某公司薪酬制度管理

1、日期：编号：制定：人人事部批准：总总经理某公司薪薪酬制度度目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪资资制度，以调动动员工的的工作积积极性。政策与程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪资资构成员工的薪薪资由月月薪及年年终双薪薪（年终终分红）构成。月薪=标标准工资资+奖金标准工资资=基本工工资+福利津津贴+岗位工工资标准工资资为员工工的合同同工资，根据每每位员工工的任职职岗位、资历、能力等等确定。基本工资资占标准准工资的的40%，为员员工的最最低生活活保障工工资，应应不低于于当地的的最低工工资标准准。福利津贴贴占标准准工资的的30%，含国国家规定定的所有有生活津津

2、贴及政政策性补补贴。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。岗位工资资占标准准工资的的30%，不同同岗位的的员工，岗位工工资不同同。不在在职工作作的员工工不享受受福利津津贴。年终双薪薪（年终终红利）是为体体现公司司对员工工的关心心而设立立。于每每年的二二月份（春节一一前）根根据公司司上年度度的营业业情况给给与额外外发放一一个月的的工资。年终双双薪只限限于对公公司的正正式员工工发放。2奖金金奖金即月月奖金，是为体体现公司司整体效效益与员员工个人人利益相相结合的的原则，更好的的调动员员工的工工作积极极性而设设立。根根据公司司每月经经营状况况，由董董事会决决定提取取月营业业额的作作为奖金金发放。奖

3、金实实行“奖金分分数制”，即结结合职级级、部门门及工作作岗位设设定不同同的奖金金分数差差别，计计发奖金金。优点：1） 职级越越高，奖奖金份数数越多。有利于于调动管管理人员员科学合合理、充充分有效效的安排排本部门门的员工工进行运运作。2） 在奖金金总额不不变的全全体下，部门员员工的人人数越少少，每个个员工分分得的奖奖金总额额越多，即每份份奖金所所含的现现金越多多。有利利于各部部门主管管控制本本部门的的员工数数量，实实现公司司人员编编制的自自动控制制如：某月月所提取取的奖金金额为3300，0000元，奖奖金份数数总计为为5000份，则则每份奖奖金为6600元元；如果果奖金份份数为11，0000分，

4、则则每份奖奖金为3300元元。3职级级与工资资根据工作作岗位及及公司实实际情况况，公司司所有员员工共分分为十三三个职级级，即：行政级 1-22级经理级 3-55级督导级 6-99级员工级 10-13级级4特殊殊津贴经批准的的特殊津津贴（如如工种津津贴，外外语津贴贴等），按公司司有关规规定办理理。由人人事部负负责核准准，总经经理批准准后由财财务部具具体发放放。5工资资及级职职确定所有新入入职员工工，其工工资及职职级由人人事部经经理确定定。其中中5级及以以上职级级员工由由总经理理确定。入职时时，人事事部根据据员工的的实际情情况确定定员工的的职级、填发人事变变动表通知员员工到职职。6工作作时间工作时

5、间间指员工工的实际际工作时时间，不不包括就就餐、休休息等时时间。员员工平均均每周工工作时间间为400小时。实行特特殊工时时制的员员工在入入职时及及在劳动动合同中中有特殊殊说明。7超时时工作 71、公司司不鼓励励员工超超时工作作。 72、如果确确属工作作需要级级临时性性职的工工作安排排，导致致员工超超时工作作，部门门主管应应详细填填写加加班申请请表报报人事部部备案，并于超超时工作作发生一一个月内内安排员员工以时时间补休休。未能及时时安排的的补休，如果没没有部门门经理及及时的说说明及知知会人事事部，将将被视为为员工自自动放弃弃。故员员工本人人亦有责责任提醒醒直属上上司或部部门主管管及时为为其安排排

6、补休。补休时需需填写假期申申请书完成请请假程序序。任何时间间的朝时时工作入入予以时时间行使使补偿，只能以以相等于于超时工工作时间间长度的的时间予予以补休休。 73、如超超时工作作无法以以时间补补偿，需需发放超超时工作作薪资时时，应于于加班发发生次日日前填写写加班班申请书书，注注明超时时工作的的详细理理由，报报请总经经理审批批。经总经理理批准的的朝时工工作，可可予以发发放超时时工作薪薪资。超超时工作作薪资按按如下标标准执行行：于正常常工作日日超时工工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的1.5倍；于公休休日超时时工作，超时工工作薪资资为平均均日工资资的2倍；于法定定假日超超时工作作，超时时工作

7、薪薪资为平平均日工工资的33倍。 74、员工工如属工工作效率率及个人人原因没没有按时时完成上上司交付付的工作作而导致致超时工工作的，公司不不予考虑虑一时间间或薪水水补偿。8计算算办法员工的的制度工工作日为为21.5天，即即每月满满计算为为21.5天。不不足满勤勤者以实实际出勤勤工作日日计发工工资。每月应发发工资=当月实实际出勤勤工作日日当月日日工资数数额日工资资计算日工资数数额=当月标标准工资资数额21.59发放放办法 991标准工工资标准工资资与每月月的100日发放放，遇节节假日或或公休日日则提前前至最近近的工作作日发放放。 992月奖金金月奖金于于每月的的20日由由人事部部级财务务部核算算

8、后发放放。 993年终双双薪年终双薪薪于每年年的终了了、春节节前发放放。 994发放形形式所有薪资资均通过过授权银银行，以以银行转转账的形形式发放放。10、试试用期薪薪资1011、所有有新入职职的员工工均需经经过三个个月的试试用期。试用期期员工指指享受基基本工资资及福利利津贴，薪资按按批准职职位的标标准工资资换算。试用期期满，正正式合格格的员工工，予以以增加发发放岗位位工资。1022、员工工如遇晋晋升、调调职等人人事变动动，均需需经过一一个月试试用期。试用期期薪资同同上。1033员工如如遇降职职、工资资调低等等人事变变动，如如果调整整职位对对应薪资资低于员员工薪资资的直接接享受所所调整的的薪资

9、。11假假期薪资资1111病假员工每年年享有十十二天有有薪病假假为全薪薪病假。超出十十二天部部分的病病假视为为医疗期期，享受受医疗期期待遇。医疗期期期间工工资的含含义仅指指基本工工资。1122、工伤伤假按国家有有关规定定执行。1133、其他他有薪假假仅适用于于签订劳劳动合同同的正式式员工。分娩假、计划生生育假、护理假假：只享享受基本本工资；年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探亲假假享受基基本工资资和生活活津贴。1144、其他他经公司司批准的的特殊假假期，如如外出培培训等，只享受受基本工工资。12事事假事假为无无薪假，扣除请请假当天天的全部部工资（按日工工资核算算）。当月十佳佳超过三三天，将将影响月月奖金的的分派数数额。13代代扣款项项1311、义务务教育费费1322、个人人所得税税根据有关关规定执执行。1333、社会会保险费费公司为员员工缴纳纳的社会会保险费费（养老老、医疗疗、失业业、工伤伤等）其其中有员员工个人人缴纳的的部分，有公司司代扣代代缴。1344、其他他符合政政府明文文规定的的应代扣扣款项。14其其他：14