保险销售人员个人辞职报告

1、Word 保险销售人员个人辞职报告 我们眼下的社会，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我帮大家整理的保险销售人员个人辞职报告，盼望对大家有所关心。 保险销售人员个人辞职报告1 敬重的领导： 首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，我是怀着非常简单的心情写这份申请书的，今日我要向您报告一件事情，那就是我的离职。工作这件事，不是能随任凭便拿来开玩笑的。我也是经过深思才打算离职的我盼望您能够仔细的读完，也盼望您能感受到我辞职的理由，以及我的诚意。 在泰康人寿工作的这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱关心。工作上，我学到了很

2、多珍贵的工作阅历和实践技能；思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工，对待我就像对待自己的家人和好伴侣一样。我感到特别温馨。这是一个和谐的公司，也是一个乐观向上的公司。在这里我在这个乐观的集体中学习到了什么是坚持，什么是坚韧。这都要感谢这个大家庭。 在公司学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。或许是我自身的力量问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了许多种解决方案，但是最终，我还是选择了离职。 刚刚开头踏上这个岗位时，心中全是期盼。感觉那就是自己实现幻想的地方。但是时间长了发觉越来越力不从心。或许是我自身工作

3、压力所造成的。我想，在我这里，这个职业发挥不了它的潜能。我盼望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。 对于我离职后给公司和学校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给学校和公司造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，公司也是盼望有个更能体现的人来呈现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我理智思索很久所做出的打算。 我信任您仔细看完了，也肯定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的打算。离职后就要有一个明确的目标，对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了。如何规划好我的实习生活，有条不紊

4、地进行着，需要我有个明确的目标和规划/我暂且将方案分为几部分。 首先，理论与学问相结合。学习理论的目的在于实践，过分强调理论而轻视实践，人就会丢失实践的力量。只有付诸行动，仔细去实践，所学到的学问才不至于成为空洞教条的理论。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是理论的基础，是理论的动身点和归宿点，对理论起打算作用，这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论，导致唯实践主义，我可以趁实习的机会将在学校所学的学问通过实践转化为自己的阅历，从而避开走弯路。 其次，要培育良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接电话、发传真、复印文件之类的“杂货”完全没有技术含量，会从小事中积累重要阅历。例如复印文件

5、就可以熟识公文的写作，打电话可以熬炼和生疏客户沟通的力量，发传真也可以关心熟识公司的客户。在全部的工作中，沟通和协调力量都是一项最基本的素养，在实习中应留意培育这种力量。这种力量也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中“逢迎上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。沟通和协调力量也是自我表现的一个方面，能让上司更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。 最终，将实习纳入职业规划中。作为即将毕业的高校生，大家都知道实习经受对于求职的重要性。企业在聘请应届毕业生时，筛选简历最看重的因素之一便是同学是否参与过专业实习，企业和公司偏爱有社会实习和实践阅历的同学，这是公开的隐秘

6、。聘请企业认为，有工作阅历的同学在工作中能立刻上手，这也是为公司节约成本，丰富的社会实践阅历也展现了应聘者乐观进取的心态，公司青睐他们是鉴于他们在实习中综合素养会得到提升，免去了初入职场时“愣头愣脑的”青涩。 此致， 敬礼！ 辞职人： 辞职时间： 保险销售人员个人辞职报告2 敬重的领导： 转瞬间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。 从公司招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态

7、的区域经理。 从公司的进展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。 二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我始终在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，

8、公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的状况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我始终在困难的整合公司现有资

9、源，完善销售部门的很多不足。最终不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。 经过一年多的磨合，我却发觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公平待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 领导，说了这么多，目的只有两个。一、告知您我预备辞职和

10、为什么辞职。二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对公司关注赛过一切，我特别信任您能把企业带向胜利，走向将来。但是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？ 辞职人： 日期 保险销售人员个人辞职报告3 敬重的领导： 您好！ 进入到公司来做保险的销售，自己也是仔细的去学，去做好自己该做的事情，任务完成的状况虽然还算不错的，但是我也是感受到很大的压力，自己也是有些承受不住，长此以往也不是个方法，考虑了很久，我也还是打算了离职。 做销售的工作，其实自己

11、之前也是做过，而来做保险的销售，其实也是对于自己的挑战以及我也是清晰保险的销售更是薪资会好许多，自己付出多少也是可以得到多少，不过随着工作的任务渐渐多了，我也是发觉自己不是那么的简单能承受这份压力，虽然任务完成不是垫底的存在，也是在中间，但也是不算优秀，自己也是付出特殊多才能有这个成果让我也是明白并不是特殊的合适这份工作，自己也是虽然没有被压力给压垮，但是迟早也是会有那么的一天，同时我也是清晰自己的一个状况，工作里头还是不像同事那样的精力充足，也是有了厌倦的感觉，自己也是去调整去反思过，但力量上还是没有那么的优秀，所以也是无法去做到更好的，自己的厌倦感有了，也是很难说再去有那种动力来做好工作，我也是不想去犯错或者在工作里头煎熬下去，究竟工作也是生活里面的一部分，假如自己不喜爱，也是无法去让自己的生活更好。 要走，是自己经过了反复的考量之后才做了的打算，我也明白这份工作真的不错，但我不想再连续下去，也是压力让我很难过，工作上的成果其实自己也是不太那么的满足，的确我销售的力量是还不够的，我知道做销售我可以做，但是并不是我特殊擅长的方面，而且自己也是想清晰了，虽然薪资不错，但是工作主要也是为了自己的生活，假如都是不快乐那么也是没有必要再坚持下去，让自己难过了，也是要去找更为合适自己，也是