高效能人士的七个习惯阅读感想简短

1、高效能人士的七个习惯阅读感想简短知彼解己，通过深化了解对方的需求，建立起互相信任，从而到达互相了解，加深沟通。是人际交往的高效习惯之一。下面是给大家整理的高效能人士的七个习惯阅读感想简短，希望能给大家带来帮忙。高效能人士的七个习惯阅读感想简短1俗话说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定成败。习惯会深深影响一个人的生活和工作，习惯的养成，是需要花精力，有意志的刻意训练的。虽然都明白一个习惯的养成可能只需要花上一段时间或者几天就可以了。但是七个习惯的养成，就不那么简单了。提出的“全面胜利”的概念，必需由内而外的塑造自己。说实话，当我把这些原则和标准再梳理一遍的时分，我发现许多时分我们会觉得坚持太

2、难，或者“差不多就可以了”的想法，让自己放弃了做得更好的时机。高效能人士的七个习惯中的七个习惯是一个整体，专心主动的看法，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断更新的制造，会使每一个人走向世界胜利的此岸。七个习惯相辅相成，即讲到了个人要全力以赴确立目标进行个人修练，并由依靠转向独立，从而完成个人胜利，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，催促我们从自身开头完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。要事第一，与人们常常强调的工作要抓重点的讲话精神有着相同的精髓。曾说过，凡事要学会抓主要冲突

3、，切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中，我们有时往往会顾此失彼，因此要养成有效防止我们走弯路。再比方不断更新的习惯。假如说世界上有一成不变的东西，那只有一样，就是变。在风驰从曾经的一个小作坊，到飞速进展成如今的风驰公司，我们每一个人都要应时而动。在任何时分都不能站在功绩簿上止步不前，特别像我们这些在公司呆了十几年的老员工，思想简单固化，做事一成不变，默守陈规，我们必需要让不断更新成为一种习惯，否则就会被淘汰。还有双赢思维，双赢思维是基于互敬，寻求互惠的框架与心愿，是为人处世的一种主动思维，目的是更丰富的时机，财宝及资源，而非损人利己，亦非损己利人。双赢思维激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决

4、方法，是一种信息、力量、认可及酬劳的共享。我认为双赢思维把人引向了更高层次，也是做人境界，似乎更高于佛家学说，即现实又大爱，这一点很难做到，又很简单做到。总之，高效能人士的七个习惯所传递给读者的不仅仅是工作方法，更表达了一种新的思想水平，体会和把握了其中的精髓，不仅能指导我们的工作，更能多方面、多角度有效提升个人的自身建设。我们常说：我不当心遗忘了我迟到是由于这件事没做好责任不在我我们每一天都在不停的找借口或是埋怨，而不是去认错、去转变、去面对。我们必需像高效能人士一样，为自我的行为及所做的选择负责，像他们一样，致力于完成有力量掌握的事情，而不是被动地忧虑那些没法掌握的事情，透过努力提升效能，

5、从而扩展自身的工作范围和影响范围，专心的心态让自己拥有选取的自由。要相信，脚步达不到的地方，目光可以到达，目光达不到的地方，思想可以到达，只要坚信这个信念，将所学所思运用于实践中，无论是为公司进展还是个人的自身建设，都必将得到升华。高效能人士的七个习惯阅读感想简短2由于时间因素匆忙的读完了高效能人士的七个习惯，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。只要我还有幻想、我还追求进步，在以后的.时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。特别是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感受尤深。原来始终

6、有种感觉，感觉我们所参观沟通的新华路小学的领导参与过领袖素养培训或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。现就我对以终为始和要事第一的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。以终为始的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应当怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以将来的高度标准我们的行为，换句话说也就是让将来确定如今吧。其实在生活中我们所以碌碌无能很大程度上是由于我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。

7、要养成这样习惯本书的就强调我们要撰写个人任务宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。而在我们全部的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们到达目的的轨道。另外它还强调个人的胜利不是胜利，只有团队的胜利才是胜利，而团队的胜利就要制定这个团队这个组织的任务宣言，团队的任务宣言又是要求团队全部的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参与制定的，没有形成我们团队共同的目标和抱负，所以在执行过程中大家的主动性不高或是草率马虎也就不难理解了。这也就印证了我常常反思的一句话不是我们的老师不协作，而是我们的方法不得当

8、。再者是要事第一的原则，从前我在上班坐在办公桌前的第一件事是把今日所要完成事情写在工作日记中，第二天或是下午下班前查看任务完成的情况，自以为自己对工作很负责、工作很条理，可看了这本书才发现从前的行为还仅仅停留在时间管理的第一个层面，也就是最低的层面。在到新华路小学参观沟通之前，我曾查看并打印了他们的一周工作布置，当时感觉做到很难，看了此书才发现不仅不难而且是做好工作完成目标所必需的。过去总感觉我的团队成员不够优秀、缺乏责任，连一个简洁的管理同学顺手扔垃圾的习惯都做不好，害的我要每天的去弯腰捡拾、去给同学做典范、做表率，看了此书才明白我的过去是不懂得授权、不懂得责任情授权，不懂得作为领导要明白只

9、要求结果的授权、而不是传授方法的授权。总之这是一本给我许多反思给我许多启迪的好书。只要还有幻想、只要还有追求我就希望你把此书好好的读一下，它肯定能帮忙我们施行我们的幻想和追求。高效能人士的七个习惯阅读感想简短3如今社会的人普遍处于一个精神压力非常紧急的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价不言而喻，但也于情于理。虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解明白自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满意，那就是最大的满意，应尽量把全部的追求简洁化，习惯化，不然物质上再多的满意那也不是真正的满意，会有多少人情愿

10、孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。在粗略的阅读完高效能人士的七个习惯这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远？尽管书上内容所教授的学问是得到论证的值得肯定的，但是不是合适每一个人呢？是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢？我对此有一些疑虑。撇开其他特别情况与特例，这本带给我们的不仅是为人处世的的方法，更多的是对这个社会的深入感悟。让我更了解自己更能转变自己，让我了解并应用多种思维方式，也让我明白，由人组成的社会，由社会转变的人，是一个协作增效的整体，没有个人

11、就没有社会，正是由于有个人的进展，人们互相学习的进展，社会才进展的如此快速，也正是人们不断激发自己的才能与潜力，社会才有如此明显的进步。高效能人士的七个习惯阅读感想简短4最近，读了一本书，名为高效能人士的七个习惯。读完此书，感觉有许多收获，现将体会谈出来与大家一起共享。从书中所谈到的七个习惯来看，人的品德和观念是取得高效能的根底。七个习惯分别是：习惯一：主动主动个人愿景的原则主动主动这个词如今常常显现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是实行行动，还代表人必需为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有力量也有责任制造有利的外在环境。习惯二：以终为始自我领导的原则以终

12、为始的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最根本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次制造的原则为根底的。全部的事物都有心智的即第一次制造，和实际的即第二次制造。我们做任何事都是先在心中设想，然后付诸实习惯三：要事第一自我管理的原则有效管理是把握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导确定什么是重点后，再靠自制力来把握重点，时辰把他们放在第一位，以免被感觉、心情或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排解次要事物上的牵绊，此时要有说不的士气。习惯四：双赢思维人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世

13、界之大，人人都有充足的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。习惯五：知彼解己同理心沟通的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。习惯六：统合综效制造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是应付阻挠成长与转变的最有力的途径。助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合规律、心情化、不自觉。不设法消退阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。假如协作双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以X阻力，甚至可以化阻力为动力。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则人生最值得投资的就是磨练自己，由于生活

14、与效劳人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思索、学习、制造与顺应力量，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有制造财宝的力量才真正牢靠。七个习惯的前三个习惯可以使人从依X到达独立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。高效能人士的七个习惯阅读感想简短5无意间翻看到管理史蒂芬。柯维编写的高效能人士的七个好习惯一书，最开头是持着疑心的看法，仔细读下来不免觉得这本书应当好好的品读三四遍才能领悟和运用。整本书不是告知我们如何做一个任人使唤的奴隶，从中真正领悟的是如何能够独立和自主，真正成为一个独立的人，一个可以成为主人的人。由内而外的塑造自己

15、，打破以往的道德、运气、阅历等因素的“谎话”限制，从七个习惯的培育说起如何做一个高效能人士。今日说一说第一个好习惯：主动主动主动主动说起来简单，做起来难得很。有句俗话：外表笑嘻嘻，内心XX。想必真的发自内心的主动主动还是不那么简单的。主动主动这个习惯使得我们从“依靠期”正式进入到“独立期”的迈出第一步。文中这样写道：“主动主动”即实行主动，为自己的过去、如今和将来的行为负责，并依据原则和价值观，而非心情或外在环境来做确定。主动主动的人是转变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋自觉、良知、想象力和自办法志，同时以由内而外的方式来制造转变，主动面对一切。他们选择制造自己的人生，这也是每个人最根本的确定。当我读到这段话的时分，我确定好好把这本书读完。每一句都是抨击着我，让我从反对，而且诠释“主动主动”这个习惯如此的完善。不忍细细品读多遍。“不以物喜不以己悲”是至高境界，我们通常都自我劝慰说：人类就是情感动物。但是丰富的情感对我们做出正确的推断有作用么？或者说是起到了主动作用么？“泰山崩于前而色不改”告知我们大的变故或突发大事要掌握自己的心情，主动主动的第一步就是掌握自己的心情。下一步谈到如何主动“回击”外界的刺激，而非是“被动”忍受。主动“