某公司薪酬管理及设计

1、见本书第384385页1岗位位定级标标准表岗位定级级标准表表序号岗位类别别等级定级级别范围工资金额额（元）1工人岗一一级515900120002工人岗二二级84811000166003工人岗三三级11711114000188004技术岗一一级141111415000200005技术岗二二级161211618000355006管理岗一一级221822214000422007管理岗二二级28232282200080000见本书第386387页2员工工补助及及津贴一一览表员工补助助及津贴贴一览表表项目 标准备注相关原则则加班费加班小时时工资=个人岗岗位工资资/月工工作日/8小时时平时加班班乘以11.

2、5、公休加加班乘以以2、法法休加班班乘以33加班审批批通过人人员全勤奖100元元/人月凡有缺勤勤（调休休除外）除扣除除缺勤工工资外，免除其其全勤奖奖；迟到到、早退退两次以以上者除除按考勤勤制度处处罚外，免除其其全勤奖奖室外工作作津贴200元元/人月凡长期从从事室外外工作的的员工，每年的的6月、7月、8月、9月（夏季），122月、11月、22月、33月（冬冬季），按月享享受。如如因天气气变化的的原因导导致寒、暑期延延长，根根据实际际情况另另行规定定高温津贴250元元/人月在高温间间工作的的员工按按月享受受打包津贴150元元/人月给予打包包岗位工工作的员员工塑封津贴200元元/人月给予塑封封岗位工

3、工作的员员工续表项目 标准备注相关原则则劳保津贴200元元/人月个别岗位位（涉及及操作有有毒有害害液体的的工作内内容）交通、通通讯补助助100元元/人月给予从事事接货、采购、外派讲讲师等特特殊工作作的员工工中午值班津贴50元/人月给予负责责每天中中午值班班工作的的员工。外派补助50元/人天用于外派派人员因因公外出出的餐费费、交通通费用误餐补助10元/人次 非因员员工工作作失误造造成的加加班，时时间超过过正常下下班时间间1.55小时且且未提供供晚餐的的差旅补助100元元/人天出差地为为沿海经经济发达达城市或或省会城城市50元/人天非上述地地区（含含本市远远郊区县县）见本书第389页3不同同岗位员

4、员工薪酬酬组成表表不同岗位位员工薪薪酬组成成表人员分类类知识技能能工资司龄工资资固定工资资绩效工资资年度效益益奖金其他奖金金加班工资资驻外津贴贴午餐补贴贴主要福利利其他正式员工高级管理理层全全全全全部分部分全全全部门负责人职能部门门全全全全全部分部分全全业务部门门全全全全全部分部分全全部分部门员工职能部门门全全全全全部分全部分全全业务部门门全全全全全部分全全全部分非正式员员工试用期员员工全部分部分全兼职人员员部分部分见本书第390页4普通通员工岗岗位工资资表普通员工工岗位工工资表薪级（元）岗位123456789101112100001500020000250003000035000400004

5、500050000550006000070000业务部门门营销系统统区负责人人省负责人人销售代表表/助理理制造部主管专员助理职能部门门财务部会会计财务部出出纳人力资源源主管人力资源源专员行政后勤勤类人员企划类专专员信息系统统人员开发技术术人员见本书第390391页5管理理人员岗岗位工资资表管理人员员岗位工工资表薪级（元元）岗位1314151617181920212290000100000120000140000180000200000250000280000300000350000高层销售副总总行政副总总总经理助助理中层业务部门销售部经经理市场部经经理物制造部部经理职能部门财务部经经理人力资源

6、源部经理行政部门门经理开发部经经理见本书第401402页6新员员工工资资核定表表新员工工工资核定定表姓 名名工号所属部门门所在岗位位年龄入司时间间学 历历资格证书书外语水平平工作经验验相关经验验年，非非相关经经验年能力特点点评价试用期工工作表现现评价要求待遇遇岗位定级级试用期待待遇试用期时时间转正后待待遇人力资源源部意见见主管领导导审批见本书第402页7员工工工资等等级核定定表员工工资资等级核核定表姓名部门职务评定标准准说明12345权重点数学历初中高中大专本科硕士以上上工作年限13年年35年年58年年8100年10年以以上职称初级中级以上高级专业技能具备强高超专家考评成绩差中良优原等级原评定

7、点点数本年点数数职务津贴贴合 计计编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期见本书第402403页8公司司内部人人员薪金金变动申申请表公司内部部人员薪薪金变动动申请表表姓名：部门：岗位及职职务：年龄：学历：入公司时时间：调整原因因：（ ）岗位调调整 （ ） 职职位变动动 （ ） 考核核调整具体变动动情况岗位工资资由原 元人民民币升（降）至至 元元人民币币职务工资资由原 元人民民币升（降）至至 元元人民币币岗位津贴贴由原 元人民民币升（降）至至 元元人民币币出差补助助由原 元人民民币升（降）至至 元元人民币币手机费额额度由原原 元元人民币币升（降降）至 元人人民币总薪金由由原

8、元人人民币升升（降）至 元人民民币职位等级级由 级级 变更为为 级部门意见见：主管副总总意见：人力资源源部意见见：总经理审审批：财务部备备案记录录：从年月日日起开始始执行薪金变动动情况通通知员工工此表存存档于见本书第403404页9工薪薪调整人人员面谈谈表工薪调整整人员面面谈表部 门面谈时间间 年 月月 日面 谈 人姓名： 岗位：其他参与与人姓名名、职位位：面谈对象象姓名： 岗位：面谈内容容：针对以上上内容，面谈对对象的认认识：面谈人总总体评价价与建议议：面谈对象象对人力力资源工工作的建建议与需需求:面谈结果果：完全或或基本达达成一致致存在分分歧分歧点：面谈对象象签字：面谈人人签字：见本书第4

9、04405页10员员工薪金金单员工薪金金单薪酬发放放周期（发放周周期为月月日月日，本本月工作作日为天天）职员姓名名部门名称称岗位员工编号号岗位定级级工龄1基本本工资类类基本工资资岗位工资资职务工资资劳动保护护费津贴伙食补贴贴加班小时时加班工资资值班补贴贴2奖金金类季度奖金金年终奖金金月度奖金金项目奖金金业绩提成成特别奖励励3扣款款类事假天数数病假天数数迟到天数数事假扣款款病假扣款款迟到扣款款产假天数数违纪扣款款产假扣款款财务扣款款4保险险税收类类养老保险险医疗保险险工伤保险险失业保险险住房公积积金补充保险险意外保险险所得税合 计计应发合计计应扣合计计应税合计计上月尾数数本月实发发见本书第405

10、页11员员工工资资记录表表员工工资资记录表表姓名工号岗位工资核定定调整记录录备注岗位定级级基本工资资职务工资资年终奖金金岗位补贴贴补助调整时间间调整原因因编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期见本书第406页12员员工工薪薪福利申申请单员工工薪薪福利申申请单姓 名名部 门门岗位/职职务工作年限限教育背景景： 工作经验验：岗位职责责及重要要性：薪酬建议议：岗位定级级： 个人人定级： 月薪薪：奖金计算算方法（请选择择）： 年薪薪制 季度度奖金 计件件制 业绩绩提成制制 项目目奖金 其他他福利组合合： 保险险：养老老、失业业、工伤伤、医疗疗、生育育、补充充医疗、意外、综合、企业

11、年年金保险险 股权权：补贴：手手机、出出差、交交通、伙伙食津贴：高高温、采采购补助：误误餐其他福利利：部门负责责人部门主管管领导导导：见本书第407页13离离岗人员员工资结结算单离岗人员员工资结结算单部门岗位姓名办理日期期岗位固定定工资 元元出勤天数数 天（ 月 日 月月 日日）工资 元元平时加班小时公休加班班小时法定加班小时加班费 元元年终奖 元元补贴元其他金额额（注： ） 元元合计金额额（大写）人民币 仟仟 百 拾 元元 角 分金额（小写） 元元扣款项目金额 元项目金额 元项目金额 元项目金额 元扣款后应应发金额 元应缴税金 元税后合计计元实发金额额（大写）人民币 仟 百 拾拾 元 角分分

12、实发工资资（小写写）元部门经理理结算办理理人：领款人审 核核结算账号号日 期期见本书第407408页14社社会保险险及公积积金办理理流程通通知单社会保险险及公积积金办理理流程通通知单先生/女女士：您您好！欢迎您加加入公司司，希望望您在公公司工作作愉快!公司为为员工提提供了一一系列的的福利政政策，为为了方便便您及时时办理，特告之之有关社社会保险险及公积积金的办办理流程程如下：社会保险险:1所需需材料：人员类别有社保账户无社保账户需要材料（1）保险转移单（2）医疗保险手册（1）身份证复印件（2）“参加社会保险人员情况登记表”注：保险险转移单单是从上上一家为为您办理理保险的的公司领领取；“参加社社会

13、保险险人员情情况登记记表”在人力力资源部部领取。2材料料提交时时间：公司为您您办理养养老、失失业、工工伤、医医疗四项项社会保保险（本本市户口口有生育育保险）请您在入入职的次次月100日前及及时准备备材料到到人力资资源部办办理，逾逾期不办办，责任任自负。3缴费费流程：在10日日前提交交材料从从下月的的工资开开始会扣扣除个人人保险费费用。住房公积积金：1所需需材料：人员类别曾经在本市上过住房公积金人员未上过及曾经在外地上过住房公积金人员需要材料“开户证明”，原公司转移单无2办理理流程：员工在转转正的次次月由人人力资源源部办理理住房公公积金相相关手续续，住房房公积金金的个人人扣款在在办理成成功的当当

14、月工资资中扣除除。 见本书第408409页15员员工工伤伤事故报报告表员工工伤伤事故报报告表部门名称称发生日期期工伤员工工姓名员工编号号性 别别年 龄龄事情经过过部门意见见人力资源源部意见见处理结果果见本书第409页16常常用薪酬酬结构图图误餐补贴加班工资劳动保护费出差补贴交通补贴五险一金带薪休假午餐补助贴节日福利生日礼物考核奖金年终奖金总经理特别奖其他奖金薪酬结构非经济性薪酬经济性薪酬固定薪酬浮动薪酬津贴补贴绩效薪酬效益薪酬工龄工资岗位工资福利常用薪酬酬结构图图见本书第410页17薪薪酬方案案审批流流程图财务部人力资源源部门总经理存档是是不符合否否薪酬测算审批审批薪酬方案财务建议薪酬方案实施

15、修订方案制订薪酬方案薪酬方案调整制订人力资源规划符合SHAPE * MERGEFORMAT薪酬方案案审批流流程图见本书第411页18工工资制作作及发放放流程图图日期流程涉及部门门及人员员开始传递本月新增、调动、离职人事信息制作转正定级表，内部调薪表，离职人员统计表给各相关人员，为新员工开通银行卡福利专员反馈保险基数及保险明细汇总各项工薪数据，按要求制作工资，计算所得税，完成当月工薪制作回收定级表，汇总报批试用转正内调定级；汇总部门调薪申请，在部门工资包额度内的申请予以汇总报批将人员信息录入工资管理信息库或表格中总经理审核发薪数额，给财务部数据，发放工资打印工资条，下发部门结束归档1日人事专员员2日工薪制作作专员，财务部部3日人事专员员4100日工薪主管管，部门门经理，总经理理11日工薪专员员，福利利专员11114日工薪主管管15日工薪主管管，财务务部,