关于试用合同模板汇总十篇

1、 关于试用合同模板汇总十篇试用合同 篇1 劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。双方可以不商定试用期，也可以商定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参与社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证实劳动者不符合录取条件的，也可以解除劳动合同。 试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关规矩，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。

2、 在实践中，的确有不少用人单位口头与劳动者商定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签纠正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录取条件，就。实际上用人单位这种做法是违背法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只商定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将根据举行处理，单位往往要“吃亏”。 试用合同 篇2 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

3、一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另按照劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关链接 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对简单地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以任意解雇

4、员工。 劳动法其次十五条规定，劳动者“在试用期间被证实不符合录取条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对容易，只要员工不符合录取条件，用人单位一经证明后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必赋予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢假如用人单位以试用期内不符合录取条件为由解雇员工，员工应注重以下几个问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实

5、劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证实员工不符合录取条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3.用人单位作出解除劳动合同的打算是什么时光。劳动部对关于如何确定试用期内不符合录取条件可以解除劳动合同的请示的复函中明确指出：“对试用期内不符合录取条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录取条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，

6、用人单位就不能以试用期内不符合录取条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的商定或劳动法的规定，解除劳动合同。 这里还特殊提示：劳动合同当事人可以商定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。惟独在的确需要的状况下，才可以通过双方商议全都商定试用期。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾 劳动庇护 栏目对试用期的相关学问举行了详尽的解答。 试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时光应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以按照 劳动规矩 和 劳动仲裁法 规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的高校生，最好是对劳动合同和 劳动合同法 有一些了解，省得日后

7、浮现 劳动合同纠纷 ，还要举行 劳动争议和劳动仲裁等等。 通过上文的介绍，信任大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解。综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同要按照合同法的规定举行，这样有利于正值维和自己的合法权益。假如您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电举行相关询问，希翼对您有所协助，感谢。 试用合同 篇3 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、商议全都、诚实信用的原则下，经商议同意解除双方的劳动合同，并达成如

8、下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赋予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的所有款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方举行诋毁、恶

9、意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容 (1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的管理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产创造工艺、创造技术、计算

10、机程序、技术数据、专利技术、科研成绩。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 (2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿所有损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 因为乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着十分重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作浮现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了

11、保障公司经营的延续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快认识和了解岗位职责和工作内容，并在其能自立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 试用合同 篇4 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

12、六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能商定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才干商定2个月? 民法通则第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以商定为2个月，没须要商定为1年零1天。 用人单位与员工口头商定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效? 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定

13、书面劳动合同的，双方口头商定的试用期无效，视为双方未商定试用期。 试用期内是否需要缴纳社会保险? 由于试用期是劳动合同的有效期，应该被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必需缴纳社会保险，因此，试用期必需缴纳社会保险。 重新入职单位或换岗的员工，能否再次商定试用期? 劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次商定试用期。 劳动合同期限1年，商定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工商议全都，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延伸) 劳动合

14、同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次商定了试用期，违背了法律的规定。 劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面商定限制劳动者在试用期内的辞职权利?) 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种状况系合法解除劳动合同，劳动者不用担当任何赔偿责任。(因此，这样的书面商定是无效的。) 没有商定试用期，用人单位能否以员工不符合录取条件为由解除劳动合同? 没有商定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录取条件是要和试用期协作使用的，没有商定试用期，用人单位就不能以员工

15、不符合录取条件为由解除劳动合同。 试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办? 试用期内，假如员工不符合录取条件的，用人单位必需在试用期内作出辞退的打算并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录取条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。 试用合同 篇5 按照国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在? 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为?

16、元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度; 在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供须要的工作条件; 负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律规矩给予的一切公民权利; 享有公司规则制

17、度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规则制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商

18、议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人 签字： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点： 试用合同 篇6 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方商议全都，签订本协议如下： 一、甲方提前解除与乙方劳动合同的缘由是：乙方在试用期内被证实不符合录取条件。 双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，应该支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的全部费用

19、。 三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到_年_月_日为止。 四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违背法律规矩的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他全部诉求，并允诺为甲方保守商业隐秘。甲方应该在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证实。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 试用合同 篇7 甲方：xxxxx 乙方：xxxxx x公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。 第一条

20、、乙方工作部门 x职位（工种） 其次条、试用期 乙方被录取后，须经过x个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（普通疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则按照甲方的经营情况参照南京市基本医疗保险结算办法适当赋予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条、工作支配 甲方有权按照生产和工作需要及乙方的能力，表现，支配调节乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时光内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条、教导培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方举行职业道德，业务技术，安全生产及各种规则制度举行教导培训。 第五条、劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则

21、及甲方的各项规则制度。 第六条、奖惩 甲方将按照乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赋予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违背职工守则和甲方的其他规则制度，甲方有权赋予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予免职，本合同自行解除。 第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条、本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方：xxxxx乙方：xxxxx 代表人：xxxx代表人：xxxxx 电话：xxxxx电话：xxxxx 日期：x年x月x日日期：x年x月x日 试用合同 篇8 甲 方： 乙 方：_ 身份证号：_

22、 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度

23、论处。 六、乙方如在报到后工作时光不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协议。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的.有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

24、向乙方举行追偿。 十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月。延伸期内仍不合者，公司应予以辞退处理。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：（公章） 日期： （签字） 乙方： 日期： 试用合同 篇9 供方：福士科铸造材料（中国）有限公司 合同编号：MTS2022031001 需方：浙江#股份有限公司 一产品名称，商标，型号，厂地及单价： 二交货时光，合同签

25、订后，后1周内送达。 三包装标准，包装物的供给与回收木箱包装，实验期满后，若需方打算继续使用，设备将留在需方工厂免费试用。若需方不再使用。恢复原包装，假如错误包装而导致送回过程中设备损坏，责任由需方担当。 四提货方式及运送方式费用负担 马路汽运至工厂，来回运杂费供方担当。 五试用期限设备到达后试用3周，试用期满后若需方打算不再使用，则在10个工作日内由供方拉回，逾期归还，每日按设备总价的0.01%计算试用金。 六保密责任供需双方必需对供方产品技术及本合同内容保密，不得透露第三方，未经供方允许，任何对设备举行开箱拆卸的活动等同为购买；需方不得自己或托付第三方仿制该设备。 七租借责任a、 供方拥有

26、设备全部权，供方提供设备，需方向供方选购清渣剂。 b、 供方指导需方正确使用和保养设备。 c、 试用期间，因为需方不正确操作或事故而导致设备故障及破损，责任需方担当； 设备本身缘由导致的设备故障或损坏由供方自行担当责任。 八租借期结束后，供需双方按照实验数据共同对铝液的品质和使用成本举行系统分析，并出具报告。如需方打算继续使用该设备，双方签订为期4年的清渣剂供销合同。 九解决合同纠纷的方式供需双方商议解决；商议不成，申请仲裁或起诉。 十其它商定事项以上价格都含17%增值税；未尽事宜，双方商议解决。 十一.本合同自双方签字、盖章之日起有效。本合同一式肆份，需方持叁份，供方持一份。 试用合同 篇1

27、0 一、适用对象: 财易合同管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、五交化公司、商尝购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、扮装品等行业。 二、主要功能： 财易合同管理软件从合同起草、合同签订、文本管理、结算支配、执行发展、合同变更、到实际结款以及对合同结款状况统计分析的全方位管理 主要功能点：分为合同执行，合同收付，合同提示，合同备注，往来单位管理，商品资料管理，基本资料及系统设置等。 三、软件特点： 财易合同管理软件是目前国内性价比最高的，最好的合同管理软件，相比同类型软件具有界面美观大方，功能强大而操作容易，自定义功能特殊强大，是目前国内唯一一款提供超级强大自定义功能的合同管理软件。 1. 界面美观大方： 财易合同管理