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文档简介

1、薪酬福利利管理职职位说明明书岗位名称称薪酬福利利管理所在部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部分管管部长直接下级级岗位定员员所辖人员员一、职责责与工作作任务：职责一职责表述述：负责责薪酬管管理日常常工作占全部工工作时间间的百分分比：50%工作任务负责工资资总额指指标的控控制管理理工作负责做好好薪资水水平调查查、工资资现状分分析、测测算及初初步薪酬酬方案的的拟定工工作负责新调调入人员员、内部部调动人人员、职职务职称称变动人人员工资资的核定定负责岗位位等级变变动，工工资的调调整负责临时时工工资资的核算算负责工资资台帐的的编制负责工资资月报、年报及及工资数数据库的的录入工工作负责在职职职工及及离退

2、休休人员每每月工资资表、工工资条的的编制、打印、发放、归档及及工资盘盘的报送送工作职责二职责表述述：负责责奖金日日常管理理工作占全部工工作时间间的百分分比：330%工作任务负责管理理部门每每月奖金金的核算算工作负责管理理部门年年奖金的的核算工工作职责三职责表述述：负责责补充房房补、公公积金的的日常管管理工作作占全部工工作时间间的百分分比：15%工作任务负责补充充房补基基数的核核算工作作负责住房房公积金金缴费基基数的核核算提供公积积金贷款款证明职责四职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务占全部工工作时间间的百分分比：55%二、权力力：权限1薪资、福福利计划划制定的的建议权权权限2各项日常常工

3、作管管理贯彻彻落实的的督办权权三、工作作协作关关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系集团公司司、银行行等系统统四、任职职资格：教育水平平大学本科科及以上上职称等级级初级及以以上专业人力资源源管理或或相关管管理专业业培训经历历培训内容容培训时间间与方式式人力资源源管理保险税务务等知识识培训各项政策策法规培培训经验1年以上上相关业业务岗位位工作经经验知识熟悉人力力资源薪薪酬管理理知识、各类社社会和商商业保险险知识，各各项相关关薪酬福福利法律律、法规规和政策策，了解解税务等等各相关关领域知知识技能技巧巧对人力资资源管理理及各项项政策有有较好理理性推理理能力，具具有计算算机操作作能力和和工作协协调能力力、公文文撰写能能力五、其它它：使用工具具设备计算机、电话、Intternnet/Inttrannet网网络、

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