(三级)助理师基础知识练习题ok

1、博思管理技术交流培训中心 助理师基础知识练习题 PAGE 14基本要求求（基础础知识）第一章 劳动经济学一 单项项选择题题1 实实证研究究方法重重点是研研究现象象本身（AA）的问问题 A是是什么 B怎么么样 CC应该是是什么 D本质质2 劳劳动力参参与率是是衡量，测测度（CC）程度度的指标标 A人人口密度度B社会会劳动强强度C人人口参与与社会劳劳动D参参加工作作人口比比例3 劳动力力供给弹弹性是（CC）变动动对工资资率变动动的反应应程度 A劳动动力供给给B劳动动力需求求C劳动动力供给给量D劳劳动力需需求量44 供给给富有弹弹性表示示为（DD） A EEs0 BB Ess0 C EEs1 DD

2、Ess15 对对于劳动动力供给给量变动动的百分分比小于于工资率率变动的的百分比比，判断断正确的的是（BB）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供供给缺乏乏弹性表表示为（CC） A Es0 B Es2 CC Ess1 D Es17 对对于劳动动力供给给量变动动的百分分比大于于工资率率变动的的百分比比，判断断正确的的是（AA）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 劳劳动力供供给的工工资弹性性Es表表示为（AA）A（S/SS）/(W/WW) B(W/WW)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（W

3、/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏弹性表示为（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（DA Ed2 B Ed2 C

4、 Ed1 D Ed115 边际产量MP用公式表示为（B）A LL/Q B Q/L CC Q/ L D L/ Q116 在在其他生生产要素素不变时时，由劳劳动投入入的增加加所引起起的产量量变动的的第一阶阶段，判判断正确确的时（BB）A APP递减 B APP递增 C MPP递减 D MPP为负值值17 AP与与MP的的交点为为（B）的的最大值值 A总总产量TTP B 平均产产量APP C边边际产量量MP D劳劳动的边边际产品品收益MMRP118 当当（B）时时，总产产量取得得最大值值A APP=0 BB MPP=0 C APPMP D APPMP199 在完完全竞争争条件下下，短期期企业劳劳动力

5、需需求决定定的原则则是（AA）A MRPP=VMMP B MRPP=MPP C VMPP=MPP D MP=MC220 局局部均衡衡分析法法的代表表人物是是（C）A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数24 总供给等于（A）之和A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为

6、（C）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业26 失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在在其发展展中承担担着多重重功能，最最基本的的是与雇雇主或雇雇主组织织进行集集体谈判判，参与与决定基基本劳动动条件，并并对各项项劳动条条件标准准的实施施进行监监督D最低社社会保障障制度是是以国家家或政府府主

7、体，依依据法律律规定，通通过国民民收入再再分配，对对劳动者者在暂时时或永久久丧失劳劳动能力力以及由由于各种种原因生生活发生生困难时时给予物物质帮助助，保障障其基本本生活的的制度228（BB）是政政府通过过调节利利率来调调节总需需求水平平，以促促进充分分就业稳稳定物价价和保持持经济增增长的一一种宏观观经济管管理对策策A财政政政策 B货货币政策策 C金金融政策策 D收收入政策策29 收入差差距的衡衡量指标标是（BB） A国民民收入 B基尼尼系数 C人均均GDPP D需需求弹性性30 从世界界各国来来看，基基尼系数数（B）时时表示收收入差距距非常小小 A大大于0.2 BB小于00.2 C大于于0.4

8、4 D小小于0二 多项项选择题题1 劳劳动经济济学的研研究对象象时（AAB）A劳动力力市场现现象 BB劳动力力市场运运行规律律 C劳劳动力市市场 DD资本市市场 EE就业与与失业22 实证证研究法法的步骤骤有（AABCDD） A确定和和分析研研究对象象 B设设定假设设条件 C提提出理论论假说 D验验证 E反反馈3 对劳动动力参与与率的长长期变动动趋势描描述正确确的有（AABE） A青年人人口劳参参率下降降 BB女性人人口劳参参率上升升C女性性人口劳劳参率下下降 DD老年人人口劳参参率上升升 E老老年人口口劳参率率下降44 在其其他生产产要素不不变时，由由劳动投投入的增增加所引引起的产产量变动动

9、可以分分为（AABC）阶阶段A MMP递减减 B AP递递增 CC总产量量绝对减减少 DD总产量量绝对增增加 EE总产量量不变55 在其其他生产产要素不不变时，由由劳动投投入的增增加所引引起产量量的变动动，判断断正确的的是（AACE）A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减D第二阶阶段MPP递增 EE第三阶阶段MPP为负值值6 在在完全竞竞争条件件下，短短期企业业劳动力力需求决决定的原原则是（AABCEE）A MRPP=VMMP BB VMMP=MMPP C MC=W DD MPP=W E VVMP=MC77 劳动动力市场场均衡的的意义有有（ABBC）AA充分就就业 B同同质

10、劳动动力有同同样工资资 CC劳动力力资源的的最优分分配 D体体现工资资差异 EE增大工工资总额额8 人人口年龄龄结构对对劳动力力供给的的影响主主要表现现在（BBC）A劳动年年龄人口口占失业业人口比比重B劳劳动年龄龄人口占占人口总总体比重重 CC劳动年年龄组内内部年龄龄构成D劳动年年龄组外外部年龄龄构成 EE就业人人口总量量9 货币币工资的的影响因因素有（AABE） A货币工工资率 B工工作时间间长度 C劳劳动力数数量 D价价格指数数 E工工资制度度10 关于货货币工资资计算公公式正确确的是（AABC）A工资标标准实际工工作时间间 B计计件工资资率合格产产品数量量C计件件单价合格产产品数量量 D

11、计计件工资资率总产品品数量 E计时时工资率率合格产产品数量量11 福利所所具有的的特征有有（ABBCD） A福利支支付以劳劳动为基基础 B法法定性 CC企业自自定性 DD灵活性性 EE公平性性12 福利的的支付方方式分为为（BCC）A当期支支付 B实实物支付付 C延延期支付付 D支支票支付付 E现现金支付付13 均衡国国民收入入等于（AABDEE） A总供给给 B总总需求 C投资资储蓄蓄 D消消费储储蓄 E消消费投投资144 失业业类型分分为（AABCDD） A摩擦性性失业 BB技术性性失业 CC结构性性失业 DD季节性性失业 EE阶段性性失业115 需需求不足足性失业业具体表表现形式式为（C

12、CD）A摩擦性性失业BB结构性性失业CC增长差差距性失失业D周周期性失失业E季季节性失失业166 常用用的反映映失业程程度的指指标有（BBE）A平均劳劳动时间间 BB失业率率 CC就业人人数 D失失业人数数 EE失业持持续期117 对对失业造造成的影影响下列列判断正正确的有有（ACCD）A失业造造成家庭庭生活困困难 B失失业造成成劳动力力资源的的优化配配置C失失业是劳劳动力资资源浪费费的典型型形式D失业直直接影响响劳动者者精神需需要的满满足程度度 E失失业有利利于国民民收入的的增长118 政政府支出出包括（BBD） AA赠与 B政府府购买 C税收收 D转转移支付付 E政政府呆坏坏帐199 劳动

13、动力市场场的制度度结构要要素有（BBDE）A劳动力力供给量量 B最最低社会会保障 C劳动动力需求求量 DD最低劳劳动标准准 E工工会200 对就就业总量量影响最最大的宏宏观调控控政策有有（ACCE） A财政政政策 B就就业政策策 C货货币政策策 D金金融政策策 E收收入政策策21 扩张性性的财政政政策措措施有（AACE） A扩大政政府购买买 B减减少政府府购买 C增加加政府转转移支付付 D增增加税收收 E降降低税率率22 政府实实施货币币政策的的主要措措施包括括（ADDE）AA调节法法定准备备金率 B调整整税率 C调整整利率 D调整整贴现率率 E公公开市场场业务223 扩扩张性的的货币政政策措

14、施施和作用用有（AABCDD）A增增加货币币供应量量 B降降低利率率 C刺刺激投资资和消费费 D增增加总需需求 EE降低消消费需求求24 收入政政策在社社会经济济中具有有以下重重要作用用（ABBCD）A有利于于宏观经经济的稳稳定 B有有利于资资源的合合理配置置C有利利于缩小小不合理理的收入入差距 D有利利于限制制收入分分配不公公问题及及其危害害 E有有利于物物价的稳稳定255 调控控收入与与物价的的关系，控控制工资资收入增增长过度度诱发通通货膨胀胀的措施施有（AABC）A制定工工资物物价指导导线B在物物价和工工资增长长过快且且影响宏宏观经济济稳定的的情况下下，对物物价和工工资进行行管制以以致于

15、冻冻结 C实施施以税收收为基础础的收入入控制政政策，约约束企业业工资发发放过度度的行为为 D依依据法律律规定，进进行国民民收入再再分配 E削减减货币供供应量，提提高利率率，来减减少总需需求的宏宏观经济济政策第二二章 劳动动法一 单选选选择题11 劳动动法的首首要原则则是（AA）A保障劳劳动者的的劳动权权 BB物质帮帮助权 CC报酬权权 DD休息休休假权22（B）是是劳动权权的核心心A择业业权和劳劳动报酬酬权 B就就业权和和择业权权 CC休息休休假权和和劳动保保护权 DD劳动保保护权和和职业培培训权33 所谓谓（C）是是对劳动动者权益益和权能能的保护护，包括括人身权权益和财财产权利利，法定定权利

16、和和约定权权益A基本本保护 B优先先保护 C全面面保护 D部分分保护44 政府府制定或或调整重重大劳动动关系标标准时应应当贯彻彻“三方原原则”，即政政府，工工会，（DD）共同同参与决决定A企业业 B员员工 CC员工代代表 DD企业家家协会55 不属属于社会会保险特特征的是是（A）A自由性性 BB社会性性 CC互济性性 DD补偿性性6（BB）在国国家的法法律体系系中具有有最高法法律效力力A劳动法法律 B宪宪法 C国国务院劳劳动行政政法规 DD劳动规规章7（AA）是劳劳动法最最主要的的表现形形式A劳动法法律 B宪宪法 C国国务院劳劳动行政政法规 DD劳动规规章8（CC）是当当前我国国调整劳劳动关系

17、系的主要要依据A劳动法法律 B宪宪法 C国国务院劳劳动行政政法规 DD劳动规规章9 劳动和和社会保保障部发发布的规规范性文文件称为为（D）A劳动法法律 B宪宪法 C国国务院劳劳动行政政法规 DD劳动规规章100 将宪法劳动法法律行政法法规按照照法律效效率从高高到低的的顺序排排列正确确的是（AA）A BB C D 11（BB）不具具有法律律效力A立法解解释 B任任意解释释 CC司法解解释 D行行政解释释12（AA）是雇雇员与雇雇主确定定劳动关关系明确确双方权权利义务务的协议议A劳动合合同 B雇雇用规则则 C司司法解释释 D集集体合同同13（DD）是通通过工会会与雇主主或雇主主协会按按照合法法的程

18、序序，经过过集体谈谈判达成成的关于于一般劳劳动条件件的协议议A劳动动合同 B雇用用规则 C司法法解释 D集体体合同114（CC）是以以法律共共同体的的长期实实践为前前提以法法律共同同体的普普遍的法法律确信信为基础础A法官法法B判例例法C习习惯法DD成文法法15（AA）是指指劳动法法的各项项具体劳劳动法律律制度的的构成和和相互关关系A劳动动法的体体系 B劳劳动法的的渊源 C劳动动法的原原则 D劳劳动法的的内容116（BB）包括括工作时时间和休休息休假假制度，工工资制度度，劳动动卫生制制度以及及女职工工和未成成年工特特殊保护护制度等等A促进进就业法法律制度度 B劳动动标准制制度 C职职业培训训制度

19、 DD社会保保险和福福利制度度17 劳动法法规定的的劳动标标准为（DD）劳动动标准，具具有单方方面的（DD）A最最高，非非强制性性 B最最低，非非强制性性 C最最高，强强制性 DD最低，强强制性118（DD）在于于保障劳劳动者的的物质帮帮助权，其其功能是是使劳动动者在年年老患病病工伤失失业和生生育等情情况下能能够获得得帮助和和补偿AA促进就就业法律律制度 B劳动动标准制制度 CC职业培培训制度度 D社社会保险险和福利利制度119 劳劳动法监监督检查查的（AA）即包包括劳劳动法各各项规定定的实施施状况也也包括劳劳动法律律部门各各项劳动动法律规规范的实实施状况况A内容容 B目目的 C客体体 DD方

20、式220（AA）是指指劳动法法律规范范在调整整劳动关关系过程程中所形形成的劳劳动者与与用人单单位之间间的权利利义务关关系A劳动动法律关关系 BB劳动合合同关系系 C劳劳动行政政关系 D劳动动服务关关系211 劳动动关系的的产生使使以劳动动条件的的（C）为为其条件件 A合合并 BB具备 C分分离 D完整整22 劳动法法律关系系与劳动动关系的的最主要要区别在在于劳动动法律关关系体现现了（BB）A法律原原则B国国家意志志C劳动动权利DD法律渊渊源233（A）即即雇员与与雇主在在劳动过过程中的的权利义义务关系系A劳动动合同关关系 BB劳动行行政法律律关系 C劳动动服务法法律关系系 D劳劳动法律律渊源2

21、24（CC）是劳劳动法律律关系的的主要形形态A法律文文本 BB双方当当事人 C劳动动合同 D法律律渊源225（BB）是劳劳动行政政主体与与劳动行行政相对对人之间间，为实实现和保保障劳动动关系的的运行而而依据劳劳动法律律规范和和有关行行政法规规所形成成的权利利义务关关系A劳动合合同关系系 B劳劳动行政政法律关关系 CC劳动服服务法律律关系 D劳动动法律渊渊源266（C）是是劳动服服务主体体与劳动动关系当当事人一一方或双双方之间间，在劳劳动服务务过程中中依据劳劳动法律律规范和和有关法法律规范范所形成成的权利利义务关关系A劳动合合同关系系 B劳劳动行政政法律关关系 CC劳动服服务法律律关系 D劳动动

22、法律渊渊源277（D）是是劳动关关系的现现实形态态A劳动法法律原则则 B劳劳动法律律渊源 C劳动动法律体体系 DD劳动法法律关系系28 运用劳劳动法的的各种调调整方式式将劳动动关系转转化为劳劳动法律律关系是是劳动法法对劳动动关系的的（A）调调整A第一一次 B第第二次 CC第三次次 D第四四次299 劳动动法律关关系是一一种（DD），雇雇主雇员员在劳动动法律关关系之中中即是权权利主体体又是义义务主体体，互为为对价关关系A劳动动关系 BB法律关关系 C劳劳动合同同 D双务务关系330 劳劳动法律律关系的的（A）是是指依据据劳动法法律的规规定，享享有权利利，承担担义务的的劳动法法律关系系的参与与者，

23、即即雇主与与雇员A主体体 B客客体 CC内容 D事实实31（AA）的人人是指身身体健康康，有完完全行为为自由，118周岁岁以上的的男性劳劳动者A完全全劳动行行为能力力 B限制制劳动行行为能力力 C无劳劳动行为为能力 DD部分劳劳动行为为能力332 劳劳动法律律关系的的（C）是是指劳动动法律关关系主体体依法享享有的权权利和承承担的义义务A原则 B客客体 C内内容 D事实实33 劳动法法律关系系的（BB）是指指主体权权利义务务所指向向的实物物A原则 BB客体 CC内容 DD事实334依据据劳动法法律事实实是否以以当事人人的意志志为转移移，法律律事实可可分为劳劳动法律律行为和和（D）A劳动法律形式

24、B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 二 多项项选择题题1 劳劳动法基基本原则则的特点点是（AABCDDE）AA反映劳劳动法律律部门的的特点 B是是指导性性的法律律规范 C反反映调整整的劳动动关系的的特殊性性D高度稳稳定性 E高度度的权威威性2 劳动法法基本原原则是（CCDE）A反映劳劳动法律律

25、部门的的特点 B作作为指导导性的法法律规范范C指导导劳动法法的制定定，修改改和废止止 D指指导劳动动法的实实施 E有助助于理解解，解释释劳动法法3 劳劳动法基基本原则则的内容容是（AACE）A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则D自由择择业权原原则 E物物质帮助助权原则则4 劳劳动权保保障具体体体现为为（BDDE）A平等就就业权 BB基本保保护 CC自由择择业权 D全面面保护 E优先先保护55 下列列属于劳劳动权的的是（AABCDDE） A平等就就业权 BB劳动报报酬权 C自自由择业业权 DD休息休休假权 E职职业培训训权6 下列属属于劳动动关系民民主化原原则的是是（

26、ABBCDEE）A参参加和组组织工会会的权利利 BB平等协协商的权权利 C集集体协商商权 D共共同决定定权 E知知情权77 属于于社会保保险特征征的有（BBCD）A自由性性 B社社会性 C互济济性 DD补偿性性 E知知情权88 下列列属于法法律渊源源的有（AABCDDE） A劳动法法律 B行行政规章章 C正正式解释释 D雇雇用规则则 E地地方性劳劳动法规规9 根根据解释释主题的的不同，正正式解释释分为（AABC） A立法解解释 B司司法解释释 C行行政解释释 D任任意解释释 E合合同解释释10 下列属属于劳动动法构成成体系的的有（AABCDDE）AA促进就就业法律律制度 BB劳动标标准制度度

27、CC职业培培训制度度D社社会保险险和福利利制度 E劳劳动争议议处理制制度111 社会会保险制制度的主主要内容容包括（AABCDDE）AA社会保保险的体体制B社社会保险险的项目目 C社社会保险险的种类类 D社会保保险的适适用范围围 E社社会保险险的筹集集，运营营和管理理12 按照劳劳动法的的所有制制结构模模型，将将劳动法法体系划划分为（AABCDDE）A国有企企业劳动动法律制制度 BB集体企企业劳动动法律制制度 C股股份制企企业劳动动法律制制度D私营企企业和个个体经营营劳动法法律制度度 E外外商投资资企业劳劳动法律律制度113 劳劳动法体体系的构构成为（AABCDD） A劳动关关系法 B劳劳动标

28、准准法 C劳劳动保障障法 D劳劳动监督督检查法法 E劳劳动合同同法144 劳动动关系法法的构成成为（AABCDDE）AA劳动合合同法 BB集体合合同法C用用人单位位内部劳劳动规则则制定法法 DD职工民民主管理理法 E劳劳动争议议处理法法15 劳动标标准法的的构成为为（CDDE） A劳动合合同法 B集集体合同同法 C工工作时间间法 D工工资法 E劳劳动安全全卫生标标准法116 劳劳动保障障法的构构成为（AABCDD）A促进就就业法 B职职业培训训法 CC社会保保险法 D劳动动福利法法 E劳劳动安全全卫生标标准法117 劳劳动关系系转变为为劳动法法律关系系的条件件为（DDE）AA劳动合合同关系系

29、B劳劳动行政政法律关关系 CC劳动服服务法律律关系 D存在在现实劳劳动关系系 E存存在调整整劳动关关系的法法律范畴畴18 劳动法法律关系系主要包包括的类类型为（AABC）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（ABDE）A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）A主体 BB内容

30、 CC客体 DD出发点点 EE归宿222 法法律通常常将自然然人分为为（ABBC）AA完全劳劳动行为为能力人人 B限限制劳动动行为能能力人 C无无劳动行行为能力力人D部分劳劳动行为为能力人人 E丧丧失行为为能力人人23 各类用用人单位位成为劳劳动法律律关系主主体的前前提条件件是（AAB）AA用工权权利能力力 BB用工行行为能力力 CC劳动休休息权利利 DD劳动权权利能力力 EE行为能能力244 劳动动法律行行为包括括（ABBCDEE）A合法行行为 B违违约行为为 C行行政行为为 D仲仲裁行为为 E司司法行为为第三章 现现代企业业管理一一 单项项选择题题1 企企业战略略是指企企业为了了使用未未来

31、环境境的变化化，寻求求长期生生存和稳稳定发展展而制定定的（AA）的谋谋划与方方略A总体体性和长长远性 B总总体性和和全局性性 CC全局性性和系统统性 D长远远性和风风险性22 当整整个行业业日趋成成熟时，行行业成长长变（DD），导导致为了了生存而而产生的的积累竞竞争，利利润（ ）A快快，上升升 B快，下下降 CC慢，上上升 DD慢，下下降3（CC）时影影响企业业战略 决策的的首要外外部条件件A经济环环境 B技技术环境境 CC政治法法律环境境 DD社会文文化环境境4 企企业资源源优势具具有（BB），企企业要不不断投入入以保持持和创新新其优势势A绝对对性和时时间性 B相对对性和时时间性 C绝对对性

32、和暂暂时行 D相对对性和暂暂时性55（B）属属于企业业的基本本活动A采购管管理 B售售后服务务 CC企业基基础设施施建设 DD技术开开发6在在SWOOT分析析图中，位位于第象限的的企业应应采取（AA）战略略A扭转型型 BB增长型型 CC防御型型 DD多种经经营型77 差异异化战略略的制定定原则包包括效益益原则，适适当原则则和（BB） A领先原原则 BB有效原原则 CC总成本本最低原原则 DD持久原原则8 在一般般竞争战战略中，（CC）时选选择行业业内一部部分或某某一些细细分市场场作为其其目标市市场和竞竞争的领领域A低成成本战略略 B差差异化战战略 CC重点战战略 DD稳定战战略9（BB）行业业

33、的特点点是销售售增长缓缓慢，市市场占有有率竞争争加剧A新型行行业 B成成熟行业业 C衰衰退行业业 D稳稳定行业业10 衰退行行业的战战略制定定包括（AA），和和合适定定位战略略，迅速速推出战战略A领导导地位战战略 BB差异化化战略 C重点点战略 D稳定定战略111 企企业经营营战略的的实施是是战略管管理工作作的（AA）A主体 B客客体 C内容容 DD重点112（CC）是指指预定的的战略目目标或标标准，是是战略控控制的依依据A实际成成效 B绩绩效评价价 C战战略评价价标准 D纠纠偏行动动13 安全余余额越大大，销售售额紧缩缩的余地地就（AA）经营营越（AA）A大，安安全 B大大，危险险 CC小，

34、安安全 D小小，危险险14 当经营营安全率率低于（DD）时，企企业就要要做出提提高经营营安全率率的决策策A 500 B 40 CC 300 D 2015 决策树树的分析析程序包包括剪枝决决策计算期期望值绘制树树形图，按按照分析析程序的的顺序排排列正确确的是（BB）A BB C D 116（AA）又称称为“华德决决策准则则”A悲观决决策标准准 B乐乐观系数数决策标标准 C中中庸决策策标准 D最最小后悔悔决策标标准177 PDDCA循循环法是是将计划执行检查处理四四个阶段段周而复复始的循循环进行行计划管管理的一一种方式式，将四四个阶段段按顺序序排列正正确地是是（A）A B C D 18 建立合合理

35、有效效的（CC）是企企业完成成计划任任务的关关键A计划体体系 B决决策体系系 CC目标体体系 D营营销体系系19 市场营营销是企企业经营营管理的的（B）A起步环环节 B中中心环节节 CC结束环环节 D中中间环节节20 市场是是（D）购购买者和和（D）购购买者的的总和A显性，隐隐性 BB男性，女女性 C城城市，农农村 D现现实，潜潜在211 按照照（C）不不同，可可将市场场分为商商品市场场，服务务市场，技技术市场场，金融融市场，劳劳动力市市场和信信息市场场A买方方的类型型 BB卖方的的类型 C交换换对象 D活动动范围和和区域222（AA）提供供的产品品具有以以下特性性：不可可储存，无无法转售售和

36、不可可触知 A服务市市场 BB商品市市场 CC技术市市场 DD金融市市场233 消费费者市场场是指所所有为了了（B）而而购买商商品或服服务的个个人和家家庭所构构成的市市场A家庭庭消费 B个人人消费 C市场场消费 D社会会消费224 在在复杂的的购买行行为中，购购买者的的购买决决策过程程包括引起需需求收集信信息评价方方案决定购购买买后行行为。将将以上过过程排序序正确的的为（AA）A BB CC DD 25（BB）是指指企业的的采购部部门根据据过去和和许多供供应商打打交道的的经验，选选取供货货企业，并并订购过过去采购购过的同同类产业业用品A修正正重购 B直接接重购 C新新购 DD间接重重购266

37、所谓谓（A）就就是对本本企业的的营销具具有吸引引力的，能能享受竞竞争优势势的市场场机会A企业业营销机机会 B企企业竞争争机会 C企业业优势机机会 D企业业实践机机会277（C）是是指某一一品牌或或产品大大类内由由尺码，价价格。外外观及其其他属性性来区别别的具体体产品A产品品组合 BB产品大大类 C产品品项目 D产品品线288 产品品组合的的（D）是是指产品品大类中中每种产产品有多多少花色色，品种种和规格格A宽度 BB长度 CC关联性性 DD深度299（B）是是指已获获得专利利权并受受法律保保护的一一个品牌牌或一个个品牌的的一部分分A品牌名名称 B商商标 C品品牌标志志 D记记号300 下列列不

38、属于于投入期期产品生生命周期期策略的的是（AA）A改善产产品策略略 B快快速掠取取策略 C快速速渗透策策略 DD缓慢掠掠取策略略31 下列不不属于售售前服务务的是（CC）A提供咨咨询 BB协助选选购 CC提供零零件 DD提供资资料322 所谓谓销售渠渠道是指指产品由由（D）向向最终顾顾客移动动过程中中所经过过的各个个环节或或企业通通过（DD）到最最终顾客客的全部部市场营营销结构构A中间商商，企业业 BB专卖者者，消费费者 CC消费者者，中间间商 DD企业，中中间商333 渠渠道的（AA）就是是产品在在从生产产者流向向最终顾顾客的整整个过程程中所经经过的中中间层次次或环节节A长度度 B宽宽度 C

39、C层次数数目 DD多重性性34 企业（BB）是指指企业的的声誉，人人力，财财力和物物力A销售能能力 BB实力 C服服务能力力 DD控制能能力355（A）即即企业在在一定地地区，一一定时间间内只能能选择一一家中间间经销或或代理其其产品A独家家性分销销 B广广泛性分分销 CC选择性性分销 D密集集性分销销36（AA）是企企业以一一定的代代价，通通过各种种传播媒媒介，向向可能的的购买者者传递企企业产品品或劳务务信息，以以扩大影影响增加加销售的的一种手手段A广告 BB人员推推广 C营营业推广广 D公共共关系二 多项项选择题题1 企企业战略略的实质质是实现现（ACCD）之之间的动动态平衡衡A外部环环境 B内内部环境境 C企企业实力力 D战战略目标标 E长长远发展展2 企企业外部部调研的的方法主主要包括括（ABBE）A获取口口头信息息B获取取书面信信息C外外部环境境预测DD获取电电话信息息E专题题性调研研3 影影响企业业经营活活动的效效率因素素很多，主主要包括括（BCCDE）A客户对服务的满意