企业员工自驱力

1、“自驱力力”是比比“自动动自发”更更具有内内心力量量的员工工精神。在“自自驱力”驱驱动下工工作的员员工，能能自己让让自己跑跑起来，他他们对待待工作的的态度是是百分之之百的投投入，对对工作有有一种非非做不可可的使命命感，并并且不计计任何报报酬。长期以来来，困扰扰企业的的不是员员工的技技术和技技能问题题，而是是工作精精神问题题。本书书在如何何挖掘员员工内心心的潜力力、如何何让员工工自己跑跑起来，进进行新颖颖而具有有震撼力力的阐述述，是一一本完美美的企业业员工培培训读本本。工作作态度决决定一切切美凯凯普 著著 蓓蕾蕾 译学习方式式：远程程函授认认证班与与面授班班认证系列列：高级职职业经理理资格认认证

2、、人人力资源源总监国国际认证证、市场场总监国国际认证证等系列列。颁发双证证：通用用中英文文权威钢钢印高级级经理资资格证书书（国际际电子注注册，可可学分转转移直接接对接国国际学位位）高等教育育研修证证书(随随证书附附带全套套学员学学习档案案与国际际中英文文成绩单单)。收费标准准：仅收收取12280元元 单位网网站：报名x0045118877232232咨咨询x联联系人:王海涛涛老师地址：哈哈尔滨市市道外区区南马路路1200号职工工大学1109室室美华教教育 邮政编编码:一一五00020序 世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。拥有自驱力的人，就是有着强大内心动力的人。他们对工作有一种非做不可的使

3、命感，并愿意为之奉献一切，不计任何报酬。自驱力序言：你以何种态度对待工作？献给我敬爱的父母自驱力世界上没没有卑微微的工作作，只有有卑微的的心态。拥有自自驱力的的人，就就是有着着强大内内心动力力的人。他们对对工作有有一种非非做不可可的使命命感，并并愿意为为之奉献献一切，不不计任何何报酬。有自自驱力的的人就是是追求卓卓越的人人，为目目标自己己让自己己跑起来来的人。企业业发展的的动力在在哪里？知识识、技能能、管理理、制度度等等，只只是“冰冰山”的的水上部部分；而员员工的态态度、个个性、内内驱力以以及由此此释放的的工作能能量，是是企业发发展的最最大驱动动力。序言：你你以何种种态度对对待工作作？自驱力力

4、是美美国著名名作家凯凯普除没没有任何何借口之之外最具具代表性性的作品品。正如如凯普其其它作品品一样，作作为一名名西点军军校毕业业的陆军军指挥官官和职业业培训的的资深专专家，凯凯普在这这部作品品里为企企业和员员工挖掘掘到了“工工作中激激动人心心的力量量。”凯凯普认为为，推动动企业进进步的技技术、管管理、制制度等因因素只占占冰山的的一小部部分，而而真正的的推力来来自员工工的“自自驱力”。在书书中，凯凯普以一一种富于于节奏的的文体，向向我们描描绘了“自自驱力”的的伟大力力量：这世世上有三三种人，一种种是先知知先觉的的人，一种种是后知知后觉的的人，一种种是不知知不觉的的人。不知知不觉的的人工作作很辛苦

5、苦，不知知为何工工作，他他得过且且过，做做一天和和尚敲一一天钟，浑浑浑噩噩噩虚度年年华。后知知后觉的的人仅仅仅把工作作当成谋谋生的手手段，落落入工作作的痛苦苦里面，每每天汲汲汲营营奔奔波劳碌碌。但先先知先觉觉的人不不一样，他他是在为为自己工工作，他他是在享享受工作作，因为为工作正正是他生生命成长长的一个个契机、机遇，他他把工作作当作一一种享受受，而非非聊以糊糊口的工工具。他在在别人都都放弃时时仍努力力不懈；在所所有人都都认定事事不可为为时仍殚殚精竭虑虑；他不不仅仅维维持工作作或恪尽尽职守；他更更深入内内在，寻寻求更多多东西；他对对工作有有一种非非做不可可的使命命感，并并为之孜孜孜不倦倦乐此不不

6、疲。世界界将给他他们以殊殊荣，既既有名望望也有财财富。献给我敬敬爱的父父母是你们最最早给我我灌输工工作的重重要性，为为我树立立了良好好的工作作典范，鼓鼓励我竭竭尽所能能做好每每一件事事。第一章 为老板工作，更为自己工作 有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、

7、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充实、踏实，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的！”自驱力(1)自驱力(2)自驱力(3)自驱力(4)不要仅仅为报酬工作(1)不要仅仅为报酬工作(2)比别人做得更多(1)比别人做得更多(2)不计报酬而报酬更多(1

8、)不计报酬而报酬更多(2)谁会得到重任和高薪(1)谁会得到重任和高薪(2)自驱力(1)每个人心心中都隐隐藏着一一头雄师师土土耳其谚谚语。每天天清晨，当当太阳刚刚刚升起起，露珠珠还未完完全消失失，大草草原上的的动物们们，已经经开始了了一天的的奔跑。最先先跑起来来的是羚羚羊。它它们成群群结队地地跑过平平缓的山山岗，找找到水源源，在短短暂的休休息之后后又开始始新的奔奔跑。就就在它们们不远的的地方，也也许就在在附近的的草丛里里，狼群群也在奔奔跑。它它们的奔奔跑是为为了羚羊羊。当狼狼群开始始奔跑的的时候，狮狮子也开开始了奔奔跑。它它必须赶赶在狼群群之前找找到一日日的早餐餐，否则则，今天天可能又又是一个个

9、忍饥挨挨饿的日日子。这是是每天发发生在大大草原上上的一幕幕，每天天都在上上演的奔奔跑比赛赛。没有有任何外外在的力力量在导导演这一一切。它它们奔跑跑完全是是来自内内心的驱驱使要么生生存，要要么死亡亡。只有有“让自自己跑起起来”才才能生存存，也只只有跑起起来的动动物才能能获得比比同类更更好的生生存环境境，不管管是主动动攻击的的动物还还是被攻攻击的动动物。“为为自己跑跑起来”是是动物世世界永恒恒的法则则。人类类正是通通过这一一法则首首先成为为人。但但是当人人类逐渐渐进化、逐渐变变得聪慧慧时，他他们再也也不再“为为了自己己而奔跑跑”。他他们享受受现代文文明的成成果，他他们漠视视自己内内在的动动机和需需

10、求，他他们只要要求索取取和坐享享天成。他们在在内心永永远失去去了奔跑跑的动力力：他们们为自己己寻找各各种理由由和借口口，他们们认为优优秀是别别人的事事。在我我们的周周围，这这样的人人随处可可见：只只有在形形势所迫迫时才去去工作，对对于自己己身上的的潜力无无动于衷衷，遇到到事情总总是敷衍衍塞责，宁宁愿呆在在原地也也不肯花花点心思思向上攀攀登。这这些人私私下里认认为自己己很聪明明，他们们满足于于混日子子，敷衍衍了事，混混水摸鱼鱼，过一一天算一一天，日日复一日日年复一一年浪费费自己宝宝贵的青青春，生生命，大大好前程程。他们们为吃饭饭而吃饭饭，为劳劳动而劳劳动，为为工作而而工作，为为报酬而而报酬，他他

11、们从一一个地方方到一个个地方，事事情做完完一件又又一件，好好像做了了很多事事，但没没有一件件事情做做得让人人无可挑挑剔拍案案叫绝，浑浑浑噩噩噩得过且且过直到到退休仍仍然一事事无成。他不知知道自己己所做的的蹩脚的的工作，对对老板的的损害不不及对自自身损害害的一半半。对于于老板而而言，这这可能会会是几个个美元的的损失，但但对他自自身来说说，这却却是人格格和尊严严的丧失失，是做做人的丧丧失。还还有些人人本来有有不赖的的工作和和岗位，也也取得了了一定的的成绩，但但当他们们攀升到到一定的的高度时时，就停停滞不前前，躺在在已经取取得的成成就上睡睡起了大大觉，满满足于现现状，不不思进取取。令人人十分惋惋惜！

12、这这种行动动上的迟迟缓、思思想上的的愚钝和和道德上上的玩忽忽职守，导导致大量量的工作作岗位有有名无实实、大量量的工作作资源被被无谓地地浪费掉掉。三只只饥寒交交迫的老老鼠一起起去偷油油。它们们决定采采用叠罗罗汉的方方式，轮轮流喝油油。当其其中一只只老鼠爬爬到另外外两只老老鼠的肩肩膀上，“胜胜利”即即将在望望时，不不知什么么原因，油油瓶突然然倒了，巨巨大的响响声惊醒醒了主人人，它们们只好抱抱头鼠窜窜，落荒荒而逃。回到到鼠洞后后，它们们聚在一一起开了了个内部部会议，讨讨论这次次集体偷偷油失败败的潜在在原因。最上上面的老老鼠说：“因为为下面的的老鼠抖抖动了一一下，所所以我不不小心碰碰倒了油油瓶。”中间

13、间那只老老鼠说：“我感感觉到下下面的老老鼠抽搐搐了一下下，于是是我抖动动了一下下。”而最最下面的的老鼠说说：“我我隐约听听见有猫猫的叫声声，所以以抽搐了了一下。”原来来如此谁都都没有责责任。职场场中经常常会遇到到类似的的情境。在某某企业的的季度会会议上就就可以听听到类似似的推诿诿。营销销部经理理说：“最最近销售售不理想想，我们们得负一一定的责责任。但但主要原原因在于于对手推推出的新新产品比比我们的的产品先先进。”研发发经理“认认真”总总结道：“最近近推出新新产品少少是由于于研发预预算少。大家都都知道杯杯水车薪薪的预算算还被财财务部门门削减了了。”财务务经理马马上接着着解释：“公司司成本在在上升

14、，我我们能节节约就节节约。”这时时，采购购经理跳跳起来说说：“采采购成本本上升了了10%，是由由于俄罗罗斯一个个生产铬铬的矿山山爆炸了了，导致致不锈钢钢价格急急速攀升升。”于是是，大家家家异口口同声说说：“原原来如此此！”言言外之意意便是：大家都都没有责责任。最后后，人力力资源经经理终于于发言：“这样样说来，我我只好去去考核俄俄罗斯的的矿山了了？”这样样的情景景经常在在不同企企业上演演着当工作作出现困困难时，各各部门不不寻找自自身的问问题，而而是指责责相关部部门没有有配合好好自己的的工作。相互推推诿、扯扯皮，责责任能推推就推，事事情能躲躲就躲。最后，问问题只有有不了了了之。公司司里这样样的员工

15、工屡见不不鲜。“斯斯蒂文先先生为什什么还没没有签下下那一单单？”老老板问。约翰翰呆呆地地坐在那那里，脸脸色苍白白：“他他还没有有给我答答复，先先生。”“他他多少天天没有答答复了？”“已已经有一一个月了了，先生生。”老板板大怒：“那你你为什么么还呆在在这里？”而可可怜的约约翰还呆呆在原地地，左顾顾右盼，不不知如何何是好。这样样的人，就就是为工工作而工工作、为为生活而而生活的的人，就就是没有有“自驱驱力”的的人。每当当看到这这样的情情形，我我总会不不由自主主地想起起一个人人，想起起那句铿铿锵有力力掷地有有声因此此载入史史册的名名言：“就就算一辈辈子洗马马桶，也也要做一一个洗马马桶最出出色的人人！”

16、许多多年前，一一个年轻轻人来到到一家著著名的酒酒店当服服务员。这是他他涉世之之初的第第一份工工作，因因此他很很激动，暗暗下决心心：一定定要竭尽尽所能，不不辜负父父母的期期望。自驱力(2)学习方式式：远程程函授认认证班与与面授班班认证系列列：高级职职业经理理资格认认证、人人力资源源总监国国际认证证、市场场总监国国际认证证等系列列。颁发双证证：通用用中英文文权威钢钢印高级级经理资资格证书书（国际际电子注注册，可可学分转转移直接接对接国国际学位位）高等教育育研修证证书(随随证书附附带全套套学员学学习档案案与国际际中英文文成绩单单)。收费标准准：仅收收取12280元元 单位网网站：报名x0045118

17、877232232咨咨询x联联系人:王海涛涛老师地址：哈哈尔滨市市道外区区南马路路1200号职工工大学1109室室美华教教育 邮政编编码:一一五00020没想到的的是在新新人受训训期间，上上司竟然然安排他他洗马桶桶！从那那以后，他他变得心心灰意冷冷一蹶不不振。在在这关键键时刻，同同单位一一位前辈辈及时地地出现在在他的面面前，她她什么话话也没有有说，亲亲自洗马马桶示范范给他看看。等到到洗干净净了，她她从马桶桶里盛了了一杯水水，当着着他的面面一饮而而尽！她她用实际际行动告告诉他：经她洗洗过的马马桶，不不仅外表表光洁如如新，里里面的水水也是一一干二净净的。从此此，他脱脱胎换骨骨成为一一个全新新的人；

18、从此他他的工作作质量达达到了无无可挑剔剔的高水水准，终终于有一一天，他他也可以以当着别别人的面面，从自自己洗过过的马桶桶里盛一一杯水，眉眉头不皱皱一下地地喝下去去。后来来，他成成了世界界旅馆业业大王，他他的事业业遍布全全球，他他的一切切成就都都得益于于他永不不停顿、永不满满足的创创造与卓卓越的行行动。他他就是康康拉德N希希尔顿。这个个故事在在美国妇妇孺皆知知，成为为诠释自自驱力精精神的最最佳典范范。如果果你只是是为老板板工作、只为老老板的薪薪水工作作，那么么你能做做到的只只是去洗洗马桶；如果你你不仅为为薪水工工作，还还为自己己工作，把把老板的的事业当当成自己己的事业业，即使使你去洗洗马桶，也也

19、是一个个最优秀秀的洗马马桶者！在这种种力量驱驱动下的的人，他他们永远远保持最最旺盛的的工作热热情、最最忘我的的工作态态度，他他们就成成为每个个组织和和机构最最欢迎的的雇员、每一个个老板最最欣赏和和重用的的人才。美国之之所以成成为经济济强国，可可以毫不不夸张地地说这主主要归功功于美国国的每一一个组织织，每一一个角落落处处充充满像希希尔顿那那样具备备超乎寻寻常的“精精神力”的的人：他们们在别人人都放弃弃时仍努努力不懈懈；在所所有人都都认定事事不可为为时仍殚殚精竭虑虑；他们们不仅仅仅维持工工作或恪恪尽职守守；他们们更深入入内在，寻寻求更多多的东西西。他们们工作是是为了内内心的满满足，他他们因为为满足

20、而而愿意全全力以赴赴，他们们愿意为为了工作作与企业业一同成成长；他他们在没没有其它它外力的的刺激下下从内心心照样迸迸发出激激情，他他们这样样做只是是为了让让自己能能做得更更好。而上上帝总是是这样奖奖励他们们：他们们不为工工作而工工作，但但最后他他们总是是能从工工作中得得到最大大的回报报。我们们称他们们为“优优秀”，也也可以称称他们为为“自动动自发”、“自觉觉自愿”。他们把把最简单单的事坚坚持每天天都能做做好，所所以做到到了“不不简单”；他们在在平凡的的岗位上上创造了了超越岗岗位的业业绩，所所以做了了“不平平凡”。这样样的人，就就是有着着强大的的内心精精神动力力的人，就就是有“自自驱力”的的人。

21、他之之所以这这样自动动自发、自觉自自愿地工工作不是是为了获获得更多多一点的的薪水、更高一一点的职职位。他他们对工工作有一一种非做做不可的的使命感感，并为为之愿意意奉献一一切，不不计任何何报酬。像这这样的人人，我们们应该为为他们满满堂喝彩彩，应该该为他们们拍案叫叫绝！我我们应该该为他们们塑造铜铜像，应应该倡导导所有的的职场中中人学习习他身上上具备的的超乎寻寻常的职职业素养养：不做做则已，要要做就做做得最好好！如果果上帝要要你洗马马桶，就就要做一一个洗马马桶最优优秀的人人。不想想做元帅帅的士兵兵不是好好士兵，虽虽然不是是每一个个士兵都都可以成成为元帅帅，但是是你起码码可以确确保自己己做一个个最优秀

22、秀的士兵兵。这是是一个很很朴实的的道理，可可是很多多人不知知道，知知道了也也不愿意意去努力力去实践践；这是是一个很很伟大的的成功秘秘诀，它它使所有有其他法法则相形形见绌；它无无疑包含含在数千千年数百百年来被被证实了了的各项项原则中中；因为为它太难难做到了了，所以以大多数数人一再再地漠视视它躲避避它违背背它。拥有有“自驱驱力”并并不是要要求“最最高”。“最”不不是绝无无仅有，没没有人要要求你必必须成为为像希尔尔顿、洛洛克菲勒勒那样声声名显赫赫的人或或完美得得没有一一点瑕疵疵，那不不是真实实的活生生生的人人，而只只是一个个标本。做到到最好是是人生的的一种历历程，做做一个最最好的清清洁员、做一个个最

23、好的的父亲、做一个个最好的的上司，这这本身不不是一种种目标，而而是一种种态度。不是是非要每每一个人人都要喝喝马桶里里的水。完美是是工作和和生活的的态度。也许我我们尽力力了却未未必完美美，也许许机遇和和境地无无法让你你完美，但但这并不不重要，真真正可贵贵的并不不是你所所做工作作的结果果，而是是你所形形成和表表现出的的职业素素养，工工作精神神。让自自己驱动动自己做做好自己己的工作作，让别别人无可可挑剔或或不忍挑挑剔。这这是我们们在职场场如鱼得得水游刃刃有余的的惟一法法宝，如如果你做做好了，你你不用担担心没有有人看不不见，没没有人不不认可你你，如果果你是金金子，总总会闪光光。也许许会付出出比别人人更

24、多的的时间更更多的汗汗水，但但我们也也会收获获比别人人更丰硕硕更甜美美的果实实。拥有有“自驱驱力”的的人，就就是不仅仅在行动动上自动动自发的的人，更更在精神神上自动动自发的的人。喝不不喝马桶桶里的水水并不是是最重要要的。关关键是当当你必须须为自己己的行为为承担责责任或者者表白时时有没有有希尔顿顿那样从从内心深深处涌现现的力量量。这世世上有三三种人：一种种是先知知先觉的的人，一种种是后知知后觉的的人，一种种是不知知不觉的的人。不知知不觉的的人工作作很辛苦苦，不知知为何工工作，他他得过且且过，做做一天和和尚敲一一天钟，浑浑浑噩噩噩、虚度度年华。后知知后觉的的人仅仅仅把工作作当成谋谋生的手手段，落落

25、入工作作的痛苦苦里面，每每天汲汲汲营营奔奔波劳碌碌。但先先知先觉觉的人不不一样，他他是在为为自己工工作，他他是在享享受工作作，因为为工作正正是他生生命成长长的一个个契机，机机遇，他他把工作作当作一一种享受受，而非非聊以糊糊口的工工具。自驱力(3)当一般人人放弃的的时候，他他们找寻寻下一位位顾客；当顾顾客拒绝绝他的时时候，他他追问：“你到到底要不不要买？”当顾顾客不买买的时候候，他继继续追问问：“你你为什么么不买？”他们们总是在在找寻如如何自我我改进的的方法，以以及顾客客不买的的原因，他他们永远远在不断断地改善善自己的的行为、态度、举止和和自己的的人格；他们总总是希望望知道人人们为什什么买，为为

26、什么不不买的原原因，他他们总是是希望更更有活力力，产生生更大的的行动力力。他们们不能容容忍在自自己伟大大的生命命织锦中中，存在在低劣易易断的丝丝线。他们们恪尽职职守、殚殚精竭虑虑、竭尽尽所能、从来都都不仅仅仅以份内内之事为为己任，人人家要他他们走一一里路，那那么他们们肯定自自觉自愿愿地多走走一里路路；他们们独辟蹊蹊径，义义无反顾顾，比常常人做得得更纯粹粹，更无无畏。他他们拿起起最后一一块石头头与拿起起第一块块一样地地小心谨谨慎，他他们总是是认为最最重要的的一块石石头就是是此时拿拿在手中中的这块块。世界界将给他他们以殊殊荣，既既有名望望也有财财富。上帝帝对每个个人都是是公平的的，声名名显赫的的希

27、尔顿顿、洛克克菲勒并并不比你你拥有的的时间多多一秒钟钟，为什什么偏偏偏是他们们达到了了众人瞩瞩目的高高度呢？拥有有自驱力力的关键键就在于于你有没没有人生生的高度度。绝大大多数人人之所以以平庸一一生，之之所以只只能在历历史的舞舞台上扮扮演无足足轻重的的次要角角色包括那那些懒惰惰闲散的的人、好好逸恶劳劳的人、平庸无无奇的人人原原因就在在于他们们缺乏内内心的力力量，他他们只受受外在力力量的驱驱使，为为工作而而工作。回溯溯历史，我我们不难难发现，每每一个伟伟大的建建树每一一项杰出出的成就就都是由由那些志志向高远远的人所所创造的的，不论论是像爱爱迪生、福特、贝尔、莱特兄兄弟这样样的发明明家，还还是像马马

28、丁路路德金金以及从从囚徒成成为南非非总统的的纳尔逊逊曼德德拉这样样的社会会改革家家。他们们拒绝接接受中庸庸之道，他他们追求求卓越，所所以他们们功成名名就，这这就是精精华法则则：最优优秀的将将会上升升到金字字塔的顶顶部。对于于年轻人人来说，不不管现在在他多么么贫穷或或者多么么笨拙，只只要他有有着积极极进取的的心态和和更上一一层楼的的决心，我我们就不不应该对对他失去去信心。对于一一个渴望望着在这这个世界界上立身身扬名、成就一一番事业业的人来来说，任任何东西西都不是是他前进进的障碍碍；不管管他所处处的环境境是多么么地恶劣劣，也不不管他面面临艰难难险阻，他他总是能能通过内内心的力力量驱动动自己，脱脱颖

29、而出出，勇往往直前。但是是，对于于那些胸胸无大志志、甘于于平庸之之辈，我我们则是是无计可可施；如如果他自自己没有有强烈地地出人头头地、建建功立业业的欲望望，即便便外人再再怎么推推动和激激励都无无济于事事。我们们不可能能阻挡一一个像林林肯一样样、威尔尔逊一样样，或者者希尔顿顿一样的的人物的的崛起。对于这这样的一一些人来来说，即即便是贫贫穷到买买不起书书本的地地步，他他们依旧旧可以通通过借阅阅而获得得梦寐以以求的知知识，即即使处于于卑微的的境地，他他们也从从不放弃弃梦想。他们即即使一次次次失败败，也从从不放弃弃努力。他们就就是拥有有“自驱驱力”的的人。这世世界只为为两种人人开辟大大路：一种种是有坚

30、坚定意志志的人，另另一种是是不畏惧惧任何障障碍的人人。成功功者与失失败者最最大的差差别在于于：成功功人士始始终用最最积极的的内在驱驱动力支支配和控控制自己己的人生生。说到到这里，我我不得不不提起一一个人：他223岁竞竞选州议议员失败败，244岁做生生意失败败，255岁当选选州议员员；266岁情人人去世，229岁竞竞选州议议长失败败，344岁竞选选国会议议员失败败，377岁当选选国会议议员；339岁连连任国会会议员失失败，447岁竞竞选副总总统失败败，499岁竞选选参议员员再次失失败，551岁终终于当选选美国总总统。这个个人尝试试了111次只成成功了22次，要要是你处处在他这这样地境境地，你你会

31、不会会早就放放弃了呢呢？这个个在9次次失败的的基础上上赢得22次成功功的人便便是美国国历史上上最伟大大的总统统亚亚伯拉罕罕林肯肯，他一一直在寻寻求不断断的自我我进步，终终于在他他51岁岁的时候候当选为为美国总总统。你或或许会认认为自己己太差劲劲，能成成就一番番事业的的机会和和概率微微乎其微微，但是是，问题题的关键键并不在在于你现现在的地地位是多多么地卑卑微，或或者从事事的工作作是多么么地微不不足道，只只要你有有强大的的自驱力力，只要要你不愿愿局限于于狭小的的圈子，只只要你渴渴望着有有朝一日日成为万万众瞩目目的人物物，只要要你希冀冀着攀登登上成功功的巅峰峰，并愿愿意为此此付出艰艰辛的努努力，那那

32、么任何何障碍都都阻挡不不了你成成功的步步伐。积沙沙成塔，集集腋成裘裘，生命命不是短短程赛跑跑，没有有人能一一夕成功功，就像像野地里里的百合合花不会会提前绽绽放；哪哪一座金金字塔能能用一块块石头在在一朝一一夕砌成成？哪种种伤口不不是渐渐渐复合痊痊愈呢？如果你你能倾注注你所有有的力量量，没有有任何一一条路会会显得太太遥远。正如胚胚芽通过过力量的的积蓄最最终钻出出地面一一样，竹竹子需要要在地下下长四年年长到地地上然后后每年快快于一年年，你也也将通过过持之以以恒的努努力逐渐渐地远离离平庸，拥拥有辉煌煌而壮丽丽的人生生。现在在开始请请你比别别人晚睡睡一小时时来阅读读，早起起一小时时来行动动，打电电话拜访

33、访客户，做做计划；当别人人拜访110个顾顾客结束束，请你你拜访111个、12个个当当别人下下班，请请你继续续加班，留留下来多多做一些些事情；当别人人出去玩玩的的时时候，请请你找一一个安静静的地方方来阅读读，甚至至上课；当别人人想放弃弃的时候候，你多多坚持一一会；当当别人走走累了，你你多走几几步路，即即使你只只是一个个负责清清洗厕所所的清洁洁工，那那也得恪恪尽职守守竭尽所所能，就就像贝多多芬作曲曲、莎士士比亚写写诗、伦伦伯朗作作画一样样。这些些细小琐琐屑的工工作都预预示和象象征着你你未来作作为的不不可限量量。每当当旭日东东升的时时候请你你试着对对自己说说：钢铁铁就是这这样炼成成的！自驱力(4)世

34、界将给给你以厚厚报，既既有殊荣荣也有财财富。不要仅仅仅为报酬酬工作(1)赚钱容易易，但是是有一番番作为却却要困难难得多。谋生和和让生命命过得有有意义也也是完全全不同的的两回事事。如果果要让我我对刚踏踏入社会会的青年年所遇到到的切身身问题发发表意见见，那么么我希望望每个青青年都切切切牢记记：对工工作应该该有非做做不可的的使命感感并且要要乐在其其中。在在刚参加加工作的的时候，不不要太在在乎薪水水的多少少，应该该竭力追追求热爱爱的事业业，而非非一份可可以糊口口的工作作。如果果对工作作缺乏热热情，只只是为了了薪水而而工作，很很可能既既赚不到到钱，也也找不到到人生的的乐趣。谋生生和充实实人生并并不一样样

35、，谋生生和让生生命过得得有意义义也是完完全不同同的两回回事。赚赚钱容易易，但是是有一番番作为却却要困难难得多。赚钱的的魅力是是经不起起时间的的考验的的。只有有在一个个人的天天赋得以以发挥时时，他所所付出的的辛劳才才有可能能开花结结果。当当你和所所服务的的公司理理念契合合，而且且所从事事的工作作能够让让你的才才能以及及技能得得到充分分的发挥挥时，你你的事业业才能开开花结果果。上司司所交付付的工作作，是我我们用来来塑造品品性与人人格的机机会和条条件。那那是一所所训练才才干、弘弘扬精神神、发挥挥智力的的实验学学校，而而不是用用来从中中榨压金金银的石石磨。许多多年轻人人认为他他们目前前所得的的薪水太太

36、微薄了了，所以以竟然连连比薪水水更重要要的东西西也宁愿愿放弃了了。他们们有意躲躲避工作作，工作作过程中中敷衍了了事，以以报复他他们的雇雇主。在在这个过过程中，受受害最深深的不是是别人，而而是你自自己。你你就是在在日常的的工作的的量与质质中欺骗骗了自己己，而这这种因欺欺骗蒙受受的损失失，即便便你日后后奋起直直追，振振作努力力，也永永远难以以弥补。你所做做的蹩脚脚的工作作，对老老板的损损害不及及对你自自身损害害的一半半。对于于你的老老板而言言，这可可能会是是几个美美元的损损失，而而对你自自身来说说，这却却是人格格和自尊尊的丧失失，是做做人的丧丧失。这样样，不仅仅埋没了了自己的的才能，消消灭了自自己

37、的创创造力和和发明才才能，也也就使自自己可能能成为领领袖的一一切特性性永远处处于休眠眠状态。使自己己最终成成为一个个狭隘、小气、无效率率与腐朽朽的人，使使自己的的生命与与宏伟、尊贵、高大等等擦肩而而过失之之交臂。有一一个普通通的妇女女，最初初只是因因为不能能让家门门口是一一片黄沙沙而去植植树，然然后承租租了几万万亩沙漠漠，想让让沙漠变变为绿洲洲。她就就那样年年复一年年、日复复一日地地在沙漠漠上植树树，植树树，还是是植树。她可能能做梦都都没想到到，她有有朝一日日会成为为千万富富婆。但但是，她她的确成成了千万万富婆，单单是国际际上某个个组织奖奖励给她她的钱，就就能让我我们普通通人吓一一大跳。她还还

38、会在那那片沙漠漠上生活活下去，继继续植她她的树，她她心里只只有她的的树，而而没有想想她挣多多少钱。把金钱钱放在第第一位，你你可能一一直处于于贫穷之之中。把目目标放在在第一位位，你就就会走上上致富之之路。在我我看来，当当你服务务于一种种职业时时，你应应该想到到，那是是你自己己的职业业，你是是为自己己而工作作。当然然，薪水水的数目目，对你你来说当当然多多多益善，但但你应该该明白，这这是一个个很小的的问题，当当你从事事该职业业时，你你就获得得了一个个深入那那个行业业详情、以及接接触其他他人的机机会。另外外，在工工作时，你你应当立立志使出出浑身的的气力与与机智，谋谋划出最最好的办办事方法法；你应应当立

39、志志以进步步与创新新的方法法来达成成此事；你应当当立志以以一种无无限的热热诚和精精神去从从事该项项工作。根据据一个人人的工作作，就可可以断定定他的人人品。你你投入工工作中的的量与质质，可以以决定你你的整个个生命的的质量。没有一一个老板板不喜欢欢忠诚可可靠的下下属。他他们无时时不在考考察谁是是可靠的的，谁是是不可靠靠的。他他们对于于员工是是否偷懒懒，是否否贻误事事情明察察秋毫。任何磨磨洋工的的员工都都逃不出出他的视视线。我我真诚地地希望每每个人牢牢记这几几句话：事情不不分大小小，都应应当使出出全部精精力做得得尽善尽尽美，否否则还不不如不做做。不要要管别人人做得怎怎么样，事事情一到到了你手手里，就

40、就非将它它做得完完美无缺缺不可，你你一生的的希望都都在这个个上面，千千万不要要再让那那些偷闲闲、取巧巧、拖拉拉、不整整、不洁洁的坏习习惯来阻阻碍你！在宾宾夕法尼尼亚的山山村里，曾曾有一位位出生卑卑微的马马夫，他他后来成成为美国国著名的的企业家家，他那那惊人的的魄力、独到的的思想，为为世人所所钦佩。他就是是查理斯瓦布布先生。当时恐恐怕任何何人也料料不到他他会有今今日的成成就！他他的一生生就像波波澜壮阔阔的大海海，我们们从他的的成功史史中，可可以看出出行动的的伟大价价值。他小小时候的的生活环环境非常常贫苦，只只受过短短短几年年教育。从一五五岁起，孤孤身一人人在宾夕夕法尼亚亚的一个个山村里里赶马车车

41、谋求生生路。两两年之后后，他才才谋得另另外一个个工作，每每周只有有2.55美元的的报酬。在这期期间他每每时每刻刻都在寻寻找机会会。工夫夫不负有有心人，没没多久他他再次成成为卡内内基钢铁铁公司的的一名工工人，日日薪一美美元。做做了没多多久，他他就升任任技师，接接着升任任总工程程师。过过了五年年，他便便兼任卡卡内基钢钢铁公司司的总经经理。到到了399岁，他他一跃升升为全美美钢铁公公司的总总经理。他由由弱而强强的秘诀诀是：他他每得到到一个位位置时，从从不把月月薪的多多少放在在心里，他他最注意意的是把把新的位位置和过过去的比比较一番番，看看看是否有有更大的的前途。当他他还在钢钢铁一名名微不足足道的工工

42、人时，他他就暗暗暗下定决决心：“总总有一天天我要做做到高层层管理，我我一定要要做出成成绩来给给老板看看，使他他自动来来提升我我。我不不去计较较薪水，我我要拚命命工作，我我要使我我的工作作价值，远远远超乎乎我的薪薪水之上上。”他每每获得一一个位置置时，总总以同事事中最优优秀者作作为目标标。他从从未像一一般人那那样不切切实际，想想入非非非。那些些人常常常不愿使使自己受受规则的的约束，常常常对公公司的待待遇感到到不满，做做白日梦梦等待机机会从天天而降。斯瓦布布深知一一个人只只要有远远大的志志向并付付诸实际际行动就就一定可可以实现现梦想。他从不不妄想一一步登天天，他充充满乐观观和自信信，做任任何事情情

43、都竭尽尽所能，他他的每一一次升迁迁都是水水到渠成成势所必必然。不要仅仅仅为报酬酬工作(2)在现代企企业中，许许多人工工作是为为了老板板工作。为老板板而工作作的人，他他前进的的动力唯唯一的来来源就是是老板的的薪水。而在这这样的企企业中，只只有老板板是为了了自己工工作，因因为他的的企业就就是他的的一切。如果果所有的的员工都都能以老老板的心心态像老老板那样样工作，他他就把老老板的企企业也视视为了自自己的企企业，他他工作是是为了自自己而工工作，这这样的人人不计较较报酬，追追求更高高的境界界和奉献献。而世世间的道道理也总总是这样样，那些些越不计计较报酬酬的人，报报酬反而而找上门门来。那那些越把把公司当当

44、成自己己的公司司的人，公公司越把把他当成成自己人人。比别人做做得更多多(1)成功的人人永远比比一般人人做得更更多更彻彻底。如果果你只是是从事你你报酬份份内的工工作，那那么你将将无法争争取到人人们对你你的有利利的评价价。但是是，当你你从事超超过你报报酬价值值的工作作时，你你的行动动将会促促使与你你的工作作有关的的所有人人对你做做出良好好的声誉誉；一个个业务员员要成功功，必须须拜访非非常多的的客户，如如果他不不知道，最最顶尖的的业务员员一天拜拜访多少少个客户户，那么么他根本本就没有有成功的的机会；如果他他无法付付出顶尖尖业务员员所做的的行动，他他就无法法提高成成绩。成功功的人永永远比一一般人做做得

45、更多多更彻底底。在职职场上，常常常有这这样的员员工，他他们认为为只要把把自己的的本职工工作干好好就行了了。对于于老板安安排的额额外的工工作，不不是抱怨怨，就是是不主动动去做。这样的的员工，自自然不会会获得升升职加薪薪的机会会。在柯柯金斯担担任福特特汽车公公司总经经理时，有有一天晚晚上，公公司里因因有十分分紧急的的事，要要发通告告信给所所有的营营业处，所所以需要要全体员员工协助助。不料料，当柯柯金斯安安排一个个做书记记员的下下属去帮帮忙套信信套时，那那个年轻轻的职员员傲慢地地说：“这这不是我我的工作作，我不不干！我我到公司司里来不不是做套套信封工工作的。”听了了这话，柯柯金斯一一下就愤愤怒了，但

46、但他仍平平静地说说：“既既然这件件事不是是你的分分内的事事，那就就请你另另谋高就就吧！”这个个青年，要要想纵横横职场，取取得成功功，除了了尽心尽尽力做好好本职工工作以外外，还要要多做一一些分外外的工作作。这样样，可以以让你时时刻保持持斗志，在在工作中中不断地地锻炼自自己，充充实自己己。当然然，分外外的工作作，也会会让你拥拥有更多多的表演演舞台，让让你把自自己的才才华适时时地表现现出来，引引起别人人的注意意，得到到老板的的重视和和认同。当一一般人放放弃的时时候，他他们找寻寻下一位位顾客；当顾顾客拒绝绝他的时时候，他他追问：“你到到底要不不要买？”当顾顾客不买买的时候候，他继继续追问问：“你你为什

47、么么不买？”美国国一位年年轻的铁铁路邮递递员，和和其他邮邮递员一一样，用用陈旧的的方法分分发着信信件。大大部分的的信件都都是凭这这些邮递递员不太太准确的的记忆捡捡选后发发送的。因此，许许多信件件往往会会因为记记忆出现现差错而而无谓地地耽误几几天甚至至几个星星期。于于是，这这位年轻轻的邮递递员开始始寻找另另外的新新办法。他发明明了一种种把寄往往某一地地点去的的信件统统一汇集集起来的的制度。就是这这一件看看起来很很简单的的事，成成了他一一生中意意义最为为深远的的事情。他的图图表和计计划吸引引了上司司们的广广泛注意意。很快快，他获获得了升升迁的机机会。五五年以后后，他成成了铁路路邮政总总局的副副局长

48、，不不久又被被升为局局长，从从此踏上上了美国国电话电电报公司司总经理理的路途途。他的的名字叫叫西奥多多韦尔尔。做出出一些人人们意料料之外的的成绩来来，尤其其留神一一些额外外的责任任，关注注一些本本职工作作之外的的事这就是是韦尔获获得成功功的原因因。卡洛洛道尼尼斯先生生最初替替汽车制制造商杜杜兰特工工作时，只只是担任任很低微微的职务务。但他他现在已已是杜兰兰特先生生的左右右手，而而且是杜杜兰特手手下一家家汽车经经销公司司的总裁裁。他之之所以能能够在很很短的时时间升到到这么高高的职位位，也正正是因为为他提供供了远远远超出他他所获得得的报酬酬更多以以及更好好的服务务。当他他刚去杜杜兰特先先生公司司上

49、班时时，他很很快注意意到，当当所有的的人每天天下班回回家后，杜杜兰特先先生仍然然留在办办公室内内呆到很很晚。因因此，他他每天在在下班后后也继续续留在办办公室看看资料。没有人人请他留留下来，但但他认为为，应该该留下来来，以便便为杜兰兰特先生生随时提提供协助助。从那那以后，杜杜兰特在在需要人人帮忙时时，总是是发现道道尼斯就就在他身身旁。于于是他养养成随时时随地招招呼道尼尼斯的习习惯；因因为道尼尼斯自动动地留在在办公室室，使他他随时可可以找到到他。道道尼斯这这样做，获获得了报报酬吗？当然，他他获得了了一个最最好的机机会，获获得了某某个人的的信赖，而而这个人人就是公公司的老老板，有有提升他他的绝对对权

50、力。对海海伦一生生影响深深远的一一次职务务提升是是由一件件小事情情引起的的。一个个星期六六的下午午，与海海伦同在在一层楼楼办公的的一位律律师走进进来问她她，哪儿儿能找到到一位速速记员来来帮忙手头头有些工工作必须须当天完完成。海伦伦告诉他他，公司司所有的的速记员员都去观观看球赛赛了，如如果晚来来五分钟钟，自己己也会走走。但海海伦同时时表示自自己愿意意留下来来帮助他他，因为为“球赛赛随时都都可以看看，但是是工作必必须当天天完成。”做完完工作后后，律师师问海伦伦应该付付她多少少钱。海海伦开玩玩笑地回回答：“哦哦，既然然是你的的工作，大大约10000美美元吧。如果是是别人的的工作，我我是不会会收取任任

51、何费用用的。”律律师笑了了笑，向向海伦表表示谢意意。海伦伦的回答答不过是是一个玩玩笑，并并没有想想真正得得到10000美美元。但但出乎意意料，那那位律师师竟然真真的这样样做了。6个个月后，在在海伦已已将此事事忘到九九霄云外外时，律律师找到到了海伦伦，交给给她10000美美元，并并且邀请请海伦到到自己公公司工作作，薪水水比她原原来的薪薪水高出出10000多美美元。PP海伦放放弃了自自己喜欢欢的球赛赛，多做做了一点点分外的的事情，最最初的动动机不过过是出于于乐于助助人的愿愿望，而而不是金金钱上的的考虑。海伦并并没有责责任放弃弃自己的的休息日日去帮助助他人，但但那是她她的一种种特权，一一种有益益的特

52、权权，它不不仅为自自己增加加了10000美美元的现现金收入入，而且且为自己己带来一一项比以以前更重重要、收收入更高高的职务务。作为为一名员员工，不不应该抱抱有“我我必须为为老板做做什么？”的想想法，而而应该多多想想“我我能为老老板做些些什么？”比别人做做得更多多(2)一般人认认为，忠忠诚可靠靠、尽职职尽责完完成分配配的任务务就可以以了，但但这还远远远不够够，尤其其是对于于那些刚刚刚踏进进社会的的年轻人人来说更更是如此此。要想想取得成成功，必必须做得得更多更更好。一一道我们们要在这这种职位位上做一一辈子吗吗？成功功者除了了做好本本职工作作以外，还还需要做做一些分分外的、不同寻寻常的事事情来培培养

53、自己己的能力力，引起起人们的的关注。有十几几个原因因可以解解释，你你为什么么应该养养成“任任劳任怨怨，不计计酬劳”的的习惯，尽尽管事实实上很少少有人这这样做。首先，在在获得了了“任劳劳任怨，不不计酬劳劳”的好好名声之之后，你你和四周周那些未未提供这这种服务务的人比比较起来来，你们们之间的的差别十十分明显显，因此此，不管管你从事事什么行行业，将将有很多多人喜欢欢与你共共事。其其次，不不妨这么么说吧，假假设你想想要把你你的右臂臂锻炼得得十分强强壮，那那么坚持持锻炼是是最好的的方法，如如果你不不去使用用你的右右臂，让让它长期期的休养养，慢慢慢地它会会变得越越来越虚虚弱和萎萎缩。韦尔尔、杜兰兰特以及及

54、其他许许多成功功的人都都知道这这样一个个道理：超过别别人所期期望你做做的，你你会如愿愿以偿。这种额额外的工工作可以以使人对对本行业业拥有一一种宽广广的眼界界，与此此同时获获得宽广广的机会会。每个个年轻人人都应该该尽力去去做一些些他职责责范围以以外的事事，不要要像机器器一样只只做分配配给自己己的工作作!著名名的企业业家彭尼尼说：“除除非你愿愿意在工工作中超超过一般般人的平平均水平平，否则则你便不不具备在在高层工工作的能能力。”不计报酬酬而报酬酬更多(1)工欲善其其利，必必先利其其器。两个个人年轻轻人在大大海上漂漂泊，试试图寻找找一个世世外桃园园。他们们来到了了一座无无人的荒荒岛，岛岛上虫蛇蛇遍地

55、，危危机四伏伏，条件件十分恶恶劣。其中中一个人人说：“我我准备在在这安家家了。这这地方现现在虽然然满目荒荒芜，但但将来会会是个好好地方。”而另另一个人人不愿意意留下来来，于是是他继续续漂泊，终终于找到到一座繁繁花似锦锦的小岛岛，可是是岛上早早就人满满为患，他他们是一一八世纪纪海盗的的后裔，他他便留在在这里做做了小工工，通过过努力很很快就富富裕起来来，过得得很惬意意。多年年以后，一一个偶然然机会，他他经过那那座他曾曾经放弃弃的荒岛岛，他决决定去拜拜望老友友。岛上上的一切切使他怀怀疑走错错了地方方：高大大的屋舍舍、整齐齐的田畴畴、健壮壮的青年年、活泼泼的孩子子老老友也因因劳累、困顿而而过早衰衰老，

56、但但精神矍矍铄精力力充沛。尤其是是说起变变荒岛为为乐园的的经历时时，更是是神采奕奕奕。最最后老友友自豪地地指着整整个岛屿屿说：“这这一切都都是我双双手干出出来。这这是我的的岛屿。”那个个曾错过过这地方方的人，什什么话也也说不出出，不知知道是惭惭愧还是是悔恨。生活活就是这这样，有有些人再再苦再累累、再困困顿，但但奋斗了了，他是是生活的的主人；有些再再快乐、再舒适适、再富富足，但但他始终终自豪不不起来，因因为在生生活之河河里他缺缺少艰难难的创造造和拼搏搏。在人人生的赛赛场上，如如果你想想得到什什么，必必须先有有所付出出。遗憾憾的是，许许多人在在生活的的火炉前前不知廉廉耻地说说，“火火炉啊，给给我一

57、些些热量吧吧，我会会给你增增加木柴柴的。”很多多时候，秘秘书找到到老板说说：“给给我加薪薪，我会会更努力力地工作作，更加加恪尽职职守。”而而业务员员找到老老板说：“让我我做销售售部经理理吧，我我会让你你看到我我真正的的能力。其实直直到现在在我都没没有尽力力干过工工作，但但我需要要一份管管理别人人的工作作才能施施展才华华。请你你让我做做老板，然然后看我我的表现现吧。”学学生则对对他们的的老师说说，“如如果这学学期我的的分数很很糟糕的的话，我我的家人人会责怪怪我的。所以老老师，如如果你在在这半学学期给我我高分，我我发誓下下半学期期会真的的刻苦学学习。”这样样干一点点儿用都都没有。如果有有用，我我们

58、甚至至可以想想象到农农夫在祈祈祷，“主主啊，如如果今年年你给我我一粒粮粮食，我我保证明明年会播播下种子子，辛苦苦耕耘。”实际际上他们们所说的的是：“给给我报酬酬，我会会去创造造生产的的。”但但是生活活并不遵遵循这样样的规律律。如果果你想生生活赐予予你什么么，首先先你必须须得先付付出。如如果你在在剩下的的人生之之路上牢牢牢遵循循这个规规律的话话，许多多问题都都会迎刃刃而解。农夫夫只有在在春天播播下种子子，秋天天才会有有丰收；在庄稼稼丰收之之前，必必须付出出辛勤的的劳动；学生学学到知识识获得毕毕业文凭凭之前，也也得刻苦苦攻读；荣获冠冠军之前前，运动动员得付付出血与与汗的巨巨大代价价。只有有全身心心

59、地投入入到工作作之中，只只有那些些明白抽抽水机原原理的人人，才能能从今日日的小职职员跃升升为明日日的部门门经理。当你付付出之后后，赔偿偿法则将将告诉你你，你会会物有所所值的。拿破破仑希希尔曾经经聘用一一位年轻轻的小姐姐当助手手，替他他拆阅、分类及及回复他他的大部部分私人人信件。她的薪薪水和其其他从事事相类似似工作的的人大致致相同。有一天天，希尔尔口述了了一句话话，并要要求她用用打字机机打出来来：“记记住：你你惟一的的限制就就是你自自己脑海海中所设设立的那那个限制制。”当她她把打好好的纸张张交给希希尔的时时候，她她说：“你你的话使使我受益益非浅，对对你我都都很有价价值。”这件件事并未未在希尔尔脑

60、中留留下特别别深刻的的印象，但但从那天天起希尔尔可以看看得出来来，这件件事在她她脑中留留下了极极为深刻刻的印象象。她开开始在用用完晚餐餐后留在在办公室室，从事事不是她她份内而而且也没没有报酬酬的工作作。她开开始帮希希尔回复复信件。她研究究希尔的的风格，把把信写得得丝毫不不露破绽绽，仿佛佛希尔自自己写得得一样，有有时甚至至更好。她一直直保持着着这个习习惯。直直到希尔尔的私人人秘书辞辞职，希希尔寻找找人选替替补这个个空缺时时，自然然而然地地想到了了她。实实际上在在希尔还还没有正正式给她她这项职职位之前前，她已已经主动动地接受受了这项项职位。她在下下班后，在在没有加加班费的的情况下下，对自自己加以以