企业员工考勤管理制度

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业员工考勤管理制度 企业员工考勤管理制度 随着社会一步步向前进展，制度的使用频率逐步增多，制度具有合理性和合法性调配功能。那么制度的格式，你掌管了吗？下面是我收集整理的企业员工考勤管理制度，接待大家借鉴与参考，希望对大家有所扶助。 企业员工考勤管理制度1 一、目的 为了加强劳动纪律和工作秩序管理,模范考勤记录,为每月工资计算供给合理依据,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 ?考勤制度?适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。 三、工作时间 1.夏季作息时间(五月一日至十月一日) 1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,

2、13:00-17:30 2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、购买部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时) 3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 2.冬季作息时间(十月一日至五月一日) 1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00 2)办公室人员(综合管理部、财务部、购买部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 3.其它工作时间制度 1)不定时工作时间 主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写?不定

3、时工作时间申请表?(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。 2)值班、倒班和其它 由于工作安置而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。 部门工作时间变更,务必在三日内报综合管理部更新考勤表。 4.加班 在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,务必当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。 考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。 四、考勤方法 考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原那么上,生产

4、部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、购买部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式举行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。 1.打卡考勤 实行一卡通打卡考勤的员工,务必按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视概括处境分别做迟到、早退和旷工处理。 一卡通员工包括:综合管理部、财务部、购买部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。 2.考勤表 每月的结果一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主

5、任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。 员工上下班务必亲自打卡或考勤,任何人不得嘱托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处置50元。 五、考勤奇怪 考勤奇怪包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。 1.迟到、早退、旷工等 迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。 本着人性化管理的原那么,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开头执行处置。 每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(

6、或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍; 旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用观测处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司赋予除名且不负责任何善后事宜。 2.在岗未打卡 上下班忘却打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写?考勤补录单?(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否那么将

7、视为旷工。特殊处境下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。 3.脱岗 考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦察觉人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查察觉的,只对脱岗员工本人予以处置;如被综合管理部察觉,那么对直接主管和部门负责人连带处置。 4.公出 外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录; 5.出差 经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录; 6.请假、休假等 包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见?员工请假休假管理制度?考勤。 六、考勤报备 部门

8、及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤举行核对。如察觉经常违反考勤制度的现象,务必实时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,务必上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要实时报送综合管理部。 1.上报不实时或者有意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 2.虚报考勤或扶助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100500元罚款。 3.请假期间嘱托他人打卡,

9、考勤弄虚作假者,双方均处以300500元罚款,并通报批评。 4.各部门员工的人事异动处境,部门需实时填写异动单并报至综合管理部。 如在一周内未上报而造成员工考勤奇怪,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 七、考勤公示 1.综合管理部每月对一卡通及?考勤表?人员举行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤举行公示。 2.综合管理部每月57日对上月度考勤举行公示、确认。对考勤有异议人员务必在公示期间到综合管理部核对,假设差异,经部门负责人确认后举行修订,公示期过后不再受理。 3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤举行签字确认后,送综合管理部部长审核、

10、报总经理批准后,作为工资核算的依据。 八、附那么: 1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。 2.本制度自公布之日起实施。 3.本制度的监视检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处置和工资核算的依据。 九、附件 1.?不定时工作时间申请表? 2.?加班单(个人)? 3.加班单(成批)? 企业员工考勤管理制度2 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，模范工作秩序，合理安置员工休息时间，保证各项工作的顺遂举行，结合公司实际处境，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细那么 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

11、 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工务必自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监视。 4、因公外出不能打卡：公司员工务必自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写?员工外出申请单?, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后面可外出。因公外出需事先申请，如因特殊处境不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么视处境按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能实时

12、打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，结果经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班忘却打卡者，应实时在公司前台登记，忘却打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事指点后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟

13、到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承受任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 一请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写?员工请假申请单?经审批权限逐级上报获批准

14、后面可休假。如因紧急处境或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。 2、请假有关手续务必由本人亲自办理，短信请假或嘱托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供给相关有效证明的假别，请假时未能供给有效证明的，务必在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 二事假 1、员工因事务必亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假

15、期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但务必是调休在前，请假在后,即调休假不成提前预支。调休时须在?员工请假申请单?上注明概括调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休处境后按审批权限逐级签批方可调休。 三婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情赋予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供给本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 四产假 1、公司正

16、式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交?员工请假单?及相关医院证明，以便部门统筹安置工作，经批准后面可执行。 4、公司正式男职员在配偶筹划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。 6

17、、产假终止后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 企业员工考勤管理制度3 为加强公司员工的作风创办,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化创办,特制定xx总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原那么: 根据奖勤罚懒的原那么,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律分散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安好事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤(打卡)规定: 1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。 2、打卡地点

18、:公司办公大楼1楼大厅。 3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或损失,影响打卡考勤的,须实时向总公司办公室备案。 6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员举行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。 7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录处

19、境,对本部门(或实体)上月的出勤处境实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。 9、全体员工的年度考勤处境,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10、总公司将不定期对考勤处境举行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按以下程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领

20、导批准,同时报办公室备案。 2、事假:因特殊处境需请事假者,写假条并按以下程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但务必履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。 四、考勤实施手段 1、依据本人岗职工资(固定片面)、津贴(活动片面)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守

21、作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经察觉,其所休假一律按旷工论处。 6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。 7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发确定比例的月工资(固定片

22、面)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。 8、上班时间遏止带小孩到办公室,遏止举行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安置加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。 11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。 五、特殊处境的处理

23、 1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣款。 2、对严重违反考勤制度,经教导不改者,除按上述规定予以处置外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。 3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。 4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地撤职,下岗待岗;普遍员工下岗待岗。 5、各部门考勤统计严重失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等处置。 企业员工考勤管理制度4 一、为进一步模范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作空气，结合公司实际处境，本着公允、公正、公开的原那么，特制定本制度。 二、适用范围集团公司全体员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。 三、考勤规定 1、作息时间：冬季为8:10-12:00，13:30-17:30夏季为8:10-12:00，14:00-18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。 加班及值班处境按照各部门工作安置商定，法定节假日休息以公司概括通知为准。 上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。 2、指纹考勤机使用及留神事项。将已经存档的手指平放于