开发部经理岗位说明书

1、_开发发部经理理_岗位说说明书岗位名称称经理岗位编号号RC-KKF-0001所在部门门开发部岗位定员员1人直接上级级分管副主主任直接下级级副经理岗位目的的组织制定定和实施施本部门门全年工工作计划划，并保保证部门门各项业业务顺利利开展。工作职责责工作内容容1、研究究部门发发展方向向全面研究究分析人人才市场场的发展展动态和和规律，制制定本部部门工作作定位，业业务发展展方向。2、制定定工作计计划负责组织织制定本本部门年年度工作作计划，并并监督实实施。3、负责责团队建建设、规规范管理理加强部门门团队建建设，建建立健全全本部门门各项规规章制度度，规范范内部管管理。4、业务务指导和和工作考考核对下层人人员

2、进行行业务指指导和工工作考核核。5、其他他工作完成分管管副主任任或主任任交办的的其他工工作。岗位资格格要求教育背景景最低学历历：大专专工作经验验相关工作作经验：3年以以上_市场场策划与与拓展_岗岗位说明明书岗位名称称市场策划划与拓展展岗位编号号RC-KKF-0002所在部门门开发部岗位定员员1人直接上级级直接下级级岗位目的的组织制定定市场规规划、市市场策略略与业务务拓展等等工作。工作职责责工作内容容1、研究究部门业业务发展展方向全面研究究、分析析人才市市场的发发展动态态，收集集市场动动态信息息；协助助部门经经理制定定部门工工作定位位，业务务发展方方向。2、制定定具体业业务实施施方案根据对人人才

3、市场场业务的的研究，设计实施业务开展的具体市场方案；3、负责责各项业业务的宣宣传针对具体体业务的的开展，根根据发展展需要，制制定相应应的宣传传策略，制制作宣传传材料，编编写广告告策划方方案。4、业务务的拓展展根据部门门具体情情况，开开发新业业务，拓拓宽服务务项目，完完善业务务功能。岗位资格格要求教育背景景最低学历历：本科科工作经验验相关工作作经验：2年以以上_公关关文秘_岗岗位说明明书岗位名称称公关文秘秘岗位编号号RC-KKF-0003所在部门门开发部岗位定员员1人直接上级级直接下级级岗位目的的部门业务务接待、信息收收集、管管理租赁赁人员工作职责责工作内容容1、信息息资料收收集和整整理根据部门

4、门业务开开展的需需要，收收集与部部门业务务相关的的信息；收集中中心下达达及外来来各类文文件，整整理、分分类、归归档，便便于查阅阅。2、接待待来宾、来访客客户负责上级级领导、兄弟单单位的接接待工作作；同时时接待前前来洽谈谈业务的的客户，安安排客户户洽谈业业务的时时间。3、负责责日常事事务工作作负责部门门日常事事务管理理工作，如如：部门门办公用用品配备备、报刊刊杂志的的管理及及临时性性的工作作。4、人才才租赁人人员建档档按单位分分，对租租赁人员员进行分分类，建建立租赁赁人员档档案，便便于管理理。5、租赁赁人员保保险、福福利、待待遇管理理负责与租租赁单位位和财务务对接，为为租赁人人员及时时购买各各类保险险，按时时计算、发放租租赁人员员待遇。确保租租赁人员员合法权权益得到到保障，同同时也更更好地维维护单位位的切身身利益。6、协调调租赁人人员与租租赁单位位关系处理好租租赁人员员同租赁赁单位之之间的关关系，加加强同两