开展三提升三率先主题实践活动建设幸福福禄实施方案

1、开展三提升三率先主题实践活动建设幸福福禄实施方案福禄乡干部督查考核实施方案按照穆棱市委统一部署，为深入开展“三提升、三率先”主 题实践活动，有效激发广大党员干部干事创业的激情，努力开创 福禄乡快发展、大发展的良好局面，全面提高福禄乡人民的幸福 指数，结合福禄乡实际，特制定本方案。一、目的意义坚持用制度管干部，用目标考核干部，用工作激励干部，用 业绩看待干部，用公论使用干部的原则。大兴学习之风、调研之 风、务实之风、创新之风、创一流之风。经过建立健全考核评价 体系，使广大干部人人身上有任务，人人肩上有责任，主动谋 事，主动干事，彻底解决工作拖拉、效率低下、注意力不集中、 目标不够明确的问题。努力

2、使广大干部成为分管工作的行家里 手；成为适应时代发展的知识性人才；成为抓落实、会落实、快 落实的能人；成为引导全乡快发展、大发展的带头人，为全乡实 现追赶型跨越式发展，建设“幸福福禄”提供坚强保障。二、考评原则1、实事求是的原则。以求真务实的态度和真抓实干的工作作 风对全体机关干部、村三职干部工作全面进行量化考核打分。2、实行分类考核与综合评价相结合的原则。将机关作风考 核、岗位工作考核、重点工作考核分类进行量化考核打分，年终 按权重形式综合评价。村三职干部按作风建设和岗位工作进行分类考核。3、定目标、可操作的原则。对分类考核的各项工作实行量 化，目标既要高又要切合实际，拿业绩说话，拿成绩报账

3、，增强 操作性。4、激励士气的原则。严格考核，兑现奖励，既要保基本奖 励，又要对能干事、干成事者多奖重奖，使广大干部形成比学赶 帮超的浓厚氛围。5、公平公正的原则。各项考评结果按月或季度进行公示，接 受广大干部的监督。三、考评内容（一）机关工作人员1、机关作风（100分）：实行月考核制度，每月基准分100分，月底出考核结果。年 底根据每月考核结果计算平均分。、严格请销假制度。机关工作人员因病、因事需要请假， 应由本人提出申请，经研究批准后方可离岗，返岗后及时销假。 请病假、事假3天以内，经分管领导批准；3天以上，由分管领 导报主要领导批准；婚产假等国家法律规定的假期，按相关规定，由本人向分管领

4、导请假。不按规定请假的，视为旷工，旷工 一天扣5分，每月请假总天数不得超过5天，超过5天的，每多 1天扣3分。、实行值班制度。值班无故迟到早退每次扣2分，值班请 假必须向带班领导请假。无故不值班者，发现一次扣10分，造成 损失或严重后果的按相关规定追究相关人员责任。、实行卫生检查制度。督考办负责牵头每月不定时检查各 办公室及分担区卫生，卫生评比后5名的办公室每次扣2分，参 与检查人员无故不到扣2分。、严格学习和会议制度。每季度至少请专家到乡授课一 次，每月组织一次涉农知识讲座，由各站办负责人（或分管领 导）授课，每月由党办点题在乡政府公共信箱中学习，每季度每 名机关干部学习笔记不少于3000字（以所分管工作及参与的重点 工作知识为主），每次讲座后，每人写一篇心得体会，每季度交 督考办汇总。每少一篇心得体会扣1分，学习笔记字数不够或不 认真的扣2分，参加学习和会议不得迟到和早退，迟到一次扣2 分，无故不参加扣5分；参加市级学习及会议迟到一次扣5分， 无故不参加扣10分。学习实行考试制，每季度考试一次，考试内 容为点题学习和专家授课内容，考试结果随时公布。、实行不定期巡查制度。无故脱岗按早退处理，每次扣3 分。每月将考核结果由督考办公布并存档。对弄虚作