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1、第3页 共3页【2022年度医院护理应急援助小组培训方案】 应急培训方案内容2022年度医院护理应急援助小组培训方案 为了更好地进步护士应急救治才能和程度，及时、有效地抢救急、危、重伤病员，结合医院实际情况提出2022年度护理应急援助小组年度培训方案如下： 一、培训时间 常规：每年培训两次。 临时：根据临时要求通知。 二、培训地点 根据临时要求通知。 三、组织构造 1、应急援助培训领导小组组长：xx、xx。 2、培训教师x;xx、xx。 应急援助小组培训组成员：xx、xx、xx。 四、培训工程 1、心肺复苏术及团队配合。 2、电除颤术。 3、心电监护。 4、吸痰。 5、氧气吸入。 6、静脉通道

2、建立。 7、简易呼吸器的使用。 8、输液泵的使用。 9、微量泵的使用。 10、心电图机的使用。 11、20个应急预案。 五、培训形式 讲课、操作、自学、现场演练。 第一阶段：6项急救设备的使用和心肺复苏技术培训： 徒手心肺复苏、非同步电除颤、心电图描记、吸痰、呼吸气囊辅助呼吸、氧气吸入。 第二阶段：急救现场情境模拟培训： 心肺脑复苏团队配合。 火灾、停电、停氧应急演练。 紧急状况下护理人员调配现场演练。 六、培训评价 理论考试、操作抽考。 七、组织与施行流程 1、护理部负责制定年度培训方案、制作宣城地区人民医院护理应急援助小组年度培训方案。 2、护理应急援助小组培训组负责制定复训安排表，制作课件、录像或练习题，施行培训、复训工程，完成教学记录和登记培训卡。 3、护理部负责准备培训物品：急救设备、模拟人、培训登记表等，护理部协调解决相关问题。 4、各护士长催促本部门人员按时参加培训，本科室人员出勤率列入护士常年度考核工程。 5、附护理应急援助小组组成

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