2016劳动派遣合同范本

2016劳动派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层，统一社会信用代码为91110108MA01XXXX9。甲方为一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为信息技术服务、软件开发及人力资源解决方案。甲方法定代表人为张三，性别男，出生于1975年5月10日，身份证号码联系电话电子邮箱为zhangsan@。甲方因业务发展需要，为满足特定岗位的人力资源需求，拟通过乙方提供劳动派遣服务，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，与乙方签订本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层，统一社会信用代码为91310115MA01XXXX6。乙方为一家依法成立并有效存续的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》，主要经营范围为人才招聘、职业中介、劳务派遣及人力资源外包。乙方法定代表人为李四，性别女，出生于1980年8月15日，身份证号码联系电话电子邮箱为lisi@。乙方作为专业的劳动派遣服务机构，拥有完善的人力资源管理体系、丰富的行业经验及稳定的派遣员工资源，能够为甲方提供符合法律法规及甲方实际需求的劳动派遣服务。

**合同简介**

甲方为适应市场发展及业务拓展需要，需在XX项目岗位（具体岗位名称及人数详见本合同附件一）配备专业人力资源，但鉴于自身人力资源管理体系及招聘效率的限制，决定委托乙方提供劳动派遣服务。乙方基于其在人力资源领域的专业能力及资源优势，同意按照本合同约定向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，并承担相应的管理责任。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据国家法律法规及行业惯例，就劳动派遣合作事宜达成如下协议。本合同旨在明确双方权利义务，规范派遣员工的管理，确保派遣服务的质量及合规性，促进双方合作的长期稳定发展。

本合同范本中，甲方作为委托方，负责提供派遣岗位需求、工作指令及绩效考核标准；乙方作为服务提供方，负责招募、培训、管理派遣员工，并依法代扣代缴相关税费及社会保险费用。双方的合作基于合法合规的前提下，通过明确的责任划分及风险分配，实现派遣员工与甲方工作环境的有机衔接，保障派遣员工的合法权益，同时满足甲方的人力资源需求。合同范本的制定充分考虑了劳动派遣业务的特点，包括岗位匹配性、员工权益保护、劳动关系处理及争议解决机制，以确保合同内容的严谨性与实用性。双方在签订本合同前，已充分了解各自的权利与义务，并承诺严格履行本合同约定的各项条款。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方依据甲方提出的岗位需求，提供符合甲方工作标准及劳动技能要求的劳动者，并由甲方对该等劳动者进行工作指挥、管理和考核，从而满足甲方在特定项目或岗位短期或长期的人力资源配置需求。合同范围包括但不限于以下具体内容：甲方明确派遣岗位的具体名称、数量、工作地点、岗位职责、任职要求及派遣期限；乙方负责按照甲方要求进行劳动者的招募、筛选、培训、录用及劳动关系管理；乙方确保派遣员工具备合法的劳动权利能力与行为能力，并符合甲方的岗位资质要求；派遣员工在甲方工作期间，甲乙双方共同对劳动者的工作表现进行监督与评价，乙方承担对派遣员工的日常管理责任，甲方承担对派遣员工工作任务完成情况的管理责任；双方依法共同履行对派遣员工的劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等法定义务；双方合作期间涉及的费用结算、服务评价及合同续签或终止等事宜的约定。本合同旨在通过明确的权责划分，确保派遣服务的顺利开展，保障甲乙双方及派遣员工的合法权益，实现人力资源的优化配置。

第二条定义

本合同中，除法律另有规定或本合同另有约定外，下列术语具有以下含义：

（1）"派遣岗位"指甲方根据业务需要，在本合同附件一中所列出的需要通过乙方派遣劳动者从事的具体工作岗位；

（2）"派遣员工"指乙方招募并派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的劳动者；

（3）"工作指令"指甲方根据生产、经营或管理需要，向派遣员工下达的关于工作任务、完成标准及时间安排的指示；

（4）"绩效考核"指甲方根据派遣员工的工作表现、岗位职责履行情况及工作成果，依法对派遣员工进行评价，并作为薪酬调整、岗位变动或续用决定参考的机制；

（5）"社会保险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；

（6）"劳动派遣服务费"指甲方依据本合同约定，向乙方支付的用于补偿乙方提供劳动派遣服务所产生的成本及利润的费用；

（7）"工作场所"指甲方用于开展业务活动，并安排派遣员工进行工作的具体地点；

（8）"合同期限"指本合同约定的起始日期与终止日期。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出派遣岗位的具体需求，包括岗位名称、数量、工作地点、岗位职责、任职资格及派遣期限等，并有权要求乙方按照其要求提供合格的派遣员工。甲方有权对乙方推荐的派遣员工进行面试及背景调查，并最终决定是否录用。

（2）甲方有权对派遣员工进行工作指挥、管理和考核，并可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但调整应符合法律法规及本合同约定，并应提前通知乙方。甲方有权根据派遣员工的工作表现及绩效考核结果，对其进行奖惩，包括但不限于薪酬调整、岗位变动或解除派遣关系。

（3）甲方应当按照本合同约定及国家法律法规，为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件及安全卫生的工作环境，并负责处理工作场所内发生的工伤事故及安全生产责任。甲方有权监督乙方对派遣员工的劳动保护及安全生产管理，并要求乙方及时纠正违规行为。

（4）甲方应当按照本合同约定的支付条件及标准，按时足额向乙方支付劳动派遣服务费。甲方有权要求乙方提供与派遣员工相关的工资发放、社会保险缴纳等凭证，并有权对乙方的服务费用进行审核，确保费用的合理性及合规性。

（5）甲方应当依法配合乙方履行对派遣员工的劳动关系管理职责，包括但不限于办理派遣员工的入职登记、劳动合同签订（由乙方代为签订，但甲方应配合提供必要信息）、社会保险缴纳、劳动争议处理等事宜。甲方不得非法干预乙方对派遣员工的劳动关系管理，并应尊重乙方在派遣员工管理中的合法权益。

（6）甲方应当与乙方共同建立派遣员工的沟通机制，及时解决派遣员工在甲方的合理诉求，并应配合乙方对派遣员工进行职业道德、工作技能及法律法规等方面的培训。甲方应当对派遣员工进行必要的岗前指导，帮助其尽快适应工作环境及工作要求。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的派遣岗位需求，自主进行劳动者的招募、筛选、培训及录用工作，并有权要求候选人提供真实有效的身份信息、学历证明、工作经历证明及其他相关材料。乙方有权对候选人进行面试、笔试、背景调查及体检，并最终决定是否录用，但应保证招募过程的公平、公正及合规性。

（2）乙方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金（如适用）。乙方应当建立完善的派遣员工档案管理制度，妥善保管派遣员工的劳动合同、身份证件、学历证明、工作经历证明及其他相关材料，并确保派遣员工的合法权益得到保障。乙方有权要求甲方提供与派遣员工工作相关的必要信息，以便其履行劳动合同管理职责。

（3）乙方应当确保派遣员工具备合法的劳动权利能力与行为能力，并符合甲方提出的岗位资质要求。乙方负责对派遣员工进行岗前培训，包括但不限于职业道德、工作技能、安全操作规程及法律法规等方面的培训，确保派遣员工能够胜任甲方的工作岗位。乙方应当定期对派遣员工进行考核，并根据考核结果进行薪酬调整、岗位变动或续用决定。

（4）乙方有权根据甲方的工作指令，安排派遣员工到甲方指定的工作场所从事工作，并有权监督派遣员工的工作表现及工作纪律。乙方应当建立与甲方的沟通机制，及时反馈派遣员工的工作情况及合理诉求，并应配合甲方对派遣员工进行绩效考核及奖惩。

（5）乙方应当按时足额向派遣员工支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。乙方应当每月向甲方提供工资发放明细及社会保险缴纳凭证，并应配合甲方对派遣员工进行工资发放及社会保险缴纳的审计。乙方应当依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金（如适用），并承担因社会保险缴纳产生的费用及风险。

（6）乙方应当依法处理派遣员工在甲方工作期间发生的劳动争议，并应积极配合甲方进行争议解决。乙方应当建立劳动争议处理机制，及时调解派遣员工与甲方之间的矛盾，并将争议处理结果告知甲方。乙方应当为派遣员工提供必要的法律咨询及援助，帮助其维护自身合法权益。

（7）乙方应当对派遣员工进行安全生产教育及培训，并应监督派遣员工遵守安全生产规章制度，防止发生工伤事故及安全生产事故。乙方应当为派遣员工提供必要的劳动保护条件及安全卫生的工作环境，并应积极配合甲方进行安全生产管理及事故处理。

（8）乙方应当保守甲方的商业秘密及知悉的甲方业务信息，不得泄露或不正当使用甲方的商业秘密及知悉的甲方业务信息。乙方应当对甲方提供的文件、资料及数据等进行保密，并不得将其提供给任何第三方。

（9）乙方应当在本合同约定的服务期限及服务范围内，持续为甲方提供稳定、优质的劳动派遣服务，并应积极配合甲方进行业务拓展及人员调整。乙方应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并应定期对甲方进行服务质量调查及满意度评价。

（10）乙方应当依法履行对派遣员工的劳动关系管理职责，包括但不限于办理派遣员工的入职登记、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等事宜。乙方应当建立与派遣员工的沟通机制，及时解决派遣员工的合理诉求，并应尊重派遣员工在甲方的合法权益。

（11）乙方应当在本合同约定的服务期限及服务范围内，持续为甲方提供稳定、优质的劳动派遣服务，并应积极配合甲方进行业务拓展及人员调整。乙方应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并应定期对甲方进行服务质量调查及满意度评价。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据派遣员工数量、派遣岗位性质、派遣期限及市场行情等因素，按照本合同附件二约定的标准向乙方支付劳动派遣服务费。该费用为税前总价款，已包含乙方为提供本合同项下服务而发生的全部成本及合理利润。支付方式采用银行转账方式，甲方应在每个自然月结束后十日内，向乙方支付上一个月度应支付的劳动派遣服务费。乙方应在收到款项后五个工作日内，向甲方开具等额发票。如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付逾期违约金。若乙方因自身原因未能按时足额支付派遣员工工资或社会保险费用，导致甲方遭受损失的，乙方应全额赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。

第五条履行期限

本合同有效期为自甲乙双方签字盖章之日起十二个月，自【具体起始日期】至【具体终止日期】。合同期满前三个月，如双方均未提出书面异议，本合同自动续展十二个月，续展次数不限。甲方有权在任何时候提前三十日以书面形式通知乙方终止本合同，但应向乙方支付至通知之日为止的劳动派遣服务费。乙方有权在任何时候提前三十日以书面形式通知甲方终止本合同，但应确保派遣员工的工作交接完成，并承担相应的违约责任。如遇本合同约定的不可抗力事件，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。关键时间节点包括：每年【具体日期】前，双方应完成年度合同续签或终止手续；每月【具体日期】前，甲方应向乙方提供当月派遣员工工作情况报告。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）如甲方无正当理由逾期支付劳动派遣服务费，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付逾期违约金，逾期违约金总额不超过合同总价款的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供派遣服务，并要求甲方一次性支付全部未付款项及逾期违约金；逾期超过六十日，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，甲方仍需承担未履行合同期间的全部服务费用。

（2）如甲方违反本合同约定，擅自调整派遣员工的工作岗位、工作内容或工作地点，给乙方造成招聘成本、员工安置等直接经济损失的，甲方应全额赔偿乙方的实际损失，赔偿金额上限不超过该派遣员工未履行合同期间的服务费总额。

（3）如甲方违反本合同约定，拒绝配合乙方进行派遣员工的劳动关系管理、社会保险缴纳或劳动争议处理，导致乙方受到行政处罚或第三方索赔的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的全部经济损失及赔偿费用。

（4）如甲方违反本合同约定，对派遣员工进行侮辱、体罚或非法克扣工资等行为，导致乙方受到派遣员工投诉或法律诉讼的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的全部经济损失及声誉损失费用。

**2.乙方违约责任**

（1）如乙方无正当理由逾期支付派遣员工工资或社会保险费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之一向该派遣员工支付滞纳金，并向甲方支付相当于当期应付未付金额的百分之五的违约金。逾期超过三十日，甲方有权暂停提供工作指令或解除本合同，并要求乙方支付全部逾期款项及违约金；逾期超过六十日，甲方有权单方解除合同，并要求乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金，乙方仍需承担未履行合同期间的全部服务费用。

（2）如乙方提供的派遣员工不符合甲方提出的岗位资质要求，或存在欺诈、隐瞒等行为，导致甲方无法正常开展工作的，乙方应在【具体天数】内重新提供符合要求的派遣员工，并承担由此产生的额外招聘成本；若重新提供员工仍不符合要求，或因乙方原因导致甲方遭受第三方索赔或行政处罚的，乙方应全额赔偿甲方的实际损失，赔偿金额上限不超过该派遣员工未履行合同期间的服务费总额。

（3）如乙方违反本合同约定，擅自变更派遣员工的劳动合同内容、克扣派遣员工工资或福利待遇，导致乙方受到派遣员工投诉或法律诉讼的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失及声誉损失费用。

（4）如乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或知悉的甲方业务信息，给甲方造成直接经济损失的，乙方应赔偿甲方相当于该损失金额的百分之二百的违约金，违约金总额不超过合同总价款的百分之五十。若泄露行为严重损害甲方声誉或造成其他严重后果，乙方还应承担相应的法律责任。

（5）如乙方违反本合同约定，未能妥善履行对派遣员工的安全生产管理责任，导致发生工伤事故或安全生产事故的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿受害者的医疗费用、误工费、伤残补助金等，并承担相应的法律责任。同时，甲方有权单方解除合同，并要求乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金。

**3.违约金与赔偿的关系**

本合同项下的违约金与赔偿金应独立计算，非累加计算。如一方违约行为同时构成多个违约情形，违约方应承担所有相应的违约责任。如违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。双方应在违约行为发生后【具体天数】内协商解决违约责任承担问题，如协商不成，应通过本合同约定的争议解决机制处理。

第七条不可抗力

不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收、征用等）、瘟疫及其他类似事件。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本合同的主要义务发生实质性困难或不可能。

若发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应在事件发生后七日内书面通知另一方，提供不可抗力事件的证明材料，并说明该事件对履行本合同的影响程度及预计持续期限。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。如不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法达成一致意见，本合同自动解除，双方互不承担违约责任，但已发生的费用应按实际履行情况结算。因不可抗力事件导致的损失，双方应各自承担，任何一方不得向对方索赔。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本合同，并可根据事件影响重新协商合同条款。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交【选择以下选项之一并删除另一个选项：北京市劳动争议仲裁委员会进行仲裁/依照中华人民共和国仲裁法的规定，由甲方所在地或乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼】，仲裁裁决或法院判决是终局的，对双方均有约束力。

在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。任何一方不得因争议解决而暂停履行本合同项下的主要义务，但应立即通知另一方，并采取措施防止争议扩大。争议解决费用（包括仲裁费或诉讼费、律师费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则应根据责任大小分担。任何一方在争议解决前单方面采取的诉讼或仲裁行为，并不影响其在本合同项下或其他法律途径中维护自身合法权益的权利。双方应选择其中一种争议解决方式，并在本合同签署时明确约定，以避免后续争议。

第九条其他条款

（1）通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知另一方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同载明的地址或联系方式的通知，视为有效送达。电子邮件通知以进入收件人电子邮箱系统的时间视为送达。

（2）合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本合同内容。口头协议或非正式承诺不产生合同效力。

（3）保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及其他未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。此保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效。

（4）独立合同关系：本合同是甲乙双方之间就劳动派遣合作达成的独立协议，与任何一方与其他第三方之间的协议或关系无关。任何一方均不得将本合同项下的