职业安全卫生管理手册正式版

1、职业安全卫生管理手册 第A版PAGE 职业安全全卫生管管理手册册青岛啤酒酒股份有有限公司司青岛啤酒酒二厂职业安全卫生管理手册 第A版目 录录标题号标题与OHSSAS1180001对应应页码012344.14.24.34.3.14.3.24.3.34.3.44.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.54.5.14.5.24.5.34.5.44.6目录批准前言目的和适适用范围围参考资料料术语和定定义职业安全全卫生管管理体系系要素总要求职业安全全卫生方方针规划危险辨识识、风险险评估和和风险控控制规划划法律与其其他要求求目标安全卫生生管理方方案实施与运运行机构与责

2、责任培训、意意识与能能力协商与沟沟通文件化文件与资资料管理理作业控制制应急准备备和应变变检查和纠纠正措施施绩效测量量与监测测事故、事事件、不不符合纠纠正与预预防措施施记录与记记录管理理审核管理评审审附录A: 程序序文件目目录附录B：职能分分配表附录C：职业安安全卫生生目标44.14.24.34.3.14.3.24.3.34.3.44.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.54.5.14.5.24.5.34.5.44.612344455677910111212151617181920212122232425262728第1页批准本职业安安全卫生生管理手手册由

3、由厂人力力资源部部组织编编写。青岛岛啤酒二二厂职职业安全全卫生手手册经经审查，符合OOHSAAS1880011:19999职业安安全卫生生管理体体系规范标准的的要求，适宜本本厂安卫卫管理体体系的运运行，现现正式予予以发布布。本职业安安全卫生生手册是我厂厂安卫管管理体系系运行的的准则，青岛啤啤酒二厂厂各部门门及全体体员工必必须贯彻彻执行。本手册版版本:A本版审核核日期: 220022年 5 月月审核： 日期：批准： 日期：第2页前 言0. 职职业安全全卫生管管理手册册的编写写及控制制O. 11 职职业安全全卫生管管理手册册根据据OHSSAS1180001:119999职业业安全卫卫生管理理体系规

4、范范标准准的要求求制订，经厂长长批准后后发布实实施。O. 22 职职业安全全卫生管管理手册册的发发放由人人力资源源部负责责规定发发放范围围，按体系文文件管理理程序的规定定发放，发放时时应做好好记录。O. 33 职职业安全全卫生管管理手册册的更更改需经经厂长批批准，并并按体体系文件件管理程程序换换页更改改。O. 44 管理理者代表表每年组组织对职业安安全卫生生管理手手册重重审一次次，必要要时进行行全面修修订，以以确保职业安安全卫生生管理手手册的的持续有有效性和和适用性性。修订订后的手手册由厂厂长重新新批准发发布，并并注明新新版本号号和发布布日期。O. 55 修订订后的职职业安全全卫生管管理手册册

5、应送发发所有持持有人，并收回回作废版版本。第3页1 目目的和适适用范围围1.1 目的 为建立立、健全全青岛啤啤酒二厂厂职业安安全卫生生管理体体系，确确定职业业安全卫卫生方针针和目标标，确保保被全体体员工理理解、执执行和保保持，持持续改进进职业安安全卫生生管理体体系的有有效性，特编制制本职职业安全全卫生管管理手册册。1.2 适用范范围本手册适适用于青青岛啤酒酒二厂全全体员工工职业安安全卫生生及相关关活动的的管理。2 相关关文件 OOHSAAS188001:19999职职业安全全卫生管管理体系系规范范 质质量管理理手册 环环境管理理手册3术语和和缩写3.1 术语本职业业安全卫卫生管理理手册及本厂厂

6、职业安安全卫生生管理体体系中使使用的职职业安全全卫生术术语采用用OHSSAS1180001:119999中的术术语。3.2 缩写青岛啤酒酒二厂本厂第4页4 职职业安全全卫生管管理体系系要素4.1 总要求求青岛啤酒酒二厂根根据OHHSASS180001:19999标准准的要求求建立、实施、保持和和持续改改进职业业安全卫卫生管理理体系。为了实实施和保保持所建建立的职职业安全全卫生管管理体系系，本厂厂： a).制定定适宜的的职业安安全卫生生方针； b).识别别职业安安全卫生生危险，以评估估职业安安全卫生生风险； c).确定定有关的的法律、法规要要求； d).建立立适当的的职业安安全卫生生目标； e)

7、.建立立组织机机构，制制定方案案，以实实施职业业安全卫卫生方针针，实现现职业安安全卫生生目标； f).顺利利开展策策划、控控制、监监测、纠纠正措施施、审核核与评审审活动，以确保保对职业业安全卫卫生方针针的遵循循和职业业安全卫卫生管理理体系的的持续适适宜性；第5页 g).根据据不断变变化的客客观条件件修正职职业安全全卫生管管理体系系。4.2 职业安安全卫生生方针青岛啤酒酒二厂通通过建立立职业安安全卫生生管理体体系，以以持续改改进职业业安全卫卫生的管管理和行行为，达达到保护护员工职职业健康康和财产产安全，以消除除或减少少职业安安全卫生生风险。为此，我们承承诺：恪守法律律法规，承担社社会责任任；改进

8、进安卫绩绩效，增增强员工工满意。此职业安安全卫生生方针是是青岛啤啤酒二厂厂的职业业安全卫卫生管理理工作纲纲领，本本厂通过过发放职业安安全卫生生管理手手册、组织各各级培训训等多种种方式传传达到每每一员工工，使员员工理解解并贯彻彻执行。本厂通过过制定、分解、实施目目标和实实施运行行控制来来贯彻职职业安全全卫生方方针。第6页4.3 规划 4.3.1 危危险辨识识、风险险评估和和风险控控制规划划4.3.1.11 本厂厂识别在在生产、管理活活动中现现存的和和潜在的的职业安安全卫生生危险,从而进进行风险险评估和和实施必必要的控控制措施施。4.3.1.22职业安安全卫生生危险的的识别由由人力资资源部组组织各

9、部部门进行行,重大职职业安全全卫生危危险由管管理者代代表确认认。4.3.1.33职业安安全卫生生危险的的范围包包括:a.本部部门生产产、管理理活动中中的常规规和非常常规的活活动；b.所有有接近工工作场所所的人员员（包括括分包方方和参观观者）的的活动；c.工作作场所的的设施，无论是是本厂的的还是其其他组织织提供的的。4.3.1.44识别方方法及步步骤： aa.人力力资源部部向各部部门发放放危险险、危害害因素识识别排查查表要求各各部门识识别出本本部门职职业安全全卫生危危险，在在规定时时间内上上报给人人力资源源部，人人力资源源部根据据收回的的危险险、危害害因素识识别排查查表进进一步审审查，补补充遗漏

10、漏，并汇汇总登录录在危危险清单单上； bb.识别别职业安安全卫生生因素与与职业安安全卫生生危险按按照以下下原则：三种时态态：过去去、现在在、未来来三种状态态：正常常、异常常、紧急急第7页 二二十种类类别：在在平地上上滑倒/跌倒；人员从从高处坠坠落；工工具、材材料等从从高处坠坠落；头头上空间间不足；与手工工提升/搬运工工具、材材料等有有关的危危害；与与装配、试车、运行、维护、改型、检修和和拆卸有有关的机机械、设设备的危危害；车车辆危害害，包括括场地运运输和公公路运输输；火灾灾与爆炸炸；可吸吸入的化化学物质质；可能能伤害眼眼睛的物物质或试试剂；通通过皮肤肤接触和和吸收而而造成伤伤害的物物质；由由于

11、摄入入引起伤伤害的物物质（通通过口腔腔进入人人体）；有害能能量（如如：触电电、辐射射、噪声声、振动动）；由由于经常常性的重重复动作作造成的的与工作作相关的的上肢损损伤；不不良的热热环境，如过热热；照明明度；场场地/地面易易滑和不不平；楼楼梯护栏栏不足；对员工工的暴力力行为；承包人人的活动动。4.3.1.55评估的的方法和和步骤：a.人力力资源部部组织相相关人员员，对登登录的危危险进行行评价。对于评评价出的的重大安安卫风险险，由人人力资源源部登录录在重重大安卫卫风险清清单上上； b.根据其其范围、特征和和时限加加以界定定，以保保证该方方法是有有计划的的而不是是临时性性的；c.对职职业安全全卫生风

12、风险进行行评估，并辨识识出哪些些职业安安全卫生生风险可可采用44.3.3和4.33.4中中确定的的措施加加以消除除或控制制； d.与与运行经经验和采采用的职职业安全全卫生风风险控制制措施的的控制能能力相一一致；e.为确确定设备备要求、确认培培训需求求和或或建立作作业控制制提供依依据； f.考虑到到对所要要求采取取的措施施的监测测，以保保证其实实施的有有效性和和时间性性；4.3.1.66本厂职职业安全全卫生危危险随生生产、管管理活动动的不断断变化和和法律、法规及及其他要要求的更更新而不不断进行行评审和和更新。第8页4.3.1.77职业安安全卫生生危险的的识别和和风险的的评估按按危险险辨识和和风险

13、评评估管理理程序进行。4.3.2法律律与其他他要求4.3.2.11 本厂厂根据已已识别职职业安全全卫生危危险及时时获得并并识别适适用于本本厂的职职业安全全卫生法法律、法法规和其其他要求求，从而而为职业业安全卫卫生风险险评估、制定目目标提供供依据。4.3.2.22人力资资源部负负责同职职业安全全卫生认认证机构构联系。行政部部负责职职业安全全卫生法法律、法法规及其其他要求求的获取取、更新新和识别别工作。4.3.2.33行政部部获取职职业安全全卫生法法律、法法规、标标准及其其他要求求并确认认其适用用性，追追踪新出台台的法律律、法规规及其他他要求。4.3.2.44 经确确认适合合于本厂厂的职业业安全卫

14、卫生法律律、法规规及其他他要求，行政部部要建立法律律、法规规及其它它要求清清单，并并根据法法律、法法规及其其它要求求的变化化及时更更新。4.3.2.55各部门门应遵守守己确认认的职业业安全卫卫生法律律、法规规及其他他要求。第9页4.3.2.66 本厂厂职业安安全卫生生法律、法规及及其他要要求的获获取、更更新和识识别工作作按法律律、法规规及其他他要求管管理程序序进行行。4.3.3. 目标4.3.3.11本厂针对对各部门门建立并保保持自身身的职业业安全卫卫生目标标并形成成文件。4.3.3.22 本厂厂职业安安全卫生生目标由由行政部部组织制制定，由由职业安安全卫生生管理者者代表审审核，厂厂长批准准执

15、行。4.3.3.33 本厂厂所设立立职业安安全卫生生目标应应与本厂厂职业安安全卫生生方针保保持一致致，并包包括对消消除或减减少风险险的承诺诺。4.3.3.44行政部部在建立立和评审审职业安安全卫生生目标时时，应考考虑法律律与其他他要求、自身的的职业安安全卫生生危险、技术可可行性、财务可可行性、运行和和经营的的实际要要求以及及相关方方的观点点。4.3.3.55行政部部对所设设立的目目标不断断进行评评审，从从而确保保其与本本厂的重重大职业业安全卫卫生危险险、职业业安全卫卫生风险险、经营营要求的的一致性性。4.3.3.66如果本本厂重大大职业安安全卫生生危险发发生改变变或经营营战略发发生变化化时，应

16、应由人力力资源部部及时汇汇报管理理者代表表，由行行政部组组织更新新和调整整。第10页4.3.3.77每年末末，行政政部应根根据本厂厂目标的的完成情情况评价价自身的的职业安安全卫生生绩效,并以此此作为下下一年度度目标设设立的基基础。4.3.4安全全卫生管管理方案案4.3.4.11本厂制订订安全卫卫生管理理方案以以实现所所确定的的职业安安全卫生生目标。4.3.4.22行政部部负责组组织制定定本厂的的职业安安全卫生生管理方方案，管管理者代代表批准准后执行行。4.3.4.33 职业业安全卫卫生管理理方案的的内容包包括：a. 规规定组织织的有关关职能和和各部门门实现职职业安全全卫生目目标的职职责；b.

17、实实现目标标的方法法和时间间表。4.3.4.4行政政部每半半年一次次对所制制定的职职业安全全卫生管管理方案案的实施施进行监监督检查查，及时时提出调调整有关关方案建建议并随随时向职职业安全全卫生管管理者代代表汇报报。第11页4.3.4.55职业安安全卫生生管理方方案应根根据本厂厂生产、管理活活动的变变化而出出现的新新的重大大职业安安全卫生生危险，建立新新的职业业安全卫卫生目标标,并进行行不断的的合理的的调整修修改。4.4实实施与运运行4.4.1机构构和责任任4.4.1.11 组织织机构 青岛岛啤酒二二厂组织织结构如如图:厂 长管理者代表总 工副厂长行政部品管部财务部人力资源部生产部工程部酿造部包

18、装部第12页4.4.1.22 责任任为便于职职业安全全卫生管管理工作作的有效效开展，本厂对作作用、职职责和权权限作出出明确规规定并予予以沟通通，与职职业安全全卫生管管理工作作有关的的下述部部门/人人员除质量管管理手册册、环境管管理手册册规定定的其他他职责外外，在职职业安全全卫生管管理方面面，责任任如下：a.最高高管理者者: 负责任任命职业业安全卫卫生管理理者代表表；主持持制定职职业安全全卫生方方针；批批准职业业安全卫卫生管理理手册、目标及及职业安安全卫生生管理方方案；批批准组织织机构；保证职职业安全全卫生管管理体系系运行所所需的人人力资源源、专项项技能、技术及及财力资资源；负负责管理理评审。b

19、.职业业安全卫卫生管理理者代表表：确保按照照OHSSAS1180001:119999标准的的规定建建立、实实施与保保持职业业安全卫卫生管理理体系要要求；向向厂长汇汇报职业业安全卫卫生管理理体系的的运行情情况以供供评审，并为职职业安全全卫生管管理体系系的改进进提供依依据。c.人力力资源部部组织各部部门进行行安卫因因素的识识别。负责重要要岗位资资格的确确定及培培训的组组织实施施。负责协助助管理者者代表组组织厂的的安卫管管理体系系内部审审核。负责组织织相关部部门准备备管理评评审材料料。f. 行行政部负责组织织安卫目目标、安安卫管理理方案的的制定和和实施。负责安卫卫法律、法规及及其他要要求的获获取、更

20、更新和识识别。第13页负责与公公司主管管部门及及市劳动动局的外外部环境境信息沟沟通。负责本厂厂安卫工工作的管管理。负责组织织安卫因因素的监监测工作作，并联联系市相相关部门门对安卫卫表现实实施检测测。负责组织织制定应应急响应应方案，组织防防火、防防汛、氨氨泄露等等演习。负责厂内内安全事事故、事事件、不不符合的的调查处处理工作作。g.全厂厂各部门门： 贯彻安卫卫方针，通过制制定、分分解、实实施指标标和实施施运行控控制来贯贯彻安卫卫方针。负责组织织本部门门安卫因素素的识别别，协助助行政部部制定安安卫方案案并对照照实施。各部门遵遵守已确认的的安卫法律律、法规规及其他他要求。第14页对本部门门范围内内的

21、培训训及考核核，以确确保安卫卫管理体体系持续续运行。H职业业安全卫卫生代表表（各部部门安全全员）参与全全厂安卫卫风险的的识别评评估工作作。参与安安卫目标标、安卫卫管理方方案的制制定和实实施。 按按照信信息沟通通管理程程序对对员工关关于职业业安全卫卫生的建建议和意意见进行行沟通。4.4.2培训训、意识识与能力力4.4.2.11 本厂厂通过对对职工进进行培训训，从而而为顺利利实施职职业安全全卫生目目标和职职业安全全卫生管管理方案案及运行行控制打打好基础础，以确确保职业业安全卫卫生管理理体系持持续运行行。4.4.2.22人力资资源部负负责职业业安全卫卫生管理理厂级培培训及考考核，各各部门负负责本部部

22、门范围围内的培培训及考考核。4.4.2.33 本厂厂通过培培训,使每一一有关职职能与层层次的人人员都意意识到：a).符符合职业业安全卫卫生方针针与程序序和符合合职业安安全卫生生管理体体系要求求的重要要性；b).工工作活动动中实际际的或潜潜在的重重大职业业安全卫卫生风险险，以及及个人工工作的改改进所带带来的职职业安全全卫生绩绩效；c).在在执行职职业安全全卫生方方针与程程序，实实现职业业安全卫卫生管理理体系要要求，包包括应急急准备与与应变要要求方面面的作用用与职责责；d).偏偏离规定定的运行行程序的的潜在后后果。4.4.2.44 本厂厂确定从从事可能能产生重重大职业业安全卫卫生影响响的工作作的人

23、员员，该类类人员应应具备适适当的教教育、培培训和(或)工工作经验验，从而而胜任他他所担负负的工作作，人力力资源部部负责对对该类人人员进行行鉴定并并保存记记录。4.4.2.55 员工工培训与与能力鉴鉴定按培训管管理程序序进行行。第15页4.4.3 协协商与沟沟通4.4.3.11 本厂厂确保内内、外部部职业安安全卫生生信息得得到及时时协商与与沟通。4.4.3.22管理者者代表、分管厂厂领导/部门负负责跨部部门的沟沟通；各各部门负负责相关关的内部部沟通；全体员员工积极极参与本本厂内部部各种形形式的沟沟通。人人力资源源部负责责审核机机构的专专业信息息沟通。4.4.3.33 信息息沟通的的分类： 内部部

24、信息沟沟通：职职业安全全卫生方方针、职职业安全全卫生危危险、职职业安全全卫生风风险、目目标及职职业安全全卫生管管理方案案的下达达、员工工合理化化建议的的传递、体系运运行的情情况汇报报、部门门之间的的信息沟沟通。 外部部信息沟沟通： 由内内至外：本厂职职业安全全卫生方方针和职职业安全全卫生绩绩效的对对外宣传传,对相关关方提出出的要求求。由外到内内：相关关方的职职业安全全卫生信信息或抱抱怨、学学术和社社会团体体的要求求。4.4.3.44 人力力资源部部应把本本厂职业业安全卫卫生方针针、职业业安全卫卫生目标标传达给给本厂各各部门，通过培培训传达达到全体体员工。4.4.3.55本厂职职业安全全卫生方方

25、针、职职业安全全卫生绩绩效的对对外宣传传由人力力资源部部利用新新闻发布布会、报报刊等媒媒介向外外宣传。4.4.3.66各部门门收集到到的内外外部职业业安全卫卫生信息息最后应应报到行行政部，对涉及及重要职职业安全全卫生危危险的外外部联络络的处理理，由行行政部保保存记录录。4.4.3.77 如有有相关方方的抱怨怨及其他他要求,由行政政部统一一协调解解决。第16页4.4.3.8本厂的的信息协协商与沟沟通按信息沟沟通控制制程序进行。4.4.4 文文件化4.4.4.11 本厂厂为建立立并保持持职业安安全卫生生管理体体系，以以书面（电子）形式建建立并保保持了职职业安全全卫生管管理体系系文件。4.4.4.2

26、2 本厂厂职业安安全卫生生管理体体系文件件分为以以下几个个层次：a.职业业安全卫卫生管理理手册描述述全厂职职业安全全卫生管管理体系系核心要要素及其其相互作作用，给给出了查查找程序序文件的的途径，明确描描述了本本厂的职职业安全全卫生方方针、目目标、职职业安全全卫生管管理方案案；b.职业业安全卫卫生管理理体系程程序是本厂厂职业安安全卫生生管理手手册的支支持文件件，针对对全本厂厂范围内内需统一一控制的的职业安安全卫生生管理体体系要求求给出具具体的执执行程序序，其主主要内容容是规定定活动为为什么做做、谁来来做、何何时、何何地做、做什么么、如何何做；c. 作作业指导导书偏重于于技术和和具体操操作方面面，

27、它是是职业安安全卫生生管理体体系程序序的支持持文件，对具体体活动的的作业细细节作出出详细的的规定,由厂相相关处室室编制；d. 记记录是证明明体系有有效性和和适宜性性的证实实性文件件。第17页4.4.4.33 本厂厂职业安安全卫生生管理体体系文件件按本手手册4.4.55条的规规定发至至有关部部门，所所有的文文件均可可在人力力资源部部查到。4.4.5 文文件与资资料管理理4.4.5.1人力力资源部部负责本本厂文件件与资料料管理，各部门门负责本本部门文文件与资资料管理理。4.4.5.2为确确保文件件的适宜宜性和充充分性，文件发发布前必必须得到到批准，职业业安全卫卫生管理理手册由厂长长批准、职业安安全

28、卫生生管理体体系程序序文件由由管理者者代表批批准，作作业指导导书由管管理者代代表或分分管领导导批准，部门内内部文件件由分管管厂领导导批准。4.4.5.3文件件发布33年后仍仍未进行行过更改改的文件件，必须须评审其其更改的的必要性性，重新新编写、审核、批准发发布。4.4.5.4文件更更改前应应由原（职能）审批部部门/人人员进行行审批，并确保保现行修修订状态态得到识识别。4.4.5.5 人人力资源源部应控控制文件件的发放放，确保保在对职职业安全全卫生管管理体系系的有效效运行具具有关键键作用的的岗位，都可能能得到有有关文件件的现行行版本。4.4.5.6对失效效文件应应从所有有发放或或使用场场所及时时

29、撤回以以防止误误用；。4.4.5.7文件使使用部门门应对文文件妥善善保管，确保文文件保持持清晰、易于识识别。4.4.5.8 对对出于法法律和（或）保保留信息息的需要要而留存存的失效效文件，人力资资源部应应对这些些文件进进行适当当的标识识。第18页4.4.5.99文件与与资料管管理按体系文文件管理理程序进行。4.4.6 作作业控制制4.4.6.11各部门门为实现现职业安安全卫生生方针、目标，建立作作业控制制程序,对重大大职业安安全卫生生危险与与职业安安全卫生生风险实实施控制制。4.4.6.22各部门门针对所所制订职职业安全全卫生方方针、目目标及其其所认定定的重大大职业安安全卫生生风险相相关的活活

30、动，建建立并保保持各项项作业控控制程序序，这些些作业程程序应当当：a.对于于缺乏程程序指导导而有可可能导致致偏离职职业安全全卫生方方针、目目标的运运行情况况，建立立并保持持文件化化的程序序；b.在程程序中规规定了作作业的准准则；c.建立立和维持持与组织织所采购购和/或或使用的的商品、设备和和服务中中以鉴别别的职业业安全卫卫生风险险有关的的成序，并将有有关的程程序与要要求传达达给供应应商和承承包商；d、为了了从根本本上消除除或减小小职业安安全卫生生风险，对于作作业场所所、过程程、装置置、机械械、作业业程序和和作业组组织的设设计，包包括人力力的配置置等建立立并保持持程序。4.4.6.33各部门门根

31、据已已评估的的重大职职业安全全卫生危危险建立立并维护护作业控控制程序序。第19页4.4.6.44各部门门应严格格执行职职业安全全卫生管管理体系系程序，通过执执行这些些程序能能有效地地完成已已制订的的目标、指标。4.4.7应急急准备和和应变4.4.7.11 本厂厂有关部部门应确确定潜在在的事故故或紧急急情况，并作出出应急响响应，预预防或减减少可能能伴随的的职业安安全卫生生风险。4.4.7.22本厂行行政部负负责应急急与预防防措施方方案的落落实，组组织防汛汛、防火火演习，紧急救救护培训训班。本本厂行政政部负责责生产过过程中事事故处理理和消防防器材管管理。4.4.7.33行政部部为各部部门存在在火灾

32、隐隐患的部部位提供供必要器器材，并并进行日日常检查查管理。4.4.7.44 火灾灾发生后后，各保保卫主管管部门组组织有关关人员采采取灭火火措施，在火势势得以扑扑灭后，应组织织有关人人员进行行事故原原因调查查、分析析和制定定相应整整改措施施。4.4.7.55 必要要时，特特别是在在事故或或紧急情情况发生生后，本本厂有关关部门应应对应急急准备和和响应的的程序予予以评审审和修订订。4.4.7.66应急准准备和响响应按紧急准准备与响响应管理理程序进行。第20页4.5 检查和和纠正措措施4.5.1 绩绩效测量量与监测测4.5.1.11 对可可能具有有的重大大职业安安全卫生生风险的的运行与与活动的的关键特

33、特性应进进行监测测与测量量。4.5.1.22行政部部分随时时对法律律法规遵遵循情况况进行评评估，并并根据法法律、法法规及其其它要求求的变化化及时更更新。4.5.1.33行政部部通过组组织例行行检查对对有关的的运行控控制情况况进行检检查,并做好好记录。4.5.1.44行政部部每半年年一次对对各部门门目标、指标及及管理方方案实施施情况进进行检查查,并做好好记录。4.5.1.55 工程程部根据据监测测和测量量装置管管理程序序对各各种仪器器仪表予予以校准准和维护护,并保存存记录。第21页4.5.1.66 绩效效测量与与监测按按有关文文件进行行。4.5.2事故故、事件件、不符符合、纠纠正与预预防措施施4

34、.5.2.11 对本本厂在职职业安全全卫生管管理体系系实施运运行过程程中的不不符合和和由此产产生的对对职业安安全卫生生负面的的影响，采取纠纠正和预预防措施施，减小小对职业业安全卫卫生的负负面影响响，并防防止其再再度发生生。4.5.2.22行政部部负责对对在监测测中发现现的不符符合项、事故、事件，人力资资源部负负责内、外审核核中发现现的不符符合项，向相关关部门提提出纠正正要求，各部门门负责人人组织本本部门人人员调查查产生不不符合、事故、事件原原因，并并制订和和实施纠纠正、预预防措施施。行政政部、人人力资源源部根据据不符合合、事故故、事件件性质，督促和和验证纠纠正预防防措施的的实施。4.5.2.3

35、3 事故故、事件件、不符符合的产产生来源源:a. 人人力资源源部、行行政部及及各部门门的日常常监督检检查；b. 职职业安全全卫生管管理者代代表组织织的内部部审核； cc.审核核机构实实施的外外审； d. 偏离离程序导导致的安安全卫生生后果； ee. 突突发性的的事故、事件。4.5.2.44 针对对出现的的事故、事件、不符合合情况，本厂及及各部门门应采取取必要的的措施，予以纠纠正和预预防。在在采取措措施前，要注意意以下两两方面：a.原有有职业安安全卫生生管理体体系是否否存在问问题；b.采取取措施的的力度不不够或方方法不恰恰当，可可能导致致问题重重复发生生。4.5.2.55对于纠纠正与预预防措施施

36、所引起起的对程程序文件件的任何何更改，应遵照照实施并并按体体系文件件管理程程序进进行文件件更改。第22页4.5.2.66事故、事件的的调查、处理和和不符合合、纠正正与预防防措施的的控制按按事故故、事件件、不符符合调查查处理程程序、纠正正预防措措施管理理程序进行。4.5.3 记录录与记录录的管理理4.5.3.1各部部门应制制定并保保持记录录，以提提供职业业安全卫卫生管理理体系符符合要求求和有效效运行的的证据。这些记记录中还还应包括括培训记记录和审审核与评评审结果果。4.5.3.22对有关关职业安安全卫生生管理的的记录应应予以标标识、保保存与处处置，本本厂人力力资源部部负责记记录的控控制。4.5.

37、3.3记录录的管理理包括记记录的标标识、贮贮存、保保护、检检索、保保存期限限和处置置。4.5.3.4记录录应字迹迹清楚，标识明明确，具具备对相相关活动动、产品品或服务务的可追追溯性。对记录录的保存存和管理理应使之之便于查查阅，避避免损坏坏、变质质或遗失失。应规规定其保保存期限限并予记记录。第23页4.5.3.5 记录与与记录的的管理按按记录录控制程程序进进行。4.5.4审核核4.5.4.11 定期期对职业业安全卫卫生管理理体系进进行审核核，以判判定职业业安全卫卫生管理理体系是是否符合合职业安安全卫生生管理工工作的计计划安排排和OHHSASS180001：19999标准准的要求求，是否否得到正正

38、确的实实施和保保持；向向厂长报报送审核核结果。4.5.4.22人力资资源部负负责协助助管理者者代表组组织本厂厂的职业业安全卫卫生管理理体系内内部审核核。4.5.4.33内部审审核员必必须是熟熟悉生产产经营情情况，参参加职业业安全卫卫生体系系内部审审核员培培训班并并取得资资格的本本厂人员员。人力力资源部部对取得得内部审审核资格格的人员员统一登登记存档档。4.5.4.44本厂内部部审核每每年至少少进行两两次，每每次审核核覆盖本本厂与职职业安全全卫生有有关的所所有部门门和活动动，人力力资源部部负责制制定内部部审核年年度计划划，由管管理者代代表批准准实施。 4.5.4.5 每次审审核前应应制定具具体审

39、审核计划划，经经管理者者代表批批准后实实施。 4.5.4.66 审核核员应具具备资格格，审核核员应与与被审活活动无直直接责任任。4.5.4.77 对审审核中发发现的不不符合项项，审核核员应填填写不不符合项项报告，通知知被审核核部门，被审核核部门应应制定纠纠正措施施，由审审核人员员实行跟跟踪审核核，对纠纠正措施施实行监监督。4.5.4.88 审核核结果要要写成书书面报告告，发至至相关部部门部门门，并提提交管理理评审。4.5.4.99 所有有的审核核形成的的记录，由人力力资源部部门妥善善保管。4.5.4.110 内内部审核核按内内部审核核管理程程序进进行。第24页4.6管管理评审审4.6.1 定定期对职职业安全全卫生管管理体系系进行评评审，以以确保职职业安全全卫生管管理体系系的持续续适用性性、充分分性和有有效性。4.6.2 职职业安全全卫生管管理体系系评审每每年一次次，由厂厂长主持持。4.6.3评审审的内容容：管理理体系内内部审核核的结果果、职业业安全卫卫生方针针的贯彻彻及适用用性、目目标的完完成情况况、管理理方案的的实施情情况、法法律和法法规的符符合性、对不断断变化的的客观环环境和持持续改进进的承诺诺如何进进一步实实