某公司薪资管理实施方案

1、XXX有有限公司司薪资管理理实施办办法第一章总总则第一条为为充分发发挥薪资资的保障障、激励励和调节节功能，保证生生活、安安定员工工，按照照公司经经营理念念和管理理模式，遵照国国家有关关劳动人人事管理理政策和和公司其其他有关关规章制制度，特特制定本本方案。第二条基基本原则则1、贯彻彻按劳分分配，奖奖勤罚懒懒和效率率优先并并兼顾公公平的三三个基本本原则。2、遵循循“按责领领薪”及简便便适用原原则，在在岗位、职务、职称等等系列基基础上，建立符符合公司司实际需需要的基基本薪资资分配体体系。3、根据据激励、高效的的原则，在薪资资分配中中要把员员工的收收入与其其为公司司创造的的效益及及工作业业绩挂钩钩，实

2、施施绩效浮浮动考核核。4、贯彻彻市场均均衡工资资率与公公司生产产经营效效益和劳劳动生产产率相衔衔接的原原则，建建立公司司内部员员工薪资资水平正正常增长长的激励励机制和和约束机机制。公司人员员组成、员工工：即本本公司所所有人员员的统称称，具体体分为职职员和工工人。、职员员：指担担任一定定管理人人职级或或具备专专业技能能人员，亦称为为“职务务工资”人员。包括：副主任任以上人人员、队队长、技技术员、厨师、文员、司机、业务员员、办事事员、其其它办公公室人员员。、工人人：指直直接从事事生产或或辅助生生产的工工作人员员，收入入以实际际工作时时间或生生产量计计算，含含生产部部之班、组长，生产工工人及行行政部

3、之之厨房人人员，清清洁工，保安，搬运工工等。亦亦称为“劳动工工资”人人员。职员工资资第四条 适用用范围服务于公公司的所所有职员员（在实实行高级级职员年年薪制后后，将不不包括董董事长、总经理理、副总总经理）。第五条 工资资模式采用结构构工资制制。职员员工资=基本工工资十绩绩效工资资十补贴贴+福利利。其中中基本工工资由基基础工资资、年限限工资、岗位工工资三部部分组成成；若当当月无请请假及旷旷工，可可获全额额基本工工资，请请假者，每天扣扣除基本本工资的的1/226。（参见职员工工资级差差表）第六条 关于于基础工工资1、参照照当地职职工平均均生活水水平、最最低生活活标准、生活费费用价格格指数和和各类政

4、政策性补补贴确定定；2、凡被被公司录录用，具具有公司司员工资资格者，基础工工资均为为3000元/月月。第七条 关于于岗位工工资1、根据据职务职职称高低低、岗位位责任繁繁简轻重重、工作作条件确确定；2、公司司岗位工工资分为为三档十十级的等等级序列列，参见见职员员工资级级差表；3、岗位位工资标标准的确确立、变变更。（1）公公司岗位位工资标标准经董董事会批批准；（2）根根据公司司经营状状况变化化，可以以变更岗岗位工资资标准。 44、岗位位工资核核定。根根据聘用用的岗位位、职称称、级别别以及学学历、工工作年限限、技能能，核定定岗位工工资等级级。5、员工工岗位工工资变更更。根据据变岗变变薪原则则，晋升升

5、增薪，降级减减薪。工工资变更更从岗位位变动的的后1个个月起调调整。第八条 关于于年限工工资1、按员员工为企企业服务务年限长长短确定定，鼓励励员工长长期、稳稳定地为为企业工工作；2、年限限工资表表现为每每年的年年度加薪薪，加薪薪比例为为5%-10%；3、年限限工资的的增加时时间为每每年三月月一日；4、试用用期不享享受此项项工资；第九条 关于于绩效工工资1、通过过对各部部门及各各职员个个人的工工作任务务、工作作指标、职责履履行状况况、成本本控制等等进行绩绩效考评评确立；2、绩效效工资直直接与月月度绩效效考核分分挂钩，绩效工工资分配配总额按按职级不不同而异异；3、绩效效工资包包括全勤勤奖、职职务奖等

6、等项目（根据绩效管管理办法法确定定）；4、对副副总经理理以上人人员可采采用年度度绩效考考评，绩绩效工资资也可采采用年度度绩效工工资的形形式发放放。5、绩效效工资分分配系数数及考核核办法由由绩效效管理办办法规规定。6、绩效效工资的的核定程程序。（1）各各部门将将绩效考考核成绩绩根据绩效管管理办法法的规规定审批批后交到到行政人人事部人人事文员员处；（2）由由行政人人事部依依据各部部门人员员的出勤勤及绩效效考评汇汇总资料料测算并并确定每每个职员员绩效工工资的计计算数额额；（3）绩绩效工资资经公司司领导审审批后，交财务务部入账账。第十条 关于于补贴补贴包括括电话费费补贴、特殊岗岗位补贴贴、误餐餐补贴电

7、话费补补贴：执执行特定定工作的的人员，因工作作需要必必须开通通手机者者，经董董办批准准给予1100-3000元电话话补贴，享受电电话补贴贴人的手手机必须须24小小时保持持开通。特殊岗位位补贴：包括高高低温补补贴、夜餐补贴贴：因公公司安排排工作作超过222000可享享有夜餐餐若未未安排夜夜餐时可获每每晚1.3元之之夜餐补补贴。第十一条条 关关于福利利1、年底底双薪:当年服服务满11年之职职员可获获相当于于一个月月基本工工资之双双薪否则按按比例计计算双薪在在农历年年假前与与当月需需发之薪薪资一并并发放提前辞辞工者不不能享受受此福利利。2、有薪薪假日国家规规定的法法定假日日:元旦1天“五一一”3天国

8、庆节节3天,春节3天; 3、有薪薪婚假工作满满一年者者经公司司批准可可享有薪薪假婚33天假期薪薪金只限限底薪服务满满 2年的的正式职职员可享有有多1天假期期以此类类推但累计计不超过过7天婚假假。4、有薪薪丧假指直系系亲属的的去世包括父父母夫妻兄弟姐妹子女关关系服务满满一年的的正式职职员经公司司批准可可享有33天有薪薪假期假期薪薪金只限限底薪。5、有薪薪产假服务满满1年的正正式职员员且属国国家合法法生育范范围可享有有56天之之有薪产产假(只限底底薪工资资)此项福福利在休休完产假假返工后后第6个月支支付。6、有薪薪探亲年年假服务满满1年之正正式职员员若属两两地分居居（隔省省）者,可获探探亲年假假四

9、天满2年者可可获多一一天之年年假以次类类推但总计计不超过过7天探亲亲年假时间则则员工与与公司协协商决定定。7、春节节假后能能按时回回厂上班班并参加加开工典典礼者发发给利是是全厂统统一。8、各部部门常备备外伤药药物,免费供供员工使使用9、公司司免费每每年体检检一次（若于体体检后工工作未达达半年以以上而离离厂者其体检检费将从从薪资中中扣除）。10、因因公负伤伤治疗期期间,基本工工资照发发。11、工工伤医疗疗费(含药费费住院费费手续费费)视情形形由保险险公司或或公司支支付。12、公公司免费费提供食食宿（每每月只收收饭堂管管理费115元）。13、根根据公司司发展状状况每年可可举行数数次节日日聚餐或或联

10、欢活活动14、逢逢年过节节公司均均会安排排加餐；15、提提供健康康的康乐乐活动，厂区内内设有篮篮球场、羽毛球球场、乒乒乓球台台及相关关设备和和体育用用品等,用来丰丰富员工工之业余余生活。16、每每栋宿舍舍内设有有电视假日及及夜间不不加班人人员均可可于每日日23:00前前观看电电视节目目。第十二条条 其其它事项项1、试用用及新到到岗人员员的薪资资待遇（1） 公司新新进人员员在试用用期内薪薪资标准准按本岗岗位面试试核定薪薪资的885%执执行。（2） 新到岗岗且无经经验人员员薪资标标准从本本级别岗岗位最低低档位执执行，试试用期满满考核良良好以上上，晋升升1-22个档位位。同级级别转岗岗执行原原岗位薪

11、薪资标准准。2、各类类假期、培训教教育依据据公司考勤制制度，决定工工资的扣扣除；3、各类类补贴、绩效工工资依据据公司及及有关规规定执行行，计入入工资收收入总额额；4、各类类福利依依公司的的相关规规定执行行。5、职员员加班的的加班费费另行规规定。工人工资资第十三条条 适适用范围围服务于公公司的所所有工人人，含生生产部之之班、组组长，生生产工人人及行政政部之厨厨房人员员，清洁洁工，保保安，各各部门之之搬运工工等。第十四条条 工工资模式式采用计时时工资和和计件工工资两种种方式，行政部部之厨房房人员、清洁工工、保安安、各部部门之搬搬运工等等均采用用计时工工资制，生产部部之班组组长、生生产工人人可以根根

12、据各职职位的具具体情况况选择采采用计时时工资制制或计件件工资制制。第十五条条 关关于计时时工资制制工资结构构计时工人人工资基本工工资加加班费绩效工工资十补补贴+福福利 2、基本工工资指工人人正常工工作时间间内完成成即定工工作后之之薪酬。正常工工时为每每月开工工总工时时内的2208小小时 (各职位位基本工工资详见见后附计时工工人工资资级差表表)。3、加班班费指计时时工人正正常工时时以外之之工作薪薪酬即每月月开工总总工时2208小小时以外外之工时时平时加加班工资资以1.5倍计计算，国国家法定定节假日日依劳动动法之规规定以11：3计计算（公公司能安安排补休休者不计计加班工工资）。4、绩效效工资：包括

13、全全勤奖、职务奖奖等项目目，职务务奖由各各部门根根据各职职位的具具体情况况确定“有”或“无”。其它它可参照照职员绩绩效工资资，详见见第九条条。5、补贴贴：除无无电话补补贴外，其它补补贴同职职员之补补贴规定定内容，详见第第十条。6、福利利：除无无年终双双薪福利利外，其其它福利利规定同同职员之之福利规规定内容容，详见见第十一一条。 7、各部部门可依依本办法法针对本本部门工工人制定定“计时工工人工资资具体实实施方案案”，但必需需符合本本办法的的规定。第十六条条 关关于计件件工资制制1、计件件工资制制只适用用于生产产部之班班组长、生产工工人。具具体规定定请参见见后附点心计计件工资资实施方方案和和果菜菜

14、计件工工资实施施方案。计件工人人在公司司服务满满1年，公司给给予最低低工资保保障每月月3000元。生产部可可依本办办法制定定“计件件工人工工资具体体实施方方案”，但必需需符合本本办法的的规定。关于补贴贴：计件件工人除除无电话话费补贴贴外，其其它补贴贴规定同同职员补补贴相同同，详见见第十条条。关于福利利：计件件工人除除无年终终双薪福福利外，其它福福利规定定同职员员之福利利规定内内容，详详见第十十一条。年薪制（暂不实实行）第十七条条 适适用范围围公司董事事长、总总经理、副总经经理；第十八条条 工工资模式式公司经营营者年薪薪水平与与其业绩绩挂钩，其薪资资与年经经营利润润成正比比。年薪薪=基本本薪+风

15、风险年薪薪。年薪薪考核计计发办法法、支付付方式与与本公司司员工薪薪资分配配方式相相分离。第十九条条 公公司每月月支付总总年薪的的5%作作为生活活费，余余40%在公历历年底发发放。第二十条条关于福福利同公司职职员福利利，详见见第十一一条。薪资变动动程序第二十一一条 任何人人员之薪薪资变动动必须由由其部门门主管提提出申请请，并备备好以下下资料：1、人人事异动动申请表表2、员员工工作作实绩评评估表第二十二二条 以上资资料经其其部门各各级主管管签名确确认后，转至行行政部，由行政政部审核核并提出出相关之之人事资资料一并并送呈总总经理室室。第二十三三条 以上资资料经总总经理审审批呈董董事长室室备案核核准后,再至财财务部调调整生效效。第二十四四条 未经董董事长室室备案核核准者一一律无效效第二十五五条 薪资变变动申请请必须在在调薪当当月前110日提提出,否否则,经经核准者者,一律律作延后后一月生生效。附则第二十六六条公司司每月支支薪日为为每月115日，支付形形式采取取银行代代发薪资资的形式式；如属属于开除除、减员员、辞退退、符合合人事规规定之辞辞工，则则在三天天内给予予结算支支付，支