厂内规章制度(红头文件第二版,完整版)

1、PAGE PAGE 34江苏创达新材料有限公司规 章 制 度目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271988820 前言 PAGEREF _Toc271988820 h 2 HYPERLINK l _Toc271988821 第一章总总则 PAGEREF _Toc271988821 h 2 HYPERLINK l _Toc271988822 第二章员员工守则则 PAGEREF _Toc271988822 h 2 HYPERLINK l _Toc271988823 第三章员员工薪酬酬制度 PAGEREF _Toc271988823 h 33 HYPERLINK

2、l _Toc271988824 第四章安安全生产产管理制制度 PAGEREF _Toc271988824 h 4 HYPERLINK l _Toc271988825 第五章人人事制度度 PAGEREF _Toc271988825 h 5 HYPERLINK l _Toc271988843 第六章车车间管理理制度 PAGEREF _Toc271988843 h 111 HYPERLINK l _Toc271988844 第七章质质量管理理政策 PAGEREF _Toc271988844 h 112 HYPERLINK l _Toc271988848 第八章设设备工具具管理制制度 PAGEREF

3、_Toc271988848 h 133 HYPERLINK l _Toc271988849 第九章车车间制度度 PAGEREF _Toc271988849 h 13 HYPERLINK l _Toc271988853 第十章仓仓库管理理制度 PAGEREF _Toc271988853 h 114 HYPERLINK l _Toc271988854 第十一章章公共生生活区管管理制度度 PAGEREF _Toc271988854 h 15 HYPERLINK l _Toc271988855 第十二章章员工住住宿管理理细则 PAGEREF _Toc271988855 h 116 HYPERLINK

4、l _Toc271988856 第十三章章安全操操作规程程 PAGEREF _Toc271988856 h 17 HYPERLINK l _Toc271988857 第十四章章消防制制度 PAGEREF _Toc271988857 h 177 HYPERLINK l _Toc271988858 第十五章章销售管管理制度度 PAGEREF _Toc271988858 h 18 HYPERLINK l _Toc271988843 第十六章章门卫管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc271988844 第十七章章食堂管管理制度度20 HYPERLINK l _Toc271988848 第

5、十八章章办公楼楼卫生管管理制度度 PAGEREF _Toc271988848 h 13 HYPERLINK l _Toc271988849 第十九章章财务管管理制度度24 HYPERLINK l _Toc271988849 第二十章章公务车车管理制制度277 HYPERLINK l _Toc271988853 第二十一一章附 则则27前 言言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的各各种规章章制度。第一章 总总 则为完善公公司管理理制度，逐步健健全现代代

6、化管理理机制，使内部部管理走走向科学学化、系系统化、规范化化，使之之管理有有法可依依、违章章可究，从而督督导全体体员工遵遵纪守法法，共同同维护、保障公公众生活活及各项项工作有有序进行行，特制制订本管管理章程程。在当地政政府有关关部门领领导下, 本厂厂最高领领导权力力属于总总经办 , 并并由以总总经理为为首的办办公室领领导机构构开展具具体工作作, 聘聘用职工工解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由行政部部共同批批核。凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。凡违犯本本章程的的职员，由有关关部门依依有关制制度为准准绳，

7、按按程序公公正处理理。各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根据本本部门实实际具体体情况，制订相相关的管管理细则则，报公公司审核核批准生生效。各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。对违犯本本管理章章程的行行为者，任何人人都有劝劝阻和投投诉的权权力。本章程由由颁发之之日起生生效，凡凡与之相相抵触的的旧条款款，一律律作废。本章程经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。本章程于于20112年1月1日正式颁颁布实施施。第二章 员员工守则则员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。努

8、力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。遵守国家家法律、法规和和公司的的有关规规章制度度，做遵遵纪守法法的优秀秀社会公公民和企企业员工工。服从领导导，听从从指挥和和分工，树立团团结协作作、积极极奉献、顾全大大局的集集体主义义精神。严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。热爱公司司、忠于于公司、忠于事事业，以以厂

9、为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。热爱本职职工作，忠于职职守、勤勤奋工作作，对工工作认真真负责，对技术术精益求求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。加强个人人品德、职业道道德修养养，严禁禁偷窃公公司和同同事的财财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。遵章守纪纪、服从从大局。严禁任任何人以以个人理理由抗拒拒、威胁胁、恐吓吓、殴打打执行公公务人员员。积极配合合公司各各项管理理工作，出入车车间大门门和仓

10、库库等公共共区域都都必须自自觉规范范佩戴工工作证（厂牌），要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱吐乱扔扔，并服服从执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。按时上下下班；不不迟到早早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾工作时间间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧喧哗，不不得接听听私人电电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。公司提倡倡勤俭节节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因个人人原因造造成损失失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。每天生产产操

11、作之之前先检检查机器器是否正正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每个星星期三、五、日日为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经主管管检查后后合格方方可下班班。按质、按按量、按按时完成成任务，不得借借故、拖拖延、敷敷衍、推推委。严严格按照照安全规规格操作作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。在厂员工工必须服服从主管管人员的的合理指指挥和调调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无理由由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。各部门主主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与

12、公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团结协协作精神神。本厂员工工均有责责任和义义务保守守本厂经经营秘密密，维护护本厂利利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不得带带外来人人员到处处参观。任何员工工在其上上班时间间及厂内内出现突突发性的的个人疾疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任

13、。违反本章章第五、九、十十、二十十条有关关规定者者追究责责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并做开开除出厂厂处理。本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即；本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗的的权利，和满足足涉及种种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政治需需要的权权利。本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语

14、言言和身体体的接触触。第三章 员员工薪酬酬制度公司采用用_天天/月上上班制，全年正正常工作作时间为为_小时时，上午_,下午_，需晚上加班班的均为为_。本厂员工工分计时时和计件件两种, 如发发现计时时员工在在主管未未做登记记的情况况下帮计计件员做做事, 将计时时与计件件双方皆皆须1天天扣3天天工资.公司薪酬酬发放采采用_如【隔隔月】_结算算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天天。各个岗位位薪酬，经人事事部面试试后，根根据员工工工种经经验，由由总经理理审核后后，制定定相对薪薪酬。第四章 安安全生产产管理制制度贯彻

15、“安安全为了了生产，生产必必须安全全”的预防防方针，认真遵遵守各项项安全生生产规则则。各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供操作作者安全全指南。学徒应在在师傅、新工应应在组长长的指导导下，依依照安安全操作作规程操作机机电设备备。作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。危险机电电设备或或工种，必须经经培训熟熟悉本岗岗位机电电设备性性能和本本工种安安全

16、规程程后，方方可独立立上岗作作业。各机电操操作者在在作业前前，要检检查机电电设备运运转是否否正常，各种保保险设施施是否齐齐整牢固固，确认认正常方方可作业业。机电设备备出现故故障时，应立即即关闭电电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒后人人员及过过度疲劳劳者、精精力不集集中的状状况下操操作机电电设备。严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破坏各各种安全全标识和和其它安安全设施施。各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。安全监护护人有权权依章监监

17、督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监护人人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。如如屡次不不听人员员，即当当日解除除劳动合合同安全监护护责任人人发现员员工违章章作业应应及时制制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。员工违反反本章有有关条款款，造成成他人伤伤残的视视情节人事制制度第第十三节节有关程程序规定定处理。如发现有有遗失情情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组

18、长口口头申请请或者填填写增增员申请请表【本表格格由人事事部制定定格式】，报部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由人事事部统一一组织招招聘。普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已便安安排适当当的工作作，再进进行技能能测试。技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或人事事部经理理面试批批准。年龄不满满 188 周岁岁的为童童工，本本厂不允允许招请请或使用用童工和和不支持持招请或或使用童童工【包包括暑期期工】。凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误

19、后才才可录用用。第二节 员员工的录录用凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满188周岁, 身体体健康、无传染染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。被录用的的员工，凭人事事部的录录用通知知书到人人事部领领考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手续新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工的的试用期期为两个月，技术人人员、文文员、各各级管理理职员试试用期为为三个月月，并签签订试用用合同。试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必须与与厂方签签订劳务务合同。被公司开开除的员员工，未未

20、得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司或人人事部批批准，并并按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员员工证件件办理员工进厂厂后试用用合同、劳务合合同、厂厂牌、劳劳动保险险、考勤勤卡等证证件手续续由人事事部统一一办理。员工厂牌牌、考勤勤丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。员工故意意损坏，丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚第四节 员员工培训训凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度

21、。各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产品质质量基础础知识进进行严格格的岗上上辅导培培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促进企企业管理理不断升升级进步步。在职员工工表现良良好者，申请参参加本厂厂技术工工程培训训的，经经厂方批批准后，在厂方方提供带带薪金培培训条件件下，必必须双方方签订技技术培训训、服务务合同。第五节 人人员调动动公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任何部部门和个个人都必必须服从从，手续续由人事事部办理理。部门主管

22、管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组长、员工必必须服从从安排，并报人人事更改改人事资资料。跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表【本表表由人事事部制定定】，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。第六节 考考勤打卡卡规则员工必须须自行打打卡记录录上下班班时间，包括上上下班因因公因私私离开厂厂的时间间。上班时间间一天内内（不含含一天）因公或或因私离离开厂的的，要在在员工工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由【本表由由人事部部制定】，并有有部门主主管的签签名同意意，主管管人员外外出由人事部部经理签签名确认认。上

23、班时间间超过一一天（含含一天）因公或或因私离离开厂，要在员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向人事部部请假备备案。每月底人人事部办办公室收收取的个人电电脑打卡卡钟专用用表出出现不相相符情况况时，则则按照考勤制制度处处理。人事部考考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反厂厂有关考考勤机使使用规定定以及厂厂的考勤勤制度应应如实记记录在考勤表表上，并经主主管或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，

24、不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理助理理、下至至一般人人员上、下班要要打卡，回厂后后外出（无论因因公因私私，也无无论时间间长短）也要打打卡，否否则，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本部门门自报每每次扣550元，抽查发发现每次次扣1000元），重者者视为早早退或离离岗【每每次够2200元元】。各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任指导考考勤员执执行考勤勤制度，若考勤勤员徇私私失责，必将严严惩。因公外出出或其它它特殊情情况由人

25、人事部考考勤员做做好相关关记录【本规定定仅对于于销售部部和采购购部】所以需部部门领导导签名单单据，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将作代签卡卡作废，人事部部应对违违章部门门有关人人员进行行教育批批评。工卡应保保持整洁洁完好，禁止涂涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。员工迟到到或早退退者给予予书面警警告，警警告三次次无效者者，由人人事部和和部门领领导商议议是否继继续录用用该员工工，警告告超过五五次以上上无效者者，人事事部有权权直接开开除该员员工。凡无故旷旷工一天天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连续旷旷工三天天者通告告后仍未未到岗的的作自动动离厂处处理

26、，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须第一一时间报报备人事事部并事事后提供供相关证证明。本规定自自实行打打卡制之之日实施施。本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签章、放行手手续，部部门主管管级请假假需经公公司领导导批准，再到人人事部办办理签卡卡、放行行手续；假期三三天以上上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。新员工在在试用期期内，同同样可请请三天以内探亲假假【请假假期间，属于无无薪休假假】。任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续

27、。员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假，事后提提供医院院有效凭凭据上交交人事部部。员工试用用期满合合格转正正可请婚婚假，婚婚假期要要和部门门主管或或公司领领导协商商，婚假假期满回回厂需到到人事部部消假。在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面形式向向公司或或人事部部投诉，任何人人都有投投诉的权权利。员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导或者总总经理助助理。接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事

28、事件二日日内无法法落实，可以另另议。对滥用职职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的举报报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节 奖奖励种类类1、书面面通报表表扬 22、颁发发奖品、奖金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头头警告 22、书面面警告、批评或或罚款 4、辞退或或开除 第十一节节 辞工制制度任何员工工辞工需需提前半半月（115天）用书面面形式提提出申请请（如无无特殊情情况），详写辞辞工原因因交到部部门主管管审批

29、，经公司司领导批批准后再再交人事事部备案案，由人人事部与与当事人人进行协协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离厂时时应上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后15个个工作日日内结算算个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。在厂工作作未满整整年且公公司为其其购买保保险的，请参照照本章第第十七节节保险制制度扣除除相关费费用。员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即即无条件件开除, 不计计工资, 严重重者送当当地派出出所处理理员工如受受到第十十节所规规定的制制度被开开除或辞辞退的，由部门门组长上上

30、报部门门主管审审批呈交交人事部部办理离离厂手续续（结清清所有工工资）。如有违反反第十节节所规定定的制度度主动要要求辞职职的，则则按照第第十一节节第1条条的规定定，上缴缴个人工工具及钥钥匙清点点无误后后，155个工作作内日结结算个人人全部工工资第十二节节 解除劳劳动关系系条款有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前155日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司另另行安排排的工作作的；2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。3、劳动动合

31、同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。公司濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的，应当提提前155日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见，经向劳劳动行政政部门报报告后，可以裁裁减人员员。公司依据据本条规规定裁减减人员，在六个个月内录录用人员员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失

32、劳劳动能力力的。2、患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。4、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。劳动者解解除劳动动合同，应当提提前155日以书书面形式式通知公公司。有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试试用期内内的。2、公司司以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。3、公司司未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。第十三节节 奖惩处处理程序序由部门把把事实的的经过报报人事部部，人事事部再对对该部门门呈报人人事项进进行调查查审核。属第八、九节11、

33、2项由人人事部直直接处理理。属第八九九节3、4、5项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。违纪人接接口头批批评后，顶撞主主管的、态度不不好的，人事部部可在宣宣传栏公公开通知知批评，态度较较为恶劣劣者由人人事部可可向公司司申报执执罚违纪纪人。第十四节节 厂服管管理规定定为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发放、领用纳纳入程序序化管理理轨道，确保提提高此项项工作的的有效性性与合理理性，更更好地树树立公司司形象，特制订订本规定定。公司厂服服的面料料、颜色色、等级级、样式式、数量量、品种种、发放放的时间间、范围围、条件件所有标标准由总总经办负负责制订订，由人人事部负责具具体实施施

34、本厂建议议所有员员工着厂厂服上班班，厂服服由工厂厂统一发发放：冬冬装：两两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。任何人不不得擅自自更改厂厂服款式式，颜色色等发放标准准：公司司员工每每人发放放冬装两两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发放夏夏装2件件、冬装装2件.厂服领用用程序1、厂服服发放由由人事部部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员需需将记录录备案存存档。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏装厂服服使用期期限为一一年，冬冬装厂服服使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起

35、算。如公司司统一换换款式将将另行通通知。3、厂服服使用期期到期后后，若员员工需要要再领取取厂服，须填写写厂服服领用申申请单经部门门主管核核准、审审批后，方可到到人事部部重新领领取新的的厂服4、如在在厂服使使用期限限内，如如属人为为破损或或丢失需需填写厂服补补领申请请单呈呈部门主主管核准准后，并并照人事事公告价价自行补补买（费费用在当当月工资资中扣除除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服每年换发发厂服发发放时间间根据每每年实际际情况而而定。超额领取取的厂服服的成本本费用均均在当月月工资中中扣除。从领用日日期算起起，夏装装领

36、用满满一年后后可以领领换一件件新厂服服，冬装装满二年年后可以以换一件件新厂服服，换装装后不再再扣除厂厂服成本本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并填写写厂服领用用申请表表。有下列情情况，不不扣厂服服费用：工作服服发放之之日满33个月后后，员工工离职，可带走走工衣，离职时时不扣厂服服费用。有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂厂不满一一年的新新员工，领取厂厂服之日日起不满满3个月月，如员员工离职职，厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为为损坏或或丢失，破烂工作服服由员工工带走，扣回厂服服费用。3、试用用期内的的，把厂厂服带走走的，扣扣回厂服服费用穿厂服即即代表本本公司形形象，

37、必必须保持持整洁，不得遗遗失或损坏，上班时时间必须须穿着厂厂服，假假日可以以不穿。为方便便工作，厂服可可以穿出出厂外。本规定自自首次发发放厂服服之日起起施行本规定由由人事部负负责解释释及修改改，并由人事事部负责安安排检查查与考核核第十五节节 员工福福利待遇遇公司为每每位员工工提供用用餐和住住宿。住住宿费、水全免免。【宿宿舍房间间使用电电费由房房间内所所有员工工各自分分摊】公司负责责为员工工购买企企业员工工保障保保险法定假日日公司放放假，并并发放节节日小礼品。因工受伤伤的，公公司承担担一切医医疗费用用。工龄单方方满一年年的员工工结婚，双方入入厂满三三月合格格转正员员工，结结婚可享享有五天新婚婚假

38、期。员工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作111-220年的的可享有有10天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为_元/月。厂方免费费为员工工提供体体育娱乐乐器材和和影视服服务等。在公司生生产超标标盈利的的情况下下组织员员工外出出旅游。三个月试试用期考考核合格格员工，可享受受正式员员工级工工资待遇遇。第十六节节 优秀员员工评比比 为了提提高员工工的工作作效率、产品质质量以及及对工作作的热爱爱与积极极性，经经厂部研研究决定定现推出出评选优优秀员工工奖励活活动，奖奖励方法法为两种种：月奖奖金与年年终奖金金。月奖金、年终奖奖金评比

39、比标准：奖励评评比实行行积分制制由工厂厂规章制制度与厂厂部管理理者评定定构成，每人每每月200分，遵遵守工厂厂规章制制度者即即可得到到20分分。另厂厂部管理理人员拥拥有100分权力力，对工工作积极极能够提提高工作作效率的的员工应应给予加加分奖励励。【每每个部门门每月有有1-22位优秀秀员工名名额】月 奖奖 金金 评评 分分类 别分 数奖 金（元元）优秀员工工27分300分60.000良好员工工24分266.5分分50.000及格员工工21分233.5分分40.000注明：11、当月月请假超超过3天者，不给予予参加评评分。 22、当月月评比分分数，当当月发放放奖金。年 终 奖 金 评评 定类 别

40、别分 数数人 数数奖 励一等奖最高分者者一名平板电脑脑一台二等奖次之两名智能手机机一部三等奖再次之三名数码相机机一台注明：11、奖品品会在年年终忘年年会上统统一颁发发。 22、进厂厂不足三三个月试试用期者者不予参参加一等等奖的评评比。 33、进厂厂不足两两个月（含试用用期）天天者不予予参加任任何奖励励评比。第十七节节 保险制制度公司为车车间员工工购买“工伤保障障计划”的保险险项目。此保险为为一天224小时时全保支支险种参保规定定：每位位员工进进厂正式式上班当当日开始始投保【含试用用期员工工】，正正式员工工，公司司免费为为每位员员工进行行投保，试用期期员工在在未转正正式员工工前离职职，需扣扣除1

41、000元/月的保保险费用用后，结结算离职职工资。第六章 车车间管理理制度共同维护护车间生生产秩序序井然，遵守劳劳动纪律律，确保保生产正正常运作作。上班后，部门各各级管理理人员必必须到岗岗位做好好班前安安排工作作，员工工应准时时进入岗岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。上班期内内应规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并严禁禁穿拖鞋鞋、短裤裤、赤裸裸上身上上班。严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、火种种进入车车间。上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上厕所所等其它它理由为为名变相相怠工。严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当本区区域内有有材

42、料或或杂物、工具落落地时应应随手捡捡起并规规范放整整齐。因货源不不足中途途下班或或不加班班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报公公司核准准，工卡卡交人事事部在当当日休息息一栏印印上“休息”字印生生效。保证车间间环境、机械台台桌面整整齐、清清洁，货货物放置置规范，消防通通道畅通通无阻。严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违者将将按偷盗盗论处下班前各各部门主主管应检检查本区区域内门门窗、水水、电总总制掣，并做好好必要的的防火防防盗工作作。严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。违反本章章条款

43、的的单位和和个人将将受到相相关处分分，情节节严重者者视情节节轻重按按人事事制度第十三三节有关关程序规规定另行行处理。第七章 质质量管理理政策第一节 质质量方针针及目标标：本厂遵循循质量第第一、客客户至上上的宗旨旨，尽全全厂员工工之努力力、用科科学合理理之方法法，切实实执行质质量管理理之规定定，以期期做到高高质量的的产品，以符合合客人要要求及符符合相关关产品及及行业标标准！第二节 产产品质量量标准：按客户的的要求；按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三节 配配色检验验人员编编排：工厂设立立独立的的配色检验验部门，负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；质量控制制及检验验流程

44、：1、来料料检验：所有配配料和原原料必须须全检，以使上上线产品品 1000% 合格；2、在线线半成品品检验：所有上上线之半半成品必必需按不不低于330%的的数量进进行随机机抽检；3、成品品检验：所有成成品入袋袋之前必必需进行行 1000% 全检；不良品除除理：1、所有有于不同同生产环环节上检检出的不不良产品品必需分分开摆放放并加明明显的不不良品标标记，返返工、报报废、退退货等不不良品必必需作分分别注明明。2、所有有的不良良品状况况必需写写书面报报告呈主主管部门门；3、质量量部分要要及时通通知生产产或采购购部门对对所发现现的不良良品作出出及时处处理。纠正和预预防：1、对发发现所有有的质量量状况必

45、必需于第第一时间间找出原原因；2、及时时研究所所需纠正正的措施施，以防防再度发发生；3、实施施控制，以保证证纠正措措施得以以执行并并且有效效；4、对所所有的员员工要进进行不断断的在操操作技能能及质量量标准上上的训练练，以期期每位员员工能不不断提高高生产技技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生生产或质质量管理理上的不不足需要要不断地地认识并并作纠正正文件记录录：1、每个个环节的的质量检检验必需需作书面面记录（检验报报告）并并存盘；2、对不不良品的的发现及及处理必必需作书书面记录录并存盘盘；3、对管管理措施施的执行行或纠正正必需作作书面记记录并存存盘；一般检验验标准及及方法

46、: 对所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包装装的检验验必需有有一只“合格”的客批批样品作作参考!线上检验验:品质质标准需需按客户户的要求求；前道道工序的的品质检检验需要要有更高高的标准准第八章 设设备工具具管理制制度机械设备备、工具具是公司司重要资资财之一一，必须须建立和和健全设设备使用用管理程程序，进进行规范范化管理理制度，防止流流失，便便于统计计公司资资产。凡外购、自制各各种设备备和工具具都必须须办理申申请、审审批、验验收登记记、定位位放置、绘图造造册、检检验报废废程序规规范管理理。各部门应应按公司司指定的的机械设设备放置置点定置置管理，未经公公司许可可不许随随意搬放放他处，以便于于公

47、司绘绘制设备备分布平平面图和和定期盘盘点核算算资产。设备调用用、搬迁迁位置，必须报报办公室室设备管管理人员员造册备备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。凡新购的的机电设设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并对对使用者者作必要要的安全全知识培培训指导导，方可可投入使使用，确确保人机机安全投投入运作作。员工必须须妥善保保管工厂厂发给的的一切工工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。属机械设设备应指指定专人人进行专专业定期期维修保保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，预防早早期磨损损。设备工具具的报废废、更新新应由使使用部门

48、门填表申申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签认后，方可将将设备备报废申申请表随同设备申申购表交公司司重新申申购或换换用。违反本章章有关规规定的单单位负责责人或有有关员工工，本章章已有规规定的按按规定处处理，遇遇本章节节未规定定的按人事制制度第第十三节节有关程程序处理理。第九章 车车间制度度为确保车车间现场场人员和和作业符符合要求求，实现现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生生产。第一节 工工作程序序严格按照照生产部部所下达达的生生产计划划单合合理安排排各项装装配任务务事宜。所有员员工必须须服从主主管的安安排和调调动。员工进行行产品生生产时应应首先熟熟悉该作业的的技能、技巧

49、；所有员工工严格按按照工艺艺规程、操作规规程的规规定进行行作业。作业时发发现产品品不良，要及时时向车间间主管反反映，否否则出现现批量质质量事故故将追究究其经济济责任。各种设备备及工具具应经常常检查、保养，确保遵遵守使用用规定。各项产品品作业过过程中所所原材料料等物品品，均由由仓库库库管员发发放，一一般员工工无权到到仓库拿拿取任何何物品。自检出来来的不合合格产品品，一定定要放置置在不合合格品盒盒子内，（标明明名称、不合格格数量和和不合格格原因）。作业业过程中中对检验验员检验验出的不不合格品品要及时时进行返返工，不不得乱扔扔给别人人；不得得拖延返返工时间间。产品生产产完成后后，标明明成品数数量和不

50、不合格产产品数量量，通知知仓管入入库。第二节 定定置管理理实施要要求有物必有有位：所所有物品品各有其其位，分分区存放放，位置置明确；有位必分分类：所所有物品品按照工工艺和检检验状态态，逐一一分类；分类必标标识：状状态标识识齐全、醒目、美观、规范；认真分分析绘制制生产现现场定置置区越，所有物物品按区区越标明明位置，分类存存放；不不能越区区、不能能混放、不能占占用通道道。第三节 基基本要求求工作台面面除随时时清扫保保持清洁洁整齐外外，工作作台附近近不得有有杂物。所有员工工工作流流程有序序，请员员工保持持肃静，严禁在在工作时时大声喧喧哗、打打闹。车间内桌桌面、地地面要保保持干净净、整洁洁，产品品完成

51、要要及时清清理所有车间间内禁止止吸烟，违者将将进行处处罚【车车间主管管负连带带责任】自觉遵守守公司各各项制度度，上班班时间未未经主管管同意不不得擅自自离岗每一位员员工要养养成良好好工作作作风和严严明的纪纪律，不不断提高高自身的的素质所有新进进员工上上岗和培培训制度度，由各各个岗位位部门领领导统一一制定安安排，并并报人事事部备案案。第十章 仓仓库管理理制度为了提高高公司的的基础管管理工作作水平，加强成成本核算算，进一一步规范范物资和和产品流流通保管管和控制制程序。维护公公司资产产的安全全完整，加速资资金周转转，特定定本制度度。第一条 库库管员职职责1、准确确详细地地做好各各种物资资进出仓仓库的帐

52、帐务工作作。2、严格格按照产产品的验验收要求求，做好好产品验验收工作作。3、不合合格订购要要求或者者不合格格的材料料产品等等一切物物资严禁禁入仓。第二条 仓仓库日常常保管工工作1、货物物入库需需按要求求不同类类别、性性能、特特点和用用途分类类、分区区、分码码放置。要做到到：“二齐、三清、四号定定位”。A、二齐齐：货物物摆放整整齐，库库容干净净整齐。B、三清清：材料料清、数数量清、规格标标识清。C、四号号定位：按区、按排、按架、按位定定位。2、库管管员对常常用或每每日有变变动的工工具、货货物要随随时盘点点，若发发现误差差须及时时找出原原因并做做更正。3、库存存信息应应每月呈呈报，须须对数量量、文

53、字字、表格格仔细核核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性。第三条 入入库物资资的管理理：1、产品品、工具具及物资资到库后后库管员员应依据据送货单单上所列列的名称称、数量量、规格格进行核核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库。2、对入入库产品品和物资资核对清清点无误误后，库库管员要要及时填填写入库库登记单单。3、库管管员要严严格把关关，有以以下情况况时可拒拒绝验收收或入库库登记。A、未经经厂部各各级领导导主管审审准的采采购。B、与产产品数量量相差较较大、未未按采购购单要求求的产品品或材料料。C、因生生产急需需或其他他原因不不能形

54、成成入库的的产品及及材料，库管员员要到现现场认真真核对后后方可验验收产品品或材料料，并及及时补填填入库单单。第三条 工工具和材材料的领领发：1、库管管员凭领领料人的的领料单单如实领领发，若若领料单单上各主主管未签签字，字字据不清清或被涂涂改的，库管员员有权退退回重开开或拒绝绝发放物物资。2、库管管员根据据进货时时间必须须遵守“先进先先出”的原则则。3、领料料人员所所需工具具和原材材料无库库存时，库管员员应及时时通知领领用人，领用人人要上报报各主管管审批在在由主管管按要求求填写工工具采购购单交由由采购员员及时采采购。4、任何何人不办办理领用用手续不不得以任任何名义义从库内内私拿工工具及各各种产品

55、品材料，不得在在货架和和货柜中中乱翻、乱动、乱扔，如有违违者库管管员有权权制止其其行为，警告无无用者，一律严严惩。5、易损损的工具具均要以以旧换新新，一律律先交旧旧工具，之后在在领用单单上签名名后，在在由库管管员发放放新工具具，无签签名无旧旧工具者者库管员员不得发发放任何何工具。第五条 采购购日期：1、凡常常用易损损的工具具，厂部部决定一一月可分分别采购购两次。（每月月15号号和300号）为为采购日日期。2、各部部门员工工所需用用的采购购工具都都要上报报各部门门主管审审批填写写工具采采购单，请分别别予155号和330号之之前提交交给采购购员进行行统一采采购。第十一章章 公共生生活区管管理制度度

56、共同维护护厂区、集体宿宿舍公共共场所环环境卫生生，创造造舒适优优美的环环境。人事部门门应按照照本厂实实际管理理情况，不断完完善厂区区、宿舍舍等公共共区域有有关管理理细则，持续规规范优化化公众环环境。自觉遵守守各有关关公共场场所公约约、细则则，做一一名文明明有礼的的合格员员工。出入各公公共场所所自觉依依次排队队，礼让让步先，禁止喧喧哗哄挤挤，出入入生产车车间和仓仓库自觉觉规范戴戴证，并并接受当当值人员员检查。按时作息息，禁止止在公共共区域内内汹酒喧喧闹、聚聚众赌博博、高声声吆喝和和放高声声音响等等影响公公众休息息的不文文明行为为，共创创安定清清静的休休息环境境。严禁在任任何公共共场所乱乱堆乱放放

57、私人物物品或悬悬挂衣物物，影响响公众区区域环境境形象。爱护公共共环境，禁止在在厂区采采摘花草草树木，乱扔垃垃圾、乱乱泼乱倒倒污水和和随地吐吐痰等不不文明行行为。爱护公共共财产设设施，反反对铺张张浪费的的不良习习惯，提提倡勤俭俭节约的的美德，用水用用电后随随手关水水关电，积极举举报破坏坏公共设设施和随随意浪费费公司财财物的不不良行为为者。非特殊情情况下，不准将将厂外人人员引入入厂区，共创安安定有序序环境。公共生活活区管理理制度，由执勤勤人员负负责检查查监督，违章者者将由当当值人员员按程序序登记呈呈报人事事部按有有关规章章处理。违反本章章有关条条款者将将受到警警告、检检讨处分分，情节节严重者者按人

58、人事制度度第十十三节有有关程序序规定处处理。第十二章章 员工住住宿管理理细则为了使本本厂员工工有一个个安全、文明、舒适、清静、卫生的的住宿环环境，特特制订本本管理细细则：第一节：基本管管理条例例保持宿舍舍环境美美观整洁洁，禁止止往宿舍舍窗外随随口吐痰痰、不得得随手乱乱丢垃圾圾，不乱乱倒污水水，各自自衣物、洗洁用用品找定定位置摆摆放整齐齐。不得得在宿舍舍乱拉电电线、损损坏设施施、设备备服从住宿宿安排，严禁私私自调换换房号、床号的的行为。深夜223：00点后后应返房房休息，。遵守住宿宿安全规规则，严严禁在公公共宿舍舍生火煮煮东西，乱堆物物品堵塞塞安全通通道，爬爬坐走廊廊上的安安全防护护墙（栏栏）上

59、。私自拆拆卸任何何安全设设施和消消防标识识，禁止止将易燃燃易爆物物品带入入舍区，若有火火警发生生，请马马上撤离离舍区。入住员工工宿舍者者必须服服从工厂厂安排床床号及调调动，不不服从厂厂部按排排及调动动的不给给予住宿宿。严禁在宿宿舍区赌赌博、汹汹酒、大大声喧哗哗、放高高声音响响，从事事任何有有影响他他人休息息的行为为，及吵吵架、打打架等扰扰乱公共共秩序的的恶性行行为。在厂员工工要关心心集体，夜间111：00012：00必必须停止止一切文文娱活动动就寝休休息，不不得外出出，不得得大声喧喧哗。冲凉房地地面湿滑滑，禁止止在内嬉嬉笑打闹闹，谨防防摔脚，不乱放放杂物、不使用用热水洗洗衣、煮煮饭等各各种用途

60、途，请保保持冲凉凉房整洁洁卫生因随气候候变化不不同，为为使员工工身体健健康，本本厂安装装有热水水器，提提供热水水冲凉，直系亲属属要进宿宿舍探访访，需持持亲属本本人身份份证到人人事部审审批（严严禁带儿儿童入厂厂区），经批准准入宿舍舍者逗留留时间不不得超过过24小小时，未未经批准准留宿者者，严禁禁在舍区区留宿。保持厕所所清洁，便后冲冲洗，不不留下报报纸、杂杂物等厂部提倡倡员工勤勤俭、节节约能源源。洗手手、洗衣衣、入厕厕不关闭闭水龙头头者，日日间、夜夜间人走走后不关关闭电源源者同视视为浪费费资源。本房损坏坏公物或或乱抛硬硬物堵塞塞厕所孔孔的，同同房者应应积极主主动协助助追究，责任不不清的，赔偿费费或