企业管理第三讲 认识自我职业价值观

1、一、价值值观 1.价值观观内涵 指人人们关于于基本价价值的立立场、取取向、态态度等。 价值值观是后后天形成成的，受受多种因因素影响响 价值值观具有有个性化化特征 个人人的价值值观一旦旦确立，具有相相对稳定定性2.价值值观分类类奥尔波特特把价值值观分为为以下六六种类型型： （1）理理论型，理性地地寻求真真理。（2）经经济型，强调效效率和实实用。在在追求自自己个人人私利的的过程中中，它实实际上对对集体、对别人人也能产产生积极极的作用用。（3）审审美型，重视外外形与和和谐。（4）社社会型，强调对对人的热热爱，当当前中央央政府强强调中国国和谐社社会的发发展，就就是这样样的一种种价值观观。（5）政政治型

2、，重视权权力的使使用。（6）宗宗教型，着眼于于对宇宙宙整体的的关照格雷夫斯斯又把价价值观分分为七个个等级：（1）反反应型，这种类类型的人人并没意意识到自自己和周周围的人人是相关关联而存存在的，他们按按照自己己基本的的生理需需求做出出反应，丧失了了人的主主动能动动性，几几乎等于于婴儿，或者跟跟动物没没有什么么区别。这类人人比较少少见。（2）部部落型，这种人人依赖成成性，服服从于传传统习惯惯和权势势。（3）自自我中心心型，这这种类型型的人信信仰冷酷酷的个人人主义，自私并并爱挑衅衅。（4）坚坚持己见见型，这这种类型型的人对对模棱两两可的意意见不能能容忍，必须表表露出自自己的决决策，不不能接受受别人的

3、的意见，一定要要按自己己的想法法行动。（5）玩玩弄权术术型，这这种人非非常现实实，通过过摆弄别别人，篡篡改事实实，达到到个人目目的。（6）社社交中心心型，这这种类型型的人把把被人喜喜爱和与与人善处处看做自自己的发发展核心心。受现现实主义义、权力力主义和和坚持己己见者的的排斥。（7）存存在主义义型，这这种类型型的人能能高度容容忍模糊糊不清的的意见和和不同的的观点。在一个个整体目目标不清清晰、环环境不确确定、信信息不完完整的环环境下，他能够够生存得得很好，适应能能力强。黄希庭等等人的分分类10类：政治的的、道德德的、审审美的、宗教的的、职业业的、人人际的、婚恋的的、自我我的、人人生的和和幸福的的黄

4、光国的的分类工具性价价值观（道德价价值观和和能力价价值观）终极性价价值观（个人性性价值和和社会性性价值）3.价值值观与职职业选择择 职职业价值值观指人人生目标标和人生生态度在在职业选选择方面面的具体体表现，也就是是一个人人对职业业的认识识和态度度以及他他对职业业目标的的追求和和向往。 理理想、信信念、世世界观对对于职业业的影响响，集中中体现在在职业价价值观上上。职业价值值观的内内涵 1.职业业价值观观是一个个人对各各种职业业价值的的基本认认识和基基本态度度。 2.职业业价值观观表明了了一个人人通过工工作所要要追求的的理想是是什么：为了钱钱，为了了权力，还是为为了一种种情感关关系等等等。 3.职

5、业业价值观观是人们们在选择择职业时时的一种种内心尺尺度。它它支配着着人的择择业心态态、行为为以及信信念和理理解等；支配着着职业人人生认知知、明白白事物对对自己职职业发展展的意义义以及自自我了解解、自我我定位、自我设设计等；同时也也为自认认为正当当的职业业行为提提供充足足的理由由。 职业价值值观的特特性 1.职业业价值观观是因人人而异的的。 2.职业业价值观观是相对对稳定的的。 3.职业业价值观观是具有有阶段性性的。 4.职业业价值观观不是唯唯一的。 职业专家家通过大大量的调调查，从从人们的的理想、信念和和世界观观角度把把职业分分为九大大类：职业专专家通过过大量的的调查，从人们们的理想想、信念念

6、和世界界观角度度把职业业分为九九大类：.自由由型（非非工资工工作者型型）特点点：不受受别人指指使，凭凭自己的的能力拥拥有自己己的小“城堡”，不愿愿受人干干涉，想想充分施施展本领领相应应职业类类型：室室内装饰饰专家、图书管管理专家家、摄影影师、音音乐教师师、作家家、演员员、记者者、诗人人、作曲曲家、编编剧、雕雕刻家、漫画家家等.经济济型（经经理型）特点点：他们们断然认认为世界界上的各各种关系系都建立立在金钱钱的基础础上，包包括人与与人之间间的关系系，甚至至父母与与子女之之间的爱爱也带有有金钱的的烙印。这种类类型的人人确信，金钱可可以买到到世界上上所有的的幸福相应应职业类类型：各各种职业业中都有有

7、这种类类型的人人，商人人为甚.支配配型（独独断专行行型）特点点：相当当长组织织的一把把手，飞飞扬跋扈扈，无视视他人的的想法，为所欲欲为，且且视此为为无比快快乐相应应职业类类型：进进货员、商品批批发员、旅馆经经理、饭饭店经理理、广告告宣传员员、调度度员、律律师、政政治家、零售商商等.小康康型特点点：追求求虚荣，优越感感也很强强。很渴渴望能有有社会地地位和名名誉，希希望常常常受到众众人尊敬敬。欲望望得不到到满足时时，由于于过于强强烈的自自我意识识，有时时反而很很自卑相应应职业类类型：记记账员、会计、银行出出纳、法法庭速记记员、成成本估算算员、税税务员、核算员员、打字字员、办办公室职职员、统统计员、

8、计算机机操作员员等.自我我实现型型特点点：不关关心平常常的幸福福，一心心一意想想发挥个个性，追追求真理理。不考考虑收入入、地位位及他人人对自己己的看法法，尽力力挖掘自自己的潜潜力，施施展自己己的本领领，并视视此为由由意义的的生活相应应职业类类型：气气象学者者、生物物学者、天文学学家、药药剂师、动物学学者、化化学家、科学报报刊编辑辑、地质质学家、植物学学者、物物理学者者、数学学家、实实验员、科研人人员等.志愿愿型特点点：富于于同情心心，把他他人的痛痛苦视为为自己的的痛苦，不愿干干表面上上哗众取取宠的事事，把默默默地帮帮助不幸幸的人视视为无比比快乐相应应职业类类型：社社会学者者、导游游、福利利机构

9、工工作者、咨询人人员、社社会工作作者、社社会科学学教师、护士等等.技术术型特点点：性格格沉稳，做事组组织严密密，井井井有条，并且对对未来充充满平常常心态相应应职业类类型：木木匠、农农民、工工程师、飞机机机械师、野生动动物专家家、自动动化技师师、机械械工、电电工、火火车司机机、公共共汽车司司机、机机械制图图等.合作作型特点点：人际际关系较较好，认认为朋友友是最大大的财富富相应应职业类类型：公公关人员员、推销销人员、秘书等等.享受受型特点点：喜欢欢安逸的的生活，不愿从从事任何何挑战性性的工作作相应职业业类型：无固定定职业类类型职业价值值观指人人生目标标和人生生态度在在职业选选择方面面的具体体表现，

10、也就是是一个人人对职业业的认识识和态度度以及他他对职业业目标的的追求和和向往。理想想、信念念、世界界观对于于职业的的影响，集中体体现在职职业价值值观上。俗话话说：“人各有有志。”这个“志”表表现在职职业选择择上就是是职业价价值观，它是一一种具有有明确的的目的性性、自觉觉性和坚坚定性的的职业选选择的态态度和行行为，对对一个人人职业目目标和择择业动机机起着决决定性的的作用。职业价值值观是大大学生职职业人生生的方向向标，它它的确定定无论是是对个人人还是对对社会都都至关重重要。本本文从职职业价值值观的内内涵、特特性、种种类，不不同时期期和环境境对职业业价值观观的影响响以及确确定职业业价值观观应处理理好

11、的几几个关系系等方面面入手，对大学学生如何何确定职职业价值值观进行行了论述述。 职业业价值观观的内涵涵 1.职业价价值观是是一个人人对各种种职业价价值的基基本认识识和基本本态度。 2.职业价价值观表表明了一一个人通通过工作作所要追追求的理理想是什什么：为为了钱，为了权权力，还还是为了了一种情情感关系系等等。 3.职业价价值观是是人们在在选择职职业时的的一种内内心尺度度。它支支配着人人的择业业心态、行为以以及信念念和理解解等；支支配着职职业人生生认知、明白事事物对自自己职业业发展的的意义以以及自我我了解、自我定定位、自自我设计计等；同同时也为为自认为为正当的的职业行行为提供供充足的的理由。 职业

12、业价值观观的特性性 1.职业价价值观是是因人而而异的。由于每每个人的的先天条条件和后后天经历历不同，其职业业价值观观的形成成也会受受到不同同的影响响，因此此，每个个人都有有自己的的价值观观和价值值观体系系。在同同样的客客观条件件下，具具有不同同价值观观和价值值观体系系的人，其动机机模式不不同，产产生的行行为也不不同。 2.职业价价值观是是相对稳稳定的。价值观观是人们们思想认认识的深深层基础础，它形形成了人人们的世世界观和和人生观观。它是是随着人人们认知知能力的的发展，在环境境、教育育的影响响下，逐逐步培养养而成的的。人的的价值观观一旦形形成，便便会相对对稳定。但当自自身状况况和外界界环境发发生

13、较大大变化时时，职业业价值观观也会随随之而变变。 3.职业价价值观是是具有阶阶段性的的。根据据马斯洛洛的需求求层次理理论，当当人低层层次的需需要得到到满足以以后，他他就会产产生更高高层次的的需求。从职业业人生来来看，大大多数人人的职业业价值观观是具有有阶段性性的，特特别是随随着某一一阶段的的自身需需求满足足后，新新的职业业价值观观也就会会随之产产生并确确定下来来。 4.职业价价值观不不是唯一一的。人人的职业业价值观观不是唯唯一的，择业时时会有几几个动机机支配他他的选择择，人们们常常为为选择感感到痛苦苦时，就就是因为为个人的的职业价价值观不不唯一，而在某某一职业业中又难难以得到到全部满满足，从从

14、而患得得患失。 职业业价值观观的种类类 1.收入与与财富：工作能能够明显显有效地地改变自自己的财财务状况况，将薪薪酬作为为选择工工作的重重要依据据。工作作的目的的或动力力主要来来源于对对收入和和财富的的追求，并以此此改善生生活质量量，显示示自己的的身份和和地位。 2.兴趣特特长：以以自己的的兴趣和和特长作作为选择择职业最最重要的的因素，能够扬扬长避短短、驱利利避害、择我所所爱、爱爱我所选选，可以以从工作作中得到到乐趣，得到成成就感。在很多多时候，会拒绝绝做自己己不喜欢欢、不擅擅长的工工作。 3.权利地地位：有有较高的的权力欲欲望，希希望能够够影响或或控制他他人，使使他人照照着自己己的意思思去行

15、动动；认为为有较高高的权力力地位会会受到他他人尊重重，从中中可以得得到较强强的成就就感和满满足感。 4.自由独独立：在在工作中中能有弹弹性，不不想受太太多的约约束，可可以充分分掌握自自己的时时间和行行动，自自由度高高，不想想与太多多人发生生工作关关系，既既不想治治于人也也不想受受治于人人。 5.自我成成长：工工作能够够给予受受培训和和锻炼的的机会，使自己己的经验验与阅历历能够在在一定的的时间内内得以丰丰富和提提高。 6.自我实实现：工工作能够够提供平平台和机机会使自自己的专专业和能能力得以以全面运运用和施施展，实实现自身身价值。 7.人际关关系：将将工作单单位的人人际关系系看得非非常重要要，渴

16、望望能够在在一个和和谐、友友好甚至至被关爱爱的环境境中工作作。 8.身心健健康：工工作能够够免于危危险、过过度劳累累；免于于焦虑、紧张和和恐惧，使自己己的身心心健康不不受影响响。 9.环境舒舒适：工工作环境境舒适怡怡人。 100.工作作稳定：工作相相对稳定定，不必必担心经经常出现现裁员和和辞退现现象，免免于经常常奔波找找工作。 111.社会会需要：能够根根据组织织和社会会的需要要响应某某一号召召，为集集体和社社会作出出贡献。 122.追求求新意：希望工工作的内内容经常常变换，使工作作和生活活显得丰丰富多彩彩，不单单调枯燥燥。 不同同时期和和环境 对职业价价值观的的影响社会上的的各种职职业都有有

17、一定的的价值，不同的的职业体体现着不不同的价价值内容容。不同同时期、不同社社会环境境，对职职业的社社会评价价会有所所不同。 1.“学而优优则仕”曾一度度成为人人们的职职业目标标；而在在经济、财富倍倍受关注注的时代代，“龙龙下海、虎上山山，孺子子牛进机机关”也也曾风靡靡一时。当商场场竞争激激烈，风风险重重重，面对对知识经经济的到到来，很很多人又又回归到到相对稳稳定的铁铁饭碗“教教师和公公务员”等行列列。 2.改革开开放以来来，人们们的职业业价值观观最重要要的变化化表现在在：开始始从重理理想向重重现实的的方向发发展；从从重义务务向重利利益的方方向演变变；从重重集体向向重个体体的方向向转化。价值观观

18、在传统统取向与与现代取取向之间间寻求平平衡，仍仍然是一一个根本本性特征征。在许许多表层层观念比比较容易易变化或或进行更更新的同同时，一一些深层层次的核核心观念念仍然保保留着社社会主导导文化的的色彩。 3.当当前人们们更强调调职业能能否为实实现自己己的价值值提供机机会。近近年来的的一些调调查表明明，当今今青年择择业首先先考虑的的因素是是职业能能否为自自己提供供良好的的发展前前景，能能否为发发掘自身身潜能、实现自自我价值值提供机机会。由由此可见见，人们们已不再再将职业业仅仅当当作谋生生手段，自我实实现这种种高层次次的需要要正逐渐渐凸现出出来，成成为支配配人们从从业行动动的首要要动因。 4.随随着“

19、铁铁饭碗”意识的的淡化，职业风风险意识识正在提提高。在在影响选选择职业业的因素素方面，过去曾曾受到极极度重视视的“职职业的稳稳定性”这一因因素，已已经不再再是很多多人的首首选了。它已经经被排在在了“发发展前景景和机会会”、“职业所所能带来来的高收收入”这这两个因因素之后后。无疑疑，现代代社会所所需要的的职业风风险意识识正在人人们中间间形成并并得到强强化。 确确定职业业价值观观应处理理好的几几个关系系 1.处处理好职职业价值值观与金金钱的关关系。 金金钱是一一种成就就的报酬酬，它是是在确定定职业价价值观时时首先要要面对的的问题。有些经经济条件件不太好好的大学学毕业生生在求职职时，将将金钱作作为首

20、选选价值观观，从根根本上讲讲这并未未有错。但是对对于一些些人来说说，现在在拥有的的知识、能力、经验和和阅历还还不足以以使其一一走上社社会就获获得大量量金钱回回报。怀怀有一夜夜暴富的的心理是是不正常常的，更更是危险险的，容容易被社社会上的的不法分分子利用用，甚至至误入歧歧途。特特别是面面对严峻峻的就业业形势，更应理理性地降降低对金金钱的期期望值，把眼光光放远一一些，应应尽可能能地将自自我成长长和自我我实现作作为在毕毕业求职职时的首首选价值值观。 22.处理理好职业业价值观观与个人人兴趣和和特长的的关系。 职业价价值观、个人兴兴趣和特特长是人人们在择择业时需需要考虑虑的最重重要的三三个因素素。在确

21、确定价值值观时，一定要要考虑它它是否与与自己的的兴趣和和特长相相适应。据调查查，如果果一个人人从事自自己不喜喜欢的工工作，有有80的人难难以在他他选择的的职业上上成功；而如果果选择了了自己喜喜欢的工工作则可可以充分分调动人人的潜能能，获得得职业发发展的源源动力。此外，选择一一项自己己擅长的的工作，也会事事半功倍倍。 3.处理好好职业价价值观的的排序与与取舍的的问题。 职业价价值观的的特性决决定人们们不会只只有唯一一的职业业价值观观，人性性的本能能也会驱驱使人们们希望什什么都能能得到，但在现现实生活活中“鱼鱼和熊掌掌是不可可兼得的的”。然然而在职职业选择择中，人人们却不不能理性性对待。既然是是选

22、择，就要付付出代价价，只有有舍，才才能得。所以，要对自自己的职职业价值值观进行行排序，找出你你认为最最重要、次重要要的方面面，并提提醒自己己不可能能什么都都得到。否则就就会患得得患失，终其一一生也不不清楚自自己到底底想要什什么，更更谈不上上职业生生涯的成成功和对对社会的的贡献了了。 4.处理好好职业价价值观中中个人与与社会的的关系。 人不能能离开社社会而独独立存在在，个人人只有在在工作中中为社会会做贡献献才能实实现自己己的职业业价值。当然我我们并不不是说要要忽略择择业中的的个人因因素，只只去尽社社会责任任，这样样不但不不利于个个人，也也是社会会的损失失。例如如，让一一个富于于科学创创造力、不善

23、言言辞的学学者去从从事普通通的教师师工作，可能使使国家损损失一项项重大的的发明，而社会会不过多多了一个个也许并并不出色色的老师师。因此此，我们们反对只只为个人人考虑、毫不考考虑国家家和社会会需要的的职业价价值观。 5.处处理好淡淡泊名利利与追逐逐名利的的关系。 当一个个人有了了名利才才有资格格去谈淡淡泊，没没有名利利说淡泊泊那叫“吃不到到葡萄说说葡萄酸酸”。名名利是人人的欲望望使然，欲望可可以使人人成就大大的事业业，也可可使人自自我毁灭灭。以合合理、合合法、公公正、公公平的方方式追名名逐利在在一定程程度上对对个人对对社会都都会有益益，但它它需要一一定的度度，该知知足时则则知足，该进取取时则进进

24、取。蜗居主人人公的职职业价值值观海萍 奔奔奔族人人物代表表：海萍萍职业业特质：有理想想，能吃吃苦，敢敢拼搏海萍在在日资企企业上班班，但工工资只有有20000多，且工作作辛苦，可这些些并没有有把她的的棱角磨磨平。她她依然保保持着名名校毕业业生的骄骄傲，骨骨子里边边不服输输，不甘甘人后。为了能能拥有自自己的房房子，她她白天做做一份职职业，晚晚上做两两份兼职职，用自自己的双双手勤劳劳致富，最终找找到了自自己的优优势能力力教老外外学中文文，并以以此为出出发点，一步步步实现自自己的理理想开办办了一所所语言学学校。晋升指指数：奔奔奔族始终终充满热热情地追追逐自己己的理想想。这类类职业人人有清晰晰的职业业目

25、标和和价值观观。性格格上，这这样的员员工多是是倔强、固执，高傲的的，能坚坚持自己己的原则则和底线线，人际际关系比比较直接接、坦率率、强硬硬。如如果他们们能进入入“对口口”公司司，就能能很好地地展现出出优势能能力，为为公司创创造良好好的业绩绩。如果果他们进进入一家家不被重重用和重重视的公公司，他他们会决决绝地选选择离开开。大大多数公公司对这这类人才才的招聘聘，初期期会较为为谨慎与与疑虑，可一旦旦发现了了契合点点，便能能成为长长期合作作伙伴。职业业点评：从个人人职业发发展的角角度来说说，拥有有和海萍萍一样个个性的人人，多半半会在职职场中步步入成功功。因为为他们坚坚强，有有抗压力力，有旺旺盛的生生命

26、力，最重要要的是他他们有强强烈的事事业心和和目标感感，并且且在达成成一个目目标后，就会出出现另一一个更高高标准的的目标。当然，这类性性格的人人，要切切忌眼高高手低，说行结结合，职职场生涯涯必有一一番精彩彩。蜗牛族人物代代表：苏苏淳职职业特质质：安于于现状，知足常常乐苏苏淳所在在的单位位是国企企的技术术部门。这样一一个工作作不累工工资不高高的稳定定场所，让曾经经意气风风发的他他逐渐失失去斗志志。到了了而立之之年，他他仍然一一穷二白白，房子子买不起起，老婆婆孩子也也养不起起。当连连抽根烟烟都要被被老婆骂骂到抬不不起头来来时，他他也会弱弱弱地感感慨：“我曾经经也是父父母的骄骄傲！想想当初，我也是是街

27、坊邻邻居教育育孩子的的正面榜榜样啊！怎么现现在，就就混成这这样了？”虽然然偶有牢牢骚，但但他每天天依旧按按部就班班地工作作，因为为没有高高目标，不喜好好与人攀攀比，也也就没有有压力，少有挫挫败感，也同时时获得了了比较高高的职场场幸福感感。晋晋升指数数：像像苏淳这这样的职职场小白白领，就就像蜗牛牛，他们们的职业业发展比比较缓慢慢平稳。对于老老板来说说，根据据不同的的公司类类型和用用人风格格，对这这类人的的喜好不不同。一些公公司感觉觉这类人人稳定忠忠心，易易于管理理，不会会跳槽而而乐于聘聘用他们们。另一一些公司司则感觉觉他们不不够进取取没有朝朝气而拒拒绝录用用。同同时，因因为这类类人没背背景，不不

28、出挑，无杰出出贡献，又不懂懂得周旋旋人际关关系，他他以他们们的职业业晋升一一般非常常缓慢。在公司司他们是是不受重重视的一一群人，一直在在基层岗岗位徘徊徊，可替替代性也也很强，如果遇遇到裁员员减薪，他们将将是最“身先士士卒”的的一类。职业业点评：这类人人缺少竞竞争力，且一旦旦到了335岁以以后，很很可能遭遭遇中年年职业危危机。当当然，这这类人就就想过这这样平淡淡、有规规律的生生活。他他们从来来没有想想过要大大富大贵贵，很享享受平静静、闲适适的生活活。因因此，这这类人在在职场的的优势是是随和、真诚、单纯，不搞办办公室政政治，工工作循规规蹈矩，服从领领导安排排，比较较善于管管理，即即使遇到到一些不不

29、平等待待遇，也也不会公公然和领领导抵抗抗，最多多私下里里嘀咕两两句、发发发牢骚骚而已。这样样的人激激励起来来是比较较困难的的，但一一个踏实实、稳定定的员工工是哪个个团队都都需要的的，也算算是团队队稳定、忠诚一一族。给给这类性性格职业业人的忠忠告是：最好能能有意识识地积累累某个领领域的核核心技能能或竞争争力，这这样才能能保持持持续的职职场幸福福感。草莓族族人物物代表：海藻职业特特质：怕怕苦、怕怕累、缺缺乏进取取心“要是有有一份工工作，月月薪1万万元，每每星期只只上两天天班，休休息5天天，就好好了。”这是海海藻每天天不想早早起上班班时说的的话。海海藻具备备所有新新一代娇娇身惯养养独身子子女的特特点

30、：依依赖性强强、缺乏乏吃苦耐耐劳的精精神、工工作能力力不强等等。海藻藻毕业于于名牌大大学，但但她职业业价值观观却是干干得不开开心就跳跳槽，老老板太苛苛刻、工工作太辛辛苦、太太无聊、无法施施展才华华，甚至至要起太太早等等等都是辞辞职的理理由，而而且直接接炒老板板鱿鱼总总比让自自己受委委屈好。工作从从来就不不可能成成为她的的生活重重心，也也没有职职业目标标和晋升升欲望。晋升升指数：职职场给海海藻这群群人取了了一个恰恰当的名名字草莓莓族。他他们外表表光鲜，高学历历，天之之骄子，却不能能捏、不不能碰，不能做做业务，不能被被骂，充充满了少少劳多得得的美好好幻想。这些些小草莓莓是最不不受老板板喜欢的的人。

31、特特别是在在特别重重视业绩绩的民营营企业，老板最最怕这类类人进入入公司，不但不不能给公公司带来来价值，搞不好好还会影影响到公公司其他他员工的的精神面面貌。职业点点评：草草莓族要要驰骋职职场，可可以参考考几点建建议：11、调整整心态。以积极极的心态态去面对对你的工工作、你你的同事事，你会会发现你你的友好好会得到到回应；2、寻寻找一份份感兴趣趣的工作作。如果果干着一一份符合合兴趣爱爱好的工工作，草草莓族也也许会爆爆发进取取心从而而做出一一番成绩绩，慢慢慢进入良良性循环环的轨道道，最后后摘去草草莓族的的帽子。3、少少跳槽。职场成成功贵在在坚持，只有认认准目标标并坚持持下来，从中积积累一些些经验和和素

32、质，才能为为以后的的厚积薄薄发做准准备。犀牛族族人物物代表：小贝职业特特质：勤勤奋上进进，稳打打稳扎，有升值值意识和海藻藻同年毕毕业的小小贝，在在短短几几年就有有6万元元存款。虽然不不是笔大大数目，但对于于一名普普通小白白领来说说，要存存这么一一笔老婆婆本，相相当不易易。小贝贝的钱来来得很实实在，小小贝的工工作也干干得很敬敬业。他他坚持将将一份工工作做到到底，无无特殊原原因坚决决不辞职职，他感感觉只有有这样，才可能能获得加加薪与晋晋升，坚坚信通过过努力再再加上适适合的机机会，幸幸运总会会降临。同时时，小贝贝不会妄妄自菲薄薄，不会会因为暂暂时低廉廉的工资资收入而而郁郁寡寡欢、否否定自己己。也不不

33、会因为为对自己己评价过过高而狂狂妄自大大，认为为自己应应该得到到多么高高的待遇遇。更难难能可贵贵的是，他会“苦中作作乐”，为单调调的生活活增添乐乐趣，并并且愿意意踏实工工作，赢赢得未来来。晋晋升指数数：犀犀牛族勤勤恳踏实实，有上上进心，职业目目标明确确，只是是由于学学历背景景或工作作经历不不够等原原因依旧旧在职场场底层徘徘徊。面面对枯燥燥的工作作，他们们依然保保持工作作热情，希望得得到机会会。一旦旦赋予他他重任，他就会会珍惜机机会，使使出浑身身解数，争取获获得好的的成绩。由于于他们的的兢兢业业业，晋晋升机会会还是很很多的。并且由由于稳定定的职业业特定，大多老老板都愿愿雇佣他他们作为为左膀右右臂

34、。职业点点评：犀犀牛族什什么都好好，但就就是因为为过于渺渺小，很很难仅依依靠自己己的努力力获得上上司的青青睐。犀牛族族应该在在工作外外搞些“小动作作”：首首先，寻寻找伯乐乐。这个个“伯乐乐”并不不局限于于人，可可能是一一本书、一堂课课，多了了解外界界的看法法，了解解职场的的晋升法法则和各各行业的的讯息，更加全全面地了了解自己己，丰富富自己的的经验和和眼界，这比闷闷头苦干干更重要要；其次次，学会会自告奋奋勇承担担责任，学会合合作，以以别人的的长处弥弥补自己己的不足足，不要要只顾自自己冲锋锋；再次次，建立立良好的的人脉关关系。犀犀牛族要要积极提提高情商商，提升升沟通、人际交交往能力力，这样样才能为

35、为自己打打开另一一扇窗。事例：徐徐本禹 20004年年“ HYPERLINK /view/14280.htm 感动动中国”年度人人物，19999年，徐徐本禹成成为华中中农业大大学的一一名学生生。20003年年，徐本本禹以3372分分的高分分考取了了华中农农业大学学农业经经济管理理专业的的硕士研研究生。然而，20003年44月166日，徐徐本禹却却作出了了让所有有人大吃吃一惊的的决定：放弃攻攻读研究究生的机机会，去去贵州省省大方县县大水乡乡大石村村支教。钟期荣 胡鸿烈烈 香港港教育界界的传奇奇夫妻两位位均已889岁高高龄，香香港树仁仁大学创创办人。胡胡鸿烈及及钟期荣荣夫妇青青年时代代已经是是民国司司法外交交界的青青年才俊俊，