幼儿园规章制度章程

1、第 PAGE 36 页 共 NUMPAGES 36 页第 PAGE 35 页 共 NUMPAGES 36 页目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc307126160 幼儿园章章程 PAGEREF _Toc307126160 h 2 HYPERLINK l _Toc307126161 第一章总总则 PAGEREF _Toc307126161 h 2 HYPERLINK l _Toc307126162 第二章举举办者、开办资资金和业业务范围围 PAGEREF _Toc307126162 h 2 HYPERLINK l _Toc307126163 第三章组组织管理理体制

2、 PAGEREF _Toc307126163 h 33 HYPERLINK l _Toc307126164 第四章法法定代表表人 PAGEREF _Toc307126164 h 4 HYPERLINK l _Toc307126165 第五章保保育、教教育教学学管理 PAGEREF _Toc307126165 h 44 HYPERLINK l _Toc307126166 第六章资资产管理理、使用用原则及及劳动用用工制度度 PAGEREF _Toc307126166 h 5 HYPERLINK l _Toc307126167 第七章规规章制度度 PAGEREF _Toc307126167 h 6

3、HYPERLINK l _Toc307126168 第八章终终止和终终止后资资产处理理 PAGEREF _Toc307126168 h 6 HYPERLINK l _Toc307126169 第九章附附则 PAGEREF _Toc307126169 h 6 HYPERLINK l _Toc307126170 聪源幼儿儿园管理理规章制制度 PAGEREF _Toc307126170 h 9 HYPERLINK l _Toc307126171 一、基本本制度： PAGEREF _Toc307126171 h 9 HYPERLINK l _Toc307126172 二、奖励励制度： PAGEREF

4、_Toc307126172 h 9 HYPERLINK l _Toc307126173 三、惩罚罚制度：（以下下加扣分分发入年年终奖） PAGEREF _Toc307126173 h 9 HYPERLINK l _Toc307126174 四、后勤勤管理制制度： PAGEREF _Toc307126174 h 112 HYPERLINK l _Toc307126175 五、聪源源幼儿园园员工工工资分发发标准 PAGEREF _Toc307126175 h 112 HYPERLINK l _Toc307126176 幼儿园规规章制度度 PAGEREF _Toc307126176 h 16 HYP

5、ERLINK l _Toc307126177 园长岗位位职责 PAGEREF _Toc307126177 h 117 HYPERLINK l _Toc307126178 教研组长长岗位职职责 PAGEREF _Toc307126178 h 177 HYPERLINK l _Toc307126179 教师岗位位职责 PAGEREF _Toc307126179 h 118 HYPERLINK l _Toc307126180 保育员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc307126180 h 19 HYPERLINK l _Toc307126181 安全制度度 PAGEREF _Toc3071261

6、81 h 20 HYPERLINK l _Toc307126182 家长工作作制度 PAGEREF _Toc307126182 h 221 HYPERLINK l _Toc307126183 幼儿园幼幼儿接送送制度 PAGEREF _Toc307126183 h 222 HYPERLINK l _Toc307126184 保育员职职责和驾驾驶员工工作职责责 PAGEREF _Toc307126184 h 23 HYPERLINK l _Toc307126185 门卫制度度 PAGEREF _Toc307126185 h 25 HYPERLINK l _Toc307126186 幼儿园教教师值周

7、周、值日日工作职职责 PAGEREF _Toc307126186 h 266 HYPERLINK l _Toc307126187 聪源双语语幼儿园园考勤规规定 PAGEREF _Toc307126187 h 266 HYPERLINK l _Toc307126188 值周教师师职责 PAGEREF _Toc307126188 h 228 HYPERLINK l _Toc307126189 值日领导导职责 PAGEREF _Toc307126189 h 229 HYPERLINK l _Toc307126190 聪源双语语幼儿园园园长聘聘用合同同 PAGEREF _Toc307126190 h

8、31 HYPERLINK l _Toc307126191 聪源双语语幼儿园园教师（园领导导） PAGEREF _Toc307126191 h 344 HYPERLINK l _Toc307126192 聘用合同同 PAGEREF _Toc307126192 h 34幼儿园章章程第一章 总则第一条 为全面面贯彻党党和国家家的教育育方针，依法自自主办学学，依据据中华华人民共共和国教教育法、中中华人民民共和国国民办教教育促进进法、民办办非企业业单位登登记管理理暂行条条例及及有关法法律法规规制定本本章程。第二条 本单位位的名称称：聪源源双语幼幼儿园。第三条 本单位位的住所所地：街街道辖区区。第四条 本

9、单位位的性质质是利用用非财政政经费、资源举举办、从从事教育育事业、是非盈盈利性社社会服务务活动的的民办非非企业单单位。第五条 本单位位的业务务审批机机关是麒麒麟区教教委；本本单位的的登记管管理机关关是麒麟麟区民政政局。第六条 办学宗宗旨：遵遵守宪法法、法律律、法规规和国家家政策，遵守社社会道德德风尚，坚持社社会主义义办学方方向，贯贯彻国家家的教育育方针，保育和和教育相相结合，秉承一一切为了了孩子，为了孩孩子的一一切，让让孩子在在快乐中中学习，在学习习中成长，促进幼幼儿身心心和谐发发展。以以教育并并举保教教结合，实事求求是，因因材施教教，激励励性、启启发性、效能优优先化原原则。以以努力提提高孩子

10、子的综合合素质，让孩子子学会生生活，学学会学习习，学会会交往，学会合合作，学学会竞争争，以适适应时代代发展需需要为办办学目标标。第二章 举办者者、开办办资金和和业务范范围第七条 本单位位的举办办者是方方月色。举办者享享有下列列权利：了解本单单位经营营状况和和财务状状况；推荐园长长和园领领导；查阅本园园会议记记录和本本单位财财务会记记报告。第八条本本单位开开办资金金:(见见附则)第九条本本单位的的业务范范围专业范围围：教育育；办学层次次：幼儿儿园；学制：33年；办学形式式：全日日制；办学规模模：122个班共共3600人。招生区域域：麒麟麟区寥廓廓社区。第三章 组织管管理体制制第十条 本单位位实行

11、董董事长领领导下园园长负责责制第十一条条 本单单位园长长由举办办者推荐荐第十二条条 教职职工代表表大会行行使以下下职权罢免、增增补园领领导；制定幼儿儿园的发发展规划划、业务务活动计计划；指定经费费筹措及及年度财财务预、决算方方案；指定增加加或者减减少开办办资金的的方案；决定本单单位的合合并、分分立、变变更、终终止；聘任或解解聘本单单位园长长及内部部机构负负责人；制定和修修改内部部管理制制度；决定本单单位内部部机构的的设置；制定和修修改本单单位章程程；决定教职职工的编编制额和和工资标标准；决定出资资人取得得合理回回报的比比例；决定其他他重大事事项。第十三条条 教职职工代表表大会每每年召开开1次会

12、会议，园园长认为为有必要要或者三三分之一一以上的的园领导导提议时时应当召召开会议议。第十四条条 教职职工代表表大会设设立园长长1人，由教职职工代表表大会以以全体教教职工代代表的过过半数选选举产生生或罢免免。第十五条条 召开开职工代代表会议议，应于于会议召召开100日前将将会议的的时间、地点、内容等等一并通通知全体体成员。第四章 法定代代表人第十六条条 本单单位的法法定代表表人为方方月色。第十七条条有下列列情形之之一的，不得担担任本单单位的法法定代表表人：无民事行行为能力力或者限限制民事事行为能能力的；正在被执执行刑罚罚或者正正在被执执行刑事事强制措措施的；正在被公公安机关关或者国国家安全全机关

13、通通缉的；因犯罪被被判处刑刑罚，执执行期满满未逾33年，或或者因犯犯罪被判判处剥夺夺政治权权利，执执行期满满未逾55年的；担任因违违法被撤撤销登记记的民办办非企业业单位的的法定代代表人，自该单单位被撤撤销登记记之日起起未逾33年的；非中国国国内居民民的；法律、法法规规定定不得担担任法定定代表人人的其他他情形。法人代表表必须按按法律规规定承担担相应法法律责任任。法人代表表必须按按法律规规定享受受权利和和承担义义务。第五章 保育、教育教教学管理理第十七条条 按照照中华华人民共共和国教教育法幼儿儿园管理理条例和幼幼儿园工工作规程程、幼儿园园教育指指导纲要要（试行行）等等法律法法规自主主组织教教育教学

14、学活动，进行教教育教学学管理，并在教教材选用用和教材材设置上上接受业业务主管管部门指指导与监监督。第十八条条 坚持持以幼儿儿为本，面向全全体幼儿儿，不进进行违背背幼儿教教育规定定，有损损于幼儿儿身心健健康的活活动，科科学地做做好管理理教育工工作，促促进幼儿儿全面和和谐发展展。第十九条条 本单单位严禁禁体罚和和变相体体罚幼儿儿，若出出现重大大，特大大安全事事故，走走失，死死亡，食食物中毒毒，除保保险公司司赔付外外，由当当事人承承担经济济赔偿及及相应法法律责任任，法人人代表及及园长，主管（安全，后勤，教学）副园长长，及相相关领导导，按相相关规定定承担连连带责任任，法人人代表按按法律规规定承担担相应

15、责责任。第六章 资产管管理、使使用原则则及劳动动用工制制度第二十条条 本本单位经经费来源源：举办办者个人人出资和和法人代代表、股股东共同同出资；第二十一一条 出资人人要求取取得合理理回报。第二十二二条 本单位位在确定定出资人人取得回回报比例例前，向向社会公公布与其其办学水水平和教教育质量量有关的的资料和和财务状状况。第二十三三条 本单位位应于依依法作出出出资人人取得回回报比例例的决定定起之日日起155日内，将该决决定和向向社会公公布的与与其办学学水平和和教学质质量有关关的材料料、财务务状况审审批备案案。第二十四四条 本单位位存续期期间，资资产必须须用于章章程规定定的宗旨旨、业务务范围，任何组组

16、织和个个人不得得侵占、私分或或挪用。第二十五五条 本单位位存续期期间，出出资人不不得抽逃逃资金或或者挪办办学经费费。办学学的积累累不得用用于校外外投资或或担保，不得转转让或分分红。第二十六六条 本单位位接收的的资助或或捐赠，依照中华人人民共和和国公益益事业捐捐赠法及与资资助人捐捐赠人的的约定执执行。第二十七七条 本本单位依依照国家家有关法法律法规规规定建建立财会会制度和和资产管管理制度度，设置置会计账账簿，进进行会计计核算、编制财财务会计计报告，保证会会计资料料法、真真实、准准确、完完整。接接收税务务、会计计主管部部门依法法实施的的税务监监督和会会计监督督。第二十八八条 本单位位的资产产管理，

17、接收业业务主管管部门及及有关部部门的监监督和自自身监督督。第二十九九条 本单位位按照民办非非企业单单位登记记管理暂暂行条例例的规规定，自自觉接收收登记管管理机关关组织的的年检。第三十条条 本本单位工工作人员员的工资资和保险险、福利利待遇，按照国国家对民民办幼儿儿园的有有关规定定执行。第七章 规章制制度第三十一一条 本本单位的的基本制制度有：人事管理理制度教学管理理制度教师管理理制度学生管理理制度财务管理理制度安全管理理制度其他规章章制度第八章 终止和和终止后后资产处处理第三十一一条 本本单位遇遇民办办教育促促进法第五十十六条情情形之一一，应当当终止。第三十二二条 本本单位终终止，应应当在115

18、日内内报审批批机关审审查。第三十三三条 本本单位本本单位办办理注销销登记前前，应当当在登记记管理机机关，业业务主管管单位和和有关机机关的指指导下成成立清算算组织，清理债债权债务务，处理理剩余财财产，完完成清算算工作。剩余财财产，应应当按照照有关法法律、法法规的规规定处理理。本单单位应当当自完成成清算之之日息115日内内，向登登记管理理机关办办理注销销登记。清算期期间，不不得开展展清算以以外的活活动。第三十五五条 本本单位经经审批机机关审查查同意后后方可终终止，并并将办学学许可证证交回审审批机关关予以销销毁，将将民办非非企业单单位登记记证、印印章交回回登记管管理机关关予以销销毁，同同时办理理注销

19、登登记。第三十六六条 本本单位自自登记管管理机关关发了注注销登记记证明文文件之日日起，即即为终止止。第九章 附则第三十七七条 本本章程经经20110年66月200日职工工代表会会表决通通过。第三十八八条 所所有股东东必须准准时参加加开股东东会，若若迟到、缺席、请假按按教师规规章制度度处理，对股东东会商讨讨的重大大问题视视为本人人同意，按过11/2股股东同意意即可实实施。第三十九九条本章章程的解解释权属属本单位位。第四十条条 每年年无论营营利与亏亏损，除除剩200%的发发展基金金以外，每位股股东（董董事会成成员必须须依据股股份的多多少新增增资金为为扩大规规模发展展基金及及风险储储备金，具体出出资

20、金额额由董事事长开董董事会研研讨董事事长决定定）。聪源幼儿儿园管理理规章制制度聪源双语语幼儿园园全体教教职员工工实行岗岗位负责责制、责责任到岗岗，工资资实行岗岗位工资资制，每每月只要要能认真真履行自自己的岗岗位职责责，无任任何违规规现象即即能享受受的岗位位全额工工资。基本制度度：严格做到到不迟到到、不早早退、不不缺席；尽到教师师职责，不被家家长投诉诉、举报报；积极配合合领导工工作，按按时完成成任务；上班时间间不干私私活、不不外出、不接私私人电话话、不接接待亲友友（特殊殊情况除除外）；教师之间间和睦相相处，不不挑拨离离间破坏坏团结；积极主动动打扫卫卫生、卫卫生保持持清洁；不损坏公公共财产产；对孩

21、子有有爱心、有责任任心、不不大吼不不大叫；教案内容容丰富，切合实实际，不不断深造造，培训训提高自自身素质质；服从学校校安排的的工作，有服从从意识。奖励制度度：全体员工工实行月月加扣分分制度，一个月月只要无无任何扣扣分现象象加5分分，招生生一个加加5分，无任何何安全问问题加55分。一一个月全全勤加55分（体体现在当当月工资资上）一一学期全全勤奖2200元元惩罚制度度：（以下下加扣分发入入年终奖奖）串岗一次次扣2分分；上课课玩手机机扣2分分。不讲普通通话一次次扣1分分；无卡卡接送一一次一人人扣3分分按时签到到，代签签者发现现一次扣扣1分；迟到早退退每次扣扣3分（15分分钟以内内），330分钟钟后按

22、缺缺席处理理，扣除除当天工工资，加加扣4分分：本班学生生出现安安全事故故扣155分，安安全事故故若是因因为带班班老师的的疏忽而而造成的的，由带带班老师全全权负责责善后工工作；学生流失失（除搬搬迁异地地，生病病）扣100分，罚罚2000-5000元；无学生生流失班班级一学学期加220分，奖2000元。学期期末末每位教教师必须须弹4首首钢琴（一首练练习曲，三首中中外曲子子），少少一首扣扣2分；表演33个舞蹈蹈，少一一个扣22分。每每位教师师30副副简笔画画，100幅手工工作品少少1次扣扣1分，每位教教师必须须会读英英语卡片片，每错错5个单单词扣11分，教教案300篇少一一次扣11分每项项优秀者者奖

23、5分分；（教教务主任任一学期期奖200不大声吼吼、吓、辱骂学学生，不不准体罚罚或变相相体罚学学生，要要本着有有爱心，若出现现一次扣扣1分，情节严严重由主主观人为为造成学学生流失失或对孩孩子造成成不良后后果扣55-100分，罚罚2000-5000元；上班期间间擅自脱脱离岗位位或本班班学生出出现安全全事故的的一次扣扣2-220分，如果小小孩抓伤伤、撞伤伤、摔伤伤、医药药费带班班老师承承担，道道歉、探探病由带带班教师师处理，带班老师付付全权责责任，并并且扣除除本月的的奖金，值日领领导、园园长、班班主任负负连带责责任，责责任划分分按3：3：4（一一年不出现现重大安安全问题题，值日日领导、园长、班主任任

24、各加220分），在校孩子子，全托托孩子出出现安全全事故扣扣5-220分。如缝一一针，所所有费用用由带班班老师（班主任任）承担担。扣发发5个月月工资，停发所所有奖金金，若出出现死亡亡，园长长（法人人代表园园长追加加责任，及行政政问责，按规章章制度及及章程办办，除保保险公司司赔付外外）学校校园长及及班主任任按5:2.55:2.5赔偿偿。车接接送出现现安全事事故，除除交通事事故由驾驾驶员负负责，其其他由接接送教师师承担全全权责任任连带经经济赔偿偿，按9款责任任划分；（值日日、（班班主任）园长、车接送送老师33:3:4）不服从分分配，不不接受领领导安排排的任务务，拖延延工作任任务，不不按时履履行任务务

25、的一次次扣2分分，若不不值夜班班及不值值周的教教师1次次扣5分分加扣1100元元/次（值夜班班60元元/月，车接送送教师330元/月，买菜老老师600元/月月，一学学期加110分，补得金金额补入入当月工工资）；后勤食物物中毒或或出现食食物安全全事故由由后勤主主管负责责，主管管后勤副副园长负负责负连连带责任任，造成成经济损损坏由后后勤主管管负700%，管管后勤副副园长承承担300%（若若不出现现食物安安全或中中毒，后后勤主管管及主管管后勤副副园长加加20分分）；加加奖20000元元，园长长、副副园长、后勤主主管4:3.55:3.5下班时未未关好门门窗、电电灯、水水管等造造成损失失者每次次扣1分分

26、；卫生不干干净、垃垃圾没有有送，发发现1次次扣2分分，未打打扫一次次扣3分分（卫生生从未扣扣分班级级，一学学期班主主任加110分）；户外活动动必须由由主管教教学副园园长提前前二天书书面申请请，把活活动地点点、安全全措施、活动内内容、组组织参与与人员写写清楚，由园长长值日领领导副园园长必须须有一人人带队，安全由由各班班班主任负负责，总总体安全全由副园园长负责责，一旦旦出现安安全问题题按9、10相相关规定定处罚（不出现现安全问问题，一一学期园园长及主主管教学学副园长长及班主主任100分），加奖5500元元按副园园长、班班主任44：3：3由于老师师已补贴贴电话费费，不论论公私等等一律不不使用办办公室

27、电电话，使使用1次次扣2分分，罚款款30元元；备教案上上课，与与家长沟沟通交流流，写好好家园联联系册，若不备备教案11次若无无家园联联系册11兹扣11分，教教学计划划、大纲纲、作业业缺一次次扣3分分，优秀秀者加33分；本班学生生只能与与带班教教师在一一起，若若任何班班学生出出现在梯梯道口、厨房、厕所食食堂等地地无教师师看管，扣4分分；无接送卡卡，(卡卡不放入入卡袋一一次扣11分)，不准接接送孩子子，若无无卡接人人1次扣扣1分，造成孩孩子丢失失扣100-300分，扣扣发当月月工资及及当年度度奖金；教师之间间通力合合作吵架架一次扣扣2分，打架一一次扣110分；加分扣分分的多少少也计入入年终奖奖的分

28、发发，本着着按劳计计酬的原原则；药必须有有准确记记录，并并准确放放入药袋袋，如无无一次扣扣3分，若因喂喂错药，造成不不良后果果，由班班主任负负全部责责任，（负责经经济赔偿偿和法律律责任），若造造成死亡亡，除班班主任负负全部责责任外，园长（法人代代表），主管安安全副园园长追加加法律经经济责任任，按园园长，副副园长，班主任任4；22；4的的责任划划分。当月加扣扣分园长长必须安安排累计计，当月月计入工工资扣除除。1分分按5元元扣除，特殊标标出累计计计算，奖励的的分数以以百分制制计算，多出一一分按55元计算算奖励，还计入入年终奖奖分发（一年发发一次，此规定定由园长长带领主主管教学学副园长长及教务务处检

29、查查执行）后勤管理理制度：食堂教师师把当天天吃的东东西取样样放冰柜柜摆放224 小小时，若若漏取一一次，算算工作失失职，扣扣1分；必须穿穿工作服服，少一一次扣11分。消消毒少一一次扣11分，后勤采买买人员必必须二天天买菜11次，保保持菜新新鲜，多多于两天天扣1分分；严禁1周周买一次次，且放放剩周六六周日，剩的或或不好的的由采买买人员赔赔偿（若若不按食食堂教师师给数量量）若食食堂教师师给斤头头过多造造成剩的的由食堂堂教师赔赔偿，以以上违者者扣12分；若因买来来菜腐烂烂造成食食物中毒毒，扣采采买人员员年工资资30%，由采采买负全全部经济济，法律律责任。若因因摆放时时间长或或未煮熟熟造成食食物中毒毒

30、由食堂堂教师负负责扣年年工资330%，（哪个环节节中毒扣扣食堂人人员520分分），并由由食堂人人员负全全部经济济法律责责任。法法人代表表(园长长)，主主管后勤勤副园长长，食堂堂教师按按4：22：2的的责任划划分。菜菜的新鲜鲜度由食食堂教师师监督，若监督督不到位位，扣55分。若若造成不不良后果果由食堂堂教师全全部负责责。4、请食食堂教师师周五、周三给给出采购购数量、种类，少给一一次扣11分，食食堂教师师把关菜菜的新鲜鲜度，出出芽食物物，四季季豆易中中毒食物物应严禁禁采购，违者扣扣采购22分，造造成不良良后果按按相关规规定处罚罚；(由由食堂教教师负全全部责任任。追加加园长，主管副副园长责责任，)见

31、3条条。5、食堂堂教师负负责验菜菜斤头，若不验验扣1分分/次,若出现现短斤少少两扣买买菜人员员1分/次,每每次买菜菜必须有有食堂教教师签字字，每月报账必必须有食食堂人员员签字，必须有有台账，会计必必须审核核，无这这三项环环节，不不准报账账，若报报，会计计、食堂堂人员、采购者者每次扣扣2分。以上几项项都做到到位者，一项一一月加食堂堂人员、采购者者5分。聪源幼儿儿园员工工工资分分发标准准工资：岗岗位工资资和积效效工资（一）、岗位工工资：中专以下下：6000元；中专：6500元；大大专：7700元元；本科科：8000元，研究生生：10000元元；博士士：12200元元。（二）、积效工工资：一个月没没

32、有被扣扣分的奖奖50元元；（另另加5分分，1分分按5元元算）一月没有有出现任任何安全全问题及及事故的的奖园长长80元元、班主主任500元，若若出现事事故，按按规定园园长一起起扣除资资金，若若出现安安全问题题按章程程5：2：2：1（当班教教师、园园长、班班主任、安全副副园长）（没出出现安全全问题，园长加加5分，按1分分5元即即另加225元），若出出现走失失，跌断断，死亡亡，除保保险公司司报外，当时人人程担550%经经济赔偿偿，其他他相关领领导负连连带责任任电话费：校长1100元元；副校校长、办办公室主主任、园园长500元；副副园长、教务主主任、总总务主任任30元元；班主主任200元；任任课教师师

33、10元元；岗位津贴贴：校长长1500元；副副校长、办公室室主任、园长1100元元；副园园长、教教务主任任、班主主任500元；1150元元招生奖金金：每招招一个学学生，交交一个月月抽100元，交交六个月月抽500元。本本班学生生在100个以后后每多11人加一一元；全勤奖550元/月；工龄工资资：一年年以上每每年加550元，工资进进一档，每档550元；食堂每月月不出现现食品安安全卫生生问题奖奖60元元，人数数超上550人加加津贴550元，超上1100人人加津贴贴1000元，以以此类推推；教学成绩绩突出的的：若本本班或指指导学生生获校级级一等奖奖的奖330元；获市级级的奖330元；获省级级一等奖奖的

34、奖550元；获国家家级奖的的奖1000元；获国际际奖的奖奖1500元；本班学生生学兴趣趣班的11人奖110元，学周末末提高班班的交一一月奖220元，交6个个月奖660元；本学期在在年终考考核被评评优的教教师奖1100元元；全勤教师师年终奖奖奖400元；（按一一学期2200元元奖）加加20分分；周末假日日值周教教师发加加班费330元/天，周周末遇节节日值班班发400元/天天；扣分情况况一并进进入工资资奖金核核算，园园长把扣扣分情况况和奖励励情况如如实在每每月5号号前交到到财务室室统一核核算，在在每月88日前做做好工资资花名册册，拖延延时间每每次扣22分；周末才艺艺班不能能放假，除学校校通知除除外

35、。注注：周末末才艺班班及值班班上班迟迟到5分分钟内扣扣20元元，5分分钟以上上扣500元，擅擅自放假假扣2000元，缺席扣扣1000元。平平日幼儿儿园迟到到早退1次次扣200元，缺缺席请假假按相关关规定执执行；学学生流失失一个扣扣2000-5000元，扣5-20分分。绩效工资资的运算算公式：月绩效效工作额额=1+（AA-A11）*222x00.011$.月绩绩效工资资额=11+（班级级实到出勤勤人数-班级幼幼出应到出出勤人数数）*222X00.011&.A= 班班级幼儿儿应出勤人人数 A11= 班班级幼儿儿实际出勤勤人数& .AA 1= 330人 222 天天=6660人XX A=9200人次

36、$.小班班生均序序数=11+(9200-6660)*22 X 00.011=1.19教学园长长：1=7800 X 1.119=9982.2元（实际拿拿到绩效效工资）班主任： 1=6500 XX 1.19=7733.5元元1是绩绩效工资资固定数数保育员：1=5520 X 1.19=6188.8元元月生均系系数=各各岗位教教职工绩绩效工资资数额（三）、才艺及及兴趣班班工资：平时兴趣趣班按440%提提取，超超上500人按550%提提取，超超上1000人按按55%提取,2000人以上上按600%提取取，（按按学生实实有人数数算）；周末提高高班小课课，幼儿儿园教师师按500%提取取，股东东按600%提取

37、取，或根根据名气气、课质质提取；周末提高高班大课课，幼儿儿园老师师按300%提取取（注：50人人以上提提40%,1000人以以上提550%），外校校老师按按40%提取，股东按按50%提取（大课根根据实际际课质情情况按小小时数付付给），再按人人数多少少可适当当调整，超十人人加一档档一档加加5元/小时。幼儿园教教师根据据自身专专业优点点，假期期或平日日必须服服从安排排，假期期周一 周五属属上班时时间，一一律不额额外付薪薪，周六六、周日日按上述述规定付付薪；幼儿园教教师根据据工龄、教龄、学历，一年进进一档，进一档档加500元工资资，进级级加1000元/月，初初进学校校三个月月后专科科以上顺顺进幼教教

38、三级教教师，专专科以下下两年才才进三级级教师，履职二二年以后后顺进幼幼教二级级，（条条件必须须有评优优），履履职四年年根据教教学实绩绩，教学学工龄，履职年年限，连连续二年年评优，按100%的比比例名额额进幼教教一级教教师，再再履职四四年，二二年连续续评优，进幼教教高级教教师5%名额进进级，经经专家组组评审评评为高级级教师享享受高级级教师津津贴500元/月月（注：每年进进级必须须有一篇篇论文获获奖作品品，小制制作小发发明，进进级评定定除带班班好外，还必须须有才艺艺表演及及书画手手工作品品展）；周末才艺艺班、及及兴趣班班学生的的安全由由任科教教、师全全权负责责，若出出现安全全事故按按幼儿园园规定处

39、处罚。周末班任任课教师师按迟到到规范遵遵照幼儿儿园规章章来规范范，才艺艺教师不不享受年年终奖及及福利，享受招招生奖。幼儿园规规章制度度园长岗位位职责副园长岗岗位职责责教研组长长职责教师岗位位职责保育员岗岗位职责责医务岗位位职责安全制度度幼儿园教教研学习习制度幼儿园听听课备课课制度幼儿园卫卫生保健健制度幼儿接送送制度幼儿园家家长工作作制度幼儿园教教师月工工作考核核细则表表幼儿园教教师五项项技能考考核评分分表幼儿园教教师值周周、值日日工作职职责园长岗位位职责全面负责责幼儿园园内外各各项活动动的工作作负责贯彻彻执行国国家的有有关的法法律法规规和上级级主管部部门、教教育部门门及幼儿儿园的有有关方针针、

40、政策策。对幼儿园园教职员员工进行行聘任、调配、指导、检查和和评估并并给予奖奖罚。组织领导导幼儿园园卫生保保健，教育教教学等工工作，加加强对幼幼儿生活活管理，保证幼幼儿生命命安全，促进幼幼儿健康康成长。组织领导导幼儿园园教育改改革，总总结幼儿儿教育、教学经经验，努努力提高高保教质质量，组组织政治治、业务务学习。做好幼儿儿园行政政管理工工作，制制定并督督促执行行幼儿园园各种岗岗位责任任制。坚持勤俭俭办园的的方针，管理好好幼儿园园经费、财产和和园舍设设备，美美化、绿绿化园舍舍，不断断改善办办园条件件。组织和指指导家长长工作，加强与与社会、家长的的联系，不断获获取幼儿儿教育的的新信息息，争取取社会各各

41、方面对对幼儿园园的支持持和配合合。教研组长长岗位职职责组织教师师贯彻落落实幼幼儿园工工作规章章和幼儿园园管理条条例及及全园教教学工作作计划，结合本本园特点点，制定定教育教教学工作作计划，合理安安排幼儿儿一是生生活并组组织实施施。定期对幼幼儿教育育、教学学工作进进行检查查考核，根据学学校要求求组织对对教员的的考证工工作，出出具考评评鉴定。制订和组组织好各各年级组组的教研研活动计计划并组组织教师师进行教教学研究究，探讨讨教育方方法，总总结教学学经验，每学年年进行一一次教学学工作总总结（书书面）上上报园务务委员会会。组织对教教师的考考核，保保证按时时完成保保教、语语训计划划，记好好教养笔笔记，及及时

42、进行行分析总总结和推推广。检检查教师师观察幼幼儿身心心发展和和教育教教学工作作进展的的记录，并给于于指导。经常检查查教师职职责的落落实情况况，负责责向园务务委员报报告工作作。组织教职职人员进进行政治治和业务务学习，开展保保教语训训的科研研活动，摸索教教育幼儿儿的规律律，提高高教学质质量。与家长保保持联系系，保证证幼儿的的生命安安全，杜杜绝任何何危害幼幼儿生命命安全的的事故发发生。认认真组织织好对外外（家长长等）开开放观摩摩活动。指导生活活教师配配合带班班教师完完成保教教任务。协助行行政组长长指导生生活教师师认真做做好卫生生、保健健、消毒毒工作及及幼儿一一日生活活常规。教师岗位位职责落实幼幼儿园

43、工工作规程程和幼儿园园管理条条例及及全园工工作计划划，结合合本班幼幼儿特点点和个性性差异，制定教教育教学学工作计计划，合合理安排排幼儿生生活并组组织实施施。积极参加加政治、业务学学习及保保教语训训科研活活动，摸摸索教育育幼儿规规律，探探索教育育方法，提高保保教质量量。指导并配配合保育育员做好好本班的的卫生保保健工作作，给幼幼儿创设设良好的的环境。按时完成成保教计计划、教教养笔记记、效果果及经验验，分析析观察幼幼儿的身身心发展展规律并并做好记记录。定期或不不定期的的向教研研组长汇汇报工作作，接受受其检查查和指导导。保证幼儿儿的生命命安全，杜绝任任何危害害幼儿生生命安全全的事故故发生。与家长保保持

44、经常常联系，通过各各种方式式与家长长密切配配合，共共同完成成保育和和教养任任务，使使幼儿健健康成长长。上课过程程中，值值班，夜夜班严格格执行“谁当班班，谁签签字，谁谁负责。”严把安安全关。保育员岗岗位职责责认真完成成本班房房舍、设设备、环环境的清清洁卫生生工作，并负责责园舍消消毒。在教师指指导下，管理照照顾好幼幼儿生活活，并协协助教师师组织好好各种教教育、语语训、体体育等活活动。组织和管管理好幼幼儿盥洗洗、进餐餐、饭后后漱口、散步。配合保健健人员做做好幼儿儿体检、预防接接种和经经常性的的安全工工作，确确保幼儿儿的生命命安全。管理好本本部公用用设施，教、玩玩具的管管理和消消毒工作作。及时做好好幼

45、儿衣衣物清洗洗保管工工作，经经常整理理衣柜。7.负责责4点口口缸消毒毒，1点点凉冷开开水。8负责整整理 宿宿舍被子子折叠9.负责责协助主主班老师师端，收收，分碗碗，饭。10.33:400协助班班主任检检查鞋子子，衣服服，洗脸脸，擦香香香，梳梳头，准准备晚送送工作。11.一一点打扫扫午间卫卫生，及及协助班班主任铺铺床。112.早早迎：检检查指甲甲，书包包不带玩玩具及尖尖锐等伤伤害性物物品。凉凉体温，及看一一楼安全全，做到到“看，摸摸，听，问，查查”五到位位；检查查早读，早活动动。进行行礼貌用用语教育育。安全制度度建立以园园长为核核心的领领导小组组，对园园内的安安全保卫卫工作全全面负责责。保证安全

46、全设备落落实，每每层楼设设灭火器器，有专专职消防防员。加强安全全教育，确保在在园师生生的生命命安全。严格执行行交接班班制度，清点人人数，防防止幼儿儿离群，尤其是是新生，发现走走失及时时报告、寻找。教育幼儿儿团结友友爱，不不打人、不推人人、不抓抓人、不不爬高、不猛跑跑，不攀攀登阳台台栏杆，以免跌跌伤、碰碰伤。不让幼儿儿单独到到厨房、炉子边边等危险险地方玩玩耍。随时检查查幼儿口口袋有无无危险物物：如小小刀、小小钉、角角子线、小弹子子等。加强安全全意识，严防幼幼儿往嘴嘴鼻塞异异物。热水瓶、剪刀、药物、针等要要放在幼幼儿拿不不到的地地方。吃鱼、排排骨或有有核食物物时，提提醒幼儿儿不讲话话，以免免卡伤食

47、食道。及时检查查大型玩玩具及一一切用品品，发现现损坏及及时修理理。给幼儿服服药要看看清楚姓姓名、药药量。一旦出了了问题（包括一一切不安安全问题题）时，及时报报告园长长。电气插座座要安装装在幼儿儿触摸不不到的地地方。食堂人员员在使用用机械设设备时，要严格格操作、规范操操作。严禁幼儿儿教师进食食堂。幼儿必须须在教师师视线范范围，走走失按重重大安全全事故处处理。 5：306:330由指指定教师师看好安安全,其其他老师师方可打打扫卫生生.6:300次日日7:440全托托儿童安安全，饮饮食，喂喂药，生生活，作作业，玩玩，由全全托教师师负责，并填好好交接班班表及日日志，实实行“谁值班班，谁签签字、谁谁负责

48、”。儿童童必须在在教师视视线范围围。出现现安全问问题由全全托老师师全权负负责，教教师，班班主任，园长，主管安安全副园园长按33:2:3:22责任。家长工作作制度每学期组组织12次家家长日活活动，活活动形式式可举行行家长会会，由幼幼儿园或或班主任任负责组组织，向向家长宣宣传新纲要精神及及汇报教教育教学学情况及及要求，并让家家长观察察教师组组织的半半日活动动，也可可以举行行全园性性的家园园同乐亲亲子活动动。建立家长长委员会会，每班班选二名名家长参参加，每每学期开开会12次，收集反反映，征征求意见见，共商商幼儿园园建设大大计，协协调幼儿儿园教育育和家庭庭教育的的一致性性。设立家长长园地，定期向向家长

49、介介绍教学学内容、育儿知知识、国国内外重重大实事事、需家家长配合合的事项项，平时时，幼儿儿连续两两天不来来园，教教师须主主动打电电话与家家长联系系，了解解原因，应情况况进行家家访。定定期公布布幼儿伙伙食开支支，营养养分析和和身体体体检情况况等。设立家长长意见箱箱，对提提出意见见及时答答复。每学年各各班要对对全体幼幼儿家庭庭普访一一次，写写出家访访记录，并附有有家长留留言。每年按幼幼儿不同同年龄阶阶段分别别组织家家长学校校，向家家长传授授系统科科学的教教育知识识，使家家长成为为合格的的教育者者。准时参加加每月组组织1次次家长会会，家长长听取分分析学生生学习、饮食、习惯、及共同同阅读（手抄文文章1

50、-2篇）。必须准时时回复家家园联系系册。一一月1次次，。教教委统一一家园联联系一周周一次。9.孩子子有事有有病必须须请假，无假条条不退生生活费。病假超超过一个个月，学学费方可可往后推推，并附附医院证证明及住住院证。幼儿园幼幼儿接送送制度每天晨接接和晚送送教师应应微笑对对待每一一位幼儿儿。早晨8:30分分前要求求家长陪陪同幼儿儿送到班班主任手手中。家长不推推能任意意叫其它它人来接接幼儿，如有要要事可事事先把来来接幼儿儿的人带带来与班班主任认认识，并并说清事事情及时时间。必必须带接接送卡，做到见见卡接人人。幼儿园除除了生活活费合规规定推退退，其它它费用一一律不退退或转。幼儿如如有要事事不来幼幼儿园

51、，需事先先向班主主任请假假，并附附假条。若之前前无假条条不退伙伙食费。(连续续五天请请假方可可退生活活费，一一月病假假可以把把学费往往后推，必须附附国家医医院病情情证明及及住院证证。)幼儿连续续两天不不来园，教师须须主动打打电话与与家长联联系，了了解原因因，应情情况进行行家访。下午4:55以前前家长不不准进园园接幼儿儿（特殊殊情况除除外，必必须有班班主任带带及电话话）。放学后教教师应等等全部幼幼儿离园园后打扫扫完卫生生，完成成本人岗岗位事66：300分签到到方可下下班，通通校教师师下班66：300次日77：400安全自自己负责责，住校校教师下下班后自自己注意意安全，21:00关关学校门门，21

52、1:000前必须须回校，否则，出现安安全事故故自己负负责，若若因外出出出现安安全故，责任自自负。各各位教师师保管好好自己财财物。接送教师师必须负负责学生生车内外外安全，确保学学生安全全无误准准时，接接送至家家长手中中，并填填写接送送信息，负责打打司机考考勤。负负责通知知家长当当日学校校须注意意事项。保育员职职责和驾驾驶员工工作职责责7：0009：30 接送10:00010:50 做操时时负责两两边安全全（场外外）及阻阻止来人人车10：55011：40 帮助助食堂11：4401:000 端捡各各班菜饭饭（碗），帮助助小班（中班）添饭捡捡碗1：0002：50 负负责打扫扫一楼至至四楼梯梯，厕所所及

53、一楼楼全部班班级中午午卫生。（1：00把把各班凉凉一大杯杯冷开水水）2:5553:20折折中班被被子抹平平。3：2004:10帮帮大班、中班、小班、学前班班、小幼幼、洗脸脸、擦手手、擦香香香、梳梳头 4：1005：05大、中、小小班、小小幼、学学前班口口缸洗了了消毒分分类（55：000钟准时时，整齐齐放回各各班教室室）5：100送车（1）、保育员员负责一一切保育育工作，教师负负责教学学质量及及安全。（各尽尽其责，各个环环节做不不好核各各人责任任，若一一处不到到位扣11分）（2）、驾驶员员负责开开车安全全行驶，若出现现安全事事故（问问题），由驾驶驶员负责责全部责责任，（负责全全部赔偿偿及处理理善

54、后）。负责责监督车车内孩子子及上下下车的安安全。若若在车内内及上下下车出现现安全问问题，师师傅负有有连带责责任。（3）、负责管管理车的的维护及及节能节节源，若若有损坏坏及车丢丢失.(价值44万)，若做得得好年终终给予适适当的奖奖励。（4）、节能:若有浪浪费能源源支付3300人人民币的的罚款.若节约约能源年年终给予予奖励。（5）、车不能能转借及及作任何何私人用用途及抵抵押.（6）、油费核核:每天天按400公里核核算，周周末300公里，另外每每月多调调50公公里路程程给司机机，为下下雨天灵灵活处理理。若多余此此数按多多余2.5元/公里计计算。合同期为为：2年，若若违约按按工资440%作作为违约约金

55、。安安全押金金定金440000元。 (7)、本车车所有权权属聪源源双语幼幼儿园由由李树芝芝保管使使用。聪源双语语幼儿园园司机聘聘用合同同书甲方： 聪聪源双语语幼儿园园 法人：乙方：电话号码码： 113500881112111 驾驶证证号： 甲甲方因工工作需要要，聘用用乙方为为合同工工驾驶员员，乙方方自带车车辆，车车牌号为为云DPPC7999，经经甲乙双双方平等等协商，自愿签签订合同同。合同期限限自 220111 年 111月1 日至至20114年11月1日止。二、工作作内容1、乙方方同意甲甲方工作作需要，担任驾驾驶员工工作。2、乙方方同意根根据甲方方的规定定，按照照岗位责责任要求求，完成成本岗

56、位位工作的的任务，保障甲甲方接送送孩子用用车需要要。接送送时间不不得延误误，接送送孩子必必须有老老师陪同同（接送送教师负负责孩子子车内安安全及上上下车安安全礼貌貌接送至至家长），驾驶驶员负责责开车安安全行驶驶，若出出现安全全事故（问题），由驾驾驶员负负责全部部责任，（负责责全部赔赔偿及处处理善后后）。3、负责责管理车车的维护护及节能能节源，若有损损坏及车车丢失.(价值值9万)，若做做得好年年终给予予适当的的奖励。4、节能能:若有有浪费能能源支付付3000人民币币的罚款款.若节节约能源源年终给给予奖励励。5、车不不能转借借及作任任何私人人用途及及抵押.6、油费费核:每每天按990公里里核算，周末

57、330公里里，另外外每月多多调500公里路路程给司司机，为为下雨天天灵活处处理。每每月费费费不得超超过12200元元。若多多余此数数按多余余2.55元/公公里计算算。学校校用车单单独加油油合同期为为：3 年，若若违约按按工资440%作作为违约约金。安安全押金金定金440000元。 7、本本车所有有权属聪聪源双语语幼儿园园由陈艳艳保管使使用。8、学校校给驾驶驶员买安安全保险险9、保持持接送车车清洁卫卫生。三、劳动动报酬、福利待待遇1、甲方方以现金金形式支支付乙方方按幼儿儿园薪金金制度发发放，每每月8000元发发放，电电话费550元，乙方必必需保证证车况良良好，若若车出现现任何交交通事故故，均与与

58、甲方无无关，由由乙方承承担法律律责任和和全部经经济赔偿偿。若无无安全事事故学校校每月补补足6000元作作为股金金。2、合同同期满，如甲方方需要还还可续签签合同四、劳动动纪律1、乙方方应遵守守甲方依依法制定定的规章章制度，严格遵遵守交通通法规和和驾驶驶员管理理制度，对违违反法规规和制度度所产生生的后果果由乙方方全部承承担。从从出校至至学生家家这段时时间的安安全由司司机全权权负责。2、甲方方车必须须买全保保险，乙乙方违反反劳动纪纪律，若若出现交交通事故故驾驶员员要履行行法律责责任，由由乙方负负责全部部法律责责任，经经济赔偿偿划分，除保险险公司赔赔偿外，剩余的的由司机机赔偿335%经经济损失失，园长

59、长赔偿110%，学校赔赔偿555%。五、合同同的变更更、解除除、终止止、签订订。1、本合合同期限限届满，即行终终止。2、订立立本合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使本本合同无无法履行行的，经经双方协协商同意意，可以以变更合合同的相相关内容容。3、经双双方协商商一致，本合同同可以解解除。4、乙方方有下列列情形之之一，甲甲方可以以解除合合同。严重违违反劳动动纪律或或甲方规规章制度度的；不服从从管理或或在工作作中严重重有损甲甲方单位位形象的的；严重失失职营私私舞弊，对甲方方利益造造成重大大损害的的；被依法法追究刑刑事则责责任的。六、如果果甲方不不再需要要乙方提提供服务务，甲方方应在乙乙方

60、运输输过程中中未产生生安全隐隐患的前前提下，认真履履行合同同的情况况下，甲甲方结清清余款。七、本合合同未尽尽事宜或或与国家家、有关关规定相相悖的，按有关关规定执执行。八、本合合同一式式两份，甲乙双双方各执执一份。本合同同自双方方签字之之日起生生效。甲方（签签章）: 聪源源双语幼幼儿园 乙方方（签章章）： 法定代表表人： 签订日期期： 220111 年111月11日 签订日日期：220111年111月1日日门卫制度度家长必须须带接送卡卡方可进进入幼儿儿园，若若未带卡卡者一律律不准进进入幼儿儿园。早上7：30准时时开门，迎接孩孩子入园园，9点点关门，晚上44:500准时开开门让孩孩子离园园回家，5