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文档简介

1、企业人才招聘面试技巧 企业人才招聘面试是有技巧的下面我收集了相关内容，欢迎阅读! 一、 从应聘简历中挑选基本符合本企业意向人员。 首先要好好读 简历 ，本人比照简历前后内容，看看能否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他在不同公司的职位能否有关联性(或在你看来能否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边(留着以后备用);对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注 这就是在面试时要提问或核实的内容。 二、 面试准备工

2、作。 面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。 预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽商，不能讲 我通知你几点就几点到 ，通常人才不会闲在家里等待。因而重要面试对象最好本人亲身预约。 预排计划是指假如有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间沟通，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。 预排计划也是指提早计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你本人在计划时间里有更重要的客户忽然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲身和预约人员电话沟通更改面试时间 其

3、实面试在预约时已经开场，你能够从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。 准备面试场地，能够在本人公司，可以以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈 这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。 三、 面试必问内容。 1、 喜好特长及缺点是什么? 2、 业余时间都花在哪些事情上? 3、 学校专业是什么?工作后为什么放弃?与专业相关者问：工作后有什么提高? 4、 对待家庭(生活)与事业的态度是什么? 5、 你对生活档次的理解? 6、 你有如何的人生规划?或者问你有没有创业梦想? 7、 你三年内要到达什么目的?终极目的又是什么(即一辈子想成为什么样的人)? 8、 假设来到我们公司，你期望的月薪是多少?你希望用什么方式计算你应得的报酬? 9、 假如双方都满意，你什么时

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