某某公司员工福利综合管理知识

1、员工福利管理制度综合系统员工福利组织规章与办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901008.htm员工互助办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901001.htm员工福利社章程 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901002.htm员工福利委员会组织简章 HYPERLINK xxwisemanxx/manageme

2、nt/tools/managementrule/09/0901/0901004.htm员工福利金办法草案 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901006.htm员工福利委员会办事细则 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901010.htm慈善基金设置及管理办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901003.htm员工福利

3、委员会组织办法草案 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0901/0901007.htm员工福利委员会分期付款办法员工健康、安全福利制度 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902007.htm旅行意外保险 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902008.htm员工抚恤细则 HYPERLINK xxwisemanxx/management

4、/tools/managementrule/09/0902/0902009.htm员工抚恤办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902010.htm从业人员抚恤办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902002.htm员工医疗补贴规定 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902003.htm门诊医药费补助办法 HYPER

5、LINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902005.htm员工公伤补助费支给办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902001.htm员工健康检查办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0902/0902006.htm特约医院医疗贷款办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/

6、09/0902/0902004.htm伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工婚丧、住房福利制度 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903005.htm女员工嫁妆资助办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903003.htm员工家族生活补助费支给办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903007.htm房屋津贴给付办法 HYP

7、ERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903004.htm婚丧喜庆暨福利补助给付规定 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903006.htm员工购置住宅奖助办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0903/0903002.htm员工婚丧喜庆应酬办法员工退职、储蓄福利制度 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tool

8、s/managementrule/09/0904/0904005.htm员工优利储蓄办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904008.htm公司福利委员会同仁福利存款借款办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904006.htm员工储蓄及退休福利基金计划 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904007.htm员工储蓄

9、存款办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904009.htm员工补助金给付办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904003.htm职工退休福利基金办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904004.htm员工优利储蓄存款作业准则 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/man

10、agementrule/09/0904/0904001.htm从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0904/0904002.htm从业人员退职酬劳金运用及支配办法员工子女教育及其他福利制度 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905003.htm营业、保养人员交通津贴支给办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/09

11、05/0905004.htm对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905002.htm公司员工子女教育补助金支给办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905005.htm员工福利委员会服兵役补助办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905006.htm下脚料处理办法 HYPERLIN

12、K xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905007.htm员工借书办法 HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905004.htm HYPERLINK xxwisemanxx/management/tools/managementrule/09/0905/0905001.htm福利委员会奖学金办法员工福利利组织规规章与办办法员工互助助办法 第一一条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。

13、第二二条 为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三三条 本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其互助助权益自自缴纳互互助费的的月份起起生效，自自奉准离离职之日日起失效效。第四四条 本会除除设置当当然委员员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。第五条 本会设设总务干干事、会会计各一

14、一人，承承办本会会事务。第六六条 本会每每月定期期召开二二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如无重重大事项项时并可可以传阅阅方式进进行。第七七条 参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1%金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所缴的的互助基基金及互互助费系系互助捐捐款性质质，概不不退还。第八八条 停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用于本本办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。第九九条 本会经经办的互互助事项项应每月月公布一一次。本本会收支支应每

15、年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十十条 员工申申请互助助事项时时，以互助事事项给付付申请表表申请。第十十一条 员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十十二条 本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。 员工福利利社章程程 (一一)本章程程依照服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。(二二)本社定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社。(三三)本社设设主任一一人，总总理社务务。(四四)本社设设业务、总务两两组。(五五)业务组组经营下下列各项项事项：1.关于改改善生活活事项。2.关于补补习教育育事项。3.关于康康乐事项项。4

16、.关于人人事服务务事项。5.其他有有关福利利事项。(六六)总务组组经营下下列各项项：1.关于公公文撰写写缮校收收发及印印信保管管事项。2.关于本本社人事事管理事事项。3.关于本本社经费费出纳事事项。4.关于庶庶务事项项。5.其他不不属于业业务组的的事项。(七七)本社各各组各设设干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八八)本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九九)本社举举办业务务暂定如如下：1.贩卖部(日用品品廉售、分期付付款等)。2.图书室(出借代代理业务务有关书书籍等)。3.阅报室(提供书书报杂志志等)。4.康乐活活动(举办郊郊游、年年

17、终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。5.其他(办理专专案福利利补助等等)。(十十)本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十十一)本社设设社务会会议，由由主任、干事及及助理干干事组织织，以主主任为主主席，其其议事细细则另订订。(十十二)本办事事细则另另订。(十十三)本章程程自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改亦同。员工福利利委员会会组织简简章 (一一)本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订定定。(二二)本会定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。(三三)本会设设于服装装工业股股份有限限公司内内。(四四)本会设设委员9人，

18、除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表3人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五五)本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(六六)本会委委员、干干事概为为义务职职。(七七)本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(八八)主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托1人代理理。(九九)本会任任务如下下：1.关于员员工福利利事业的的审议、推进及及督导事事项。2.关于员员工福利利金的筹筹划、保保管及动动

19、用事项项。3.关于员员工福利利事业经经费的分分配、稽稽核及收收支报告告事项。4.其他有有关福利利事项。(十十)本会办办理福利利事业设设立服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。(十十一)依法提提拨的福福利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。（十十二）本本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改时亦亦同。员工福利利金办法法草案(一一)员工福福利金来来源：本公公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列六六项：1.基金部部分：由由本公司司提拨20万元，以以提拨一一次为限限。2.营业额额提拨部部分：由由公司的的营业额额提拨，每每月提拨拨前月份份

20、营业额额的万分分之五。3.薪资提提拨部分分：由公公司所有有员工同同仁的薪薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。4.伙食费费移拨部部分：由由公司员员工伙食食费、伙伙食补助助费移拨拨。5.下脚出出售价值值移拨部部分：公公司下脚脚品出售售值移拨拨40%。6.福利金金运用收收入部分分：由福福利金的的运用赚赚取的利利息与利利润。(二二)员工福福利金之之使用范范围：本委委员会福福利金的的使用范范围包括括下列六六项用途途：1.办理本本公司同同仁的各各项福利利活动，包包括旅行行、电影影放映、节庆活活动、庆庆生会等等。2.办理本本公司同同仁的伙伙食，包包括平日日缮食、加菜、聚餐等等。3.办理同同仁伤病病的救济

21、济慰问、婚丧喜喜事的庆庆贺哀悼悼等。4.同仁的的借支。5.其他由由本委员员会决议议的用途途。6.福利金金的营利利性运用用或购买买本委员员会设备备的支出出。(三三)福利金金的运用用：1.本委员员会福利利金的运运用包括括营利性性与非营营利性两两项支出出，非营营利性支支出每月月动支的的金额以以不超过过当月份份的收入入金额为为原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。2.本委员员会福利利金的非非营利性性支出，应应由福利利金运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预算表表的格式式参照表表9.11.2的的格式办办理。3.员工伙伙食费、各项庆庆贺、慰

22、慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。4.员工伙伙食的支支出款项项统由本本委员会会控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。5.本公司司同仁的的伤病、慰问、婚丧喜喜事互助助金的发发给统由由当事人人或其直直接主管管提出申申请。6.本公司司同仁因因特殊事事故需向向本委员员会申请请借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息1.55%，但特特殊情形形由本委委员会委委员保证证者得借借支至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本委员员会各项项福利活活动的费

23、费用支出出以不超超过当月月份的预预算为原原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。8.本委员员会营利利性的支支出统由由福利金金运用小小组运用用，无动动用部分分得存入入本公司司帐上，以1%日息计息。(四四)福利金金的运用用状况报报告与控控制：1.本委员员会福利利金运用用小组每每月月底底必须将将营利性性与非营营利性支支出编列列结算表表，交付付本委员员会审核核并予公公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。2.福利金金的收支支帐务程程序比照照一般会会计制度度办理，支支出金额额超过20000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福利金金运用小小组每半半年应编编

24、列福利利金运用用表及资资产负债债表各一一份交本本委员会会审议并并予公布布。(五五)附则：1.本办法法自公布布日起实实施，未未尽事宜宜并得以以修订。 第十十二条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工福利利委员会会办事细细则 (一一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。(二二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。(四四)本会主主任委员员的任务务如下：1.召集、主持委委员会议议，并执执行其决决议。2.业务计计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提

25、出研议议及工作作人员的的提请任任免。3.策划、指挥、监督本本会及所所属单位位的业务务、经费费、人事事。4.代表本本会总理理一切会会务。(五五)本会委委员的任任务如下下：1.参加委委员会议议研拟提提案。2.提出有有关福利利事业的的研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚行本本会推定定及主任任委员分分配事项项，并提提出报告告。(六六)本会总总干事的的任务如如下：1.秉承主主任委员员之命及及本会的的决议处处理本会会日常业业务。2.业务计计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。3.有关文文件的收收发登记记、撰拟拟、保管管及开会会的通知知、布置置、记录录等事项项。4.本会资资产、用用品、各各项

26、福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。5.本会各各小组暨暨所属单单位的联联系事项项。(七七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各 小组完完成任务务。(八八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。慈善基金金设置及及管理办办法 (一)本公司司为促进进社会互互助风气气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1数额。(三三)基金的的保管：每月10日前由由财务部部依

27、上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月11日由人人事部公公布10日止收收入、支支出明细细及余额额。(四四)基金的的运用：1.济授对对象及其其条件：(11)孤寡老老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。(22)遭受天天灾人祸祸，短期期内无法法维生者者。(33)社会舆舆论呼吁吁救助者者。(44)其他可可值济援援者。2.原则：(11)为贯彻彻默默行行善的美美德，施施济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或同仁名义。(22)为避免免受施者者对本基基金的长长期依赖赖，故救救济对象象应逐月月更换。(33) 来函、来电或

28、或登门来来募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。3.方式：(11)凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接触环境境范围内内合于条条件的救救济对象象，将事事实签请请单位主主管核可可后发动动募捐(以自由由捐献为为原则)。(22)各单位位将捐献献人员造造成名册册，并注注明捐献献金额寄寄送人事事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与捐献总总额相等的的金额，一一并捐助助。(33)除平日日外，并并定每月月第二个个星期六六(遇假日日顺延一一周为行善日各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。)(44)为贯彻彻本基金金的

29、基本本精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可可进行调调查。(55)当月份份基金经经捐助后后还有余余额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月月份基金金总额内内。(66)每月的的捐助金金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。(77)本基金金不得擅擅自移作作其他用用途。(五五)各单位位员工对对本办法法各项工工作的执执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。(六六) 本办法法如有未未尽事宜宜，其修修订由人人事部呈呈董事长长核定。员工福利利委员会会组织办办法草案案 (一一)本办法法依照员员工福利利条例，工

30、工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本公司司职工福福利委员员会的组组织、工工作项目目悉依本本办法的的规定办办理。(二二)本公司司职工福福利委员员会设主主任委员员1人，由由公司选选派。一一般委6人，3人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福利委委员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.1.11。(三三)本委员员会设干干事3人，负负责办理理财务、行政及及福利活活动的举举办。干干事由主主任委员员自委员员中推举举。(四四)本委员员会设福福利金运运用小组组，由主主任委员员及所有有干事组组成，负负责福利利金的运运用、审审核。(五五)本委

31、员员会负责责办理本本公司所所有员工工同仁之之各项福福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。 (六六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的9月1日改选选，选举举后立即即生效。(七七)本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。(八八)有关福福利金的的动支、运用，另另订办法法办理。(九九)本办法法有未尽尽事宜应应酌情修修订。(十十)本办法法自即日日起施行行。 图9.11.1福利委委员会组组织形态态图员工福利利委员会会分期付付款办法法 第一一条 本会为为谋员工工经济

32、的的利益与与生活的的改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二二条 本办法法所适用用的对象象一律限限于本公公司依法法缴纳福福利金的的员工。第三三条 为确保保货款偿偿还起见见，购买买人应觅觅具各社社认为适适当的本本公司员员工2人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四四条 欲购买买分期付付款物品品的员工工，应于于每月10日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并并由销售售组于申申请结束束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审

33、查。 购买人人经核准准分期付付款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。第五五条 分期付付款物品品限于自自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六六条 购买人人在货款款未全部部清偿前前离职或或不能如如期付款款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部请求清清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第七七条 连带保保证人对对于购买买人所欠欠货款无无条件负负连带清清偿之责责，并抛抛弃一切切抗辩

34、权权。第八八条 购买人人滞缴货货款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九九条 购买分分期付款款物品的的保证规规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或固固定员工工1人非固固定员工工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十十条 分期付付款物品品的限额额及付款款规定：(一一)分期付付款之限限额不得得超过购购买人每每月缴纳纳福利金金10000倍数为为限，但但最低限限额规定定为10000元，最最高限额额规定为为一五000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购物品品总额不不得超过过每

35、月应应领薪资资总额60%。 (二二)分期付付款物品品付款规规定：(11)10000元至30000元每月月至少应应付300元。(22)3000元至60000元每月月至少应应付400元。(33)6000元至90000元每月月至少应应付500元。(44)9000元至120000元每月月至少应应付600元。(55)12200元至一一五000元每月月至少应应付700元。(三三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。第十十一条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第壹壹拾贰条条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工健康康、安全全福利制制度旅行意外外保险纽约约总公

36、司司国际部部为海外外地区工工作人员员投保的的意外保保险，对对于到职职员工提提出Deesiggnattionn off Beenefficiiaryy Caard经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险险期间：凡公司司工作人人员为公公司事务务旅行时时才被保保险。所所谓商业业旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家庭或或其他地地方开始始算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险险内容：被保险险人因意意外身体体伤害而而致死亡亡、失肢肢、失明明或永远远残废时时可得到到赔偿。保险给给付金额额：最高高为年薪薪的5倍，最最高每人人美

37、金一一五万元元或每团团体美金金300万元。不包包括事项项：经常常工作地地点与住住家间的的往返、休假或或请假旅旅行均不不予保险险，但回国休休假时家庭庭所在地地与派驻驻所在地地间的旅旅行则包包括在内内。搭乘乘公司所所有、公公司租用用或专为为公司利利益飞行行的飞机机均不予予保险。给付付时间：在当地地无相当当的赔偿偿时，由由纽约总总公司管管理当局局决定后后，经纽纽约国际际人事部部门授权权当地公公司给付付。但人人事部门门将先要要求提供供受伤状状况的书书面报告告(如系死死亡，包包括死亡亡证明)以及确确因公务务旅行而而受到伤伤害的证证明。员工抚抚恤细则则 (一一)本公司司员工凡凡不能参参加劳工工保险或或人寿

38、保保险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。 (二)本细则则除长期期受雇在在本公司司的从业业人员外外，其他他的临时时、特约约顾问、特聘等等人员均均不适用用。 (三)凡因执执行职务务而致公公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。(四四)在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服务未未满1年者，给给予1万元。2.服务1年以上上未满2年者，给给予2万元。3.服务2年以上上未满3年者，给给予3万元。4.服务3年以上上未满4年者，给给予4万元。5.服务4年以上上未满10年者，给给予5万元。6.服务10年以上上者，给给予6万

39、元。(五五)凡因下下列情形形之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。1.明知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。2.不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。3.于危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。(六六)因逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但在在停薪留留职后6个月内内为限。(七七)遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍誊本本各一份份继承人人以分配配顺序表表及同意意书件等等随同申申请表送送交人事事单位。(八八)抚恤申

40、申请表应应由人事事、会计计两单位位审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。(九九)受领抚抚恤金的的遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：1.配偶。 2.直系血血统的子子女。 3.父母。 4.兄弟姊姊妹。 5.祖父母母。 6.孙子女女。 (十十)死亡者者如无遗遗族或遗遗族居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。(十十一)申请抚抚恤金应应在死亡亡后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。(十十二)本细则则呈奉董董事会核核定后施施行，修修正时亦亦同。员工抚恤恤办法 第一一条 本公司司

41、正式员员工因公公死亡或或在职死死亡者，其其抚恤依依本办法法执行。第二二条 前条所所称因公公死亡，指指下列情情形之一一者：1.因执行行职务发发生危险险，以致致死亡。2.因出差差遇险或或疾病，以以致死亡亡。 前项所所称执行行职务的的认定，依依劳工保保险因执行行职务而而致伤害害审查准准则。第三三条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤金金，其支支给标准准如下：1.因公死死亡者依依劳基法法第59条第4款的规规定办理理。2.基本薪薪资数(基数)而后每每满一年年加发半半个基数数，但最最高以3

42、0个基数数为限。3.以上年年资十足足计算，停停薪留职职期间以以中断计计算。第四四条 员工因因下列情情事之一一，而致致死亡者者，除照照前条规规定的标标准给恤恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给3-110个月以以内基本本薪资的的特别恤恤金。1.明知危危险奋勇勇救护同同仁或公公物者。2.不顾危危险尽忠忠职守，抵抵抗强暴暴者。3.于危险险地点或或时期，工工作尽忠忠职守者者。第五五条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六六条 员工于于特准病病假期间间内死亡亡时，依依因公或或在职死死亡的规规定请恤恤。第七七条 自杀或或其他败败德行

43、为为致死亡亡者，概概不发给给恤葬费费。第八八条 遗族于于请领抚抚恤金及及丧葬费费时，应应检附员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九九条 领受抚抚恤金及及丧葬费费的遗族族，以本本公司登登记有案案或经确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序如下：1.配偶及及子女 2.父母 3.祖父母 4.孙子女 5.同父母母的兄弟弟姊妹前项项各顺序序内的遗遗族，以以未出继继者为限限。顺序序在后的的遗族具具领时，应应提出顺顺序在前前者失权权或死亡亡证明，同同一顺序序有数人人时，应应共同具具名承领领，平均均领受抚抚恤金，如如有愿放放弃者，须须具声明明书。第

44、十十条 遗族或或指定受受益人有有下列情情形之一一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。(一一)褫夺公公权终耳耳者。(二二)犯内乱乱罪、外外患罪经经判决确确定者。第十十一条 请恤及及请领抚抚恤金权权利的时时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过5年不行行使而消消减。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十十二条 领受抚抚恤金的的权利及及未经其其遗族具具领前的的抚恤金金不得扣扣押，让让与或供供担保。第十十三条 抚恤年年资的计计算，依依照本公公司人事事管理规规则所订订的服务务年资十十足计算算。第十十四条 临时或或试用员员工，因因执行职

45、职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同级级正式员员工一五五个月薪薪资数的的抚恤金金。从业人员员抚恤办办法 第一一条 依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第39条的规规定订定定。第二二条 适用范范围 本公司司编制内内从业人人员(以下简简称从业业人员)的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三三条 公伤的的抚恤 从业人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数本薪，但但以24个月为为限，逾逾期得予予停薪留留职12个月内内或命令令退休。 第四条

46、死亡的的抚恤 从业人人员因执执行职务务而致死死亡(包括患患职业病病死亡)者，按按照其服服务年资资及最后后月份本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万元，最最高不得得超过12万元。(一一)服务未未满5年者一一次发给给40个月本本薪的恤恤金。(二二)服务满5年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给28个月为为限。 第五条 特别恤恤金 从业人人员因下下列情事事之一而而致伤或或死亡者者，除照照第三、四条规规定办理理外，并并得由厂厂处主管管叙明事事实，呈呈总经理理或董事事长另行行议恤，依依最后月月给本薪薪，酌情情给予44个月以以内的特特别恤金

47、金。(一一)明知危危险奋勇勇救护同同仁或公公物者。(二二)不顾危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。(三三)于危险险地点或或时间工工作尽忠忠职守者者。第六六条 在职死死亡的抚抚恤 从业人人员在职职死亡(非因执执行职务务)者，按按照其最最后月给给本薪给给予恤金金，其支支给标准准依下列列各款的的规定，但但最高以以4万元为为限：(一一)服务未未满一年年者，发发给5个月恤恤金。(二二)服务满满一年以以上的年年数，每每满一年年增给一一个月，但但最高以以发给10个月为为限。第七七条 停薪留留职期间间死亡的的抚恤 从业人人员于停停薪留职职期间内内死亡时时，其停停薪留职职原因为为逾公伤伤假者，得得按第四四条或第第五

48、条的的规定请请恤；其其停薪留留职原因因为逾特特别病假假者，可可按第六六条规定定请恤。 第第八条 丧葬费 从业人人员死亡亡除按第第四条至至第六条条规定抚抚恤外，并并加给丧丧葬费计计1万元，因因公致亡亡者给5个月工工资。第九九条 领受顺顺序 领受抚抚恤金、丧葬费费的遗族族，须备备有确实实证明者者为限，除除遗嘱别别有指定定外，其其领受顺顺序依政政府有关关法令的的规定如如下：(一一)配偶及及子女。 (二)父母。 (三)祖父母母。 (四)孙。 (五)同胞兄兄弟姊妹妹。第十十条 共同承承领 领受抚抚恤金、丧葬费费的遗族族，同一一顺位内内有数人人时，应应共同具具名平均均承领，如如有愿意意放弃者者，应出出具书

49、面面声明。第十十一条 申请手手续 申请抚抚恤金应应于死亡亡一年内内由遗族族填具抚抚恤金申申请表及及申请抚抚恤金保保证书检检同死亡亡证明书书、户籍籍誊本及及保证书书向本公公司请恤恤，但遇遇有不可可抗力事事故时，其其期限准准延长。 请恤时时应由人人事、会会计部门门审核各各项凭证证后呈总总经理核核发，但但配有眷眷属宿舍舍者，应应俟遗族族办理退退舍手续续后，始始予核付付。第十十二条 受领抚抚恤金的的权利 受领抚抚恤金的的权利，不不得押扣扣、让与与或供担担保。第十十三条 代殓的的处理 死亡者者如无遗遗族时，得得由其服服务部门门就应给给丧葬费费指定人人员代为为殓葬。 死亡者者如遗族族居住远远方或不不及亲临

50、临殓葬时时，得比比照前项项规定代代为殓葬葬，但其其应领抚抚恤金各各费应待待其合法法领受遗遗族到达达时，按按照规定定手续给给领，并并扣除代代为殓葬葬所需的的用费。第十十四条 编制外外人员的的公伤抚抚恤 聘约、定期契契约人员员及临时时人员因因执行职职务而致致伤，一一时不能能工作者者，除由由本公司司或劳保保局负担担医药费费外，治治疗期间间按月给给予全数数薪金，但但以聘约约期内或或二年为为限；其其因执行行职务而而致死亡亡者，得得一次核核给最后后月给本本薪40个月死死亡补偿偿及5个月丧丧葬费，但但最低不不得少于于4万元，最最高不得得超过10万元。第十十五条 遗族迁迁宿处理理 从业人人员死亡亡其配租租有宿

51、舍舍者，准准其遗族族继续居居住半年年，其遗遗族未往往满半年年迁出者者，按未未住月数数比照其其死亡时时的房租租标准给给予房屋屋津贴，在在未迁离离宿舍前前须将其其遗族抚抚恤金的的一半代代为存入入银行，如如住满半半年仍未未迁出时时，每超超过一个个月须向向遗族或或就专户户存储的的抚恤金金项下扣扣缴双倍倍房租。第十十六条 公伤的的定义 本办法法所称因因执行职职务而致致伤害或或死亡的的认定均均以劳保保因执行行职务而而致伤害害审查准准则为依依据。第十十七条 实施及及修改 本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。员工医疗疗补贴规规定 第第一条 为保障障员工的的身体健健康，促促使医疗疗保健落

52、落到实处处，特制制定本规规定。第二二条 凡在本本公司就就业的正正式聘用用员工每每人每月月补贴医医药费40元；员员工子女女补贴一一个，即即每月40元；员员工父母母实行半半费补贴贴一个，即即每月20元。第三三条 凡在本本公司就就业的试试用人员员及临时时工每人人每月补补贴30元。第四四条 正式聘聘用员工工因病住住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准方可可报销。报销时时应扣除除当年应应发医药药补贴费费，超支支部分予予以报销销，批准准权限如如下：1.收据金金额在50000元以内内由财务务经理审审核，主主管、副副总经理理批准。2.收据金金额在5

53、0000元至200000元的由由财务经经理审核核，总经经理批准准。3.收据金金额在200000元以上上，由主主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五五条 试用人人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补补贴后，超超支部分分按60%报销。第六六条 员工因因工负伤伤住院治治疗，其其报销办办法同第第四条。第七七条 员工父父母因病病住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八八条 由公司司安排的的，员工工每年例例行身体体健康检检查，其其费用由由公司报报销。第九九条 医

54、疗费费补贴由由劳资部部每月造造册，通通知财务务部发放放。门诊医药药费补助助办法 (一一)本公司司显加强强员工福福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特订定本本办法。(二二)本公司司正式雇雇用的员员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。(三三)员工及及其家属属自员工工离职日日及留职职停薪日日起即丧丧失此补补助权益益。(四四)凡本公公司员工工本人、其配偶偶或直系系一等血血亲患伤伤病住医医院接受受门诊时时，由福福利委员员会补助助其医药药费50%。每户户补助金金额按员员工本人人及其配配偶与直直系一等等血亲人人数每人人每年以以补助200元计算算。(例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系

55、一等血血亲在内内，共5口，则则某甲全全年补助助额以10000元为限)。(五五)本公司司员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲门诊时时，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明单单(公司印印备)请医院院盖章，然然后提出出该证明明单向福福利委员员会申请请医药补补助费。如医师师开处方方至药房房购药者者，添附附处方及及药房收收据申请请补助费费。(六六)员工本本人及家家属经由由劳工保保险费负负担医药药费者，不不予补助助，但超超过劳保保标准，自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者，不在在此限。(七七)员工本本人或其其家属因因美容外外科、义义肢、义义齿、义义眼、眼眼镜、接接生及其

56、其他附带带治疗、输血、证件费费均不得得申请补补助。但但因紧急急伤病，经经医院诊诊断必须须输血者者，不在在此限。(八八)本办法法核准后后施行，修修改时亦亦同。员工公伤伤补助费费支给办办法(一一)本公司司为安定定员工生生活，使使其能认认真工作作，免有有后顾之之忧，特特订定本本办法。(二二)公伤补补助费的的支给计计分：1.医疗给给付。2.残废给给付。(三三)医疗给给付： 员工因因公受伤伤急需医医疗者，得得发给医医疗补助助费。(四四)已参加加劳工保保险的员员工，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用：1.于送往往劳保局局指定医医院前，因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者，其所所付

57、费用用。2.急救所所做紧急急处理，如如输血或或特效针针药等费费用。3.主治医医师认为为必需的的针药，而而劳保不不能给付付者。(五五)因受劳劳工保险险条例第第十五条条规定的的限制不不能参加加劳保的的员工，其其医疗费费用的支支给比照照劳保规规定由公公司发给给。(六六)残废给给付：员员工因公公受伤经经医疗后后，诊断断为残废废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七七)临时及及试用人人员不适适用本办办法，但但得视实实际情况况酌予补补助。(八八)公伤补补助费的的发给应应检附医医院证明明及收据据申请核核付。(申请书书由人事事科制发发)。(九九)本办法法经董事事会通过过后公布布实施。修改时时

58、亦同。员工健康康检查办办法 (一一)为促进进员工健健康加强强预防疾疾病起见见，特定定本办法法。(二二)本公司司员工健健康检查查，以每每年举办办一次为为原则，有有关检查查事项由由人事室室办理。(三三)X光摄影影由人事事室与防防疾中心心接洽时时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前住指指定医院院摄大张张X光片，以以助判断断疾病。(四四)一般检检查由人人事室负负责与市市立医院院接洽时时间，分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事组接洽洽医师至至厂内检检查。(五五)有关费费用概由由各部门门负担。(六六)经检查查结果有有疾病者者，应早早期治疗疗，如

59、有有严重病病况时，由由公司令令其停止止继续工工作，返返家休养养或往劳劳保指定定医院治治疗。(七七)人事室室每届年年终，应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。ppnb00本办法法经呈准准后施行行，修正正时亦同同特约医院院医疗贷贷款办法法 第一一条 本公司司为增进进员工福福利特指指定综合合医院为为本公司司特约医医院。第二二条 本公司司员工及及其眷属属疾患医医疗优惠惠条件如如下：(一一)检验费 按定价75折优惠(二二)药品费 按定价75折优惠(三三)手术费 按定价75折优惠(四四)住院费 按定价75折优惠(五五)治疗费 按定价75折优惠

60、(六六)膳食费费、输血血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三三条 本公司司员工及及其眷属属在特约约医院住住院或门门诊就医医费用达达30000元以上上者经本本公司同同意得予予记帐并并于每月月底通知知本公司司一次代代缴，其其费用属属第二条条所列优优惠项目目者并以以七折优优惠。第四四条 本办法法所称眷眷属系指指祖父母母、父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五五条 就医费费用扣除除幸福团团体保险险给付金金额后之之余额由由员工分分期付款款办法如如下，但但贷款最最高金额额以2.5万元为为限。第六六条 贷款金金额