XXXXX公司岗位变动管理办法

1、第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页XXXXX公司岗位变动管理办法一、总则为规范公司职工岗位变动行为，理顺职工岗位变动程序，完善职工岗位变动制度，建立职工岗位变动体系，现制定公司职工岗位变动管理办法，请遵照执行。二、适用用范围本办法适适用于直直接与公公司签订订劳动合合同的职职工（即即合同制制员工）及以劳务务派遣形形式用工工的劳务务派遣员员工。三、岗位位的类别别根据XXXXXXXX公司司有关规规定，结结合公司司具体情情况，将将公司所属属各单位、部门的的岗位划划分为两两大类别别进行管管理，即即生产（服务）岗位和和管理（技术）岗位，下分别别简称为为“生产岗岗”和“管理岗岗”。（一）、管

2、理岗岗主要包包括：施施工生产产、经营营管理，行政管管理，党群管管理，职教等等岗位；（二）、生产岗岗主要包包括：除除管理岗岗之外的的公司所所属其他他岗位。（三）、如遇岗岗位分类类难以界界定的岗岗位，由由公司劳劳动人事事处决定定其类别别。（四）、本办法法所称公公司所属属各单位位、部门门系公司司劳动人人事处颁颁布的劳劳动组织织机构，下简称称“公司所所属各单单位”。四、岗位位变动（一）、本办法法中的岗岗位变动动是指职职工在现现工作岗岗位向另另外一个个工作岗岗位变动动的行为为和程序序；（二）、岗位变变动的方式：1、内部部变动职工在现现在工作作单位（或部门门）由甲甲岗向乙乙岗变动动，称为为内部变变动。2、

3、外部部变动职工在公公司范围围内现工工作单位位（或部部门）向向另一个个单位（或部门门）变动动工作岗岗位，称称为外部部变动。3、岗位位名称变变动公司所属属各单位位现行工工作岗位位如因岗岗位职责责等发生变变化，致致使岗位位名称变变动、变变更的，称为岗岗位名称称变动。五、岗位位变动程程序（一）、内部变变动1、同一一岗位类类别内部部变动本人申请/所在班组同意所在单位劳资部门审核所在单位负责人审批公司劳动人事处审核并备案是是否否是否审批表见见附表一一：XXXXXXX公司岗岗位变动动审批表表（表一一）2、跨岗岗位类别别内部变变动本人申请/所在班组同意所在单位负责人审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批公司劳

4、动人事处备案是是是是否否否审批表见见附表一一：XXXXXXX公司岗岗位变动动审批表表（表一一）（二）外外部岗位位变动本人意见调出单位审核拟调入单位审核公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是是是否否否否由公司所所属单位位调入公司司本部的的，须经经公司总总经理审审批。审批表见见附表二二：XXXXXXX公司岗岗位变动动审批表表（表二二）（三）岗岗位名称称变动公司所有有岗位名名称原则则上均以以公司颁颁布的岗岗位名录录为准，确因组组织机构构调整，工作职职责、内内容发生生变化而而致使岗岗位名称称必须变变更的，按以以下程序序办理：变动岗位所属单位申请公司劳动人事处审核公司主管领导审批是是否否审批表见见附表一

5、一：XXXXXXX公司岗岗位变动动审批表表（表一一）（四）竞竞聘岗位位变动按规定报名考核领导组织机构审核参加岗位竞聘公司劳动人事处公布竞聘结果通知办理相关手续是是是是否六、禁止止以下情况况进行岗岗位变动动（一）、不按本本办法规规定进行行岗位变变动的；（二）、女职工工现在在在生产类类别工作作岗位工工作，且且距法定定退休年年龄五年年或不足足五年的的，不准准再向管管理岗位位进行跨跨岗变动动。（三）、公司本本部、所所属各单单位应严严格按照照公司定定岗定编编岗位管管理的有有关规定定规范岗岗位管理理。各单单位因工工作需要要发生岗岗位调变变动，须须报请相相关单位位考核、审核、批准，并办理理相关手手续后方可执

6、执行，不不得擅自自调变动动岗位或或未经批批准提前前上岗。擅自调调整、变变动岗位位或未经经批准提提前上岗岗的无效效。（四）、公司组组织机构构设置和和定岗定定编是公公司本部部及所属属各单位位岗位设设置的依依据，除除公司组组织机构构调整、定岗定定编、实实施岗位位竞聘、组织任任命等原原因外，任何单单位和组组织不得得擅自设设置岗位位、修改改岗位名名称、调调整现行行岗位。未按公司正规规审批程程序，各各单位擅擅自执行行的岗位位变动无无效。七、岗位位变动遗遗留问题题处理（一）、自本办办法发布布之日起起，请公公司所属属各单位位、部门门迅速按按本办法法规定，梳理本本单位的的岗位变变动情况况，凡不不符合规规定的进进

7、行清理理、规范范；（二）、原为生生产岗，后变动动到管理理岗的女女职工1、从岗岗位变动动之日起起至本办办法颁布布时止，在在管理岗岗工作满满五年的的，须经经所在单单位进行行考核，考核合合格者，可确定定在本岗岗位工作作；考核核不合格格的，回回原岗位位或另行行在生产产岗范围围内安排排工作岗位位；2、从岗岗位变动动之日起起至本办办法颁布布时止，在管理理岗工作作不满五五年，且且距生产产岗位法法定退休休年龄也也不足五五年的，须由所所在单位位进行考考核，考考核合格格的，可可继续在在管理岗岗工作，但其岗岗位属性性为生产产岗；考考核不合合格的，退回原原岗位或或另行在在生产岗岗范围内内安排工工作岗位位。八、严明明纪

8、律自本办法法颁布之之日起，如有单单位或部部门擅自自跨岗位位类别变变更职工工工作岗岗位，由由此引发发的不良良后果，由相关关责任人人负责，并将在在单位年年终考核核时扣除除单位兑兑现奖。九、政策策解释岗位类别别的划分分的依据据仍按照照19994年公公司制定定的岗位位规范及及20001年公公司定岗岗定编的的相关规规定执行行。20001年年后新设设岗位的的划分标标准仍参参照原标标准执行行。本办法由由劳动人人事处负负责解释释。附表一：XXXXXX公司司岗位变变动审批批表（表表一）姓名性别出生日期参加工作作时间文化程度专业技术术职称现岗位岗级意见所在单位位班组/部门变动人员员的拟聘聘岗位： 岗岗级： 级，拟

9、聘岗岗位定员员标准：补余缺缺新增。 负责人人签字： 年 月 日日 所在单位位意见 （公公章） 负责人人签字： 年 月 日日劳动人事事处意见见 （公公章） 负责人人签字： 年 月 日日公司意见见主管经理理： 年年 月 日注：1、本表一一式两份份，所在在单位一一份，公公司一份份。 2、涉涉及到岗岗位类别别变动，即生产产岗位与与管理岗岗位之间间变动的的，须经经公司主主管经理理审批。附表二：XXXXXX公司司岗位变变动审批批表（表表二）姓名性别出生日期参加工作作时间文化程度专业技术术职称现岗位岗级调出单位意见 (公公章) 负负责人签签字： 年年 月 日调入单位意见调入人员员的拟聘聘岗位： 岗岗级： 级，拟聘岗岗位定员员标准：补余缺缺新增