递交辞职报告后可复职吗（共7篇）

1、第 递交辞职报告后可复职吗共7篇第1篇：递交辞职报告后 篇1：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 每年，常常有那么几个离职顶峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的辞别邮件，隔几天中午就得安排不同辞别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工

2、作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓不要把自己当外人无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于别把自己当内人，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那

3、些最后捞一笔的小算盘。比方说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免那么免，防止弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为内外不是人的角色的好处是，你可以开始怀抱天下为公的理念了。以往在办公室，不免按照职位上下和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也

4、没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓人之将走其言也善。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原那么上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要

5、牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改良的意见。第一.想到这里，你大概已经可以同时幻听到啪的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇2：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某职工，2023年7月26日向公司提出书面辞职报告称，本人现提出辞去在公司的所有职务和工作，后不再到单位上班。2023年7月29日，某作出关于解聘张某职务的通知鲁发2023128号，送达张某。某仍一直为张某缴

6、纳社会保险。张某于2023年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿元、2023年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2023年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对

7、此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2023年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某的辩论理由不成立。 第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2023年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有

8、职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2023年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，那么某应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由

9、于该公司人力资源管理工作不够标准、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下

10、，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的时机。如果此时仍肯定用人单位的选择权，那么劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承当

11、工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2023年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院0536中国劳动2023第12期篇3：别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信 如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，说明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共

12、和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条那么区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信那么意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找

13、理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 WelcomeToDownload!

14、欢送您的下载，资料仅供参考！ _ 精品资料 第2篇：递交辞职报告后懊悔了 递交辞职报告后懊悔了 劳动合同法第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定赋予了劳动者“辞职权，这种权利是一种“形成权，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。 根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销那么是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表

15、示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。 行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。辞职报告范文篇1尊敬的领导： 1 您好，我是销售部的业务员某某，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。 1、完成上级下达的销售回款与工作目标; 2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作; 3、按方案及要求拜

16、访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表; 4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系; 5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导; 6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户; 7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。 离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图! 此致 敬礼! 辞职人：某某 2023年某某月某某日 辞职报告范文篇2尊敬的公司领导： 您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原那么。现由于个人开展原因，

17、经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解! 2 此致 敬礼! 辞职人：某某 2023年某某月某某日 辞职报告范文篇3尊敬的公司人事部经理： 您好! 我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。 很荣幸能够成为某某公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我

18、不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在某某年某月某某日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃开展。 此致 敬礼! 3 辞职人：某某 2023年某某月某某日 -来源网络整理，仅供参考 4 第3篇：递交辞职报告后多久可以离职 - 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天试用期：根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

19、知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比方留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二未及时足额支付劳动报酬的； 2-笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定效劳期和违约金，离职时应赔偿公

20、司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。 劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司 4- 答：如果雇

21、佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比方根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式归还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种

22、是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工 6- 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据劳动合同法实施条例的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险包括医疗保险同城转移相比照拟简单。用人单位在为离职员工交完最后

23、一个月社会保险后，一定会办理转出，否那么单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于 8-很明显的差异，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在假设干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相比照拟复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名

24、称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正 10-确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你那么需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保存公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了防止这

25、个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，那么很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱效劳提供商。因为第三方邮箱效劳提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有以下 12-同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该

26、做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范员工辞职申请书 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和照顾，给予了我一个开展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续效劳，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2023年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此 14-下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而

27、且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更 16-排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为

28、了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

29、 18-在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比拟特殊，既是比拟专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训 谢谢 希望在201某年里，某某公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功201某-11-19 员工辞职申请书 尊敬的人事负责人： 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作时机。 篇2：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动

30、关系该如何确认 20- 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2023年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某仅解聘了其工

31、作职务，并没有作 22-使过程中确实 存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，那么某 应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而 受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够 标准、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

32、即，辞职是劳 24-劳动者已经以旷工 的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主 动做出选择，而丧失了选择的时机。如果此时仍肯定用人单位的选择权，那么劳动者辞职权的 行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承当工资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2023年8月25日解除，笔者同意第二种观点。张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536相磊潍坊市劳动人 事争议仲裁院 0536中国劳动2023第12期篇2：20

33、23因工作不适宜辞职报告2023因工作不适宜辞 26- 解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的开展做出过 奉献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗我想说这些都不是，我的离去是 有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公 司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的 毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了， 或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶-或

34、许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么自己的特长是什么自己适合做什么. 28-展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司 措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺 兴旺!此致敬礼 申请人： 2023年7月某日 #第2篇： 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感 激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到 了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继

35、续以前 的学习模式，身边周围还有众多资 30- 并不是说为我个人生存或职业上获多少荣耀，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年 在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们 那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择， 充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是 我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自 从毕业单身来海南，我确实只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以辞别以前工地单调 荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所

36、以在公司我对谁都微笑得 很灿烂。但现在海南处于第二轮大 32- 但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该 像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能开展，如果每个 人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但 都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。 来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家

37、乡实情缺少了解，我想至少一个月 后再投入工作。但一天姐夫突然打 34- 表达在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是 随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别 重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自 己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信 任，我才有时机施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起 努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。 我也算是为社会做了点奉献，对自己也

38、算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再 36-在沙发里放生大哭。委屈！我现在根本上没有生活， 或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希 望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子 汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻 一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作 的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工

39、。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑， 不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有 38-很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天 从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水您可能觉得有点夸张，下班去姐姐家吃饭， 一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月 扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一 放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和 无奈。我无能，无力改变

40、，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承当。从贾姐开始，到高 姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不 40-炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工 的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。 我们公司现在需要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、奖惩。人生来 就是惰性的，员工的鼓励需要奖 惩清楚。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会 失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便 员工中午加班打四：2023工

41、作不适合辞职报告范2023工作不适合辞职报告范辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的， 42- 因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。非常遗憾的向 某某申请辞职! 辞职人： 时间 #第2篇： 某某:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和照顾.这段时间.我认真回忆了这一年来的工作情况.觉得来某某工作是我的幸运.我一直非常珍 惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感谢不尽.在公 司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高. 感谢公司领导对我的

42、关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感谢公司给 44-解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

43、用人单位可能面临败诉的风险。参考最高人民法院关于审理劳动争议案 46-工资或 者拖延支付的，应承当相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动局部对应报 酬不应被剥夺。假设用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，假设劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

44、理档案和社会保险关系转移手 48-故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承当送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承当责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的根底上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承当通知障碍的法律责任。 如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职年月日，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 50

45、第4篇：递交辞职报告后多久可以离职 篇1：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争剧烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的完美离职调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱。 无论离职理由是因为“薪资、“个人开展、“工作环境抑或是“人际关系，有一个离职的要点千万别忘了离职也要“完美，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天试用期：根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前

46、三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比方留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二未及时足额支付劳动报酬的； 三未依法为劳动者缴纳

47、社会保险费的； 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否那么很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷快速问答通道 培训费 问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗

48、？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定效劳期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。 劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？答：如公司并未

49、在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据：劳动合同法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事

50、同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 奖金问题 问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？ 答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比方根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式归还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折

51、算成钱“还出来，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？ 答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者那么有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业那么可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。 医疗理赔 问：我所在的企业给员工购置了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完

52、成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素？ 离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可

53、，格式根据劳动合同法实施条例的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移：社会保险包括医疗保险同城转移相比照拟简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否那么单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保

54、险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比方，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差异，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在假设干年后，办理手续可以简化，

55、根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移：住房公积金的转移就相比照拟复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月

56、正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否那么一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比拟简单。 签订offer时要注意的问题 劳动合同法中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照中华人民共和国合同法来处理。所谓offer，其本质是一个要约。合同法第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。 纸质off

57、er是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你那么需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保存公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了防止这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，那么很难说明这个邮箱是代表这

58、家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱效劳提供商。因为第三方邮箱效劳提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 合同法第十九条规定：“有以下情形之一的，要约不得撤销： 一要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； 二受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 合同法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有以下情形之一，给对方造成损失的，应当承当损害赔偿责任： 一假借订立合同，恶意进行磋商； 二成心隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 三有其他违背老实信用原那么的行为。签订新的劳动合

59、同考前须知 注意：空白留白的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须留神未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定

60、：“劳动合同应当具备以下条款： 一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范本员工辞职申请书(一)尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和照顾，给予了我一个开展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续效劳，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2023年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致 敬礼！ 员工辞职申请书(二)尊敬的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很