2022年医院人事制度改革试点工作总结

1、第6页共6页2022年医院人事制度改革试点工作总结本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院在_年前只是一个人员不足_人、年收入不足_万元、业务用房不足_平方米的小型医院。_年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工_人，临时职工_人，床位60张，_个临床科室及_个管理科室，年收入近_万元。(二)改革的主要困难：_人员编制严重不足。我院现有编制_人，按现有床位计算更多，而现在实有职工才_人，竞岗的面太

2、窄，人才可选择性太低。_起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。_人员年龄老化，思想守旧。我院_岁以上人员约占_%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。4.由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。二、改革完成情况：1._年_月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，完成_县县医院人事制度改革方案、_县县医院人员聘用制度实施细则、_县县医院搞活内部分配暂行规定、_县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成

3、_县县医院竞聘应试说明的编写等全部前期工作。2._年_月完成了_个中层干部岗位、_个中高级职称岗位的竞聘工作。3._年_月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。三、改革的结果：1.中层干部岗：院内_人参与竞聘，有_人受聘，_个岗位空缺。2.高级职称岗：有_人参与竞聘，_人受聘。3.中级职称岗：有_人参与竞聘，_人受聘。4.初级聘为中级职称的_人，中级聘为初级的_人;中级聘为高级职称的_人，高级聘为中级的_人;转岗聘用的有_人，待岗培训_人，提前退休_人，内部退养_人。5.总空岗_个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工_人。四、改革的成果：1.体现了“职务职称能上能下

4、，工资福利可高可低”的指导思想。2.体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。3.使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。4.增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。5.促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。五、经验总结：本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：1.准备充分，宣传到位。我院召开了_次全院性宣传动员大会，十余次中层干部学习动员会，各科自行学习省州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示_次。2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据_%以上职工的

5、意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以_%以上的赞成票在全院通过。_公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。4.领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。2022年医院人事制度改革试点工作总结（二）_年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以_为指

6、导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、_年_月_日，第_届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人_人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共_名青年医生参加了本次的答辩会，_位成功成为第一批优青培养对象。再经

7、过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。_年共录用_位，其中硕士_名，本科_名;副主任_名，主治_名。4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有_人取得大专及以上毕业证书，其中硕士_人，本科_人，大专_人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院教师来我院进行考前辅导。有将近_名职员参加辅导班，_名报考交大在职研究生，录取_名硕士、_名博士。5、

8、做好了新职工进院工作。_月份将_年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，_月份对_名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。6、_年应届生招聘工作：我们在_月份上报了招聘计划，同时将_年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。7、根据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，_位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了_年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任_、岗位设置管理办法及实施方案。从_年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。9、其他工作：完成了_名初、中级职员考试报名，_名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报;按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;协助完成党