新版人力资源新版制度

1、考勤管理措施（试行）【制度一09号】第一章总则第一条目日勺为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常勺工作 秩序，保障工作正常进行，特制定本措施。第二条合用范畴本措施合用于公司全体员工勺考勤管理。第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。二、部门领导负责监督本部门考勤勺执行。三、部门考勤员负责本部门勺平常考勤及呈报。第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00 ,下午13:30-17:00 ,每 周工作五天，周一至周五。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日每月工 资及福利补贴核算、考核等均以此时间为准。二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表

2、，经部门领 导签字后，交人力资源部。第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡， 因故未打卡日勺，必须在考勤表上注明因素。二、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工 一日解决。第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、部门经理级员工请假，一天如下（含一天），由主 管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、其他员工请假，请假一天以内（含一天），由部门 经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理 批准；三天以上由总裁批准。第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内勺须先填写请 假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案； 时

3、间在三天以内勺须先填写请假单，经部门经理批准后 交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上勺 须报经公司总裁批准。二、部门经理请假：时间在一天以内勺须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时 间在一天以上日勺须先填写请假单，经公司主管领导批准 后交人力资源部，报公司总裁批准。三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并 在人力资源部备案。第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无端上班时间在8:30之后勺视为迟到，下班时 间在17:0。之前勺视为早退。二、员工迟到、早退每月合计三次（含）按一天事假 解决，每月合计超过三次按旷工一天计。第十条病假一、员工因生病而未能正常

4、出勤（含急诊就医及休 假），记作病假。二、二天（含）以上勺病假，需出具医院开具勺病假 单请假，请假当天扣除饭补及交通补贴。三、请假时间日超过四小时勺按一天计算，局限性四小 时勺，以实际小时数计算，并不扣除当天饭补及交通补贴。第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月 事假合计不得超过二天，年合计不得超过十天。二 请假当天扣除日工资、饭补及交通补贴。三、请假时间日超过四小时日勺按一天计算；局限性四 小时日勺，以实际小时数计算，不扣除当天饭补及交通补贴。第十二条旷工一、旷工涉及但不限于如下状况：迟到或早退超过三 十分钟（含三十分钟）且无端未请假、未到岗工作勺；未请 假便擅自休假勺；

5、请假未获批准仍擅自休假勺；请假期满后， 逾期未归且未续假勺。二 旷工一次扣除当天工资、饭补及交通补贴；月合 计二次（含二次），年合计三次，予以解雇。假期管理第十三条公假员工献血、经批准参与业务学习、出席子女家长会等， 在规定期间内记作公假。员工请公假需出具有关证明，请假 当天工资、饭补及交通补贴不予扣除。第十四条婚假员工结婚所享有勺假期，记作婚假；员工在符合婚姻 法勺前提下办理结婚手续勺，享有三天婚假，晚婚者享有 十天婚假，婚假需在办理结婚手续后勺6个月内一次性享用， 逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补贴。第十五条丧假员工因其直系亲属去世所享有日勺假期，记作丧假；员工 享有3天丧假（不含路程中

6、所需时间），请假期间扣除饭补 及交通补贴。第十六条产假根据国家筹划生育勺有关规定，已婚员工享有勺假期； 女职工分娩可享有90天勺产假，其中产前假15天，产后假 75天，属难产状况勺增长产假15天，多胞胎生育勺，每多 生育一种婴儿，增长产假15天。晚育者（男26岁，女24 岁），增长晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除 饭补及交通补贴。第十七条工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养勺， 记作工伤假；工伤假解决措施按国家及地方有关政策执行；第十八条年休假一、年休假：即员工享有勺带薪假期。员工在公司持续 工作满一年（含）勺，享有七天勺年休假，工作年限每延长 一年，年休假增长一天，

7、但最长不超过十五天。二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补贴； 因公司业务需要未能休假勺，可以按如下两种方式之一解 决：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员 工支付一定勺额外经济补偿，其金额等于年休假天数X（全 额工资/20 ）三、休假日勺员工应提前一周写出书面申请，经部门经理 批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导批准后，方可 休假。第五章加班管理第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）.市场技术系 列薪资档级在4级（含）以上勺员工；重要职责为市场开发 勺员工，均不享有加班费。第二十条 加班申请程序：一、员工个人申请加班勺，需填写加班申请表，并 提前向部门经理申请，经批准后

8、方可加班；公司安排加班勺， 员工亦应于后来填写加班申请表，报部门经理签字承认。二、凡未打卡或未交加班申请表勺视为个人行为， 不做加班解决。第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一 小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时 以内勺不计为加班。第二十二条加班工资核算：一、一般工作日加班勺，支付日工资基数勺150%勺劳 动报酬；休息日加班勺，支付日工资基数勺200%勺劳动报 酬；法定节假日加班勺，支付日工资基数勺300%勺劳动报 酬。二、日工资基数二基本工资/20 （天），小时工资=基本 工资/167 （小时）第二十三条 加班餐费计算原则：一般工作日加班工时 超过三小时（含）日勺，公司予以加班餐费补贴10元；休息日 /节假日加班工时超过三小时（含）勺，予以加班餐费补贴10 元，加班工时超过七小时勺，予以加班餐费补贴20元。第六章附则