关于医疗卫生机构绩效工资考核分配的通知

1、*县县卫生局局关于印发发*县基层医医疗卫生生机构绩绩效工资资考核分配指导导意见(试行)的通通知各基层医医疗卫生生机构：根据*省人民民政府关关于实施施基本药药物制度度推进基基层医药药卫生体体制综合合改革的的意见（*府函201055号）、*省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）（*卫办发2010142号）和*县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（*人社发201166号）等文件精神, 为深入推进基层医药卫生体制改革，建立健全基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，制定本指导意见。一、指导导思想以科学发发展观为为指导，深深入贯彻彻国

2、家和和省深化化医药卫卫生体制制改革精精神，推推进基层层医药卫卫生机构构管理体体制和运运行机制制改革，提提高公共共卫生服服务和基基本医疗疗服务能能力，满满足人民民群众基基本医疗疗卫生服服务需求求。建立立科学、公公平、操操作性强强的绩效效考核长长效机制制，体现现奖勤罚罚懒、多多劳多得得、优绩绩优酬的分配配原则，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干、一线岗位和做出突出贡献的工作人员倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面、科学、健康发展。二、目标标任务通过基层层医疗卫卫生机构构对内部部岗位绩绩效进行行考核，考考核结果果与职工工收入挂挂钩，防防止吃大大锅饭，避避免医生生推诿病病人

3、，改改变干多多干少、干好干坏一个样的状况，更大限度地调动医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制，激励工作积极性，为群众提供更有效、优质、安全的医疗卫生服务。三、基本本原则坚持绩效效优先、兼兼顾公平平、按岗岗定酬、按按任务定定酬、按按业绩取取酬的原原则；实实施成本本核算，合合理控制制分配总总额；坚坚持按不不同岗位位的职责责、任务务、技术术难度、责责任风险险等要素素，综合合确定具具体岗位位的分配配系数，向向关键岗岗位、一一线岗位位倾斜，适适当拉开开收入差差距的原原则；坚坚持绩效效与考核核成绩挂挂钩，按按月考核核、按月月发放，奖奖励性绩绩效按月月考核、按季度兑现的原则。 四、考

4、核核内容按照各岗岗位工作作纪律、职职责、任任务、风风险、社社会效益益、工作作数量、质质量及满满意度等等情况进进行考核核。五、考核核方法县卫生局局对基层层医疗卫卫生机构构的绩效效考核每每年1次次，于每每年9月集中中组织进进行。各基层医医疗卫生生机构在在县卫生生局的监监督指导导下，参参照*县基层层医疗卫卫生机构构工作人人员绩效效工资考考核评价价细则（见见附件）制定本单位的职工绩效考核细则，进行每月考核。考核结果果作为奖奖励性绩绩效工资资发放、晋晋级、奖奖励以及及聘用、续续聘和辞辞退的主主要依据据。考核核相关资资料经考考核小组组全体成成员签字字，留档档备查。六、绩效效工资分分配办法法职工绩效效工资分

5、分为基础础性绩效效工资和和奖励性性绩效工工资两部部分。分分配办法法在政策策范围内内、充分分听取、征征求职工工意见的的基础上上制定，并并由单位位领导班班子集体体研究后后，报卫卫生局批批准，在在本单位位公开。绩效工资与考核直接挂钩。（一）基基础性绩绩效工资资我县基层层医疗卫卫生机构构基础性性绩效工工资占绩绩效工资资的600%,经经考核后后,一般般按月发发放。（二）奖奖励性绩绩效工资资基层医疗疗卫生机机构奖励励性绩效效工资占占绩效工工资的440%，主要体现工作数量、质量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（三）岗岗位系数数各基层医医疗卫生生机构按按照有关关精神，结结合单位位实际设设定岗位位及岗位位系

6、数，岗位系数原则上控制在0.81.2范围内。绩效工资分配总额不得突破核定总量。各单位结合单位实际制定具体的分配办法。（五）基基层医疗疗卫生机机构领导导奖励性性绩效工工资1.领导导班子奖奖励性绩绩效工资资考核基层医疗疗卫生机机构领导导班子的的基础性性绩效工工资纳入入本单位位基础性性绩效工工资统一一发放；单位领领导班子子奖励性性绩效工工资分季季度预发发70%，年终终根据县县卫生局局对基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效考核核结果统统筹确定定。基层医疗疗卫生机机构考核核得分90分分，且核核定的重重点指标标完成得得分均高高于相应应分值的的90%的，班班子考核核得分系系数按岗岗位系数数1000%确定定；考核

7、核得分90分分，但核核定的重重点指标标完成得得分平均均低于相相应分值值的900%的，班班子考核核得分系系数按岗岗位系数数的900%确定定；考核核得分90分分的，班班子考核核得分系系数按岗岗位系数数的700%确定定。2.班子子成员奖奖励性绩绩效工资资职工总数数在500人以下下的单位位，班子成成员奖励励性绩效效工资不不高于在在职正式式职工平平均奖励励性绩效效的2倍倍；职工工总数在在50人人以上的的单位，班子成成员奖励励性绩效效工资不不高于在在职正式式职工平平均奖励励性绩效效的2.5倍。3.单位位领导班班子绩效效（综合合目标）考考核奖金金根据考核核结果，由卫生局核算，各基层医疗卫生机构按文件执行。七

8、、绩效效考核的的管理与与监督（一）各各基层医医疗卫生生机构依依据本指指导意见见，制定定本单位位的绩效效考核方方案和每每个岗位位的考核核细则，经经院职工工大会通通过后执执行，并并报县卫卫生局审审核备案案。（二）各各基层医医疗卫生生机构要要成立有有职工代代表参加加的绩效效考核小小组，每每月100日前对上一一月份的的各岗位位绩效情情况进行行考核，并并将考核核结果公公示3天天。（三）每每月绩效效工资发发放，要附当月月岗位绩绩效考核核情况和和其它说说明性文文件资料料，做为为会计记记帐的依依据。附：*县基基层医疗疗卫生机机构工作作人员绩绩效工资资考核评评价细则则（试行行） 二二一一年年四月二二十日主题词：

9、 卫生生 绩绩效 意见 通知知抄送： 市卫生生局，县县人社局局、县财财政局、县县发改局局。*县县卫生局局 20011年年4月220日印印附件：*县县基层医医疗卫生生机构工工作人员员绩效工工资考核核评价细细则（试试行）一、医、护护、技、管管理、后后勤岗位位考核项项目（一）公公共考核核项目指标与分分值考核内容容与分值值评分标准准劳动纪律律和医德德医风（335分）1、出满满勤，做做到不迟迟到、不不早退。（44分） 以考勤勤签到簿簿为准，无无故迟到到或早退退，一次次扣0.5分，无无故旷工工一天扣扣1.55分。2、值班班时坚守守工作岗岗位，做做到不串串岗、不不脱岗、不不做私活活、不玩玩游戏等等。（55分

10、） 上班时时擅自离离岗、串串岗、做做私活等等发现一一次扣00.5分分，投诉诉一次并并查实的的扣1.5分。 3、上上班时衣衣帽整洁洁、不穿穿拖鞋，佩佩戴胸卡卡上岗。（44分） 发现一一次做不不到，扣扣0.55分。4、遵守守卫生法法律法规规及医院院管理制制度。（44分） 违反一一次扣11分。 5、积积极参加加单位组组织的政政治和业业务学习习，以及及单位组组织的各各项活动动。（55分） 以通知知、签到到簿为准准，无故故不参加加者，每每次扣11分。6、严格格执行十十不准规规定，坚坚持廉洁洁行医。（66分） 收受红红包、回回扣，出出具虚假假证明等等一次扣扣3分，违违规私自自外出行行医一次次扣3分分。7、

11、科室室内不得得私自使使用电器器和其他他易燃易易爆物品品。（33分） 违反一一次扣00.5分分。8、区域域服务对对象满意意度调查查大于990%。（44分） 每降低低5%扣扣1分，直直到扣完完4分。9、实行行医疗责责任事故故、计划划生育、社社会治安安综合治治理、私私自收费费、挂床床骗保、胎胎儿性别别鉴定等等一票否否决制。 违反一一次扣完完1000分，并并取消当当年评优优。（二）各各岗位考核核项目（一）门门诊医生生考核指指标（665分）1、实行行首诊负负责制，服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次的平平均人次次。（110分） 推诿病病人，每每次扣11分；服服务人次次每降低低1个百百分点扣扣1分。2、

12、依据据门诊病病人病情情合理收收治住院院，不得得滥收住住院病人人。（110分） 发现11次扣11分。3、门诊诊登记和和门诊病病历填写写项目齐齐全，书书写工整整，文字字清晰，诊诊断和用用语规范范；传染染病登记记详细、及及时填报报传染病病报告卡卡；355岁以上上就诊人人员实行行首诊测测血压制制度，及及时发现现高血压压等慢性性非传染染性疾病病，当即即建立健健康档案案，并跟跟踪巡诊诊和随访访。（110分） 查查门诊登登记和门门诊病历历，发现现一项不不规范扣扣0.55分，发发现传染染病未报报告一例例扣1分分，迟报报一例扣扣0.55分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣10分分，建档档率每降降5%扣扣1分。4、处

13、方方书写合合格率995%以以上。（55分） 每月抽抽查200张处方方，发现现一张不不合格扣扣0.55分。5、执行行基本药药物制度度，合理理使用抗抗生素。（110分） 抽查220张处处方，抗抗生素二二联及以以上联用用处方不不超过220%，每每高1%，扣00.5分分。 6、认认真执行行医疗诊诊疗技术术规范。（33分） 发现不不规范的的一次扣扣1分。7、无医医疗差错错事故及及纠纷发发生。（55分） 发生一一次扣55分。 8、加加强与患患者的交交流和沟沟通，自自觉接受受监督，构构建和谐谐医患关关系。（33分） 发现一一次做不不到扣11分。9、严格格执行“新农合合”各项规规章制度度，严格格控制门门诊次均

14、均费用。（44分） 违规一一次扣11分。10、合合理检查查，仪器器检查阳阳性率达达到700%以上上。（55分） 查登记记，抽查查20例例，每降降低1%扣0.5分。（二）住住院部医医生考核核指标（665分）1、认真真执行诊诊疗技术术规范，住住院人次次不低于于核定的的住院人人次的平平均人次次。（110分） 住院人人次每降降低1个个百分点点扣1分分。2、落实实首诊负负责制度度、医师师查房制制度、疑疑难病例例讨论、术术前讨论论制度等等医疗质质量管理理核心制制度。（110分） 发现一一次违反反规定的的扣2分分。3、甲级级病历达达到855%以上上，杜绝绝丙级病病历，传传染病登登记规范范、及时时填报传传染病

15、报报告卡。（110分） 抽查110份病病历，有有一份不不合格扣扣2分，发发现一份份丙级病病历扣55分，发发现一例例传染病病未报告告扣1分分，迟报报一例扣扣1分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣全分。4、病人人出入院院诊断符符合率995%以以上。（55分）抽查100份病历历，有一一份不符符合扣11分。5、处方方书写合合格率995%以以上。（55分） 抽查220张处处方，发发现一张张不合格格扣0.5分。 6、执执行基本本药物制制度，合合理使用用抗生素素。（110分） 抽查220张处处方，抗抗生素二二联及以以上联用用处方不不超过220%，每每高1%，扣00.5分分。 7、无无医疗差差错事故故及纠纷纷发生

16、。（55分） 发生一一次扣55分。8、加强强与患者者的交流流和沟通通，自觉觉接受监监督，构构建和谐谐医患关关系。（55分） 发现一一次做不不到扣11分。 9、严严格执行行“新农合”各项规规章制度度。（55分） 查出一一次违规规扣2分分。（三）手手术室麻麻醉医生生各项指指标（665分）1、各类类手术严严格按手手术审批批制度执执行。（110分） 发现违违规一次次扣2分分。 2、各各类手术术前后麻麻醉文书书书写规规范，字字迹清晰晰工整，手手术中麻麻醉记录录及时准准确、项项目填写写齐全。（110分） 查手术术文书记记录，发发现一次次一项不不规范、记记录不全全扣1分分。3、熟悉悉医疗技技术操作作规范，熟

17、熟练掌握握徒手心心肺复苏苏等抢救救技术。（110分） 不掌握握扣100分，抽抽查或演演练发现现一人次次不规范范扣5分分。4、麻醉醉用药处处方合格格率988%以上上。（110分） 查200张处方方，有一一张不合合格扣11分。 5、无无差错事事故及纠纠纷发生生。（110分） 出现一一次差错错扣100分。6、保持持手术室室清洁卫卫生，各各种器械械、物品品定期消消毒，消消毒液定定期更换换，有记记录。（88分） 室内脏脏乱有灰灰尘扣11分，一一项消毒毒无记录录扣1分分。7、手术术室定期期进行紫紫外线空空气消毒毒，定期期擦拭灯灯管，有有记录。（77分） 灯管有有灰尘扣扣1分，消消毒无记记录扣22分。（四）

18、护护理人员员各项指指标（665分）1、认真真执行护护理操作作常规，做做好基础础护理。（110分） 有一项项做不到到扣2分分。2、规范范临床分分级护理理及护理理服务内内涵，保保证护理理质量，按按分级护护理巡视视病房。（110分） 掌握病病人姓名名，性别别、年龄龄、病情情诊断、注注意事项项等基本本情况，加加强病房房巡视并并做好记记录，有有一项做做不到扣扣2分。3、严格格执行三三查七对对、交接接班等制制度。（88分） 一项做做不到扣扣4分。4、各种种护理标标记、五五种护理理文书书书写规范范，病历历摆放有有序。（88分） 填写项项目齐全全，内容容规范，书书写字迹迹工整清清晰，有有一项不不符合扣扣1分。

19、 5、控控制院内内感染，实实行“一人一一针一管管一用一一消毒一一毁形”， 毁毁形消毒毒、处理理有记录录。（88分） 掌握消消毒液使使用、效效期等，一一次性塑塑料用品品用后毁毁形、消消毒，并并有记录录，医疗疗废弃物物分类存存放等，一一次做不不到扣22分。 6、严严格护理理技术操操作规程程；治疗疗室定期期进行紫紫外线空空气消毒毒，定期期擦拭灯灯管，有有记录。（66分） 发现一一次不规规范扣11分，灯灯管有灰灰尘扣11分，消消毒无记记录扣22分。7、配备备足够急急诊急救救器械、药药品，做做到五定定，有交交接记录录，确保保无差错错事故发发生。（110分） 缺一种种扣1分分，管理理不到位位扣2分分，发生

20、生一次差差错、事事故扣110分。8、加强强与患者者交流沟沟通，了了解病员员的思想想、生活活情况，征征求病员员对护理理工作的的意见。（55分） 发现一一次做不不到扣11分。（五）医医技人员员（放射射、B超超、心电电图、化化验等）各各项指标标（655分）1、各种种报告单单发放及及时准确确，检查查准确率率达988%以上上，每月月统计有有关科室室或个人人申请检检查阳性性率。（110分） 查登记记，有一一次做不不到扣11分；准准确率每每降低11%扣11分，未未统计扣扣2分。 2、各各项检查查登记填填写项目目齐全内内容规范范，传染染病登记记详细，及及时填报报传染病病报告卡卡。（110分） 查登记记册，发发

21、现一项项不符合合扣1分分，发现现一例传传染病未未报告扣扣1分，迟迟报一例例扣1分分，未报报导致疫疫情扩散散扣100分。3、材料料费按比比例消耗耗。（88分） 超过一一个百分分点扣11分。4、杜绝绝私收费费和做人人情不收收费。（110分） 发现一一次扣110分。 5、执执行专业业技术操操作规范范。（110分） 如B超超室双人人双锁，孕孕妇检查查双人签签名等，发发现一次次不规范范扣2分分。 6、无无差错事事故和纠纠纷发生生。（110分） 发生一一次差错错事故扣扣10分分。 7、做做好仪器器设备维维护保养养，按规规定使用用，有记记录。（77分） 出现人人为故障障一次扣扣3分。（六）药药剂人员员各项考

22、考核指标标（655分）1、药房房处方配配药、药药库购药药及时准准确，网网上采购购操作规规范。（115分） 抽查1100张张处方，发发现一张张不合格格扣0.5分，一一次做不不到或不不规范扣扣2分。 2、麻麻醉药品品和精神神药品管管理、发发放规范范。（112分） 查登记记、查处处方，发发现一次次不规范范扣2分分。3、妥善善保管药药品，药药品归类类摆放整整齐有序序，标签签醒目。（110分） 抽查当当班人，药药品霉变变、过期期、摆放放零乱发发现一次次扣2分分。4、无差差错事故故和纠纷纷发生。（110分） 出现一一次差错错扣5分分。5、药房房、药库库杜绝赊赊欠行为为（8分分）。 发现一一次扣22分。6、

23、药房房、药库库药品要要及时调调拨、补补充，做做好进销销存台帐帐。（110分） 因缺药药投诉等等一次扣扣当班22分，扣扣负责人人1分。（七）口口腔科医医生各项项考核指指标（665分） 1、门门诊登记记和门诊诊病历填填写项目目齐全，书书写工整整，文字字清晰，诊诊断和用用语规范范。（110分） 查门诊诊登记和和门诊病病历，发发现一项项不规范范扣1分分。 2、严严格执行行无菌技技术操作作规程，进进入病人人口腔内内的所有有诊疗器器械，必必须做到到“一人一一针一管管一用一一消毒”，并做做好消毒毒登记。（110分） 无登记记扣2分分，不规规范扣22分。3、保持持口腔科科清洁卫卫生，按按规定程程序对口口腔诊疗

24、疗器械进进行包括括清洗、器器械维护护与保养养、消毒毒或者灭灭菌、贮贮存等，消消毒液定定期更换换，有记记录。对对口腔诊诊疗器械械进行清清洗、消消毒或者者灭菌的的工作人人员，在在操作过过程中应应当做好好个人防防护工作作。（110分） 室内脏脏乱有灰灰尘扣11分，一一项消毒毒无记录录扣1分分，防护护不当发发生一次次扣100分。4、牙科科所有设设备、器器械，须须经常检检查、加加油、保保养，并并定期清清点，防防止损坏坏或遗失失。（110分） 操作不不当损坏坏一件扣扣3分，丢丢失一件件扣5分分。 5、处处方书写写合格率率95%以上。（88分） 抽查220张处处方，发发现一张张不合格格扣0.5分。 6、执执

25、行基本本药物制制度，合合理使用用抗生素素。（77分） 抽查220张处处方，抗抗生素二二联及以以上联用用处方不不超过220%，每每高1%扣0.5分。 7、麻麻醉用药药处方合合格率998%以以上。（110分） 查200张处方方，有一一张不合合格扣11分。（八）管管理人员员各项指指标（665分） 1、各各项工作作及时制制订月计计划、周周安排，及及时总结结；按规规定开展展检查、考考核等工工作。（110分） 无计划划、总结结，检查查、考核核不及时时分别扣扣2分。2、行政政、医疗疗、人事事、财务务等管理理和岗位位设置规规范合理理。（66分）出现一次次一项管管理不规规范扣33分，出出现一次次管理责责任事故故

26、扣6分分。 3、按按时完成成卫生局局和相关关部门下下达的各各项工作作任务。（99分） 出现一一次(月月)不完完成扣22分，出出现一次次(季)不符合合要求扣扣3分。 4、按按时上报报各类人人事、医医疗、财财务等报报表。（110分） 出现一一次不按按时扣22分。5、各类类医用物物资、药药品材料料和办公公用品等等采购供供应及时时，服务务周到。（110分） 发现一一次不及及时扣22分，影影响正常常工作的的扣5分分。 6、各各类行政政文件、财财务帐册册，公共共物资台台账建立立规范有有序。（110分）查归档文文册、台台账，不不规范扣扣1分，发发现未归归档，无无台账扣扣2分。 7、严严格执行行基本药药物制度

27、度。（110分） 擅自自采购省省采购购目录外外药品或或擅自网网下采购购药品的的每个品品规倒扣扣5分，不不按规定定上缴或或支付药药款每次次倒扣55分，基基本药物物使用比比例每少少一个百百分点倒倒扣1分分，不执执行药品品零差价价銷售倒倒扣1000分。（九）收收费人员员各项指指标（665分）1、收费费及时准准确，按按时存款款报账。（220分） 发现一一次不及及时扣22分，报报账一次次不按时时扣3分分，挪用用公款扣扣1000分。2、农保保门诊、住住院网络络结报兑兑现方便便快捷。（115分） 发现一一次不及及时扣55分，报报账一次次不按时时扣2分分。 3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。（

28、20分） 发现一一次差错错扣5分分。 4、规规范使用用和维护护电脑设设备。（110分） 操作错错误导致致不能正正常使用用一次扣扣2分。（十）水水电工各各项指标标（655分） 1、保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。（20分） 出现故故障未及及时维修修一次扣扣5分。2、遇突突发停电电，能及及时发电电保障各各科业务务工作正正常运转转。（110分） 出现一一次超过过30分分钟，影影响工作作扣5分分。3、定期期对全院院包括家家属区的的水路电电路进行行检查维维护保养养工作。（110分） 查维修修检查记记录，一一次做不不到扣22分。4、按时时完成单单位临时时下达的的其它工工作任务务。（110分）

29、 出现一一次一项项未完成成，扣33分。 5、每每月无差差错责任任事故发发生。（115分） 出现一一次差错错扣5分分，发生生一次责责任事故故扣300分。（十一）救救护车驾驾驶员各各项指标标（655分）1、做好好车辆驾驾驶管理理，不得得让其他他人员驾驾驶。（110分） 发现一一次的扣扣5分。2、时刻刻待命，接接到急诊诊急救和和突发公公共卫生生事件等等通知，115分钟钟内保证证出车。（115分） 一次做做不到扣扣5分，延延误影响响工作扣扣完155分。 3、出车要有审批有记录。（10分） 查出车车记录缺缺一次扣扣1分，私私自出车车一次扣扣5分。4、加强强车辆保保管和维维护，平平时停放放车房内内，及时时

30、擦试、检检修、保保养和做做必要的的消毒，以以保证使使用。（10分） 未维护护保养出出现故障障一次扣扣2分。5、按时时完成单单位交办办的其它它工作任任务。（110分） 出现一一次一项项未完成成，扣22分。6、严格格遵守交交通规则则，安全全驾驶，不不得超载载、超速速，严禁禁违章开开车，注注意节约约用油，严严防浪费费。（110分） 出现一一次差错错，扣110分，发发生一次次责任事事故扣330分。二、公共共卫生岗岗位考核核项目（兼兼职按比比例折合合）指标与分分值考核内容容与分值值评分标准准（一）农农村居民民健康档档案（1100分分） 1、制制定具体体的实施施方案，成成立资料料收集组组、居民民卫生调调查

31、组、汇汇总统计计组和质质量控制制组，并并明确各各工作组组职责分分工。（110分） 无实施施方案扣扣5分，方方案不具具体扣11分，工工作组分分工不明明确扣11分。人人员未培培训扣33分。 2、根根据实际际需要，对对参与建建立健康康档案的的人员进进行业务务培训，有有方案、记记录、签签到簿，确确保质量量（100分） 无方案案、记录录、签到到等各扣扣2分。 3、对对全镇居居民进行行摸底登登记，按按村汇总总0-336个月月、4-6岁、77-155岁，116-334岁，335-664岁及及65岁岁以上人人口数。（110分） 登记、统统计率每每低5%扣1分分。 4、按按照卫生生部城城乡居民民健康档档案管理理

32、规范的的要求，在在自愿的的基础上上，为辖辖区的常常住人口口建立居居民健康康档案，及及时更新新健康档档案，逐逐步实行行计算机机管理。（115分） 建档率率每低55%扣22分；合合格率每每低5%扣2分分；使用用率每低低5%扣扣2分；真实率率每低55%扣22分。实实行计算算机录入入管理。 5、重重点人群群（036个个月儿童童、孕产产妇、665岁以以上老人人、高血血压、糖糖尿病等等慢性病病患者、结结核病、残残疾人、精精神病人人等）建建立居民民健康档档案，规规范建档档率达到到50。（330分） 建档率率每低55%扣22分；合合格率每每低5%扣2分分；使用用率每低低5%扣扣2分；真实率率每低55%扣22分

33、。计计算机录录入率每每低100%扣22分。 6、根根据实际际需要，对对建立健健康档案案的人员员进行随随访，并并及时更更新健康康档案，每每年至少少对400的健健康档案案进行及及时更新新。（115分） 抽查健健康档案案10户户，查阅阅健康档档案及时时更新情情况，更更新率每每降低55%扣11分。 7、日日常信息息统计：人口及及其分类类特征；生命统统计、社社区卫生生服务（门门诊日志志、出诊诊和住院院登记等等）、健健康教育育、疾病病控制、妇妇幼保健健、计划划生育等等信息统统计报表表合格率率95，且按按时上报报。（110分） 人口数数量或分分类特征征缺一项项扣1分分；孕产产妇死亡亡漏报一一例扣11分；相相

34、关报表表合格率率每下降降5%扣扣1分；不按时时上报一一次扣22分。（二）健健康教育育（1000分） 1、提提供健康康教育资资料。为为社区居居民免费费提供和和发放健健康教育育折页、健健康教育育处方和和健康手手册等宣宣传资料料。内容容包括：合理膳膳食、控控制体重重、适当当运动、心心理平衡衡、改善善睡眠、限限盐、戒戒烟、限限酒、控控制药物物依赖等等。（115分） 放置在在乡镇卫卫生院、村村卫生室室、社区区卫生服服务中心心（站）的的候诊区区、诊室室、咨询询台等处处。每个个机构每每年提供供不少于于3大类类，122种内容容的印刷刷资料。 2、播播放音像像资料。利利用播放放录像带带、VCCD、DDVD等等视

35、听音音像资料料对就诊诊的社区区居民进进行健康康教育，内内容包括括：高血血压、糖糖尿病、冠冠心病、哮哮喘、乳乳腺癌和和宫颈癌癌、结核核病、肝肝炎、艾艾滋病、流流感、手手足口病病和狂犬犬病、布布病等重重点疾病病健康教教育。（115分） 地点在在乡镇卫卫生院、社社区卫生生服务中中心门诊诊候诊区区、观察察室、健健教室等等场所或或宣传活活动现场场播放。每每个机构构每年播播放音像像资料不不少于66种。 3、设设置健康康教育宣宣传栏。在在机构的的户外、健健康教育育室、候候诊室、输输液室或或收费大大厅的明明显处利利用健康康教育宣宣传栏进进行健康康教育知知识传播播。（115分） 乡镇卫卫生院和和社区卫卫生服务务

36、中心宣宣传栏不不少于22个，村村卫生室室和社区区卫生服服务站宣宣传栏不不少于11个，每每个宣传传栏的面面积不少少于2平平方米，距距地面11.51.66米高的的位置。每每个机构构每季度度最少更更换1次次健康教教育宣传传栏内容容。 4、开开展公众众健康咨咨询活动动。利用用各种健健康主题题日或针针对辖区区重点健健康问题题，开展展健康咨咨询活动动并发放放宣传资资料。内内容包括括：青少少年、妇妇女、老老年人、残残疾人、00366个月儿儿童家长长等重点点人群。（115分） 每个乡乡镇卫生生院、社社区卫生生服务中中心每年年至少开开展6次次公众健健康咨询询活动。 5、举举办健康康知识讲讲座。定定期举办办健康知

37、知识讲座座，引导导居民学学习和掌掌握健康康知识和和必要的的健康技技能，促促进辖区区内居民民的身心心健康。内内容包括括：中中国公民民健康素素养基本知知识与技技能等等。（115分） 每个乡乡镇卫生生院和社社区卫生生服务中中心每月月至少需需要举办办1次健健康知识识讲座，村村卫生室室和社区区卫生服服务站至至少每两两个月举举办1次次健康知知识讲座座。 6、制制定工作作计划。制制定社区区健康教教育年度度工作计计划、实实施方案案和总结结。（115分） 计划、方方案和总总结缺一一项扣55分，每每次活动动：有参参加部门门、人数数、活动动资料、图图片和总总结等。 7、能能力建设设。社区区健康教教育工作作者每年年至

38、少接接受上级级培训22次以上上。（55分） 培训内内容包括括健康教教育工作作计划、实施、评价及方法的培训。要有培训通知、培训材料和培训小结。 8、指指导和评评价。至至少每季季度检查查、指导导村卫生生室一次次，并对对开展健健教情况况进行指指导；每每年至少少对辖区区居民开开展的健健康教育育活动做做一次效效果评价价。（55分） 评价居居民相关关健康知知识知晓晓率，220100年达660%。（三）免免疫规划划（1000分） 1、当当年工作作计划和和上一年年工作总总结。上上墙图表表、免疫疫规划工工作制度度、冷链链管理制制度、行行政村数数、人口口数、上上一年度度免疫疫疫苗接种种率。公公示免费费接种的的一类

39、疫疫苗品种种，二类类疫苗品品种、价价格。（115分） 少一项项扣2分分。 2、每每月对辖辖区内适适龄儿童童进行摸摸底、登登记、建建卡率95%（100分） 建卡率率低5%扣2分分。 3、规规范预防防接种运运行管理理，为适适龄儿童童提供免免费的国国家免疫疫规划疫疫苗接种种服务，开开设常年年预防接接种门诊诊，按要要求做好好适龄儿儿童预约约、告知知、接种种、登记记等工作作，适龄龄儿童乙乙肝疫苗苗、卡介介苗、脊脊灰疫苗苗、百白白破疫苗苗、麻疹疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上。（25分） 接种率率每低11%扣11分；门门诊日志志登记遗遗漏、不不全扣22分；一一

40、类疫苗苗违规收收费扣225分。 4、每每月5日日前上报报上月常常规接种种月报表表。（110分） 缺报11次扣33分，迟迟报一次次扣2分分，不准准确、不不合逻辑辑每份扣扣1分。 5、及及时向上上级疾病病预防控控制机构构报告预预防接种种中遇到到的疑似似异常反反应，并并协助调调查处理理。（110分） 发现疑疑似反应应者一次次未报、迟迟报扣11分；发发生预防防接种事事故扣全全分。 6、第第一、二二类疫苗苗管理规规范、有有登记；每个接接种日登登记1次次各种疫疫苗使用用记录，及及时登记记疫苗出出入库和和报废、破破损情况况，每月月清理库库存1次次。疫苗苗储存数数量与登登记相符符，及时时上报疫疫苗使用用情况和

41、和用苗计计划报表表。（115分） 1、领领苗登记记；2、门门诊接种种日志；3、疫疫苗申请请计划；4、冰冰箱温度度记录；5、疫疫苗运输输记录；6、疫疫苗台账账；7、报报废、破破损等，缺缺一项扣扣1分；发现疫疫苗过期期、失效效一次扣扣5分；违规购购苗扣115分。 7、根根据需要要及时开开展预防防接种有有关知识识宣传；利用“4.225全国国预防接接种日”开展健健康咨询询活动。（55分） 4.225全国国预防接接种日未未开展活活动扣33分，资资料未装装订成册册，归档档扣2分分。 8、儿儿童信息息化建设设覆盖率率1000%，实实时信息息录入率率90%以上。（110分） 每下降降5%扣扣2分。（四）传传染

42、病管管理（1100分分）1、有专专职人员员，制定定工作方方案，制制定相应应工作制制度；每每月自查查一次。（115分）组织健全全、登记记制度、培培训制度度、奖惩惩制度齐齐全，无无组织扣扣2分，无无方案扣扣2分。制制定并落落实疫情情报告制制度和院院内传染染病自查查奖惩制制度，缺缺一项扣扣2分。每每月自查查一次，缺缺一次扣扣1分。 2、传传染病相相关登记记填写规规范、完完整；及及时准确确、完整整填写传传染病报报告卡；发现疑疑似传染染病暴发发疫情及及时上报报；及时时报告法法定传染染病；疫疫情报告告专用计计算机运运行正常常，账户户、密码码管理符符合要求求；做好好传染病病自查记记录；及及时做好好年度传传染

43、病监监测数据据备份工工作。(20分分)每发现11例传染染病相关关登记不不完整或或不规范范，扣00.5分分；每发发现1张张传染病病报告卡卡填写不不完整、不不准确或或不规范范，扣00.5分分；未及及时报告告疑似传传染病暴暴发疫情情扣3分分；每发发现漏报报1例传传染病扣扣1分，迟迟报1例例扣1分分；疫情情报告专专用计算算机运行行不正常常扣2分分，账户户、密码码管理不不符合要要求扣11分；无无传染病病自查记记录扣22分，记记录不全全扣1分分；未做做年度传传染病监监测数据据备份扣扣2分。 3、协协助疾控控中心开开展传染染病监测测、疫情情调查和和传染病病漏报调调查；5510月月份腹泻泻门诊正正常开展展，房

44、屋屋、设备备、人员员齐全；腹泻病病登记完完整，疑疑似病人人及时采采样送检检。（110分） 未开展展扣5分分；缺11项扣11分。 4、协协助公共共卫生应应急机构构对突发发公共卫卫生事件件进行调调查和与与监测。（66分） 未开展展扣3分分；不配配合一次次扣1分分。 5、协协助政府府部门和和有关机机构开展展结核病病防治。（66分） 如未承承担任务务扣4.0分。 6、对对发现的的肺结核核可疑症症状者进进行登记记并及时时转诊治治疗，其其报告率率为1000%、转转诊率为为1000%、转转诊到位位率90%和追踪踪到位率率85%。（66分） 疑似病病例转诊诊缺1例例扣0.5分，各各率每降降低5各扣11分，扣扣

45、完为止止。 7、在在结核病病防治机机构指导导下，对对辖区非非住院结结核病人人进行规规范化治治疗，其其管理率率达到1100%。（66分） 管理率率每降低低5%扣扣1分，扣扣完为止止。 8、发发热病人人血检每每月上报报一次（66分） 缺一次次扣0.5分。 9、利利用“3.224结核核病日”、“12.1世界界艾滋病病日”积极宣宣传结核核病、艾艾滋病防防治知识识，配合合上级开开展工作作。（110分） 未开展展宣传扣扣5分，资资料不全全一项扣扣1分。 10、根根据传染染病流行行特点，至至少每季季度出一一期宣传传栏；对对新进职职工及医医务人员员进行传传染病防防治法及及相关知知识培训训。培训训达900%。（

46、110分） 少一期期扣2分分，培训训率低55%扣11分，资资料未装装订成册册，归档档扣2分分。 11、协协助开展展爱国卫卫生运动动、社区区病媒生生物控制制、卫生生创建和和环境卫卫生整治治等工作作。（55分） 配合少少一次扣扣1分，扣扣完为止止。（五）妇妇幼保健健（1000分） 1、制制定妇幼幼保健工工作实施施方案，及及时总结结。季度度工作检检查、督督导记录录，报表表及时准准确（110分） 无方案案、总结结扣2分分。无季季度工作作记录扣扣1分每每次。报报表上报报不到位位扣1分分每次。 2、规规范开展展孕产妇妇保健工工作，建建立辖区区孕产妇妇名册，开开展孕产产妇第一一次健康康体检，并并督促定定期到

47、医医疗机构构进行产产前检查查，对高高危孕产产妇实行行专案管管理。建建册率90、早孕孕建册检检查率80、系统统管理率率60、高危危孕产妇妇专案管管理率995%。（115分） 资料不不全或漏漏一例孕孕产妇督督促检查查扣1分分；孕产产妇保健健覆盖率率下降55%扣11分，高高危孕产产妇专案案管理率率下降55%扣11分，保保健册规规范填写写缺一项项扣0.2分，保保健服务务内容与与服务券券不一致致，缺一一项扣00.2分分。 3、提提供产后后家庭访访视和产产后保健健，产后后访视合合格率95，422天检查查率90。（110分） 资料不不全扣00.255分，合合格率每每下降55%扣11分，扣扣完为止止。 4、为

48、为更年期期妇女提提供有关关生理和和心理卫卫生知识识的咨询询和指导导。（55分） 抽查发发现1人人虚假扣扣1分，扣扣完为止止。 5、规规范开展展儿童保保健工作作，建立立辖区内内5岁以以下儿童童名册和和14岁岁以下儿儿童死亡亡名册。（112分） 每漏11人扣00.2分分，扣完完为止；儿童保保健覆盖盖率达660%，每每降5%扣1分分，保健健服务内内容与服服务卷不不一致，缺缺一项扣扣0.22分。 6、为为75%的新生生儿提供供家庭访访视，并并指导母母乳喂养养及新生生儿护理理，产后后访视合合格率95。（110分） 访视率率每低于于5扣扣0.55分。7、按照照有关规规定开展展儿童健健康体检检，20010年

49、年儿童保保健管理理覆盖率率60% 。（110分） 管理覆覆盖率每每低于55%扣00.5分分，扣完完为止。 8、儿儿童贫血血、佝偻偻病及体体弱儿常常规建册册（卡）管管理，专专案管理理率95。（66分） 抽查11名资料料不真实实扣0.5分，扣扣完为止止。 9、规规范受理理、发放放出生医医学证明明，及时时报送发发证信息息。（66分） 违规发发证扣全全分。 10、对对妇女、儿儿童等重重点人群群和学校校、幼儿儿园、村村卫生室室等重点点场所开开展健康康教育，每每年至少少一次。（66分） 少1次次扣1分分，计划划、资料料、图片片、小结结等资料料不全扣扣0.55分，资资料未装装订成册册、归档档扣2分分。 11

50、、按按照重大大公共卫卫生服务务项目实实施方案案，认真真做好农农村孕产产妇住院院分娩补补助、农农村育龄龄妇女孕孕前和孕孕早期增增补叶酸酸等重大大公共卫卫生服务务项目的的有关工工作。（110分） 农村孕孕产妇住住院分娩娩补助完完成1000%得得5分，下下降5%扣1分分，农村村妇女孕孕前和孕孕早期增增补叶酸酸口服率率达800%得55分，下下降100%扣11分。（六）老老年人保保健（1100分分） 1、制制定老年年人保健健项目工工作计划划，及时时进行工工作总结结。（115分） 无计划划扣5分分、无总总结扣55分。 2、对对辖区内内65岁岁以上老老年人进进行信息息登记、统统计，建建立健康康档案，实实行专

51、案案管理，建建立健康康档案，完完成任务务分解数数的900%。（330分） 完成率率每低55%扣22分，抽抽查每发发现1份份档案登登记不全全扣2分分，扣完完为止。 3、对对建立健健康档案案的高血血压、糖糖尿病患患者，定定期进行行健康指指导或家家庭访视视4次每每年。（225分） 抽查110人，访访视少11次扣11分，访访视资料料不全扣扣1分，扣扣完为止止。 4、每每年为老老年人进进行一般般体格检检查1次次，完成成任务分分解数的的90%。（115分） 未开展展体检工工作不得得分，项项目不全全扣1分分，完成成率低55%扣11分。 5、开开展655岁以上上的老年年人健康康危险因因素调查查，并向向老年人人

52、提供自自我保健健、伤害害预防和和自救等等健康指指导、宣宣传或讲讲座，每每年至少少一次。（115分） 未开展展不得分分，资料料不齐全全扣3分分（计划划、资料料、图片片、签到到、总结结等），资资料未装装订成册册，归档档扣2分分。（七）慢慢性病管管理（1100分分） 1、制制定高血血压、糖糖尿病等等慢性病病管理项项目工作作计划，及及时进行行工作总总结。（110分） 无计划划扣5分分，无总总结扣55分。 2、督督促辖区区内医务务人员对对35岁岁以上人人群实施施首诊测测血压制制度。（66分） 抽抽查100人，少少1人扣扣1分，扣扣完为止止。 3、调调查、摸摸底和登登记高血血压、糖糖尿病病病例，并并建立档档案，完完成任务务分解数数的900以上上。（110分） 未开展展不得分分，项目目不全扣扣1分，完完成率每每低5%扣1分分。 4、665岁及及以上确确诊的高高血压病病人管理理，完成成任务分分解数的的90。（110分） 完成率率每降低低5扣扣1分，扣扣完为止止。 5、每每年至少少随访66次，询询问病情情、监测测血压、观观察指导导用药和和饮食，进进行针对对性的健健康教育育，每半半年进行行1次眼眼底、尿尿常规和和心电图图检查，将将随访检检查结果果和治疗疗干预措措施记录录到随访访表。（115分） 抽查110份，记记录不全全或次数数不够扣扣1分