杭州劳动合同范本

1、杭州劳动合同范本第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时 止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作 需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时 间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批

2、准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算 周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作 时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日 不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休 假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬 为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特 殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执 行。甲方支

3、付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不 得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支 付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳 部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等 规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作 提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方 应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保 护和

4、未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合 同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或

5、者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无

6、效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本 合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难 的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使

7、劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行 政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲 方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

8、；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的 约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元； 乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向 甲方支付违约金人民币5000元。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委 员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

9、仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的 法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：单位住所： 住址：法定代表人（或负责人）： 身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一 事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条：劳动合同期限1、本劳动合同为劳动合同。期限为：年 月 日起至年月日

10、止。第二条：工作地点省 市 路 号。第三条：工作内容2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗 位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方 解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四条：工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条：劳动报酬1、乙方月工资标准为 人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生

11、产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者 法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证 工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预 防职业病第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔 偿责任。第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 或者签订竞业限制协议。

12、否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责 任，与甲方无关。第十条：劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执 行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以 及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因 未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方 未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让 的原则协商处理;协商不成

13、的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。第十二条：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地 方性法规等规定执行。第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份， 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年 月 日日期：年 月 日用人单位（甲方）全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本地办公地址：劳动者（乙方）姓名：身份证号码：户籍所在地：本地住址：根据（中华人民共和国劳动法）、（杭州市劳动合同条例）等有关规定， 双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。一、劳动合同期限，按下列第 项

14、确定：（1）合同期从 年 月 日起至 年 月日止。（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。（3 ）试用期约定按项确定：无试用期；试用期从 年 月 日起至 年 月日止。二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事 工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按 要求完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资 标准为：（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为 元（人民币大（2）按工日工资标准（1工日二8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为 元（人民币大写：

15、）;（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在 地政府规定的最低工资标准。甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作 时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的 原始凭证。 乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 元（人 民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 乙方工资按月支付，按以下 项支付和结算：每月 日前结算付清上月工资；每月 日前支付 元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：工资支付方式按以下项确定：银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行

16、代 发；现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签 名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定:乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时 或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和 休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规 定以及甲乙双方约定执行，具体为： 六、劳动保护甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方 提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事 有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康

17、检查，改善生产、生活 条件，保障乙方的安全和健康。甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必 须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条 件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境 与卫生标准)(jgj146-2022)。乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作 规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健 康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制 定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲

18、方依法 制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。有下列情况之一的，劳动合同终止：固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。九、违约责任甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须 全额补发工资外，还应当按每天元（人民币大写： ）的标准向乙方 支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。任何