下：上午：自自8时至122时整。（主任以以上主管管上午上上班时间间为7点50分）；下午：自自14时至至17时整整；上述上、下班时时间各单单位主管管可视实实际需要要及各地地区特殊殊情形呈呈总经理理调整，但每日日实际上上班时数数不得少少于7小时（主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前100分钟）。住宿公公司的值值勤人员员及负责责环境清清洁工作作的员工工上班时时间另定定。第四条员员工于上上班时间间后打卡卡出勤者者即为迟迟到。员工于于下班时时间前，非为公司司业务上上的需要要擅自下下班者，即为早早退。表 3-9 年度度出差计计划表年度： 单位：上旬中旬下旬总计第一期1月2月3月4月小计第

18、二期5月6月7月8月小计第三期9月10月11月12月小计总 计第五条上上班迟到到5分钟以以内打卡卡者，为第一一类迟到到；上班迟迟到超过过5分钟以以后打卡卡者，为第二二类迟到到；凡一个个月内，第一类类迟到33次者，视同第第二类迟迟到一次次。凡一个个月内第第二类迟迟到三次次者，视同旷旷职半天天。第六条中中午下班班、上班不不得一次次打卡，2次打打卡的时时距应在在30分钟钟以上，否则视视同第二二类迟到到。第七条员员工上班班而未打打卡者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视同第第二类迟迟到。第八条员员工属第第一类迟迟到者，于每月月底由人人事单位位统计，并送呈呈有关单单位主管管，作为平

19、平时考核核参考资资料之一一。第九条员员工属第第二类迟迟到者，于每月底底由人事事单位统统计，除呈报报有关单单位主管管外，每次扣扣其该月月份薪金金总额11%，充充为福利利金。第十条员员工下班班而未打打卡者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视为早早退，上项签签注必须须于下次次上班日日上午时时前亲自自呈主管管签注为为限。第十一条条员工早早退者，每次扣扣其该月月份薪金金总额11%，充充为福利利金。第十二条条本公司司员工上上、下班均均应亲自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以旷职职一天论论，并按其其情节酌酌以惩处处：1. 委委托他人人代打出出勤卡者者；2. 有有涂改情情况者；3.

20、故故意毁损损出勤卡卡者；4. 伪伪造出勤勤卡者；如有第11项的情情形发生生，代打者者亦以旷旷职一天天论并同同受惩处处。第十三条条员工迟迟到、早退时时间超过过1小时者者，应即依依请假手手续办理理。第十四条条总公司司、分公司司比照本本办法实实施，关系企企业设立立时亦然然。第十五条条本办法法如有未未尽事宜宜，得呈报报总经理理核定修修订。四、员工工打卡管管理规定定第一条本本公司员员工上下下班打卡卡，悉依照照本办法法办理。第二条本本公司内内勤员工工上午上上下班、下午上上下班应应打卡；住在市市区内的的业务人人员，上午及及下午到到公司时时打进卡卡，外出工工作时打打退卡。第三条本本公司员员工下午午加班者者，普

21、通下下班时间间不必打打卡，待加班班完毕才才予打卡卡。第四条本本公司员员工因事事早退或或出差需需要离开开公司，且当天天不再返返回公司司者，应打退退卡后才才能离开开公司。第五条员员工上下下班，必须亲亲自打卡卡，若替人人打卡，打卡者者及被打打卡者，均给予予记大过过一次处处分。第六条上上班中因因事外出出者，其出入入均不必必打卡，但须向向主管领领导或指指定人员员提出外外出申请请单，经核准准后转交交前台文文员，前台文文员将其其出入时时间填妥妥，于下班班之前交交人事部部备查。工厂员员工因事事外出者者，经直属属主管核核准外出出申请单单转交门门卫，门卫将将出入时时间填入入，于次日日早晨交交工厂管管理部门门转交公

22、公司人事事部备查查。第七条上上下班忘忘记打卡卡者，持记录录卡请直直属主管管领导证证明上下下班时间间，签名后后卡片放放回原处处。第八条本本公司上上下班时时间，由前台台文员（或由人人事部派派人）看守打打卡情况况及调整整打卡钟钟，工厂由由门卫负负责。第九条在在公司人人员用餐餐时，内勤人人员中午午可免打打卡（仅上下下班打卡卡即可），在外外面用餐餐时，则按规规定每日日打卡44次：1. 本本公司员员工上下下班，悉依本本细则行行之；2. 本本公司员员工应按按作息时时间之规规定准时时到退；3. 上上班时间间3分钟后后15分钟钟内为迟迟到,115分钟钟后列为为旷职（工）；早退退者一律律作旷职职（工）半日论论，不

23、得补补请事假假、病假抵抵充，违者作作旷职（工）半日论论；4. 迟迟到早退退按下列列办理：（1）迟迟到次数数的计算算，以当月月为限；（2）迟迟到折合合的事假假，均按事事假规定定处理；（3）当当月第一一次迟到到不计，第二次次以事假假2小时计计，第三次次以4小时计计，以后每每多一次次即累加加2小时计计算；（4）115分钟钟内早退退者一律律作旷职职（工）半日论论；5. 旷旷职（工）按下列列规定处处理：（1）旷旷职（工）不发当当日薪资资；（2）连连续旷职职（工）3天或或1个月内内累计66天均予予开除；6. 上上下班因因公外出出经过门门卫，如警卫卫人员有有所询问问或检查查，应即接接受，不得拒拒绝，违者将将

24、被处分分；7. 上上下班打打卡及进进出行动动，均应严严守秩序序，原则如如下：（1）无无论何种种班次，上班者者均应于于规定的的上班时时间前先先吃饭后后打卡，不得于于上班打打卡后出出外吃饭饭或办理理私事；（2）下下班者应应先打卡卡后外出出；（3）下下班铃声声响方得得停止工工作，不得未未打下班班铃即等等候打卡卡；如有故故违，查实后后即按擅擅离职守守处分，主管人人员应负负连带责责任；（4）下下班时除除保修人人员外其其他人员员在厂区区内至各各单位洽洽办公务务，应一律律于下班班前返回回本单位位岗位上上，再遵上上条规定定打卡外外出；8. 上上下班打打卡均须须本人亲亲自打卡卡，不得托托人代打打，否则除除予旷职

25、职（工）半日论处处外，代人打打卡者也也受同等等处分；9. 工工作时间间内，不论日日夜班，凡有睡睡觉和擅擅离工作作岗位及及其他聊聊天怠惰惰情形者者均予以以惩处；10. 日夜轮轮班工作作，应按时时交班、接班，倘接班班者届时时未到，应报请请主管处处理，不得擅擅自离去去；11. 工作时时间内因因事外出出，须持有有请假单单位或公公出证交交门卫或或控制室室，否则警警卫或人人事人员员有权禁禁止外出出（总公司司人员亦亦应将请请假单、公出证证交人事事单位，登记否否则按第第九条办办理；推销营营业人员员因公外外出，不必填填写公出出证，但应向向其主管管报备）。月底底由各单单位主管管在式卡卡上签证证；五、员工工出勤及及

26、奖励办办法第一条本本公司为为使员工工勤于职职务、提高工工作效率率起见，特制定定本办法法。第二条员员工因迟迟到、早退、记过及及记功者者均依下下列标准准扣分或或加分：1. 迟迟到每次次扣0.5分；2. 早早退每次次扣0.5分；3. 申申诫一次次扣1分；4. 记记小过一一次扣33分；5. 记记大过一一次扣99分；6. 嘉嘉奖一次次加1分；7. 记记小功一一次加33分；8. 记记大功一一次加99分；第三条上上项累积积分数于于次月发发薪时依依照下列列标准加加（减）薪金，（第2条项目目不再由由考绩表表上加减减）并公布布姓名：1. 迟迟到、早退、申诫、记过：每扣1分分减1%的当月月薪金2. 嘉嘉奖记功功：每

27、加1分分增1%的当月月薪金.第四条本本办法经经呈准后后实行，修改时时亦同。六、员工工考勤和和休假管管理办法法（一）目目的第一条为为了维持持良好的的生产秩秩序，提高劳劳动生产产率，保证正正常工作作的顺利利进行；为了使使员工保保持良好好的身体体状况和和旺盛的的精力，努力做做好本职职工作，并考虑虑员工与与家属团团聚的问问题，根据国国家有关关规定、结合本本公司的的实际情情况，特制定定本办法法。表 3-10 营业业出差日日报表第 次报告告月 日 上午午 时 分寄寄出地点点 负责责人 信内内附 支支票 张张 期票 张张 下午午收款情况况订 货客户名账单现金催收支期票折扣明细细客户名品名数量客户名品名数量收

28、款收款预定定金额收款方式式收款处金额收款预定定地收款方式式收款预定定日月 日月 日本日活动动地明日活动动地目前现金余额商 情 通 信信（二）考考勤第二条考考勤内容容1. 上上班时间间已到而而未到岗岗者，即为迟迟到；2. 未未到下班班时间而而提前离离岗者，即为早早退；3. 工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，即为擅擅离职守守；4. 迟迟到、早退或或擅离职职守超过过30分钟钟，或未经经准假而而不到班班者，均为旷旷工。第三条考考勤须知知1. 对对有迟到到、早退、擅离职职守现象象的员工工，应进行行教育；属屡教教不改的的，给予适适当的纪纪律处分分；如有造造成严重重后果的的，应追究究其责任任；

29、2. 对对旷工者者，应责成成其做出出书面检检讨，并按下下表计扣扣工资，扣发当当月各项项奖金。旷工2天以上上，每增加加1天，加扣年年终奖110%；连续旷旷工155天，或一年年内累计计旷工超超过300天，或旷工工虽未达达到上述述天数，但次数数较多、情节严严重的，均应作作除名处处理（参见表表3-111）；表3-111旷工天数数0.5天天1天1.5天天2天一年累计计13天天连续旷工工15天天一年累计计30天天以上扣工资岗位+技技能25%50%75%100%扣年终各各项奖金金除名除名3. 留留职察看看期间，只发岗岗位工资资及各项项补贴。第四条请请假办法法1. 公公假经公司批批准脱产产参加会会议、学习、出

30、差、从事社社会活动动、工会活活动均属属公假；经公司司指定或或批准休休养、参观、访问的的模范人人物或代代表，以及因因工（公）负伤人人员在医医疗期间间，根据实实际情况况核给公公假；2. 调调遣假员工异地地调动，有家属属随迁的的，不超过过6天；调往边边远地区区的，不超过过14天。员工单单人赴调调不超过过3天，赴调途途中所需需行程时时间，按其实实际需要要核给，不计算算假期特特。区内调调动一般般不超过过一天。如有非经经常性事事务，需员工工本人办办理或参参加的，如迁居居、开家长长会等，各单位位可考虑虑到工作作安排及及员工的的需要酌酌情处理理，不计算算假期。第五条因因工作需需要积累累工时工工休，一般应应在当

31、月月补休；如确因因工作一一时不能能安排补补休的，经部门门经理同同意可适适当推迟迟，可保留留至当年年底；员工调调动工作作，原则上上不能将将积累的的工作延延至新的的工作岗岗位。第六条因因工作需需要，员工加加班或无无法安排排休息的的人员，须经部部门经理理批准或或人事部部核准，以补发发加班费费的形式式予以补补偿。补偿办办法:(岗位工工资+技能工工资)25.5天1.55天加班天天数；法定假假日加班班费按（岗位+技能）25.52加班天天数计算算。三、休假假第七条员员工休假假必须服服从组织织安排，并按规规定逐级级审批，报人事事部批准准；室主任任一级由由部门经经理安排排休假，部门经经理由总总经理安安排休假假。

32、第八条员员工申请请休假须须在一个个星期前前填写有薪假假期申请请表或无薪假期申申请表，送交交人事部部审批。未接到到休假通通知单不不得擅自自休假，否则当当旷工处处理；因特殊殊原因本本人不能能亲自办办理的，应事前前托人或或电话告告假，如事前前未提出出请假，事后补补交病假假单等一一律无效效。表3-112 员工请请假单（一）日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由由：事假 病假 丧假 婚假兵役假假 产假 特休假假 其他_请假期间间： 自 月 日 时至 月 日日 时共共 日 时总经理：人人事经理理： 部门门经理：班长长：请请假人：第九条婚婚假员工申请请结婚,须在本本公司办办理结婚婚手续,并以领领取结婚婚

33、证为准准。婚假假期3天天，晚婚假假10天（晚婚条条件：女满233周岁，男满255周岁）。如到外外地（指配偶偶工作所所在地，不含旅旅行结婚婚）结婚的的，根据在在途往返返时间给给路程假假。第十条丧丧假员工的直直系亲属属（祖父母母、父母、配偶、子女以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养父母母、岳父母母、公婆）死亡，给予假假期3天。员工到到外地办办理丧事事，可根据据实际路路程所需需时间另另给路程程假。第十一条条产假、计划生生育假1. 女女工产假假按下列列标准核核给：假期内容容假期天数数说 明产 假90天难产或双双胞胎加加14天天晚 育 假15天年满244周岁生生育为晚晚育独生子女女假35天凭独生子子女证核

34、核给2. 临临时工产产假566天；临临时工产产假期间间发给660%的的工资；3. 产产妇如遇遇实际困困难，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁，哺乳假假工资按按本人工工资（岗位+技能工工资）775%发发给，并据此此比例计计发房补补，其他补补贴照发发；4. 接接受节育育手术者者，经医生生证明，分别给给予以下下假期：（1）放放置宫内内节育器器的自手手术之日日起休息息3日，手术后后7日内不不从事重重体力劳劳动；（2）经经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息2日；（3）输输精管结结扎的，休息7日；输卵管管结扎的的，休息211日；（4）怀怀孕不满满3个月人人工流产产的，休息155天；3个月月以上的的，

35、休息42天（5）同同时施行行两种节节育手术术的，合并计计算假期期；如遇特特殊情况况需增加加假期时时，由医生生确定。第十二条条病假1. 员员工因病病或非因因工（公）负伤，经公司司指定的的医疗单单位证明明确定不不能坚持持工作，可参考考医生建建议，根据实实际情况况核给病病假；2. 病病假期间间的待遇遇按国家家劳动保保险条例例规定办办理。病假3天内不不扣工资资，4天以以上按（岗位工工资+技能工工资）30天计计扣工资资；3. 长长期病休休人员，从病休休时起，1年内内的任何何时间累累计超过过6个月（或153个个工作日日），从超超过之日日起，停发工工资，改发疾病病救济费费；累计办办法：每月以以24日为为截止

36、日日期往前前推122个月，凡在这这12个月月内病休休累计达达6个月（或1533个工作作日）时，从超过过之日起起停发工工资，改发疾疾病救济济费；4. 凡凡领取疾疾病救济济费者，如病愈愈需要复复工时，经医生生证明，先行试试复工22个月。在试工工期，又患病病累计休休息155天以上上者，停止试试工，停发（病假）工资，发给疾疾病救济济费。试复工工期满，连续工工作2个月以以上者，若再次次患病，休息时时间可重重新累计计计算。表3-113 员员工请假假单（二二）请假单存存根编号姓名请假原因因请假时间间代理人职职务单位： 编编号： 年年 月 日请假人：代理人：请代办事事项签署病 假（自填病病名）家属有病病家有喜

37、事事选居修屋会友事假请假时间间产假配偶丧父母丧祖父母丧丧子女结婚婚本人结婚婚婚丧产假假合计日 时证明特别公休休工 伤义务劳动动教育召集集公假说明：aa. 请请假人按按原因在在适当栏栏内划即可；b. 请请假人应应寻妥代代理人，并请代代理人签签署； cc. 请请假期间间及准假假权责按按人事管管理规则则办理； dd. 假假期核定定于本单单位登记记后转送送总务部部查考。表 3-14 病假期期间工资资给付标标准（一一）连续工龄龄不满2年年满2年不满4年年满4年不满6年年满6年不满8年年满8年以以上6个月以以内病假60%70%80%90%100%表 3-15 病假期期间工资资给付标标准（二二）连续工龄龄不

38、满1年年满1年不不满3年年满3年以以上连续病假假6个月月以上、救济费费（岗位位工资+技能工工资）40%50%80%第十三条条 事事假员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根据工工作安排排以及本本人的实实际需要要酌情核核给。请请事假员员工按（岗位工工资+技技能工资资）30天天计扣工工资。表 3-16 员工请请假单（三）姓名：员工号码码：职位：职务部门门：休假（或事假假） 公假请假类别别：病假 其他（请说明明）事假请假时间间自（年 月 日日 时时） 至（年 月月 日 时） 总总共请假假 天 小时时医生证明明注意：请请病假超超过1天天须检附附医师证证明证明上列列姓名员员工会（或将）自 年 月月 日

39、至至 年年 月 日接受受医疗，此期间间该员工工确（或或将）无无法上班班工作。让（此栏栏由主管管部门填填写）准 主管签签字：不准（请述明明理由） 职位位： 日期： 第十四条条探亲假假1. 员员工结婚婚时，分居两两地又不不能在公公休假日日团聚的的，每年可可享受一一次探望望配偶假假，假期为为30天；2. 未未婚员工工探望父父母每年年一次，假期为为20天；如因工工作需要要，当年无无法安排排的，可以2年给假假一次，假期为为45天；3. 已已婚员工工探望父父母假，每4年一次次，假期为为20天；4. 员员工有生生身父母母，又有养养父母的的，只能探探望一方方（以供养养关系为为主）；5. 大大专院校校分配来来的

40、毕业业生以及及新招合合同工人人，在实习习、试用期期间不能能享受探探亲假，满1年后才才能享受受探亲假假；外单位位调进公公司的员员工要满满半年才才能享受受探亲假假；6. 员员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未再再婚的，按未婚婚员工待待遇处理理；员工配配偶、父母均均已死亡亡，又未重重新结婚婚，且身边没没有子女女者，如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未婚婚员工探探亲假处处理；表 3-17 特别休休假申请请单申请日期期： 年 月月 日所属单位位部 组 班职称姓名厂长期间自 年 月月 日 星期期共 天至 年 月月 日 星期期主管职务代理理人（盖章）报到或到到职日期期 年 月 日 有效效年资

41、 年年审核意见见组长全年特别别休假日日数天已请休假假日数天人事主任任人事经办办班长本次申请请日数天尚剩休假假日数天注：本年年度复职职人员须须注明复复日期7. 员员工探亲亲假期不不包括路路程假，但包括括公休假假日和法法定节假假日，路路程假根根据实际际需要核核给；8.员工工探亲休休假期间间患病时时，其病休休天数仍仍作为享享受探亲亲假计算算，原规定定的休假假天数不不能顺延延；如果员员工因患患急病、重病而而致假期期期满后后不能按按期返回回的，其延期期返回的的天数可可根据具具以上医医疗单位位的证明明，按病假假处理；9. 员员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚33个月以以上的，不再享享受一年年1次探亲亲

42、假；10.探探亲假原原则上不不能分期期使用，确因生生产、工作需需要分期期使用的的，经人事事部批准准，可分期期使用，跨年度度作废。路程假假只给11次，往返路路费只报报销1次。第十五条条年假1. 休休假范围围及条件件：凡参加加工作（不含借借调人员员、临时工工和劳务务工）满5年以上上的员工工均实行行休假规规定（参见表表3-118）；表 3 - 118参加工作作时间满5年不满100年满10年年不满200年满20年年不满300年满30年年不满400年满40年年以上每年休假假时间7天10天15天20天30天全国劳动动模范、部省级级劳动模模范，不论参参加工作作年限的的长短，均享受受休假两两周待遇遇；有突出出

43、贡献的的知识分分子，经企业业领导批批准可适适当放宽宽工龄限限制；2. 享享受年休休假的几几项规定定：（1）按按国家有有关规定定享受探探亲假、婚丧假假、生育假假的员工工，不影响响享受年年休假；（2）全全脱产学学习满11年的员员工，不享受受当年的的年休假假；累计学学习满半半年不满满1年的员员工，可享受受休假，其假期期减半；（3）病病、事假累累计超过过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当年不不再享受受年休假假。旷工2天，当年不不再享受受年休假假；（4）受受各类警警告以上上处分的的员工，取消1年的休休假；受各类类察看处处分的职职工，察看期期间不享享受年休休假；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务

44、务的员工工，各部门门领导有有权取消消其年休休假待遇遇，并上报报人事部部备案；（5）年年休假时时间的计计算包括括公休假假日，不包括括法定假假日；（6）凡凡外单位位、外系统统调入的的人员，从报到到之日起起，满半年年后方可可享受年年休假。（四） 说明第十六条条本规定定从发布布之日起起执行，以前有有关规定定与本规规定相抵抵触的地地方，按本规规定执行行。执行以以后如上上级有新新的规定定则另行行通知。第十七条条本规定定的解释释权在公公司人事事部。七、请假假、休假管管理细则则第一条本本公司以以下列日日期为例例假日（若有变变更时预预先公布布），但因因业务需需要可指指定照常常上班，须以加加班计算算：1.例假假日

45、：（1）元元旦；（2）春春节；（3）妇妇女节（限女性性）；（4）劳劳动节；（5）国国庆节；2.每星星期六、星期日日；3.其他他经公司司决定的的休假日日；4.例假假日若适适逢星期期日，其隔日日不予补补假。表3-119 请请假卡年度： 编号号 单位位： 部 科科（室） 组 班 职职别： 姓姓名：假别事由请假超记记日期请假人签签名代理人签签名请假日期期核 章董事长批批示事病婚丧公伤公舍监班长组长科长（主主任）人事主管管厂（副）长总经（副副）理第二条 员工请请假分下下列七种种：1.事假假：因事必必须本人人处理者者可请事事假，每年积积计以77天为限限；2.病假假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特

46、约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每年积积计以330天为为限；住院者者以1年为限限，两者合合计不得得超过11年；3.婚假假：（1）员员工结婚婚可请婚婚假8天（包括例例假日）；（2）子子女结婚婚可请假假2天（包括例例假日）；（3）兄兄弟姊妹妹结婚可可请假11天；4.产假假：（1）员员工生育育可请假假8星期；小产可可请假44星期（均包括括例假日日）。晚婚婚假加111个月月，办理独独生子女女手续再再加3个月；（2）配配偶分娩娩可请假假1天；5.丧假假：（1）父父母、配偶丧丧亡可请请丧假88天（包括例例假日）；（2）祖祖父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳父母母丧亡可可请假66天（包括例例假日）；（3）其

47、其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天；6.公假假：因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期间不不满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可请公公假；7.特别别假：依服务务年限，可分别别给予特特别假。第三条前前条各款款假期内内的薪金金照常支支付。第四条第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：1.主管管级以下下人员，假期3天内由由主管核核准，33天以上上由经理理（主任）核准；2.主管管级人员员，假期3天内由由经理核核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准；3.经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。第五条本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不

48、能工作作者，以公假假论，期间以以年为限限。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假期中中薪金照照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条请请假逾期期，应照下下列规定定办理：1.事假假逾期按按日计扣扣薪金，1年内内事假积积计超过过30天者者免职或或解雇；2.病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵消，事假不不敷抵消消时按日日计扣薪薪金；但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总经经理特别别核准者者不在此此限。第七条特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算；特准病病假期间间薪金减减半发给给，逾期者者可予命命令退休休或资遣遣。第八条本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行

49、呈呈核，可由同同事或家家属代为为之外，其余应应亲自办办理请假假手续；未办妥妥请假手手续，不得先先行离职职，否则以以旷工论论处。第九条本本公司员员工请假假期届满满未办理理续假或或虽办理理续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均以旷旷工论。第十条本本公司员员工旷工工在7日以内内按日计计扣薪金金。第十一条条请假理理由不充充分或妨妨碍工作作时，可酌情情不予给给假，或缩短短假期，或令延延期请假假。第十二条条请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于请请假单内内注明。第十三条条计算全全年可请请假日数数，均自每每年1月1日起到到12月31日止止，中途停

50、职职者，比例递递减。特准病病假延至至次年销销假者，其次年年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。第十四条条本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚情情者，除以旷旷工论处处外，并依情情节轻重重予以惩惩处。第十五条条在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天；服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天；服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天；服务满满10年者者给予特特别休假假15天；满10年以以上每增增满1年加给给1天，但至多多以300天为限限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理：1.每年年初（元月）由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自行安安排

51、特别别休假日日期。特别休休假日期期表一式式2份，一份留留存原单单位，一份逐逐级转呈呈各部（室）经理（主任）核阅后后送人事事单位备备查；2.特别别假休假假时，应按规规定办理理请假手手续（填员工工请假记记录卡），并觅觅妥职务务代理人人，办妥职职务交待待后才能能休假；3.基于于业务上上的需要要不能休休假时，可比照照休假天天数的薪薪金数额额改为奖奖金；若干休休假期间间，因业务务需要奉奉令销假假，照常工工作而不不补休假假者，亦可照照其未休休假天数数的薪金金数额改改发奖金金。第十七条条员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不给予予特别假假：1.事、病假积积计逾221天者者；2.旷工工达3天以上上者

52、。表3-220 各各类假期期审批和和全勤奖奖发放表表假别细目批准人待遇规定定事假一般员工工请假2天内部部门经理理批，超超过2天天主管领领导批第1天扣扣50%全勤奖奖；第22天扣1100%全勤奖奖；第33天开始始，每月月扣200%的浮浮动工资资；1个个月以上上取消职职务补贴贴部门正副副经理2天内主主管领导导批，超超过2天天总裁或或董事长长批高层管理理人员总裁或董董事长批批病假凭医院有有效证明明直接主主管批第1天扣扣40%全勤奖奖；第22、3天天各扣330%全全勤奖；第4天天扣100%的浮浮动工资资；1个个月以上上取消职职务补贴贴婚假凭结婚证证明直接接主管批批婚假6天天产假直接主管管批一般为33个

53、月；晚婚产产假加11个月；办了独独生子女女手续的的加3个个月；产产假期内内扣除全全勤奖、浮动工工资和职职务补贴贴哺乳直接主管管批产后1年年内每日日给予11小时哺哺乳时间间丧假直接主管管批父母或配配偶去世世给6日日假，另另发10000元元补助管理人员员休假董事长每每年122天董事长办办公室批批享受此种种假者必必须在本本公司连连续担任任管理职职务满11年高层管理理人员每每年9天天董事长批批部门正副副经理每每年6天天总裁或董董事长批批公假指元旦、春节、“三八、“五一”、国庆庆等按政府规规定办理理工伤假直接主管管批超过1个个月者扣扣除全勤勤奖八、员工工给假细细则第一条本本公司员员工给假假，悉依本本细则

54、规规定。第二条本本细则所所称员工工系指正正式转正正的人员员，其他试试用及临临时工均均不包括括在内。第三条公公休：1.星期期例假；2.法定定假日及及政府临临时公布布的休假假日；3.劳动动节；4.新年年休假依依从政府府规定；以上各各休假日日，薪金照照发。第四条以以上公休休例假，本公司司可视事事实需要要与其他他日期互互换，互换后后的休假假日有关关薪金及及加班与与公休例例假同。第五条事事假：1.事假假须填写写请假单单，请单位位主管按按权责核核准签章章后方能能生效；2.每月月不得有有5天以上上、全年累累计不得得超过114天，逾假者者以旷职职（工）论；3.一月月内前后后事假22天，中间夹夹有公休休例假，使

55、连续续共有或或超过33天，其中间夹夹有的公公休例假假日应作作事假论论；如仅事事假1天，连接公公休日者者，其公休休日不计计事假；4.事假假不满11日者以以钟点累累计；5.事假假必须事事前请准准，不得事事后补请请（如因特特别事故故须申述述充足理理由，呈请特准准者始可可补假）；6.日薪薪者事假假不发薪薪金，月薪者者当月33天内、全年144天内只只发半薪薪，逾假者者扣全薪薪；7.试用用人员月月薪者，请事、病假薪薪金全扣扣；8.本年年度到职职升正的的月薪人人员，一月内内事假累累计在11天内者者，扣半薪薪，超出部分分全扣，当年累累计亦照照到职时时间的长长短比例例计算，其公式式如下：14天到职后后月数/12

56、=只扣半半薪的事事假天数数。第六条病病假1.病假假须填请请假单，经单位位主管照照权责核核准后生生效；连续2天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明（住宿公公司或厂厂区宿舍舍者须当当日请假假）；2.外宿宿员工因因病不能能到班，可托人人或电话话托人代代请；惟病假假在2天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明（可于次次日补请请病假手手续）；3.如患患重大病病症，按劳保保规定住住院外应应自连续续病假第第2个月起起予以停停职（工）；但病病愈后，经公立立医院体体检证明明体力正正常者，优先予予以复职职；4.病假假期中的的公休日日，作病假假论，不足1日者以以钟点计计；5.病假假在1个月内内缴验医医院证

57、明明者薪金金发给半半薪，超过1个月者者全扣；6.当年年度到职职的升正正人员比比照事假假计算方方式办理理。第七条公公伤1.公伤伤人员按按劳保规规定办理理，除薪金金照给外外，本公司司不负担担任何费费用；2.无需需住院的的门诊人人员，应由主主管斟酌酌情况，分配体体力胜任任的工作作；如必须须休养或或继续疗疗养，需再续续假，除仍需需医院证证明外，主管仍仍应负责责切实审审查；第八条公公假：基于遵遵守国家家法令，短期服服役、义务劳劳工及其其他征召召奉令参参加受训训者附证证明文件件，申请公公假；其准假假天数，参考表表（表3-220），薪金照照给。第九条婚婚假：本人婚婚嫁给予予婚假77天；子女婚婚嫁给予予2天（

58、不包括括休公例假）薪金照照发。第十条丧丧假：祖父母母、父母、翁姑、配偶死死亡，一律给给予丧假假7天，子女3天天，以户籍籍记载为为准（不包括括公休例例假）；薪金照照给。第十一条条产假：女性职职员给假假56日，女性员工工给假550天，并照下下办理：1.服务务（转正后后）本公司司6个月以以上者，产假期期内薪金金照给；2.服务务（转正后后）本公司司6个月以以下者，产假期期内薪金金减半发发给。（以上产产假包括括公休、例假日日在内）第十二条条特别休休假：1.员工工部门按按劳工法法规定办办理；2.职员员特别休休假，区分如如下：（1）在在公司服服务满11年以上上，未满3年者，每年给给假7日；（2）在在公司服服

59、务满33年以上上，未满5年者，每年给给假100日；（3）在在公司服服务满55年以上上，未满100年者，每年给给假144日；（4）在在公司服服务满110年以以上每增增加1年，加给特特休假11日，但以300日为限；3.职员员休假以以不碍工工作进度度为原则则，其作业业程序由由服务单单位主管管于每年年元月55日前，根据各各员工服服务年资资，列具应应休天数数，将申请请单移人人事单位位核对后后，转送给给最高主主管核定定，并退交交人事单单位保管管；4.员工工的申请请作业程程序与职职员同，经核定定后，再由人人事单位位将部分分休假天天数纳入入新年政政府规定定以外的的休假日日数，所余天天数由各各单位主主管视工工作

60、需要要依据权权责核定定实施，但每月月最多33天，每次不不得少于于1天，凡超逾逾或不足足1天者，改作事事假；5.特休休以当年年为限，不得延延续至次次年，各级主主管准假假的权责责如下表表（表见3-221）第十三条条本规则则经经理理级会议议通过并并奉准实实施。九、员工工加班细细则第一条本本公司员员工于每每日规定定工作时时间外，如须赶赶上生产产或处理理急需事事故，应按下下列手续续办理：表3-221 休休假批准准权限表表权际 职权人人区分副总经理理总工程师师协 理经理主任科长请假经理核定主任核定（3天以以上）核定（3天以以上）科长核定（10天天以内）核定（4至110天）核定（3天以以内）职员核定（10天