企业员工年会获奖感言

1、企业员工年会获奖感言 企业员工年会获奖感言 无论在学习、工作或是生活中，我们时常会遇到不一样的人，经历不同的事，有不同的感触，这时就可以写一篇感言，用以表达所思所想。那么到底应如何写感言呢？下面是精心整理的企业员工年会获奖感言，仅供参考，希望能够帮助到大家。 企业员工年会获奖感言1 各位领导，各位同事：大家好！我是 xx(部门)的xx (姓名)，今天获得了部门奖。我很荣幸在这里发言。借此机会，我要向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢他们对我部工作的指导和支持。今天，能够站在这里发言，我们感到幸运的同时也感到压力。我觉得很幸运，我们的工作仍然得到大家的认可和支持，所以我觉得我们很幸运；我感到压力很

2、大，因为今天的成绩将是我明天的起点，我们必须努力提高自己，创造更好的成绩。因此，我们感受到了公司未来发展的压力。然而，没有走过的路总是充满希望。我们期待着“未来”，在公司取得更大的成功，为公司做出更大的贡献。在工作过程中，我们接触到了许多不同的人和事，这不仅丰富了我们的工作经验，也增强了我们处理事务的能力，使我们在工作中快速成长。当然，在实际工作中，无论职位多高多低，工作量多小，我们都保持着积极认真的工作态度，脚踏实地地做好自己的事情，尽最大努力更圆满地完成工作任务，因为我们始终坚信，在不同的岗位上，我们都能为公司做出贡献，这也是我们所有员工最根本的。本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态

3、来严格要求自己。俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“”员工努力的方向，因此，我们对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。 企业员工年会获奖感言2 尊敬的公司领导和同事：大家早上好！我是xx，我们是xx保险公司的成员。我很荣幸参加这次年会并获奖，这是对我今年工作的认可。我很荣幸成为一名优秀的保险人。这对我来说真的是一件很有意义的事情，也让我更加坚定了为我们的保险事业做贡献的决心。当然我能得奖，肯定不是一个人得

4、的。所以在这里，我要感谢公司的平台，让我在这个舞台上表演，才能获得这个奖。没有公司平台，我没地方给你看，所以首先要感谢公司。其次，我要感谢公司领导对我保险工作的认可，感谢大家对我的培养和能力的提升，我才能做出成绩，才能展现给大家。没有领导的培养，我肯定还是那个什么都不懂的人，不懂保险，不懂做生意，不懂和客户沟通，怎么才能得奖？所以第二件事是感谢领导。第三，感谢和我一起工作的同事，平日里的帮助，让我能做好保险业务，有自己的客户。我想如果没有背后的帮助，我也不会这么成功，也不会获得优秀保险员工的称号。最后，我还要感谢我自己，因为我对这份工作的热情，我可以尽我所能去做保险。平时也尽量学习保险业务知识

5、，补充理论知识，对工作有很大帮助。因为努力和目标，我可以专注工作，做到最好，尽职尽责。这一年结束了。在这次年会上，我们都能看到公司今年取得的成绩，是相当可观的。这是我们共同努力的结果。有了这个成绩，相信大家对公司未来的发展会有更多的动力。我相信，通过共同努力，共同建设，我们的保险业务会做得更好，公司一定会发展得更好。然后希望自己能为公司的工作多做贡献，用自己的成绩回报公司平台的支持和领导的培养。最后，我再次向公司、领导和同事表示感谢，祝我们在新的一年里更好，带着期望努力向前。谢谢大家！ 企业员工年会获奖感言3 尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家晚上好！我很开心能在公司的今年的年会上，以获奖员工

6、的身份站在这里，我此时此刻真的觉得十分的荣幸，我要对企业的领导表示我最真挚的感谢，感谢您把我这一年来的工作表现都看在了眼里，感谢您对我的栽培，也感谢同学们跟我的密切工作配合，其实这个奖更应该属于我们部门的所有成员，我对企业做出来的这一系列的贡献，没有他们在我背后推波助澜，我一个人怎么可能做出这么大的贡献。这个最佳贡献奖，我不会带回家去，我就放在我们技术部的办公区域，这是我们共同的荣耀。这个奖是我们技术部这一年来日日夜夜在办公室消耗精力，挥散汗水，披星戴月换来的，我只不过是起到了主导作用而已，今年我们得到企业领导的工作指示，全心全意致力于我开发设计的那个项目，在空余时间里，分两个人做一点小项目，

7、维持一下企业的资金流动就可以了，我们要做的项目是当下社会从来没有公司或者是企业往这方面涉及的，一旦成功必定造成巨大反响，当然整个制作的成本、估计会带来的收益以及项目失败的风险，我都有估算过，最后这个项目策划书还是得到领导的签字批准，我现在可以很开心的告诉大家，就在上个月，这个项目已经正式的投入使用了，并且在这一个月的时间里，总注册人数已经超过了三百万，增长趋势正在直线上涨，目前这个项目已经让公司回本了，只要我们维护好当前跟消费者之间的互动，这个项目的收益将是巨大的，所以这个奖我拿的不烫手。其实，我真的非常荣幸能加入到我们公司这个大家庭里面来，更开心的是我能带领这么一群和谐友爱团结的设计部员工，

8、他们就是公司对我最大的奖励，一个人人生中最快乐的几件事之一，不过就是能有一份十分顺心顺意的工作，我心满意足，仅凭这一点，我也会尽自己所能的让企业变得更好，这次的奖也会成为我的一种工作动力，我将带领我们部门的成员们把之后每一年的这个奖都承包了，其他部门的员工们要加油啊，我就是你们的目标，当然我更希望明年有人能从我手上拿走这份荣耀，那就意味着有人比我更为企业着想了，那将是可喜可贺的事情。今天过后，这个奖就不再那么重要了，我会从明天的工作开始，更加的严格要求自己，要求我部门的员工们，共同努力。最后我代表设计部的全体员工向大家致以最真挚的新年祝福，希望大家打新的一年里，身体无恙，万事顺利。 企业员工年

9、会获奖感言4 各位领导、各位嘉宾，同事们：大家下午好!今天我非常荣幸能获得公司本年度优秀员工荣誉称号，并代表公司全体优秀员工做获奖发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们!在这一年里，我们与所有员工一道，为安洁士公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制;无论是现场调试，还是电器安装;无论是库房管理，还是机械加工;无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天

10、动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己最大的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。 企业员工年会获奖感言5 首先感谢全体同

11、事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出

12、现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 企业员工年会获奖感言6 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好我是，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导以及支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到很有压力。感到幸运，是基于我进企业的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的

13、成绩。所以，对我在企业未来的成长，我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在企业获得更大成功，为企业做出更大的贡献。回想在企业里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。我是20年月进入企业的，现在我的工作职务是，主要负责工作。在工作过程中，让我接触到了许许多多不同的人和事，不仅丰富了我的工作经验，也增强了我的专业技能，使我在工作中得以迅速成长。我始终坚信：在不同的工作岗位上，都能为企业做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“”员工努力的方向

14、，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高。我坚信：宝迪的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。最后，我愿意和大家一同扎根宝迪，为我们共同的家有限企业奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在企业领导们的正确领导下，在全体员工的共同努力下，20年我们将取得更好的成绩。立足，放眼世界!最后，请允许我再

15、次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意! 企业员工年会获奖感言7 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：你们好！很高兴能够拿到部门这一奖项，真心的感谢大家！因为这个奖项对我来说不仅是一份沉甸甸的荣誉，更是代表了公司领导对我部门，以及我所在团队在过去一年里工作成果的认可。感谢各位同事一年来对我们工作的的无限支持和理解，谢谢！公司是个大家庭。在这里百花齐放、百家争鸣。我是20 xx年xx月来到公司的，五年多的时间，在xx这个大家庭里工作、学习。从最初开发部的一名普通员工，到今天公司的一名基层管理者；从最初的一名愣头青，到今天可以独档一面的我；从最初的单身贵族，到今天已为人父的我，

16、尽管有付出，但我的收获更多，提升更大。我的每一步前进，都饱含了上级领导的提携、同事们的帮助。有人问我，你为何如此幸运，在xx收获了这么多？我想了很多，却没有贸然地答复。我也不知道原因，我只知道，每个人不论在哪里，干什么，只有在一个稳定的平台上，兢兢业业的工作，持之以恒，并怀着一颗感恩的心，那么一个人离成功也就不远了。走下台去，一切将从头开始，20 xx年，我将更加努力工作，按照公司的要求，带领我的团队，不辜负领导对我的信任，同事对我的支持。同时真心地期望与在座的各位一道在xx公司一起成长、一起发展，一起走向更大的成功。20 xx年，祝我们xx公司基业长青，蒸蒸日上，财源广进，x年大吉！谢谢大家

17、！ 企业员工年会获奖感言8 尊敬的领导、各位同事：大家好!很是感激，能够获得这个优秀员工的奖，这个奖不但是自己的，也是领导的一个肯定以及同事们在平时工作里头的帮助，才有了这个奖，也是可以说这个奖是大家的，在此也是向大家说一声谢谢。能得到奖，我知道是大家给到我的肯定，但是我也是明白做好工作并不是我一个人的事情，而是大家一起努力才有了，而这个奖既是给予我的肯定，也是给到我们部门同事们的一个肯定，在这拿奖其实自己也是比较的忐忑，但是自己的工作平时也是做得不错，我也是明白这是领导给予的认可，同时也是要在以后做得更好，作为一名公司的客服人员，平时的工作里头我也是积极的去为客户而服务，去做好自己的岗位工作

18、，同时也是会积极的在部门一些工作里头去配合好，不敢松懈，同时也是在同事们的一个帮助下，做了很多的一个工作而这些都是离不开大家一起的努力。还记得刚来到公司的时候，我也是一个什么都是不太懂的新人，而同事们带着我熟悉话术，去了解如何的和客户交流，又是要有哪些的配合，可以说一步步的教我，带着我去成长，也是特别的感激。此次拿到这个奖，我明白是同事们以及领导对于我过去一年工作的一个肯定，但同时也是一种督促，一种责任，既然自己是优秀员工，那么更是要去做好，去作出表率，以后的工作里头也是要去自己做好，同时对于带新人的任务，自己也是要去做好，作出成绩来，作为客服可能有些人觉得这是个基础的工作，但是就是基础所以我

19、们更是要去做好，同时也是在这与客户交流的一个过程里头让自己有更多的一个成长。同时也是在这份工作里头的磨砺才让我可以在而今的岗位上去更好的去处理客户的问题，去帮助他们解决难题，同时也是对于自己工作的一个锻炼和和成长机会，我也是很感谢，此次的获奖其实我也是想不到，但同时也是明白自己虽然拿奖了，但是并不能去骄傲，自身也是有还可以去进步的方面，要在以后的一个工作里头去做好。再次的感谢领导，感谢同事们，同时在以后工作里头我也是会继续的做好，在来年里头继续的来为客户服务，做一名更为优秀的客服人员。谢谢! 企业员工年会获奖感言9 尊敬的各位领导，各位同事：大家好！很荣幸有机会与大家一起欢聚在这次的年会上，这

20、也是意味着我们每所有的人都为企业的发展贡献了一年的努力。今日我获得这份奖励确实是让我很是开心，我很是开心能够陪伴着企业成长，更是荣幸能够收获到这般的肯定，并且我会再接再厉，再创佳绩！其实我来到企业的时间也比较的短，其实还有非常多的方面，非常多的工作都是没有真正做好的，但是我却得到了领导的肯定，这也是激励着我在接下来的工作中去不懈的奋斗。拿到这个奖，其实我的心中也非常地沉重，毕竟这也是给了我非常大的压力，更是让我有些不知所措。不管怎么说，都还是让我坚信企业的领导是优秀的，而我们每一位员工都是优秀的。今日能够收获到这份奖励，我便是会更加严格的要求自己，希望自己能够在接下来的时间中有更好的成长，也是

21、为自己的人生做更好的奋斗。这份奖励就是对我的鼓励，所以我便是会为自己的未来做更多的鼓劲儿，更是要将全身的力气都贡献出来，争取让自己的未来可以变得更加的美好。以后我会将这份荣誉放在身边，牢记在心中，不断地用来激励我，让可以在自己的工作中去成长，去付出更多的努力。我相信往后的生活，我是会非常努力的去改变，而未来我更是会坚定自己，真正地给自己创造出奇迹。在此我谢谢领导和我身边的每一位同事在工作中给我的鼓励与讲解，使我能够真正的将这份工作完成好，并且收获到如此的荣誉。今天是我最光荣的一天，所以我也希望大家帮我一起见证，在此我更是做下承诺，未来的我一定会在这份工作上做更多的努力，坚定发展的方向，不断去成

22、长，我相信我一定能够为企业的发展献出自己的一份力，也是可以真正的有更好的发展。从我踏入xx企业的那一刻，我就坚定了自己的心，希望能够通过自己的不懈奋斗在其中有自己的一份天地，也是可以收获到肯定，现在我算是成功了很大一部分，接下来我便是会加倍地让自己去成功，努力地做到更好。最后我再一次的表达自己的谢意，能够在欢乐的时刻见证我的成长，我很是幸福，当然我也相信日后的你们也一定是能够站在这里像我一样的开心，像我一样的心怀感激。谢谢领导！谢谢大家！ 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：企业员工管理制度 企业员工管理制度 在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功

23、能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是精心整理的企业员工管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。 企业员工管理制度1 第一章总则第一条宗旨xx建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指

24、根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、资格证书（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；8、公司认为应当提供的其他资料。第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有

25、效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。1、公司与人才派遣公司之间

26、的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；2、员工单方面提出终止使用关系时；3、公司单方面提出终止使用关系时；4、公司被其总公司决定关闭时；5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定。第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容。公

27、司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的

28、遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中

29、午午饭休息时间为12：00至下午1：00。公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为：公司创

30、立纪念日：一日（11月20日）第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。第二十三条带薪年休假公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。第二十

31、四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准。享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。第二十五条特别带薪休假有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三日。男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。2、子女结婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日5、祖父母（外祖父母）死亡时的休假：二日6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。前款规定的特别带薪休假

32、以一次性享受为限，不得分开享受。第二十六条各种带薪休假的手续依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作日向公司提出申请；如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前一天由本人提出申请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。第二十七条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。第二十八条病假员工因病或者非因工负

33、伤而无法出勤的，视为病假。员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：1、医疗机构出具的病假证明。2、写有病假日数的申请书。公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。员工向公司申请病假但未能向公司递交本条规定的材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。第二十九条事假员工因私事而无法出勤的，视为事假。员工向公司申请事假的，必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申

34、请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。第三十条旷工无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。第三十一条迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超

35、过三次。第三十二条非工作会面原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。第四章工资和奖金第三十三条工资和奖金有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定。第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守以下工作纪律：1、遵守工作时间；2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；3、服从上司的各种工作指示和命令；4、严守公司的秘密；5、爱护公司的财产；6、维护公司的良好工作风气；7、维护公司的形象；8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度；10、工作时间内禁止办私事；11、严禁在其

36、他任何公司或者办事机构兼任任何职务；12、杜绝法律上禁止和不道德的行为。13、严禁在禁烟区吸烟；14、严禁将各种危险品、管制品带入公司。第三十五条互相监督和报告义务员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务。第三十六条违反工作纪律时的处分员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同时并用）：1、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。3、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。4、终止使用：从处分生效日起终止与违

37、反工作纪律的员工的使用关系。第三十七条处分的对象员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，公司根据其情节轻重等，给予第三十六条规定的处分（两种以上可同时并用）：1、一个月内无故迟到三次以上的；2、工作时间内在公司或者外出办私事的；3、无故早退的；4、无故缺勤的；5、不服从上司指示或者命令的；6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的；7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的；8、使用公司财物办私事的；9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的；10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的；11、向公司提供虚假报告或者申报的；12、酒后出勤

38、的；13、在公司内吵架的；14、在公司内从事赌博行为的；15、在公司内从事暴力行为的；16、策划、组织或者参加罢工的；17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的；18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的；19、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；20、未经许可将公司物品携带出公司外的；21、在公司内从事盗窃行为的；22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的；23、在其他公司或者办事机构兼职的；24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；25、在禁烟区吸烟的；26、将危险品、管制品带入公司的；27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的

39、行为。第六章社会保险和福利第三十八条社会保险员工在使用期内的社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。第三十九条公积金员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。第七章劳动安全卫生第四十条制度的健全公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。第四十一条设施的健全公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充分熟悉劳动安全

40、卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。第四十三条劳动安全卫生责任者的任命公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。第四十四条健康检查公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有约定的，从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检查。第四十五条工作的限制员工有下列情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定

41、的治疗时；2、身体存在重大障碍，有必要进行特别治疗时；3、经健康检查，被认为有必要进行特别治疗时。第四十六条工作的禁止员工有下列情形之一的，公司可以禁止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时；2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时；3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时；4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。第四十七条复职及复工员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。第八章教育第四十八

42、条教育为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努力达到公司的培训教育要求。第四十九条员工的培训1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担；2、经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。3、员工参加各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司委托人才派遣公司办理。第五十条申请办法员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。第五十一条费用的赔偿员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开

43、始计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工的原因而被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但是，员工和公司之间没有相关特别约定而受公司派遣参加的则不受此限。第九章表彰第五十二条表彰员工有下列情形之一的，公司给予表彰。1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者；2、对公司有重大贡献者；3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者；4、对预防或防止灾害的发生有功者；5、为国家和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者；6、在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者；8、其他公司认为需表彰者。第五十三条表彰方

44、式公司给予员工表彰的方式为：1、奖状：颁发奖状2、奖金：颁发奖金3、奖品：颁发奖品4、表彰休假：奖励休假（具体日数由公司决定）公司认为必要时，可以给予员工二种以上的表彰。第十章附则第五十四条本规则和人才派遣合同的关系本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有约定的事宜，适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的，适用该特殊约定。本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的，适用国家、上海市的相关规定。第五十五条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。第五十六条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定

45、进行修改时，公司可以对本规则进行修改。第五十七条本规则的公开本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。第五十八条本规则的施行本规则自xxxx年xx月x日起施行。 企业员工管理制度2 一、公司形象制度1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的

46、职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息制度1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间 上午 08：0012：00下午 14：0018：00午休时间 12：0014：00下班时间 18：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的

47、重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食

48、、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为 公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及

49、其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚

50、款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安 排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

51、七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严

52、禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划

53、建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、 经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办

54、事，交通工具以公交车为主，特殊情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月3日。十一、培训管理方面1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；2）、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学

55、。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十二、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b

56、、泄露公司经营管理秘密的；c、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20_(请自填)元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 企业员工管理制度3 一、 对于有下列行为之一的

57、职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒

58、把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。三、 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。四、 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日劳动人事部关于解决留用察看人员

59、经济待遇问题的通知执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。五、 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。六、 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。七、 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。八、 职工无正当理由经常旷工，经批评教

60、育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。九、 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。十、 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。十一、 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。十二、 职工被开除或者除名以后，一般在企