一级分公司办事处部门岗位职责

1、一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称区域办事事处经理理直属上级级总公司营营销总监监部门区域一级级办事处处直属下级级区域零售售部主任任、区域域市场部部主任、区区域办公公室副主管工作概要要拟订完善善的营销销管理、目标管管理、薪薪资奖金金体系；编制并并监督实实施公司司年、季季、月度度销售计计划及销销售费用用预算；执行公公司销售售策略，指指导完成成销售、毛利及及库存指指标达标标率工作目标标1、保障障办事处处销售目目标的达达成2、保障障办事处处的各项项管理工工作；工作权限限主要工作职责拟订完善善的营销销管理、目标管管理、薪资奖奖金体系系编制并监监督实施施公司年年、季、月度销销售计划划及销售售费用预预算

2、；建立及执执行公司司销售策策略，指指导下级级办事处处完成销销售、毛毛利及库库存指标标达标率率保障公司司订立的的销售业业务利润润指标积极完成成总公司司下达自自营与加加盟客户户拓展指指标负责辖区区各店/柜运作作情况，根根据总体体经营状状况，及及时调整整及控制制销售网网络规模模审核辖区区各店/柜的业业务报告告，了解解销售情情况及市市场需求求，编制月生生产计划划书，拟拟订销售售品种、数量、建议零零售价，上报营销总监审批辖区的大大批量采采购，根根据公司司财务作作业指引引，及时时知会公公司财务务部配合总公公司人力力资源部部，进行行办事处处人员编编制管理理，招聘聘中层管管理级以以下的员员工，并并控制员员工数

3、目目在指定定目标内内。熟悉掌握握市场动动态、经经营策略略和顾客客需求知知识；了解同同行业竞竞争手段段、价格格水平、客户状状况并提提出应变变措施监督管理理下属部部门各项项管理及及业务工作作流程，使使之工作作有序不不脱节督导检查查直接下下属部门门工作进进行，及及时处理理解决出出现的问问题协调下属属部门内内部的关关系，并并做好与与其他部部门间的的沟通工工作入职要求年龄：330-550性别：男男女均可可学历：大大专（本本科）以以上学历历，曾受受服装培培训3年年或同等等营销专专业培训训工作经验验：具有行业业内100年以上上服装零零售及加加盟、批批发经验验4年以上上服装零零售经理理经验，33年以上上服装在

4、在职区域域经理管管理经验验其它技能能要求:对国内市市场熟悉悉并有一一定的市市场关系系具有市场场敏锐的的洞察能能力及分分析能力力一般计算算机文书书操作，基基本中英英文看写写能力注：以上上条件不不足者，由由直属管管辖副总总经理书书面推荐荐及总监监、其他他区域经经理书面面的附议议赞成，转转总经理理批准可可特殊委委任。一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称市场部主主任直属上级级区域办事事处经理理部门区域一级级办事处处直属下级级仓务主管管、仓务务员工作概要要制定年度度和季度度采购计计划，执执行商品品计划的的采购，跟进下下单及监监控质量量、成本与与毛利、款式达达标，负负责办事事处商品品的订购购，促销销推广

5、工作目标标保障办事事处商品品指标的的达成保障办事事处市场场部各项项管理工工作；工作权限限主要工作职责参与公司司年度经经营计划划的制定定，根据据公司经经营计划划和销售售定单，制制定年度度和季度度采购计计划协助完成成商品销销售指标标；协助执行行商品计计划的采采购，跟进下下单及监监控质量量、成本与与毛利、款式达达标负责批核核营销减减价负责办事事处商品品的订购购，保持持与总公公司商品品管理部的的密切联联系配合总公公司推广广部拟订订每季的的陈列方方案，制制作成简简易资料料传达到店/柜柜，推动动促销活活动的执执行负责配合合公司半半年度商商品陈列列方案及及区域陈陈列调整整，根据据区域及及店铺的的特色优优化总

6、公公司陈列列的方案案，以达达最佳效效果配合商品品推出时时段，执执行及批批核各种种推广活活动，指导推推广陈列列负责区域域季度商商品促销销方案与与总公司司计划衔衔接积极收集集终端资资讯整理理，反馈馈公司商商品管理理部、提提出终端端销售客客户对款款式要求求的各种种建议，为为总公司司决策层层的决策策提供准准确的依依据指导市场场部将销销售资讯讯汇总反反馈至总总公司销销售部货货品组12、负负责仓务务管理及及进货、出货、退货的的物流配配送13、负负责VIIP管理理入职要求年龄：330-550性别：男男女均可可学历：大大专（本本科）以以上学历历，曾受受专业服服装设计计培训33年或同同等营销销培训工作经验验：有

7、6年以以上服装装零售经经验或同同等采购购计划管管理经验验3年正男男装零售售主任经经验对数据计计划有清清晰的思思维和敏敏感度、有3年年服装采采购经理理经验优优先录用用有ISOO管理经经验者优优先，其它技能能要求:一般计算算机文书书操作精通计算算机服装装绘图基本中英英文看写写能力注：以上上条件不不足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称零售部主主任兼区域清清货直属上级级区域办事事处经理理部门区域办事事处零售售部直属下级级零售主管管工作概要要负责办事事处日常常营运销销售管理理，完成成销售指指标。对对市场动动态及销销售预测测评估，定时

8、提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标标1、保障障办事处处销售指指标的达达成2、保障障办事处处零售部部各项管管理工作作；工作权限限工作职责负责办事事处日常常营运销销售管理理，完成销售售指标，对市场动动态及销销售预测测评估，定时提交交每月的业业务、指指标完成成分析报报告负责区域域零售店店/柜（商商场）管管理；终终端行政政人事及及奖金管管理负责商品品售后服服务了解熟悉悉商品及及库存，跟跟踪新款款销售，及及时向市市场部反反馈商品品信息核实加盟盟客户的的货品进进、调、存数据据，建立立各销售售网点的的进、销销、退、存帐目目，定期期反映各各种数据据与市场部部紧密配配合，拟拟订店/柜的仓

9、仓存清货货方案；对过季季货品提提出特价价处理建建议。在区内组组织临时时促销特特卖活动动，安排排货源，完完成公司司清货指指标对旧货品品进行合合理调配配；向市场场部申请请价格调调整及时留意意获取竞竞争品牌牌的商品品及其销销售情况况，综合合客户的的反馈意意见，撰撰写市场场调查报报告反馈馈市场信信息给相相关部门门对下属员员工进行行工作检检查、评评估及指指导。监督培培训人员员的培训训工作和和方案。加强区区域商品品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行考核下属属职员的的工作情情况，给给予工作作能力提提升，14、完完善对销销售网点点的各项项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律入职要

10、求年龄：225440性别：男男女均可可学历：大大专（本本科）以以上学历历，曾受受专业服服装培训训2年以以上工作经验验：具有行业业内8年年以上相相关经验验，具有服装装品牌零零售营业业主任22年经验验，具有有区长22年经验验，具有有零售经经理2年年经验其它技能能要求:具有良好好的沟通通协调能能力、市市场分析析能力，一一般计算算机文书书操作基本中英英文看写写能力注：以上上条件不不足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称办公室主主管兼出纳直属上级级区域办事事处经理理部门区域办事事处零售售部直属下级级工作概要要全面负责责办事处处人事行行

11、政工作作，负责责办事处处各项业业务资金金的管理理，负责责营销推广人事的的费用自营资资金回流流，负责责办事处处商品订订购及跟跟进工作目标标1、保障障办事处处行政人人事的管管理2、保障障办事处处各项业业务资金金的管理理；工作权限限工作职责全面负责责办事处处人事行行政工作作，人事事行政人人员编制制、招聘聘、考核核。拟订订和执行行人事行行政管理理制度的的，协助助办事处处经理对对区内人人员进行行考核遵守总公公司财务务部制度度，负责责管理商商品资金金，商场场结算，办办事处的的薪资、奖金、经营费费用、商商品成本本核算负责营销销推广人事的的费用自营资资金回流流，负责帐户户的日常常出纳业业务，备备用金的的取付业

12、业务及帐帐户的银银行存取取业务，严格执行库存现金限额，超过部分及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵压现金认真执行行现金管管理制度度，做好好办事处处现金票票据及银银行存款款的保管管、出纳纳和记录录，配合合各部门门办理电电汇、信信汇等有有关手续续建立现金金、银行行存款日日记账，审审核现金金收付单单据，销销售发票票保管，建建立健全全出纳各各种账目目，严格格审核现现金收付付凭证，奖奖金发放放暂行规规定配合总公公司财务务要求做做好各帐帐务处理理，配合合银行做做好记帐帐每星期盘盘点一次次办事处处库存现现金，并并向会计计汇报负责销售售分析，并并提交分分析报告告。按自营订订货补货货向公司司采购与与跟单，将补单

13、、订单资资料等销销售资讯讯汇总转转达至总总公司销销售部货货品组遵守和执执行公司司有关制制度规章章，完成成上级主主管交付付的其他他工作维护系统统正常及及维护公公司电脑脑正常操操作入职要求年龄：330-550性别：男男女均可可（此岗岗位要由由总公司司财务部部或人力力资源部部面试，书书面同意意后才能能入职）学历：本本科学历历，受专专业管理理学院培培训3年年以上（曾曾任会计计与审计计工作22年以上上优先录录用）工作经验验：具有有行业内内2年以以上，服服装品牌牌零售营营业主任任2年经经验其它技能能要求:一般计算算机文书书操作基本中英英文看写写能力熟熟悉会计计操作、会计核核算及审审计的全全套流程程与管理理

14、熟悉各种种财务报报表，能能根据月月、季、年度财财务状况况做各项项财务分分析；熟熟悉公司司财务分分析、预预算管理理，具备备时间管管理技能能注：以上上条件不不足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总总监批准可可特殊委委任。一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称零售主管管兼培训支支援直属上级级零售部主主任部门区域办事事处零售售部直属下级级店长、培培训副专专员工作概要要负责办事事处日常常营运销销售管理理，完成成销售指指标。对对市场动动态及销销售预测测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标标1、保障障办事处处销售指指标的达达成2、协助助办事处处零售部部各项管管理工作

15、作；工作权限限工作职责负责办事事处日常常营运销销售管理理，完成销售售指标，对市场动动态及销销售预测测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责区域域零售店店/柜（商商场）管管理；终终端行政政人事及及奖金管管理负责商品品售后服服务核实加盟盟客户的的货品进进、调、存数据据，建立立各销售售网点的的进、销销、退、存帐目目，定期期反映各各种数据据与市场部部紧密配配合，拟拟订店/柜的仓仓存清货货方案；对过季季货品提提出特价价处理建建议上报报零售部部主任在区内组组织临时时促销特特卖活动动，安排排货源，完完成公司司清货指指标对旧货品品进行合合理调配配；向市市场部申申请价格格调整及时留意意获取竞竞争品牌牌的

16、商品品及其销销售情况况，综合合客户的的反馈意意见，撰撰写市场场调查报报告反馈馈市场信信息给相相关部门门对下属员员工进行行工作检检查、评评估及指指导。监监督培训训人员的的培训工工作和方方案。加加强区域域商品管管理，监监察下属属部门各各项业务务管理，确确保一切切运作能能遵照公公司政策策执行指导出纳纳将销售售资讯汇汇总转达达至总公公司销售售部货品品组。考核下属属职员的的工作情情况，给给予工作作能力提提升，完善对销销售网点点的各项项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律入职要求年龄：225440性别：男男女均可可学历：高高中以上上学历，曾曾受专业业服装培培训，曾曾任2年年品牌店店长优先先录用工作经验验

17、：有同同行5年年以上人人员培训训经验和和店铺运运作经验验、2年年服装品品牌零售售营业员员经验、3年服服装品牌牌零售店店长经验验其它技能能要求:一般计计算机文文书操作作、基本本中英文文看写能能力注：以上上条件不不足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称仓务主管管直属上级级市场部主主任部门区域一级级办事处处直属下级级仓务员工作概要要规划仓库库放置货货品的场场所及位位置，负负责规划划建立货货品帐目目、物料料帐目及及管制卡卡，做好好月盘点点工作，保证帐帐物相符符，负责责与总仓仓的沟通通工作目标标保障办事事处仓库库有效管管理保证办事事处

18、物流流工作的的顺畅工作权限限主要工作职责规划仓库库放置货货品的场场所及位位置，如如存货区区、出货货区、退退货暂放放区、出出货暂放放区及验验收入库库暂放区区等，依货物验验收入库库规定安安排点收收货物依货物出出库规定定配发货货品规划货品品放置方方法，如如挂放或或陈放等等，设置货物物包装、标示之之要求负责规划划建立货货品帐目目、物料料帐目及及管制卡卡（配合合总公司司财务仓仓库作业业规定），积极执行行配合总总公司财财务部做做好每月月的盘点点工作，做做到物卡卡相符，帐帐卡相符符，帐帐帐相符配合零售售主管与与出纳作作好货品品分析配合各零零售主管管对仓库库库存的的数据保保持联系系，了解解各店/柜对仓仓库的数

19、数据要求求，配合合店/柜柜退货、换货的的数据及及调整情情况加强对库库存物品品的管理理，落实实防火措措施及卫卫生措施施，保证证库存物物品的完完好无损损，存放放合理，井井然有序序，移入入取出方方便迅速速经常与总总公司仓仓库保持持联系，了了解部门门间配合合及调整整情况下班时要要经常抽抽检仓库库人员锁锁好库门门入职要求年龄：225335性别：男男女均可可学历：高高中以上上学历，有有受过物物流管理理等方面面的培训训工作经验验：有33年以上上相关经经验，有有ISOO管理经经验者优优先录用用其它技能能要求: 一般般计算机机文书操操作注：以上上条件不不足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可

20、特殊委委任。（此此职位由由总公司司直接委委派）一级办事事处部门门岗位职职责职位名称称仓务员直属上级级仓务主管管部门区域一级级办事处处直属下级级工作概要要负责仓库库货品的的日常进进出，做做好月盘盘点工作作，保证证帐物相相符，工作目标标保障办事事处仓库库有效管管理保证办事事处物流流工作的的顺畅工作权限限工作职责根据主管管及副主主管的指指导仓库库放置货货品的场场所及位位置，如如存货区区、出货货区、退退货暂放放区、出出货暂放放区及验验收入库库暂放区区等加强对库库存物品品的管理理，落实实防火措措施及卫卫生措施施，保证证库存物物品的完完好无损损，存放放合理，井井然有序序，移入入取出方方便迅速速依货物验验收入库库规定安安排点收收货物依货物出出库规定定配发货货品入职