材料研究院人力资源部副部长职务说明书

1、某材料研研究院人人力资源源部副部部长职务务说明书书岗位名称称劳资副部部长岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系直接下级级薪酬专责责、再就就业管理理专责所辖人员员岗位分析析日期20011年100月本职：协协助部长长负责某某院劳资资管理、绩效考考核和再再就业管管理工作作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助部长建建立健全全院人力力资源管管理体系系工作时间间百分比比：100%工作任务参与制定定院人力力资源管管理战略略规划协助部长长制定人人力资源源部年度度工作计计划协助部长长建立健健全院人人力资源源管理实实施细则则协助部长长完善组组织结构构设计、部门职职责及职

2、职务说明明书协助部长长组织制制定员员工手册册职责二职责表述述：组织织实施某某院的薪薪酬体系系管理工作时间间百分比比：40%工作任务及时了解解国家关关于事业业单位的的工资、奖金、劳动保保护及福利的的有关政政策，以以及收集集有关院院员工薪薪酬等方方面的信信息，组组织制定定某院的对应应配套体体系及调调整方案案，包括括与科技技发展部部、产品品发展部部讨论拟拟定科研研人员、生产开开发人员员的岗贴贴和奖金金等组织制定定院年度度工资总总额计划划和调整整计划负责参与与院相关关奖励办办法的制制定，包包括会同同科技发发展部拟拟定科研研成果奖奖励，协协同质量量管理部部完成质质量奖惩惩的具体体组织工工作，会会同技改改

3、部拟定定技改技技措工作作的奖惩惩方案等等审核员工工、离退退休人员员、临时时工等各各类人员员工资、补贴和和员工岗岗贴、奖奖金及奖奖励的发发放负责落实实员工及及离退休休人员死死亡后的的经济补补偿事宜宜组织建立立、完善善员工收收入及收收入结构构信息规规范化管管理体制制职责三职责表述述:负责责组织开开展绩效效考核及及相关工工作工作时间间百分比比:100%工作任务负责修订订员工绩绩效考核核标准、内容及及考核流流程负责组织织实施全全院员工工的绩效效考核负责定期期汇总各各部门绩绩效考核核的结果果，并撰撰写考核核分析报报告职责四职责表述述：负责责员工社社会保险险、劳动动合同的的统筹管管理工作时间间百分比比：1

4、00%工作任务及时了解解与社会会保险、劳动合合同有关关的政策策法规负责组织织制订劳劳动合同同、聘用用合同及及有关配配套制度度组织办理理合同的的签订、终止及及员工解解聘手续续负责审核核各类保保险费用用及报表表配合工会会受理劳劳动薪资资争议事事宜职责五职责表述述：负责责再就业业服务中中心的管管理工作时间间百分比比：100%工作任务贯彻执行行国家和和院关于于员工流流动和实实施再就就业工程程的有关关政策及及规章制制度负责组织织并完善善再就业业服务中中心的各各项管理理制度负责待岗岗员工的的日常及及再次就就业的有有关事宜宜管理组织收集集、发布布院内外外的用工工、用人人信息，向向待岗员员工提供供职业介介绍服

5、务务负责对待待岗员工工进行思思想教育育，帮助助他们提提高认识识，转变变观念，树树立新的的社会主主义市场场经济就就业观负责组织织待岗员员工接受受再就业业培训职责六职责表述述：负责责院其他他有关劳劳资管理理事宜工作时间间百分比比：100%工作任务组织建立立并完善善人力资资源管理理信息系系统负责审核核人事、劳资统统计年报报、统计计分析报报告及劳劳动年检检负责院日日常考勤勤管理和和劳动纪纪律的检检查、监监督协助部长长监督院院所属各各单位及及内、外外联企业业的用工工管理情情况职责七职责表述述：协助助部长负负责人力力资源部部内部管管理工作时间间百分比比：5%工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，协协助组

6、织织部门内内部技能能培训指导属下下员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责分管管岗位人人员工作作的分配配拟定分管管工作费费用预算算，并在在实际工工作中协协助部长长控制相相关费用用支出职责八职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：对薪酬管管理办法法的调整整方案有有建议权权对员工出出勤的监监督权对员工手手册有解解释权对员工考考核数据据和事项项的核实实权对分管工工作预算算内的费费用使用用有建议议权在部长授授权下，对对权限内内的经费费有使用用权对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权对所属下下级的工工作的监监督、检检查权对所属下下级的工工作争议议有

7、裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系某院各部部门及各各研究室室外部协调调关系某一集团团公司人人力资源源部、地地方劳动动保障部部门、民民政部门门、人才才交流中中心等任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业经济管理理、劳动动人事管管理、人人力资源源管理等等相关专专业培训经历历人力资源源管理培培训，行行政管理理培训经验5年以上上工作经经验，33年以上上相关岗岗位的工工作经验验知识精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识，了了解某领领域专业业知识技能技巧巧熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有一定定的阅读读