文件制度汇编

1、PAGE 138PAGE 155内部资料注意保存化 编编号：xxxxx有限公公司文件制度度汇编xxxxx有限公公司XXXX编20177年9月月目 录序号规 章 制 度度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最 后修订时间间1人事管理理制度520066.0992劳动合同同书8 20007.0013考勤管理理制度1120066.0994计时工资资拟定方方案1320066.1115生产车间间师傅带带徒弟暂暂行规定定1520077.0116员工意外外伤害保保险理赔制制度1720055.1227夜间值班班管理制制度1820066.1228员工培训训制度1920066.1009劳动

2、纪律律管理制制度2120066.11110吸烟管理理制度2320066.12211工作服管管理制度度2320066.11112公文管理理制度2420066.11113保密制度度2820055.11114印章管理理制度2920055.11115例会制度度2920066.11116优秀员工工评选办办法3120055.12217“合理化化建议”实施办办法3220066.11118阅览室管管理制度度3420066.10019内刊管理理制度3520077.120职业卫生生管理制制度3620055.055序号规 章 制 度度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最 后修订时间间21

3、保安管理理制度3620066.11122计划生育育管理制制度4020066.11123企业综合合治理责任制度度4120066.08824宿舍管理理制度4520066.12225宿舍检查查评分标标准4820066.09926空调休息息室管理理制度4920066.07727饮用水管管理制度度4920066.07728食堂管理理制度5020066.09929食堂空调调管理制制度5320066.06630招待卡管管理制度度5320066.08831财务管理理办法542006611132出差管理理制度582006611133低值易耗耗品管理理制度6120055.06634安全生产产管理制制度622006

4、6.11135安全事故故处罚细细则6720066.11136安全生产产组织机机构7020066.111376S管理理考评标标准7120066.10038消防管理理制度7220055.11139锅炉房管管理制度度7420055.12240突发事件件应急预预案7520055.08841版库管理理制度7720066.122序号规 章 制 度度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最 后修订时间间42酒精罐使使用制度度7920055.03343原纸电化化铝管理理制度8020033.07744半成品验验收管理理处罚制度度8420066.10045生产设备备管理制制度8620033

5、.11146设备保养养制度8720033.11147自备发电电机管理理制度8820055.08848货运电梯梯管理制制度8820055.12249成品仓库库管理制制度8920033.08850售后服务务标准9020011.01151客户拜访访制度9020022.07752车辆管理理制度9120066.11153物资采购购制度9320077.01154仓库管理理制度9720077.01155溶剂库管管理规定定10120077.01156废旧物品品管理制制度10220066.11157工会、共共青团经费管理理制度10320066.10058中午工作作餐免费费制度10420077.01159员工回家

6、家探亲路路费报销销制度10420077.01160员工工龄龄工资有有关规定定10620077.01161员工享受受养老及及医疗保保险管理理制度10620077.011注：是是主要相相关部门门，须重重点贯彻彻。人 事 管 理理 制 度1. 目目的合理利用用人力资资源，规规范劳动动组织，提高劳劳动生产产率。2. 范范围本制度适适用于xxxxxx有限公公司所有有员工。3. 内内容3.1 原则3.1.1 本着“精简、高效”的原则则不断优优化部门门结构，合理配配置人力力资源，实行一一人多职职、一职职多能，根据生生产经营营需要及及效益状状况合理理定编定定员；各各部门（车间）用工必必须严格格控制在在规定的的

7、人员编编制以内内，增加加编制必必须经公公司审批批，任何何人无权权超编用用工，否否则，将将对有关关责任人人进行严严厉处罚罚。3.1.2 人人员的录录用应坚坚持“德才兼兼备、任任人唯贤贤”的原则则，注重重品德、文化、技能、气质等等综合素素质和条条件；为为避免裙裙带关系系给企业业管理带带来的负负面影响响，今后后，3.1.3 特需人人员的招招聘，由由总经理理亲自审审核确定定。3.2 招聘聘3.2.1 因工作作需要招招聘员工工必须严严格按照照规定程程序办理理：首先先由用人人单位填填写新新增编制制审批单单（附附后），注明用用工岗位位、人数数、条件件等，经经人力资资源部审审核后报报总经理理（或副副总经理理）

8、批准准；人力力资源部部门按照照批准后后的招工工计划和和职位说说明中要要求的条条件发布布招聘信信息。3.2.2 应聘人人员首先先要真实实、逐项项地填写写员工工招聘登登记表，进行行必要的的面试、笔试，经人力力资源部部门初步步审核后后，将符符合条件件的人员员推荐给给用人部部门进行行实际考考核。3.2.3 应聘普普工的人人员，经经过三天天实际考考察并考考试合格格者，办办理录用用手续，进入试试用期；经三天天考察不不合格者者，不计计发工资资。凡未未经人力力资源部部门审核核、未办办理录用用手续的的人员，公司不不承认其其员工资资格，不不计发工工资；因因擅自用用工而出出现一切切不良后后果均由由责任人人承担。 3

9、.22.4 应聘技技术、管管理岗位位的人员员，经人人力资源源部初审审，然后后再到用用人部门门复审；合格者者，经总总经理或或副总经经理审批批，再到到人力资资源部办办理录用用手续，进入试试用期。3.2.5被录录用人员员必须持持有效身身份证、学历证证书、技技术职称称证书、一寸免免冠照片片3张、体检证证明、暂暂住证（外地人人员还须须持流动动人口婚婚育证明明）等到到人力资资源部办办理录用用手续（证件不不全者，不予办办理），并发放放上岗证证、ICC卡、员工手手册等等，建立立员工档档案。然然后持新员工工报到通通知单（附后后）到相相应部门门报到，对提供供虚假证证件者，公司将将随时给给予辞退退。员工工填写人人事

10、档案案必须认认真、逐逐项、真真实填写写，不得得隐瞒、造假，如所填填写事项项不真实实，公司司随时给给予辞退退。正式式员工个个人婚姻姻情况、居住地地址、联联系电话话、个人人学历等等相关资资料如有有变动，必须及及时通知知公司人人力资源源部更新新员工资资料。3.2.6 被被录用的的员工如如需入住住公司宿宿舍者，由人力力资源部部开具住住宿通知知单，然然后到保保卫科填填写住住宿申请请表，办理住住宿手续续，并由由保卫科科安排房房间、床床位。3.2.7新员员工必须须进行公公司理念念规划、厂规厂厂纪、安安全消防防、6SS现场管管理、岗岗位技能能、工作作常识等等方面的的培训（特殊岗岗位培训训时间，视具体体情况而而

11、定）；经考试试达到要要求分数数者，方方可上岗岗；培训训期间执执行试用用期工资资，考试试不合格格者不予予发放工工资。3.3 试用用及转正正3.3.1 根根据岗位位不同，新员工工试用期期一般为为26个月月，员工工入职一一个月内内须与公公司签订订劳动动合同，并认认真履行行劳动动合同内容。试用期期内员工工辞职须须提前三三天提出出，涉密密岗位须须提前十十五天提提出。公公司也有有权对表表现和能能力达不不到要求求者予以以辞退。3.3.2 试试用期内内，员工工须服从从人力资资源部、直属部部门的工工作安排排，认真真参加各各项学习习训练。3.3.3 试试用期不不合格者者将随时时予以辞辞退，三三天（含含）内不不予结

12、算算工资，自动离离职者将将不予发发放工资资。试用用合格者者，自实实际上班班之日起起结算工工资。3.3.4试用用期满，公司将将对员工工进行试试用工作作考核评评估，凡凡试用期期间经考考核不称称职或犯犯有过失失者，公公司随时时给予辞辞退。3.3.5员工工试用期期间，一一律执行行公司制制定的岗岗位试用用期工资资标准。3.3.6 试试用期满满表现合合格的员员工，首首先要填填写员员工试用用转正审审批单（附后后），经经批准后后成为正正式员工工。3.4 调动动3.4.1 员工调调动必须须在岗位位定员标标准内进进行，否否则视调调动无效效。为便便于劳动动考勤和和工资结结算，公公司内部部人员调调动必须须到人力力主管

13、部部门办理理相关手手续。3.4.2 车间内内部人员员变动由由车间负负责人批批准（计计件、计计时工种种变化时时，须报报人力资资源部备备案）。各车间间之间非非管理人人员岗位位变动由由部门负负责人批批准，但但必须报报人力资资源部备备案，否否则无效效。部门门之间的的普工调调动必须须经人力力资源部部批准；各部门门之间管管理人员员、专业业技术人人员的调调动，由由总经理理批准，否则，不予结结算工资资。3.4.3 员员工从等等级高的的岗位调调到等级级低的岗岗位，从从变动之之日起执执行新岗岗位工资资标准；从等级级低的岗岗位调到到等级高高的岗位位，两个个月内（车间机机员变机机长一个个月）维维持原岗岗位工资资标准；

14、两个月月后考核核合格者者，从次次月起执执行新岗岗位相应应的工资资标准（详见薪资福福利制度度）。3.4.4 员员工调动动须严格格按照规规定程序序办理，并填写写人员员调动审审批单（附后后）；未未按规定定办理或或未报送送主管部部门备案案的，视视调动无无效，不不予计发发工资，并对直直接责任任人（发发起调动动的人）每人次次罚款1100元元。3.5辞辞职3.5.1员工工因故辞辞职，应应提前二二至三个个月以书书面形式式提出申申请，经经车间主主任同意意，部门门负责人人批准后后，立即即交到人人力资源源部备案案，到期期后方可可办理离离职手续续。3.5.2 因因合同期期满要求求辞职者者，公司司同意解解聘，并并按有关

15、关规定结结算工资资。3.5.3 员员工在提提出辞职职的期间间内，如如工作未未尽全力力或不尽尽职责，公司有有权要求求赔偿由由此带来来的经济济损失。3.5.4合同同期一年年内辞职职者，按按公司规规定扣除除其互助助资金后后，给予予结算剩剩余工资资（结算算方法执执行公司司有关规规定）。 3.55.5员员工离职职时，首首先要填填写 员工离离职流程程单（附后），经审审批后，严格办办理工作作交接手手续，核核对公司司发放的的办公品品、生活活备品、工具以以及证章章、技术术资料、帐目等等，然后后持交接接书、员员工卡（IC卡卡）、员工手手册办办公室及及宿舍钥钥匙等到到人力资资源部门门办理离离职手续续。3.5.6 已

16、已签订合合同的员员工在合合同期内内，未经经公司批批准擅自自离职者者将作开开除处理理，扣其其所有剩剩余工资资，必要要时公司司将依法法追究其其责任。 3.5.7凡已已经办完完离职手手续的员员工，必必须在当当日内离离开厂区区、宿舍舍, 否否则, 保安人人员应立立即劝其其离开。3.6 开除除3.6.1 员工因因违反规规章制度度或工作作中犯有有过失，视其情情节轻重重，公司司将给予予必要的的经济处处罚，直直至辞退退或开除除。员工若有有下列情情形之一一，即予予以开除除：连续旷工工3天（含）以以上，或或月累计计旷工55天（含含）以上上、年累累计旷工工7天（含）以以上； 合同同期未满满且没有有经过公公司批准准擅

17、自离离职； 在公公司内寻寻衅滋事事、打架架斗殴、聚众赌赌博，影影响极坏坏； 违反反公司规规章制度度且屡教教不改； 严重重失职，造成质质量、安安全等重重大责任任事故； 泄露露公司机机密，给给企业造造成较大大损失； 不服服从上级级的工作作安排； 故意意损坏公公司财物物，情节节严重； 品行行不端，有偷窃窃行为； 在外外表现恶恶劣，行行为不轨轨，有损损公司形形象； 谣言言惑众，聚众生生事，煽煽动怠工工或罢工工； 具有有严重违违法行为为，触犯犯刑律。3.6.2 被开除除人员必必须在当当日内离离开公司司，否则则，保安安有权劝劝其离开开。3.7离离职人员员返岗3.7.1原则则上在本本公司工工作过的的离职人人

18、员，一一律不得得重新录录用，特特殊情况况(指因因生病、生育等等原因离离职)需需要录用用的，由由总经理理批准；凡重新新录用的的离职人人员，一一律按新新员工招招聘手续续办理，并享受受同岗位位新员工工相应待待遇，而而且不连连续计算算工龄。 3.77.2离离职人员员重新进进厂必须须符合以以下条件件： 在公公司工作作期间表表现良好好，无违违规违纪纪现象，且没受受过处分分； 有特特殊技能能或专业业技术，且能为为公司做做出贡献献； 能遵遵守公司司规章制制度，听听从公司司的统一一分配。3.7.3离职职人员重重新进厂厂的办理理程序： 书写写个人保保证书，说明离离职原因因、时间间，签订订劳务合合同，保保证在公公司

19、工作作的年限限（根据据不同岗岗位而定定）、保保证遵守守公司的的各项规规章制度度、保证证服从公公司的工工作安排排。 征求求车间主主任意见见并经过过部门负负责人同同意； 将经经过部门门负责人人签字的的保证书书递交到到企管办办，经审审批后方方可到人人力资源源部门办办理入司司手续。3.8其其它3.8.1 本制度度自2 0 008年55月1日日起开始始执行，原所有有相关制制度同时时废止。3.8.2本制制度如有有未尽事事宜，可可随时进进行补充充、修订订。劳 动动 合合 同同甲方（用用人单位位）：xxxxxx有限公公司 单单位地址址： 温州经经济技术术开发区区天目山山路255号 联系电话话： 05777-5

20、5689987228 乙方（工工）： 身份证证号码： 家庭住住址： 联系系电话：应急电话话：说明：11、本合合同不得得复写，只能用用蓝、黑黑墨水填填写。 2、本本合同代代签、冒冒签、涂涂改无效效。甲乙双方方根据中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法等等法律、法规、规章的的规定，在合法法、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实守信信的基础础上，订订立本劳劳动合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。 一、合合同类型型和期限限第一一条 甲、乙乙双方选选择以下下第 种形形式确定定本合同同期限：1、固定定期限：共年；自年月日起至至年月日止，试用期期为个月月，即从从年月 日起至至年月

21、日止。 2、无固定定期限：自年月日起起。二、工作作内容和和地点第二二条 根据甲甲方工作作需要，乙方同同意甲方方安排其其在 （工作地地点）从事 岗位位（工种种）工作作。如因因故甲方方可以对对乙方的的工作岗岗位进行行调整和和变更，乙方应应服从甲甲方的安安排，相相关待遇遇及工资资条件按按照新岗岗位执行行。第三条 乙方方应按照照甲方的的要求，按时完完成规定定的工作作数量，达到规规定的质质量标准准。 三、工作作时间和和休息休休假第四条 乙方方在甲方方工作实实行综合合计算工工时工作作制。第五条 甲方方延长乙乙方工作作时间的的，应依依法安排排乙方同同等时间间补休或或支付加加班加点点工资。四、劳动动保护、劳动

22、条条件和职职业危害害防护第六条 甲方方应严格格执行国国家和地地方有关关劳动保保护的法法律、法法规和规规章，为为乙方提提供必要要的劳动动条件和和劳动保保护用品品，建立立健全生生产工艺艺流程，制定操操作规程程、工作作规范和和劳动安安全卫生生制度及及其标准准。第七条甲方根据乙乙方从事事的工作作岗位，发给乙乙方必要要的劳动动保护用用品。第八条 甲方方有义务务对乙方方进行政政治思想想、职业业道德、业务技技术、劳劳动安全全卫生及及有关规规章制度度的教育育和培训训。五五、劳动动报酬第九条 乙方方试用期期的工资资为 元元月(附加工工资元/月，各各种补贴贴元/月月)。第十条 乙方方试用期期满后，甲方应应根据本本

23、单位的的工资制制度，确确定乙方方实行以以下第种种工资形形式：1、计时时工资：基本工工资为元元/月(附加工工资元/月，各各种补贴贴元/月月)。根根据乙方方在甲方方的工作作表现、工作业业绩、工工作年限限等乙方方工资可可逐年调调整。2、计件件工资。甲方应应制定科科学合理理的劳动动定额标标准，乙乙方按实实际完成成合格产产品数量量领取工工资。员员工试用用期满并并经考核核合格后后，方可可由计时时转为计计件（具具体见甲甲方相关关制度）。第十一条条 甲甲方以法法定货币币形式按按月足额额支付乙乙方的工工资，发发薪日期期为每月月 225 日日。甲方方支付乙乙方的工工资，应应不违反反国家有有关最低低工资的的规定。不

24、低于于本单位位集体合合同约定定标准，并不低低于本地地政府规规定的最最低工资资标准。第十二条条 乙乙方可依法享享受婚假假、丧假假等假期期，具体体按甲方方相关制制度执行行。 六、社社会保险险和福利利待遇第十三条条 乙方方的社会会保险及及相关福福利待遇遇按国家家和地方方有关社社会保险险的法律律、法规规和政策策规定执执行。第十四条条 按照照甲方有有关规定定，乙方方可享受受探亲路路费补贴贴、餐费费补贴、住房补补贴等福福利待遇遇。 七、劳动动纪律和和规章制制度第十五条条甲方依依法制定定各项规规章制度度，并汇汇集成员工手手册向向乙方发发放和公公示，该该员工工手册是本合合同的组组成部分分，乙方方应受其其约束。

25、 第十六条条乙方应应严格遵遵守甲方方依法制制定的各各项规章章制度，完成劳劳动任务务，提高高职业技技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。第十七条条 乙乙方违反反劳动纪纪律，甲甲方可依依据本单单位规章章制度，给予相相应的行行政处分分、经济济处罚、调岗等等，直至至解除本本合同。 八、劳劳动合同同的变更更、解除除、终止止、续订订第十八条条订立本本合同所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行的的，经甲甲乙双方方协商同同意，可可以变更更本合同同相关内内容。第十九条条经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。第二十条条 乙乙方有下下列情形形之一的的，

26、甲方方可以解解除本合合同：1、在试试用期被被证明不不符合录录用条件件的；2、严重重违反劳劳动纪律律、法律律或甲方方规章制制度的；3、有任任何违反反甲方关关于保守守商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密规定的的；4、严重重失职、营私舞舞弊、对对甲方利利益造成成重大损损害的；5、被依依法追究究刑事责责任的。第二十一一条下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同，但但应提前前以书面面形式通通知乙方方：1、乙方方患病或或非因工工负伤，医疗期期届满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事甲方方另行安安排的工工作的；2、乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的；3、双

27、方方不能依依据本合合同第十十八条规规定就变变更合同同达成协协议的。第二十二二条 甲方因因企业经经济情况况发生变变化需要要进行经经济性裁裁员的，按照相相关法律律、法规规的规定定执行。第二十三三条 乙方解解除劳动动合同，应提前前以书面面形式通通知甲方方，解除除条件按按照国家家相关规规定执行行。乙方方在试用用期内解解除劳动动合同应应提前三三日通知知甲方。第二十四四条 本合同同到期，劳动合合同即行行终止。甲乙双双方经协协商同意意，可以以续订劳劳动合同同。第二十五五条 劳动合合同终止止的，除除法律规规定的以以外，甲甲方不予予支付经经济补偿偿金。第二十六六条 乙方违违反规定定或本合合同的约约定解除除劳动合

28、合同，应应赔偿甲甲方下列列损失：1、甲方方为其支支付的培培训费和和招收录录用费；2、对生生产、经经营和工工作造成成的直接接、间接接经济损损失；3、本合合同约定定的其他他赔偿费费用。第二十七七条 乙乙方签订订本合同同之时，应解除除或终止止与原单单位劳动动关系，否则由由此而引引起的一一切责任任和后果果均由乙乙方承担担。 九、保密密和竞业业限制第二十八八条 乙方负负有对在在甲方工工作期间间知悉商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项进行行保密的的义务。如有违违反应向向甲方按按6个月月工资的的标准支支付违约约金，不不足以弥弥补损失失的还应应赔偿损损失。 十十、 双双方约定定的其他他事项第二十九九

29、条 经经双方协协商一致致约定如如下事项项：1、甲方方每月需需在车间间公示乙乙方工资资（包括括工资构构成和工工资数额额）；乙乙方每月月在收到到工资后后三日内内如对工工资的构构成和工工资数额额有疑议议，须书书面向甲甲方提出出，否则则视为乙乙方默认认和放弃弃相关权权利主张张。2、 甲甲方将乙乙方劳动动收入打打入银行行卡，其其卡号为为： 。十一、劳劳动争议议处理第三十条条 因履履行本合合同发生生的劳动动争议，甲乙双双方应协协商解决决；不愿愿协商或或协商不不成的，可以向向本单位位劳动争争议调解解委员会会申请调调解，调调解不成成的，可可以向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。十二、其其 他第三十一一条本

30、合同同订明的的补充件件、附件件及双方方订立的的培训、保密协协议均属属本合同同的组成成部分，具有同同等法律律效力。第三十二二条 本本合同未未尽事宜宜，双方方可另协协商解决决。甲方 (盖章)： 乙方方 (签签名)： 法人委托托代理人 (签名)： 年 月日年 月 日考 勤 管 理理 制 度1目的的保证劳动动工资统统计的准准确性，提高工工作效率率，减少少人力资资源浪费费。2范围围本制度适适用于xxxxxx有限公公司所有有员工。3内容容3.1 考勤勤方式 时间间3.1.1 为为保证考考勤的准准确性、公正性性，公司司采用射射频ICC卡考勤勤机进行行考勤。刷卡时时，卡与与考勤机机免接触触，刷卡卡距离在在11

31、2，听到到刷卡机机“嘀”的一声声，说明明已刷卡卡完毕。3.1.2 员员工必须须按照规规定的作作息时间间上下班班（包括括就餐），不得得无故迟迟到、早早退或旷旷工。员员工必须须在规定定的刷卡卡时间内内刷卡才才能有效效。（各各岗位具具体作息息时间另另行公布布）3.1.3 各各车间根根据生产产实际情情况调整整作息时时间时，应事先先通知人人力资源源部，以以便重新新设定考考勤时间间或按特特殊情况况进行考考勤。3.1.4 无无论何种种原因，任何人人都不得得代替别别人刷卡卡，一经经发现，刷卡者者和被刷刷卡者各各罚款550元；考勤机机由保卫卫科负责责管理并并对刷卡卡情况进进行严格格监督，发现违违规刷卡卡不制止止

32、，每次次对保安安罚款220元。3.1.5 忘忘记刷卡卡又确实实上班者者，必须须在当天天内填写写“补办打打卡证明明”，经部部门负责责人签字字后（车车间员工工只需车车间主任任签字即即可），交人力力资源部部办理签签到（补补打卡）手续；每位员员工每月月最多只只能补办办一次，超出一一次者，每补办办一次罚罚款100元。未未打卡又又不及时时补办打打卡手续续者，一一律按旷旷工处理理。3.2 员工工卡3.2.1 公公司员工工一律凭凭员工卡卡（ICC卡及上上岗证）进出厂厂区、宿宿舍，无无卡者严严禁入内内。员工工卡必须须随身携携带，如如有损坏坏或丢失失应立即即到人力力资源部部申请补补办。补补办ICC卡时以以旧换新新

33、的，收收取工本本、手续续费100元，；IC卡卡丢失的的，收取取工本、手续费费20元元。工本本、手续续费在员员工当月月工资中中扣除3.2.2 凡凡上班的的员工，刷卡后后不得再再出厂；下班的的员工，刷卡后后不得再再进入厂厂区。3.2.3员工工在厂区区应按规规定佩带带员工卡卡，以资资识别。不佩戴戴员工卡卡者，发发现一次次罚款55元。3.2.4员工工卡不得得转借他他人；员员工离职职时，应应将员工工卡交还还人力资资源部注注销，否否则，将将从其结结算工资资中扣款款20元元。3.2.5任何何人不得得利用员员工卡在在外做不不正当的的或有损损公司名名誉、利利益的事事情，否否则，将将视情节节予以经经济处罚罚、解聘

34、聘或追究究法律责责任。3.3 迟到到 早早退 旷工3.3.1 迟迟到在3310分分钟的每每次罚款款5元；早退1110分分钟的罚罚款5元元； 迟迟到、早早退11120分分钟以内内的每次次罚款110元；迟到、早退22130分分钟以内内的每次次罚款220元；超过330分钟钟者，按按旷工半半天处理理。每月月迟到、早退次次数累计计超过33次者，取消其其当月考考核奖或或加罚550元。3.3.2无故故旷工半半天者，除不予予计算当当日工资资外，另另外罚款款30元元；无故故旷工11天者，除不予予计算当当日工资资外，另另外罚款款60元元；无故故连续旷旷工2天天者，除除不予计计算当日日工资外外，另外外每天加加罚10

35、00元；无故连连续旷工工3天以以上者，除不予予计算当当日工资资外，每每天加罚罚1000元，并并按自动动离职处处理。当当月累计计旷工55天以上上者，按按自动离离职处理理。3.4 外出出 请请假 公出3.4.1 员工在在工作时时间不得得随意出出入厂区区；凡因因工作需需要外出出的员工工必须填填写外外出单，经批批准后，方可外外出。否否则，保保安不予予放行。（外外出单见附表表）3.4.2 各生产产车间员员工因工工外出须须经车间间主任或或部门负负责人签签批；各各部门管管理人员员因工外外出则由由所属部部门负责责人签批批，人力力资源部部审核（部分财财务人员员、采购购人员、销售业业务员、司机因因公务外外出除外外

36、，但必必须填写写外出出单）；各部部门负责责人因公公务外出出需填外出单单，同同时必须须经上级级领导许许可，且且外出时时手机不不得关机机，以便便有事联联系。3.4.3员工工在当班班时间除除非紧急急情况或或突发病病情，否否则，一一律不准准请假外外出。 3.4.4员工工请假须须填写请假单单一式式2份，注明请请假事由由、时间间、天数数等，按按程序签签批后，请假假单交交本部门门一份，保卫科科一份作作为出门门凭据，请假假单由由当班保保安于次次日上午午9：000时这这前送交交人力资资源部，否则对对当值保保安人罚罚款200元。3.4.5 员员工每年年只允许许请一次次长假，且请假假天数不不得超过过15天天。3.4

37、.6各车车间员工工请事假假2天以以内(含含2天)由车间间主任批批准；22天5天由由车间主主任审核核，部门门负责人人批准；6天10天天由车间间主任同同意，部部门负责责人审核核，人力力资源部部批准；10天天以上的的由部门门负责人人审核，副总经经理批准准。3.4.7 在在不影响响生产的的前提下下，水印印、烫金金、分切切车间每每班请事事假的员员工不得得超过22人，其其它车间间不得超超过1人人，否则则对车间间主任（批假者者）罚款款20元元。3.4.8 财财务部、人力资资源部、销售部部主管及及行政人人员请假假1天由由部门负负责人批批准；22-3天天经部门门负责人人同意后后，由人人力资源源部长审审批；33天

38、以上上由人力力资源部部电话请请示副总总经理签签批。3.4.9 除除财务部部、人力力资源部部、销售售部外，其它各各部门车车间主任任、主管管、班组组长人员员请事假假1天由由部门负负责人批批准；22-3天天经部门门负责人人同意后后，由企企管部经经理审批批；3天天以上由由企管部部经理电电话请示示副总经经理签批批。3.4.10 部门负负责人请请假须经经副总经经理批准准。3.4.11 所有请请假员工工，须持持经批准准后的请请假单到到人力资资源部签签批备案案，保安安凭人力力资源部部签批的的请假单单放行；上夜班班及遇紧紧急情况况的请假假员工经经批准后后的请假假单，在在没有人人力资源源部签批批的情况况下，保保安

39、可先先行放行行，次日日上午99：000时之前前由当班班保安交交到人力力资源部部签批备备案。3.4.12 假期结结束后，请假人人必须按按时返回回公司上上班，若若提前回回公司上上班须亲亲自经部部门负责责人销假假，经部部门负责责人签字字确认后后，再到到人力资资源部门门销假，否则按按请假处处理；若若遇特殊殊情况超超假者，须先电电话向部部门负责责人续假假，返回回后的22个工作作日内及及时办理理补假手手续，否否则按旷旷工处理理。3.4.13 公司安安排员工工参加社社会活动动、培训训、学习习等公假假期间的的工资照照发（特特殊规定定除外）。3.4.14 员工因因公务出出差须事事先填写写公出出审批单单，注注明公

40、出出事由、时间、地点等等内容，经批准准并报人人力资源源部备案案后方可可离岗。特殊情情况可先先公出，返回后后的2个个工作日日内及时时到人力力资源部部补办手手续。 33.4.15员员工请病病假必须须出示正正规医院院（天鹅鹅湖社区区医疗服服务中心心、曙光光医院、温附一一医、温温附二医医、中西西医结合合医院、第二人人民医院院、第三三人民医医院）的的病历证证明。因因病不能能及时办办理请假假手续的的，可先先通知部部门主管管，上班班后的22个工作作日内再再到人力力资源部部补办有有关手续续，病假假期间无无工资。 3.4.16员员工因工工受伤，第一时时间应告告之直接接主管，并向企企管部报报告。受受伤员工工应视伤

41、伤情及时时送医院院治疗，事后（二十四四小时内内）填写写人身身意外伤伤害保险险理赔申申请表或工工伤认定定申请表表，经经相关部部门签字字后报人人力资源源部，由由人力资资源部办办理事后后相关事事宜。3.4.17员员工因工工受伤需需要治疗疗、休息息的，必必须根据据医院证证明及受受伤情况况到人力力资源部部办理相相关手续续。3.4.18 员工结结婚可按按程序请请婚假，最长期期限为220天，回厂后后可凭结结婚证享享受100天的有有薪假，超过110天部部分为无无薪假。 3.4.19 员工因因直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世可按按程序请请丧假，最长期期限为115天，回厂后后须凭有有效证件件，享受受7天

42、的的带薪丧丧。 3.44.200员工因因公务出出差须事事先填写写公出出审批单单，注注明公出出事由、时间、地点等等内容，经批准准并报人人力资源源部备案案后方可可离岗；返回后后应及时时到人力力资源部部办理考考勤手续续。特殊殊情况可可先公出出，返回回后再补补办手续续。（公出审审批单见附表表）3.5 加班班3.5.1 计件人人员因工工作需要要出计时时工时，应按规规定的计计时考勤勤时间正正常刷卡卡，并填填写临临时用工工审批单单，经经本部门门负责人人批准后后，报人人力资源源部办理理工资结结算手续续。3.5.2各车车间应严严格控制制计时工工资，各各部门也也要严格格把关审审核，对对滥用职职权，多多报计时时工资

43、或或报人情情工者，一经发发现，对对签字责责任人处处以100倍罚款款，并通通报批评评。（临时用用工审批批单见见附表）3.5.3因工工作需要要安排计计件人员员加班时时，员工工应积极极服从，并按要要求的时时间刷卡卡出勤。3.6 其它它3.6.1 除董事事长、总总经理及及特许人人员外，其他所所有员工工都必须须按照要要求刷卡卡，并按按规定办办理请假假、外出出、公出出等手续续；各部部门负责责人、机机关管理理人员要要带头维维护制度度的严肃肃性，并并按要求求规范、督查下下属的行行为。3.6.2 人力资资源部负负责对考勤管管理制度度的执执行情况况进行日日常检查查、监督督，发现现违规，照章处处罚；考考勤机将将在月

44、末末对员工工的刷卡卡、出勤勤情况进进行自动动汇总，所有员员工必须须严格按按照以上上程序办办理各项项考勤手手续，违违者，后后果自负负。3.6.3 本制度度自2 0 00 8年年 9 月 11 日起起开始执执行，原原相关制制度同时时废止。3.6.4 本制度度如有未未尽事宜宜，可随随时进行行补充、修订。3.6.5 本制度度解释权权属xxxxx有有限公司司。生产车间间师傅带带徒弟暂暂行规定定为激发各各车间员员工“师傅带带徒弟”的积极极性，搞搞好“传帮带带”，全面面提升新新机员的的操作技技能，提提高工作作效率，特制订订本规定定。一、本规规定所指指师傅带带徒弟的的范围包包括生产产一部涂涂印、涂涂胶、切切丝

45、、生生产二部部水印、烫金、分切、复卷、打孔、油墨车车间配墨墨等岗位位。二、师傅傅带徒弟弟应坚持持统一分分配、个个别辅导导的原则则，合理理安排学学徒员工工。三、师傅傅资格的的认可1、生产产一、二二部的带带徒师傅傅可从各各车间的的机长中中确定。根据工工作年限限、技能能水平可可实行自自荐或推推荐的方方式，经经各部门门部长批批准后，报公司司人力部部门部审审核确定定，每月月2号之之前报上上月师师傅带徒徒资格审审批表。2、因生生产的特特殊性，生产一一部切丝丝车间可可由具备备技能资资格的老老机员担担当新员员工的师师傅。3、带徒徒师傅必必须品行行端正，在思想想上与公公司保持持高度一一致，在在品德修修养上做做好

46、新机机员的表表率，不不得与公公司离心心离德，不得向向新机员员传播非非正常思思想。师师傅必须须技术过过硬，本本职业务务好，能能把自己己掌握的的技术认认真地传传授给新新员工，做到耐耐心细致致、百问问不厌，使新员员工在有有限的时时间内掌掌握最基基本的操操作要领领，顺利利通过转转正考核核。4、一个个师傅一一次只能能带一个个徒弟。四、培养养周期及及带徒（辅导）费标准准1、水印印车间双双色机员员转计件件为 44个月，带徒费费为2000元；多色机机员转计计件为 6个月月，带徒徒费为3300元元。2、油墨墨车间配配墨师傅傅带徒弟弟为3个个月，带带徒费为为2000元。3、烫金金车间单单色机员员转机长长为3个个月

47、，带带徒费为为1500元；双双色机员员转机长长为4个个月，带带徒费为为2000元。4、分切切车间分分切机员员转机长长为23个月月，带徒徒费为1150元元；分切切复卷学学徒转正正为2个个月，带带徒费为为50元元；5、打孔孔车间机机员转机机长为334个月月，带徒徒费为1150元元；6、生产产一部涂涂印、涂涂胶机员员转机长长为34个月月，带徒徒费为2200元元；切丝丝（包括括一楼分分切）机机员转机机长为33个月，带徒费费为1550元；切丝老老机员带带新机员员为2个个月，带带徒费为为1000元。五、考评评程序1、根据据徒弟及及师傅培培养进展展情况和和培养周周期长短短，考评评可每月月30日日进行一一次。

48、培培养期满满后，由由个人提提出申请请，带徒徒师傅进进行评语语，经车车间主任任、部门门负责人人批准，报公司司人力资资源部审审核；2、人力力资源部部负责组组织考评评组成员员对徒弟弟进行实实践和理理论知识识考评（以实际际操作技技能为主主）。半半数以上上考评人人员通过过，视该该次考评评及格，可以转转正；六、待遇遇和责任任1、被培培养人（徒弟）通过考考评后，带徒的的师傅可可获得由由公司一一次性支支付的带带徒费，支付时时间为徒徒弟通过过考评22个月后后。2、培养养对象（徒弟）转正22个月内内离职的的，带徒徒师傅只只享受550%的的带徒费费。批准准的培养养对象在在劳动合合同期限限内离职职者，应应偿还公公司相

49、应应的辅导导费。3、师傅傅有带徒徒弟的义义务，负负责对徒徒弟进行行学习、工作、劳动纪纪律等方方面的管管理，徒徒弟违规规，师傅傅将承担担连带责责任。4、师傅傅带徒一一周后，根据徒徒弟的各各方面表表现及发发展潜力力等因素素，师傅傅有权决决定是否否继续培培养该徒徒弟。5、公司司人事部部门要做做好跟踪踪、反馈馈工作，及时掌掌握师傅傅带徒弟弟的效果果及进展展情况。七、其它它1、本规规定自220077年1 月1日日起开始始执行。2、本规规定解释释权属xxxxxx有限公公司。员工意外外伤害保保险理赔赔制度为规范员员工的人人身伤害害保险理理赔程序序，维护护员工及及企业双双方利益益，特制制定本制制度。员工的人人

50、身伤害害保险理理赔范围围是指：本公司司在册员员工在工工作时间间内，因因工作原原因而受受到意外外人身伤伤害时所所涉及的的保险理理赔。员员工因打打架等违违反公司司制度的的行为而而受到人人身伤害害，公司司不予受受理理赔赔事宜，一切费费用由责责任人承承担。员工受到到意外人人身伤害害应到保保险公司司指定的的医院（状元镇镇曙光医医院、温温州第一一、第二二医院、天鹅湖湖社区医医院）就就医。去去其它医医院就医医的，保保险费用用不予理理赔。员工在工工作时间间内，因因意外事事故等原原因受到到人身伤伤害需要要保险理理赔时，应首先先按要求求在244小时内内填写人身意意外伤害害保险理理赔申报报表，详实说说明事故故经过，

51、并经当当事人、车间、部门、企管部部领导签签字确认认后交人人力资源源部，方方可申请请理赔。各部门门、车间间必须在在事故发发生244小时之之内上报报公司主主管部门门（企管管办），否则，公司不不予受理理理赔事事宜，并并对隐瞒瞒事故的的相关责责任人进进行处罚罚。四、申请请保险理理赔必须须持有指指定医院院开具的的医疗病病历本、医疗发发票、挂挂号发票票等有效效单据。单据不不符或非非指定医医院单据据不予报报销。五、人人身意外外伤害保保险理赔赔申报表表经主主管部门门审批后后，由人人力资源源部负责责与保险险公司联联系有关关理赔事事宜。六、理赔赔标准：保险公公司理赔赔金额=（全部部医疗费费用1100扣除项项目金额

52、额）80%公司报报销金额额=(全全部医疗疗费用保险公公司理赔赔金额) 80%七、其它它1、根据据伤害程程度，如如确实需需要人员员陪护的的公司可可以给予予安排；2、公司司员工陪陪护时，陪护人人员工资资按其本本岗位计计时工资资标准发发放；3、工伤伤员工自自己安排排人员陪陪护时，可给予予陪护人人员生活活补助。其补助标标准=本本地法定定最低生生活费标标准/330*实实际陪护护天数4、本制制度自220066年122月1日日起开始始试行；解释权权属xxxxx有有限公司司。夜间值班班管理制制度为加强夜夜班管理理，严肃肃值班纪纪律，强强化夜间间的安全全、消防防、保卫卫工作，确保安安全生产产，维护护厂区及及宿舍

53、的的正常秩秩序，特特制定本本制度。一、值班班人员：公司设设专职夜夜班巡查查员，负负责夜班班的安全全生产、消防、劳动纪纪律、安安全保卫卫等巡查查工作；并根据据不同时时期的需需要，安安排管理理人员值值班。二、值班班时间专职巡查查员：当当日177：300次日日5：330行政值班班人员：当日220：000次日88：000三、值班班督查内容容1、厂区区的消防防安全情情况，车车间、办办公楼及及宿舍是是否有火火险隐患患、消防设设施是否否完好无无损等，门窗防防盗情况况；2、溶济济库、空空压机房房、配电电房、水水印车间间、油墨墨车间、涂印车车间的消消防安全全情况；3、各车车间的安安全生产产情况；4、车间间主任、

54、班长等等到岗情情况；各各岗位劳劳动纪律律及各项项规章制制度执行行情况；5、现场场6S管管理情况况； 6、车间间交接班班情况；7、溶剂剂库的夜夜间放料料情况；8、宿舍舍的秩序序、卫生生、用电电、用水水、防火火、防盗盗情况；9、夜宵宵质量及及就餐秩秩序；10、保保安的值值班状况况；11、打打药灭虫虫情况；12、其其它突发发事件的的应急处处理。四、值班班要求1、夜间间值班人人员必须须按时到到岗，不不得迟到到早退，不得擅擅离职守守，不做做与工作作无关的的事情，按规定定时间交交接班。2、值班班时，每每间隔一一个半小小时必须须巡查一次次，且必必须两人人一组，并将每每次巡查查到的问问题做详详细记录录。3、值

55、班班人员必必须具备备较强的的责任心心，敢于于坚持原原则，对对违规现现象如实实记录或或拍照，并记录录违规人人姓名、车间，秉公处处理。4、对车车间人员员反映的的情况无无论轻重重、大小小，值班班人员均均要按程程序做详详细认真真的处理理，不得得遗漏或或置之不不理，更更不得玩玩忽职守守，推卸卸责任。5、溶剂剂库夜间间放料时时间为221：00022：00，届时，值班人人员要在在现场进进行监督督，并在在领料单单上签字字。6、值班班人员要要文明值值班，积积极妥善善地处理理好职责责范围内内的一切切事务，并认真真做好记记录，交交班后送送主管部部门备查查。对巡巡查中发发现重大大、紧急急和超出出职责范范围内的的的问题

56、题，应及及时向主主管领导导汇报。7、专职职值班人人员为夜夜间值班班第一责责任人；相关值值班人员员未认真真履行以以上各项项要求，出现各各种故障障、事故故的，追追究当事事人和值值班人员员责任。8、行政政值班人人员必须须于早晨晨8：000到企企管办当当面交班班。9、夜间间值班人人员如遇遇紧急事事件处理理得当，使公司司减少损损失者，公司视视其情节节给予一一定的嘉嘉奖。五、其它它1、节假假日值班班可参照照本制度度执行；2、本制制度自220066年111月233日起开开始执行行。员 工 培 训训 制 度为提高员员工队伍伍素质，增强企企业竞争争力，促促进企业业与员工工的共同同进步，特制订订本制度度。一、新员

57、员工入司司培训新员工上上岗二个个月内，必须由由人力资资源部集集中组织织进行培培训，培培训内容容为：1、公司司理念、创业史史及发展展规划；2、公司司规章制制度（考考勤管理理、人事事管理、劳动纪纪律管理理、上岗岗证管理理、宿舍舍管理、食堂管管理、试试用期考考核管理理等）；员工行为为规范；公司产品品及生产产工艺流流程；消防及安安全生产产知识；6S现场场管理；其它二、上岗岗基础技技能培训训新员工到到车间报报到后，由车间间负责人人组织进进行上岗岗培训，从报到到之日起起10日日内完成成，培训训内容：1、车间间管理制制度；2、岗位位说明书书；3、车间间在制品品生产工工艺标准准；4、车间间在制品品质量控控制标

58、准准；5、车间间生产设设备工作作原理及及其维护护保养；6、安全全操作规规程与作作业指导导书；7、生产产台帐记记录；8、其它它。三、培训训效果检检查1、新员员工入司司集中培培训结束束后，人人力资源源部可根根据情况况组织考考试。2、上岗岗基础培培训结束束后，由由车间组组织考试试考核，撰写员员工上岗岗培训效效果鉴定定，经部部门负责责人审阅阅后报人人力资源源部备案案，每月月上报一一次。四、在职职员工培培训1、年度度培训计计划的编编制每年122月255日之前前，各部部门根据据实际情情况确定定下一年年的培训训要求，填写培训需需求表报人力力资源部部。人力力资源部部根据各各部门申申请及公公司经营营计划编编制年

59、年度培训训计划，内容容包括培培训时间间、内容容、方式式等，并并进行培培训经费费预算。年度度培训计计划经经公司审审批后，发至各各部门。各部门门若因工工作需要要临时增增加培训训项目的的，应填填写培培训要求求表向向人力资资源部申申请，经经审批后后，由人人力资源源部负责责安排落落实。2、培训训方式及及地点可采用授授课、操操作演示示、外培培等形式式；培训训地点根根据实际际情况确确定。3、培训训内容和和教员根据培训训要求和和实际情情况确定定。五、培训训的实施施每次培训训前，人人力资源源部根据据培训计计划及实实际情况况将培培训通知知发至至相关部部门，并并组织签签到、纪纪律监督督。各部部门应积积极组织织人员按

60、按要求准准时参培培，不得得无故缺缺席，否否则按迟迟到或旷旷工论处处。培训训完毕后后，由人人力资源源部进行行考核，并将考考核结果果存档。六、送外外培训1、根据据工作需需要，需需送公司司外委培培训的人人员，由由人力资资源部联联系培训训单位，就培训训内容、要求及及培训经经费达成成一致，然后安安排参培培人员准准时参加加。人力力资源部部就培训训情况进进行记录录，重要要的送外外培训需需组织参参培人员员编写心心得报告告。2、超过过20000元/人次的的外培，受培人人要与公公司签订订培训合合同。3、人力力资源部部要对培培训合同同、培训训证明、资格证证书进行行存档（复印件件），妥妥善保管管。七、特殊殊岗位培培训