劳动关系管理法律实务模块六任务2劳动合同的协商解除_第1页
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文档简介

1、模块六任务2:劳动合同的协商解除劳动关系管理法律实务知识目标熟练掌握劳动合同协商解除的优点；熟练掌握劳动合同协商解除的程序。能力目标能够处理与劳动者协商解除劳动合同有关事务。教学重点劳动合同协商解除的程序。教学难点劳动合同协商解除的关键一劳动合同协商解除的概念The Concept of Negotiated Removal of Labor Contract 一、劳动合同协商解除的概念 用人单位与和劳动者协商一致提前终结劳动关系的法律行为 。劳动合同协商解除的概念二劳动合同协商解除的优点Advantages of Negotiated Removal of Labor Contract二、劳

2、动合同协商解除的优点 劳动合同协商解除的优点 使用范围广法律风险小解除时间快、社会效果好 三劳动合同协商解除的关键Key to the Release of Labor Contract through Negotiation三、劳动合同协商解除的关键 要分清哪一方先提出解除的动议。 因为在协商解除劳动合同中，如果是用人单位先提出来协商解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者先提出来协商解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同协商解除的关键 四劳动合同协商解除的程序Procedures for Negotiating Removal of Labor Contract劳动合同协商解除的程序一方发出要约另一方承诺双方签署协议四、劳动合同协商解除的程序办理离职手续 五协商解除劳动合同的法律风险防范Legal Risk Prevention of Negotiating the Removal of Labor Contract协商解除劳动合同的的法律风险防范签订书面解除协议

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