版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、演示文稿如何和顾客建立信任感第一页,共二十二页。(优选)如何和顾客建立信任感第二页,共二十二页。你有过这种经历吗?去小区普投,门卫就是不让进去大街上发单,顾客看到资料就丢掉了去家访,顾客就是不开门聊了半天产品和公司,顾客死活就不买Why?第三页,共二十二页。销售建立信任70%的顾客作出购买决定是因为信任业务员,20%是相信公司背景,10%是认为产品合适。赢得信任就是打破与顾客心灵隔阂,消除戒心,拉近彼此心灵的距离。第四页,共二十二页。顾客心目中东方红理想的营销员?传统保守的?时髦前卫的?成熟稳重的?年轻活泼的?成功自信的?值得同情的?政府官员?外企白领?小老板?教师?医生?国有企业职工?学生?
2、家庭妇女?.象哪个电影或电视人物?第五页,共二十二页。如何赢得顾客的信任穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料第六页,共二十二页。穿着和仪容“三秒钟”印象别人对你的印象 60%你的外表 40%你的声音、谈话的内容良好的形象是你获取准客户信任的第一道门槛。第七页,共二十二页。如何赢得顾客的信任穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料服装款式面料质地颜色搭配鞋袜新旧程度饰物头发面部化妆手体味眼镜第八页,共二十二页。我们的顾客最信赖哪种人?年轻活力的成熟稳重的大大咧咧的小心谨慎的不拘小节的做事有分寸的单
3、纯可爱的老实憨厚的精明的反应快的活泼开朗的文质彬彬的时髦前卫的衣着保守的很富裕的大学学历的初中学历的在外企工作的在国家企业或机关工作的小老板或小主管来自单亲家庭的父母俱在的来自农村的来自城市的父母是农民的父母是政府官员的父母是小业主的父母是工人的父母是教师医生的第九页,共二十二页。常见的着装问题:不懂得服装礼仪知道,但不坚持去做不肯在服装上投资服装不干净不整洁衣服大小不合适口袋放东西鼓鼓囊囊领带的长短不合适,领结大小不适皮带挂件太多第十页,共二十二页。良好的仪容仪表应当定期理(剪)发定期洗发应当注意头发长度,以短为宜男士前不覆额侧不按耳后不及领面不留须女士不要长发披肩尽可能不要烫发和染发第十一
4、页,共二十二页。其他细节每日剃须,禁止留胡须经常修剪鼻毛经常修剪指甲不可佩戴夸张首饰或饰物不可当众化妆或补妆时刻保持面部清洁有光泽时刻保持口腔清新,不要食用烈味食品不要纹身第十二页,共二十二页。如何赢得顾客的信任感穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料眼睛/眉毛/嘴巴/脸部肌肉肢体语言坐、站、行打电话和手机抽烟介绍客人握手递名片就餐乘车乘电梯第十三页,共二十二页。介绍的礼仪尊者年长客人职位高女性官方人员外籍人士 位卑者年青同事职位低男性非官方本国人士首先介绍给第十四页,共二十二页。如何赢得顾客的信任感穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技
5、巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料音量音调语速停顿口音情感渲染第十五页,共二十二页。如何赢得顾客的信任感穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料倾听赞美提问第十六页,共二十二页。倾听技巧Nod & smileEye contactListening noisesLead foregardRepeat/summarizeMark notes点头微笑眼神接触语言附和身体前倾重复总结适当记录第十七页,共二十二页。赞美的原则了解别人的兴趣与爱好,投其所好赞美具体化似否定实肯定的赞美信任刺激 只有你,能帮我能做成第十八页,共二十二页。有效提问通过提问发现顾客的需求开放式问题二选一问题封闭式问题第十九页,共二十二页。如何赢得顾客的信任感穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料感兴趣高雅有所学不冷场不涉及敏感话题拿不准的少说第二十页,共二十二页。如何赢得顾客的信任感穿着与仪容表情与动作语言节奏与语音语调谈话技巧谈论话题守时守信专业背景辅助证明工具和材料直接相关知识疾病知识专业名词产品知识航天知识公司知识行业知识间接相关知识学历所学专业本行业工作经历所获奖励、称号第二十一页
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026北京协和医院药剂科合同制药剂员(调剂岗)招聘笔试题库附参考答案详解【满分必刷】
- 先期教育算力基础设施容器化
- 防疫消防安全试题及答案
- 敦煌医学期末考试题及答案
- 信息技术试题简答模板及答案
- 新疆考电工证试题及答案
- 2026山东滨州市邹平市码头镇所属事业单位第二批就业见习招募5人参考题库附参考答案详解【研优卷】
- 2026福建厦门市集美区新村小学产假顶岗教师招聘1人备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026广东广州中医药大学动物实验中心招聘自聘合同制工作人员1人参考题库及答案详解【历年真题】
- 2026年甘肃省张掖市直事业单位引进高层次人才11人(第二批)备考题库【易错题】附答案详解
- UL498标准中文版-2019插头插座UL标准中文版
- 八年级英语教研组工作总结
- 《电脑城里的鼠精灵》说课稿
- 部编版七年级下册历史期末复习知识点提纲
- 农民工 合同模板
- PiCCO-监测技术操作管理
- DL-T5153-2014火力发电厂厂用电设计技术规程
- TCEA 0050-2023 电梯导轨型钢
- 客户之声(VOC)收集与应用
- 突发性耳聋教学查房
- 2021新苏教版小学科学四年级下册教学与实验计划
评论
0/150
提交评论