某某建材城企业管理制度

1、PAGE PAGE 21西 部 阳 光光 建 材 城城企 业 制 度度(试行本本)企业概况况西部阳光光建材城城成立于于20007年99月299日，是是宝鸡市市城中村村改造的的第一批批重点项项目，其其位于宝宝鸡“建材核核心圈”的轴心心位置，门前的的金台大大道承东东启西，地理位位置十分分优越。商场总总投资330000多万元元人民币币，营业业面积达达2万余余平方米米，商场场共分七七层，地地厅至三三层为主主营业厅厅，主要要经营：灯具、陶瓷、洁具、卫浴、橱柜、木地板板、门业业、壁纸纸等十多多个大项项的精品品建材，四楼为为精品家家装区，汇集了了多家专专业的家家装企业业。西部阳光光建材城城紧紧把把握经济济发

2、展的的有利时时机，充充分利用用自身的的有利条条件，坚坚持“创新经经营模式式、全新新购物体体验、优优化入驻驻品牌、汇聚时时尚精品品”的经营营方针，坚定踏踏实地迈迈进每一一步， 把消费费者满意意度视为为企业发发展的基基础。与与此同时时，通过过建材城城管理机机制的不不断完善善，经营营思路的的不断调调整，逐逐步建立立起适合合自身发发展的建建材营销销服务体体系，稳稳步提升升建材城城整体的的竞争能能力。随随着建材材城内部部组织、经营管管理方式式的不断断改进和和完善，通过全全体员工工的不懈懈努力，相信西西部阳光光建材城城在不久久的将来来，将逐逐步成长长为一个个成熟的的充满活活力的建建材流通通企业。组织机构构

3、总经理办公室营销部商管部物业部财务部保安保洁消防水电总经理物业部商管部营销部办公室财务部第一章 总则则第一条 为了了加强管管理，完完善各项项工作制制度，促促进建材材城发展展壮大，提高整整体竞争争力，根根据企业业发展需需要，特特制订本本管理制制度。 第二条条 建建材城全全体员工工必须遵遵守企业业制度，并认真真履行。 第三条条 企企业的财财产属建建材城所所有，禁禁止任何何部门或个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏建材材城财产产。 第四条条 建建材城禁禁止任何何人损害害建材城城的形象象、声誉誉和经营营秩序。 第五条条 禁禁止任何何因部门门或个人人利益而而损害建建材城利利益或破破坏建材材城发展展的事情情

4、。 第六条条 建建材城通通过发挥挥全体员员工的积积极性、创造性性和提高高全体员员工的整整体素质质，不断断完善建建材城的的经营、管理体体系，不不断壮大大建材城城的实力和和整体竞竞争力。 第七条条 建建材城提提倡全体体员工不不断提升升自身业业务能力力，造就就一支有有战斗力力的员工工队伍。 第八条条 建建材城鼓鼓励员工工发挥才才能，多多作贡献献。对有有突出贡贡献者，建材城城予以奖奖励、表表彰。 第九条条 建建材城为为员工提提供平等等的工作作环境和和发展机会会，鼓励励员工积积极向上上。 第十条条 建建材城倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬团队合作作和团队队创造精精神。 第十一一条 建材城城鼓

5、励员员工积极极参与建建材城的的决策和和管理，欢迎员员工就建建材城的的发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者建材材城予以以奖励、表彰。 第十二二条 建材城城实行“按劳取取酬”、“以能定定岗”的分配配制度。 第十三三条 建材城城实行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，端正工工作作风风和提高高工作效效率，反反对办事事拖拉和和不负责责任的工工作态度度。 第十四四条 建材城城提倡厉厉行节约约，反对对各种形形式的铺铺张浪费费。 第十五五条 维护建材材城纪律律，对任任何违反反建材城城管理规规定和各各项制度度的行为为都要予予以追究究。第二章 人事事管理第一节 总则第一条为为进一步步完善建建材城人人事

6、管理理制度，根据国国家有关关法规、政策及及企业发发展情况况制定本本制度。第二条 建材城城各职能能部门，用人实实行定员员、定岗岗。第三条 建材城城各部门门的设置置、编制制、调整整或撤销销，由部部门经理理提出方方案，报报总经理理批准后后实施。第四条 因建材材城业务务发展，各部门门需聘用用员工的的，由部部门经理理做出计计划报办办公室，并报总总经理审审批。第五条 各部门门聘用员员工应本本着精简简原则，真正做做到按需需录用，择才录录用，任任人唯贤贤。第六条 建材城城聘用的的员工，一律与与建材城城签订聘聘用合同同。第七条 建材城城员工的的聘任程程序如下下： 1、部部门经理理 由由总经理理提名任任用。 2、

7、部部门员工工由部门门经理提提名，经经总经理理审批后后任用。第八条 各部门门确需增增加员工工的，按按如下原原则办理理： 1、先先在本部部门或建建材城内内部调整整； 2、内内部无法法调整的的，报办办公室及及总经理理审批后后，进行行招聘。第九条 新聘员员工时，受聘聘人必须须填写“西部阳阳光建材材城应聘聘人员登登记表”， 符合合聘用条条件者，由用人人部门经经理签署署意见，拟定工工作岗位位，经总总经理审审核批准准后，方方可录用用。第十条 员工录录用后进进入试用用期，试试用期为为三个月月至半年年，试用用期间表表现优异异者，可可由部门门经理提出出建议，报总经经理审批批，提前前转正，但试用用期不能能少于一一个

8、月。第十一条条 员工工试用期期间，由由所在部部门经理理考察其其现实表表现和工工作能力力。员工工试用期期满155天前，由部门门经理作作出鉴定定，提出出是否录录用的意意见，经经总经理理审核后，批准录录用者与与公司签签订聘用用合同；决定不不录用者与其解解聘。第十二条条 新员员工正式式上岗前前，必须须先接受受企业文文化、企企业经营营理念、企业运运营模式式、企业管管理制度度及岗位位业务知知识等方方面的培培训，由由所在部部门经理理安排实实施。第二节工工资及待待遇 第一条条 建材材城全权权决定所所属员工工的工资资及待遇遇。第二条 财务部部执行总经经理批准准实行的的工资系系统。第三条 建材城城按照“按劳取取酬

9、、以以能定薪薪”的分配配原则，根据员员工的岗岗位、职职责、能能力、贡贡献、表表现、工工作年限限、综合合素质等等情况考考虑决定定其工资资。第四条 建材城城所有员员工薪酬酬的升降降，由总总经理审审批，财财务部执执行。第五条 建材城城鼓励员员工积极极向上，多做贡贡献。员员工表现现好或贡贡献大者者，所在在部门可将将材料报报总经理理审核，经批准准后予以以奖励。第六条 建材城城员工的的奖金根根据其工工作考核核结果视视情况发发放。第三节考考勤及假期 第一条条 建材材城员工工考勤分分为夏时时制与冬冬时制。 夏时时制：88:00012:00；14:3018:30(每年五五月一日日起执行行) 冬时时制：88:00

10、012:00；14:0018:00(每年十十月一日日起执行行)第二条 建材城城实施每每周单休休制，各各部门自自行安排排工作任任务，在在不影响响建材城城正常工工作秩序序的前提提下周六六或周日日换休一一天，确确因工作作原因周六六、周日日未能换换休者，经主管管领导批批准，可可于其他他时间调调休。第三条 婚假：需休婚婚假者，由其个个人向建建材城办办公室提提出申请请，批准准后方可可休假。婚假七天，假期期内工资资正常发发放，超超出七天天者，按按事假处处理。第四条 产假：员工需需休产假假者，由由其个人人向建材材城办公公室提出出申请，批准后后方可休休假。享享受一个个月带薪薪假期，其余假假期工资资暂停发发放，假

11、假期后由由建材城城办公室室安排其其工作岗岗位。第五条 丧假：员工的的直系亲亲属死亡亡时，由由其个人人向建材材城办公公室提出出申请，丧假三天，假期期内工资资正常发发放。第六条 事假：员工需需休事假假者，须须提前一一天向建建材城办办公室提提出申请请，批准准后方可可休假，假期内内不记工工资。第七条 病假：员工需需休病假假者，由由其个人人向建材材城办公公室提出出申请。病假归归来须向建材材城办公公室提供供诊断证证明，病病假期间间，其工工资按正正常日工工资的550%计计算。若若未能提提供诊断断证明者者，一律律视为事事假。第八条 年休假假制度。 1、在在建材城城工作一一年至两两年者，在不影影响正常常工作秩秩

12、序的前前提下，每年给给予三天天年休假假，假期期内工资资正常发发放。2、在建建材城工工作三年年至五年年者，在在不影响响正常工工作秩序序的前提提下，每每年给予予五天年休休假，假假期内工工资正常常发放。3、在建建材城工工作五年年以上者者，在不不影响正正常工作作秩序的的前提下下，每年年给予七七天年休休假，假假期内工工资正常常发放。4、工作作时间未未满一年年的员工工不安排排年休假假。5、确因因工作原原因，年年度内未未能享受受年休假假者，由由其主管管领导向向建材城城办公室室提出申申请，建建材城给给予相应应奖金。年休假假不予跨跨年度累累计。第四节 辞职及及辞退 第一条条 建材材城有权权辞退不不合格的的员工。

13、员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第二条 建材城城员工辞辞职应提前一一个月向向其主管管领导提提出辞职职报告，经批准准后，到到建材城城办公室室办理辞辞职手续续，填写写“西部阳阳光建材材城员工工辞职审审批表”，各部部门签字字确认后后，方可可离职。第三条 试用人人员在试试用期内内辞职的的应向建建材城办办公室提提出辞职职报告，并填写写“西部阳阳光建材材城员工工辞职审审批表”，各部部门签字字确认后后，方可可离职。第四条 员工与与公司签签订聘用用合同后后，双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职，建材材城不得得无故辞辞退员工工。第五条员员工未经经批准而而自行离离职的，

14、建材城城不予办办理任何何手续；给建材材城造成成损失的的，应负负赔偿责责任。第六条 建材城城各部门门人员认认为其现现岗位不适适合的，可向其其主管领领导申请请，在建材城城内部调调换另一一工作岗位位。在调调换新岗岗位半年年后仍不不能胜任任者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第七条 员工必必须服从从建材城城安排，遵守各各项规章章制度，凡有违违反并经经教育不不改者，建材城城有权予予以解聘聘、辞退退。第八条 建材城城对辞退退员工持持慎重态态度。各各部门无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工。确确需辞退退的，须须填报“西部阳阳光建材材城辞退退员工审审批表”，提出出辞退理理由，经经总经理理核实批批准后

15、，通知被被辞退的的员工到到建材城城办公室室办理辞辞退手续续。第九条 辞退员员工，须须提前一一个月通通知被辞辞退者。第十条 员工严严重违反反规章制制度，后果严严重或者者违法犯犯罪的，建材城城有权予予以辞退退。第十一条条 员工工辞职或或被辞退退者，在在离开以以前，必必须交还还建材城城的一切切财物、文件及及业务资资料。否否则，建建材城办办公室不不予办理理任何手手续，给给建材城城造成损损失的，应负赔赔偿责任任。第三章 行政管管理第一节 总则为完善建建材城的的行政管管理机制制，建立立规范化化的管理模式式，提高高管理水水平和工工作效率率，使建建材城各各项行政政工作有有章可循循，特制定本制度。第二节 文件收

16、收发规定定第一条 建材城城文件由由文件制制定人拟拟稿，文文件形成成后，由由总经理理审阅、签字后后，方可可使用或或下发。总经理理签字原原稿由文文件制定定人归档档保存。第二条 文件需需盖章者者，由拟拟稿人在在总经理理审阅、签字后后，送往往建材城城办公室室盖章，并填写写“盖章文文件登记记表”，盖章后的的文件须须妥善保保管。第三条 外来的的文件由由办公室室负责签签收。签签收人应应于接件件当日即即按文件件的要求求报送给给有关部部门，不不得积压压迟误，属急件件的，应应在接后后即时报报送。第四条 各部门门须妥善善保管公公司文件件，谨防防公司文文件外泄泄。第三节 电脑使使用管理理规定第一条 建材城城使用电电脑

17、人员员须遵守守公司的的保密原原则，禁禁止非建建材城人人员使用用电脑，未经批批准不准准向任何何人提供供、泄露露或发布布涉及建建材城商商业秘密密的信息息，违者视视情节轻轻重给予予处理。第二条 建材城城财务室室电脑属属于专用用电脑，无关人人员未经经批准不不得擅自自使用，违者视视情节轻轻重给予予处理。第三条 建材城城电脑内内文件资资料必须须安全存存放及管管理，防防止丢失失。任何何人不得得将公司司资料及及商户信信息带出出建材城城。第四条 电脑使用用人员应应爱护其其设备，降低消消耗、费费用。对对电脑及及外围设设备应按按规范要要求操作作。发现现故障，应及时时报请维维修，以以免影响响工作。第五条 严禁使用用建

18、材城城电脑进进行非法法活动。违违犯者视视情节轻轻重给予予罚款处处理，屡屡教不改改者予以以辞退。第六条 建材城城电脑由由专用人人员操作作、使用用。未经经允许其其他人员员不得操作作、使用用，否则则，造成成设备损损坏的应应照价赔赔偿。第四节 办公用用品领用用规定第一条 建材城城各部门门所需的的办公用用品，由办办公室统统一购置置，各部部门按实实际需要要领用。第二条 办公用用品只能用于于办公，不得移移作他用用或私用用。第三条 建材城城所有员员工对办办公用品品必须爱爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，尽可能能降低消消耗、费费用。第四条 购置日日常办公公用品或或报销正正常办公公费用，由建材材城办公公室审批批，购

19、置置大宗或或价格较较高的办办公用品品，须报报总经理理批准后后方可购置置。第五条 建材城城员工领领用办公公用品须须填写“办公用用品领用用表”。第五节 电话使使用规定定第一条 建材城城电话为为办公配配备。员员工个人人事务不得得妨碍办办公使用用。第二条 禁止员员工因私私事拨打打长途电电话。违违者除补补交长途途电话费费外，并并给予罚罚款处理理。第三条 禁止员员工因私私事拨打打信息台台等专属属服务号号码，违违者除补补交话费费外，并并给予话话费十倍倍罚款。第四条建建材城电电话原则则上禁止止联系私私人事务务，确有有急事者者，应先先请示主主管领导导同意，方可使使用。第五条 建材城城电话属属公司财财产，应应合理

20、使使用，禁禁止破坏坏。第六节 票据报报销流程程规定第一条 建材城城购置物物品须报报销票据据的，由由经办人人持所购购物品票票据往建建材城财财务室报报销。第二条 经办人人须在所所需报销销票据上上签名。第三条 所报销销票据须须符合财财务要求求，票据据所填项项目须真真实可靠靠。第四条 所报销销票据经经财务审审核无误误后，由由经办人人送总经经理审批批，总经经理批准准后送往往财务进进行报销销。第五条 票据报报销须于于购置物物品当月月进行，跨月票票据不予予办理。第七节 加班管管理规定定第一条为为明确加加班审批批程序及及相关事事宜，特特制定本本规定，本规定定适用于于建材城城全体员员工。第二条 建材城城提倡高高

21、效率的的工作，鼓励员员工在工工作时间间内完成成工作任任务，但但对于因因工作需需要的加加班，建建材城视视情况予予以换休。第三条 建材城城加班需需要提前前申请，如果正常常工作时时间内未未积极完完成本职职工作，事后需需加班着着，其实实际加班班时间视视为无效效。第四条 因工作作原因确确需加班班者，由由其本人人于加班班前正常常工作时时间内填填写加加班申请请表，报主管管领导审审批，经经批准后后交建材材城办公公室备案案。第五条 加班时时间按小小时为单单位进行行计算，不满一一小时不不予计算算。累计计满一小小时在不不影响正正常工作作的前提提下可进进行换休休，累计计满四小小时可换换休半天天，满八八小时可可换休一一

22、天，以以此类推推。第六条 加班时时间可跨跨月累计计，但不不予跨年年累计，若确因因工作原原因年度度内未能能换休者者，建材材城可视视情况给给予发放放奖金。第八节 会议管理理规定第一条 为规范范建材城城日常管管理秩序序，特制制订本规规定。第二条 建材城城会议分分为：建材城办办公会参与人人员：总总经理及及相关部部门经理理。周期：视视实际情情况召开开。建材城周周例会参参与人员员：总经经理及各各部门经经理。周期：每每周一上上午。部门工作作会议 参与与人员：本部门门所有人人员。 周期期：每周周一次，具体时时间部门门自行安安排。全体员工工会议 参与与人员：建材城城全体员员工。 周期期：一年年或半年年，视具具体

23、情况况而定。 第三条条 以上上会议所所有应与与会人员员均不得得无故缺缺席、迟迟到、早早退。第四条 建材城城重要会会议由指指定人员员记录会会议内容容，形成成会议纪纪要，会会议纪要要须包含含：会议议时间、会议地地点、议议题、记记录人员、与与会人员员、缺席席人员、详细会会议内容容(发言言记录)、商议议结果等等，并形形成电子子文档妥妥善保存存。第五条 所有参参加会议议的人员员应保持持会议秩秩序，将将手机设设置在无无声或振振动状态态下。第四章 岗位职职责第一节 总则为更好的的规范建建材城各各部门的的基本工工作秩序序，调高高各部门门工作效效率，特特制订本本职责。第二节 总经理理岗位职职责第一条 总经理理代

24、表投投资人利利益，行行使对建建材城经经营工作作全面指指导、指指挥、监监督、管管理的权权力，并并承担执执行各项项规章制制度的义义务。第二条 总经理理全面主主持建材材城经营营工作，对所承承担工作作全面负负责。第三条 负责组织织制定建建材城年年度经营营计划，拟订建建材城内内部管理理机构设设置方案案。第四条 负责召召集主持持建材城城办公会会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；聘任任或者解解聘建材材城各部部门经理理。第五条 签署日日常行政政、业务务文件；负责组组织处理理建材城城重大突突发事件件。第六条 代表建建材城参参加重大大的内外外活动。第七条 负责加加强企业业文化建建设，搞搞好社会会公

25、共关关系，树树立建材材城良好好的社会会形象。第八条 负责员员工工资资及奖金标标准的制制定,按按劳付酬酬,奖罚罚分明,调动员员工积极极性。第三节 办公室室岗位职职责第四节 财务室室岗位职职责第五节 营销部部岗位职职责第一条 营销部部由总经经理直接接领导，并向总总经理负负责。第二条 严格执执行建材材城各项项规章制制度，认认真履行行本部门门工作职职责。第三条 针对建建材行业业及建材材城的实实际情况况，进行行市场战战略目标标体系的的策划。第四条 收集、研究建建材行业业市场信信息，包包括市场场动态、营销方方法等，并收集集竞争对对手信息息进行相相应分析析，提供供决策信信息。第五条 根据建建材城实实际经营营

26、情况，创新并并拓宽营营销渠道道，不断断扩大建建材城市市场占有有率。第六条 制定、规划建建材城品品牌发展展策略，包括建建材城的的市场定定位、营营销方案案及媒介介策略，提升建建材城品品牌知名名度与美美誉度。第七条 负责建建材城品品牌形象象、商业业活动的的策划、执行与与管理。指导制制作各种种宣传方方案和资资料。第八条 负责组组织、安安排建材材城各商商户促销销活动，合理使使用建材材城各种种广告资资源。第九条 负责做做好广告告宣传，合理使使用建材材城广告告费用，做好广广告费用用计划。第十条 及时了了解建材材城各商商户经营营情况，做好各各品类商商户的招招商事宜宜。第十一条条 负责责拟订本本部门工工作计划划

27、，并对对本部门门所属人人员做好好有效管管理，提提高部门门工作效效率。第十二条条 及时时完成领领导安排排的临时时性事物物工作。第六节 商管部部岗位职职责第一条 商管部部由总经经理直接接领导，并向总总经理负负责。第二条 负责现现场导购购员的纪纪律与管管理工作作，负责责导购员员的早点点名与晨晨会，并并做好导导购员的的考勤工工作。第三条 负责导导购员的的聘用审审查，工工装，工工牌的发发放及相相关手续续的办理理，并在在实践中中不断完完善导购购员的管管理制度度。第四条 对建材城城营业大大厅的管管理工作作负全部部责任，督促、检查导导购员遵遵守经营营纪律和和商场的的规章制制度，并并对违章章、违纪纪的导购购员做

28、出出处理。第五条 负责各各专卖店店的卫生生检查，将检查查结果及及时在导导购员晨晨会上通通报，并并每周对对工作进进行讲评评。第六条 负责建建立建材材城导购购员登记记册及商商户备案案表。第七条 严格要求求导购员员遵守工工作流程程、工作作要点和和规章制制度，培培养导购购员高度度的责任任感和工工作热情情。第八条 负责每每月优秀秀导购员员、专卖卖店的评评选工作作。第九条 组织进行行相关市市场调查查，反映映建材城城存在的的问题及及顾客的的真正需需求，定定期进行行总结报报告。第十条 负责做做好顾客客投诉和和接待工工作。第十一条条 组织织并配合合业务策策划及有利于于商场发发展的促促销活动动。第十二条条 配合合

29、商场完完成商户户的房租租收缴事事宜。第十三条条 完成成上级领领导下达达的其他他工作任任务。第七节 售后服服务工作作职责第一条 负责接接待和处处理一切切与建材材城有关关的售后后工作，并做到到热情、礼貌、周到服服务。第二条 在接待待顾客投投诉时，首先要要求顾客客出示购购物凭证证，并根根据日期期及所购购商品的的“三包”期限告之之顾客享享有的权权限与商商户应承承担责任任的限度度。第三条 对消费费者与经经销商的的投诉，要认真真听取双双方争议议的原因因，找到到问题的的焦点，积极与与商户沟沟通，拿拿出可行行的处理理方案，以解决决问题为为目的，尽可能能使双方方达成共共识，使使顾客得得到满意意的处理理结果。第四

30、条 对投诉诉到上级级部门的的售后问问题，要要如实向向上级部部门反映映情况，拿出商商场的处处理意见见，争取取得到上上级部门门的支持持与帮助助，使问问题得以以妥善处处理。第五条 对出现现售后问问题且态态度不好好的专卖卖店，经经商场协协助处理理后，对对专卖店店导购员员做出违违纪处罚罚并在商商场进行行通报批批评。第六条 定期对对导购员员进行服服务意识识与售后后服务相相关的知知识的培培训，在在提高服服务质量量的同时时，使导导购员的的售后服服务水平平得到提提高。第七条 解决售售后问题题时做到到两不出出：不出出专卖店店，不出出售后服服务部门门。第八条 对投诉诉及反映映的售后后服务问问题与情情况，及及时填写写

31、售后后服务登登记表，并认认真详实实的做好好售后服服务工作作记录。第八节 物业部部岗位职职责一、总则则第一条 物业部部由总经经理直接接领导，并向总总经理负负责。第二条 根据建材材城工作作计划，对部门门内人员员的工作作进行合合理安排排，召集集主持部部门会议议，领导导部门人人员及时时完成工工作任务务。第三条 负责制制订本部部门工作作计划，指导、协助部部门人员员完成工工作任务务，及时时检查纠纠正，并并提出改改正措施施。第四条 做好建建材城保保安、消消防、电电工、保保洁及夜夜班事务务的管理理、协调调工作，出现问问题及时时处理，重大时时间及时时向主管管领导汇汇报。第五条 负责建建材城商商户用电电量的统统计

32、及电电费的收收缴工作作，做到到收取及及时并准准确无误误。第六条 负责协协调政府府各治安安部门和和相关治治安部门门的业务务关系，确保建建材城的的安全第七条 努力提提高本部部门员工工的工作作能力，不断提提高建材材城物业业管理水水平。第八条 及时完完成领导导安排的的临时性性事务。二、保安安消防岗岗位职责责及工作作要求第一条 保安消消防岗位位由物业业部经理理直接领领导，并并向物业业部经理理负责。第二条 岗位职职责：1、保证证建材城城的正常常经营。2、负责责建材城城的人员员、财产产、商品品的安全全。3、负责责维护好好营业大大楼周围围和门前前的治安安秩序。4、负责责突发事事件的处处理和操操作。5、负责责每

33、月对对安全消消防工作作进行检检查，并并做好记记录。6、负责责安全消消防资料料的建档档和管理理。7、负责责与区域域安全责责任人密密切配合合协同搞搞好安全全消防工工作。第三条 工作要要求：1、负责责建材城城的人员员、商品品、物品品的安全全，负责责维护建建材城的的治安秩秩序，处处理突发发事件，组织实实施应急急措施。2、负责责建材城城的稽查查，防止止偷窃，并对盗盗窃行为为依照公公司规定定处置。3、负责责安全员员、消防防员、导导购员的的安全工工作指导导和培训训，定期期组织学学习有关关安全消消防知识识，提高高全员安安全消防防意识，常抓安安全技能能，定期期进行消消防知识识考核。4、协调调政府各各治安部部门和

34、相相关治安安部门的的业务关关系。协协调与建建材城各各部门之之间的关关系，确确保建材材城的安安全。5、负责责建材城城的消防防安全，落实上上级有关关消防安安全法规规，实施施商业营营业场所所的消防防管理规规定，指指导各商商户制定定相关消消防制度度，发现现隐患及及时整改改，并报报告主管管经理。6、负责责建材城城的消防防设备(喷淋、烟感器器、通风风阀、自自动监控控)的检检查完善善，随时时保持良良好的运运行状态态，协助助专业维维修人员员对消防防泵、管管道、水水箱等消消防设备备的检查查维护。7、负责责消防器器材的配配制、检检查，负负责应急急方案的的制定实实施，负负责消防防队员的的专业培培训和定定期演练练。8

35、、负责责疏导各各商户店店前交通通，保证证通道通通畅。三、电工工岗位职职责第一条 电工岗岗位由物物业部经经理直接接领导，并向物物业部经经理负责责。第二条 严格遵遵守建材材城各项项规章制制度，坚坚守岗位位，不迟迟到、不不早退，不做与与工作无无关的事事，服从从领导安安排。第三条 熟练掌掌握建材材城内的供电电方式状状态、线线路走向向及所管管辖设备备的原理理、技术术性能及及实际操操作，为为正常经经营提供供用电保保障。第四条 努力做做好建材材城用电电设备及及线路的的维修保保养工作作，消除除隐患，确保安安全运行行。 第五条 负责建建材城商商户用电电量的统统计与审审核，并并向商户户予以告告知，每每月及时时收取各各商户用用电费用用，并及及时上交交财务。第六条