最新部门年终总结模板大全10篇

1、精品文档Word格式 最新部门年终总结模板大全10篇 我们每个人都需要工作，工作应当是一种制造的过程，制造自身价值的过程，用爱去制造，在制造中寻乐趣和意义才是工作的境界。下面我给大家带来关于最新部门年终总结模板，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 最新部门年终总结模板篇1 时间消逝，不知不觉间，20_年已经过去，在各部门指导和负责人的协作下，财务科仔细完成全部财务核算及收支工作，对各部门财务指标进展考核，分析及监视，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金支配上做到量入为出，以下是我的工作总结。 一、以人为本抓管理，夯实根底促工作 1、坚持学习，不断进步工作力量。

2、我们制定了科室学习方案，坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论学问和财经专业学问，树立终身学习的理念，营造深沉的学习气氛，努力建立“在学习中工作、在工作中学习的学习型科室。不断汲取新学问，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作力量。引导科室人员团结全都、虚心慎重、真诚待人，踏实工作、加强品性修养，做一个高尚而有品位的人，树立良好形象。 2、明确分工，落实工作责任制。 紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目的任务，乐观进取、扎实工作成效显著，为确保又好又快地完成年度工作目的责任制任务，财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，强化了人员

3、的责任感，加强了内部核算监视，同时促进了财务人员合作与团结，从制度上奠定了完成年度目的任务的根底。 二、围绕目的抓落实，扎实工作出成效 1、标准财务管理，财务管理制度，仔细编制了全系统的财务收支预算，为标准财务管理供给了制度保证，对全系统的财务收支两条线的执行状况进展了检查，检查中没有觉察大的违背财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。 2、加强报账管理，对每笔报账做到仔细核实，加强工作效力。 3、合理调度资金，保证全系统的需要。根据全系统进展需要，准时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。 4、对全系统固定资产进展了局部登记，装备车辆登记。对全系统往来款进展了清查，完善了账本，为下一步

4、清查打下了根底。 5、乐观整理会计档案，标准会计档案管理。我们克制了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对会计档案整理归档，完成了会计档案归档工作。 财务科在指导的关心指引下，兄弟部门的大力帮助下，完成了20_年财务任工作，我们深知以前的工作不能说明什么，还有许多的挑战与我们同行，请指导放心，财务科肯定会一如既往、排解万难，与其他兄弟部门一起帮指导分忧，做好财务部20_年工作方案，尽全力完成指导交付的各种任务，为单位的进展奉献自己应尽的力气! 最新部门年终总结模板篇2 20_年，财务部在公司指导的正确指导下，在各部门的大力支持协作下，仔细组织会计核算，新建标准各项财务根底建制，站在财务管理的角

5、度，以本钱为中心，以资金为纽带，不断进步财务效劳质量，经过努力获得了肯定的成果。现将一年来的主要工作状况总结如下： 一、严格遵守财务管理制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好财务核算及会计监视工作。我们严格遵守国家财务制度、税收法规及国家的其他财经纪律，仔细履行财务部的工作职责。在工作中各行其责，严格审核原始凭证，坚决拒收不合符要求的票据，坚决杜绝不符合要求的费用报销，坚决不办理违背银行结算规定的支付业务。仔细记录记账凭证，保证账目清楚明白。准时编制财务会计报表，按时申报纳税。 二、以标准管理为动力，不断完善本钱管理 在财务管理工作中，我们以本钱管理工作为主线，把工

6、作的重点放在降本增效上。我们严格掌握各项费用的支出，在加强内部管理上求效益。通过一年的艰辛努力，载至20_年底主营业务收入_万，公允价值变动收益_万，营业总本钱_万、所得税费用_万。其中：营业税金及附加_万、销售费用_万、管理费用_万、财务费用_万，利涧总额_万。 三、合理调配资金，保证消费经营正常运行 根据消费经营的需要，合理的调度和使用资金。既要保证消费经营及建立所需要的资金，又要保证税收的按时交纳，还要保证职工工资的准时发放。消费经营活动也在有序的进展。这与我们遵循将有限的资金用在刀刃上的理念是分不开的。 今年是公司组建以来最关健的一年，我们在不影响正常财务工作的同时，亲密协作各股东方提

7、出的各项要求。为他们供给需要报表等相关资料。清点固定资产等财产物资。在新建软件学习中，我们财务人员克听从来没有接触过的困难，刻苦学习，把握了从初始化到出报表的操作流程，为明年正式运行软件打下了坚实的根底。在做明年的财务预算方案工作时，查数据、分析形势，多方周折，几经移稿，最终完成预算工作任务，为明年的消费经营工作指明白前进的方向。 最新部门年终总结模板篇3 20_年以来，我们财务科全面落实预算管理，强根底，抓标准，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，各项财务工作有了明显进步，现将20_年财务工作开展状况总结。 一、以质量贯标为契机，不断增加全员的预算管理意识 在费用掌握方面，一是实行定额包

8、干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额掌握，节省归已、超支自负，培育了职工的节省意识。二是实行预算审批的方式，对定额以外的费用，必需先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为进步现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算工程的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而进步了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必需于动身后_日内还款，并将其写入科室方针目的，确实起到了降低借款数额，削减资金占用，避开呆帐发生的乐观作用。通过预算管理这一有效的管理手段，职工的标准意识进一步增加，促进了各项工作的开展。 二、以培训为动力，不断进步财会人员的业务程度 根据实际工作

9、的要求，年初就制定了基层会计人员培训方案，有步骤有目的的进展培训，通过学习，进一步理解了公司的各项管理制度，懂得了基层_会计人员的工作要求，如何更好地做好基层财务工作等。进步了干好基层财务工作的主动性与乐观性。我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员乐观参与各种形式的学习，努力进步业务程度。财务科成员更是把进步自身素养当成是能否胜任工作，能否进步财务管理程度的头等大事来做。乐观进取，努力学习，为干好工作供给了素养保证。 三、加强资金管理，削减资金占用，进步资金利用率 年初，我公司资产负债率高达，为了实在降低资产负债率，从点滴做起，掌握资金占用，进步资使用效率，对欠款状况进展了分析，

10、会同各业务科室乐观回收货款。做好现金预算的预算和编报，防止资金的积压。严格执行省资金结算中心的管理规定，从严掌握_资金占用，将物资销售款准时要求上划。从而削减了资金占用，降低了财务费用，进步了企业经济效益。 最新部门年终总结模板篇4 岁末接近，新春将至，不知不觉20_年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是劳碌而充实的一年，也是我参加公司从陌生到熟识的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回忆一年来的工作，我在院指导的关心下、各部门的乐观协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求

11、，较好地发挥了行政效劳基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 一、20_年的工作回忆 1、办公室的日常管理工作 行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为行政主管，我自己糊涂地熟悉到，行政工作是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目的前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动支配等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避开疏漏和过失。行政工作严密围绕年

12、初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。 通过近一年的工作、学习，在工作形式上有了新的打破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物掌握和内部管理。行政事务性工作的内局部工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的监管。 2)实在抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、建立了办公用品出入库表，可以详细的统计每一笔每一个用品的选购及发放记录调配和实物管理工作;联络办公设备的修理保养合作单位;与饮用水公司洽谈优待条件;比照办公用

13、品等的选购渠道，查找高性价比供给商。 3)负责为公司指导、员工出差定制飞机及火车票工作，为有需的来访来宾预定酒店客房以及接送效劳。 4)做好协调工作，行政作为后勤效劳和办公协调的核心岗位，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政岗位以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。 5)仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责企业网站新闻发布、整理新工程完工状况第一时间发布到网站上，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整

14、理归档，做好资料的归档管理工作。 6)落实员工的考勤掌握监视工作，做好考勤记录，每月初做好考勤统计表及加班出差统计表，交由指导审核。 7)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤效劳工作。落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 8)对公司的电子设备进展编号建档，维护公司计算机，打印机等设备，软件安装，平安杀毒等工作。 9)每周组织员工集体活动1小时，负责活动器材购置及保管，人员饮用水的购置。 10)关心公司资料装订、工程晒图、名片印刷 扫描。 11)公司车辆管理，对车辆的年检、保养、修理、保险、加油卡办理。建立了临时借用员工车辆记录，行驶公里数

15、、时间、地点、补助费用表。 2、工作中的感想 凭借个人阅历，传授方法，帮助商务人员逐步建立、健全客户档案，并强化管理。加强自身学习，进步业务程度：作为行政主管，自身素养和工作力量是打算办公室是否可以正常运转的根底，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。随着时代进展和新形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有肯定的间隔 ，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向院指导及其他部门人员学习。总体感觉自己近一年来还是有了肯定的进步。经过不断的学习和积累，可以比拟沉着地处理日常工作中消

16、失的各类问题。在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行。可以以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。乐观进步自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，乐观努力进步工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题。 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成果、创新进步效率、学习提升效能、比拟缩小差距。回忆行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也获得了一些成果，但同 样存在一些问题和缺乏。主要表如今： 1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个理解的过程

17、，很多工作我都是边干边探索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步。 2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。3)自己的管理程度离公司的高效要求还有肯定间隔 。对部门人员的管理不够细致详细。 以后在努力进步自身管理程度的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。 最新部门年终总结模板篇5 转瞬间20_年已过去了，回忆这年，在指导的关心指导和同事的支持与关心下，我顺当的完成了20_年度的工作。作为公司的行政专员，一年来，在公司各部门指导的关心指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了本年度的

18、本职工作，也顺当完成了指导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将今年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度： 20_年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能忽略大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作： 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助指导保持优良

19、的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接指导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，根据部门领用状况，进展领用登记。 2、文件管理工作：20_年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理

20、，做到细致和认真。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。 6、帮助工作：帮助部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、学习到的学问： 作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问程度是远远不够的，随着企业不断深化的进展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时进步了自身专业素养。 四、20_年工作方案 面临着工程已接近尾声，在下半年工作中，我将主动帮助部门经理组织各项验收手续办理的预备工作，按时完成资

21、质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大进展奉献自己的一份力气。 最新部门年终总结模板篇6 20_年行政人事部在公司指导战略思想的指导下，在公司指导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的转变：首先表如今通过加强迫度化管理，全面提升了管理程度，增加了员工分散力和乐观开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目的及部门的各项工作分解到人，部门指导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于效劳型的公司，加强效劳意识，进步效劳质

22、量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作那么，严于律己，作好表率，同时在管理中表达“细、实。下面将一年的工作简要总结如下： 一、标准聘请流程，准时完成聘请任务 1、根据公司进展需要，准时把握业务进展对人员的需求，标准聘请流程，制定有效的人员供给、配制方案。自今年X月到目前，共有效聘请_人。 2、根据工作需要和员工特进步行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工_人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有肯定的流淌性，选择经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请本钱。全年聘请费用共计_元。 二、制定公司培训框架，分三局部：管理培训、业务培训、新员工入职培训，

23、使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底 1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司详细状况编制?新员工入职培训手册?，截止目前，共培训新员工_余场，培训_人。 2、组织中层以上干部学习?_?，共支配_场，参与人数共计_人次。共组织中层以上干部外出参与培训_人次，培训内容包括?超级客户效劳?、?狼世代的企业竞争之道?、?劳动争议的预防与解决?等。 3、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监视、检查各部门落实状况。为使公司成为学习型的组织做必要的预备工作。 4、监视、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报

24、培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下根底 1、修订?季度考核表?，加大部门主管的评估力度，每季度按期进展季度考核并准时汇总，为年终的各项评比工作打下了根底，同时针对消失的问题准时与各部门沟通，乐观查找解决方法。 2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进展核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。 3、仔细兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违背公司纪律的局部员工进展了惩罚，其中辞退_人，罚款X人，行政警告X人。对优秀员工和部

25、门全年颁发总经理奖共计X次。将X名优秀直销人员转为有固定底薪的可培育人才。 4、着手年度优秀员工的评比活动，设定评比标准、评比方法及鼓励措施。 5、结合月考核和季度考核结果，着手进展各部门梯队人员建立，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。 四、乐观进展企业文化建立，加强公司内部渠道畅通，进步员工满足度 1、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清楚地看到公司飞速进展的轨迹和将来进展蓝图，对员工起到了极大的.鼓舞和鼓励作用。 2、创办企业内刊，为员工与公司供给沟通沟通的平台，为公司决策层供给了拓展业务的新渠道。进展?_年度员工满足度调查?，全面理解员

26、工在公司管理及各方面的满足程度，为公司决策层改良管理措施，制度公司管理方针供给根据。 3、组织全体员工分期分批，在不影响工作的状况下进展拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，进步团队分散力，强化了活动效果和企业形象的宣扬力度。 4、每月为过生日员工选购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司指导的关心传达给每一位员工。进步员工满足度和归属感。 五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的鼓励措施打下根底 1、建立了员工?离任面谈制度?，对离任员工，进展仔细的离任面谈，详细记录，仔细听取离任缘由，代表公司送上忠告和诚心的祝愿，在多角度搜集信息的同时表达公司以人

27、为本的管理思想。 2、在公司指导的关心下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系根本形成，制定了?员工福利标准?，如“三八妇女节的慰问品的选购发放。夏季降温品的选购发放。仲秋节慰问品的选购发放。生病员工探望制度。婚嫁庆贺、丧葬吊唁制度。极大的进步了公司的标准化管理程度和企业形象的宣扬力度。 3、加强员工人事档案的管理工作，标准了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了?入职体检制度?和?担保制度?，乐观协作相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达_份。 4、建立了员工?离任面谈制度?，对离任员工，进展仔细的离任面谈，详细记录，仔细听取离任缘由，代表公司送上

28、忠告和诚心的祝愿，在多角度搜集信息的同时表达公司以人为本的管理思想。截止目前共离任面谈_人，通过离任面谈猎取对改良公司管理制度有参考价值的信息共计_多条达16课时。 岗前培训：行政部在4月份对新员工进展一次入职培训;10月份扩大培训范围，再次对入职1年以内的员工进展岗位职责及相关制度培训。 岗中培训：结合酒店进展中实际消失的问题及缺乏，通过内部培训假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的乐观性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其

29、它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离任、调动人员进展备注。 8、搜集信息，做好人力资源档案开发与储藏，进步办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向指导反映状况，反响信息;搞好各部门间互相协作，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。 2、根据指导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办

30、理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司指导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们理解、支持后勤工作，获得了良好的效果，并注意后勤质量的进步。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的进步。 6、监视、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特别状况进展现场处理。在检查中觉察的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理;为公司加

31、强管理、进步后勤效劳;仔细搜集信息，全面、准确的理解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、消费会议支配、记录和整理会议记要，根据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户，坚持