2022年劳动保障月工作小结

1、第8页共8页2022年劳动保障月工作小结北坡社区居委会劳动保障站在今年的职业介绍工作中，为更好地开展职业介绍工作，首先对我们社区工作人员进行就业和再就业政策及有关知识宣传。北坡社区_年_月劳动保障主要做了以下工作：1、学习劳动和社会保障业务知识，增强自己的业务知识为辖区有需求的广大居民提供服务。2、做好辖区私人、改制、个体企业、國有企业失业的登记建档工作，及时做好上岗信息反馈工作，这得到了辖区需求工作者的基本满意。_月共张贴用工信息通知_余次，通知_余人次。3、登记辖区未就业学生_人，并为辖区有就业愿望的_名家属进行了登记。4、对辖区_户困难家庭进行走访摸底登记。5、按时准确无误的向街道社区推

2、荐了辖区各种来就业的人员档案，使他们不要失去任何一次就业机会。6、对辖区常住人口，大中专毕业生进行了摸底。范围是有就业愿望的，而没有就业的各类人员。7、按时对上级部门下发的各类报表工作进行填写，积极向有关部门推荐未就业人员实际情况。在以后的日子里，自己严格要求，努力学习，增强自己的业务知识，为辖区有就业愿望的广大居民提供优质快捷的服务。北坡社区居委会劳动保障站_-01-20回顾_年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。一、全年完成(新增就业人员_人、

3、下岗人员再就业_人、就业困难对象人员就业_人、新增非正规_个、参加创业培训人员_人、下岗失业人员培训_人)。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区_家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。二、摸清情况抓住重点事事有回应克服浮

4、躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。_员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。展望_年我将做好如下工作：一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业

5、工作，把各项优惠政策落实到位。二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢

6、地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障

7、平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。2022年劳动保障月工作小结（二）为进一步贯彻执行劳动保障法律法规，帮助用人单位提高法律意识，规范用工行为，构建稳定和谐的劳动关系，市劳动保障监察总队结合执法检查中发现的用人单位在签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工资工时标准等方面的问题，于_年_月_日至_日举办“用人单位劳动保障法律法规培训班”。为期三天的培训，日期安排紧凑，课程安排较满，几乎涵盖了用人单位在处理劳动保障相关工作中所遇到的情形和问题。此次培训主要围绕四个主题展开：一

8、、用人单位在贯彻执行劳动法律法规中应注意的问题(一)_企业用工形式，目前主要面临五个问题：1、用工荒与就业难并存2、高流动性突出，短工化趋势明显目前，劳动者对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求，但现阶段能提供的公共产品、用工环境尚难以满足这些需求，这一矛盾使得在劳动者在各城市、各企业之间的流动性明显增加。另外，新生代农民工在生活机遇和受教育程度等方面的变化，使得新生代的农民工发展定位发生巨大变化。也是“短工化”的原因。3、最低工资继续上调_月_日起，_市最低工资标准调整为_元。4、人工成本提高(1)工资成为劳资博弈关键，员工的薪酬将持续增长；(2)社保范围扩大；(3)缴费基数提高

9、；(4)食宿标准看涨5、劳动者_意识提高主要原因：素质提高；媒体宣传；个人需求；横向比较案例影响；员工关系(二)市劳动监察部门受理_投诉情况从投诉内容看，涉及欠缴社会保险、不支付加班费、超时加班、不支付福利待遇等问题位居前列，这反映出劳动者对自身核心权益的重视和维护。劳动监察发现常见违法行为主要体现在以下几方面：1、劳动合同方面(1)不按规定订立劳动合同法律责任。合同法第八十二条用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)试用期满后再订劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、工资福利

10、方面不按时足额支付福利待遇(1)防暑降温费，按上年度全市月平均工资的_%确定，每年_月至_月按月发放或一次性发放。(2)冬季取暖补贴，规定工作满一年的职工，在取暖期期间工作享受。(3)集中供热采暖补助费，规定凡享受、未享受集中供热的职工，包括离退休人员，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费_元。3、社会保险方面劳动保障监察条例第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额_倍以上_倍一下的罚款。二、工伤保险政策新修订的工伤保险条例已于_年_月_日起实施，主要有以下_个方面变化：(一)扩大了

11、工伤保险适用范围(二)调整扩大了工伤认定范围新条例第十四条第六项规定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者机动车和非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(三)简化了工伤认定程序取消了工伤备案制度，新规定第十二条规定。职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位应当在_小时内向人力资源和社会保障行政部门报告。(四)大幅度提高了工伤保险待遇新规定第_条规定：因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：1、停工留薪期内的工资福利待遇；(防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、独生子女费、丧葬补助费、生活困难补助金、探亲路费、房屋补贴)2、停工留薪期内的生活护理3、五级、六级伤残职工的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金(五)增加了基金支出项目(六)加大了强制力度三、劳动标准与工资福利(一)带薪年休假1、带薪年休假的享受范围_境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，并连续工作满_个月以上的，享受带薪年休假2、职工享受带薪年休假的天数年休假天数根