2022年人事与劳动教育科上半年工作总结

1、第7页共7页2022年人事与劳动教育科上半年工作总结上半年，在局党委和局领导的正确领导下，在全科职工的共同努力下，按照局科室(单位)目标责任管理办法的要求，重点做好了以下几项工作。现汇报如下：一、协助局党委搞好处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组_开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作_要求，我们及时_了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又_了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了_篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告。同时，协助厅人劳处

2、做好了我局民主推荐局长及_中层干部座谈等工作。二、认真做好_年年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局_年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局_年度考核实施办法；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅_了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部(单位)考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员_及相关材料；五是对_年度先进工作者进行了表彰并下发了局表彰先进工作(生产)者决定的文件。三、出台了科室(单位)目标管理办法。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实

3、现，按照局领导的要求，制定了_省_管理局科室(单位)目标责任制管理办法和科室(单位)工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室(单位)干部职工的纪律行为，明确了工作目标和任务，确保了各科室(单位)各项工作能够正常有序开展。同时，按照_省_管理局科室(单位)目标责任制管理办法的要求，对各科室(单位)第一季度的工作情况进行了考核。四、认真做好我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员_通知后，我们根据局工作规划要求，立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及

4、专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局公开招聘工作人员实施方案，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。_月份，完成了网上报名确认工作，_月份，完成了面试入围人员资格_工作，同时制定了_管理局公开招聘工作人员面试实施方案，并精心_，完成了我局公开招聘工作人员面试工作。五、做好了专业技术人员的申报评审基础性工作。一是完成了我局符合申报条件人员的专业技术职务申报工作；二是完成了申报人员的资格_工作，并向领导汇报了我局资格_意见；三是按照富水、王英水利电力初级评审办法的要求，做好了召开初评会的全部准备工作。六、狠抓了安全生产管理工作。一是召开了安全生产工作专题会议，传达了全国水利安全生产视频会议

5、精神，听取了各科室(单位)对_年安全生产工作的情况汇报，安排布置了_年的安全生产工作；二是调整了局安全生产领导小组成员，落实了安全生产责任制；三是签订了安全生产责任状，落实了安全生产责任人；四是在元旦、春节期间对局属各单位的安全生产情况进行全面的检查；五是按照厅安委会_加强全省水利安全生产工作_要求，制定了我局安全生产年活动实施方案。六是认真开展我局安全生产月活动。制定了我局安全生产月活动实施方案；加大了安全生产的宣传力度，在富水、阳新各举办了一期安全生产宣传专栏，在富水重要地段悬挂了安全生产横幅；开展了安全生产大检查，对检查出的安全隐患进行了整改，对全局过期灭火器进行了更换；上报了我局安全生

6、产月活动总结。七、精心做好离退休职工的春节慰问和服务工作。我局现有离退休职工_人，占全局总人数的_%。全局离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离退休职工管理和服务工作，我们总的想法是最大限度地落实好离退休老同志的两项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服务。_至_月份，在分管领导艾书记的带领下，我们对省内异地居住的老同志进行了慰问，将_上的关怀送到了离退休老同志手中。在春节前，我们对居住在温泉、阳新、富水的离退休老同志还进行上门慰问，了解了离退休老同志的生活、身体情况，送去了慰问金。平时，只要是离退休老同志有什么要求，我们尽量给他们解决和解释。春节放假期间，黄开礼、黄春英去世，我们顾

7、不上休息，大年初三，朱中胜、张文涛赶到温泉去处理黄春英的后事，尽量做到让老同志放心，让离退休职工家属满意。八、搞好社会保障，解决职工福利待遇。一是为我局_名亦工亦农人员和_名职工家属办理了企业养老保险和城镇居民基本医疗保险，解决了他们老有所养、病有所医实际问题。二是对全局职工社会保险进行了测算和申报，_年全局申报缴纳社会保险_元，其中合同制工人养老保险_元，全局职工医疗保险_元，失业保险_元。三是完成了_年度津补贴补发、_年度福利、下年防汛费及科室目标考核奖的发放工作。九、科室共性目标自查情况。2022年人事与劳动教育科上半年工作总结（二）今年以来，在区局党组的正确领导下，在市局人事科、宣教科

8、的具体指导下，我科紧紧围绕区局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好了干部调配接收、考核、人事档案整理等项工作，为_税收行政执法提供_保证。1、_开展了_年度公务员考核工作。按照区局部署，我们于元月上旬开始对公务员(工人)进行_年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，我局共有_名公务员参加了考核，其中评定优秀等次_人，称职等次_人，不称职等次_人。考核结束后，我们及时完成了区局年

9、度考核结果的审核和资料归档工作。2、对“两税”人员、复员士兵的接收安置工作基本完成。元月份，区局接收区财政局划入的四名“两税”干部，_月份接收一名复员士兵，都已经安排到位。我科加班加点对这几位新进入税务系统的人员，完全按照市局要求及时进行了信息采集，录入我局人事信息管理系统，_月份和_月份对他们的档案进行_，查漏补缺，使档案信息资料更加规范化。3、很好完成了区局全体人员日常考勤工作等。上半年，区局人员变化大，稽查分局结构调整，新进人员安置等使得花名册需要经常调整，日常考勤点名册也需要经常变更，加大了我科的工作量，包括干部职工请销假，月底统计公示，事情多、小且散，张科长操心费神，圆满完成了考勤工

10、作，没有出现任何瑕疵。二、做好工资调整，医保等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成。1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。依据_年度考核结果和工资软件系统要求，我科对区局符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，公示，共计_余人次，做到了无差错、无遗漏。并且及时通知计财科补发，我们的辛勤汗水换来了同志们_%的满意。2、完成了区局参加医保人员信息资料的重新填报和缴费基数的重新核定工作。为准确反映区局参加医疗保险人员的详细资料，我科历时一个多月专门逐一核对参加保险人员的详细资料，计算年度缴费基数，并报送市社保局医保中心，保证了参保人员缴费基数信息资料的及时、

11、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休病故人员的医保发放工作，及时将其医保卡注销，并将信息反映给医保中心。相应的及时建立了新进人员的医保数据，保障了新进人员的权益，方便新进人员就医。三、创新工作模式，确保税法宣传教育培训工作有条不紊地进行。1、圆满完成“税收宣传月”活动，使纳税义务深入人心。在第_个“税收宣传月”活动中，制定宣传方案，集思广益，开拓创新，拍宣传片，制作动漫，悬挂条幅、宣传画，利用新闻载体，与国税联合宣传，开展“税收大讲堂”，搞调查问卷，“税收一日”活动等，用尽各种方法，把税收知识送到校园、工厂、机关、社区和农民的田间地头，真正让税收走进百姓家庭，走进千家万户。在此期间，共

12、宣传税法十多场次，接送相关人员百余人次，调查问卷_多份，制作了一部_分钟多长的税收宣传片和一部_分钟半的“税收一日”宣传片。2、有条不紊进行税法教育培训工作。配合市局和区局开展各项教育培训，我科制定了多套培训方案，_培训等。其中有_部到开封任职培训两个月，“两税”人员分批次到开封进行知识更新培训，_全体参加“红盾讲堂”_次，评选出优秀税务所长进行宣讲教育。在业务知识培训方面，按市局下发的业务题库，制定专门的学习计划，印刷成册，人手一本，自学加辅导方式培训业务能手。四、规范工作，不断提升协税人员管理水平做好各项工作的同时，加强对协税人员的管理。上半年协税人员各项工作如合同签订和撤销，社会保障卡办理，请销假，工资管理等的管理水平不断提升，形成了固定的流程，减少了外出次数，极大提高工作效率。难点在协税人员的工资转账过程，我们一次次跑劳务公司，跑中州路办事处，一次次催促办事处转账，最终探索出了一