员工管理手册1407校正版

1、深圳市明天金属制品科技有限公司Shen Zhen MINGTIAN metal products technology co.,LTD 深圳市明天金属制品科技有限公司员工管理手册深圳市明天金属制品科技有限公司Shen Zhen MINGTIAN metal products technology co.,LTD员工管理手册20155年5月修订(新进人人员整册册看完并并了解内内容后在在员工声声明页签签名)目录壹、总则P.3贰、员工基本本管理规规章及守守则P.4叁、人事聘聘用及解解聘办法法P.6肆、考勤制度度P.8伍、待遇制度度P.9陆、加班管管理办法法P.122柒、休假管理理办法P.144捌、制

2、服管理理规定P.200玖、奖惩办办法P.211壹拾、保密制制度P.255壹拾壹、钥匙管管理规定定P.277壹拾贰、办公室室物资管管理办法法P.288壹拾叁、物料管管理办法法P.300壹拾肆、周转金金管理办办法P.322壹拾伍、电话费费补助办办法P.333壹拾陆、笔记型型计算器器管理办办法P.355壹拾柒、工程合合约管理理规定P.366壹拾捌、采购管管理办法法P.388壹拾玖、付款制制度P.411贰拾、国内差旅旅费支领领办法P.455贰拾壹、海外差旅旅费支领领办法P.488贰拾贰、资产管管理办法法P.500贰拾叁、团体意外外伤害保保险管理理办法P.511贰拾肆、废料管理理办法P.522贰拾伍、台

3、风及暴暴雨等灾灾害处理理管理办办法P.533贰拾陆、其它员工申明明 P.56 P.555壹、总则则为使深圳圳市明天天金属制制品科技技有限公公司员之内部部管理更更加规范范化，使使公司全全体人员员之精神神面貌更更加优越越化，作作为公司司的成员员，个人人的言谈谈举止，仪容仪仪表都是是公司进进步员工工成功的的基础，因此，为使公公司及员员工都能能够踏上上事业成成功之路路，特修修订此员工管管理手册册，将将有助于于公司全全体员工工完成公公司过程程中应该该遵循、执行的的基本准准则。请请公司全全体员工工务必细细心阅读读，并严严格地、规范地地遵守管管理手册册的一切切规章制制度。我们深信信，只有有每一个个员工牢牢记

4、树立立并充分分发挥团团队精神神，全面面施展您您的才华华，明天天公司的明明天会更更加灿烂烂辉煌!贰、员工工基本管管理规章章及守则则本规章及及守则适适用范围围为全体体员工。凡本公公司员工工应遵守守法律、法规、地方规规章及政政策，遵遵守劳劳动合同同和本本员工管管理手册册各项规规定。基本管理理规章：凡本公司司之同仁仁应自觉觉遵守本本公司一一切规章章、通知知、公告告,并接受受上级主主管的指指挥与监监督,不得违违背。一一但有此此情节发发生,视情节节严重性性给予警警告、记记过等处处分。凡本公司司之同仁仁应抱持持尽忠职职守之心心态从业业,不得经经营与本本公司类类似及职职务上相相关之业业务,或兼任任其它厂厂商之

5、职职务。不不得泄漏漏业务或或职务上上之机密密,或假借借职权贪贪污舞弊弊、接受受招待或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗,诋毁公公司之名名誉、侵侵害公司司之利益益。一但但有此情情节发生生,视情节节严重性性给予警警告、记记过、开开除等处处分。本公司员员工工资资采密薪薪制,同事间间严禁互互相询问问,如有发发现将给给予警告告,甚至开开除。未经请假假或假期期时间届届满未续续假而缺缺勤者视视为旷工工,旷工一一日扣一一日全薪薪,连续三三日者以以自动离离职论处处,离职后后薪资按按当月正正常出勤勤日计算算。全年累计计旷工七七日者属属于严重重违反公公司规章章制度之之行为将将给予解解聘。因因工作需需求进行行调整上上班的

6、工工作日，亦属于于正常工工作日，未经请请假而缺缺勤者亦亦视为旷旷工论处处。办公时间间需要外外出办事事者,必须主主动在上填填写相关关内容,以便报报销路费费时可以以查核。如不登登记者视视为旷工工,且不给给予报销销相关路路费。由于工作作需要必必须借出出公司物物品时,要及时时在上登记记,并且保保证物品品数量、质量之之完整性性,损坏或或遗失将将按市场场价赔偿偿。公司司资产专专人管理理,物品要要妥善管管理,人员交交接时要要连同物物品一同同交接,如发现现损坏或或遗失,将追究究保管者者责任。本公司员员工不得得用办公公室电话话打私人人电话及及声讯电电话，违违者公司司将给予予警告处处分，经经查证属属实员工工需自行

7、行支付电电话费，上述行行为累计计3次或情情节严重重者，视视为严重重违纪，公司将将给予开开除处分分。办公时间间不得非非公事而而私自上上网或玩玩游戏软软件,如发现现此类状状况一律律给予警警告处分分，累计计3次或情情节严重重者，视视为严重重违纪，公司将将给于辞辞退。对外接洽洽事务,应态度度谦和,不得骄骄悔傲慢慢,损毁公公司形象象;同事间间应彼此此通力合合作,互敬互互重,不得谩谩骂、诋诋毁动粗粗,或对公公司主管管有不礼礼貌之行行为。未未经他人人允许,勿私自自动用他他人物品品,或翻阅阅非自身身业务范范围内之之文件数数据。上班衣着着应整齐齐清洁,按规定定穿着制制服,女性员员工淡妆妆为宜。上班时时间不得得穿

8、着拖拖鞋、凉凉鞋(女性除除外)、背心心、短裤裤,否则给给予警告告处分。本公司每每周固定定于周一一上午100:000召开部部门主管管例会,部门主主管必须须按时参参加,不能参参加者应应于上班班前与管管理课知知会,得到核核准后方方可退场场。每周周例会由由管理课课统筹。每周各各部门需需另行召召开部门门会议。未经允许许不得于于公司计计算机上上安装任任何软件件及修改改公司计计算机密密码，避避免造成成公司计计算机当当机。违违反者一一经发觉觉，公司司将给予予警告处处分。严禁员工工拉帮结结派，,如有发发现将给给予警告告, 累计计3次立即即开除。公司公告告栏粘贴贴之公告告，员工工不准取取走或撕撕毁公司司公告，违者

9、将将依情节节重大给给予处分分。办公室一一般守则则为维护办办公室内内环境清清洁,使公司司同仁享享有清爽爽洁净之之办公场场所,公司同同仁均需需发挥高高度公德德心,遵守下下列守则则：保持会议议桌之整整齐清洁洁。保持洗手手台之整整齐卫生生，并随随手擦拭拭洗手台台上之水水渍。保持办公公桌面之之整洁，员工个个人桌、椅、屏屏风等周周边卫生生由自己己清洁调阅之图图面、数数据或使使用器具具时，请请于使用用后立即即归位。纸屑、废废纸张请请确实投投入垃圾圾桶内。保持白板板之清洁洁，使用用完毕后后注意关关闭白板板电源，取出未未使用纸纸张客户、厂厂商、或或其它陌陌生人到到访,非经主主管同意意不得进进入办公公区,甚至主主

10、管室。电话联络络事宜，请保持持长话短短说原则则，若非非重要事事情,尽可能能以E-MAIIL或SKYYPE联联系。下班时，确认门门窗及电电源是否否关闭，桌面物物品是否否收拾干干净及归归定位。接听电话话时，请请注意电电话礼节节，要找找寻之当当事人不不在时，务必请请对方留留下连络络方式。借用工具具、领用用料件及及文具，请填写写相关报报表。上班时间间谈话，请以二二人听到到为原则则,请勿大大声喧哗哗。除在指定定地点外外,办公室室及车间间内严禁禁吸烟。上洗手间间应养成成随手冲冲水之习习惯。非经允许许，严禁禁在办公公室、会会议室内内用餐。回收纸使使用完毕毕后需放放在回收收纸收集集箱内收收集，不不可乱扔扔。非

11、关本身身业务范范围之档档档案，请勿擅擅自翻阅阅。需在电话话响铃三三声内接接起电话话，如找找寻人不不在，办办公室人人员需代代接电话话。未经许可可不得携携带公物物外出，亦不得得携带违违禁产品品，或其其它无关关的物品品进入工工作场所所。叄、人事事聘用及及解聘办办法招聘基本本条件：凡年满满18周岁岁,身体健健康,品德良良好,无犯罪罪纪录,符合公公司用工工条件及及要求者者(被本公公司解雇雇及自动动离职者者,不再聘聘用)。新进员工工之个人人数据,公司保保留查证证所有数数据之权权利,如有虚虚假隐瞒瞒,公司可可解雇该该员工,并保留留追究法法律责任任和经济济责任之之权利。员工有责责任向管管理部门门报告有有关个人

12、人资料变变更情况况,如未能能将有关关证件、数据详详尽告知知管理部部门,而引致致日后个个人权益益损失,公司概概不负责责。新进员工工试用期期根据劳劳动合同同期限确确定。若若员工工工作表现现特佳,成绩突突出,公司可可考虑缩缩短其试试用期提提前转正正,员工在在试用期期内工作作表现不不符合公公司录用用条件者者,公司有有权立即即辞退而而不给予予工资外外的任何何补偿。新进人员员在完成成报到手手续后55日内需需完成以以下手续续缴交个人人履历表表。签订劳动动合同。缴交个人人身分证证明、文文凭及相相关证照照。缴交个人人近照(彩色一一吋4张，彩色色二吋4张)。最近一个个月内二二级医院院所出具具之健康康检查报报告(人

13、人民医院院及中医医院)。公司指定定之银行行帐户资资料(工工商银行行)。与前服务务公司合合法终止止劳动关关系之证证明公司与员员工签订订劳动合合同,合同期期为一年年或以上上。合同同期满,公司将将视乎工工作需要要与员工工续聘或或解聘。为确保保公司利利益和员员工责任任,公司可可要求某某些特殊殊岗位的的员工签签署。员工在试试用期内内辞职,需提前前3天向管理理课书面面递交辞辞职申请请。员工工就职后后工作未未满155天辞职职者,仅按实实际工作作时间发发放工资资。员工在正正式录用用后辞职职,需提前前30天向管理理课书面面递交辞辞职申请请。辞职人员员须办清清一切手手续,经相关关部门主主管批准准后方可可离职。已决

14、定定辞职之之员工,必须尽尽心在工工作岗位位上服务务到最后后工作日日为止。如借故故怠慢或或影响其其它员工工情绪者者, 根据据奖惩制制度予以以扣款。公司不接接受任何何经电话话、同事事或亲友友转达的的辞职申申请。辞辞职应由由本人亲亲自向公公司提交交辞职报报告。员工因绩绩效考核核不合格格或经试试用期考考核不符符合录用用条件,而被公公司劝退退者,试用期期员工,公司无无需提前前通知;正式录录用之员员工,公司需需提前330天以以书面告告知,否则公公司将补补偿劝退退员工330天全全额工资资,被劝退退员工需需按公司司规定办办理离职职手续。被劝退、解聘的的员工需需将经办办事项交交代清楚楚,在管理理部门通通知的离离

15、职日期期前,交还所所有公物物,结清所所有帐目目,方可结结算工资资离职。未按公公司规定定办理离离职手续续的，公公司可以以暂扣其其薪资及及经济补补偿金结结算。下列情况况视作自自动离职职:提出辞职职者,而任意意缺勤且且无合理理解释者者。连续旷工工3天(含)以上或或一个年年度内累累计旷工工7日者。自动离职职者将根根据实际际工作时时间结算算薪资,并停止止其一切切福利。若有携携款潜逃逃或给公公司造成成其它损损失者,公司将将追究其其法律责责任。本办法由由管理课课解释、修订，经公司司最高主主管批准准颁行。肆、考勤勤制度公司管理理人员员员工，上上下班实实行指纹纹考勤制制，生产产部门员员工采打打卡考勤勤制，应应按

16、作息息时间之之规定准准时到退退。公司作息息时间实实行八小小时工作作制，作作息时间间如下：上午8：00112：00、下午133:300：00117：30。员工上下下班，必必须亲自自打卡，若替人人打卡，打卡者者及被打打卡者，均给予予各记小小过一次次处分。如有再再犯者，视为严严重违纪纪，双方方均给予予开除处处理。上班或下下班忘记记打卡者者，当天天到管理理课申诉诉，查询询结果未未迟到早早退者，罚款二二十元。员工因事事早退或或出差需需要离开开公司，且当天天不再返返回公司司者，应应打卡后后才能离离开公司司，并需需在上登登记外出出事宜；若在处处理完事事情后返返回公司司者，进进入公司司时需打打卡，并并持卡（表

17、）给给部门主主管签字字确认。员工均需需按规定定的上班班时间前前先吃饭饭后打卡卡，不得得于上班班打卡后后出外吃吃饭或办办理私事事。如有有此情形形，视为为迟到或或早退。作息时时间为员员工实际际到岗和离离岗的时时间，员工需需在作息息上班铃铃响之前前更换工工装完毕毕，作息息时间下下班广播播响铃后后方可换换下工装装员工加班班者，正正常下班班时间需需打卡，加班上上、下班时时间需另另行打卡卡。公司由管管理课专专门人员员管理打打卡情况况及调整整打卡钟钟。上班时间间开始后后5分钟至至30分钟钟内到班班按迟到到论处,超过300分钟以以上不超超过4小时的的者，视视为旷工工半天，超过44小时的的，视为为旷工一一天，无

18、无正当理理由不得得以补请请事假、病假抵抵充。早早于下班班时间离离班者,30分分钟内视视同早退退。早退退超过330分钟钟以上者者视作旷旷工半天天。迟到到早退一一次扣全全勤奖金金20元。累计迟迟到超过过6次，视视为旷工工半天。员工无故故不上班班或未按按规定办办理出差差、公出出或请假假手续而而又不及及时补办办者，以以旷工处处理。公司考勤勤记录、请假卡卡和出差差、外出出记录由由管理课课保存，作为计计算出勤勤工资和和加班工工资的基基础，员员工对前前述记录录准确性性持有异异议的，应在工工资发放放后一周周内书面面提出，否则视视为对当当月薪资资（包括括基本薪薪资、岗岗位薪资资及加班班薪资等等）无异异议。员员工

19、书面面提出异异议并经经公司核核实正确确的，公公司将予予以补齐齐。以上各项项考勤规规定公司司员工必必须严格格遵守，凡违纪纪受到相相应处罚罚者，其其扣罚金金额均在在当月工工资奖金金中予以以体现。本制度由由管理课课解释、修订，经副总总批准颁颁布执行行.伍、待遇遇制度薪资结构构：公司根据据员工的的岗位、学历、职称、工作年年限、工工作经验验、工作作能力及及工作表表现确定定其工资资标准。薪资结结构之组组成：全薪 = 本薪薪+职务加加给+技能加加给+全勤奖奖金+生活补助1-1本本薪：系系指个人人之基本本薪资。(依个人人岗位、学历、工作年年限、经经验、能能力及表表现而定定)1-2生生活补助助：为公公司现况况不

20、能提提供住宿宿场所、伙食等所发放放之补助助款，一一旦公司司提供住住宿场所所或伙食食，公司司有权收收回，不不再发放放。员工若请假此补助将按请假时数给给予减发，当月实际际上班天数不足足7天者不予予发放补助。(发放标标准见本本制度第第3条，减发标标准见休假管管理办法。)1-3职职务加给给：为公公司依个个人职务务、特性性及层级级所给予予之加给给费用。(发放标标准见本本制度第第2条)(当月实际际上班天天数不足155日者及试试用期人人员不予予发放)1-6技技能加给给：为公公司依个个人特殊殊专长所所给予之之加给费费用。(领取此此项加给给者须提提出相关关证照,或表现现出经公公司认可可之特殊殊专长) (当月实实

21、际上班班天数不不足155日者及及试用期期人员不不予发放放)1-7全全勤奖金金：乃作作为公司司对员工工全月到到勤无缺缺席给予予实质的的奖励！发放金金额为RRMB 150元/月,但新进进人员未未满一个个月者及及中途离离职者将将不予发发放。其其它减发发标准见本制度度第4条所述。1-8 特定雇雇员:是是指门卫卫.清洁洁人员.司机.职务加给给发放标标准：(本办法法不适用于于特定雇雇员及约约聘人员)职级普工助理工程程师(副组长长)工程师(组长)副课长课长副理职务加给给250100100-4500600-7500850-1100015000-20000 当月工工作天数数(含假日日)不满155日者不不予发放放

22、试用期期人员不不予发放放本加给给生活补助助发放标标准：(本办法法不适用于于特定雇雇员及约约聘人员员)职级技术员组长助理工程程师(副领班班)工程师(领班)副课长课长副理生活补助助450450500500600700900试用期期人员生活补助以技技术员级级职标准准发放全勤奖金金减发标标准：4-1当当月有旷旷工者,不发放放全勤奖奖金。4-2当当月迟到到、早退退一次扣扣除全勤勤奖金220元,扣完为为止。4-3当当月请假假(事、病病、娩假假等)将扣除除全勤奖奖金100元/小时,请假一一天(88小时)以上者者, 将不不发放全全勤奖金金。4-4新新进人员员未满一一个月者者及中途途离职者者将不予予发放。 当当

23、月请假假若以调调休方式式补回者者,全勤奖奖金不予予以扣除除。年终奖金金之发放放：5-1 为公司司在年度度营收获获利的状状态下,为体恤恤员工,将按个个人全年年度工作作态度、工作执执行力、责任心心及对公公司认同同度等评评量所做做的一份份奖励金金。5-2 员工于于当年度度、奖金金发给日日前离职职者,不予发发放年终终奖金,但退休休或资遣遣人员服服务满该该年度者者,或特殊殊情况者者,呈报公公司主管管核准发发给,不在此此限。5-3 每年度度员工年年终奖金金于农历历年前发发放。薪资之计计发：6-1薪薪资计算算为上月月1日至上上月300日,并于本月10日发发放。新新进人员于上月月25日(含)后到职者，当月薪资

24、将将合并到到下月工工资内发发放。6-2离离职人员员于办妥妥离职手手续后,其离职职当月份份薪资使使得发放放,未办妥妥离职手手续者,薪资暂暂由公司司保留,待办妥妥离职手手续后始始予发放放。6-3离离职人员员自奉准准离职日日起停薪薪。6-4职职称、职职务异动动之人员员,自公告告生效日日起停支支原任职职称职务务之各项项津贴及及奖金,改按新新任职称称职务之之标准发发给,如中途途异动者者,则各按按比例发发给。薪资之调调整：视公司营营运状况况及员工工个人表表现,原则上上每年77月份公公司将对对员工做做一次薪薪资上之之调整,如该年年度无法法调薪,由公司司主管于于6月底发发文公告告。薪资代扣扣项目：8-1个个人

25、薪资资所得税税：公司司员工均均应依据据国家最最新税法法规定缴缴纳个人人所得税税,公司代代扣税金金。8-2 社会保保险及医医疗保险险：员工工参加社社会保险险之费用用,由公司司统一缴缴纳,其中应应由员工工自行负负担之部部分,公司得得按月自自员工薪薪资中扣扣除。8-3请请假扣款款：陆、加班班管理办办法适用对象象:办公室室及制造造人员标准作息息时间：2）周一一至周五五 8：00-112：00 133：00-17：003）制造造厂工间间休息时时间为：上午：110：000110：100，下午午: 15：000115：110。加班费计计算倍率率：时段正常作息息日(周一至至周五)一般假日日(周六、周日)国定假

26、期期(元旦、春节、清明、五五一、中中秋、十十一)每小时加加班费A 1.55A 2.00A 3.00A= 本薪 211.755 8 加班时时数。17:000117:30时段为为用餐时时间，本本时段无无论用餐餐与否，所有人人员不得得请领加加班费。员工每月月之加班班费(上月1日至上月30/31日日之加班班)，须于于次月 3 日前汇汇总提报报至财会会课，加加班费于于次月110日发发放。公司提倡倡高效率率的工作作，强制制执行加加班提前前申请制制(周一至至周五,每日166:000前提出出,周六、日及国国定假日日须在每每周五116:000前提提出)，员工工应在工工作时间间内完成成工作任任务；确确实因工工作量

27、大大或预期期之外的的业务原原因需要要加班的的，员工工需事先先提交加班申申请表至部门门主管或或上一级级领导申申请批准准，或事事后二日日内补办办加班申申请手续续，并将将批准后后加班班申请表表提交交管理课课考勤负负责人。除了出出差或公公出外，员工须须在加班班前后打打卡记录录。如因工作作需要,白天休休息,夜间出出勤,则8小时内内不得报报加班费费,超过之之时数参参照加班班倍率规规定计算算之。假日加班班如不报报加班费费,可以补补休假方方式为之之(补休之之时数为为实际加加班时数数),补休休人员应应于加完完班后隔隔天马上上补休，如因公公无法马马上补休休者，应应于工作作结束后后三个月月内补休休完毕，否则视视为自

28、动动放弃补补休权利利。加班时数数依劳动动法规定定每月不不得超过过40小时时。一旦旦加班时时数超出出者应于于加完班班后隔天天马上补补休，如如因公无无法马上上补休者者，应于于工作结结束后三三个月内内补休完完毕，否否则视为为自动放放弃补休休权利。工地监工工人员在在试车期期间，224：0008：00上班者，隔天天未能立立即补休休，监工工人员可可以在工工程结束束后三个个月内补补休完毕毕，逾期期补休将将视同无无效。补补休时数数以小时时为单位位，不满满一小时时者，不不予计算算。外勤人员员依规定定支领出出差费或或工地津津贴，不不得额外外再请领领加班费费(技术员员除外)。员工出差差，路程程时间不不管是否否属于上

29、上班时间间，一律律不得申申报加班班。员工工需在加加班后两两个月内内申报请请领加班班费。公司视营营运状况况或工作作任务需需求，公公告于一一般休息息日进行行工作调调整，使使之成工工作日时时，该工工作日将将以正常常上班日日论，不不得额外外申请加加班。而而该日公公司应另另行给员员工安排排调休日日。本办法由由管理课课解释、修订，经公司司最高主主管批准准颁行。柒、休假假管理办办法假别定义义：假别最小给假假单位全年给假假天数限限制请假原因因所需证明明薪津减发金额额说明国定假1日1日依法定规规定依法定规规定照发1月1日日1日3日依法定规规定依法定规规定照发正月初一一、初二、初初三1日1日依法定规规定依法定规规

30、定照发清明节1日1日依法定规规定依法定规规定照发5月1日日1日1日依法定规规定依法定规规定照发端午节(农历五五月初五五)1日1日依法定规规定依法定规规定照发中秋节(农历八八月十五五)1日3日依法定规规定依法定规规定照发10月11日,2日,3日事假0.5日日14日因事故必必须亲自自处理主管证明明(一天或或不足一一天的事事假，需需由本人人提前一一天申请请，连续续一天以以上的事事假，需需由本人人提前33个工作作日申请请)减发见本管理理办法22-144条所述述12天天需经课课级以上上干部核核准,33天以上上须经理理级以上上主管核核准假别最小给假假单位全年给假假天数限限制请假原因因所需证明明薪津减发金额

31、额说明普通伤病病假1HR21日未住院者者主管证明明 2日(含)以上须附附医师证证明减发见本管理理办法22-133条所述述病假时间间若為连连续休假假期内，若有法法定节假假日或休休息日，应予以以剔除1日半年住院者医师证明明减发见本管理理办法22-133条所述述婚假1日3-155日公司任职职期间办办理结婚婚手续者者凭结婚证证书，提提前2周向管管理课申申请，然然后由经经副理签签字确认认后，方方可请假假。照发符合初婚婚晚婚条条件（男男方年满满25周岁岁，女方方年满223周岁岁且属于于初婚）给假115天；不不符合晚晚婚条件件的，给给假3天。婚婚假必须须连续使使用并包包括公休休日、法法定节假假日。丧假0.5

32、日日3日员工直系系亲属（父母、子女、配偶）过世讣闻照发0.5日日1日员工非直直系亲属属（公婆婆、岳父父母、祖祖父母、外祖父父母）过过世讣闻照发娩假1日98日女性员工工分娩出生证明明公司有为为该员工工购买生生育保险险者，公公司不予予发放薪薪津；未未购买生生育保险险者，薪薪津照发发。难产的，增加产产假155天；生生育多胞胞胎的，每多生生育1个个婴儿，增加产产假155天。3日7日配偶符合合晚育条条件的男男性员工工结婚证及及出生证证明照发晚婚条件件（女方年满满24周岁）男方给假假7天，否否则给假假3天。1日42日妊娠未满满4个月月流产者者妊娠满44个月流流产者医师证明明本薪照发发仅发放本本薪年资未满满

33、6个月者者半薪女职工工怀孕未未满4个个月流产产的，享享受155天产假假；怀孕孕满4个个月流产产的，享享受422天产假假。深圳市明天金属制品科技有限公司Shen Zhen MINGTIAN metal products technology co.,LTDMINGTIAN 假别最小给假假单位全年给假假天数限限制请假原因因所需证明明薪津减发金额额说明特别休假假 (年休休假)1日7日主管证明明照发继续服务务1年以上上3年未满满1日10日主管证明明照发继续服务务3年以上上5年未满满1日15日主管证明明照发继续服务务5年以上上,每年加加1天,最高上上限155天工伤假1HR员工在工工作值勤勤期间发发生工伤

34、伤事故或或上、下下班路程程一个小小时内,且在正正常上、下班途途径上发发生事故故而受伤伤者医师证明明及检附工伤伤报告书书照发员工休工工伤假期期间，应应按照公公司的要要求定期期到指定定医院进进行检查查。工伤伤假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理旷工1HR7日无正当理理由缺席席主管证明明减发全薪/221.775/88旷工时时数2、附注注： 2-1、上上表所列列,各项请请假期间间(特休除除外)含例假假日应合合并计算算。 2-2、事事病假及及特别休休假之全全年给假假限制天天数,均自每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止,中途到到职者,依此比比例递减减之。超超过限制制日数得得不准假假,径行休

35、休假以旷旷职论处处。 2-3、事假一一次不得得连续超超过5日，并于于7日前填填写请假假单(临时请请假需向向单位主主管提出出充分之之理由)，找到到职务代代理人后后，并征征得主管管核准后后方可休休假。 2-4、上上班期间间，若突突然有要要事者，需先行行请假后后，方可可离开工工作岗位位，否则则以旷职职论处。 2-5、请请事假,如拥有有特别休休假者，需优先先请特别别休假。 2-6、特特别休假假应于年年度终结结前(112/331)与与公司协协商排休休完毕，员工确确有原因因当年无无法休完完的，应应向公司司出具书书面承诺诺，承诺诺于次年年元月份份前休完完。不休休者，公公司不发发予对等等工资及及补假。 2-7

36、、对对于离职职员工,该年度度可休特特别休假假之日数数，依实实际作满满之工作作月数除除以122之比例例给予。 2-8、员员工请假假，应于于规定之之期限前前，填妥妥请假单单(需注明明原因)，送交交部门主主管签核核；如遇遇有急病病或紧急急事故，得委托托他人代代办请假假手续。 2-9、有请请假行为为，但二二周内未完成成请假手手续者，以旷职职论处。 2-10、员工工在试用用期期间间内，因请假而缺缺勤期间间超过试试用期四四分之一一的,转正时间将将会被顺延。 2-11、无正正当理由由连续旷旷职3日，或或一个月月内旷职职达5日及全全年累积积7日者，属于严严重违纪纪，处以以解雇。2-122、普通伤病假计薪标准：

37、病假期限限在6个月以以内者：(本薪+职务加加给+技能加加给+生活补补助)70%21.75计算比比例(RR1)病假时时间病假期限限在6个月以以上者：(本薪+职务加加给+技能加加给+生活补补助)计算比比例(RR2)计算比例例：计算比例例(R11)工龄2年年以下满2-44年满4-66年满6-88年8年以上上60%70%80%90%100%计算比例例(R22)工龄11年满1-33年3年以上上40%50%60% 2-13、事假假薪资减发标准准：(本薪+职务加加给+技能加加给+生活补补助)21.758事假时时数(HR)捌、制服服管理规规定1、为提提升公司司整齐划划一之形形象，以以提高工工作精神神，凡本本公

38、司所所属之员员工于上上班时间间均需着着公司制制服，以以维护公公司形象象。2、新进进人员于于报到手手续完成成后领取取背心一一件.转转正后领领取应时时制服22套 (换季季时再行行补发22套/背心心退回管管理课),3、员工工离职,制服及及劳保用用品需退退回公司司,未退退回者按按下表扣扣除费用用.未滿滿一年離離職者参参照下列列费用在在个人薪薪资中扣扣除制服服費(制制服返回回一件可可抵充110元).4、制服服之穿着着规定及及价格如如下：名称单价管理/财财务/业务课课工程/仪仪控课制造/设设保课上装（冬冬）662件 / 人2件 / 人2件 / 人下装 (冬)43背心（马马甲）30短袖（夏夏）562件 /

39、人2件 / 人2件 / 人下装（夏夏）382件 / 人2件 / 人2件 / 人安全鞋1301双 / 人1双/ 人厂证201个/人人1个/人人1个/人人5、领取取部门：管理课课。6、制服服之换发发采以旧旧换新之之方式换换发，旧品无无缴回者者按上表表收取费费用后发发放。换发时时填写，经经单位主主管核准准，查验验其损旧旧程度，凭单至至管理课课换发。7、除以以上情况况外，如如欲申请请额外补补发应酌酌收费用用，费用同同上表。8、本办办法由管管理课解解释、修修订，经经副总批准准后颁行行。玖、奖惩惩办法为增强员员工的主主人翁责责任感，鼓励其其积极性性及创造造性，维维护公司司各项制制度，保保障公司司工作的的正

40、常进进行，提提高员工工工作效效率，特特制定本本办法。奖惩类别别：奖励励分为：嘉奖、小功、大功三三种。惩惩处分为为：警告告、小过过、大过过、解雇雇四种。惩罚事件件由各部部门主管管送呈给逐逐级主管管，在调调查核实实后，签签批核准准后发布布公告告告示。员工有下下列情形形之一者者，予以以嘉奖：品行端正正、遵守守公司规规则、服服从指导导、任劳劳任怨、工作表表现优良良、足堪堪员工表表范者。其它有利利公司或或公共利利益，有有事实证证明者。规劝同仁仁守法堪堪为表范范有具体体事实者者。对工作流流程或管管理制度度积极提提出合理理化建议议，被采采纳者。其它于本本办法未未列及之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符

41、合嘉奖奖标准者者。员工有下下列情形形之一者者，予以以记小功功。一年以内内记嘉奖奖三次者者。检举揭发发违反规规定或损损害公司司利益事事件者。遇到非常常事故，能临机机应变，措施得得当。对客户资资信调查查属实，事先防防范，使使公司避避免蒙受受损失者者。技术精进进对本岗岗位工作作有重大大贡献者者。其它于本本办法未未列及之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符合小功功标准者者。员工有下下列情形形之一者者，予以以记大功功。节省材料料及受护护公物有有显着效效果。领导有方方，使业业务发展展有相关关当收获获者。一年内记记小功三三次者。防杜未发发生重大大灾害或或突发事事件减少少公司损损失。其它于本本办法未未列及

42、之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符合大功功标准者者。员工有下下列情形形者，予予以警告告。因过失导导致工作作发生错错误但情情节轻微微者。未经主管管签字或或允许，擅自发发文给业业主者。防碍工作作秩序或或违反破破坏安全全，环境境卫生制制度者。初次不听听主管合合理指挥挥者或对对主管出出言不驯驯者。初次违反反公司规规章制度度者，但但情节轻轻节微者者。浪费或破破坏公物物，但情情节轻节节微者。故意撕毁毁公告者者。不遵守考考勤规定定，一个个月内迟迟到早退退累计两两次者。同事之间间相互谩谩骂吵架架，但情情节尚轻轻者。一个月内内两次未未完成工工作任务务，但未未造成重重大影响响者。对各级主主管的批批示或有有

43、限期的的命令，无正当当理由而而未如期期完成处处理不当当者。在工作时时间内睡睡觉或擅擅离工作作岗位者者。其它于本本办法未未列及之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符合警告告标准者者。员工有下下列情形形之一者者，予以以记小过过。因玩忽职职守造成成公司损损失但不不大者。对同事恶恶意攻击击，造成成伤害但但不大者者。履次不听听主管合合理指挥挥者或对对主管出出言不驯驯者。履次违反反公司规规章制度度者。对外接洽洽事务，与客户户发生冲冲突，损损坏公司司形象者者。虚报工作作业绩者者。捏造事实实骗取休休假者。季度内累累计三次次未完成成工作任任务，但但未造成成重大影影响者。一个月内内迟到、早退累累计超过过六次（

44、含）以以上者。泄露公司司秘密，尚未造造成严重重后果或或经济损损失的。其它于本本办法未未列及之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符合小过过标准者者。员工有下下列情形形之一者者，予以以记大过过：在工作时时间睡觉觉或擅离离职守，导致公公司蒙受受损失者者。携带危险险或违禁禁物品进进入工作作场者。虚报工作作成绩或或领先伪伪造工作作记录者者。对同事恶恶意攻击击，造成成较大伤伤害者。在外兼营营场业影影响公务务者。遗失重要要公文、票据及及物品者者或故意意泄漏商商业秘密密者。职务下所所保管的的公司财财物短少少、损坏坏、私用用或擅送送他人使使用，造造成损失失较小者者。违反安全全规定，使用公公司蒙受受重大损损失

45、者。无故旷工工，月累累积超过过3日(含)者。履次未完完成工作作任务，造成重重大影响响或损失失者。在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，或在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密，尚未未造成造造成重大大影响或或损失者者。滥用职权权，包弊弊下属违违反公司司规章制制度者。其它于本本办法未未列及之之行为，经主管管会议商商定，其其行为符符合大过过标准者者。员工有下下列情形形之一者者，视为严重重违反公公司规章章制度之之行为，一经查证证属实将将给予解解雇。应聘时提提供的个个人资料料或任何何信息存存在虚假假、隐瞒瞒情况者者；或以以虚假的的假期证证明获取取公司假假期的行行为。道德

46、败坏坏，品行行不端，行为不不检点，群众影影响极差差，无悔悔过表现现，且在在工作存存在应予予记过处处分者；无合理的的理由不不服从主主管人员员合理指指导或违违反规章章制度，严重影影响正常常的生产产经营或或办公秩秩序，经经总经理理、工会会负责人人或劳动动监察人人员劝告告拒绝听听从的；无故连续续旷工三三日或一一月内累累计旷工工五日或或全年累累计旷工工七日者者；违反法律律、法规规、企业业规章或或相关合合同的规规定，致致使甲方方因此可可能承担担较大金金额的罚罚款、违违约及赔赔偿等法法律责任任的；玩忽职守守，对已已知或应应知之任任何可能能与公司司重大利利益产生生冲突或或有损公公司重大大利益的的事项不不及时上

47、上报、擅擅自处理理或处理理不当，后果严严重；因个人原原因给公公司造成成10,0000元（含含）以上上实际损损失或实实际停止止工作达达4小时（含）以以上者；在工作中中或工作作场所内内有暴力力、恐吓吓、侮辱辱、诽谤谤、扰乱乱工作秩秩序、存存在性骚骚扰等严严重违反反劳动纪纪律的行行为；损毁、破破坏、盗盗窃、挪挪用或侵侵占公司司财物经经查属实实者；伪造、变变造或盗盗用公司司印章等等物品严严重损害害公司利利益者；提供虚假假证明文文件获准准假期或或从公司司或客户户处获取取其它利利益者；涂改、伪伪造、变变造或销销毁规定定了或可可证明与与公司相相关的民民事权利利、义务务及利益益之文件件、凭证证及其它它数据或或

48、信息载载体者；在执行公公务和对对外交往往中索贿贿、受贿贿，收取取回扣者者；损毁、泄泄露公司司秘密或或违反公公司保密密规定为为本职工工作之外外的目的的复制、保存、使用秘秘密信息息者；丢失公司司印章、证照、重要的的文件、物品或或其它资资料，可可能造成成重大利利益损失失的；拉帮结派派，组建建利益小小团队，或对正正常申诉诉、举报报打击报报复，严严重影响响公司和和谐的办办公氛围围；未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者；年度内累累计记大大过两次次再犯应应予记过过事件者者；年度内因因工作时时间或工工作地点点内的行行为受到到两次（含）以以上治安安管理处处罚，或或被依法法追究刑刑事责任任或

49、被劳劳动教养养的；公司董事事长或总总经理召召集的会会议决定定应予以以除名且且经过工工会或出出席员工工代表三三分之二二以上同同意的其其它严重重损害公公司声誉誉、形象象或利益益的事项项。每嘉奖一一次，奖奖励1000元，小功奖奖励300元，大功奖奖励600元；警告罚罚扣1000元，小过罚罚扣200元，大过罚罚扣500元。奖励将将直接拨拨入当月月个人薪薪资中，罚款则于年度奖金金内扣除除。所有奖惩惩，前功功不能抵抵后过。本办法未未详尽之之处,将由管管理课修修改,经由副总核准后后,另行公公告修订订。壹拾、保保密制度度为保守公公司秘密密，维护护公司权权益，特特制定本本制度。公司秘密密是关系系公司权权力和利利

50、益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。公司所有有职员都都有保守守公司秘秘密的义义务。公司秘密密包括本本制度第第二条规规定的下下列秘密密事项：公司重大大决策中中的秘密密事项。公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经营规规划、经经营项目目及经营营决策。公司内部部掌握的的合同、协议、意见书书及可行行性报告告、主要要会议记记录。公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。公司客户户及供货货商资料料。公司职员员人事档档案，工工资性、劳务性性收入及及数据。公司工程程图纸及及计算公公式。工程成本本及采购购成本。其它经公公司确定定应当保保密的

51、事事项。一般性决决定、决决议、通通告、通通知、行行政管理理数据等等内部文文件不属属于保密密范围。公司秘密密的密级级分为绝密、机密、秘密三级。绝密是是最重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司的权益益和利益益遭受特特别严重重的损害害；机密密是重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司权益和和利益遭遭受到严严重的损损害；秘秘密是一一般的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权力和利利益遭受受损害。公司秘级级的确定定：公司经营营发展中中，直接接影响公公司权益益和利益益的重要要决策文文件数据据为绝密密级；公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重要会会议记录录、公司司经营情情况为机机密级；公司人事事档案、合同、协议

52、、职员工工资性收收入、采采购成本本、工程程发包成成本尚未未公开的的各类信信息为秘秘密级。属于公司司秘密的的档案、资料，应当依依据本制制度第五五条、第第六条的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限。保密期期限届满满，自行行解密。属于公司司秘密的的文件、数据和和其它物物品的制制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由经理或或主管委委托专人人执行；采用计计算机技技术存取取、处理理、传递递的公司司秘密由由部门主主管负责责保密。对于密级级文件、数据和和其它物物品，必必须采取取以下保保密措施施：非经经理理或主管管经理批批准，不不得复制制和摘抄抄；收发、传传递和外外出携带带，由指指定

53、人员员担任，并采取取必要的的安全措措施；在设备完完善的保保险装置置中保存存。在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经协理理批准。具有属于于公司秘秘密内容容的会议议和其它它活动，主办部部门应采采取下列列保密措措施：选择具备备保密条条件的会会议场所所；根据工作作需要，限定参参加会议议人员的的范围，对参加加涉及密密级事项项会议的的人员予予以指定定；依照保密密规定使使用会议议设备和和管理会会议档。确定会议议内容是是否传达达及传达达范围。不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密。公司工作作人员发

54、发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告经经理或部部门主管管；经理理或部门门主管接接到报告告，应立立即作出出处理。出现下列列情况之之一者，给予警警告，并并根据实实际情况况扣款2200-5000元，罚款款则于年年度奖金金内扣除除。：泄露公司司秘密，尚未造造成严重重后果或或经济损损失的；违反本制制度第十十条、第第十二条条规定的的秘密内内容的；已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施的。出现下列列情况之之一的，视为严严重违纪纪，一经经查证属属实，予予以辞退退故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的；违反本保保密制度度规定，为他人人

55、窃取、刺探、收买或或违章提提供公司司秘密的的；利用职权权强制他他人违反反保密规规定的。本制度规规定的泄泄密是指指下列行行为之一一：使公司秘秘密被不不应知悉悉的；使公司秘秘密超出出了限定定的接触触范围，而不能能证明未未被不应应知悉者者知悉的的。本办法由由管理课课解释、修订，经副总总批准颁颁行。壹拾壹、钥匙管管理规定定为管理办办公场所所有物品品的整洁洁及安全全，特定定本管理理规定。全公司钥钥匙由管管理课统统筹管理理、复制制，各部部门钥匙匙由部门门管理者者管理。公司大门门钥匙分分配：副总、部门主主管、单位主管管及总务务各一套套。如因公需需使用钥钥匙，得得向保管管人说明明使用目目的，用用毕后应应立即归

56、归还。部门负责责人负责责管理钥钥匙的使使用，不不得任意意复制或或允许同同仁借予予他人使使用。钥匙保管管人应遵遵守下列列条件，否则所所受损失失由保管管人负担担责任，并视情情节轻重重论处或或依法查查办。离职时应应将钥匙匙缴交还还管理课课负责人人。钥匙遗失失时，应应立即向向管理课课报备。非经管理理单位同同意不得得复制。不能任意意借予外外人使用用。办公场所所的桌、抽屉等等钥匙应应由使用用者保管管一套，管理课课保管一一套，并并依类保保管，以以备急需需。本办法由由管理课课解释、修订，经副总总批准颁颁行。壹拾贰、办公室室物资管管理办法法为使办公公室物资资管理合合理化，满足工工作需要要，合理理节约开开支，特特

57、制订本本办法。公司办公公室物资资分为文文具用品品、日用用品、固固定资产产。文具用品品：铅笔笔、铅笔笔芯、刀刀片、胶胶水、胶胶带、大大头针、图钉、回形针针、笔记记本、复复写纸、卷宗、标签、便条纸纸、橡皮皮擦、夹夹子、原原子笔、钉书针针 等日用品：纸巾、纸杯、清洁用用品、等固定资产产：物资资价格达达2,0000元以上上，如：空调、计算机机、打印印机、扫扫描仪、摄像机机、照相相机、传传真机等物资采购购公司内部部物资的的采购，原则上上由管理理课统一一购买，属特殊殊物资经经管理课课同意，可由申申购部门门自行购购买。申购物品品应填写写物品请请购单。单价2200元元以内物物品请购购，申请请人需由由课级以以上

58、主管管同意，才可购购买；单单价2000元以以上（含含2000元），30000元以以下的物物品需经经部门主主管同意意后才可可购买。30000元以以上(含30000元)的物品品需经副副总同意意后才可可购买。物资采购购由管理理课指定定专人负负责，并并采取以以下方式式：定点：公公司指定定大型超超市进行行物品采采购。定时：每每月月初初进行物物品采购购。定量：动动态调整整，保证证常备物物资的库库存合理理性。特殊物品品：选择择多方厂厂家的产产品进行行比较，择优选选用。采购流程程：申请者填填写请购购单主管审审核厂务主主管核准准管理课课购买物资管理理文具用品品、日用用品：由由管理部部门专人人管理，定期清清点(每

59、月月月底)。固定资产产：由管管理部建建立固定定资产台台帐进行行管理(见固定定资产管管理办法法)。管理课对对公司各各类办公公用品登登记造册册，妥善善保管。物资领用用文具用品品、日用用品：直直接向办办公室物物品保管管人员签签字领用用。领用流程程：填写领用用单向管理课领领用物资借用用凡借用公公司办公公器材，需填写写物资借借用单，并由部部门主管管签字认认可，并并由管理理课登记记后才可可借用。借用物资资超时未未还的，管理课课及部门门主管有有责任督督促归还还。借用物资资发生损损坏或遗遗失的，视具体体情况照照价或折折价赔偿偿。借用流程程填写借用用单各级主管管签核管理课课借用员工要做做到爱惜惜公物，物尽其其用

60、，反反对奢侈侈和浪费费。本办法由由管理课课解释、修订，经副总总批准颁颁行。壹拾叁、物料管管理办法法为加强公公司存货货管理，规范存存货的采采购、耗耗用、销销售与核核算等，根据国国家有关关规定，结合公公司经营营管理需需要，制制定本制制度。本制度是是公司经经营管理理制度的的重要组组成部分分，适用用于公司司各个部部门。存货的范范围。存货范围围确认，应以公公司对存存货是否否具有法法定所有有权为依依据。凡凡在盘存存日、法法定所有有权属于于公司之之一切物物品，不不论其存存放何处处或处于于何种状状态，都都应作为为公司的的存货。存货划分分为原材材料、工工具、电电气零件件、机械械部件、耗材等等。存货的入入库。购进